干部队伍建设存在问题及整改措施(4篇)

篇一：干部队伍建设存在问题及整改措施

　　队伍管理是确保组织有效运作的关键环节，涉及人员配置、培训、激励、纪律维护等多方面内容。当前队伍管理中存在的问题可以从以下几个方面进行梳理，并提出相应的整改措施。

　　队伍管理存在的问题：

　　1.干部队伍结构不合理：

　　-表现为专业能力不均衡，年龄结构单一，缺乏梯队建设。

　　2.管理机制不完善：

　　-制度不健全，责任分工不明确，缺乏有效的监督和激励机制。

　　3.思想观念更新滞后：

　　-团队成员的思想不能跟上时代发展，缺乏创新和主动服务意识。

　　4.纪律性不强：

　　-队伍成员缺乏良好的纪律意识，导致工作秩序混乱，效率低下。

　　5.缺乏有效的执行力：

　　-制度虽然存在，但执行力度不足，影响队伍的凝聚力和战斗力。

　　整改措施：

　　1.优化干部队伍结构：

　　-根据工作需要，科学规划人员配置，实现专业互补，年龄梯次合理。

　　-加强人才梯队建设，通过培训、选拔、激励等手段提升队伍整体素质。

　　2.完善管理机制：

　　-建立健全各项管理制度，明确岗位职责，确保各项工作有章可循。

　　-加强监督机制，确保制度执行的公正性和有效性。

　　3.更新思想观念：

　　-加强思想政治教育，树立正确的价值观和工作态度。

　　-鼓励创新思维，定期组织学习交流，开拓视野，提升服务意识。

　　4.强化纪律性：

　　-严格执行组织纪律，对违纪行为进行严肃处理，形成警示效应。

　　-增强纪律教育，提高队伍成员的自律意识。

　　5.提升执行力：

　　-加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。

　　-建立激励机制，鼓励先进，鞭策后进，提升队伍的执行力和工作效率。

　　通过这些整改措施的实施，可以有效解决队伍管理中存在的问题，进一步提升队伍的凝聚力和战斗力，为组织的发展打下坚实的基础。

篇二：干部队伍建设存在问题及整改措施

　　干部队伍教育整顿问题及整改措施

　　干部队伍教育整顿是一项重要的工作，旨在加强党员干部队伍的思想教育和作风建设，强化党的组织纪律。整顿的过程中，我们面临着一些问题，需要采取相应的整改措施。

　　1.教育整顿过程中存在的问题是多方面的，主要包括一些党员干部理想信念不坚定、党性意识淡薄，作风不实，官僚主义、形式主义等害群之马屡禁不绝的现象。

　　2.针对这些问题，我们需要加强理想信念教育，通过开展主题教育等形式，引导党员干部始终牢记初心使命，坚守人的崇高信仰。

　　3.同时，要加强组织纪律教育，严格遵守党的各项纪律，落实党的组织要求，做到对组织绝对忠诚，始终维护党的团结统一。

　　4.另外，应当加强党性教育，增强党员干部的党性觉悟和党性修养，严于公德、宽于待人，树立良好的党员形象。

　　5.针对党员干部的作风问题，要加强实际工作中的培训和交流，注重实效，注重质量，要求党员干部以实际行动践行理论。

　　6.同时，应该增强党员干部的服务意识和群众观念，深入基层，了解群众的实际需求，关心群众的疾苦，尽力为人民服务。

　　7.对于官僚主义、形式主义等问题，要加强制度建设，建立绩效评估制度，同时加强监督机制，做到权力运行的透明化和规范化。

　　8.此外，加强干部选拔任用工作，树立正确的选人用人导向，注重干部个人素质和实绩，做到人尽其才、公正用人。

　　9.最后，要加强教育整顿的长效机制建设，使教育整顿工作成为党员干部队伍建设的常态化、制度化措施。

　　总之，干部队伍教育整顿问题的整改需要多方面的措施，从思想、作风、组织纪律、制度等多个角度来进行。只有全面加强教育整顿工作，才能够进一步提高党员干部队伍的素质和能力，确保党始终保持先进性和纯洁性。

篇三：干部队伍建设存在问题及整改措施

　　干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施

　　干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施

　　一、引言

　　干部队伍是一个组织的中坚力量，对于保持组织的稳定发展、增强组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。然而，在干部队伍建设工作中，存在着一系列问题，制约着组织的发展。本文将从八个方面对这些问题进行深入剖析，并提出相应的整改措施，以期为干部队伍建设工作的持续改进提供有价值的参考。

　　二、问题一：选拔任用机制不健全

　　干部选拔任用机制的不健全，是干部队伍建设工作的首要问题之一。在实际操作中，往往存在着选拔人员依赖个人关系、庸懒不作为、不公正等现象，导致了干部队伍的素质不高，才能不够突出。

　　整改措施：建立公正、公平、公开的选拔任用机制，加强对干部选拔过程的监督和评估，引入专业的第三方评估机构，确保选拔任用的公平性和择优性。

　　三、问题二：干部培养机制不完善

　　干部培养机制的不完善是导致干部队伍素质不高的另一个症结所在。

　　存在着重传统、轻现代的观念，培养手段单一、培养资源不足等问题，致使干部队伍中缺乏具备现代管理能力和创新意识的人才。

　　整改措施：建立健全干部培养体系，注重培养干部的实践能力和创新意识，增加培训资源，鼓励干部参与学习交流活动，提高整体素质。

　　四、问题三：干部选拔时间不合理

　　干部选拔时间的不合理安排也是影响干部队伍建设的一个重要问题。在一些组织中，干部选拔的频率过高或者过低，都会导致干部队伍的不稳定和内外部关系的紧张。

　　整改措施：根据组织发展和干部培养需要，合理安排干部选拔的时间，确保选拔的及时性与稳定性，避免造成过多干部流动和不稳定的局面。

　　五、问题四：激励机制不健全

　　干部激励机制的不健全是导致干部队伍凝聚力不足的关键问题之一。由于激励措施不明确、激励方式单一等原因，导致干部对于组织的归属感和忠诚度不高，影响了干部队伍的发展。

　　整改措施：建立完善的激励机制，包括薪酬激励、职务晋升激励、荣誉奖励等方面，提高干部的工作积极性和归属感，激发干部的内部动力。

　　六、问题五：干部职业发展路径不清晰

　　干部职业发展路径的不清晰是干部队伍建设中的一大难题。在一些组织中，干部的职业发展缺乏透明度和规范性，不利于干部的长期规划和发展。

　　整改措施：建立健全干部职业发展体系，明确干部的晋升途径和评价标准，为干部的长期发展提供参考和指导，增加干部的职业发展的可预期性。

　　七、问题六：干部队伍中存在不正之风

　　干部队伍中存在的不正之风是干部队伍建设中的一大问题。一些干部不廉洁、不公正、不法律遵从，侵占群众利益，损害了干部队伍的形象和信誉。

　　整改措施：加强干部廉政教育和法纪教育，坚决查处违法违纪行为，强化干部的规范行为和道德约束，建立廉洁从政的良好氛围。

　　八、问题七：干部队伍中缺乏思想理论引领

　　干部队伍中缺乏思想理论引领是导致干部队伍组织纪律建设不完善的一个重要原因。一些干部思想觉悟不高，政治理论素质薄弱，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　整改措施：加强对干部的思想理论教育，提高干部的政治素质和思想

　　觉悟，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强干部的政治担当和忠诚度。

　　九、问题八：干部队伍流动性过大

　　干部队伍流动性过大是干部队伍建设中的一大问题。在一些组织中，干部的任职周期较短，导致组织内部干部关系复杂、打破了组织的稳定性。

　　整改措施：合理安排干部的任期，加强干部定岗定责，提供更多的发展机会和平台，增加干部流动的预测性和可控性，保持组织的稳定性和连续性。

　　十、总结与回顾

　　干部队伍建设工作中存在的八个方面问题，通过深入剖析和提出相应整改措施，我们可以看到，优化干部选拔任用机制、完善干部培养机制、合理安排干部选拔时间、建立健全的干部激励机制、明确干部职业发展路径、加强干部的廉政教育和法纪教育、强化干部的思想理论引领、合理安排干部的任期等措施，都有助于提高干部队伍的素质和凝聚力，为组织的稳定发展提供坚实基础。作为干部队伍建设工作的重要参与者，我们应积极解决这些问题，并不断优化和改进工作策略，为组织的发展贡献力量。

　　十一、个人观点与理解

　　在我看来，干部队伍建设工作中的问题来源于多方面的原因，包括制度不健全、思想觉悟不高、激励机制不足等。要解决这些问题，需要全面分析，因地制宜地制定整改措施，并加强引导和培养干部的能力素质，以推动干部队伍建设工作的不断提升。

　　十二、参考文献

　　[1]《关于干部队伍建设工作的研究报告》，中共中央组织部，2007年。

　　[2]《干部队伍建设工作的现状与对策研究》，刘建军，2015年。

　　以上是对干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施的综合评估和分析，通过深入剖析，我们不仅能够对问题有深刻的认识，也能够更加准确地提出解决问题的方法和策略。希望这篇文章对于你理解干部队伍建设工作中的问题和解决措施有所帮助。

篇四：干部队伍建设存在问题及整改措施

　　干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施一、理想信念方面具体表现：对政治理论的学习积极性不足。满足于一知半解，广泛学和联系实际学方面还不够，深入学、在系统学、理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视。整改措施：加强政治理论学习，始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神和中央、省和市委重大会议精神。正确处理好理论学习和业务工作的关系，利用解放思想大研讨这个契机，深入开展调研，做好对照检查，抓好整改落实。二、履职能力方面具体表现：工作存在“应付”现象。不在状态，干工作有“交差”思想，工作浮在面上、流于形式，只求过得去、不求过得硬，工作质量和工作效率不高；对“精细严实快”有的工作看似按时完成，实则质量不高。的要求落实不到位，整改措施：强化工作督办，狠抓任务落实。用好纪检监察机关落实“四个体系”推进重点工作制度。全面建立领导

　　责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，重大决策部署督办落实工作在“四个体系”下开展。三、工作作风方面具体表现：主动担当意识不足。攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强，“敢啃硬骨头”的勇气不够。整改措施：开展目标考核，做好激励奖惩。对各部门实行季度评分，对各部门当季度工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等逐项进行评分，办公室汇总评分情况并进行排名，同时作为年终总评的重要依据，将考核结果及时公示，为干部职工营造“争优争先、担当作为”的良好氛围。四、机制建设方面具体表现：有的制度制定不够科学。内容过于笼统、粗糙，具体措施缺乏可操作性，在表述上不规范，用词含混，责任不明确，权责不对等，导致制度缺乏实际效力。整改措施：健全完善管用有效的工作机制，坚持贯彻市委和上级纪检监察机关的指示下，从工作实际出发、从工作要求入手，对上级规定和业务工作进行具体化，防止形式主义倾向。

　　五、贯彻执行方面具体表现：政治敏锐性有待加强。对当前社会形势发展变化的了解不足，对党中央、国家制定的政策方针的学习领会和思考研究不全面，存在只做好本职工作，不主动抽时间去了解认识国际国内时政热点和重大事件，从而束缚了自身的眼界和思维。整改措施：牢固树立以人民为中心的思想理念和为人民服务的宗旨意识，将个人追求和工作实绩融入党的事业中，坚持将贯彻中央的指示精神放在首位，主动了解学习党的先进政治理论和国家大政方针，将其作为指导实践的重要指南。六、监督教育方面具体表现：监督管理措施不到位。对纪检监察干部自身的作风监督检查力度不够，监督管理还存在纸面上，抓早抓小功夫不足，对“八小时”外监督的方法手段缺乏。整改措施：履行好监督责任，持续改进干部作风，充分发挥群众监督作用，畅通信访渠道，抓早抓小抓细节，在敏感时期和重要节点，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度，推进长风建设常态长效发展。七、关心关爱方面

　　具体表现：谈心谈话和教训培训工作力度还要加大。谈心谈话针对性有效性不强，有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，谈话流于形式，浮于表面，没有真正发挥谈心谈话制度的作用。对干部培训多采用课堂式教学，组织外出培训力度不够，课程设置不够完善。整改措施：坚持和完善谈心谈话制度，着力在勤沟通、常联系上下功夫。认真落实经常性谈心谈话办法，做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒等谈心谈加强与干部的沟通联系，及时掌握干部的思想动态。话工作，完善学习培训制度，开展有针对性的培训，适时组织干部外出参观考察学习。八、其他方面具体表现：创新能力不足。先创优意识不强，安于现状不求进取，满足于守摊点卯、维持现状，不积极不主动，不求有功、但求无过，当“佛系”干部，有“躺平”心态，工作中拿不出实招硬招、创不出特色亮点，缺乏“赶超跨越”的魄力和胆识。整改措施：围绕创新制度机制开展研讨，破除制约振兴发展深层次矛盾。紧紧抓住创新这个“牛鼻子”，不断创新思路、模式和方法等。深入学习借鉴发达地区纪检监察工作

　　的制度机制创新成果，在深化制度改革、加快体制创新、规范机制运行上再攻坚再突破。

推荐访问:干部队伍建设存在问题及整改措施 存在问题 整改措施 干部队伍建设