三会一课制度执行不到位的整改措施有哪些(5篇)

篇一：三会一课制度执行不到位的整改措施有哪些

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　（一）

　　遵守政治纪律态度不坚决

　　大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效

　　果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开

　　场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影

　　;有的自

　　视“消息灵通

　　”，透露一些所谓

　　“内部消息

　　”还;有的对社会上、网络上出现

　　的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对

　　歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

　　（二）

　　遵守党的组织纪律不严格

　　执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促

　　议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党

　　内生活制度执行不到位，致使

　　“三会一课

　　”等党内生活制度停留在纸上。

　　学习教育搞形式。

　　班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。

　　对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留

　　情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作

　　“一手硬一手软

　　”的现象，“一岗双

　　责”还没有真正落到实处。

　　（三）

　　贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位

　　中央“八项规定

　　”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改

　　观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折

　　扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。

　　涉及全区层面的会议

　　明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题

　　始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三

　　是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。特别是真正沉下心来深

篇二：三会一课制度执行不到位的整改措施有哪些

　　措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方

　　式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。今天为大家精心准备了遵守纪律方面存

　　在的问题及整改措施,希翼对大家有所匡助!遵守纪律方面存在的问题及整改措施一篇

　　在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开

　　展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方

　　案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了

　　活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组

　　成员的工作职责。在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动

　　巩固和考核评议阶段，我局严格按照县委的要求，结合“两学

　　一做”学习教育活动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩

　　固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思想和工作实

　　际，逐一对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实

　　改进意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良

　　等突出问题。

　　我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪

　　律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：

　　够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着

　　理论与实际脱节的现象。

　　学习方面还存在不深入，知识面不

　　够宽。由于寻常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学

　　习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致工作中有些问

　　题得不到解决。

　　我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在

　　尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工

　　作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建

　　设年工作。相关问题的整改情况如下：

　　一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤

　　于思量，缜密规划，所有可能浮现的问题都要在自己的掌握之

　　中，在工作过程中不断丰富经验。

　　二、树立开辟进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。

　　同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识

　　面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合

　　起来，防止或者尽可能减少工作中所出的差错。

　　三、树立无私奉献和艰难奋斗的精神，保持良好形象。面

　　对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一

　　信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”,

　　在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原

　　则。我向来信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做

　　实、做细。

　　如果说认真只能把工作做对,那末,用心才干把工

　　作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才干在平庸的工

　　作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实

　　实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事

　　情干好了,也就不简单不平庸了。

　　在未来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生

　　价值。以良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环

　　境，在人社系统形成“规矩明起来、纪律严起来、效率高起

　　来、服务优起来”的良好氛围，为我县的政治经济建设提供更

　　加坚毅有力的保障。

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施二篇(一)遵守政治纪律态度不坚决

　　大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追

　　求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不

　　足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三

　　道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓

　　“内部消息”;还有的对社会上、网络上浮现的一些政治谣言

　　和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪

　　气不作斗争，视若无睹、装聋作哑。

　　(二)遵守党的组织纪律不严格

　　执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现

　　象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临

　　时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部

　　职工的意见或者建议不够。党内生活制度执行不到位，导致“三

　　会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子

　　成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团温和。对干部职工

　　中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。

　　存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。

　　(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不

　　到位

　　中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到

　　了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认

　　识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使

　　八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然

　　没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效

　　解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入

　　基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特殊是真正沉下心来

　　深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇

　　一、存在的问题

　　工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作

　　风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作

　　要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬

　　业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不

　　高，得过且过，对付了事，马马糊虎，满足于普通性常规工作

　　任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心

　　所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干

　　脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于循序渐进，循规蹈矩，墨

　　守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对

　　工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求

　　有功但求无过，把工作岗位当做是度日养老的港湾;三是对追

　　求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事

　　业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开辟创新精神和

　　执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更

　　高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自

　　封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推委扯

　　皮，拖拖拉拉，对付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高

　　在上，脱离群众，胆怯触及艰难和矛盾，不愿深入基层下到一

　　线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全

　　局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难

　　看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不

　　给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实

　　意。

　　二、存在问题的原因

　　认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体

　　制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇

　　粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作

　　上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一

　　个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是

　　非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一

　　事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲

　　软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套

　　“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者

　　留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不

　　均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上

　　没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关

　　人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍

　　然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的兵营不动的兵”，严重影响并

　　挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在

　　机关工作，过惯了循序渐进的、老调重弹的稳定日子，平时不

　　注重加强学习和世界观的改造，养成为了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严

　　重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹

　　营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生

　　意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

　　三、几点对策

　　1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：

　　领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直

　　接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进

　　作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作

　　用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好

　　学、调查研究的典范，做求真务实、开辟创新的典范，做坚持

　　党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰难奋斗的典范，形成

　　作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　　2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

　　作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有

　　力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作

　　风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风

　　和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。

　　对作风建设好的单位和个人赋予肯定表扬，对作风涣散单位和

　　个人赋予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效

　　果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组

　　成的作风建设监督机构，时常开展督查，通报督查情况，实行

　　黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干

　　部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强

　　虚功实做的可操作性。

　　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

　　把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”

　　关，环绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，斗胆选用善于

　　谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干

　　部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。

　　通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口

　　子，敞开各类优秀人材脱颖而出的路子。要加大干部“出口”

　　力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政

　　处分、党纪追究等方式赋予严肃处理，形成正气上升、邪气无

　　存的良好用人导向。

　　4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

　　作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得

　　力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善

　　和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申

　　报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实

　　行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体味交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制

　　度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导

　　作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八

　　小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公

　　布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设

　　的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促

　　进机关作风的根本好转。

　　干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。

　　如果每一个干部能随时随地讲党性、重品格、作表率，时时刻

　　刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就

　　一定能以优良的党风促政风带民风。

　　当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部份干部权欲

　　重、效率低、乱作为，惟独“唱功”没有“做功”。主要表

　　现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部份干部由

　　此感到仕途绝望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消

　　极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作

　　为。一些干部把党和人民赋予的权力当做谋取小集团利益和个

　　人私利的工具，他们有选择性地做上级或者群众交给的工作，对

　　于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜伤害群众利益。三是滥造政

　　绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当

　　前需要解决什么，群众的艰难是什么，为了急于向上级展示自

　　己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于对付无作为。一些干部抱着

　　“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于

　　不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求摆布逢

　　源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之

　　间。

　　当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和伤害党的形象和威信，削弱党的凝结力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。

　　一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一

　　是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增

　　强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析

　　问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是

　　通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每一个干部必须具

　　备的基本功。有些干部作风方面浮现问题，是因为干部不

　　懂13法，不依法，执法犯法造成。惟独坚持学法依法，才不会以粗

　　暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群

　　众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业

　　技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励

　　干部掌握一门以上专业技术。这样才干增强干部为民服务的本

　　领，拓宽与群众沟通的渠道。

　　二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不

　　断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干

　　部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理

　　为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物

　　质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻

　　管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖

　　不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五

　　变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理

　　的规范化。

　　三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在

　　干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种

　　风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率

　　作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部

　　政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要

　　求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴

　　创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项

　　方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形

　　成抓落实促发展的大好工作局面。

篇三：三会一课制度执行不到位的整改措施有哪些

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施多篇

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施一篇

　　在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组成员的工作职责。在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动巩固和考核评议阶段，我局严格按照县委的要求，结合“两学一做”学习教育活动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思想和工作实际，逐一对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实改进意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良等突出问题。

　　我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：

　　一、政治意识方面

　　在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精神，思想还要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不

　　够大胆的现象，今后要努力加以改进。

　　习惯了领导指示我照办的工作方式，开动脑筋不够，这方面还有待于进一步加强。

　　二、遵守纪律方面

　　对待工作有时进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

　　三、工作作风方面

　　差距意识不强，工作效率偶尔不高，创新意识不强，由于平时工作忙、事情繁琐，学习时间不充足，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全面性。对新知识、新事物学习不够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着理论与实际脱节的现象。

　　学习方面还存在不深入，知识面不够宽。由于平常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致工作中有些问题得不到解决。

　　我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建设年工

　　作。相关问题的整改情况如下：

　　一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤于思考，缜密规划，所有可能出现的问题都要在自己的掌握之中，在工作过程中不断丰富经验。

　　二、树立开拓进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合起来，防止或尽可能减少工作中所出的差错。

　　三、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持良好形象。面对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”,在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原则。我一直信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做实、做细。

　　如果说认真只能把工作做对,那么,用心才能把工作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才能在平凡的工作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事情干好了,也就不简单不平凡了。

　　在未来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生价值。以良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环境，在人社系统形成“规矩明起来、纪律严起来、效率高起来、服务优起来”的良好氛围，为我县的政治经济建设提供更加坚强有力的保障。

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施二篇

　　(一)遵守政治纪律态度不坚决

　　大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

　　(二)遵守党的组织纪律不严格

　　执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。

　　(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位

　　中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不

　　够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇

　　一、存在的问题

　　工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺

　　乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

　　二、存在问题的原因

　　认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不

　　开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

　　三、几点对策

　　1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：

　　领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　　2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

　　作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业

　　风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

　　把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

　　4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

　　作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学

　　习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

　　干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。

　　当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。

　　当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。

　　一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。

　　二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。

　　三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。

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　　党支部个人执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

　　自开展“两学一做”主题教育活动以来,工商银行广水支行党总支要求各基层党支部深入查摆解决突出问题，紧紧围绕“五查摆五强化”，深刻查摆剖析，自觉检身正己。

　　一是查摆理想信念是否动摇。有没有对“举什么旗、走什么路”认识不清、对共产主义缺乏信仰、对中国特色社会主义缺乏信心等问题，有没有精神空虚迷茫、组织或参加封建迷信活动、信仰宗教、推崇西方价值观念等问题，强化政治定力。

　　二是查摆纪律规矩是否松弛。有没有政治上的自由主义、发表和传播同中央决定相违背的言论、当“两面人”、顶风违纪搞“四风”、拉帮结派、搞团团伙伙等问题，有没有在党不言党、在党不爱党、在党不护党、在党不为党、组织纪律散漫、不按规定参加党的组织生活、不按规定交纳党费、不完成党组织分配的任务、不按党的组织原则办事等问题，强化党的意识。

　　三是查摆宗旨意识是否淡薄。有没有漠视员工疾苦、为员工办事不上心不主动等问题，有没有与民争利、吃拿卡要、优亲厚友、假公济私、损害群众利益、向客户借款、违规办理业务等问题，强化群众观念。

　　四是查摆精神状态是否懈怠。有没有安于现状、精神不振、不作为、不会为、不善为、只求过得去不求过得硬、逃避责任、工作和学习上得过且过、不起先锋模范作用等问题，有没有大是大非面前不敢

　　亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争等问题，强化担当精神。

　　五是查摆德行表现是否缺失。有没有不注意个人品德、讲奉献讲公德讲诚信不够等问题，有没有违反社会公德职业道德家庭美德、价值取向扭曲、情趣低俗、贪图享受、奢侈浪费等问题，强化道德修养。

　　与此同时，该行还坚持做到“三个结合”。即与与干部队伍建设结合起来，坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督，确保选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子;与做好业务营销工作结合起来，把学习教育激发出来的干劲和热情，转化为推动业务经营、促进转型发展的强大动力;与强化思想政治工作结合起来，用党建文化引领企业文化，掌握“思想主权”，巩固“精神家园”，为推动工商银行广水支行改革发展迈上新台阶凝聚强大精神力量。

　　党支部个人执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

　　随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

　　一、当前基层党建工作存的问题

　　(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而

　　支部活动则被干部职工活动所代替。

　　(二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

　　(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

　　(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

　　(五)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

　　二、存在上述问题的主要原因

　　(一)思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。

　　(二)综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

　　(三)机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策

　　(四)缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。

　　(五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。

　　三、创新基层党建工作的有效措施

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机

　　制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　(三)深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起

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