树立和践行正确的政绩观检视剖析(2篇)

篇一：树立和践行正确的政绩观检视剖析

　　树立和践行正确政绩观方面的检视剖析

　　一、概述

　　政绩观是指对政府、政府官员或者政府机构的工作所取得的成绩和效果的看法和评价。树立和践行正确的政绩观，是推动政府和官员不断提高工作水平、提高工作效率的必然要求。正确的政绩观能够对政府工作起到指导作用，有利于形成务实、创新、求真务实的工作风气，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

　　二、树立正确的政绩观的重要性

　　1.政绩观的正确性，关系到政府工作的方向和目标是否正确。树立正确的政绩观，能够让政府官员把工作重心转移到服务民众、推动经济社会发展上来，而不是单纯追求自身事业发展的政绩。

　　2.政绩观的正确性，关系到政府工作的方式和方法是否得当。树立正确的政绩观，能够让政府官员更注重全局、更注重长远、更注重实效，在推动工作中更注重制度建设、风险管控和长期利益。

　　3.政绩观的正确性，关系到政府工作的节奏和力度是否适度。树立正确的政绩观，能够让政府官员更加冷静、更加理性、更加平和地对待工作，尤其能够不会因为政绩压力而盲目决策、忽视实际情况。

　　三、当前存在的问题和挑战

　　1.一些政府官员存在政绩至上的思想，工作中过分追求所谓的政绩，甚至为了政绩不择手段。

　　2.一些政府官员存在急功近利的心态，对短期政绩过分追求而忽视了长期利益。

　　3.一些政府官员存在形式主义和官僚主义倾向，工作中注重政绩表面，而忽视实际效果。

　　4.一些政府官员存在阳奉阴违的现象，公开标榜政绩观正确，暗中却做些违背正确政绩观的事情。

　　四、如何树立和践行正确的政绩观

　　1.树立正确的理念：政绩观不是所谓的政绩，而是指政府工作的真实成绩和真实效果。正确的政绩观应当是实实在在、脚踏实地的工作成果。

　　2.立足实际追求真实：政绩观不是政绩数据，而是服务实体经济、改善民生的真正成绩。政府官员需加强调研、深入基层，了解真实情况，追求真实成果。

　　3.遵循规律追求效果：政绩观不是政绩记录，而是经济社会发展的真实反映。政府官员需注重经济社会发展规律，追求工作效果。

　　4.严格规范追求诚信：政绩观不是政绩竞争，而是规范诚信的评价。政府官员需严格工作程序，坚持诚信为本，追求公正公平。

　　五、结语

　　树立和践行正确的政绩观，是推动政府工作的方向和目标正确，是提高政府官员工作水平和效率的根本保证。我们相信，在党和国家的正

　　确领导下，经过全社会的共同努力，一定能够树立和践行正确的政绩观，为实现全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。

篇二：树立和践行正确的政绩观检视剖析

　　结合树立和践行正确政绩观进行检视剖析范文

　　政绩观是指政府和政府官员对于自己的工作所取得成绩和效果的价值观和认知观点。树立和践行正确的政绩观，对于推动政府工作的良好发展具有重要意义。本文将从政绩观的内涵与特点、政绩观的误区以及践行正确政绩观的路径和措施等方面对该主题进行探讨，并给出相应的检视剖析。

　　一、政绩观的内涵与特点

　　政绩观是对政府工作的决策执行以及推动社会经济发展所取得效果的评价和看法。它既关乎个体官员的晋升与福利，更直接影响到政府机构的改革与创新，甚至对国家整体的发展也起到重要作用。

　　政绩观的主要特点有以下几个方面：

　　1.多元衡量标准：政绩观是一个总体概念，不仅包括政府官员的个人成就，还要考虑到整个政府机构在经济、民生、社会等多方面的综合表现。

　　2.长期、稳定性：政绩观的形成需要一定时间，不能仅凭政府工作的短期成绩来评判。

　　3.公众认同：政绩观需要得到公众的认可和尊重，只有公众认同的政绩才是真正有价值的政绩。

　　4.富有社会责任感：政绩观的核心是对民生问题和社会发展负有责任感，通过政府工作为人民谋福祉、推动社会进步。

　　二、政绩观的误区

　　尽管政绩观在提升政府工作质效、推动社会发展方面具有重要意义，但受到现实条件和个体心理等多方面的影响，政绩观也

　　存在一定的误区，容易产生以下问题：

　　1.短期性：政府官员追求政绩的结果往往偏向于追求短期成效，忽视了长远发展。这种现象容易导致政策的片面性和不稳定性，进而影响社会的可持续发展。

　　2.数量化：政绩观中普遍存在对于政绩的数量化需求，追求“GDP至上”和“项目为王”。这种数量化的追求容易造成经济数据的虚假和政策的简单粗暴，影响到政府工作的实效性。

　　3.缺乏公正性：政绩观往往被官员个人的能力及表现所左右，容易造成官员之间的竞争和纷争。这种情况下，政绩观的评判标准容易偏向于个人的主观意愿，无法真实地反映政府工作绩效。

　　三、践行正确政绩观的路径和措施

　　实践正确的政绩观，需要政府和政府官员从思想观念、工作方式、评价标准等多个层面进行调整和优化。在践行正确政绩观的过程中，应该积极采取以下路径和措施：

　　1.完善评价体系：建立科学、全面的政绩评价体系，兼顾经济、社会、环境等方面的指标和因素，避免单一指标的局限性。

　　2.强化社会监督：广泛征求公众的看法和意见，建立政府工作信息公开制度，增强政府工作的透明度，接受社会的监督和评价。

　　3.引入绩效管理机制：建立政府官员的责任和目标管理体系，将工作成果与个人职务晋升、薪资待遇等相挂钩，以激励官员真正履行职责，提升工作绩效。

　　4.提升专业能力：加强政府官员的培训和学习，提高专业水平和管理能力，增强解决问题和推动社会发展的能力。

　　5.广泛宣传正能量：通过宣传报道成功的政府案例，弘扬正确的政绩观，让社会公众了解到政府工作的实际情况和作用，树立起对政府工作的正确评价标准。

　　四、检视剖析

　　在检视剖析过程中，政府和政府官员应该对自己在树立和践行正确政绩观方面的不足进行认真剖析，发现问题并找出解决问题的办法。

　　首先，政府官员要审视自己是否在工作中过度追求短期成绩，忽视了长远发展，如何在重大决策中兼顾经济效益和社会效益。

　　其次，政府官员要认真对待社会公众的意见和批评，不固步自封，努力提升自己的专业能力和管理水平，增强解决问题和推动社会发展的能力。

　　再次，政府官员要自省是否在政绩追求中过度注重数字和数量，是否会遗漏一些不易量化的工作成果，如公共服务质量的提升和社会公正问题的改善。

　　最后，政府应该建立科学、全面的绩效评价体系，减少政绩观误区带来的负面影响，将政府工作的成效和效果更真实地呈现

　　给公众，提高民众对政府工作的参与度和满意度。

　　结论：

　　树立和践行正确政绩观是政府和政府官员做好工作、推动社会发展的基本前提和要求。只有树立正确政绩观，才能使政府工作更加务实、高效，真正惠及人民群众。政府和政府官员应当不断反思和自我调整、优化政绩观，以更有效的工作方式和高品质的服务，实现政府与民众的共赢和共同发展。

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