2024年度党员干部风险点(5篇)

篇一：党员干部风险点

　　干部岗位廉洁风险点自查总结六篇

　　干部岗位廉洁风险点自查篇1岗位工作职责：

　　(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；

　　(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；

　　(3)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；

　　(4)承办公司领导交办的其他工作。

　　存在的廉政风险点：

　　1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。

　　2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

　　3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意

　　见，存在监督不到位的风险。

　　4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按

　　程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

　　5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。防控措施：

　　1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

　　2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

　　3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

　　4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

　　5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

　　普通员工个人岗位廉洁风险点

　　在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

　　一、思想道德风险点

　　1放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。措施:加强学

　　习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

　　.不认真学习，政治素质低的风险（一级）。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

　　.不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

　　.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

　　二、岗位职责风险点

　　.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能

　　力。

　　.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的.风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

　　.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习

　　各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

　　.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。

　　普通员工个人岗位廉洁风险点

　　(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；

　　(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；

　　(3)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；

　　(4)承办公司领导交办的其他工作。

　　存在的廉政风险点：

　　1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨

　　人情款等风险。

　　2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

　　3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。

　　4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批

　　拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

　　5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。防控措施：

　　1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

　　2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

　　3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

　　4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

　　5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

　　干部岗位廉洁风险点自查篇2按照区纪委工作要求，XXX镇党委、政府认真探索廉政风险防控管理机制，着力查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建与自身实际相符合的惩治和预防腐败体系,夯实预防腐败工作基础，全面保障和推动了XXX镇党风廉政建设和反腐败工作的深入发展，为经济社会事业发展创造了良好环境。现将全镇廉政风险防控管理主要工作情况汇报如下：

　　一、主要工作开展情况

　　一是领导重视，组织有力。镇党委高度重视廉政风险防范管理工作，把开展廉政风险防范管理工作纳入党委工作的重要日程，进一步统一思想，提高认识，并由镇纪委精心组织，认真安排，确保工作落到实处，取得实效。同时，及时成立了由分管副书记任组长的廉政风险防范管理工作领导小组，制定出台具体的实施方案，为该项工作的开展奠定了坚实基础。二是多方动员，认真排查。全镇各基层党组织通过召开动员大会、专题学习会、组织生活会、研讨培训会、专题讲座、观看警示教育片等形式，进一步增强了廉政风险防范意识，并积极教育引导广大党员干部积极参与廉政风险防范管理工作。三是强化措施，认真评估。镇廉政风险防范管理工作领导小组严格把关，制定落实有效防控措施。以开展个人自查、部门评查、交叉互查活动，彻查风险点及表现形式，确保各部门廉政风险点查找不遗漏。针对各部门查找出来的风险点，明确廉政风险排查的目标效果，实行责任追究制，有效地推进部门内控机制建设。四是落实责任，加强防范。镇纪委建立廉政风险防范责任制和逐级谈话制度，通过开展廉政教育活动和廉政承诺活动，进一步加强对廉政风险点的防范。同时，建立工作报告制度。镇直各部门将本单位廉政风险防范管理工作开展的如风险查找、风险评估、制定防范措施等情况，及时进行归档整理。五是完善体系，制定措施。镇直各部门将工作职责、业务流程等内容对外公开，I级风险岗位公开监督电话，接受群众监督。对群众提出的问题、意见及建议，各部门要制定措施、明确责任人及办理时限，并及时公开办理结果。

　　廉政风险防范管理工作开展以来，取得了显著成效，主要表现在：一是广大党员干部对这项工作的认识进一步加强。广大党员干部纷纷表示，廉政风险防范管理工作是党风廉政建设在新阶段的新实践，是预防教育惩治并重的新途径，在今后工作中要时刻牢记，并付诸与行动。二是领导作风和机关工作效率进一步改善和提高。

　　二、存在问题

　　结合XXX镇工作的实际，虽然廉政风险防范管理工作取得了一定成效，但仍然存在一些不足之处，主要表现在：

　　1、廉政风险防范管理工作的各项制度有待进一步完善。

　　2.部分党员干部在思想上对廉政风险防范管理工作的认识不够，存在着无所谓的态度。

　　3、个别同志认为该工作只是党员干部的事，思想上得不到正确认识。

　　三、下一步主要工作计划

　　一是做好内部管理与外部监督相结合文章。充分调动部门内部、部门之间、纪检监察、社会舆论等监督管理的积极性,全面做好前期预防、中期监控、后期处置，始终把监督贯穿于业务工作的全过程，切实形成合力化解风险。

　　二是做好廉政建设和业务工作相结合文章。通过廉政风险防范管理工作，将监督管理关口前置，让广大党员干部从思想上增强风险防范人人有责的意识，努力形成全员参与廉政防范风险的良好氛围，营

　　造良好的廉政勤政环境。

　　三是做好增强风险意识和制度建设相结合文章。进一步增强党员干部队伍的风险意识、责任意识、自律意识，进一步制定完善各项制度，切实转变机关作风，加大政务公开透明度,提高工作效率，促进工作规范性。

　　我们将进一步强化忧患意识、岗位担当意识、作风效能意识、廉洁自律意识，扎实做好廉政风险防范管理工作，为全镇经济社会事业健康发展提供强有力的保障。

　　干部岗位廉洁风险点自查篇3在第二阶段自查自纠活动中，我社区结合自身实际狠抓了对照检查、征求意见、解决问题等三个方面的工作，通过自查自纠，使党员干部的党性观念、群众观念、纪律意识、责任意识得到进一步增强，有力地推动了铁花社区当前各项工作的顺利开展。现将第二阶段工作报告如下：

　　一、切实加强组织领导，确保活动有效落实

　　我社区于7月11日召开了第二阶段自查自纠动员部署会议。会上，社区支部书记毛小英对自查自纠工作进行了认真的研究、分析和部署，并要求全体党员干部严格按照临邛镇作风教育实践活动的实施意见和要求稳步推进。会议要求认真检查自己在日常工作、生活中存在的问题和不足，为今后整改提高打好基础。会上还明确了自查自纠活动中的工作责任，为形成铁花社区一级抓一级、层层抓落实的工作

　　局面提供了良好的组织保障，确保了活动的贯彻落实。

　　二、认真开展对照检查，确保查找问题准确全面深入

　　在自查自纠活动中，铁花社区从组织全体党员干部认真学习“七查七看”相关内容入手，帮助、引导党员干部掌握对照检查的内容、重点和要求，使大家在自查自纠中做到了检查有抓手、心中有准绳、行为有尺度，确保了活动开展不跑偏，围绕重点求实效。按照上级部门强调“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，每名党员干部对照“七查七看”结合实际，认真查找了自身在思想纯洁、自身修养、群众观念、精神状态、行政效能等方面的存在问题和不足，并对问题和不足进行了梳理、分析，撰写了自查自纠材料，建立了问题查找和整改台账。领导点评会上，大力发扬我党批评与自我批评的优良作风，毛书记不仅带头进行自查自纠，自觉接受群众监督，而且还实事求是地对每名同志进行了点评。在讨论中，大家踊跃发言，注重联系工作实际，围绕“用心想事，用心谋事，用心干事”深入开展了自我批评和对照检查，并主动将自己工作中存在的问题和不足讲出来，公示出来，让领导点评、让同志们帮助，形成了积极转变工作作风的良好氛围，确保了查找问题准确、全面、深入，有力地促进第二阶段工作的贯彻落实。

　　三、采取多种形式，广泛征求意见建议

　　在第二阶段活动中，为更加全面深入地查找自身存在的问题和不足，征求其他单位和干部、群众意见建议，我社区积极搭建收集意见

　　平台，采取设立意见箱、座谈听取党员干部意见建议、发放征求意见表等形式，广泛发动干部群众帮助查找问题和不足。活动中发出征求意见表，返回时对意见内容进行梳理汇总，有力地促进了活动的深入开展。

　　四、切实加强监督检查，确保全员参与全时段参与

　　为了确保自查自纠活动取得实效，在第二阶段动员部署工作会上，毛书记就对活动的开展提出了具体要求，强调要全员参与、全时段参与，确保人人受教育、个个有提高。活动中，进行严格考勤制度，每次开会和学习前都要将有关内容和事项及时通知到每一个人，并做好人员召集和清点工作；每次开会、学习讨论结束后，都会对学习笔记进行抽查，平时对自学情况、对照检查情况进行检查，对查找出来的问题进行汇总，填写对照检查表并在公示栏上进行公示，广泛接受群众监督。

　　五、坚持统筹推进，活动取得良好效果

　　在第二阶段活动中，我社区十分注重将自查自纠与推进社区全面工作相结合，做到了统筹兼顾，合理安排，两不误、两促进，不仅圆满完成了第二阶段活动的各项工作，而且有力地推动了社区工作的顺利开展。

　　（一）提高了思想认识。

　　通过第二阶段自查自纠，大家普遍认为，这一阶段活动非常及时，非常必要。自查自纠是深入查找问题，全面整改提高的重要抓手；是

　　不断改进作风，保证社区工作顺利完成的基本保障；是我党一贯的优良作风，必须坚持好、发扬好。

　　（二）查找了问题和不足。

　　通过对照检查、领导点评、同志互助，我社区党员干部认真查找了在思想纯洁、作风纯洁、自身修养、执行力、工作效能等方面存在的问题和不足，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施，明确了努力的方向，为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高打下了良好的基础。

　　（三）进一步转变了作风。

　　通过自查自纠，我社区党员干部在思想作风、工作作风、群众观念等方面得到进一步转变，更加坚定了理想信念，纯洁了思想道德，强化了勤政廉政意识，提高了自身修养，增强了执行力，强化了为人民服务的思想，全体党员干部精神更加振奋，工作劲头更足。在下一阶段工作中，我社区会继续发扬成绩，克服不足，以周密的部署、细致的安排、严格的落实，确保作风教育实践活动的圆满完成。

　　干部岗位廉洁风险点自查篇4按照街道纪委的部署要求，进一步加强社区党风廉政建设,促进社区基层干部廉洁履行职责，推动社区科学发展，建设高素质的社区基层干部队伍，我社区组织学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》。

　　通过学习《规定》中“五个禁止"和“二十二个不准”，填补了以

　　往没有专门针对农村基层干部廉洁履行职责的制度空白，对于健全和完善党员干部的行为规范制度体系，解决农村基层干部履职中出现的各种不廉洁、不规范问题，巩固党的执政基础，保持党纪法规建设同步推进，形成加强农村基层组织建设和干部队伍建设的整体合力，推动农村经济和谐发展具有十分重要的意义，在认真学习的基础上，结合我社区的工作实际,自查如下：

　　一、《规定》学习贯彻情况

　　坚持”以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效”的原则，深入学习领会精神实质，自觉把“五个禁止””二十二个不准”要求融入到具体社区工作中，严以律己，忠诚履职，个人执行《规定》总体良好。

　　1、坚持"知"与"行"结合

　　逐条学习《规定》，全面、准确、深入领会其精神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一。在学习中对照检查”五个禁止"和“二十二个不准”执行情况，主动及时纠正发现的问题和不足，在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁履职,真正做一个为民、务实、清廉的社区工作者。

　　2、坚持“自律"与“他律"结合

　　严格按照《规定》要求和规定，进一步规范自身行为，时时提醒自己，处处要求自己自觉遵守《规定》。

　　3、坚持""尽心"与“尽职"结合

　　自觉用科学发展观武装自己，坚持把发展作为第一要务,全心全意为人民服务，坚持清正廉洁，树立良好作风，创新发展思维，在本职岗位上争创一流业绩。勤于思考，从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。

　　二、学习《规定》发现的问题

　　通过对照“五个禁止””二十二个不准”，深入开展自查，我在思想作风、工作作风等方面存在以下不足：

　　1缺乏有的意识和自觉性

　　在自身修养方面要求不够严格，标准不高，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

　　.学习有所欠缺

　　在实际学习过程中，往往出现因为认识不足疏于学习、事物繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性。

　　.开展批评和自我批评不够

　　在思想、工作、作风上暴露一些问题，有其客观因素，也存在主观认识原因，主要表现在重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　三、自纠方向和措施

　　1加强自身修养，牢固树立宗旨意识

　　继续认真学习《规定》，时刻以《规定》中的标准作为工作处事的原则。不断加强理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身修养，时刻把人民群众的利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　　.自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色

　　按照《规定》中“五个禁止"、"二十二个不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定；做到清正廉洁，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，宽以待人。虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受人民群众的监督。

　　.进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范

　　在今后的社区工作中，我将以《规定》为准则，继续严格遵守组织纪律，严格要求自己，努力克服自己存在的问题和不足，在工作中严格按照“五个禁止“、"二十二个不准，履职尽责，为社区建设贡献自己的力量。

　　干部岗位廉洁风险点自查篇S

　　依据区教育局有关廉政风险防范管理工作文件精神，学校行政和支部高度重视，认真开展廉政系列建设工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为基础,以监控权力运行为核心，以规

　　范工作流程为手段，以完善制度措施为重点。通过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心，学校师德师风建设健康发展，极大推进了学校各项工作。现将我校开展廉政风险防范管理的工作情况及整改方案报告如下：

　　一、领导重视，责任明确

　　根据区教育局制定的《关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案》所规定的步骤、方法和要求，我校首先成立了由支部书记、校长任组长、副校长为副组长、各处室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导组，学校多次认真召开支委、校委成员会议，研究部署廉政风险防控工作，成立了廉政防控工作领导小组，制定了《一机二小廉政风险防控管理工作的实施方案》，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。

　　二、广泛宣传，提高认识

　　学校组织全体教师召开了廉政风险防控工作动员会，认真学习了区教育局有关廉政防控工作的文件精神，进一步强化党员干部和全体教师的廉政防控意识，并要求教师要积极参与到此项活动中来。组织教师认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，学习了《廉政准则》和教师职业道德规范等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集腐败和违反师德案例组织教师学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以“读书修德、以德律已”主导，廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的,能力。

　　三、注重过程，加强管理

　　一是在开展党风廉政建设的基础上，我们建立了“一机二小廉政风险防控管理工作领导组办公室”，将所有资料归类、建档，保证活动开展有阵地。

　　二是建立健全档案资料，包括学校各处室廉政风险防范管理工作档案、校领导和各处室负责人廉政风险防范承诺以及廉政风险防范工作目标责任书等，保证活动开展有针对性，内容丰富。

　　三是制作了廉政风险防范管理工作职责、流程图和校领导工作职责分解版面，做到各项工作量化、细化、具体化，重点突出，一目了然。

　　四、梳理岗位职责，排查廉政风险

　　我校打破“学校与经济不沾边，不会导致腐败”的简单认识和思维定势，以处室为单位，组织全体工作人员开展了认真查找廉政风险点工作。在领导组的指导下，经过梳理，共查找到十余个风险点，主要包括教育重大事项决策，教育经费的审核、管理和使用，财务管理与

　　核算，基建计划与申报，办学经费的使用，远程教育设备的集中采购，教师课程安排，职业技术职务评审，公务接待等。

　　风险点确定后，各处室根据推荐工作的开展情况制定了相应的防控措施，为惩治和预防腐败发挥了积极的作用。学校领导也根据各自的工作分工和岗位职责查找了风险点，制定了防范措施，做到廉洁自律，惩防并举，小心谨慎，严加防范，不断提高自己保护意识，进一步提高自己约束能力，争做新时期立党为公、执政为民的合格党员和领导干部。

　　干部岗位廉洁风险点自查篇6为进一步做好我园师德师风建设工作，提升教师个人师德师能，根据县教体局、教育督导室相关文件要求，我园对教职工师德师风建设岗位廉洁风险点情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、成立了组织机构，夯实了工作职责

　　成立了以园长XX为组长的师德师风建设工作领导小组，进行了人员分工。

　　具体分工如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　工作领导小组负责幼儿园师德师风建设工作，负责对教师日常行

　　为规范进行监督，负责纠正教师不良的师德表现等。

　　二、师德建设情况

　　1坚持政治学习。

　　结合工作实际，开展了如何贯彻落实如何理解与处理新时期讲奉献、如何做一名合格教师等问题的大讨论。

　　.认真实施《中小学教师职业道德规范》和《幼儿园教师职业道德规范》以及《公民道德实施纲要》，并制定有《XX县幼儿园教师十要十不要》和《XX县幼儿园教师誓言》，经常性地利用教职工大会和党员民主生活会进行学习和巩固。

　　.严格师德考核制度，大力开展幼儿家长师德评议活动，并对全园教师师德全面考核，与工作津贴挂钩，与年度考核挂钩，力争做到“家长满意、自己满意、同事满意”。

　　实行师德师风问题一票否决制。

　　.积极开展一系列师德创建活动，开展有5期道德讲堂活动，提出：多微笑、少埋怨、少脾气、宽心胸、勤做事、高效率。

　　.积极开展了“微笑服务”活动。

　　让家长和老师互评微笑明星，并定期进行公示。

　　.建立师德师风评价机制、家长投诉机制，严格值班制度,值日员每天到各班进行检查，发现有师德师风问题立即进行指正，情况严重的进行谈话，并进行通报。

　　?近三年来，我园无一起体罚或变相体罚幼儿现象发生,教师师德水平正稳步提升。

　　三、存在的问题

　　1有部分教师在课堂上使用手机，个别教师存在私自调课和请人顶岗代课情况。

　　.小部分教师存在无故迟到情况。

　　.个别教师利用工作之便接收家长宴请等。

　　四、改进的方向

　　1加强师德师风学习，提高教师的思想认识，将师德师风的学习放在重要位置。

　　2.对存在上述问题的教师，幼儿园将对其进行谈话，责令立即整改，如不及时整改，在学期末和学年末的评优、评模中采取“一票否决”,并对累教不改者上报县局纪委。

篇二：党员干部风险点

　　党员干部廉政风险点及防控措施公示范文(精选3篇)

　　党员,即政党成员,是指同意党的纲领和政策,遵守党章,自愿入党的党员。

　　以下是为大家整理的关于党员干部廉政风险点及防控措施公示的文章3篇,欢迎品鉴！

　　一、校长

　　（一）廉政风险点：

　　1、不依法履行职责职务，学校人财物管理中的关键性问题不集体研究，搞出个人说了算；

　　2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　（二）防控措施：

　　1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　二、校委委员、工会主席

　　（一）廉政风险点：1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　（二）防控措施：1.秉持校务官方，拒绝接受群众监督；2.按照《廉政准则》，率先垂范严格遵守廉洁自律各项规章制度。

　　三、办公室主任

　　（一）廉政风险点：

　　1、教师评优晋级和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；

　　2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存有人情第一关。

　　（二）防控措施：

　　1、考核中严苛按制度办事；

　　2、教师评优中按制度严格把关，防止任何不廉洁行为。

　　四、教务处主

　　（一）廉政风险点：

　　1、教师工作精心安排没能才尽其用，公心行事；

　　2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；

　　3、组考过程操作方式不规范，卷瓣考纪不端正，试卷保密发生问题，导致严重后果；

　　4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；

　　5、教材教辅的编辑组中出现不清正廉洁犯罪行为。

　　（二）防控措施：

　　1、严格执行标准，强化自律意识；

　　2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；

　　3、按照实事求是的原则狠抓教学常规管理；

　　4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

　　五、学籍管理人员

　　（一）廉政风险点：

　　1、不按规定办理学籍；

　　2、审核不严或办理不该办证的；

　　3、录取中核分不规范或弄虚作假。

　　（二）防控措施：1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养；

　　2、严苛按学籍管理制度办事。

　　六、综合处（少先队、食堂）

　　（一）廉政风险点：

　　1、艺术、特长生考核不严，弄虚作假，缺乏监督；

　　2、食品卫生、饮用水安全等安全工作责任人监管不力，严肃查处不规范；

　　3、班级管理、德育工作不力，监督不严，存在弄虚作假；

　　4、非政府各种比赛中存有不清正廉洁犯罪行为。

　　（二）防控措施：

　　1、在考核中严苛自律；

　　2、在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行；

　　3、把不好校园内食品安全等安全工作全面落实妥当，一岗双责，严格执行有关制度

　　七、总务处主任

　　（一）廉政风险点：

　　1、支出审核不严，发生不廉洁行为；

　　2、不按规定继续执行收支两条线管理，发生坐享卢戈韦、侵吞、挪用资金等违规违法行为；

　　3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误；

　　4、不严格执行资产添置、处理的申报审核程序，为自己或他人牟取利益；

　　5、不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关；

　　6、项目管理不规范，导致资金外流和浪费。

　　7、对本处室职工管理不到位，工作上出现重大失误。

　　（二）防控措施：1.熟识财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法投资理财，依法办事；

　　2、严格执行《会计法》和《财务管理制度》。

　　第二篇：廉政风险点防控措施

　　结合我局的工作实际，扎实开展廉政风险防范点管理工作，查找廉政风险点，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政风险和监管风险，确保了队伍廉政安全和监管安全，为落实科学发展观提供了有力保证，取的了阶段性的成果。

　　防控措施

　　1、将查找出来的风险点防范认真分析评估，提出评估意见后，交党小组综合评估决定。

　　2、对搜寻出的所有风险点严防展开剖析、甄选，确认后，把廉政风险点严防展开台账备案，由分管领导出席评估，并明确提出评估意见，最后缴教育局风险点严防管理办公室综合评估同意。

　　3、开展社会调查，通过走访或是发放问卷调查、举行座谈会等方式进行评估。

　　4、报学校廉政风险点严防管理工作领导小组展开评估核定。

　　5、根据综合上述评估意见，确定风险等级，并进行备案。

　　6、针对搜寻出的风险问题，制订切实可行的整改措施，限期自查。

　　一、廉政风险点

　　1、在国家奖学金、省政府奖学金、励志奖学金及各项贷款、助学金评审中指标不官方，分配未按标准继续执行；

　　2、在对经济困难学生认定方面：确定困难等级标准不统

　　一、申报名单的实际信息与本人相符；

　　3、在违纪学生处理方面：调查结果不实、降低处分级别或不处分；

　　4、在学生干部遴选方面：因人设岗或因人预设遴选条件、透漏试题内容或随意提升个别人笔试复试成绩；

　　5、在学生党员发展方面：对考察人员未进行全面评估、人为对发展人员进行干预；

　　6、在考试命题方面：划设考试范围，甚至泄漏试题内容；

　　7、在阅卷评分方面：不按标准答案评分或随意评分；

　　8、在工作量分配与核算方面：未按实际出现工作量展开核算；

　　二、廉政风险防范措施

　　1、严格执行《吉林交通职业技术学院学生奖学金测评办法》，对每个学生展开全面的评定，规范申报环节，拒绝接受学生监督；

　　2、在经济困难学生认定方面，严格执行学院的相关规定，对照认定条件及标准，规范公示环节。

　　3、在违纪学生处置方面，严格执行《吉林交通职业技术学院学生违纪处分条例》，多方调查核实学生违纪事实以获取充裕有效率证据；由分院党政联席会议集体探讨做出处理意见。

　　4、在学生干部选聘方面，严格执行《吉林交通职业技术学院学生干部管理办法》，公开选聘岗位，实行民主选举，接受学生监督。

　　5、在学生党员发展方面，严格执行《吉林交通职业技术学院关于所推荐优秀团员做为党的发展对象的工作细则》，实行个别谈话和民主测评的方式对拟将发展人员展开实地考察，发展前展开申报，拒绝接受群众监督。

　　6、在考试命题方面，严格执行《吉林交通职业技术学院课程考核试卷命题管理办法（暂行）》，试卷的电子文档加密，印刷和装订环节严禁无关人员在场，试卷放入专用试卷保密室。

　　7、在评卷评分方面，严格执行《吉林交通职业技术学院评卷工作实施细则（试行）》。推行集体批改、流水作业的方式展开，专家抽检和责任人盖章等制度。

　　8、在工作量分配与核算方面，严格执行院部绩效工资分配办法，严格审查调串代课情况，公示教师工作量，接受群众监督。

　　三、工作制度

　　（一）以下制度都出自学院学生手册

　　1、吉林交通职业技术学院国家奖学金评审实施细则

　　2、吉林交通职业技术学院国家助学金评选办法

　　3、吉林交通职业技术学院国家励志奖学金评选活动办法

　　4、吉林交通职业技术学院奖学金评定办法

　　5、吉林交通职业技术学院学籍管理规定

　　6、吉林交通职业技术学院学生违纪处分条例

　　（二）以下制度出自于学院教务处

　　1、吉林交通职业技术学院课程考核试卷命题管理办法（暂行）

　　2、吉林交通职业技术学院评卷工作实施细则（试行）

　　（三）以下制度出自学院人事处

　　1、吉林交通职业技术学院绩效工资、讲课费管理办法

　　（四）分院党政工作制度

　　一、思想道德风险

　　1.主要表现:放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

　　2、防控措施:

　　(1)建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责二级风险岗位的工作人员，机关由局分管

　　领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。

　　(2)创建警告教育机制。可以实行单位领导并作廉政报告、至廉政教育基地参观、出席有关职务犯罪案件庭审列席、前往法纪教育基地(监狱)拒绝接受警告教育、应邀有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工展开经常性的廉政教育，并使干部教师思想上时刻紧绷反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，轻在成效。

　　(3)加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。

　　(4)强化日常工作生活的监督，通过民-主生活会、家访述廉、民主评议等方式，提升党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

　　二、制度机制风险

　　1.主要整体表现:没能根据改革发展和党风廉政建设形势须要，及时健全和继续执行各项制度，导致部分制度可操作性不弱贯彻落实不妥当，部分机制缺少相互提振、相互制约，约束力和监督力的促进作用不显著，无法构成有效率的常规化工作措施。

　　2.防控措施:

　　(1)定期剖析健全各项制度，进一步增强可操作性，同时实现各项工作存有制度依据，构成按制度办事的行为规范。

　　(2)监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。

　　三、岗位职责风险

　　1.主要表现:不履行"一岗双责"，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民-主集中制，独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。

　　2.防控措施:

　　(1)建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格执行重要事项议事规则、政务(校务)公开等制度;对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁重权、元吾内部官埋、相上制约上卜功天。

　　(2)严苛全面落实录取、教育收费、财务审核、物质订货、工程建设管理等政策规定。

　　(3)全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。

　　(4)强化对重点岗位工作流程管理、日常监督。

　　(5)公示风险岗位及防控措施。各学校(单位)要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校(单位)廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。

　　(6)创建监督检查机制。廉政风险严防工作轻在制度的全面落实继续执行，局党委一年至少一次对本系统的制度继续执行情况展开监督检查，对不能继续执行制度的犯罪行为必须抨击表示，因不继续执行制度而导致不良后果的，必须对有关人员给与适当处置。每年年终，重点风险岗位积极开展述廉评者廉活动，除本学校(单位)干部职工外，应邀管理服务对象代表出席。

篇三：党员干部风险点

　　党员干部廉政风险点及防控措施一览表

　　单

　　位

　　一

　　岗

　　双

　　责

　　岗

　　位

　　职

　　责

　　廉

　　政

　　职

　　责

　　风险类别

　　思

　　想

　　作

　　风

　　风

　　险

　　中医院

　　姓

　　名

　　职

　　务

　　填报日期

　　1．主持医院工作;全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作;2．定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况,奖优罚劣,从严治院、协调各科室的工作;4．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风,改善服务态度,严防差错事故的发生;3．抓好全院的思想政治工作和精神文明建设;

　　1、根据上级有关规定,对本院的党风廉政建设和反腐败工作负总责,对中医院党支部、院委会班子的党风廉政建设负直接领导责任;2、认真履行“一岗双责”;5、带头严格遵守党纪、政纪、国法和各项廉洁自律规定,以身作则,廉政勤政,自觉接受群众的监督;风险点

　　风险级别

　　防控措施

　　1、放松政治理论学习,理想信念动摇,世界观、人生11、加强政治理论学习和党性修养,提高政观、价值观发生偏差;策理论水平和政治素质,增强责任感、自2、理论联系实际不够．创新意识不强,因循守旧,信心和意志力;2、积极参加理想信念教不思进取;育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育,增强拒腐防变能力,筑牢反腐倡廉思想防线;3、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定;1、执行“三重一大”议事规则时,存在决策失误、11、完善工作制度,规范工作规则,推行政独断专行的风险;务公开,强化民主监督,保证决策的科学2、履行“一岗双责”职责时,存在滥用职权、以权性和实效性;2、执行党风廉政建设责任谋私的风险;制,把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,采取有效措施,落实“一岗双责”;岗

　　位

　　职

　　责

　　风

　　险

　　1.各单位副科级以上领导干部及单位负责人填写此表,于8月4日上午12:00前,报卫生局办公室;2.联系电话：

　　传真：

　　邮箱：

篇四：党员干部风险点

　　廉政风险点防控措施样本

　　一、入党管理

　　1.风险点：党员入党时的审查不严格，导致不合格人员入党。

　　防控措施：

　　-加强对入党申请人的调查核查，确保党组织介入前有充分了解。

　　-引入第三方机构进行背景调查，排查申请人的违法违纪记录。

　　-加强党风廉政教育，培养党员的纪律意识和廉洁自律意识。

　　二、廉洁自律

　　1.风险点：纪律不严明，廉洁自律意识淡薄，容易陷入腐败泥潭。

　　防控措施：

　　-完善廉洁自律制度，明确党员的权利和义务。

　　-加强廉洁教育和培训，提升党员的廉洁意识和自律意识。

　　-建立廉洁档案，记录党员的廉洁行为和违纪违法行为，及时发现和处理问题。

　　三、行政执法

　　1.风险点：行政执法过程中存在滥用权力、徇私舞弊等问题。

　　防控措施：

　　-建立行政执法纪律和规范，明确执法程序和权限。

　　-实行监督制约机制，加强对执法行为的监督检查。

　　-加强执法人员的专业能力培养，提高执法水平和素质。

　　四、企业采购

　　1.风险点：企业采购过程中存在中标人非公正竞争现象。

　　防控措施：

　　-建立公开透明的采购程序，确保竞争公平。

　　-引入独立第三方进行采购评审，避免内外勾结和利益输送。

　　-加强采购经费的审核和审计，确保采购资金使用合规。

　　五、财务管理

　　1.风险点：财务管理中存在虚报、套取、贪污等问题。

　　防控措施：

　　-建立健全财务管理制度，明确经费使用和审批权限。

　　-实行日常财务监督和财务审计，及时发现和处理问题。

　　-提高财务人员的职业道德和责任意识，加强对其的培训和监督。

　　六、人事任免

　　1.风险点：人事任免中存在“以权谋私”和“金钱交易”的问题。

　　防控措施：

　　-建立公开、公正、公平的人事任免机制，避免人员调动中的非正当因素。

　　-加强对人事任免决策的监督和审查，确保依据政策、程序和规定进行。

　　-加大对人事任免环节廉政风险的宣传教育力度，提高干部的风险意识。

　　以上是廉政风险点防控措施的一些样本，仅供参考。实际情况下，应根据具体工作场景和组织特点制定相应的防控措施。同时，对于廉政风险点的防控，还需要探索创新，不断完善制度和机制，以确保廉政风险能够得到有效预防和控制。

篇五：党员干部风险点

　　廉政风险点

　　分管领导

　　廉政风险点是指在公共权力运行过程中，可能出现的不廉洁行为或腐败问题的环节或领域。对于分管领导来说，以下是一些可能存在的廉政风险点：

　　1.权力滥用：分管领导在其职责范围内拥有一定的权力，如果不能正确行使这些权力，就可能发生权力滥用的情况。例如，在资源分配、项目审批、人事任免等方面，分管领导可能会利用职权为自己或他人谋取私利。

　　2.利益输送：在一些经济活动中，分管领导可能会与企业或个人发生利益关系，如接受贿赂、回扣、礼品等。这种利益输送行为不仅违反了廉政纪律，也损害了公共利益。

　　3.违反中央八项规定精神：中央八项规定精神对党员领导干部的行为进行了规范，包括廉洁从政、勤俭节约、改进工作作风等方面。如果分管领导违反这些规定，就可能引发廉政风险。

　　4.用人唯亲：在人事任免方面，分管领导如果不能公正客观地选拔和任用干部，而是凭个人喜好或关系来决定，就可能导致用人唯亲的问题，影响组织的正常运行。

　　5.信息泄露：分管领导在工作中可能会接触到一些敏感信息，如果不能妥善保管这些信息，就可能导致信息泄露，给国家、社会和企业造成损失。

　　为了防范廉政风险，分管领导应该加强自我约束，树立正确的权力观和利益观，严格遵守法律法规和廉政纪律。同时，还应该建立健全的监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。

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