增强干部推动高质量发展本领的意见建议(5篇)

篇一：增强干部推动高质量发展本领的意见建议

　　推动高质量发展的意见建议

　　推动高质量发展是当前社会各行各业都在追求的目标，为实现高质量发展，需要从多个方面进行努力。以下是一些意见建议：

　　一、加强技术创新

　　技术创新是推动高质量发展的关键。各行各业都应加大对科技研发的投入，提高自主创新能力，推动技术进步，提高产品质量和服务水平。

　　二、深化体制机制改革

　　体制机制是推动高质量发展的重要保障。要不断完善市场经济体制，优化营商环境，减少政府对市场的干预，激发市场主体活力，提高资源配置效率。

　　三、加强人才培养

　　人才是推动高质量发展的核心竞争力。要加大对人才的培养力度，建立健全人才评价机制，激励人才创新创业，为高质量发展提供人才支持。

　　四、推动绿色发展

　　绿色发展是高质量发展的必然选择。要加强环境保护，推动绿色生产和消费，减少资源浪费和环境污染，实现经济增长与环境保护的良性循环。

　　五、促进产业升级

　　产业升级是推动高质量发展的重要途径。要鼓励企业加大技术改造和装备更新力度，提高产品质量和技术含量，提升产业附加值，实现产业转型升级。

　　六、加强质量监管

　　质量监管是保障高质量发展的重要手段。要加强对产品质量和服务质量的监督检查，严格执行相关标准和规定，保障消费者权益，提升整体质量水平。

　　七、推动数字化转型

　　数字化转型是推动高质量发展的新动能。各行各业应加快数字化转型步伐，提高信息化水平，推动产业互联网发展，实现生产方式和经营模式的升级。

　　八、加强国际合作

　　国际合作是推动高质量发展的重要支撑。要积极参与国际合作，借鉴他国先进经验，拓展国际市场，提高国际竞争力，实现互利共赢的局面。

　　九、促进区域协调发展

　　区域协调发展是推动高质量发展的重要保障。要加强区域协调规划和政策衔接，促进各地资源优势互补，实现区域经济协调发展，推动全国经济整体提升。

　　十、强化社会责任

　　社会责任是推动高质量发展的重要支撑。企业要履行社会责任，关注环境保护和社会公益，推动可持续发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

篇二：增强干部推动高质量发展本领的意见建议

　　高质量发展方面能力本领存在的问题及整改措施

　　高质量发展方面能力本领存在的问题可能包括：

　　1.技术能力不足：在面对快速变化的市场环境和技术创新的压力下，一些企业和个人的技术能力可能无法跟上发展的步伐，导致无法适应新技术和新业务的需求。

　　2.创新能力不强：高质量发展需要依靠创新来实现，但一些企业和个人缺乏创新思维和能力，没有能力推动创新，导致无法在市场竞争中保持竞争力。

　　3.组织管理能力不足：高质量发展需要高效的组织管理能力来保证资源的合理配置和协调，一些企业和个人可能缺乏组织管理的经验和技能，导致工作效率低下和资源浪费。

　　针对这些问题，可以采取以下整改措施：

　　1.提升技术能力：通过培训和学习，提高企业和个人的技术能力，对新技术和新业务进行学习和研究，并及时应用到实践中。

　　2.增强创新能力：鼓励创新思维，建立创新文化，为企业和个人提供创新的平台和机会，培养创新能力，同时与外部机构和合作伙伴建立合作关系，获得创新的资源和支持。

　　3.加强组织管理能力：加强组织管理的培训，提高管理者的管理技能和经验，引入先进的管理方法和工具来提高工作效率和

　　资源利用率。建立健全的绩效考核机制，激励和奖励高质量发展的表现。

篇三：增强干部推动高质量发展本领的意见建议

　　增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。

　　增强干部推动高质量发展的本领包括多方面的能力和素质。首先，干部需要具备较强的专业知识和技能，能够熟悉并掌握相关领域的发展趋势、政策法规等，具备战略眼光和前瞻意识，能够为高质量发展提供科学的决策支持。其次，干部需要具备创新意识和实践能力，能够不断探索新的发展模式和路径，推动科技创新、产业升级等，促进经济持续健康发展。此外，干部还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效整合资源、协调各方利益，形成合力推动高质量发展。

　　服务群众的本领是干部必备的重要能力。这包括深入了解群众需求，善于倾听群众意见，及时解决群众关心的突出问题，提高服务水平和质量。同时，干部需要具备危机处理和突发事件处置的能力，保障人民群众的生命财产安全。另外，干部还应具备宣传引导和舆论引导的能力，积极传播正能量，引导社会舆论，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

　　防范化解风险的本领也是干部需要具备的重要能力。干部需要具备风险识别、评估和防范化解的能力，能够及时发现各种潜在风

　　险和问题，并制定有效的风险防范和化解措施，确保国家和人民的安全稳定。此外，干部还需要具备应急管理和危机处理的能力，能够在面临突发事件时果断决策、组织协调，有效化解各种风险挑战，维护社会大局稳定。

　　总的来说，增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的本领是多方面的，需要具备专业知识、创新能力、沟通协调能力、服务意识、风险防范能力等多方面的能力和素质。只有全面提升这些本领，干部才能更好地履行自己的职责，为国家和人民的发展和安全作出更大的贡献。

篇四：增强干部推动高质量发展本领的意见建议

　　加快提升领导干部推动高质量发展的能力

　　以党的建设高质量推动经济发展高质量，实现中原更加出彩，迫切需要广大领导干部加快提升推动高质量发展的能力素养，自觉转变思维方式和工作方式，努力成为驾驭复杂形势、解决实际问题、推动科学发展的行家里手。

　　提高思想引领能力

　　思想领导是我们党的重要领导方式。用先进正确的发展理念教育群众、武装群众，引领经济发展方向，是党的先进性的重要体现，是党的领导力的重要体现，党的威信的重要基础。实现党的高水平领导，首先是思想领导、理念引领。转变经济发展方式，首先要从转变人的思想观念和发展理念入手。领导干部增强运用新理念新思想引领经济社会发展的能力，自己首先要深刻转变观念，深刻认识走高质量发展的路子对河南发展的重大意义，进而通过灵活多样而富有实效的宣传阐释，使中央和省委关于推动发展方式转变的新理念为广大经济行为主体接受，在群众的思想深处扎根，在实现经济高质量发展上凝聚最大社会共识，推动全社会发展理念的革新，形成以新发展理念引领新一轮经济发展热潮的浓厚氛围。

　　提高服务创新能力

　　高质量发展是创新驱动的发展，通过技术、管理、服务、体制机制等各方面的创新，不断催生新业态、打造新产业、提供新动力。企业、高校和科研机构是创新的主体，人才是创新的根本。各级领导干部要改变传统的管理观念，牢固树立服务创新主体的理念，不断提1高服务创新主体开展创新活动的能力，不断提升优化环境、建立机制、做好服务、激发全社会创新创造活力的本领。要在更好培育创新载体、搭建创新平台上下功夫，为创新活动的开展提供更好的空间和条件。要在提供良好的政策环境和基础设施上下功夫，更好推动企业成为创新决策、研发投入、科研组织和成果运用的主导者。要在科学监管、以服务代监管上下功夫，规范各类创新主体的创新行为，有效保护知识产权。要在改革完善有利于创新活动开展的体制机制上下功夫，破除制约创新的体制机制障碍，让全社会创新的活力充分迸发。

　　提高政策落实能力

　　一分部署，九分落实。关于推动经济高质量发展，中和省委已经作出了一系列重大部署，关键在于落实。领导干部推动落实的能力，直接决定了各项政策的最终效果。各级领导干部要认真研究，不断提高调查研究、科学决策、推进工作、考核问责的水平，不断增强结合实际、因地制宜、高质量落实中央和省委的部署的能力。提高落实能力，要认真做好调查研究。调查研究是了解情况、制订计划、出台落实方案的基础，是提高方案可行性的基础。要改变走秀式调研，真正用心搞调研，明确调研目的，选好调研主题，掌握科学方法，真正通过调研吃透情况、找到问题、明确上级要求和群众需要的对接点。要提高科学决策水平，摒弃凭经验决策、拍脑袋决策、办公室决策，让决策咨询充分发挥作用，让决策过程充分体现民意，真正做到民主决策，不断提高决策的科学性。要提高推进工作的能力，改变工作措施方法简单化、一刀切的懒惰做法，将上级精神与本地本部门实际相结2合，进行深入研究，制定出科学管用系统的推进措施。要善于发挥政绩考核和工作考核的指挥棒作用，通过考核引导干部工作重点转移、工作方式提升，通过科学设置考核指标体系，体现高质量发展精髓要义和基本，用科学合理的考核推动党员干部确立正确的发展观、政绩观。要提高运用问责手段的能力。问责的本质是负面激励，其目的不是追究责任、处理干部，而是要通过问责为干部工作划下红线，更好地推动工作。要做到适度问责、依法问责、严肃问责，通过问责激励党员干部干事创业，推动高质量发展的理念和各项部署更好地落地生根。

　　提高运用工具能力

　　领导干部善于运用各类工具引领和推动经济向好的方向发展是高质量党建的重要体现。各级领导干部要深刻认识到以高质量党建推动经济高质量发展，不是要党直接介入经济活动，直接干预微观经济主体的行为，而是要通过政治的、思想的、法律的、政策的途径，引导经济发展方向，推动经济发展方式向更高层次跃升。要做到这一点，就必须勤于学习，增强运用各类工具，特别是法律和政策工具、引导推动经济实现高质量发展能力。要不断提升运用法律工具的能力，充分运用地方立法权，根据本地经济发展实际，制定推动经济转型升级的法律法规，把新发展理念贯穿于、体现在法律法规中，为高质量发展提供法律保障和刚性约束。要不断提升运用政策工具的能力，善于运用政策引导资源配置，在尊重实际和经济规律的基础上，出台一批导向明确、符合实际、具有可行性、务实管用的政策措施，建立导向3正确的激励惩戒机制，使符合新发展理念的微观经济行为得到鼓励和支持，加快推动经济转型升级。

　　提高驾驭风险能力

　　实现经济高质量发展，是一场事关全局的变革。是变革，就意味着有不确定性，就会有各种我们想到和想不到的困难挑战和风险。我们推动经济高质量发展，向产业链高端迈进，逐步增强经济竞争力，会遇到来自既有的国际产业分工领域的阻力和挑战。我们推进供给侧结构性改革，推动产业结构优化升级，逐步建立优质高效多样化的供给体系，在新的更高水平上实现供求均衡，会面临既有的、在发展不平衡不充分状态下形成的利益格局的阻力。我们推动经济高质量发展，会面临现代经济体系不完善、市场机制不成熟、法治环境不够优化、政商关系不够健康、营商环境不优带来的权力寻租、腐败易发等挑战。我们推动经济从高速增长向高质量发展转变，还必须跨越非常规的我国经济发展现阶段特有的关口和常规的长期性关口两大难关，以及由此带来的巨大的困难和挑战，等等。应对挑战、克服困难，对新时代领导干部的能力提出了很高的要求。必须通过不断的学习、思考、实践、总结，全面提升驾驭各类风险挑战的能力。

篇五：增强干部推动高质量发展本领的意见建议

　　推动工作,高质量发展的意见和建议

　　在当今社会，推动工作高质量发展是一个重要而紧迫的任务。高质量发展是指以创新为驱动，以绿色发展为基础，以开放合作为支撑，不断提高经济社会发展的质量和效益，实现可持续发展。在这篇文章中，我将提出一些意见和建议，以推动工作高质量发展。

　　首先，为提高工作高质量发展，我们应该倡导创新意识和创新能力。创新是推动经济社会发展的重要动力。我们应该鼓励人们学习和实践创新，鼓励企业加大科技研发投入，提升技术创新能力，培养创新人才。此外，政府应该建立和完善创新政策和机制，为创新提供支持和保障。

　　其次，要推动工作高质量发展，我们需要推动绿色发展。绿色发展是实现可持续发展的关键。我们应该大力发展绿色产业，推广绿色技术和产品，加强环境保护，降低资源和能源消耗，推进循环经济，建设生态文明。政府应该加大对绿色发展的支持力度，加强环境监管，加强法律法规的制定和执行，推动绿色发展成为全社会的共识和共同努力。

　　第三，要推动工作高质量发展，我们需要加强开放合作。开放合作是实现共赢的关键。我们应该加强国际交流与合作，积极参与全球经济治理，推动全球化进程，加强我国与其他国家的互利合作。此外，我们还应该加强与各地方的合作，促进资源和市场的互补，实现共同发展。政府应该积极营造良好的外部环境，提供有利于开放合作的政策和措施。

　　第四，要推动工作高质量发展，我们需要加强人才培养与使用。人才是推动工作高质量发展的重要资源。我们应该加强对人才的培养和引进，建立和完善人才培养体系，培养适应工作发展需要的各类人才。同时，我们还应该加强对人才的使用和激励，充分发挥各类人才的作用，激发他们的创造力和创新精神。

　　最后，要推动工作高质量发展，我们需要加强社会建设。社会建设是推动工作高质量发展的基础。我们应该加强社会公平正义，促进社会和谐稳定，加强社会保障和民生改善，提高人民群众的幸福感和获得感。此外，我们还应该加强社会文化建设，提倡文明和谐的社会风尚，弘扬社会主义核心价值观，培育健康向上的社会风气。

　　总之，推动工作高质量发展是当前和今后一个时期的重要任务。要实现高质量发展，我们应该倡导创新意识和创新能力，推动绿色发展，加强开放合作，加强人才培养与使用，加强社会建设。通过我们的共同努力，相信我们一定能够实现工作高质量发展的目标，为实现经济社会持续健康发展作出应有的贡献。

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