关于干部作风问题(5篇)

篇一：关于干部作风问题

　　干部作风方面存在的问题及对策

　　干部作风一直是社会关注的焦点之一。作为国家机关和企事业单位中的管理者，干部们在工作中所展现出来的作风不仅影响着工作效率和质量，还直接关系到公共利益。然而，当前我国依然存在着一些干部作风方面的问题，例如滥用权力、形式主义、官僚主义等。针对这些问题，我们需要采取相应的对策。

　　首先，我们要解决滥用权力的问题。一些干部在担任职务期间往往无法抑制自己的权力欲望，在处理公务时违背了原则和规章制度。因此，我们应该建立健全权力监督机制，并加大对违法滥用职权行为的打击力度。另外，必须加强领导干部经济责任审计，严肃查处贪污受贿行为，以彻底遏制滥用权力现象。

　　其次，在解决形式主义问题上我们也需下功夫。形式主义指行政机关或党群组织只重视程序而忽略实际效果的做法。这种现象使工作效率低下，影响了人民群众的利益。因此，我们应该加强对干部的培训和教育，提高他们的工作能力。同时，在考核评价体系中注重绩效导向，落实与群众评价挂钩的机制，确保干部在工作上真正做到实事求是、务实结果。

　　再次，官僚主义也是一个需要解决的问题。官僚主义指行政机关或党群组织按照规章制度办事却不顾实际情况，严重阻碍了公共事务管理和服务水平的提升。要解决这一问题，我们必须改变一些干部思想观念上的传统观念，并推行简政放权政策。通过减少中央和地方政府级别之间的层级以及取消不必要的审批程序，来减少官僚主义所带来的负面影响。

　　此外，在解决干部作风问题时还需要注重以下几点：

　　第一，建立健全激励约束机制。要明确奖惩措施，并使其成为日常管理过程中必不可少的一环。通过奖励表彰先进者、整治违纪者，来激发干部工作积极性和责任感。

　　第二，加强队伍建设。要注重选拔优秀人才担任领导职位，并严格遵守有关任人唯贤的原则。同时，要加强对培训和教育的投入，在提高干部综合素质的同时，加强思想道德建设和法制意识培养。

　　第三，推动机构改革。通过深化行政体制改革、完善管理机制以及减少层级等方式，来实现机构运行的高效率、便捷性和透明度，从而降低滥用权力的可能性，减少形式主义和官僚主义的产生。

　　总之，在解决干部作风问题方面需要多方面采取对策。只有通过有效地措施来调整管理模式和规范行为规则，才能够进一步提升公共管理水平、增强社会效益。因此，在落实各项对策时需要注重全面性、系统性以及可操作性，并不断完善相关制度与机制，促使我国干部作风向更加务实、高效、廉洁的方向迈进。

篇二：关于干部作风问题

　　干部作风存在问题及具体整改措施

　　引言

　　干部作风问题一直是我们党面临的重要挑战之一。良好的干部作风是党的事业发展的重要保障，而存在的问题则会对党的形象和党员群众的信任产生负面影响。因此，我们迫切需要深入探讨干部作风存在的问题，并提出具体的整改措施，以推动党风廉政建设和干部队伍的素质提升。

　　干部作风存在的问题

　　1.官僚主义

　　官僚主义是干部作风中的一大问题。一些干部在工作中过于注重程序和形式，追求权力和地位，忽视了为人民服务的宗旨。他们常常以官僚的方式对待群众，不愿意倾听他们的需求和意见，导致与群众的疏远。

　　2.势利主义

　　势利主义也是干部作风中的突出问题之一。一些干部在工作中追求个人利益，利用职权谋取私利，甚至与不法商人勾结，损害了党和人民的利益。他们以权谋私、唯利是图的行为严重损害了党的形象和群众的利益。

　　3.精神懈怠

　　一些干部存在精神懈怠的问题，缺乏为人民服务的责任感和奉献精神。他们对工作不上心，敷衍塞责，导致工作效率低下，甚至影响了党的事业的推进。

　　4.脱离实际

　　一些干部脱离实际，只注重表面工作，缺乏深入调研和了解实际情况的意识。他们对群众需求和痛点不了解，导致工作脱离实际，无法解决实际问题。

　　具体整改措施

　　1.建立激励机制

　　建立激励机制是解决干部作风问题的重要手段之一。我们可以通过建立绩效考核制度，对干部的工作表现进行评价，激励他们在工作中更加注重实效和服务群众。同时，要加强对优秀干部的表彰和奖励，形成良好的激励机制。

　　2.加强培训和教育

　　培训和教育是提高干部作风的有效途径。我们可以通过组织专题培训班、开展党性教育和廉政教育等方式，加强对干部的教育和培训，提高他们的思想觉悟和服务意识。同时，要加强对干部的日常指导和监督，确保培训和教育取得实效。

　　3.推行阳光工作

　　推行阳光工作是解决官僚主义和势利主义问题的重要举措。我们可以通过公开透明的工作流程和决策程序，加强对干部工作的监督和评估，防止官僚主义和势利主义的产生。同时，要建立健全干部选拔任用制度，确保干部能够真正为人民服务。

　　4.加强党风廉政建设

　　加强党风廉政建设是解决精神懈怠和脱离实际问题的关键。我们要加强对干部的思想教育，强化党的纪律和规矩的约束，提高干部的政治素质和道德修养。同时，要加强对干部的监督和执纪问责，确保党的事业能够顺利推进。

　　结论

　　干部作风问题的存在对党的事业发展产生了负面影响，必须引起高度重视。通过建立激励机制、加强培训和教育、推行阳光工作、加强党风廉政建设等具体整改措施，我们可以有效解决干部作风问题，推动党风廉政建设和干部队伍的素质提升。只有通过深入整改，才能确保党的事业能够长远发展，为人民群众提供更好的服务。

篇三：关于干部作风问题

　　干部作风八点问题清单及改进措施

　　问题清单：

　　1.个别干部存在权力寻租、利益输送问题，违背廉洁从政原则。

　　2.存在干部享受特殊待遇、追求个人私利的现象。

　　3.存在一些干部在工作中不作为、不担当、不负责任。

　　4.存在干部不遵守纪律规定、擅自行事的情况。

　　5.个别干部缺乏与群众的良好沟通和联系方式。

　　6.存在干部不虚心听取意见建议、不善于与下级沟通的问题。

　　7.存在部分干部能力不足、素质欠缺的情况。

　　8.有干部在工作中不注重形象塑造，影响到工作效果。

　　改进措施：

　　1.加强廉洁从政教育，强调权力清廉、职责担当。开展领导干部廉政教育培训，加强对干部权力的监督和制约。

　　2.推行干部待遇公开制度，杜绝特殊待遇、任人唯亲的情况。建立机制，保障干部待遇公平公正。

　　3.建立考核评估机制，对干部工作表现进行全面、客观的评估，激励干部担当责任，发挥作用。

　　4.加强纪律教育和监督，建立健全纪检机构，严肃追责不遵守纪律的干部。

　　5.鼓励干部走出办公室，深入基层、群众，加强与群众的联系，了解实际情况，解决问题。

　　6.建立定期座谈制度，广泛听取意见建议，宣传干部汇报工作的意义和价值，增强诚信与沟通意识。

　　7.加强干部培训和学习，提升干部的专业能力和管理素质。注重精英干部培养和选拔。

　　8.强调干部的形象建设，在工作中要注意仪表仪容、言行举止等方面的修养，树立良好的形象。

　　以上是干部作风八点问题清单及改进措施的建议，希望对您有所帮助。在改进过程中，注重加强教育培训、强调监督执纪、倡导群众路线，相信干部作风将会得到进一步的提升。谢谢！

篇四：关于干部作风问题

　　干部工作作风方面存在的问题及整改措施

　　干部工作作风的问题和整改措施是组织管理和领导力发展中非常重要的方面。以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施：

　　问题：

　　1.形式主义、官僚主义：

　　一些干部可能过于注重形式，流于形式主义，官僚主义问题较为突出。

　　2.服务意识不强：

　　有些干部可能对群众服务意识不足，工作过程中关注点偏离了群众需求。

　　3.工作不担当：

　　有些干部在面对困难、问题时，表现出逃避责任、不担当的现象。

　　4.工作急躁、缺乏耐心：

　　一些干部可能在工作中表现出急功近利、缺乏耐心的特点。

　　5.信息不畅通：

　　干部之间、部门之间的信息传递可能存在滞后、不畅通的问题。

　　整改措施：

　　1.加强培训和教育：

　　组织培训和教育活动，引导干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害，提高服务意识。

　　2.建立激励机制：

　　建立奖惩机制，激发干部服务意识，鼓励他们更加关注群众需求，提高服务质量。

　　3.设立责任制度：

　　确定明确的责任范围和责任制度，明确每位干部的责任，提高工作担当意识。

　　4.推进工作细化：

　　对工作进行细化分解，制定详细的工作计划，避免急功近利，注重工作的深度和质量。

　　5.建立信息平台：

　　建立信息分享平台，确保各个层级、部门之间的信息畅通，提高工作效率。

　　6.加强监督和考核：

　　建立有效的监督机制，对干部的工作进行定期、全面的考核，对表现突出的予以表彰奖励，对问题严重的实施问责。

　　7.开展群众工作：

　　组织干部参与社区、企业、学校等基层单位的工作，深入了解群众需求，增强服务意识。

　　这些整改措施可以根据具体情况进行调整和完善，关键在于建立健全的机制，通过长期的努力，形成积极向上的工作作风。

篇五：关于干部作风问题

　　干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇

　　【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施

　　严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

　　一、存在的主要问题

　　1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

　　二、存在问题的原因

　　1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

　　2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗

　　旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

　　三、今后的努力方向和措施

　　1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。

　　3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

　　通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

　　【篇二】干部作风建设存在问题及整改措施1、宗旨意识、群众观念淡薄。一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。

　　2、慢作为、不作为现象普遍。一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。

　　3、功利主义、利己主义作怪。一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。

　　4、自由主义、个人主义抬头。一些基层党员干部纪律涣散，工作“三天打渔两天晒网”，上班“斗地主”，网上炒股票，开会想来就来，想走就走。有的将自己混同于一般群众，对上级政策，当面不说，背后乱说，随意点评，乱发牢骚，不负责任地指手画脚，甚至道听途说，发布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识，“我的地盘我做主”，无组织，无纪律，有令不行，有禁不止。

　　5、庸俗习气、奢靡之风盛行。一些基层党员干部谈起学习时间紧，一提娱乐兴趣高。讲排场、摆阔气、比享受，沉迷于灯红酒绿，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原则讲关系，“不给好处不办事，给了好处乱办事”，在群众中造成不良影响。在一些地方，党员干部参与赌博现象呈蔓延上升趋势，有些赌博活动还逐渐演变成一些人行贿和受贿的“暗道”。

　　【篇三】干部作风建设存在问题及整改措施

　　自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

　　一、存在问题

　　1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

　　2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。

　　3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　二、存在问题的主要原因

　　1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

　　2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。

　　3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施

　　1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合

　　理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。

　　5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。

　　【篇四】干部作风建设存在问题及整改措施

　　一、存在的问题和不足

　　1、理论学习深度不够

　　主要原因是：思想认识不到位。有时认为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策的指南。而我们只是工作在最基层、一线的党员，似乎理论不太沾得上边，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。

　　现在我深刻认识到，这种思想实在要不得。理论联系实际，是我党一贯坚持的马克思主义，是我党具有旺盛创造力的关键所在。在实际工作中，只有加强理论学习，才能更好的开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性;在实际生活中，只有掌握党的政治理论知识，才能面临纷繁复杂的社会环境，不易受各种思潮的影响，牢固的树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、工作创新意识不够强

　　看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不够，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。工作方法不够活。自己认准的事情，就抓住不放，不善于吸取他人意见，个人随机应变不够强。

　　3、在无私奉献上做得还不够好，有时还在思想深处掺杂着私心杂念。

　　4、在学习方面，对很多新事物、新知识学习掌握得不够好，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养和提高。

　　二、整改措施

　　1、加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正政治学习态度，改进学习方法，理论联系实际，像这次保先活动的学习一样，有重点、有目的的摘录笔记，有心得撰写，不断用理论武装头脑，提高个人的政治修养，增强分析问题、解决问题的能力，辨别是非的能力。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做“三个代表”重要思想的拥护者。

　　2、正确地认识自己，一股干劲，向先进同志学习，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风。在平时工作中发挥自己的特长与能力，多思考，多带头，不但带头做好本职工作，并且热心帮助别人做好工作，为保先作贡献。

　　3、通过理论学习，树立一个共产党员应该具有的博大胸怀、树立学校是我家的意识。

　　4、不断钻研教学业务，提高自身素质，提高自我管理能力，更好服务学生。

　　5、定期开展批评和自我批评，阶段性地对自己学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，完善自我。

　　在这次保先教育分析评议中，我通过认真学习理论，深刻反思，意识到存在着不少的问题，我决心以此为契机，从现在做起，从自身做起，继续认认真真学习，扎扎实实工作，清清白白做人，不满足过去的工作成绩，自查、自省、自警、自励，争取经过保先教育活动以后，为党的教育事业作出新的贡献，永葆一个共产党员的风采。

　　【篇五】干部作风建设存在问题及整改措施

　　在这次机关干部作风整顿活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特总结如下：

　　一、指导思想

　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照《党章》及xx同志关于“八荣八耻”的要求，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性x，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”的。

　　二、存在的问题和不足

　　1、学习劲头不够足。今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。

　　2、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　3、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

　　4、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。

　　5、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。

　　三、整改的目标

　　1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。

　　2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识。

　　3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。

　　4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉

　　洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

　　四、整改的措施

　　一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

　　二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。

　　三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

　　四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

　　五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。

　　总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为实现全面建设社会主义新农村做出自己的贡献。

　　【篇六】干部作风建设存在问题及整改措施

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真

　　地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问

　　题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　社区干部作风建设存在问题及整改措施

　　干部作风建设存在问题及整改措施个人

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