机关轮岗后动员讲话(7篇)

篇一：机关轮岗后动员讲话

　　在干部交流轮岗大会上的讲话范文

　　尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

　　大家好！今天，我们在这里召开干部交流轮岗大会，是为了更好地促进干部之间的交流，推进我们的工作。我觉得这是非常有意义的一件事情，也是我们必须要认真对待的一件事情。

　　首先，我想强调的是：干部交流轮岗是一项非常重要的制度。通过轮岗，我们可以让干部互相学习、互相借鉴，不断提高自己的工作水平和能力。同时，轮岗也可以帮助我们发现和解决问题，使我们的工作更加精准、高效。

　　其次，我想说的是：干部交流轮岗需要认真对待。首先，我们要制定一系列的规定和标准，明确轮岗的流程和要求，使整个过程有序和规范。其次，我们要积极参与轮岗活动，充分发挥自己的优势和特长，尝试新的工作方式和方法。最后，我们要认真总结轮岗的经验和教训，不断完善制度，提高工作的质量。

　　最后，我想呼吁大家：让干部轮岗成为一种常态。只有这样，我们才能真正地推进我们的工作，提高我们的整体能力。干部轮岗并不是简单的换位思考，而是一种更深层次的交流和反思。只有通过认真对待干部轮岗，我们才能更好地服务人民，更好地完成我们的使命。

　　总之，干部交流轮岗是一项非常重要的制度，希望大家能够认真对待，做好每一次轮岗，为实现我们的工作目标贡献自己的力量！谢谢大家！

篇二：机关轮岗后动员讲话

　　在干部交流轮岗调整大会上的讲话范文合集

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！首先非常感谢大家出席这次干部交流轮岗调整大会，今天我有幸站在这里，向大家汇报一些工作，并分享一些个人的心得体会。

　　通过这次干部轮岗调整，我们将有机会在不同的岗位上发挥自己的才能，拓宽自己的视野，深入了解各部门的工作情况和运营机制。这对于我们的个人成长和全局工作推进都具有重要的意义。

　　首先，我想分享一些对轮岗调整的个人感受。在过去的岗位上，我虽然工作尽职尽责，但由于对其他部门和岗位的了解有限，很难有全局性的思考和协同工作。这次轮岗调整为我提供了一个全新的平台，让我有机会切身体会不同岗位间的联系与合作，更加深入地了解了公司的各个环节和业务流程，这对于我个人的职业发展非常宝贵。

　　其次，我想谈一谈对于干部轮岗调整的期望和建议。我认为，轮岗调整是一个互相交流、互相学习的过程。首先，我们要主动融入新的工作环境，与新部门的同事们建立良好的工作关系，学习他们的工作经验和技能，并尽快适应新的工作节奏和要求。其次，我们要敢于提出问题和建议，向新的工作环境带去自己的思考和创新，为公司的发展提供更多的价值。最后，我们要保持谦虚和进取的态度，不断学习、不断进步，提高自己的综合素质和能力，为公司的发展和事业的成功做出更大的贡献。

　　此外，作为干部，我们也要具备一些必备的素质和能力。首先，我们要有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的同事们有效地合作，解决问题、推动工作的顺利进行。其次，我们要有较强的学习能力和适应能力，能够快速了解新的工作内容和流程，做到学以致用，快速提升自己的工作效率和质量。最后，我们要有坚韧不拔的工作态度和责任心，能够在面对困难和挫折时保持积极乐观的心态，克服困难，完成任务。

　　在这个新的岗位上，我将会全力以赴，发扬团结协作的精神，积极与同事们交流合作，共同努力将工作做到最好，为公司的发展贡献自己的力量。

　　最后，我要感谢公司给予我们这次宝贵的机会，也要感谢各位领导对我的支持和鼓励。我相信，在大家的共同努力下，公司一定会取得更大的成功。

　　谢谢大家！

篇三：机关轮岗后动员讲话

　　在交流轮岗工作动员会上领导演讲稿范文

　　为做好交流轮岗工作，确保交流轮岗期间全区民警思想不乱，工作不断，秩序不乱，今天，分局专门召开科所队主要领导和分管政工领导会议，进行全面动员部署。我想强调三点意见：

　　一要把握大局，统一思想，充分认识做好交流轮岗工作的重要性和必要性。首先，要明确认识到，交流轮岗工作是公安机构改革中的一项重要工作，而推进公安机构改革是坚持与时俱进，适应新形势发展的迫切要求。因为随着社会的发展和改革的深化，公安机关面临的形势日益严峻，公安工作任务日益繁重，党委政府和人民群众对公安工作的要求也越来越高。

　　面对新的形势和新的要求，只有通过推行机构改革，大力推进干部交流，建立精干高效、运作协调的工作机制，才能适应新形势发展的要求，才能更好地完成日益繁重的公安保卫工作任务。其次，要明确认识到，实行干部轮岗交流，全力推进机构改革，是提高工作效率，盘活警力资源，加强队伍建设的客观需要。

　　近年来，虽然我区公安队伍建设取得了长足的发展，但是我们也应当清醒地看到，我们队伍中仍然存在不少问题。而且从近年来我市公安机关查处的违法违纪的案件来看，很多队伍出问题都是由于个别领导在一个地方任职年限过长或个别民警在热门岗位工作年限过长，所以对领导进行交流，对民警进行轮岗。

　　在一定程度上可以有效防止，盘活警力资源，优化人员结构，增强队伍活力，提高工作效率，加强队伍建设。所以希望科所队领导一定要站在讲政治和讲大局的高度上，充分认识交流轮岗工作的重要意义，统一思想认识，切实增强做好交流轮岗工作的重要性和必要性的认识。

　　二要转变观念，理顺关系，切实做好交流轮岗各项工作。改革在一定意义上讲是一次利益的调整，尤其是这次交流轮岗工作，与大家的切身利益更是息息相关。在这次调整中，由于政策的规定，个别同志的利益可能会受到一定的影响。为此，希望大家一定要顾全大局，要站在政治高度上认真对待，不管是谁都要以正常的心态去看待这种调整、接受这种调整，要明白没有调整，就没有改革，如果每个人都强调自己的个人利益，那么交流轮岗工作就无法进行，机构改革的总体目标就无法如期实现。

　　因此，希望大家在关注自己去向的同时，更要认真做好本职工作，决不能因为交流轮岗而影响正常工作，更不允许因为没有达到自己的意愿而消极怠工。科所队领导一定要做好表率，正确对待个人得失，正确对待个人意愿与工作需要的矛盾，坚决做到个人服从组织，局部服从全局。政工领导还要做好轮岗民警的政治思想工作。要求全体交流轮岗人员一定要做到讲政治，讲大局，讲奉献，认真做好交流轮岗工作。

　　三要加强领导，严肃纪律，确保交流轮岗工作顺利进行。交流轮岗工作是一项政治性、政策性、敏感性很强的工作，因此，必须以组织原则为准绳，以政策纪律为保证，做到令行禁止。首先坚持严格执行党委领导的原则。交流轮岗工作必须始终要在市局、分局党委的领导下有序进行。交流轮岗人员的愿望、想法、建议、意见要通过正常的渠道向党委报告和反映，决不能当面不讲背后乱发议论。其次保证正常的工作秩序。由于交流轮岗工作涉及人员多，涉及面广，而公安又是一支特殊的队伍，肩负维护社会稳定的重任。一定要做好队伍的稳定工作，确保工作的正常运行。

　　实行交流轮岗的目的是为了更好地促进工作，决不能由于轮岗而形成混乱局面反而影响了工作。在交流轮岗中，凡未最后确定岗位并通知到位之前，每个人都必须对自己原岗位工作负责，到了新岗位后，要加快磨合，做到人和心合，尽可能缩短工作的“磨合期”。要通过共同努力，确保正常工作秩序，真正做到业务工作和交流轮岗工作两不误。三要严守“三个不准”的纪律。不准说三道四，无中生有，制造矛盾，影响团结;不准闹个人情绪，中伤组织，甩手不干工作，影响业务工作的开展;不准乱打小报告，到处拉关系，产生不良的影响。

篇四：机关轮岗后动员讲话

　　2024年在干部交流轮岗调整大会上的讲话范文合集范文

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！我感到非常荣幸能在____年干部交流轮岗调整大会上发表讲话。首先，我要向在过去一年里辛勤工作的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

　　过去的一年，我所在的部门经历了巨大的变革和发展。我们充分利用现代科技手段，进行了信息化建设，提高了工作效率和服务质量。与此同时，我们还加强了内外部合作，开展了一系列富有创新性的活动，取得了可喜的成绩。

　　然而，我认为我们在发展过程中还存在一些问题需要解决。首先，我们需要进一步加强眼前工作和长远规划的结合。在日常工作中，我们往往比较注重眼前的事务处理，而忽视了对未来发展的考虑。因此，我们需要更加注重宏观思维，制定科学规划，以应对不断变化的市场环境。

　　其次，我们需要加强团队合作和人才培养。现在的工作环境注重团队协作和资源共享，而不再是个人的英雄表演。因此，我们需要加强团队建设，培养团队合作意识和技能。此外，我们还要重视人才培养和选拔，为团队输送更多的优秀人才，为企业的发展注入新鲜血液。

　　最后，我们要始终保持良好的工作作风和干事创业的精神。在经济发展面临各种不确定性的背景下，我们要坚定信心，勇于担当，开拓创新。我们要积极面对困难和挑战，不气馁不畏惧，努力推动企业持续健康发展。

　　展望未来，我对我们的工作充满信心。我相信只要我们始终坚持以人民为中心的发展思想，始终贯彻落实党的各项方针政策，不断提高自身素质和能力，我们一定能够取得更好的成绩。

　　最后，我希望各位同志能够密切配合，紧密合作，共同努力，实现我们的共同目标。让我们携手并进，共同开创美好的未来！

　　谢谢大家！

　　2024年在干部交流轮岗调整大会上的讲话范文合集范文（二）

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　大家好！我感到非常荣幸和兴奋能够在____年干部交流轮岗调整大会上发表讲话。今天，我们聚集在这里，旨在总结过去一年的工作经验，明确未来的发展方向，进一步推动干部交流轮岗调整工作取得新的突破和成就。

　　首先，让我们回顾一下过去一年的工作情况。在各级各部门的共同努力下，干部交流轮岗调整工作取得了重要进展。通过轮岗调整，我们增进了各单位之间的互信和合作，提升了中层干部的能力素质，促进了干部队伍的整体优化。我们看到了一大批干部，通过交流轮岗，获得了更广阔的视野和更丰富的经验，进一步提高了工作能力和综合素质。同时，轮岗调整也带来了一些问题和挑战，比如在工作岗位上的适应问题、工作持续性的问题等，我们需要继续加以研究和解决。

　　____年是一个具有重要意义的年份，我们面临着许多新的机遇和挑战。面对国内外形势的复杂变化，我们必须保持清醒头脑，科学规划，切实加强干部交流轮岗调整工作。首先，要坚持以党的建设为统领，加强党对干部交流轮岗调整工作的领导。只有加强党的建设，才能确保我们的干部队伍始终保持先进性和纯洁性，保持清正廉洁的政治本色。同时，要正确认识干部交流轮岗调整工作的重要性，将其纳入到党建工作的重要内容之中，将其作为培养干部、选拔干部的有效手段之一。

　　其次，要坚持以问题为导向，加强干部交流轮岗调整的规划管理。在进行轮岗调整时，要充分考虑干部的实际情况和能力特点，避免脱离实际、盲目安排。同时，要注重发挥调整工作的激励引导作用，通过合理的考核评价机制，激发干部的积极性和创造性，推动干部队伍的整体提升。

　　最后，要抓好落实，确保干部交流轮岗调整工作取得实效。干部交流轮岗调整不仅仅是一种形式，更重要的是要通过这种形式，不断提高干部的工作能力和水平。只有在工作实践中，干部能够真正发挥出应有的作用，才能取得更好的工作业绩。因此，我们要加强对干部交流轮岗调整工作的监督和评估，确保工作效果的可持续性和稳定性。

　　____年，干部交流轮岗调整工作将面临着新的发展机遇和挑战。我们要始终保持开放和创新的精神，与时俱进，勇于担当，积极推动干部交流轮岗调整工作的深入发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献！

　　谢谢大家！

　　2024年在干部交流轮岗调整大会上的讲话范文合集范文（三）

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　首先，我要感谢大家在百忙之中出席本次干部交流轮岗调整大会。通过这次大会，我们将共同探讨如何更好地推动干部交流轮岗调整工作，进一步提升干部素质和工作能力，为实现我们的发展目标做出更大贡献。

　　回顾过去的几年，我们所取得的成绩可圈可点。但同时也要认识到，随着社会的发展和变化，我们面临的机遇和挑战也在不断增加。因此，我们需要紧密结合实际需要，制定出更加科学、合理的干部交流轮岗调整方案，以适应新形势、新要求。

　　首先，我们要明确干部交流轮岗调整的目标和意义。干部交流轮岗调整是一种有效的组织管理手段，目的是通过让干部在不同的岗位中有所尝试、有所突破，达到发掘和培养干部的潜力，提高他们的综合素质和能力，并为组织的发展注入新的活力和动力。

　　其次，我们要建立健全干部交流轮岗调整的制度机制。干部交流轮岗调整是一项系统工程，请各位领导和同事们一定要高度重视，通过制定相关政策，明确程序和责任，建立起一套科学、规范的干部交流轮岗调整机制。同时，要注重激发和保护干部的积极性，为他们提供更多的学习和成长的机会。

　　再次，我们要关注干部交流轮岗调整的风险和挑战。干部交流轮岗调整是一项具有一定风险的工作，因为每次调整都会面临各种问题和困难。所以，我们要做好风险控制工作，加强前期准备工作，确保调整过程的顺利进行。同时，我们也要为干部提供必要的支持和帮助，让他们能够尽快适应新的工作环境和要求。

　　最后，我要强调我们每个人都要提高自己的素质和能力。只有不断地学习和提升自己，我们才能更好地履行自己的职责和工作。作为干部，我们要保持谦虚、务实的态度，勇于接受挑战和改变，努力提升自己的领导才能和管理能力。同时，我们要注重团队合作，充分发挥各自的优势，共同为实现我们的目标而努力。

　　总而言之，干部交流轮岗调整是一项重要的工作，对于组织和个人的发展具有非常重要的意义。我相信，通过我们的共同努力，我们一定能够取得更好的成绩，实现更高的目标。

　　最后，我祝愿本次大会取得圆满成功！谢谢大家！

　　以上就是我编写的一个关于____年干部交流轮岗调整大会上的讲话范文合集模板，希望对您有所帮助。如果还有其他疑问，请随时向我提问。谢谢！

篇五：机关轮岗后动员讲话

　　XX领导干部在干部交流轮岗调整大会上的讲话

　　各位领导干部，同事们：

　　大家好！

　　今天，我们召开了一次干部交流轮岗调整大会，目的是为了进一步推动我们单位的发展，提升各位干部的管理能力和综合素质。这次轮岗调整不仅是对个人发展的一次机会，也是对我们单位整体实力的提升和进步的重要动力。

　　首先，我想强调的是，轮岗调整是为了能够更好地适应发展的需要和工作的要求，是为了拓宽视野、增加经验、丰富阅历。通过轮岗调整，我们可以让不同岗位的干部之间相互学习、交流和合作，增强团队合作意识和协作能力。同时，轮岗调整也可以让干部们更好地发现自身的优势和不足，从而有针对性地进行提升和改进。

　　其次，我希望大家能够积极主动地投入到轮岗调整中去。无论调整到哪个岗位，我们都要以饱满的热情和责任心去对待自己的工作，努力融入新的环境和团队，迅速适应新的工作内容和职责。在新的岗位上，大家要勇于接受挑战，敢于创新，做到勇敢担当、深入思考、勤奋工作、善于沟通。

　　再次，我希望大家能够珍惜这次机会，认真对待个人发展。通过轮岗调整，大家可以接触到不同的工作领域，拓宽自己的知识面和视野，提高自己的能力。要不断学习、不断进步，做到既在实践中磨练，又在学习中提高。只有不断提升自己的综合

　　竞争力，才能够更好地适应和应对不断变化的工作环境和任务需求。

　　最后，我想强调的是，我们的目标是共同发展、团结进取。轮岗调整不是为了个人利益或权力争斗，而是为了团队的整体实力提升和共同发展。在这个过程中，我们要坚持开放包容、互相支持的原则，积极促进信息的交流和资源的共享，形成良好的工作氛围和协作机制。

　　希望大家能够充分认识到这次轮岗调整的重要性和意义，全力以赴地投入到新岗位的工作中，努力实现个人目标和团队目标的统一。相信通过大家的共同努力，我们的单位一定能够取得更加优异的成绩，为实现我们的发展目标贡献更大的力量！

　　谢谢大家！各位领导干部，同事们：

　　上面我已经简单介绍了这次干部交流轮岗调整大会的目的和意义，接下来我想就一些相关的内容进一步进行探讨和交流。

　　首先，我们要重视轮岗调整对于个人成长和职业发展的影响。在工作中，每个人都有自己的强项与不足，通过轮岗调整我们可以更好地发现自身的潜力与局限，并有机会在新的工作环境中充分发挥个人优势与才华。同时，不同岗位之间的交流与学习也能够丰富个人的知识与经验，提高综合素质和专业能力。因此，我鼓励大家要积极拥抱轮岗调整，迎接新的挑战，顺应时代发展需求，不断提升自己的综合素质，为个人发展打下坚实基础。

　　其次，轮岗调整不仅对个人成长具有重要影响，也对我们单位的整体发展起到了积极推动作用。通过干部之间的交流与互动，我们能够促进信息的共享和团队的合作，形成协作机制和创新思维。同时，轮岗调整也有助于解决工作中的瓶颈和问题，打破固有的思维方式和工作模式，为单位的改革与发展注入新的动力和活力。因此，我鼓励大家在轮岗调整中要勇于创新，敢于挑战，用自己的智慧和能力为我们单位的发展贡献力量。

　　第三，轮岗调整需要大家做好心理准备。工作环境的变化和新岗位的挑战可能会让人感到不适应和紧张。但是，我们要信心十足地面对这一挑战，相信经过一段时间的适应和努力，在新岗位上一定能够发挥出自己的才华和能力。同时，单位组织和领导层也会给予大家一定的支持和帮助，使大家能够顺利过渡和适应新的工作环境。因此，我鼓励大家要保持积极乐观的心态，用坚强的意志面对一切困难和挑战。

　　最后，我想强调的是，轮岗调整是一个学习的机会。在新的岗位上，我们不仅要认真履行自己的职责，也要多向他人学习、交流与借鉴。通过与其他岗位的干部互动和合作，我们能够学到更多的经验和智慧，丰富自己的管理和领导能力。同时，我们也可以通过反思和总结，在后续的工作中不断改进和完善自己的工作方法与方式。因此，我鼓励大家要保持谦虚、学习和进取的态度，不断完善自我，提高自我。

　　各位领导干部、同事们，轮岗调整是我们单位发展的一项重要战略举措，对于我们每个人来说，都是一次宝贵的机会。因此，我希望大家能够充分认识到这次调整的重要性，主动融入新的工作岗位，不断提升自己的工作能力和综合素质，共同为单位的进步和发展做出贡献。我相信，在大家的共同努力下，我们的单位一定会蓬勃发展，为实现我们的发展目标贡献更大的力量！

　　谢谢大家！

篇六：机关轮岗后动员讲话

　　工作人员轮岗交流动员会上的讲话

　　同志们：

　　开展人员轮岗交流工作，局党组已经蕴酿了很长一段时间，上个星期局党政联席会还专门就实施方案进行了研究，今天召开全体干部职工大会，其主要目的是对机关干部轮岗交流工作进行动员部署，刚才，汤组长还就轮岗交流工作的实施方案作了进一步说明，希望大家充分认识交流轮岗的积极意义，认真对待，积极参与选择和被选择。下面，我代表局党组讲三个方面的意见。

　　一、为什么要进行人员轮岗交流

　　开展人员轮岗交流，其目的就是多岗位培养锻炼干部、激发工作活力、提高工作效能、促进勤政廉政，最大限度地地对人资源进行优化组化，最大限度地发挥大家的知识结构优势和工作实践优势，最大限度地为审计事业的发展贡献才智。可以说，开展人员轮岗交流工作，事关工作大局、事关干部成长、事关事业发展，意义重大。

　　（一）人员轮岗交流是激发活力的需要。干部长期在一个岗位工作，存在诸多弊端,一是工作环境狭窄、工作技能单一，思路不宽，缺乏创新，全面工作能力、统筹应变能力不强，容易滋生工作惰性；二是满足于现状，工作上不思进取，习惯于凭老经验、老办法、老套路办事情、做项目，这种工作方式方法与当前审计转型发展的大环境已不相适应，工作上很难出成效，我们的审计工作很难被认可，从近年来开展的审计项目看，一些审计报告格式化、程序式现象普遍存在，内容千篇一律，放之四海皆可用，无新意、无实质内容，实际上形成了审与不审一个样，极大地浪费了审计资源，解决这些现象和问题，要靠教育和监督，同时要通过轮岗交流等机制来促进和激励。开展干部交流就是要激发大家的内生动力，转变大家的思想观念，增进在新岗位学习新知识的热情，增强大家对各项工作的学习了解程度，减少工作惰性，提升工作效能。

　　（二）轮岗交流是人力资源优化组合的需要。长期不轮岗，不利于干部队伍的结构调整、优化，不利于人才的培养和使用。我们局机关现有人员62人，客观地说，就目前的工作量来看，与其他地市相比人数不算少，与县区审计局相比，我们的人均工作量更是要小得多，可能大家会说，我们实际从事审计业务的人员不多，就这个问题，办公室统计了一下，我们局机关不包括局领导、工勤人员和改非的3位同志共有43人,其中七个业务部门31人，中级以上职称28人，实际上后勤科室人员每年都参与或承担一些审计项目，从这组数据来看，我们的审计业务人员比例不算少，整体素质也比较高，我们每年除去价款结算项目，也就40个项目不到，就业务人员而言，人均也就个把项目。但为什么我们总感觉人手不够用?我们大家也经常看到，有的人整天是忙忙碌碌，还要加班加点，而有的人却是无所事事，一年也做不了几件事，我想，这里面既有工作效能的问题，也有客观上存在着忙闲不等、苦乐不均、力量搭配及干部结构不合理的状况，这种状况不解决，不利于工作的开展和队伍的管理，而且容易造成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样

　　的被动局面。

　　（三）开展轮岗交流是培养锻炼干部的需要。每个人能力地提高，不仅靠知识的积累，更要靠工作实践的创新，“流水不腐，户枢不囊”，从干部自身来讲，干部交流到了一个新岗位，面对新环境、新任务，会促使其自觉提高适应环境的应变能力，去思考、去学习、去适应，这无疑会激发干部的潜能，锻炼才干，开创工作的新局面，积累更多的工作经验，这也是促进干部保持进取精神，调动积极性的有力措施。俗话说“树挪死，人挪活”，只有动起来，才能激发干部的活力，锻炼干部的综合能力，促进和保持干部的创造力。

　　二、需要强调的几个问题

　　这次轮岗交流的范围是科及以下所有人员，为确保轮岗交流工作规范有序进行，收到预期效果，我这里特别就轮岗交流工作中的几个方面再突出强调一下：

　　一是在岗位的选择上不要有顾虑，表达自己的真实意愿。要把这次轮岗交流作为一次向组织表明自己岗位要求和工作环境的一个契机，放心大胆地去选择。有的同志可能怕

　　因为自己的选择会造成同事之间以及领导对自己的误会，影响相互之间的关系，我想这大可不必，这里，我保证，你所作出的任何选择只是对组织上讲，我们严格控制知晓面，讲白了，就我和汤组长两人知道，我们俩分别代表党组和纪检组，我想大家对我们的组织观念应该是肯定的，所以大家不要有任何的顾虑。

　　二是结合个人意愿和工作需要两方面，合理确定人员岗位安排。这次轮岗交流是大家的共同愿望，前段时间，我们

　　也和部分同志进行了一些谈心交流，班子成员之间也进行了沟通，相信局领导班子会对每个同志的比较优势进行综合分析，做到合理配备人员，优化使用干部。

　　三是每个人都有会被交流与原岗位不动的可能。本次轮岗交流工作，原则上每个人都可能被交流轮岗，但针对个别科室或部分岗位的特殊性，会充分考虑年龄结构、专业知识结构、性格特征等因素，有的同志可能去了自己想要去的岗位，那就要在新的岗位上，工作更加出新、出彩，做出新的业绩；有的同志可能不会交流轮岗，对这样有意愿交流的同志来说，就没有实现交流的目标，希望这些同志要本着对工作负责的态度，正确对待，不要有情绪，相反这恰恰说明不是你依赖这个岗位，而是岗位依赖你，真正体现了你的“无可替代”的作用；另外，也有些同志没有去到自己想要去的岗位，可能会心生怨气，这里，我再强调一下，绝不容许把这种情绪带到工作上，如果因此而影响了工作，组织上坚决不答应。总之一句话，去还是留，去到什么岗位，都要保持一颗平常心，要想到去哪里都是为了工作，想通了，心境自然顺了。

　　三、几点要求

　　1.严肃政治纪律。这次轮岗交流工作关系到工作全局、事业发展的大局，大家要从讲政治、讲正气、讲和谐的高度来对待，一定要有坦荡的胸襟，正确对待、积极参与，坚决服从组织安排，干部轮岗交流属正常的岗位调整，属正常的工作交流，要使轮岗交流的过程，成为考验作风、考验品行的过程，成为增强团结、激发干劲的过程。认真执行组织决

　　定。

　　2、严肃组织纪律。这次轮岗交流工作，在局党组的领导下进行，交流轮岗人员的愿望、想法和建议要通过正常渠道反应，决不允许背后乱发议论，不准无中生有、制造矛盾，不准搞个人情绪、搞小动作、中伤组织、影响工作开展，不准搞小团体、小帮派。

　　3、严明工作要求。轮岗交流以及工作调整的人员，从组织决定下达后，一个日期内完成工作交接手续，确保工作的连续性。凡未最后确定岗位之前，每个人都必须对自己原岗位责任负责，到了新岗位后，要加快磨合，做到人合心和，尽可能缩短工作的磨合期，通过共同努力，确保正常工作秩序，做到业务工作和轮岗交流工作两不误。

　　同志们，轮岗交流工作是我局当前的一项突出的政治任务，意义重大，希望大家能以大局为重、以工作为重，共同努力做好这次人员轮岗交流工作，按时高效地完成各项工作任务，为我市审计事业再上新台阶作出贡献。

　　谢谢大家！

篇七：机关轮岗后动员讲话

　　市长在机关干部轮岗专题大会讲话

　　尊敬的各位领导、各位同事们：

　　大家好！首先，我要感谢在座的各位领导和同事们，以及通过网络收听我在轮岗专题大会上的讲话的各位干部同志们，你们在百忙之中抽出时间来参加这次会议，对我们的工作给予了极大的支持和关注，真心感谢大家的辛勤付出和辛苦工作！

　　近年来，我们的城市取得了巨大的发展和变化，各项工作取得了显著的成绩。然而，我们也要面对一些新的挑战和问题，亟需采取有效的措施来解决。其中之一就是干部轮岗工作。干部轮岗是一项重要的人才培养措施，对于提升干部素质、提高工作效能、推动城市发展具有重要意义。

　　干部轮岗的目的是为了加强干部的能力素质，培养干部的全方位能力。通过轮岗，可以让干部更好地了解不同部门的工作内容和工作方式，拓宽干部的视野，增强干部的综合素质。同时，也可以打破部门之间的壁垒，促进各部门之间的交流合作，实现资源的共享和优势互补。

　　在进行干部轮岗的过程中，我们要注意以下几个方面：

　　首先，要制定明确的轮岗计划和目标。干部轮岗不是简单的换岗位，而是有目的、有计划地进行的。我们要根据各部门的需要，确定合适的轮岗时间和岗位，明确轮岗的目标和任务，确保轮岗工作的有效开展。

　　其次，要加强干部轮岗的培训和指导。干部在轮岗过程中可能会遇到各种各样的问题和困难，我们要给予他们必要的培训和指导，帮助他们尽快适应新的工作环境和任务，并能够发挥出自己的才能和能力。

　　最后，我们要落实各项工作措施，加强干部轮岗工作的宣传和培训，提高干部轮岗的工作效能，不断提升干部的工作能力和素质，为城市的发展和建设做出更大的贡献！谢谢大家！

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