2024党支部书记责任清单表(2篇)

篇一：党支部书记责任清单表

　　公司2024年上半年工作总结

　　提纲：

　　一、上半年工作完成情况

　　（一）严抓党建促引领

　　一是强化政治思想建设

　　二是强化组织建设

　　三是强化作风建设

　　四是强化党风廉政建设

　　（二）精抓项目促发展

　　（三）实抓运营促增效

　　（四）强抓自身建设促规范

　　二、下半年工作计划

　　（一）党建引领有高度

　　（二）项目建设有精度

　　（三）运营服务有温度

　　（四）自身建设有力度

　　2024年上半年，在集团的领导与支持下，公司深入实施公司战略，坚持“一主四抓（党建、项目、运营、自身建设）”,实行“四轮驱动”，让党建引领有高度、项目建设有精度、运营服务有温度、自身建设有

　　力度，正向既定目标奋进。现

　　将有关工作情况总结如下:一、上半年工作完成情况

　　（一）严抓党建促引领。一是强化政治思想建设。依托党员主题日活动、党史学习教育、“学习强国”等载体，突出质量提升和成果转化，切实抓好党员学习教育，采取个人自学与集体研讨相结合、理论学习与专题讲座相结合、常规学习与在线学习相结合等形式开展学习，共组织党总支理论中心组学习7次、党员主题日活动5次。召开专题宣讲会，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，帮助全员深刻领会精神实质。二是强化组织建设。配齐党总支领导班子，严格落党总支主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，细化完善责任清单，充分发挥党总支的领导核心和政治核心作用。优化“三重一大”事项决策程序，厘清党总支研究讨论作为董事会、总经理办公会决策重大事项前置程序的权责边界，规范权力运行。三是强化作风建设。赴仙居天星寨烈士陵园、红九师政治部旧址，开展“红色足迹踏春行踪厉奋发向未来”红色教育活动，通过实物实景实例的现场教学，让全体党员干部和青年团员接受党性锻炼和思想洗礼。始终把“一下三民”实践活动作为巩固拓展党史学习教育成果的重要内容和重要抓手，聚焦群众“急难愁盼”，公司19名党员干部领办民生实事23件。四是强化党风廉政建设。完善公司“四责”协同机制，将各层级党风廉政建设责任纳入绩效考核，压紧压实党风廉政建设责任。扎实开展腐败问题专项整治活动，全面开展自查自纠，建立整改台账，实行销号清零，织牢廉

　　政“安全网”。紧盯工程项目建设、融资借贷、资产管理等重点领域和关键环节，精准实施监督，常态化开展廉洁谈话，营造风清气正环境。全面推进“清廉企业”建设，通过建设文化长廊、设置宣传展板、开展应知应会知识测试等多种形式，打造特色廉政文化，实现清廉建设与业务经营融合并进。

　　（二）精抓项目促发展。一是围绕营销全案，持续推进住宅尾盘去化。二是与市住建局、市财政局沟通对接，进一步理顺项目运作程序，为一期工程开工创造良好条件。三是加强项目安全管理。推行“两早两勤两后三先三严实”工作法（即早进场，早准备，排查在先，严实交底；勤巡查，勤督办，防控在先，严实整改；后收工，后退场，盘点在先，严实交接），压实责任、做细工作、加强管控，有效预防安全事故发生。

　　（三）实抓运营促增效。一是推进政府购买公租房运营管理服务合同签订工作。经与市住建局沟通对接，已对合同约定条款作进一步修改完善，即将签订合同。二是做好公租房移交接管工作。三是加强租金收缴。共收取租金500万元,收缴率达68%。四是强化维修养护。编制年度维修计划并组织实施，完成维修事项185次，维修房屋166套（户），确保房屋住用安全。五是做实基础工作。对标《公租房小区规范管理第三方评价评分标准》，做细基础管理、运营管理、房屋管理、设备管理、安全管理、环境管理和创建管理等工作，落实入户巡查、维修养护、业务统计报表等规章制度，全面推进公租房运营管理服务标准化规范化。持续开展公租房违规使用行为专项整治行

　　动，加强入户排查，及时处理和上报违规行为，维护正常配租秩序，确保公平善用。加强房屋安全巡查，组织开展节前和雨雪灾害天气安全大检查活动共8次，针对排查出来的问题和隐患，建立整改台账，消除安全隐患。开展“学雷锋洁小区”志愿服务和“六一”儿童节走访慰问等活动，为承租户做好事、办实事、解难事。

　　（四）强抓自身建设促规范。一是完善法人治理结构。配齐配强领导班子，公司法人治理结构健全，运转全面步入正轨。修订《总经理办公会议事规则》，明确议事范围和决策程序，规范运行机制。二是建立健全规章制度。修订《员工薪酬管理制度》，建立科学合理的薪酬分配体系，提高公司经营管理水平。三是强化资金管理。编制年度财务收支预算，严格执行财务收支预算管理，科学安排调度资金，做细增收节支工作。四是加强员工学习培训。制定员工学习培训计划，已组织开展5次学习培训，强化员工政治理论和业务技能。五是加强信息宣传。在市级媒体发稿6篇，集团网站、公众微信号发稿27篇，提升了公司知名度、美誉度。六是抓好平安建设（综治维稳）、安全生产等工作。专题学习《信访工作条例》，加强宣传教育，坚持源头防范，积极排查化解矛盾纠纷和不稳定因素，依法规范做好信访工作，确保公司大局和谐稳定；专题召开安全生产工作会议，紧盯在建项目、公租房小区和办公区域，常态化开展安全隐患排查工作,实行销号管理、动态清零，确保公司安全生产形势持续平稳。

　　二、下半年工作计划

　　下半年，公司将继续坚持目标导向、问题导向和结果导向，围绕

　　总体工作思路，以全年工作要点和年度目标管理任务落地实施清单为重要抓手，强督查跟进度，强机制压责任,强措施促改进，强执行促落实，加压奋进、善作善成，确保圆满完成年度目标管理任务，确保“对表交账主要抓好以下四个方面的工作：

　　（一）党建引领有高度。一是强化政治思想建设。深入学习贯彻党纪学习教育活动，持续推进理论武装走深走实、入脑入心。抓实意识形态教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。二是强化组织建设。持续深化党建品牌创建活动，宣传推广党建品牌,提炼升华创建经验，赋能党建工作与业务经营融合并进。坚持党组织决策前置和“三重一大”决策制度，规范权力运行。落实“三会一课”等基本组织生活制度，增强党性修养和锻炼。规范基层党组织（公司党总支和机关党支部）换届选举,建强战斗堡垒。三是强化作风建设。持续开展“一下三民”实践活动，深化党的优良传统和作风教育。加强“四风”整治，在抓常、抓细、抓长上下功夫，持之以恒推进作风建设。四是强化党风廉政建设。完善“四责”协同机制，压紧压实党风廉政建设责任。扎实开展腐败问题专项整治活动和党风廉政建设宣传教育月活动，不断完善内控机制，加强“关键少数”、重点领域、核心岗位的监督监管，常态化开展廉洁谈话，标明红线，守住底线，推进“清廉企业”建设。

　　（二）项目建设有精度。一是坚持高标准高品质组织项目后续施工，确保如期交房。精心做好成本核算和结算审计,及时办理房屋竣工验收备案和产权登记手续，树立企业诚信品牌。推进项目住宅尾盘

　　去化、荆街销售，加速资金回笼，确保实现全年销售目标。全面做好项目考核迎检工作，确保考核达标。二是继续做好立项申报工作，力争一期工程尽早开工建设。

　　（三）运营服务有温度。一是对标《公租房小区规范管理第三方评价评分标准》，大力推行公租房运营管理服务标准化规范化，落实入户巡查、维修养护、业务统计报表等规章制度，加强租金收缴，提升运营质效，确保房屋完好率、租金收缴率和住户满意率均达到95%以上，确保考核达标。二是持续推进公租房违规使用行为专项整治行动，加大欠租清收力度，维护正常配租秩序，保障公平善用。三是推进公租房智能化管理，促进小区提档升级。四是加强房屋安全巡查，编制实施年度维修计划，并做好配建公租房验房移交工作，把好验收关，确保房屋住用安全。

　　（四）自身建设有力度。一是厘清党总支和董事会、经理层的权责边界，依法依规履职用权，确保公司高效运转、规范运营。二是建立健全公司绩效考核、财务管理、风控管理等规章制度，提高经营管理水平。三是强化资金管理，提高资金使用效益。做好项目收入和成本结转工作，规范会计核算行为。抢抓政策机遇，主动对接金融机构，争取集团支持，拓宽资金渠道。四是加强员工学习培训，提升素质能力，激发内生动力。五是巩固市级文明单位创建成果，保持常态长效，创建企业文化品牌。推进信息化建设，优化公司网站和微信公众号运营，加强信息宣传工作，持续提升公司知名度、美誉度。六是抓实平安建设（综治维稳）、安全生产等工作，落实落细各项措施，营造安全稳定发展环境，争创市级平安建设示范单位。

篇二：党支部书记责任清单表

　　党建研究支部建设以“四标一体”筑牢基层党支部战斗堡垒文/肖毕文习近平总书记指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。近年来，中国移动通信集团有限公司（以下简称：中国移动）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续聚焦基层党支部标准化规范化建设，构建实施了“立标准—做标准—严标准—高标准”的“四标一体”闭环管理体系，为奋力打造中国移动“高标党建”工作格局，高水平构筑创世界一流“力量大厦”，做强做优做大国有资本和国有企业提供了坚强保证。精心谋划“立标准”，让基层党支部建设有章有法精准定位，找准突出问题。基层党支部处于公司改革发展稳定的第一线、生产经营管理的最前沿，是公司实现高质量发展的坚强保障。中国移动有基层党支部近1万个，覆盖31个省区市及全国各区县。2019年，中国移动在谋划第一轮党建工作三年规划中，对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，系统分析了公司彼时党建工作存在的突出问题，将“提升基层党支部建设科学化规范化标准化水平”作为抓基层、打基础的固本之举、长远之计。合理定向，明确目标任务。中国移动深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，明确“全面进步、全面过硬、特色鲜明、走在前列”的总体目标，按照“一年打基础、两年出成效、三年上台阶”的整体计划，系统实施“强基工程”。每年明确一个主题，确定阶段性目标任务，边实践探索，边总结思考，压茬推进基层党支部标准化规范化建设从“强基础”迈向“高质量”。清晰定标，建立标准规范。中国移动认真落实》，通过组织党建专家、骨干集中攻坚，编印《中国移动基层党支部标准化工作手册》（以下简称：《标准》），采取+流程+模板+案例”的方式，全面明确和58EnterpriseCivilization2024年第3期细化基层党支部设置、基本任务、组织生活、保障机制等内容，为基层党支部提供了易于把握、操作性强的标准指引，使基层党支部工作定有标尺、干有方向、评有依据，真正解决好基层党支部“干什么、怎么干”的问题。精准落实“做标准”，让基层党支部建设有形有效基层党务人员宣传宣讲100%覆盖。中国移动围绕《标准》开发培训课程，作为基层党组织培训的必修课，依托移动党校和中移网大等载体，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，分层分级组织集中轮训和实训练兵，常态化开展宣讲培训，确保基层党务人员宣传宣讲100%覆盖。基层支部书记能力认证100%覆盖。中国移动在选优育强党支部书记的基础上，把《标准》作为公司“新时代新支书”能力培训认证的重要内容，系统建设“理论知识学习”“党建实操技能”等培训课程，科学确定认证标准，坚持线上线下相结合，2020年以来累计培训党支部书记2.8万人次，并且已有1.4万名党支部书记通过专业能力认证，实现基层党支部书记能力认证100%覆盖。基层组织生活系统固化100%覆盖。中国移动充分发挥公司信息技术优势，坚持赋能组织、减负基层，积极探索“互联网+党建”工作新模式，将《标准》执行固化到中国移动智慧党建系统中。2020年1月正式上线“支部生活”模块，支持“三会一课”、主题党日等组织生活会议通知、电子签到、记录实时转译和一键上传存档等功能。经过3年多的迭代升级，面向基层党支部已实现组织生活全流程在线开展、全过程在线展示、全信息在线存储，实现基层组织生活系统固化100%覆盖。精细检测“严标准”，让基层党支部建设有奖有罚聚焦日常经常，抓好基层支部自检自纠。中国移动围绕《标准》执行，依托“支部生活”系统，探《中国共产党支部工作条例（试行）“清单

　　索形成“3+3+3”质量提升工作法。通过建立党支部指标体系表、职责任务表、制度对照自查表“三张工作表”，把《标准》执行融入日常；执行党支部党务人员初审、组织委员复审、支部书记终审的“三级审核流程”，把《标准》自检抓在经常；实施基层党务人员交叉检查、上级党建工作部门常态化检查、上级党委领导定期抽查的“三级检查机制”，推动形成上下联动、层层负责的工作格局。聚焦注智赋能，搭建执行可视化平台。中国移动将人工智能、大数据等自有新技术引入智慧党建系统中，逐步打造了智慧查重、智慧问答、智能检索、党建知识图谱等多项新功能，实现全集团基层支部“三会一课”、主题党日活动开展情况信息化全量检查，搭建起了执行情况可视化展现平台，为各级党组织、广大党建工作人员提供精准管理、智慧分析、智能支撑等服务，2023年向各单位提醒落实情况1700余次，切实提升了《标准》执行跟踪问效的速度、广度、精度。聚焦典型引路，形成标杆示范引领效应。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的工作原则，中国移动编印《中国移动基层示范党支部案例集锦》，为基层党支部创先争优、达标夺标树立标杆。建立基层党支部质量全面提升片区工作机制，常态化组织开展基层“三会一课”云观摩、基层书记云直播，强化典型引路、互促共进。创新开展党建工作“共建提升行动”，综合所属单位近年党建工作总体情况，2023年组织22家所属单位一对一进行首批结对共建，举行签约仪式，明确目标任务，建立共建机制，着力破解基层党建工作质量“不平衡”问题。聚焦质量提升，坚持考评检查同向发力。中国移动抓实党建工作责任落实，将《标准》执行情况作为公司上下巡视巡察、监督检查、述职考评的重要内容，不断优化考评指标，创新方式载体，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。中国移动党组连续7年开展所属单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，印发通报述职评议结果，与年度党建工作考评情况挂钩，作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。连续6年全覆盖开展所属单位党建工作考核评价，对考评结果和整体情况进行党建研究支部建设通报，考评结果与被考评单位领导班子成员的任免、薪酬、奖惩挂钩。精益完善“高标准”，让基层党支部建设有力有为与时俱进完善标准。中国移动坚持守正创新，按照“与时俱进、标准规范、持续优化”的原则，聚焦构建高质量党建工作格局，优化升级《标准》2.0版本，重点增加108个答疑解惑内容，提供更加详实、系统、规范的操作指导。2023年，扎实落实中央巡视党建领域问题整改任务，优化升级《标准》3.0版本，在升级内容、完善结构等基础上，突出赋能减负基层，增加了党建和业务融合发展新载体以及典型案例，在正文中提供二维码，供基层直接下载使用，推动“学”“做”紧密结合、“线上”“线下”有效贯通。建立健全制度体系。中国移动坚持系统观念，认真落实《中国共产党党内法规制定条例》，以完善《标准》为牵引，统筹推进党建领域制度的“立改废”工作。近年来先后制定或修订30余项党建工作制度，构建形成了系统完备、科学规范、运行高效的中国移动“1+N”党建制度体系，建立健全了教育培训、调研评估、立改废释、督促检查、考核考评、追责问责一体化的工作链条，既为公司进一步强化党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党提供了制度保障，又强化了《标准》执行的系统性、穿透性，畅通了制度落实的。丰富拓展实践载体。中国移动坚持服务生产经营不偏离，持续创新促进党建工作与生产经营融合的新载体、新机制，并将其不断丰富到《标准》中。2019—2022年，结合公司生产经营需要，组织各级党组织开展“党建和创”“质量达标和格行动”主题实践活动（以下简称：“两和”），坚持一年一个台阶，接续打造了“两和”2.0、“两和”3.0，实践案例入选国务院国资委国企改革三年行动典型案例。2023年聚焦公司改革发展“急难险重新”问题破解，组织各基层党支部开展“领题破题合力攻坚”主题实践活动，引导党员创先争优、攻坚克难，齐心协力铸就了公司发展新里程碑。

　　（责任编辑：

　　伊白）EnterpriseCivilization2024年第3期59“神经末梢”

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