年轻干部意识形态认识浅(5篇)

篇一：年轻干部意识形态认识浅

　　当前年轻干部培养存在的主要问题

　　当前年轻干部培养存在的主要问题

　　根据我市年轻干部队伍现状，我市培养选拔年轻干部工作中目前还存在一些不可忽视的问题，还需要不断总结、完善和探索。主要表现在：

　　1、存在着一些观念的阻碍，如论资排辈、求全责备、迁就平衡等。尤其是论资排辈观念，是影响年轻干部培养选拔主观因素中比较传统且人数较多，过分强调台阶在干部选任中的作用，不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来。求全责备的观念则是造成了不能用发展的眼光对待干部，不敢用既有明显优点又存在突出缺点的年轻干部。即使有时把一些年轻干部提拔起来，也不敢大胆使用，不敢把年轻干部放在重要岗位、关键岗位上考验，这无疑影响了年轻干部的工作热情，打击或抑制了部分工作卓有成效的优秀年轻干部的培养和成长。

　　2、存在机制问题，干部能上能下机制不活，特别是干部能下的出口难以疏通，正是由于干部选拔任用中事实上存在的出口难以畅通加之受领导职位数额的严格限制，使得年轻干部的选拔任用受到阻滞。少数年轻干部自身也存在一定的问题，被提拔之后不注意加强政策理论学习，自我要求与标准降低，作风不扎实，缺乏执著的追求、坚忍不拔的毅力和必要的锐气等等，这恰恰又为论资排辈、求全责备、迁就平衡等论点提供了不能提拔年轻干部的有力旁证。

　　3、相当一部分年轻党政领导班子成员知识和专业结构欠合理。缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济、农业、法律知识的干部。

　　4、选人视野过窄，选人余地过小。只注重从行政事业单位选人，行政事业单位每年进人相当有限，公招人数更少。因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为当前组织部门的一项刻不容缓的重大任务。二、年轻干部的成长规律

　　培养选拔优秀年轻干部是党和国家一项长期的战略任务，而发现

　　和掌握年轻干部的成长规律是做好新形势下培养选拔年轻干部工作的前提和基础。通过考察和剖析广大年轻干部的成长历程，我们发现了年轻干部成长过程的一些规律。一方面，年轻干部成长一般要经过一个德才素质由低到高，职务级别由下到上，二者大致对应循序渐进的过程。另一方面，由于客观现实条件和个人主观条件的限制，年轻干部的成长不是一帆风顺的，有顺境有跳跃，也会有逆境有停滞，呈现出时快时慢、有进有停、曲折前进的状况。

　　总的来看，年轻干部的成长都是从主客观不一致开始的，即主观的素质不适应客观形势的需要，经过自身的努力逐步达到一致，使自身素质与客观需要在一定层次上得到了统一，同时年轻干部也在成长的道路上迈进了一步。随着客观形势条件的变化或者职务的变动，于是又出现了新的主观与客观不协调。年轻干部经过再

　　次学习锻炼和工作实践，逐步提高自身政治业务素质，渐渐能够胜任本职工作，主观与客观、德才与职务又在新的台阶上达到了统一。如此从不一致到新的不一致，年轻干部的能力和职务在往复循环中不断上升，实际上是走过了一条在曲折中不断进步的道路。

　　年轻干部的成长是一个复杂的动态的过程，在他们成长的道路上不会一帆风顺，常常会出现各种困难和障碍，原因是多方面的。一是政治上不够成熟。一些年轻干部对马克思主义理论缺乏系统的学习和深刻的了解，运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题的基本功不够扎实；部分年轻干部入党时间短，缺乏严格的党内生活锻炼，没有树立科学的世界观、人生观；有的政治信仰不够坚定，随波逐流；有的不能正确对待名利权位，缺乏公仆意识和艰苦奋斗精神。二是缺乏领导经验，领导能力有待提高。一些年轻干部缺乏基层磨炼和多岗位锻炼，对国情民情了解不深，驾驭全局和处理问题时力不从心，给工作造成损失。三是知识不足。有的年轻干部一天到晚忙于应酬，不能静下心来读书学习，汲取营养，对经济知识、管理知识、科技知识和法律知识了解不深，难以适应新时期的领导工作。四是心理偏差。有的年轻干部认为青年人早晚要"接班"，不去努力奋斗，而是沉醉于自己的"年龄优势"；有的急于求成，不进行扎扎实实持之以

　　恒的努力，而是急功近利，搞形式主义、做表面文章；有的骄傲自满，不尊重别人意见，不相信群众的力量和智慧；有的工作中瞻前顾后，畏首畏尾，不能充分发挥主动性，创造性；有的从"私"字出发比权位、攀待遇；有的夸大机遇和"关系"的作用，把希望寄托在机遇或个别领导的提携上等等，上述不良心理往往

　　制约着一些年轻干部的成长和进步。

　　三、年轻干部培养的主要做法

　　培养选拔年轻干部，培养是前提，是基础。因此，要培养德才兼备的优秀年轻干部，造就一支优秀年轻干部队伍，我们认为，主要应从以下五个方面做起：

　　一是要处理好班子结构要求与选拔标准之间的关系。选拔年轻干部，既要有紧迫感，又不能降格以求，绝不能把不成熟或不符合条件的年轻干部选拔上来。按规定比例搭配班子的做法必然导致干部选拔任用标准难以坚持。这样选拔年轻干部，形成事实上的唯年龄是选，年轻就是优势，年轻就是资本，既打击了一大批干部的积极性，又不利于年轻干部健康成长。因此，既要重视班子结构要求，加大选拔年轻干部力度，更要严格坚持干部选拔任用标准。只有这样，才能树立正确的用人导向，发挥各个年龄段干部的积极性，激励广大干部脚踏实地

　　创政绩，促进党的事业发展。

　　二是要处理好“小步快跑”与破格提拔的关系。培养选拔年轻干部有二种方式，一是“小步快跑”；二是破格提拔。“小步快跑”能丰富年轻干部的经历，培养年轻干部的综合能力，同时便于观察，风险系数小，因而成为培养选拔年轻干部最常用的方式。但“小步快跑”容易诱发年轻干部急功近利的思想和漂浮作风，消磨年轻干部积极进取的朝气，错失人才使用的最佳时机。怎样求利去弊，关键是要做到“选人不拘一格，用人用其所长”。培养选拔年轻干部，应该是讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历。去除过细过繁的台阶，让优秀人才脱颖而出，尤其是对那些群众公认、政绩突出的年轻干部要敢于推荐，敢于破格提拔。

　　三是要处理好领导推荐和群众公认的关系。群众公认是选拔任用干部的一个重要原则，任何情况下都要予以坚持。但目前在干部的使用上存在的领导推荐制，在一定程度上扩大了领导的权力，削弱了群众公认的效力，导致了一些年轻干部产生“群众百张满意票，不如领导一张推荐表”的错误观点，不愿意在深入基层、深入群众上下功夫，不能够脚踏实地地抓好本职工作。要改变这种状况，必须要处理好领导推荐与群众公认的关系，要把群众公认原则放在首位，努力创新干部工作机制，不断扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，从而充分发挥领导推荐和群众公认在年轻干部选拔中的综合效用。

　　四是要处理好教育管理与选拔使用的关系。教育是年轻干部成才的基础，不加强教育，年轻干部就不能提高素质、不断进步。管理是年轻干部健康成长的保证，不加强管理，年轻干部就不能做到拒腐防变、永葆优秀品质。在培养选拔年轻干部工作中，有两种情形值得我们注意：一是未被提拔的年轻干部牢骚满腹，甚至消沉不振，认为组织待人不公。二是提拔了的年轻干部放松自我要求，追求个人享受，而不是进一步创造性的抓好工作。我们必须克

　　服这种重选拔使用、轻教育管理的倾向，把选拔使用与教育管理有机结合起来，落实选拔管理措施，制定中、长期的培养选拔规划，促进年轻干部健康成长，使培养选拔年轻干部走上

　　科学化、正常化、规范化的轨道。

　　五是培养选拔年轻干部，应在科学发展观的指导下，综合运用多种途径和方法不断探索和实践。党的十七大明确指出：科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。这也是对推进党的建设新的伟大工程提出的最新要求。因此，坚持在干部工作中贯彻落实科学发展观，是党的干部路线服从服务于党的政治路线的客观要求，是加强党的执政能力建设的现实需要，也是促进干部健康成长，尤其是

　　年轻干部成长的必然选择。

　　培养选拔年轻干部必须以科学发展观为指导。科学发展观是全面、持续、协调、均衡的发展思想，在年轻干部培养选拔中贯彻落实科学发展观，一方面要求我们要用以人为本、执政为民的理念去教育武装年轻干部，引导其树立正确的政绩观，在科学发展观的指导下，去积极破解改革发展中的难题，在全面建设小康社会中建功立业，另一方面要求我们根据科学发展观的要求，重新审视过去的工作内容、工作标准、工作方法，探索建立科学的政绩评价体系，根据科学发展观的要求对年轻干部的思想素质、执政能力提出新的要求，并积极探索培养教育的新途径、新办法，使年轻干部工作跟上时代发展要求，充满生机与活力。

　　同时也应看到，培养选拔年轻干部是一项系统工程，需要综合运用多种途径和办法加以解决。要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》关于“推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求和“应当注重选拔任用优秀年轻干部”的规定，认真分析目前影响培养选拔年轻干部的因素，积极探寻培养选拔适合科学发展观要求的年轻干部的途径和方法，“激活”党的干部队伍，推进党的事业发展。其中最为重要的，就是要完善制度，加强管理，形成一整套科学合理的年轻干部考核、管理体系。这些，都迫切地需要我们在实践中不断探索和总

　　结。

　　育人是用人的基础，用人是育人的目的，对年轻干部的培养教育，要有长远眼光和战略意识，要克服工作中重选拔任用、轻培养教育的倾向，这也是一个长期而有艰巨的任务，只有把这项工作做好了，我们的事业才能后继有人，兴旺发达！

篇二：年轻干部意识形态认识浅

　　年轻干部意识形态领域中存在的问题和风险点以及纠正措施

　　《年轻干部意识形态领域中存在的问题和风险点以及纠正措施》

　　在现代社会，年轻干部在意识形态领域中所面临的问题和风险点日益凸显。这些问题不仅影响着他们个人的发展，也可能影响整个组织的稳定和发展。因此，有必要对这些问题进行深入研究，并提出相应的纠正措施。

　　首先，年轻干部在意识形态领域中存在的问题之一是缺乏自我认同和定位。在信息爆炸的时代，年轻人容易受到各种观点的影响，导致他们无法明确自己的立场和信仰。这种模糊性可能导致他们在工作和生活中产生迷茫和不确定的情绪，影响工作效率和职业发展。

　　另外，年轻干部在意识形态领域中还存在的问题是缺乏批判思维和分析能力。由于缺乏独立思考和判断的能力，年轻人容易盲从他人观点，缺乏对待事物的客观性，甚至可能被误导，导致偏执和极端观点。

　　除此之外，年轻干部在意识形态领域中面临的风险点还包括受到极端思想和虚假信息的影响。当前社会上存在着各种极端思想和虚假信息，这些对于年轻人来说是一个严峻的挑战。一旦受到极端思想和虚假信息的影响，年轻干部可能会偏离正确的道路，影响到自己和组织的发展。

　　为了解决年轻干部在意识形态领域中存在的问题和风险点，我们可以采取以下纠正措施。首先，加强教育培训，提高年轻干部的意识形态水平和批判思维能力。通过开展各种形式的培训和教育活动，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　其次，加强对极端思想和虚假信息的防范和引导，引导年轻干部正确看待社会现实和信息，增强辨别能力，提高对极端思想和虚假信息的抵抗能力。

　　最后，组织需要建立健全的制度和机制，为年轻干部提供正确的舆论引导和政治引领。通过制度化机制的建立，为年轻干部提供正确的思想引领和政治培训，让他们在意识形态领域中能够树立正确的立场和信仰，提高工作和生活的素质。

　　总之，年轻干部在意识形态领域中所面临的问题和风险点需要引起我们的高度重视。只有通过加强教育培训，加强对极端思想和虚假信息的防范和引导，建立健全的制度和机制，我们才能有效地纠正这些问题和风险点，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，为个人和组织的发展注入新的活力。

篇三：年轻干部意识形态认识浅

　　年轻干部队伍建设研究调研报告

　　年轻干部队伍建设研究调研报告

　　近年来，*高新区机关随着一批老同志的陆续退休，通过公开招录、择优选调、大学生村官转制，录用选拔了一大批具有高学历的年轻人才，使得年轻干部队伍不断壮大。这些新时期的年轻干部，虽然学历高、知识新、眼界宽，但在思想、观念、作风等方面也呈现出一些新特点。如何加强年轻干部队伍建设，实现干部队伍新老交替，促进干部队伍素质整体提升，成为新形势下干部队伍建设面临的一项新的课题，也是新时期加强机关党的建设的一项紧迫任务。

　　一、*高新区年轻干部队伍的现状及特点

　　*高新区机关（包括下属企事业单位）共有干部122人，其中35周岁以下的年轻干部46人。对近年来年轻干部的情况分析，发现呈现以下特点：

　　（一）年轻干部逐年增多、比重逐年增大。随着一批老同志退休，一批考录选调的年轻干部、转制的大学生村官、刚刚毕业的大学生，充实到机关干部队伍，年轻干部逐年增多、比重逐年增大。

　　表一略

　　（二）年轻干部学历高、党员比例不低。由于公开招录学历要求的提升，使得年轻干部的学历不断提高。近年来高等院校对发展学生党员工作日趋加大和高新区机关党建工作的不断加强，使得年轻干部中党员数量明显增大。

　　表二：略

　　（三）年轻干部专业分散，与所从事专业并不一致。机关事业单位大多从事管理、事务性工作，对专业的要求没有像企业那么高，导致了许多年轻干部所学专业与所从事的工作并不一致。但总体管理类、经济类、工程类专业较多，与高新区的特点还是相符合的。

　　表三：略

　　二、*高新区年轻干部队伍中存在的问题

　　这些新时期的年轻干部，在市场经济大潮中成长，在经济全球化和互联网普及的环境中接受系统的现代教育，感受多元的价值文化，他们思想活跃、思维敏锐、善于思考、富于想象，不惧怕挑战，对未来充满憧憬，是改革创新的新生力量。但是，随着社会主义市场经济的发展、意识形态和价值观念的复杂化、机关责任和任务的加重，作为干部队伍中的小字辈，独生子女的成长经历，有限的阅历与经验，过高的自我认识与自我评价，决定了他们在思想观念、价值取向、工作态度、利益需求等方面存在更为多样的问题。

　　（一）理想信念淡化，宗旨意识淡薄。有强烈的自主意识，但容易被非主流甚至负面的世界观、人生观、价值观左右，对行政化倾向和传统思想政治教育模式有抵触情绪。少数理想信念被市场化和经济化的浪潮冲击，过多关心自身发展，过重注重利益得失，甚至出现信仰危机，社会责任感弱化，表现出自私自利一面。有的群众观念不强，与基层群众接触不多，对基层困难和群众疾苦体验不够，缺乏感恩和反哺的情感，服务群众意识和能力亟待提高。

　　（二）工作经验不足，实践经验欠缺。大多刚从学校毕业或工作时间不长，阅历很浅，实践很少，缺少理论联系实际的能力，缺少在本职岗位中履职尽责、精益求精的能力，缺少在急难险重任务前敢于担当、善于应对的能力，缺少在基层一线开拓进取、积极贡献的能力。在实际工作中造成两个极端：或好高骛

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　　远，好大喜功，眼高手低，急于求成，考虑问题不够深入、细致、周到；或挑肥拣瘦，避重就轻，束手束脚，遇难绕道，缺少主动性、大胆性。

　　（三）缺乏担当重任、做好群众工作的能力。经历高等院校的培养，大多应对常规性、一般性工作时，只需稍加指导，马上得心应手。但涉及到征地、拆迁、安置、建设、招商等重点工作，他们的不足就暴露无遗。尤其是在处理譬如与老百姓的不正当利益诉求冲突等问题时，好多年轻干部束手无策，缺乏解决复杂问题、处置应急事件的能力，缺少承担责任、承担压力及攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。

　　（四）缺乏创新意识和创新精神。受传统落后思想影响，固步自封，墨守成规，怕人说闲话，怕惹麻烦，不愿意尝试创新；能力有限，视野不宽，思维禁锢，思考不够，忙于、疲于应付事务性工作，难以创新；极少数有排斥心理，持怀疑态度，认为创新的做法是标新立异，标榜自己。

　　三、加强年轻干部队伍建设的目标和对策

　　根据党的十八建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍精神，围绕高新区提出的打造一支“激情、理性、创新、担当、勤奋、清廉”干部队伍要求，着眼年轻干部的思想、作风、能力建设，坚持教育引导、加强培养、大胆使用、严格管理基本原则，努力建设一支立场坚定、素质优良、结构合理、堪当重任的高素质年轻干部队伍，为干部队伍新老交替提供后备力量，为经济社会又好又快发展提供人才支撑。

　　（一）用学习来加强思想教育、提高理论修养。一要坚持学习制度。以周一晚集中学习为契机，联系高新区工作实际和年轻干部思想实际，有针对性地进行中国特色社会理论、社会主义核心价值体系以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，端正年轻干部的世界观、人生观、价值观。二要开设高新讲坛。根据年轻干部需求，每次一个主题，邀请区领导、基层干部、专家学者，定期为年轻干部讲课。三要鼓励自学成才。要鼓励引导年轻干部通过网络学院、在职学习、党校教育，提高素质，充实自己，对自学中取得较好成绩了，可以给予一定的奖励。

　　（二）用实干来提升工作经验、提高工作水平。一要加强实践锻炼。积极创造条件，采取多种形式，有意识地选派年轻干部到基层一线、重点岗位去经受锻炼，有意识地让年轻干部多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助年轻干部扬长避短，尽快成长。二要抓好“传帮带”。要选用政治素质高、阅历经验丰富，推进重点工作有心得的老同志为“师傅”，与年轻干部一一结对，充分发挥老同志的传帮带的“引路”作用，释疑解惑，传授方法，帮助年轻干部缩短成长周期，尽快成才。三要组织轮岗交流。加强机关年轻干部与基层年轻干部的交流力度，采取多岗位锻炼、挂职锻炼、轮岗交流等形式，帮助年轻干部获得多方面的工作经验和工作能力。

　　（三）用竞争来激发生机活力、提高创新能力。一要打破编制局限。敢于打破资格、身份等条条框框限制，抛弃因循守旧、墨守成规做法，只要年轻干部政治坚定、素质过硬、群众公认，通过竞争选拔，就可以任职科级行政领导岗位。二要引入竞争机制。建立机关科级干部竞争上岗制度，让年轻干部展示自己实力，让干部群众评价年轻干部，将特别优秀的年轻干部选上领导岗位。三要注重干部培养。对政治素质好、实绩突出、有发展潜力、群众公认的优秀年轻干部，要在考察考核的基础上，及时列入科级后备干部进行重点培养，大胆放到重要岗位上，放手让他们独当一面，经受实践的考验，同时规定后备干部可以优先考虑

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　　入党。

　　（四）用自律来转变工作作风、提高宗旨意识。一要强化廉政教育。加强廉洁从政教育，教育年轻干部守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑，不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办，守住底线、筑牢防线、不越红线。二要加强作风建设。引导和鼓励年轻干部潜下心来、沉下身来，克服急躁心理、浮躁心态，树立知难而进、锲而不舍精神，形成真抓实干、求真务实的工作作风。三要树立群众观点。多深入基层，多联系群众，多从群众的立场看问题、办事情，多向群众学习，多拜群众为师，多倾听群众呼声，多关心群众疾苦，全心全意办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。

　　（编辑：圆圆）

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篇四：年轻干部意识形态认识浅

　　年轻干部政治素质自评

　　政治素养作为基层年轻干部行为处事的基本准绳，时刻发挥着至关重要的作用，拥有高觉悟的政治素养、高水准的政治担当、高效率的政治能力，势必对我们工作、生活、学习时刻产生积极正向作用。为了做好年轻干部先锋带头作用，要坚持对政治素养“吾日三省吾身”，相信只有在不断自我审视与批判中，才能汲取源源不断的进步精神力量。现将本人相关自评报告分析如下：

　　一．以党为纲，时刻保持高度政治忠诚。自XX年入党以来，我坚持以中国共产党为政治纲领，时刻做到听党指挥、跟党行动，不断与自我麻痹思想、落后思想、懒惰思想等作斗争，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，严格约束、恪守本职，将习总书记为首的党中央领导人精神要领作为自己立身处世的行为准则。在自己的工作中，也严格参照XX各级党委精神，落实贯彻各级XX部门的工作要求，切实加强自我领悟能力，始终保持高度政治忠诚。

　　二．以民为心，时刻把握正确政治定力。习总书记在“七一”讲话中曾提到“守江山、守的就是民心。”人民群众作为我们工作的主心骨，始终是我奋进向前的不竭动力。例如

　　我现在行业管理工作，XX企业管理难度高、服务事项多，阻碍重重。但是在任何困苦面前，我始终坚持为民服务初心，将困难转化为动力，将沮丧转化为激情，从大事到小事，从难事到杂事，认真倾听群众呼声，切实解决群众需求，一桩桩、一件件，相信都是对自我政治定力的最好阐述，那么在未来我也将如一而终、爱岗敬业，继续为XX“创新强区、品质名城”奉献自己的青年力量。

　　三．以责为本，时刻扛起自我政治担当。担当能力作为青年干部的重要能力之一，是我们守土、爱国、保家、护业的重要精神砥柱。在我们日常XX行业安全监管中，最不可或缺的就是担当能力。无论是疫情当前，还是台风来袭，我们作为行业主管部门，从来不能逃避，不能后退，要时刻扛起政治担当，冲锋在前、行动在先，当遇到突发危机事件时，务必挺身而出，做好XX企业的坚强后盾，保障XX行业平稳、安全、持续、健康发展。

　　四．以行为先，时刻提升多样政治能力。我作为一名XX基层工作者，在我工作初期，领导一席话如今也时常在我耳边反复“我们要做坚持做企业的服务者，而不是刁难者，千万不能苛责企业、为难企业，要真心实意为他们谋实事、办好事。”从那时起，打造过硬的政治本领就成了我日常工作风向标与行动力。无论是帮助XX企业争先创优，还是指导

　　乡镇街道各类创建工作，亦或是贯彻落实“最多跑一次”，定期上门“三服务”等都是对我自身党性的不断锤炼、自我工作能力的不断提升，也一直对我政治能力提出更高要求，我也将继续不断磨练自我，争当一名合格的人民服务者。

　　五．以廉为首，时刻坚守清正政治自律。无规矩不成方圆，在政治自律方面，我时刻坚持中国共产党的正确领导与方针指引，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。在日常工作中，始终保持高度的自觉心、责任心、主动心，严格落实党中央的八项规定和实施细则精神。对于XX各级加强作风的相关要求，坚持严以律己、恪守原则，不动摇、不诋毁、不同流，永葆清正廉洁政治底色。比如目前我从事XX方面工作，也时常遇到XX企业为表感谢而抒发热情的时候，但是我始终认为，既然加入共产党，加入公职人员队伍，那服务企业只是我分内职责，不拿群众一丝一毫也是我坚定的工作态度，在未来我也将继续始终如一、服务为民。

　　虽然自己在政治素养方面有一定的可喜之处，但是不可避免，我也清醒得认识到自身也存在一定短板亟待攻克，主要有以下几方面：

　　一．政治敏锐度与洞察力有待提升。纵观自己之前的工作，我对于XX各类精神要旨，学习仍不够深入，领悟力有待提升，特别是政治敏锐度与洞察力，还需要进一步提升。

　　比如目前在XX工作从事过程中，可能对于一些决策的思想认识还不够深入、不够创新，不能有效及时的感受到XX行业新变化、新需求，仍需在后续工作中不断磨练探索。

　　二．政治理论学习不够深入。理论知识学习不够深入、很多知识仅仅浅尝辄止，缺乏探索精神、求知精神，学习的主动性与工作积极性远远不够。特别是对党史教育，仍有很多薄弱点与知识盲区，政治理论学习水平有待提高，政治理论教育缺乏系统性、全面性、前瞻性。

　　三．政治实践水平有待磨炼。理论与实践能力相结合水平有待进一步提高，在实际工作中，会出现不能很好运用相关政策理论的时候，实践能力有待提升，且对于XX企业沟通、服务能力有待加强，对于很多自我难以解决的事情应付诸更多思考与感悟。

　　四．政治党性素养有待加强。我对党史教育学习有待进一步深入，对党的认识可能仍停留在比较表面阶段，而在党背后孕育的宝贵精神指导力量仍需要进一步体会与挖掘。同时，对于党的文字材料学习也还不够，时常对于很多党史容易产生遗忘，党性觉悟不够高、党性素养不够硬。政治素养作为基层工作之本，在下阶段的工作之中，我将切实以提升自我政治素养作为自我意识形态、思想觉悟革新的首要工程，主要从以下几方面去不断推进：

　　一．切实增强自我学习能力。我将继续不断深入学习中国共产党的纲领与指示，提升政治觉悟，多途径强化自我学习能力。比如多读多记各级先进领导精神指示，多看多背优秀地方发展思想，向优秀前辈学习，让自己的学习能力、知识水平，能够得到全面有效提升。

　　二．切实增强自我工作能力。在理论知识进一步扎实的基础上，我将继续深化理论与实践相结合，积极投身于XX行业的工作当中，对于自身的工作不足，及时反省、及时总结，查漏补缺，取长补短，学会及时弥补自己的漏洞，善于思考，学看榜样，有效提升自我工作能力。

篇五：年轻干部意识形态认识浅

　　区委书记5.4在青年干部座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！

　　下面，我讲几点意见。

　　一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义

　　我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的xx大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

　　年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。

　　这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。有的区管领导班子知识和专业结构不合理，还缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。

　　当前和今后一个时期，做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，把培养锻炼放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本，以增强党性、改进作风为重要内容，以能力建设为关键，不断增强（）年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。

　　二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度

　　组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来XX年和更长时间对领导人才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。

　　一是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部；要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。

　　二是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值

　　观和正确的权力观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈；对工作不力的，应予以调整。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。

　　三是强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋和助手，落实好区委的决策，加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导，定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，形成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。

　　三、对年轻干部的几点要求

　　“数英雄人物，还看今朝”，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持清醒的政治头脑和正确的政治方向；耳要灵，口要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，但是工作上要不懂就问；手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦；形要正，人要实，做人做事要正大光明。

　　今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的“五要”。

　　一是学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，比如做群众工作的技巧。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。

　　二是工作要实。年轻干部参加工作时间不长，主要是做一些琐碎的基础性工作，但是不能小看一些小事。“天下大事，必作于细”。年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到办公室烧开水、做清洁，这都体现了一个人的工作作风，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢？干部的成长，除了机遇，还要得到别人的信任，把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。

　　三是律己要严。作为年轻干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，树立党员干部的良好形象。

　　四是待人要诚。“小胜靠智，大胜靠德”。待人真诚是一种美德，对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬，是否真诚是评价一名干部的（）重要标准。作为年轻干部，一定要诚恳待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能一阵子，诚恳待人才能一辈子，投机取巧只能一阵子，诚实做事才能一辈子，哄骗只能一阵子，诚信处事才能一辈子。

　　五是为政要廉。有人说“有油的地方很滑，要站稳都很难”，一些行政审批权限较大部门的领导干部，面对的诱惑很多，一旦抵挡不住就会跌倒，在这方面，我们区是有深刻教训的。清正廉洁，是做官最起码的要求，廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界，不是一朝一夕的事。大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，一定要耐得住清贫，耐得住寂寞，常思贪欲之害，保持清正廉洁的品格。

　　总之，希望组织部门在以前良好的工作基础之上，继续加强年轻干部培养选拔工作，努力为年轻干部健康成长创造良好环境，选好人、用好人。希望广大年轻干部以这次会议为新的契机，加强学习，开拓进取，扎实工作，以奋发有为的精神风貌和卓有成效的工作业绩，为我区“两型社会”建设做出新的贡献！

　　最后，祝大家身体好、工作好、生活好！

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