没有真正做到心系群众服务群众的表现(6篇)

篇一：没有真正做到心系群众服务群众的表现

　　效劳群众方面存在的问题

　　.宗旨意识不强,党性修养不够,缺乏团队意识,干的为人

　　民效劳的事,说的是混社会的话,当面八面玲珑,背后恶言相向.2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化,为民效劳的宗旨意识淡化,慢慢与群众众拉开距离,出现了脱离群众的问题.3.个别领导干部联系基层、效劳群众不深入,习惯于坐在办

　　公室遥控指挥,指示、文件指导,对分管领域出现的问题解

　　决力度不够有力、不够彻底.4.工作作风漂浮,工作不够务实,强行执行政策多,关心群

　　众需求少,喜欢和稀泥.5.一些单位热衷于打造领导可视范围内的工程工程,而不考

　　虑客观实际,不怕群众不满意,就怕领导不注意奖状一屋子,工

　　作还是老样子.6.坐机关听汇报、打

　　下指示、发号施令已经成了工作常

　　态,住农村、入农户越来越少了,和群众的距离越来越远了,老

　　百姓对我们意见越来越大了..一些党员干部效劳意识不强、水平不高,对群众办事冷硬

　　横推、敷衍搪塞,甚至设置障碍、吃拿卡要..艰苦朴素作风、抵抗不良风气的意志不够坚决,不能经常

　　在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考.9.深入基

　　层与职工群众面对面的时间少,不愿意到矛盾多、困难多的地方

　　去,只注重自己想了解什么,没有关心群众的诉求.

　　.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑,满足于来什

　　么事办什么事,有什么水平办什么事,为基层办事主要表达在给

　　钱给物,真正关心体贴的少,尊重群众首创意识,发挥主体作用

　　还不够.11.局部工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差

　　距,运用新方式、新载体、新手段开展工作的水平还要进一步加

　　强.12.有的领导干部基层调查研究不深不透,对群众想什么、盼

　　什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面.13.在脱离

　　群众的现象,平时在办公室呆得多,深入一线、深入基层调查研

　　究少,了解掌握科室、学员队建设情况,主要还是靠材料、,还没到达亲知、深知、真知的要求.14.日常调研了解基层情况,多是浮在外表,蜻蜓点水,对群众实际需求了解的不全面、不深

　　入、不系统.15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋开展、作决

　　策上,思想上对党的密切联系群众的优良作风理解不深刻,虽然

　　经常深入施工一线,但主要是解决改革开展难题,没能抽出更多

　　时间深入职工群众,了解职工疾苦,解决职工实际困难.16.我虽然出生于农村,对群众有着深厚而朴素的感情.但大

　　学毕业后,一直在机关工作,大多数时间都是坐在办公室里办公,很少接触群众.最近几年,也没有花更多时间直接接触基层群众,对群众所思所想所盼不尽了解,慢慢就与人民群众有了距离,没

　　能与人民群众很好地打成一片.1.不能很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把职

　　工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够全力以赴

　　地

　　为群众着想,还没有真正在行动上树立起全心全意为群众效劳

　　的意识.比方在为职工解决实际困难上,了解的就多关心,不了

　　解的就没有主动去帮助.1.下基层与群众交流得少,没有沉下身子接地气,了解基层

　　群众情况不全面,解决实际问题不及时,对群众反映的难点热点

　　问题,拓思路、出点子、尤其是调查研究不够,出于对分管部门

　　的信任,就交由职能部门去解决,导致与群众的距离渐行渐远,不知不觉淡化了全心全意为人民效劳的宗旨意识.1.工作中力尽所能地为群众搞好效劳,但由于长期从事机关

　　工作,下乡的次数较少,直接与群众打交道的时机不多,接触距

　　离变远,联系不够紧密,对群众所思所想、所盼所怨了解的不多,掌握的不准,全心全意为人民效劳意识在一定程度上有所淡化.2.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件,因个

　　别群众的不合理诉求和过份要求,对信访群众一度抱有偏见,没

　　有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度,正确看待和处理

　　群众的合理诉求.21.宗旨意识远没有践行在行动上,对新形势下党的群众路线

　　熟悉不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性

　　熟悉缺乏,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民

　　效劳的公仆意识.在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精

　　神,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,没有熟悉到人民群

　　众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,为群

　　众想的少、做

　　的少,效劳群众,缺乏真功夫.22.问计于民的意识不够,没有完全在思想上、行动上树立全

　　心全意为人民效劳的公仆意识,没有根据实际情况深入了解群众

　　的所想、所需、所盼、所急.23.随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,与基层群众

　　的联系沟通有所弱化,对群众的呼声困难了解不够,有时满足于

　　完成效劳开展、效劳决策、效劳落实,对如何更好地效劳群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好.24.在处理加快开展与维护群众利益的关系上,片面强调开展

　　是第一要务稳定是第一责任,在维护群众利益方面有所欠缺,对

　　于群众关心的脱贫解困,教育医疗、便利出行、住房保证等民生

　　问题上重视不够,没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作

　　的最高标准.25.随着工作岗位的改变,与老百姓面对面心贴心的交流不

　　够,不自觉地开始与群众存在距离,导致工作中对基层干部群众

　　反映的热点、难点问题简单化处理,没有很好地针对每个问题沉

　　下去,寻求解决问题的最正确方法途径.26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系,有时产

　　生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区；对群众的所

　　思所想、冷暖疾苦不那么上心了,久而久之,全心全意为人民服

　　务的宗旨意识也就淡化了.2.有始终如一把人民群众满意不满意、快乐不快乐、赞成不

　　赞

　　成作为检验工作的唯一标准.有时自己内心认为只要落实了上

　　级改善民生的规定动作硬性政策,群众的生产生活条件得到了改

　　善,广阔群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,从群众中

　　来,到群众中去坚持不好.2.总认为为民开展就要抓大放小,把工作重点放在大工程、大建设上,只要把经济指标搞上去了,群众生活就上去了,一切

　　困难和问题就迎刃而解.于是无论是做决策还是办事情,考虑全

　　局利益、长远利益的多,对关系群众切身利益的事情考虑的少,特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了.2.平时下乡调研检查工作,尽量做到不打招呼、随机抽查,但是或早或晚都会回到城里,在乡镇居住的少,没有真正把群众

　　当主人、当亲人,不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了

　　群众.3.思想上对依靠谁熟悉不够深刻,有时自认为工作经历多,经验丰富,在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够,不注意

　　吸取群众首创的新鲜经验.31.为人民效劳的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向,牢

　　记宗旨、心系群众,心里装着全体人民、唯独没有他自己的公仆

　　精神有所懈怠,想问题、做决策虽然能够做到出于公心,但也并

　　非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念.32.没有完全摆正群众的位置,坚持群众路线思想上有所放

　　松,没有充分意识手中的权力来自于人民,没有落实好为了谁、依靠谁、我是谁的问题.工作精力用于开会和日常事务过多,用

　　于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多,下基层

　　入农家不够；听单位领导汇报比拟多,与一般干部及群众接触不

　　够;主观意愿成份多,广泛听取同事、群众意见不够.没有很好

　　地开掘群众的首创精神,没有做到真正把人民群众当老师、当亲

　　人、当英雄,政绩观、群众观有所偏离,过于追求开展,考虑名

　　次,有所无视民生改善和百姓诉求,解决群众最关心最直接最现

　　实的问题方面力度不大.33.一切为人民打算的理念树立得不牢,没有把人民群众需求

　　作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点.总认为自己在农村长

　　大,对农村情况熟悉,对基层群众特别是农民非常了解,群众有

　　什么想法不用问都知道,基层有什么问题和困难一看就明白.34.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来,更多的是注

　　重上级的安排,而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少,没有真正了解群众的所需所盼.35.虽然在日常工作中总是挤时间、找时机深入基层、深入群

　　众,但由于时间有限,过程中很难了解到基层的真实情况和群众

　　的真实想法,逐渐拉开了与群众的距离,对基层的情况了解缺乏、掌握不全,做群众工作的水平有所退化.36.习惯上认为对党负

　　责是宏观性要求,是硬任务；对人民负责是微观性标准,是软约

　　束,特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级,群众没有

　　决定权,所以更多地考虑如何面对考核,对上交账,而对如何使

　　上级精神落地生根,把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众

　　利益方面的考虑较少.3.随着工作岗位的变化,每天忙于办文办会、上传下达,忙

　　于

　　各种事务的协调处理,到基层的时间少了,与群众面对面交流

　　谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了,考虑问题更

　　多地站在部门的立场上,对群众的需求盼望考虑少了,对群众的切身利益考量少了,导致联系效劳群众不够到位,为群众解决实

　　际困难做得不够好.3.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性熟悉

　　缺乏,没有深刻领会脱贫攻坚工作给开展经济、改善民生、促进

　　社会建设带来的重大机遇,没有认认真真将帮助困难群众实现共

　　同富裕作为我们当前工作的第一要务.3.对我是谁、为了谁、依靠谁问题缺少全面深刻的熟悉,没

　　有处理好潜绩与显绩的关系,对领导关注的、要考核的显绩比拟

　　重视,对打根底、利长远的潜绩关注不够.比方在农民建房、交

　　通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上,关注度和投入

　　力度与群众需求相比仍相对缺乏.4.领导班子在财力紧张的情况下,注重改善民生,建成了一

　　批过去一直想建而未建的民生工程,但民生领域还有许多短板,教育、医疗等公共效劳水平还比拟低,与群众的期盼还有较大差

　　距.效劳群众方面存在的问题1.平时自觉不自觉地把自己当成官,习惯于坐在办公室里听汇报、下指示,主动腾出更多时间倾听民

　　声、体察民情意愿不够强烈,到矛盾集中的地方和困难较多的企

　　业少.有的班子成员仍习惯于案头办公,对上对外的沟通协调不

　　够,致使有些问题未能得到及时妥善解决.在挂钩帮扶方面,有

　　的班子成员

　　走访、主动联系次数仍然偏少,帮扶成效不够明显.下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象.2.在财力紧张的情况下,注重改善民生,建成了一批过去一

　　直想建而未建的民生工程,但民生领域还有许多短板,教育、医

　　疗等公共效劳水平还比拟低,与群众的期盼还有较大差距.3.坚持群众立场不够,以人为本、执政为民的理念和全心全

　　意为人民效劳的宗旨意识不牢固,效劳群众水平不强,面对单位

　　开展中遇到的复杂局面和深层次矛盾,缺乏破解难题的主动作为

　　和有效方法,具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民,没有积极从群众中汲取智慧,寻求破解之策.接触群众意识越来

　　越淡,不愿直接接触群众,上班除了开会,大多坐在办公室,不

　　知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众,没有真正把群

　　众当主人、当老师,全心全意为人民效劳的宗旨意识有所淡化.4.在初心方面,最大的问题就是宗旨意识数得不牢.特别是

　　表现在信访工作上,总想以时间换空间,对待疑难信访问题,总

　　觉得时间过了问题慢慢就会解决,于是漠然无视、毫不关心.5.问计于民的意识不够,没有完全在思想上、行动上树立全

　　心全意为人民效劳的公仆意识,没有根据实际情况深入了解群众

　　的所想、所需、所盼、所急.6.随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,与基层群众

　　的联系沟通有所弱化,对群众的呼声困难了解不够,有时满足于

　　完成效劳开展、效劳决策、效劳落实,对如何更好地效劳群众、更多地

　　为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好..总认为为民开展就要抓大放小,把工作重点放在大工程、大建设上,只要把经济指标搞上去了,群众生活就上去了,一切

　　困难和问题就迎刃而解.于是无论是做决策还是办事情,考虑全

　　局利益、长远利益的多,对关系群众切身利益的事情考虑的少,特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了..为群众效劳的宗旨意识有所淡化,虽然

　　内存有上千名

　　上访群众的号,然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引

　　导,没有坚决任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准..没有落实好为了谁、依靠谁、我是谁的问题,工作精力用

　　于开会和日常事务过多,用于联系群众、联系基层时间不够；在

　　办公室、会议室多,下基层入农家不够;听单位领导汇报比拟多,与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多,广泛听取同事、群众意见不够.没有很好地开掘群众的首创精神,没有做到真正

　　把人民群众当老师、当亲人、当英雄,政绩观、群众观有所偏离,过于追求开展,考虑名次,有所无视民生改善和百姓诉求,解决

　　群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大.1.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来,更多的是注

　　重上级的安排,而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少,没有真正了解群众的所需所盼.11.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能

　　时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬

　　尽

　　瘁、死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求、人民群

　　众期盼存在一定差距.12.联系基层、效劳群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象.13.下基层与群众交流得少,没有沉下身子接地气,了解基层

　　群众情况不全面,解决实际问题不及时,对群众反映的难点热点

　　问题,拓思路、出点子、尤其是调查研究不够.14.在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,对基层

　　鲜活的典型经验学习总结的不够,没有熟悉到人民群众中蕴藏着

　　无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,效劳群众,缺乏真功夫.15.在工作决策部署和精力投放上,偏重招商引资、工程建设

　　等经济工作,对民生改善、社会事业投入精力偏少.16.在想问题、作决策、办事情上,还没有完全从群众的需求

　　和实际情况出发,设身处地为群众着想不够.1.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大.1.对全县困难群体,还停留在解决根本生活保证层面,多数

　　是安排有关部门按政策搞好救助,逢年过节走访慰问,深入跟踪

　　帮扶少,群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价的机制还

　　需进一步完善.

　　1.调查研究不够深入,虽然也经常深入村居,但是由于调研

　　时间限制,与群众沟通交流不深入细致,有时候只注重自己想要

　　了解的问题,没有关注群众所思所想所盼,对一些深层次问题挖

　　掘不够,分析不透,没有真正做到解剖麻雀、举一反三.2.随着阅历增长、环境变化,不自觉地在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的熟悉出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对

　　群众负责的关系上出现偏差,以至在工作中考虑上级满意不满意

　　的时候多一些,考虑群众快乐不快乐的时候就相对少一些.群众

　　观念淡化、为民情怀弱化,没有实实在在地站在贫困群众角度思

　　考和解决问题,也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困.21.在工作和生活中缺乏从群众中来,到群众中去的意识,没

　　有树牢群众立场和群众观念,将群众满意度作为检验工作成效的最高标准.结合分管工作,深入基层深入一线较少,对实际情况

　　掌握不全面、不准确.听取群众意见不多,工作争先创优意识不

　　强,还不够积极主动.22.全心全意为人民效劳是党的工作的根本落脚点,坚持这一

　　宗旨,必须要在全心全意上下功夫,要在持之以恒上做文章,但

　　是自己认为来自于基层,对问题比拟了解,对情况比拟熟悉,因

　　而,不能很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把职工

　　群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够全力以赴地

　　为群众着想,还没有真正在行动上树立起全心全意为群众效劳的意识.

　　23.自己出身农村,深知群众生产生活的艰苦艰辛,思想上对

　　群众怀有深厚感情,工作中力尽所能地为群众搞好效劳,但由于

　　长期从事机关工作,下乡的次数较少,直接与群众打交道的时机

　　不多,接触距离变远,联系不够紧密,对群众所思所想、所盼所

　　怨了解的不多,掌握的不准,全心全意为人民效劳意识在一定程

　　度上有所淡化.24.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系,有时产

　　生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区,对群众的所

　　思所想、冷暖疾苦不那么上心了,久而久之,全心全意为人民服

　　务的宗旨意识也就淡化了.25.没有始终如一把人民群众满意不满意、快乐不快乐、赞成

　　不赞成作为检验工作的唯一标准,有时自己内心认为只要落实了

　　上级改善民生的规定动作、硬性政策,群众的生产生活条件得到

　　了改善,广阔群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,从群

　　众中来,到群众中去坚持不好.效劳群众方面存在的问题一、存在的主要问题

　　1、政治思想意识不够强.表现在对党的思想路线、方针政策

　　的理解、贯彻、执行不够坚决,不能做到与时俱进,及时的提升

　　自己的思想政治觉悟.政治敏锐性和洞察力缺乏,不善于运用马

　　列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事

　　物本质的水平缺乏,发现问题、分析问题、解决问题的水平有待

　　提升.2、为人民效劳的宗旨观念不够牢固.表现在对待群众不能始

　　终保持热情效劳的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不

　　够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有

　　合理调整自己的情绪.有时过多考虑个人得失,存有事不关己,高高挂起的思想.3、工作作风不够扎实.表现在对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太

　　多的精力就可以把事情做好.有时由于私心作怪,存在多做多错,少做少错,不做不错的态度,除了自己必需完成的以外,可以不

　　做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题.4、存在好人主义、形式主义思想.表现在处理问题时的原那么

　　性有待增强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义.有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏.5、工作纪律的自我约束方面有待增强.表现在有时有迟到早

　　退的问题,工作着装有时不标准,有时在工作时间处理一些私人

　　事务,特别是父亲患病治疗期间,由于照顾父亲局部影响了工作.二、存在问题的主要原因

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的熟悉.平时虽然经常参加

　　政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学

　　习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节.二是为人民效劳的意识缺乏.对一切为了群众,一切依靠群

　　众,从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够,为人民效劳

　　的宗旨意识不强.没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为

　　自己得失

　　的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考

　　虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因.换位思考还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考

　　虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作.三是业务水平有待提升.对业务水平的上下对工作效率和质

　　量起决定性作用的熟悉有缺乏,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在.另一方面,缺乏敬业精

　　神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有

　　知识结构滞后的问题.四是工作方法简单.对问题的熟悉不够深入,思考不深刻,处理事情方法比拟简单,工作作风还不够扎实.不能从讲政治的高度熟悉问题,处理问题.三、整改举措

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提升自己的思想

　　觉悟.首先,要增强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列

　　宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加

　　强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自

　　己.敢于开展批评与自我批评,自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲

　　击.最后,要把为人民效劳意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作.二是增强自我改造,提升综合素质.首先,增强业务学习,提升对学习业务知识重要性和迫切性的熟悉,自觉、刻苦地钻研

　　业务,务

　　实根底,灵活运用合理的方法和举措,更新自己的知识

　　结构、理论水平.其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结

　　合,提升案件处理的标准性、科学性.最后,虚心好学,遇到问

　　题多看多问多想,多向周围的同志请教.以高度工作责任感和踏

　　实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人

　　民效劳.三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚

　　踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作

　　任务,提升工作效率.工作中多动脑子想方法,做到既坚持原那么

　　又灵活主动,不做老好人.发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良

　　传统和作风,努力开拓工作新局面.四是要严格要求自己,以身作那么,做遵守工作纪律的标兵.要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、标准、科学地做好各

　　项工作.五是要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观

　　能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意

　　为人民效劳的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名

　　合格的机关工作者.

篇二：没有真正做到心系群众服务群众的表现

　　一、存在的主要问题

　　1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力缺乏，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民效劳的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起〞的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错〞的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原那么性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不标准，有时在工作时间处理一些私人事务，特

　　别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲局部影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民效劳的意识缺乏。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去〞的群众路线的领会不够，为人民效劳的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用的认识有缺乏，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。

　　首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民效劳意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的标准性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又灵活主动，不做“老好人〞。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、标准、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动

　　性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

　　“我是谁、为了谁、依靠谁〞问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩〞与“显绩〞的关系，对领导关注的、要考核的“显绩〞比较重视，对打根底、利民生的“潜绩〞关注不够。比方在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对缺乏。

　　2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民效劳的宗旨意识淡化，慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

　　3.联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

　　4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥〞。

　　5.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生工程，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共效劳水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

　　6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识缺乏，没有深刻领会脱贫攻坚工作给开展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。

　　7.艰苦朴素作风、抵抗不良风气的意志不够坚决，不能经常在内

　　心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。

　　8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

　　9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要表达在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。

　　10.局部工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。

　　11.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。

　　12.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。

　　13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众效劳的意识。比方在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。

　　14.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交

　　由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民效劳的宗旨意识。

　　15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。

　　16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，效劳群众，缺乏真功夫。

　　17.“问计于民〞的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

　　18.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成效劳开展、效劳决策、效劳落实，对如何更好地效劳群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

　　19.在处理加快开展与维护群众利益的关系上，片面强调“开展是第一要务〞“稳定是第一责任〞，在维护群众利益方面有所欠缺，对

　　于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。

　　20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民效劳的宗旨意识也就淡化了。

　　“满意不满意、快乐不快乐、赞成不赞成〞作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作〞“硬性政策〞，群众的生产生活条件得到了改善，广阔群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去〞坚持不好。

　　“为民开展〞就要抓大放小，把工作重点放在大工程、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　　23.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。

　　“依靠谁〞认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。

　　25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最正确方法途径。

　　26.为人民效劳的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己〞的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

　　27.为群众效劳的宗旨意识有所淡化，虽然

　　内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚决任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。

　　28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账〞，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。

　　29.基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔着玻璃看〞的现象。

　　30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋开展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼

　　声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。

　　31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本领还有待提升。对群众根本需求等问题重视不够，解决方法不多，还只停留在“送钱、送物〞上，帮助基层和群众开展经济、增收致富的力度不大。

　　32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反响情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反响，干群之间的鸿沟也就越来越深。

　　33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。

　　34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来〞，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

　　35.科学决策水平有待进一步提高。局部同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务

　　多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。

　　“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地开掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求开展，考虑名次，有所无视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　　37.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、工程建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。

　　38.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。

　　39.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。

　　40.对全县困难群体，还停留在解决根本生活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价〞的机制还需进一步完善。

　　41.调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。

　　42.随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁〞的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众快乐不快乐的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。

　　43.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、不准确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够积极主动。

　　44.自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众效劳的意识。

　　“满意不满意、快乐不快乐、赞成不赞成〞作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作〞、“硬性政策〞，群众的生产生活条件得到了改善，广阔群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去〞坚持不好。

　　“官〞，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成

　　员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。

　　2.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生工程，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共效劳水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

　　3.坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民效劳的宗旨意识不牢固，效劳群众能力不强，面对单位开展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民效劳的宗旨意识有所淡化。

　　4.在初心方面，最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。

　　5.“问计于民〞的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

　　6.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成效劳开展、效劳决策、效劳落实，对如何更好地效劳群众、更多地为群众

　　解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

　　“为民开展〞就要抓大放小，把工作重点放在大工程、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　　8.为群众效劳的宗旨意识有所淡化，虽然

　　内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚决任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。

　　“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地开掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求开展，考虑名次，有所无视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　　10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。

篇三：没有真正做到心系群众服务群众的表现

　　群众路线自我剖析

　　在深入开展党的群众路线教育实践活动中，我深感自我剖析的重要性和必要性。为了更好地服务群众，密切党群关系，现就个人在群众路线方面的表现进行自我剖析，主要涉及群众观念、群众感情、服务群众、解决问题、作风建设、廉洁自律以及自我提升等七个方面。

　　一、群众观念强不强

　　在实际工作中，我始终将群众观念作为工作的出发点和落脚点。我深知只有心中装着群众，才能更好地为群众服务。在日常工作中，我努力将群众的利益放在首位，尽可能为群众解决实际问题。然而，我也认识到在某些情况下，我的群众观念还不够强，需要进一步加强学习和实践，真正做到以人民为中心。

　　二、群众感情深不深

　　我深知群众是历史的创造者，是我们党的力量源泉。因此，我始终怀着一颗感恩的心，去体察群众的需求和疾苦。在实际工作中，我努力做到与群众心连心、情相连，切实增强群众感情。然而，我也意识到在某些时候，我对群众的感情还不够深厚，需要进一步加强与群众的沟通交流，真正做到心系群众。

　　三、服务群众实不实

　　在服务群众方面，我始终坚持求真务实的工作作风。我深知只有实实在在地为群众服务，才能赢得群众的信任和支持。在日常工作中，我努力做到为民务实清廉，切实解决群众反映的问题。然而，我也认识到在某些情况下，我的服务还不够到位，需要进一步提高服务质量和效率。

　　四、解决问题多不多

　　在解决问题方面，我始终将群众的利益放在首位。我深知只有切实解决群众的实际问题，才能赢得群众的满意和认可。在实际工作中，我努力做到积极主动、认真负责地解决群众反映的问题。然而，我也认识到在某些情况下，我解决问题的能力和方法还有待提高。

　　五、作风建设好不好

　　作风建设是党的生命线。我深知只有良好的作风才能赢得群众的信任和尊重。在日常工作中，我努力做到勤政为民、廉洁奉公、求真务实、艰苦奋斗等优良作风。然而，我也认识到在某些时候，我的作风还存在一些问题和不足，需要进一步加强自我约束和自我管理。

　　六、廉洁自律严不严

　　廉洁自律是党员干部的基本要求。我深知只有做到廉洁自律才能树立良好形象赢得群众信任。在实际工作中我努力做到严于律己、清正廉洁、秉公执法等方面。然而我也认识到在某些情况下我的廉洁自律意识还不够强需要进一步加强自我教育和自我监督。

　　七、自我提升快不快

　　自我提升是不断进步的关键。我深知只有不断学习、不断进步才能适应新形势新任务的要求。在实际工作中我努力做到勤于学习、善于思考、勇于创新等方面。然而我也认识到在某些时候我的自我提升速度还不够快需要进一步加强学习和实践不断提高自身素质和能力水平。

　　通过以上七个方面的自我剖析，我深刻认识到自己在群众路线方面还存在一些问题和不足。为了更好地服务群众、密切党群关系，我将进一步加强学习和实践，不断提高自身素质和能力水平，切实做到

　　为民务实清廉。同时，我也希望广大党员干部能够一起努力，共同推动党的群众路线教育实践活动深入开展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

篇四：没有真正做到心系群众服务群众的表现

　　联系服务群众方面存在的问题及整改措施

　　一、形式主义方面

　　1.学习上抓得不紧、下功夫不够。

　　2.调查研究不深入。

　　3.推动工作有追求形式和声势的现象。

　　4.对一些文件、会议审查把关不严格。

　　二、官僚主义方面

　　1.联系群众不紧密。

　　2.工作实践与“一切为了群众，一切依靠群众”的要求有差距。

　　3.与分管部门领导和职工沟通交流少。

　　4.工作从实际出发、弘扬实事求是精神坚持得不够好。

　　三、享乐主义方面

　　1.开拓进取、干事创业的激情有所减退。

　　2.攻坚克难的毅力不够强。

　　3.工作中有“多一事不如少一事”的思想。

　　4.弘扬艰苦奋斗精神方面存在差距。

　　四、奢靡之风方面

　　1.公务接待存在铺张浪费现象。

　　2.工作中接受过超出标准的工作餐。

　　3.在办公用房、公务用车方面存在执行标准不严的现象。

　　4.廉洁自律方面存在约束自己不严格的情况。

　　一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及转变作风情况

　　(一)遵守党的政治纪律情况。

　　我于xxxx年分配到省xx局工作，xxxx年入党，先后在农村处、办公室、离退办工作。

　　回顾33年的xx生涯，无论在哪个阶段、哪个岗位，都能坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场，坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排，找准角色定位。

　　但是，对照党章和党员的标准，仍有较大差距、还存在很多不足，政治理论学习不主动，解放思想、创新思维有差距，政治敏锐性不够，在一些消极言论面前，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。

　　(二)贯彻中央八项规定及转变作风情况。

　　本人坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥xx省委和xx省政府关于进一步改进工作作风的相关规定及实施意见，在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。但与要求相比，在认识上还不到位，认为老干部门既不管钱又不管物，没有迎来送往等应酬，更没有以权谋私的条件和土壤，八项规定和反腐倡廉与自己关系不大，有观望的思想。

　　按照精河县委学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署，通过科学发展观学习实践活动

　　第一阶段的认真学习、深入调研、思考和“回头看”，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，既增强了以科学发展观统领全局，真心实意地服务于全县建设和为人民群众谋利益的自

　　觉性，也增强了找出差距、改进工作，更好地贯彻落实科学发展观的责任感和紧迫感。进入分析检查阶段以来，通过征求本局干部职工的意见，开展谈心谈话活动，深刻反思自己平时的工作，初步找出了自身存在的问题，分析了产生问题的原因，制订了相应的整改措施和努力方向。

　　现将有关情况汇报如下：

　　三、整改方向和措施

　　1、重视理论学习，做勤学善思的表率。

　　今后我不仅要系统的学习中国特色社会主义理论，还要认真学习研究党和国家政策，熟悉相关法律法规，仔细分析经济社会发展的形势和问题，坚持用学习来提高自己的政治和理论水品。

　　2、加强党性修养，做创先争优的表率。

　　始终坚持按照《党章》对党员的要求，严格要求自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进一步增强纪律观念，自觉加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到为民、务实、清廉，在工作上争创一流业绩，在生活上方方面面起到表率和带头作用。

　　3、积极开拓进取，做求真务实的表率。

　　热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力把工作效果提高到一个新的水平。

　　4、坚持心系群众，做为民服务的表率。

　　要敢于、善于倾听群众的意见，把群众的批评当做鞭策自己的忠言，把群众答不答应、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力而为。要从群众的生活环境、文化程度、思想认识等方面去理解他们，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法的去做群众工作。

　　5、切实解放思想，做开拓创新的表率。

　　加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在招商引资、重点项目建设建设、统筹城乡改革试验等方面打破常规作法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决政策、资金方面的困难，创新性、创造性的开展工作。根据中央的统一部署和省厅、总队和支队要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主

　　义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措

　　施实。在开展党的群众路线教育实践活动以来，经过对本次活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。

　　作为一名共产党员，我坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众。

　　现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们评议。

　　一、遵守党的纪律和执行中央八项规定的自查情况

　　(一)遵守党的政治纪律情况。

　　一直以来，本人坚持党的基本路线，坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和和谐发展的相关理论知识和实践要求，坚决拥护中国共产党的领导下的党的群众路线教育实践

　　活动的深入开展。自觉维护党的集中统一、坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想、行为。坚决维护中央权威。坚持在上级党委指导下，开展各项工作，落实各项工作，汇报各项工作进展情况。对党负责，听党指挥，牢记入党誓言。无论环境多么复杂，条件怎样艰苦。都旗帜鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。不存阻力和障碍。

　　认真落实执行，踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职，是否分明。

　　对照自身情况，发现自己也存在在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。

　　(二)执行中央八项规定情况。

　　本人从内心坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要求自己，切实转变作风。对照有关要求，反复排查，认真思考，自我认为总体上还做得比较好，但仍有进步的空间。

　　一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，能够把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上;二是坚持反对官僚主义，主动团结同志，和队员融在一起;三是保持艰苦奋斗，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律。

　　即使在周末和节假日，脑子里也想着如何做好工作;四是在生活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风，自觉抵制不思想和价值观的影响。能够较好处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出、违规占用住房等方面，本人都没有违规的现象和问题。

　　三、存在问题的原因剖析

　　通过学习和查摆问题，我深刻感受到了这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。

　　我在以上“四风”方面存在的问题及具体表现，究其原因，主要是以下几方面。

　　一是理论学习还不够深入，学用结合还不够到位。

　　一是主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究少的问题。

　　二是放松了对中国特色社会主义理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。缺乏对业务知识全面深入的学习，对消防事业发展的特点和规律研究不够深、把握不够准。

　　二是宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。

　　一是没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，随着工作岗位的变化，有放松要求的问题。

　　也存在宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，与人民群众感情疏远的问题。

　　二是在日常工作中，忙于完成重点工作，对辖区消防安全形势调研少。

　　因此，对解决辖区实际问题办法不多，重视不够。

　　三是与下属交流思想不深不细，对干部压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。

　　长期养成不放过问题、不允许差错、立说立行的习惯，总以自己的工作经历、切身教育要求同志，对下级过于严格，体谅下级不够，也存在批评下级注意方式方法不够的问题。

　　三是廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。

　　作为一名党员干部，应始终警醒自己自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。使自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考虑个人内的事情多了，考虑群众的利益少了。

　　四、今后努力的方向和改进措施

　　按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。

　　我坚决清除自己身上的病灶，在今后的工作中我将从以下几方面改进和提高：

　　(一)加强理论学习，不断提升工作能力。

　　一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。

　　二是增强学习的系统性。

　　在深入学习党的十八大精神、党的群众路线教育、总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研消防工作业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力。

　　三是增强学习的实效性。

　　坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理

　　论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决消防工作中各种复杂矛盾和问题的能力。

　　(二)树立宗旨意识，始终把群众放在心里。

　　一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。

　　二是经常深入基层、深入群众、深入了解辖区情况，认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。

　　三是认真调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制，《》()。

　　牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。

　　(三)遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。

　　一是自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。

　　二是自觉遵守改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确

　　使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。

　　三是继续在生活上严格要求自己。

　　“己所不欲，勿施于人”要求别人改进工作作风，自己却崇尚形式、做官当老爷，是不可能有任何实际效果的。所以反对和克服“四风必须从自身做起，以身作则，率先垂范，带好队伍，形成团结协作、共谋发展的良好风气。主要是学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进工作作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找差距，修身正己，为进一步增强群众观点，密切党群干部联系，切实做好新形势下群众观点，群众路线，群众利益，群众工作教育。

　　经过一个阶段的学习教育，针对自己的实际情况，结合自己学习心得，认真剖析和反思，现将我的个人对照检查情况汇报如下：

　　二、下一步整改措施

　　一是不断加强理论知识学习，加强自身理论素养。提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名真正合格的共产党员，做一名为人民服务的好干部。

　　二是进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。

　　坚持把群众工作理念贯穿本职工作全过程，用群众工作统揽人口计生工作，把坚持“以人为本”、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场办事，把实现好维护好广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，实实在在为群众做点事。

　　三是转变工作作风，提高工作效率。

　　进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”，在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意做人民的好公仆。切实做到从群众中来，到群众中去，善于求智于民，问计于民、取德于民、深入基层，深切感受普通群众的生活，了解他们的疾苦，用心、用情、用力去帮助群众

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过不同的形式认真征求听取了宣传系统各单位干部职工的意见，共查摆出“四风”方面的突出问题15条，结合民主生活会大家对我提出的批评意见，通过认真梳理，共涉及4个方面20个问题，现列出问题清单，逐项制定整改措施，形成以下整改方案。

　　一、遵守党的政治纪律和转变作风方面整改措施问题1：在党忧党意识不强

　　整改措施：增强“主人翁”意识，大局意识，严守党的政治纪律。

　　始终同党中央保持高度一致。坚决做到同违反政治纪律的现象开展斗争;坚决做到执行上级政策不打折扣，不信谣、不传谣。

　　整改时限：长期坚持。

　　问题2：执行八项规定从严要求不够

　　整改措施：坚决执行中央“八项规定”。压缩“三公”经费开支，精简会议活动，转文风，改会风，认真抓好部机关及宣传系统整改落实。

　　整改时限：长期坚持。

　　二、“四风”方面整改措施

　　问题3：理论学习研究不深不透

　　整改措施：树立终身学习的观点，确保每天不少于两个小

　　时用于学习。

　　继续认真学习党的基本理论、《党章》、习总书记系列重要讲话精神，提高科学判断和驾驭形势的能力、理论与实际相结合的能力。每年在市级以上报刊发表理论调研文章2篇以上。

　　整改时限：长期坚持。

　　问题4：存在做“表面文章”的现象

　　整改措施：深入基层开展调查研究，转文风改会风，坚持问题导向，狠抓工作落实。确保每年下基层调研不少于60天，撰写有分量的调研不少于3篇。

　　整改时限：长期坚持。

　　问题5：舆论引导水平不高

　　整改措施：运用各类媒体，宣传县委招商引资、园区建设、项目推进、教育实践活动等重要工作。做好网络舆情应对和。对网上舆论积极应对，组织流转回复，制订出台《红安县关于办理网络媒体反映事项的管理办法》。推进红安精神的时代化、大众化。

　　成立红安精神研究会，研究学习宣传红安精神。开展道德模范、红安楷模、文明村镇、星级文明户等评选活动，弘扬新风正气，培养社会主义核心价值观。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　问题6：制度执行不力

　　整改措施：严以律己，带头遵守各项规章制度，对分管的部门和干部严格管理。对县委中心组学习、部机关管理和网吧管

　　理等三项执行不到位的制度重点督办，加大落实力度。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　问题7：政绩观存在偏差

　　整改措施：进一步增强群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，多做打基础、管长远的事情，注重解决边远山村、基层群众入学、就医、文化活动方面急需解决的问题。举行广场舞大赛，组织“唱响红安”歌手大奖赛，丰富人民群众业余文化生活。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　问题8：办事存在经验主义

　　整改措施：从实际出发，充分尊重干部群众的意见，全面掌握第一手资料，解剖麻雀，用点上的经验推动面上的工作，科学决策。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　问题9：对同志们关心不够、官气足

　　整改措施：加强同干部职工群众的联系，虚心听取同志们的意见，平时与班子成员多交流沟通，坚持“五个必谈”，每年同班子成员交心谈心不少于2次，至少同宣传系统主要负责人交心谈心1次。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　问题10:站位不高、分工协作不够

　　整改措施：切实增强大局意识、协作意识和服务意识，做到个人服从组织。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　问题11：存在图安逸舒适的苗头

　　整改措施：认真吸取革命先辈的精神营养，弘扬艰苦奋斗精神，克服贪图享乐，追求奢华等不良现象，振奋精神，真抓实干，力争有所作为。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　问题12：工作主动性不强

　　整改措施：树立争先创优意识，认真谋划好服务中心、理论宣讲、外宣、精神文明创建、群众文化活动等各项工作，积极主动创造性地开展工作，宣传部机关“六考”确保进入全县前十名，红安宣传工作排名确保进入黄冈市前三名。

　　整改时限：xxxx年xx月底。

　　问题13：创新意识不够

　　整改措施：克服精神懈怠，求稳怕乱的思想，勇于探索，敢闯敢干，以解放思想推动科学发展，跳出条条框框的限制，牢固树立“标杆”意识，努力创造大宣传格局，以思想大解放推动经济大发展。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　问题14：节俭意识不强

　　整改措施：带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，加强日常监督管理，压缩“三公”经费开支，确保今年“三公”经费比去年下降15%。

　　整改时限：xxxx年xx月底前。

　　问题15：自律的“闸门”没有完全关紧

　　整改措施：严格遵守各项规章制度，保持廉洁自律，坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。

　　落实“一岗双责”，自觉与各种腐败现象作斗争，做一名合格的共产党员。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　三、关系群众切身利益问题整改措施

　　问题16：“群众看病累”问题

　　整改措施：人民医院、中医院、妇幼保健院采取弹性工作时间，增加挂号窗口，开放专家门诊，简化就医流程，实施县乡人才、技术互通等措施，切实解决群众看病累问题。

　　整改时限：xxxx年xx月底前。

　　问题17：学生交通安全问题

　　整改措施：筹措资金4000万元，组建六大规范化校车公司，购臵150台标准校车，初步解决我县农村15000名学生安全乘车问题，“让学生平安上学回家”。

　　整改时限：xxxx年xx月底前。

　　四、联系服务群众“最后一公里”问题整改措施

　　问题18：无联系服务群众“最后一公里”机制

　　整改措施：建立宣传系统联系服务群众“最后一公里”问题机制，解决末梢堵塞问题。

　　整改时限：xxxx年xx月底前。

篇五：没有真正做到心系群众服务群众的表现

　　服务群众方面存在的问题

　　1.宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

　　3.个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

　　4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢和稀泥。

　　5.一些单位热衷于打造领导可视范围内的项目工程，而不考虑客观实际，不怕群众不满意，就怕领导不注意奖状一屋子，工作还是老样子。

　　6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了，老百姓对我们意见越来越大了。

　　7.一些党员干部服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。

　　8.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。9.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

　　10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。

　　11.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。

　　12.有的领导干部基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。13.在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握科室、学员队建设情况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求。14.日常调研了解基层情况，多是浮在表面，蜻蜓点水，对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统。

　　15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋发展、作决策上，思想上对党的密切联系群众的优良作风理解不深刻，虽然经常深入施工一线，但主要是解决改革发展难题，没能抽出更多时间深入职工群众，了解职工疾苦，解决职工实际困难。

　　16.我虽然出生于农村，对群众有着深厚而朴素的感情。但大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没

　　能与人民群众很好地打成一片。

　　17.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。

　　18.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　19.工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。

　　20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。

　　21.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民

　　服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　22.问计于民的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

　　23.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

　　24.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调发展是第一要务稳定是第一责任，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。

　　25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

　　26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所

　　思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

　　27.有始终如一把人民群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，从群众中来，到群众中去坚持不好。

　　28.总认为为民发展就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　　29.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。

　　30.思想上对依靠谁认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。

　　31.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并

　　非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

　　32.没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　　33.一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。

　　34.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。

　　35.虽然在日常工作中总是挤时间、找机会深入基层、深入群众，但由于时间有限，过程中很难了解到基层的真实情况和群众的真实想法，逐渐拉开了与群众的距离，对基层的情况了解不足、掌握不全，做群众工作的能力有所退化。36.习惯上认为对党负

　　责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上交账，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。

　　37.随着工作岗位的变化，每天忙于办文办会、上传下达，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面交流谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了，考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求盼望考虑少了，对群众的切身利益考量少了，导致联系服务群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。

　　38.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。

　　39.对我是谁、为了谁、依靠谁问题缺少全面深刻的认识，没有处理好潜绩与显绩的关系，对领导关注的、要考核的显绩比较重视，对打基础、利长远的潜绩关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

　　40.领导班子在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

　　服务群众方面存在的问题1.平时自觉不自觉地把自己当成官，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。

　　2.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

　　3.坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

　　4.在初心方面，最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总

　　觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。

　　5.问计于民的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

　　6.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

　　7.总认为为民发展就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　　8.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。

　　9.没有落实好为了谁、依靠谁、我是谁的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　　10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。

　　11.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

　　12.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。

　　13.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够。

　　14.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　15.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。

　　16.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求

　　和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。

　　17.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。

　　18.对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价的机制还需进一步完善。

　　19.调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。

　　20.随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。

　　21.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、不准确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不

　　强，还不够积极主动。

　　22.全心全意为人民服务是党的工作的根本落脚点，坚持这一宗旨，必须要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但是自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。

　　23.自己出身农村，深知群众生产生活的艰苦艰辛，思想上对群众怀有深厚感情，工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。

　　24.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区，对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

　　25.没有始终如一把人民群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作、硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，从群

　　众中来，到群众中去坚持不好。

　　服务群众方面存在的问题一、存在的主要问题

　　1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

篇六：没有真正做到心系群众服务群众的表现

　　服务群众方面存在的问题

　　服务群众方面存在的问题

　　1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利民生的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

　　2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

　　3.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

　　4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。

　　5.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

　　6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。

　　7.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。

　　8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

　　9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。

　　10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。

　　11.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。

　　12.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。

　　13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。

　　14.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。

　　16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　17.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

　　18.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

　　19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。

　　20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

　　21.缺乏始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

　　22.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　　23.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。

　　24.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。

　　25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

　　26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

　　27.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。

　　28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。

　　29.基层调研不深入。自己联系X个乡镇、X个企业、X个社区，平时到这X个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔着玻璃看”的现象。

　　30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。

　　31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够，解决办法不多，还只停留在“送钱、送物”上，帮助基层和群众发展经济、增收致富的力度不大。

　　32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。

　　33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。

　　34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

　　35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。

　　36.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　　37.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。

　　38.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。

　　39.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。

　　40.对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。

　　41.调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。

　　42.随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。

　　43.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、不准确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够积极主动。

　　44.自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。

　　45.没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

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