党员理想信念不坚定的具体表现有哪些方面(5篇)

篇一：党员理想信念不坚定的具体表现有哪些方面

　　党员干部理想信念方面存在的问题

　　作为党员干部，理想信念是构成基本素质的核心之一，但是我们也不能否认理想信念在当前存在很多问题。具体来说，这些问题主要表现在以下几个方面：

　　一、对理想信念的缺乏自信

　　很多党员干部在面对复杂的现实问题时，往往会产生理想信念缺乏自信的情绵。这是由于现实问题的复杂性和不断变化的形势给人带来了很大的挑战，随之而来的是对理想信念的动摇和不信任。这种思想导致了很多党员干部在参与实际工作时，会陷入到困惑、迷茫的状态中，甚至出现了性格消沉的情况。因此，对理想信念缺乏自信应该成为当前需要重视的问题之一。

　　二、理想信念的虚无化

　　近年来，人们在面对一些不良事件时，总是会出现质疑、贬低的情绪。这种情绪不仅会影响个人的心理健康，更会导致理想信念的虚无化。因为在现实社会中，很多人认为理想信念是不实际、不切实际。党员干部对理想信念的虚无化又是由于历史事件的负面影响和现实生活所导致的，让我们在思考理想信念时，会对现实世界带来一定的悲观、消沉的情绪，从而对理想信念失去了热情和动力。

　　三、理想信念缺乏深入和针对性

　　理想信念的深度、广度、针对性很大程度上决定了理想信念的内在价值和实践意义。但是，对于许多党员干部而言，在理想信念方面仍存在缺乏深入和针对性的问题。具体来说，就是缺乏对理想信念的独立思考，对历史、现实和未来的整体性质没有真正思考过，缺乏对所面临问题的综合性和系统性的分析，把理想信念看作一个抽象的符号，而不认真思考其深层次的内涵和实际可行的路径。

　　四、理想信念两极分化

　　在现实中，很多党员干部的理想信念存在两极分化的现象。即一方面，有的党员干部理想信念非常坚定，声誉较高，个人素质很强；另一方面，也有一部分党员干部理想信念较为虚无，有的个人存在一些负面特征如官僚主义、虚荣心等。这种两极分化严重影响了党员干部的政治认同度和组织凝聚力的形成。同时也导致这些党员干部在参与工作中，缺乏合作和共同努力的精神，独立思考能力和创新意识缺乏，时而投机取巧，时而拖延执政。

　　以上是我认为党员干部理想信念方面存在的问题。思想上缺乏自信，理想信念虚无化，深度、针对性不足以及理想信念两极分化，这些都是我们必须认真对待的现实问题。我们必须努力寻找解决问题的路径，提高我们的思想敏锐度和分析问题的能力，增强我们对理想信念的自信，同时注重理论和实践的结合，培养个人的综合素质和价值观念，使党员干部在实际生活和工作中，能够更好的践行信念，尽自己所能为民族复兴和人类进步做出自己的贡献。

篇二：党员理想信念不坚定的具体表现有哪些方面

　　党的意识淡化具体表现

　　不合格党员的具体表现

　　教育系统不合格党员的表现形式

　　一是理想信念缺失，思想迷惘，淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，对学生情况不了解，推崇西方价值观念和社会制度，热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动。

　　有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不亮剑、不报告。

　　二是宗旨观念淡薄，服务学生意识差，利己主义思想严重，不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，与民争利甚至损害学生利益。

　　三是工作消极懈怠，不思进取、不负责任、不敢担当，在生产、工作、学习和社会生活中不起表率和先锋模范作用，思想和行动落后；对党的事业表现出事不关己，高高挂起的态度，没有应有的主人意识。

　　四是组织纪律散漫，党性观念淡化，缺乏党员意识，把自己混同普通群众，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，甚至参加非组织活动。

　　五是道德行为不端，违反社会公德、职业道德、家庭美德；热衷于追名逐利，贪图享受，铺张浪费，讲排场比阔气，追求奢华生活；有的党员干部利用职务之便吃拿卡要、违法乱纪，滥用职权、侵吞国家资产、侵害群众利益。

　　党员四个季度具体表现具体表现XX在校期间，能够认真学习马列

　　主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深刻贯彻落实科学发展观，政治立场坚定，思想觉悟不断提高。

　　该同志坚持四项基本原则，认真学习并坚决贯彻党的路线、方针、政策，坚决拥护党和国家的重大决策，旗帜鲜明地反对法轮功等邪教组织及一切伪科学,并把它们当作行动指南。

　　XX同志思想上积极要求进步，学习目的明确、态度端正，学习认真刻苦，成绩优秀，基础知识扎实，专业技能牢固，不放松任何一个可以提高自己能力的机会，并不断提高自己的专业理论水平；能够以党员标准严格要求自己。

　　生活上，生活朴素，积极关心同学，全民全意为同学服务。

　　帮助同学解决遇到的困难和问题。

　　在担任文艺委员期间，积极参加舞蹈队的各项演出及比赛任务，在省级的很多比赛都获得了优异的成绩。

　　班级工作踏实勤奋，认真负责。

　　XX同志工作努力，一直完善自身，向党组织靠拢。

　　尊敬师长，团结同学，乐于助人，关心集体，人际关系和谐，遵纪守法，具有较高的道德品质修养。

　　不足之处：工作不够细致经支委会XX年XX月XX日研究决定，确定XXX同志为入党积极分子。

　　考察过程中的表现（第一季度）XX同志思想上积极要求上进，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及胡

　　锦涛八荣八耻社会荣辱观。

　　并时刻关心国家重要时事，与自己的实际行动结合起来，向党组织靠拢。

　　为官不为的具体表现为官不为的具体表现

　　为官不为的具体表现（一）

　　为官不为具体表现在哪些方面呢？

　　一是失去好处、士气低迷。

　　自八项规定出台后，有的干部认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了，公车也不能乱用了，发的福利也少了，相比以前罗刹打了，觉得实在是没劲。

　　于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。

　　二是缺乏钻研、黔驴技穷。

　　少数领导干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，工作思路不宽，新的方法不多，有的甚至束手无策。

　　三是胆小怕事、裹足不前。

　　有的干部在工作中怕担责任、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。

　　他们畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失，心心念念的是自保，谈何维护群众利益？

　　俗话说得好：当官不为民做主，不如回家卖红薯。

　　我们的领导干部，绝大部分是由财政供养。

　　这些钱从哪里来？都是老百姓上的税，是他们的血汗钱。

　　老百姓是我们的衣食父母，所以作为公职人员，身在其位，必谋其职。

　　不然怎对得起自己领取的薪水？怎么担得起组织对我们的信任？除了领导干部要提高自觉性，更需要组织、人事、纪检等部门采取相关措施。

　　一要加强思想教育。

　　加强对干部的思想教育，以社会主义核心价值观为引导，从而坚定干部理想信念，强化群众观念，牢固树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。

　　二要加强制度建设。

　　制定出台严格的查处惩治制度，还要坚决逗硬惩处机制。

　　抓典型、树案例，要让那些为官不为之人看到党和政府惩治不为的决心和行动，让他们知道，不为也是一种腐败，进而改变工作作风。

　　三要加强督查问责。

　　对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。

　　让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失职。

　　为官不为的具体表现（二）

　　官，是众多职业中的一种。

　　作为个体，选择为官，就是运用合法的职位公权来服务公众、服

　　务社会。

　　从职业角度讲，为官必须尽官职所赋予的责任，如同当教师必须尽教书育人责任、当医生必须尽救死扶伤责任一样。

　　为官必为就是必须安于自己的官职，勤守自己的官责；反之就是为官不为，就是放弃做官应尽的责任，这是渎职。

　　这种行为一旦泛滥，就有可能使整个社会沦为无责的社会。

　　长期以来，我们一直把官业群体看成是无私奉献的特殊群体，以至于忽视了官业群体本身是一个俸禄群体，即当什么级别的官，就有对应标准的薪酬和福利待遇。

　　为官不为的实质是只拿俸禄，不干实活儿；只讲报酬，不做付出，因此是一种不劳而获的食利行为。

　　这种行为一旦合法化，就会破坏按劳分配制度，引发人们的不满。

　　任何人不论从事任何职业，其享受多少权利、获得多少利益，就必须担当与之相对应的责任，付出相对应的劳动。

　　对为官者来讲，国家给予某个职位的薪酬福利和对干部的选拔任用，是与该职位的为官者为人民尽了多少责任，办了多少好事实事相对等的。

　　同等职位的人，为人民谋利越多，获得升迁的可能性就越大。

　　为官不为既是在破坏权责对等的基本社会道德，也是在消解普遍平等、公正的社会价值导向。

　　其实，为官不为现象一直存在，只是目前被反四风的照妖镜照出

　　了原形，使一些官员备感为官不易。

　　反四风不过是要求所有在职为官者遵守基本的职业要求。

　　但反四风为何引发出某些公务员备感为官不易的反弹效应呢？唯一可以解释的是，在未反四风之前，当官太容易、太自由了，可以想干活儿就干，不想干活儿就不干。

　　正因为如此，才有反四风。

　　反四风，就是反为官不为，就是反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的坏风气。

　　所以，为官不为的根本危害，就是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行，一些领导干部忘记了为人民服务的根本宗旨。

　　为官不为何以会造成四风盛行？这是因为：第一，为官不为就是不干活儿，就是不干实事，但又要出政绩以谋求升迁，所以只能搞既应付上面、又应付下面的形式主义；第二，为官不为就是只追求权力，不担当责任，自然就会形成官僚主义，因为官僚主义本质上是权力主义：权力创造淫威，淫威逼迫服从。

　　而淫威与服从，是当官既不作为，又有政绩的两种操作方式；第三，当官一旦放弃责任而追逐权力，其生活目的就是享乐。

　　追求权力和谋取更大的权力，是为了保障享乐和提升享乐的水平，而享乐自然滋生出奢靡之风的盛行。

　　为官不为不仅危害干部队伍，更祸害社会，破坏党和政府与人民群众的鱼水关系，损害党和政府的形象，阻碍社会的健康发展。

　　因为良好的党群关系是建立在人民利益高于一切的基础上的，政府在人民心中的形象是通过为人民群众解困解难而积淀形成的，因而，维护良好的党群关系，建立良好的政府形象，必以官员们勤政为民为己责；相反，为官不为完全违背了基本的为官之道，凡事以说为能，以装样子、摆架子、做形式为要，严重脱离群众、脱离基层，脱离问题本身，凡事拖延、应付。

　　所以为官不为一旦泛滥，不仅破坏党群关系，损害政府形象，而且将从根本上损害人民利益，危害国家，阻碍社会健康发展。

　　为官不为的具体表现（三）

　　当前，随着刹四风的持续深入，一些不敢担当、不愿负责的为官不为现象有抬头之势，必须引起高度重视。

　　深入探究为官不为的表现和成因，提出有针对性的治理措施，对于深入整治四风、优化从政环境、形成良好政治生态具有较强的现实意义。

　　一、望闻问切：深入查摆为官不为主要表现

　　1、求稳怕乱，规避风险做样子。

　　一是固步自封只求过得去。

　　全面深化改革、打破利益固化藩篱，是当前推进科学发展的重大任务，必须要有股闯劲和拼劲。

　　而少数干部不敢闯、不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事都要等着上面下指示、等着别人探路子、等着外地出经验。

　　特别是一些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

　　二是明哲保身乐于当好人。

　　有的为了所谓的干净、爱惜羽毛，认为不工作、少干活就能够防止出错，为不干事找借口。

　　不愿意干得罪人的活儿，怕惹麻烦、招非议。

　　有时疲于应付上面检查、糊弄下面搞形式，装样子、走过场，工作不务实。

　　比如，湖南省政协原副主席童名谦在官场以清流自诩，绝不多事，正是由于在任职期间严重不负责任，致使衡阳市选举湖南省人大代表时发生严重贿选案件。

　　三是漠视机遇工作不主动。

　　面对经济发展新常态下的难得机遇，抢抓发展的意识淡薄了。

　　少数干部习惯于过去跑部进京送土特产争取政策、争取项目资金，现在不让请客送礼，缺少了润滑剂，正常的汇报也顾虑重重，生怕别人不给面子，跑的积极性也没有了。

　　2、空喊>口号，不见行动唱调子。

　　一是不尚实干尚空谈。

　　有的在谋划思路上喜欢大手笔，发展前景上描绘得云遮雾罩，汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，就是只打雷不下雨，坐而论道，光说不练，不见实际行动。

　　二是急功近利忙宣传。

　　有的忙于自我设计升迁图，求显绩忽视潜绩，没有功成不必在我的胸怀，工作刚一开始，经验就总结出来了，看似热热闹闹，其实最后都是败笔。

　　三是印发文件当落实。

　　对于上级的决策部署，有的以文件落实文件，以会议落实会议，文件印发就算贯彻，召开会议就算落实，不督办、不深入，最后工作要求都落空。

　　3、安于现状，庸碌无为混日子。

　　一是消极抵制不作为。

　　表面上对八项规定高调拥护，行为也有所收敛，但是内心却产生饭不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也别干了的错误思想。

　　一些窗口单位门好进、脸好看，话好听，就是事难办，一句业务已受理，请耐心等待，随后便石沉大海。

　　二是拖拖拉拉打太极。

　　有的抱着拖一天算一天的态度，当一天和尚撞一天钟，上级安排的任务不主动完成，能混过去就混过去。

　　面对群众的诉求、企业的困难，别人急得如热锅蚂蚁，可他却总是打太极、踢皮球、慢腾腾、冷冰冰。

　　比如，德阳市人力资源服务中心工作人员廖继敏，未履行一次性告知义务，导致办事人员往返数次，最后在强大舆论压力下，市人社

　　局被迫向当事人道歉。

　　三是不思进取图安逸。

　　有的不学习>政治理论，热衷于花边新闻，上班时间浏览购物网页、炒股等，对工作不思考不研究，看上去坐在办公室，实际上身在曹营心在汉。

　　4、回避矛盾，遇到问题绕弯子。

　　一是瞻前顾后躲猫猫。

　　有的因噎废食、怯步不前，怕影响关系，怕惹火烧身。

　　还有的怕损害个人利益，怕丢选票，满脑子条条框框，对棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕着走。

　　二是随波逐流和稀泥。

　　有的信奉中庸之道，认为羊跟大群不挨打，人随大流不挨罚，认为事业心越强越容易被打压，扎扎实实为老百姓办事不如与领导搞好关系，特别是在换届前后，宁做温吞水、不说过头话，不左不右随大流。

　　三是见风使舵两边倒。

　　有的选择性办事，上边说了就办，下边说了却不办；领导看得到的就做，领导看不到则不做；有人请托就干，没人请托则不为。

　　更有少数身处关键岗位的干部，仍然不收敛、不收手，不给好处不办事，甚至把不作为作为勒索的钓饵，用来谋取更多的利益。

　　5、不能担当，急难险重撂挑子。

　　一是重大事件离得远。

　　有的平时张口就是天下兴亡、匹夫有责，一旦面对急难险重任务，需要冲锋一线就找不着人，紧要时刻撂挑子、重要关头掉链子，怕吃亏、怕吃苦，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。

　　二是遗留问题看不见。

　　有的对历史遗留的包袱和麻烦，新官不理旧帐，不愿面对陈年旧事，群众的问题一年一年往下拖，导致上访不断。

　　比如，兴城市红崖子镇二道边村干部在小吃部吃饭打白条178张，累计欠款48800元，随着时间推移和人员的变迁，后来任职的村主任拒绝承认这些白条子，老板讨债3年无果。

　　三是划清界限我不管。

　　有的善于与上下左右搞责任明确，配合意识差，大局观念不够。

　　有的招商引资项目，从引进到开工，要在部门之间推十几个来回，企业搞得晕头转向，苦不堪言。

　　6、掩盖问题，欺上瞒下捂盖子。

　　一是报喜不报忧。

　　有的怕承担责任，不主动面对媒体、舆论，不主动向上报告，遇事总想捂着盖着，面对重大网络舆情、安全事故、影响社会稳定的突发事件，最后导致纸包不住火，事态失控，小问题拖大，大问题拖炸。

　　二是抓钱不抓事。

　　有的遇到有利可图的事就抢过来，一看是棘手的事就推出去。

　　少数行政执法人员私利至上，收了好处就对违反党纪国法的人和事不管不问，睁一只眼闭一只眼，听之任之，直到民怨沸腾、捂不住了才羞羞答答去处理。

　　三是唯上不唯实。

　　有的对上级的指示要求，照抄照搬，不结合实际落实，对群众的诉求置若罔闻，不关心群众的冷暖。

　　为争取更多国家惠民政策资金搞多报、做假帐，为截留各类补偿款，欺上瞒下不落实政策，搞得民怨沸腾，群众意见很大。

　　二、查清病根：深入探究为官不为现象成因

　　1、官本位思想严重，惯性思维作祟。

　　冰冻三尺，非一日之寒。

　　少数领导干部习惯于当官做老爷，只看重官位，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益。

　　工作热衷于听汇报、发指示，就是不深入实际，不深入群众。

　　不善于研究新情况、新问题，思维僵化，依法办事意识不强，不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾，跟不上时代，习惯于唯我是从，凭感觉决策，凭经验办事，依然沉浸在落后的官僚思维模式的泥沼里不能自拔。

　　2、反四风力度加大，恐慌思想作梗。

　　从中央出台八项规定，到频出数十条禁令，权力逐渐被关进笼子。

　　部分领导习惯了以前吃点喝点、送点收点、办公室大点、车配得好点等等，这些以前习以为常的事，现在都不能做了，一时觉得不适应，找不到为官的感觉，进而失去了干事的动力。

　　特别是对上班迟到早退、网上炒股、玩小游戏、看无关视频等行为也被频频暗访曝光，这使得一些散漫惯了的公职人员感觉极不习惯。

　　有的领导干部认为现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险，乃至不出事的思想挂帅，为了不出事，宁愿不干事，出现为官不为现象。

　　3、监管行为遭绑架，权钱交易作怪。

　　权力寻租、权钱交易等腐败问题，也是导致为官不为的重要原因。

　　少数身处关键岗位、位高权重的公职人员，在行政执法、市场监管过程中，收了别人的手软、吃了别人的嘴软，腰板挺不直，面对存在的问题装聋作哑，听之任之，少数领导干部甚至被不法奸商所要挟和绑架，导致不能作为。

　　也有极个别领导干部充当既得利益集团的代言人和分享者，官商一体，用懒政来阻碍和延滞改革，不愿作为。

　　4、绩效评价走形式，考核成为作秀。

　　机关事业单位的绩效考核机制不够完善，特别是对干部个人的年度考核远没有达到应有的管理效应，许多时候走了形式。

　　一些单位存在不干事就不会犯错误、少干事就会少得罪人，不得罪人考核评价就很好的现象，导致为官不为的人占便宜。

　　也有一些单位为加强干部管理，出台了形式多样的绩效考核方案，但行政机关平常上面文件下达的多，临时任务安排的多，对干部考核难以精准画像，导致考核、评议成为作秀，对为官不为干部难以形成有效考核压力。

　　三、对症下药：有效治理干部为官不为的对策

　　1、增强宗旨意识，坚定清廉为官、事业有为的价值取向。

　　强化干部理想信念教育，通过补足精神之钙，培育为官有为信念，坚持把清廉为官、事业有为作为自觉追求和价值取向，提升执政为民的精气神，增强担当为民之责。

　　教育干部树立正确的人生价值观。

　　当前，社会发展正处于转型变革时期，各种社会思潮风起云涌，拜金主义、享乐主义横行，共产党人秉持的主流价值观受到很大冲击。

　　要增强党员干部乱云飞渡仍从容的政治定力，坚守为官一任，造福一方的政治信念，恪守甘当公仆的为民情怀，切不可被迷雾遮蔽了双眼，迷失了人生航向。

　　加大清廉为官、事业有为的宣传力度，树立先进典型，激发干事热情，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。

　　2、强化执纪监督，形成不敢不为、不为追责的硬性约束。

　　进一步加大整治四风力度，对工作不作为、慢作为、不落实、中梗阻等为官不为现象开展专项整治，强化治庸问责。

　　对一般干部的不为问题，要通过强化首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度的执行来保障。

　　对领导干部不为问题，加大督促检查力度，形成不为就追责问责的约束机制。

　　严查对党委、政府的决策部署阳奉阴违者，严查对群众的诉求推三阻四者，对该作为却不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换。

　　对那些为官不为、尸位素餐者，要敢于亮剑，立场坚定，态度坚决，果断查处。

　　严格追究不作为行为责任，对玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3、科学绩效考评，克服干好干坏、优劣不分的现实难题。

　　考核评价，就是指挥棒和风向标。

　　要充分发挥好考核工作促进干部履职尽责、担当作为的杠杆作用。

　　要让为官不为者在考核中现原形，对一些窗口单位和服务行业的绩效考核，要将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效管理的内容，坚持把裁判权交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使不作为的人和事充分曝露出来，促进不断整改。

　　要注重由上级考变为下级评，由年终考变为平时评，增加群众评价比重。

　　同时，要坚持有为才有位，有位就要有为，为官就要为民的用人导向，对勇于担难担责的干部，重点培养、优先选用，鼓励创业，宽容失误，消除恐惧症，吃好定心丸，强化为官敢为的保障，真正让为官有为者受重用，为官不为者没市场。

　　4、完善管理制度，建立在位有为、必须作为的长效机制。

　　根治为官不为，不仅要从干部思想层面解决不愿为、不想为问题，更需要从制度建设层面予以保障。

　　建立领导班子和机关干部业绩台帐制度，推行多层面、立体化的工作评价办法。

　　进一步完善《党政机关治庸问责暂行办法》，对为官不为的情形作更为具体的界定，对问责对象、方式、程序等作出明确具体的规定。

　　建立开放式、全方位的监督机制，张开执纪监督与舆论监督、社会监督、群众监督检查这张大网，充分利用各方面力量，让为官不为干部无处遁形。

　　对干部工作状态加强动态管理和日常监督，让为官不为者随时会被发现和问责，努力形成让为官尽责者得升迁、让为官不为者难过关的长效机制。

　　合格党员的具体标准和不合格党员的具体表现的行动计划合格党员的具体标准和不合格党员的具体表现的行动计划作为党员，首先要加强理论学习，不断提升综合素质；

　　其次发挥表率作用，保持党员形象；积极学习新课标，进行课堂教学

　　改革。

　　今后，我将在学校领导的正确领导下，继续努力，争做优秀的共产党员。

　　一、加强理论学习，提升综合素质。

　　当今的世界是知识更新的时代，作为教师党员，要树立终身

　　学习理念，起好表率作用。

　　为此，必须不断加强学习。

　　一是要加强政

　　治理论学习。

　　努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个

　　代表重要思想，学习党的方针、政策，努力提高政治理论素养；二

　　是要加强人文知识的学习。

　　学习社会、科学、文学、哲学、历史等方

　　面的知识，努力扩大知识面，拓宽视野，提高人文素养。

　　三是要加强

　　专业知识的学习，积极推进教育教学改革，教书育人，为人师表，乐

　　于奉献，不断创新，真正做到捧着一颗心来，不带半根草去，使自己

　　的思想不断走向成熟。

　　二、发挥表率作用，保持党员形象。

　　在工作中，要时时刻刻注意表率示范作用的发挥，吃苦耐劳，任

　　劳任怨，以身作则，要时刻树立良好的个人形象，把塑造良好的个人

　　形象与自觉地维护单位党组织的形象结合起来，努力增强集体荣誉

　　感，从我做起，从一点一滴小事做起，为营造一个和谐的工作环境和

　　人文环境发挥自己应有的作用。

　　三、教育教学方面。

　　积极学习新课标，进行课堂教学改革，将新课标的理念融入到自

　　己的教学中去。

　　以主人教育办学理念指导自己的教育教学工作，着力

　　深化学生德育工作，不断加强对学生的常规管理，使每个学生意识到

　　自己是班级、学校、社会的主人，为学生终身发展奠定基础。

　　四、学生安全方面、我始终将学生的安全放在第一位，经常对学生进行安全教育，教

　　给学生遇到突发事件应采取的措施及学会自我保护。

　　安全执勤时能做

　　到按时到岗，认真负责，保证学生的安全。

　　今后，党员同志将在学校领导的正确领导下，继续努力，争做一名优秀的共产党员。

　　浅论集体无意识及其表现广西教育学院学报2003年第1期浅论集体无意识及其表现吕凯(金华教育学院浙江金华邮编:321000)摘要:集体无意识是二十世纪心理学发展历史中一个非常重要的发观,它揭示了人类心理活动的深层方面。

　　本文简要介绍了集体无意识的概念、意义与内容,分析了其各种表现形式,并简要探讨了其对于社会和个人生活的影响。

　　关键词:集体无意识荣格原型中图分类号:B844.2文献标识码)()-ustavJung)在二十世纪初提出的概念,它揭示了人。

　　,十九世纪末二十世纪初奥地利心理学家弗洛伊德提出了无意识,

　　此后,对无意识的研究就一直成为心理学研究的重要领域,而集体无意识的发现就是这一领域又一划时代的成就。

　　11集体无意识的概念何谓集体无意识?我们知道,人的心理活动可分为意识和无意识两个层次,而实际上无意识心理活动又可分为两个层次:第一个层次就是弗洛伊德所说的无意识,它是与个人生活经验相联系的不被人所意识到的心理活动,如遗忘的记忆、不愉快的经验、潜抑的愿望与动机等等。

　　这种无意识可以称为个体无意识;与之相对应的是,在人类的无意识中还有一部分是超越了个人后天生活经验的不依赖于个人经验而存在的带有超越个体乃至民族、种族的具有全人类的普通性与集体性的心理活动,这就是集体无意识。

　　它是一种更深层次的无意识,这种心理活动可以说是从人类的祖先那儿遗传下来的,它使得人们常常会以与自己祖先相同的方式来把握世界和对某些事物作出反应,如人们常常对黑暗、蛇等有一种天生的恐惧感而并不需要后天经验的获得,就是因为我们的祖先在长期生活经验中形成的对黑暗与蛇的恐惧遗传给了我们,这就是一种集体无意识的表现。

　　在荣格之前,人们对无意识的认识一直停留在第一层次上,只是通过荣格这一发现才使得人们对无意识的认识又前进了一大步。

　　集体无意识的发现无疑是心理学发展史中又一里程碑式的贡献,它使人们认识到人类在精神生活上具有某种一致性,这或许就是人类具有同情心的基础。

　　从集体无意识的角度来讲,人与人之间在精神深处是一体的。

　　集体无意识在人的一生中几乎从未被意识到,但它却会深刻地影响个人乃至社会的各种行为。

　　2721集体无意识的内容集体无意识的内容主要是各种原型。

　　所谓原型,就是带有集体性、普遍性的非个人的形式,这种形式是先天的超越个人经验的。

　　它们是一些先天倾向或潜在的可能性,为个人的行为提供了一套预先形成的模式从而决定个体出生后将以何种方式来把握世界和作出反应。

　　荣格称之为原始意象或心灵的虚象,而这些意象则直接来源于我们的祖先。

　　正如我们的生理结构带有许多祖先遗传下来的痕迹,我们的心理结构同样如此。

　　人类心理的发展实际上就是意识从集体无意识中逐渐升起并不断扩展的过程。

　　集体无意识的原型是非常多的,荣格认为人生中有多少种典型情境就有多少种原型。

　　他在自己的研究中发现了许许多多的原型,如出生原型、再生原型、死亡原型、上帝原型、魔鬼原型、智叟原型、英雄原型、大地母亲原型以及许多自然物原型如太阳原型、月亮原型、风、水、火原型,还有许多人造物原型如武器原型等等,但其中最重要的是四种原型,即人格

　　面具(thePersona)、阿尼玛(anima)和阿尼姆斯(animus)、阴影(theshadow)和自性(theself)。

　　人格面具指人们能够扮演某种社会角色,顺从社会期望的先天倾向,它保证了人们能够表现出某种性格以适应社会,这种性格不一定是其真正的人格,而只是其对外公开展示的一面,个好印象以得到社会的承认。

　　人格面具对于人的生存来说是必需的,,实现个人目的。

　　,。

　　,后者则是女人,这种意象会影响他对女性的观,,它与个体在后。

　　阿尼姆斯原型则恰好相反。

　　这两种原型的存在告诉我们每个人都天生具有异性的某些性质。

　　从心理学角度来讲,每个人的心理都是两性的混合体。

　　这两种原型会深刻影响人们对异性的态度与交往方式。

　　例如,人们在寻觅爱情的时候往往就是在寻找符合自己无意识深处阿尼玛或阿尼姆斯原型的异性。

　　在很多一见钟情的例子中,男人或女人一见到对方就从内心感觉到对方正是自己正在寻找的爱人甚至有一种似曾相识的亲切感,这就是无意识深处阿尼玛或尼姆斯原型被激活的结果。

　　阿尼玛和阿尼姆斯原型有助于人们更好地认识异性并与之进行交往,但其过度发展则有可能使人产生性别紊乱感甚至异性化。

　　阴影是代表一个人自己的性别,并影响他与同性别人的关系的一种原型。

　　它比任何其它原型都更多地容纳着人的最基本的动物性,它是人类最古老最原始的原型之一,因而也是最强大与最危险的。

　　一方面阴影中充满了生命的活力、激情与创造性,包含着人类最为宝贵的直觉的智慧,另一方面阴影中又容纳了人类的恶性,如侵犯性、破坏性等,所以它是人身上所有那些最好和最坏的东西的发源地。

　　当由于人格面具的过分强大而削弱了阴影的力量时,人们将会过上一种平淡、缺乏激情与创造性的苍白的人生,而如果阴影受到社会的严厉压制或者社会不能为其提供适当的渲泄途径时,往往会导致集体性的灾难。

　　每一次大规模的战争或社会动乱后面部潜藏着阴影的巨大力量。

　　这或许就是文明的悲剧。

　　了解了这一点,我们也许可以理解为什么人类几千年历史上最具破坏性的大规模战争与惨无人道的大屠杀并不是发生野蛮愚昧的原始部落而恰恰是当时有着高度文明的民族身上,为什么人类越走向文明与进步,战争却越频繁、残酷。

　　自性原型是集体无意识中最为核心的原型,它表明人的精神或人格具有一种先天的组织原则和走向完28整的倾向,这是一种统一、组织和秩序的原型,它把所有别的原型以及这些原型在意识和情结中的显现都吸引到它的周围,(所谓情结,是荣格另一重要心理学发现,指由一系列相关经验结合而成的相对独立的人格单元或心理倾向,能够影响与控制人的某种特定行为或对某些事件态度),使它们处于一种和谐的状态,它把

　　人格统一起来。

　　这是人类精神发展的终极目标。

　　以上这四种原型是人身上最重要的原型,它们在很大程度上决定了人们把握世界和对各种生活事件作出反应的方式。

　　人身上各种原型的力量与强度是不一样的,某种原型过分强大,常常会压抑人的其它原型的发展,如人格面具对阴影的压抑。

　　此外,不同的原型可以互相组合,从而使得人格的表现千变万化。

　　这也是人与人之间差异的根本原因之一。

　　31集体无意识的表现形式集体无意识存在于人类精神生活的最深处与最底层,因而在人的一生中很难被意识到。

　　但它仍然可以通过各种形式表现在个人生活与社会文化中。

　　下面就简要谈谈集体无意识的基本表现形式。

　　首先,它可以在神话与童话中表现出来。

　　神话是处于启蒙期的原始人类意识状态的真实写照,那时人类的意识刚刚从无意识中诞生,无意识的力量仍相当强大并直接影响人类的意识。

　　所以未经过后人加工处大量的原型形式。

　　例如古希腊神话中,,即从宙斯的头脑中跳出来,,集体无意识的内容具有超越民族与种族,如关于、。

　　当然神话在几千年演变过程中,经过一代代人不断加工改造,已经包含了很多实际社会生活内容和意识经验而日益远离其最初脱胎而出

　　的集体无意识,但集体无意识在神话中留下的痕迹仍是难以磨灭的。

　　其次,集体无意识可以通过人的梦表现出来。

　　梦是通向无意识深处的一扇窗户。

　　梦中的内容住往是无意识的直接表现,其中就包括集体无意识。

　　对梦的研究表明,人们所作的各种梦中,有一些是不能用个人生活经验来解释的。

　　如所谓的怪梦,有的人梦见自己去了一个从未去过的地方或看见了某些从未见过的东西,而那个地方和那些东西部是在古老的历史中真实存在过的,这就是一种古老的心理沉淀在发挥作用。

　　还有其它类型的一些梦,无不带有一种超越个人经验的普遍性、神秘性与古老性,这就是集体无意识的表现。

　　在荣格的文章中曾经记述过这样一个梦,一个完全没有受过教育的黑人在梦中出现了一个像十字形那样被钉在车轮上的男子的形象。

　　这实际上是古希腊伊克西翁神话主题的再现,其中的轮子是古代的太阳轮,一种最古老的原型象征之一,而这位黑人对古希腊神话一无所知。

　　集体无意识的存在使得不同地区、民族或种族的人们有可能会做一些类似的具有深刻意义的梦。

　　例如,在某种重大历史事件将要发生的前夕,就会有许多人作类似的预兆性的梦,如关于第一次世界大战的爆发就有此类记载。

　　此外,集体无意识还会在某些精神分裂症患者身上表现出来。

　　精神分裂症实际上是一种意识状态的瓦解而使得无意识的内容不受阻碍地汹涌而出并主宰了个体的人格与行为,其中就有许多集体无意识的内容。

　　研究表明,许多精神分裂症患者产生的幻觉来源于人类集体无意识,他们所看到的一些奇怪的景象或所说的一些正常人无法理解的语言令人震惊地来自某些古老的文化形态与历史传统。

　　例如:曾经有精神分29裂症患者在发作期间画出了十分精确的曼荼罗(一种存在于欧洲中世纪炼丹术与西藏佛教中的神秘之圈,它代表着集体无意识中的自性原型,具有整合混乱的心灵,使之重新走向和谐的功能)。

　　以上几种是集体无意识较为典型而直接的表现形式,其实集体无意识的表现形式是多种多样的。

　　它存在于人类社会生活的各个角落,例如在古老民族与原始部落的文化与传统仪式中,在各种文学与艺术作品里,在形形色色的宗教象征与仪式上,还有世代相传的口头传授等等,我们都可以发现集体无意识的影子,它潜藏于每个人的精神深处与整个社会文化的深处。

　　集体无意识深刻地影响着个人与社会。

　　对于个人而言,集体无意识是古老的祖先留给我们的精神财富,它决定着我们看待世界、把握世界并对世界作出各种反应的方式;对于社会而言,集体无意识是每一种时代精神的源泉,任何一种时代精神,不论是好是坏,无不对应着集体无意识中的某种原型。

　　当社会中大多数人集体无意识深处的某种原型被激活,人们就会表现出某种高度一致的行为与思想观念,这就构成了某种时代精神。

　　个人和社会的发展同样受着集体无意识的影响。

　　自性原型或许会使个人走向人格的成熟与完满,使社会走向和谐与统一,但在这过程中也存在着受到其它原型如阴影的破坏性甚至毁灭性影响的危险。

　　究竞谁是最后的胜利者,只有历史能够回答?从这个角度上讲,人类的命运其实掌握在自己手中,其答案就在于那至今天法认识的精神的最深处。

　　疑是有积极意义的。

　　套用一句古老的谚语,无意识的最深处。

　　(编译.改革出版社[2].神话与民族精神.山东文艺出版社[3]荣格.分析心理学的理论与实践.三联书店[4]拉?莫阿卡宁.荣格心理学与西藏佛教.商务印书馆[5]荣格.荣格自传.辽宁人民出版社[6]霍尔.荣格心理学入门.三联书店30关于高职院校淡化体育课程意识与强化学生体育活动意识的思考韶

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　　全水库保持共产党员先进性的具体要求和表现水库保持共产党员先进性的具体要求和表现

　　保持共产党员先进性的具体要求一、坚定信念，牢记宗旨，以共产党员的八条标准为自己言行的准则。

　　二、爱岗敬业、无私奉献、热爱水利事业，全身心投入到水库的建设和管理中去。

　　三、坚持学习，不断提高，增强政治思想素养和业务技能，成为水利现代化建设和管理所需要的人才。

　　四、心怀水库，情系百姓，一心一意谋取水库的发展，踏踏实实搞好农业灌溉和城市供水，为民服好务。

　　五、顾全大局，从长计益，决不因水库局部利益而破坏、污染水库的水质，为全县人民和子孙后代留下一库净水。

　　六、不以权谋私，公私分明，积极致力于水库的建设和管理，工程上严格按照规范实施，增强透明度，严禁吃、拿、卡、要现象发生。

　　七、积极参加公益事业，送温暖、献爱心、扶贫济困助残，讲道德、有良心，维护并营建和谐社会的良好氛围。

　　八、奉公守纪，勤政廉洁，成为廉洁自律的表率。

　　我们每一个共产党员都要努力学习，不断进步，牢记自己是人民群众的先进代表，永葆共产党员的先进性。

　　不符合共产党员先进性的具体表现一、不严格按照共产党员的八条标准要求自己，理想信念动摇，宗旨意识谈化，面对水库困难现状缺乏必要的信心。

　　二、事业心不强，工作朝三暮四，得过且过，对水库建设和发展漠不关心，无敬业、奉献精神。

　　三、思想上不求进步，技术上不讲创新，满足于现状，无上进心。

　　四、无视国家法规和社会公德，不带头遵守单位规章制度，不严把工程质量关，于水库的利益而不顾，个人主义思想和自私自利思想严重。

　　五、不严格要求自己，不自觉反腐倡廉，不抵御歪风邪气，不反对邪教组织，甚至同流合污。

篇三：党员理想信念不坚定的具体表现有哪些方面

　　坚定理想信念方面存在问题和不足3篇

　　坚定理想信念方面存在问题和不足1篇

　　一，工作中的不足：

　　1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

　　2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

　　二，需要改进的地方

　　对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：

　　1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

　　2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题;其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。要

　　对于公司工作：

　　1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

　　2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要

　　的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。

　　坚定理想信念方面存在问题和不足2篇

　　通过了近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强，工作中不足及改进措施。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要

　　求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　2.总结工作中存在的问题及整改措施

　　总结上次数学教学的不足，打算从以下几方面进行思考与进一步的探究实践，争取在教学水平上有所改进：

　　(一)不足：

　　1.没有对学生更深一步的了解，对学生学习的基本情况掌握不是很准确。练习的时候缺乏针对性，梯度性。

　　2.没有保证恰当的练习时间与数量。学生对于基本问题的掌握不是很好，特别是对于计算题这样的最基本的题目，错题仍然比较多。

　　3.对于学困生的了解、帮助不够。

　　(二)本学期改进教学的具体措施：

　　1.教师在了解学生的基本情况后，提出不同的要求，尽量采取多种生动多样的形式激发学生学习的兴趣与积极性。

　　2.系统对学生进行复习，进行复习指导，增加练习及测验的时间进行强化训练。

　　3.有必要对个别学生进行个别辅导。

　　4.要深入学习教师用书中对教材的把握与分析讲解，积极开展对新教材的学习与研究，为新教材作好充分准备。

　　5.切实加强课堂教学改革，努力提高教学的民主性和开放性。推进师生互动，使学生形成自主，探究，合作的学习习惯。

　　6.提倡教学形式的多样化，重视历史活动课的教学研究，充分利用本地人文景观和历史遗迹，积极开发地方乡土历史课程。

　　7.积极推进教学方法和手段的现代化。积极运用挂图、多媒体，网络等进行辅助教学。

　　8.有效组织教学及学生有效学习：

　　(1)贯彻理论联系实际的原则，培养学生的优良学风以及运用所学知识分析和认识数学知识的能力。加强教学的针对性和梯度性;要提出新问题，激发学生的学习兴趣，促进学生生动活泼主动学习。

　　(2)必须把培养学生的创新精神和实践能力，把培养学生运用所学知识认识和分析数学问题、解决问题的能力放在重要地位。单纯地掌握知识，不是教学的最终目的。

　　(3)不断改进和创新教学方法，要坚持启发式教学，要注意培养学生科学的思维方法与学习方法，学习和借鉴先进的教学思想和教学经验，不断改进和创新教学方法。

　　(4)认真学习新课程标准和新教材，贯彻落实新课程标准和新教材的教学要求。

　　9.与家长配合：

　　与家长保持密切的联系，及时了解学生回家巩固知识的情况。争取家长的配合，进一步协助孩子发展。

　　坚定理想信念方面存在问题和不足3篇

　　通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮

　　气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问

　　题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　　工作中存在不足和改进措施篇二

　　一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。

　　二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进

　　1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化第一责任人建设加强党建工作责任制，确保三会一课，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

　　2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

　　3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部

　　审计，加强法律监督和群众监督;开好党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。

　　4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展讲文明，树新风活动，全面提高公司干部职工的文明素质。

　　5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。

　　6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。

篇四：党员理想信念不坚定的具体表现有哪些方面

　　党员干部理想信念方面存在的问题清单

　　思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。马克思主义是迄今为止最科学、最严密、最有生命力的理论体系。马克思主义坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，深刻揭示了自然界、人类社会和思维发展的普遍规律，为人类社会发展进步指明了方向。这是网搜集的党员干部理想信念方面存在的问题清单，一起来看看吧。

　　党员干部理想信念方面存在的问题清单一

　　作为一名有将近30年党龄的老党员，同时又是一名经历了将近10年非正常组织生活，刚刚回归正途的党员，对比之下，感觉这一次的两学一做专题教育活动，对自己的帮助尤其巨大。因此在整个学习教育活动过程中，我始终注意把握教育主题，明确重点，不断提高思想认识，坚定理想信念，同时立足本职工作，在人生观，价值观的树立上反复思考。通过这一阶段的学习，自己在理想信念和政治修养方面都有了一定提高。这里从几个方面简单汇报一下。

　　一、认识坚定理想信念的重大意义

　　能否坚定理想信念是关系到我党的前途命运，以及能否长期执政的重大问题。当前我国正处于建成小康社会的关键时期，又是多种社会矛盾爆发期，不少党员干部理想信念动摇，暴露出大量贪腐行为，严重损坏了党在广大人民群众心目中的形象，阻碍着社会发展。党员干部中，还不同程度的存在着一些影响共产党员先进性的现象和问题，如纪律观念欠缺、先锋模范意识淡薄，宗旨、责任意识降低，作风散漫，工作推诿等，这些现象从根源上看，都是由于在理想信念上出现了偏差。因此，通过开展两学一做专题教育活动，狠抓理想信念教育，有着极其重大的现实意义。

　　二、增强党性修养必须坚持理想信念教育

　　理想信念是灵魂、是方向。忠诚于党的理想信念，是对党员的基本要求。只有理想信念坚定的党员，才能成为先锋模范，才能在关键时刻站出来，在危急关头顶得住，才能经受住各种考验而不蜕变。正因为如此，理想信念教育是党员加强党性修养必不可少的环节。每个党员都要坚持不懈地学习，随时联系工作实际对照检查，做到爱党爱国、爱岗敬业、遵纪守法，保持共产党员先进性。

　　三、理想信念教育是完成工作任务的思想保证

　　当前是国企深化改革、加快发展的关键时期，企业要完成管理优化、业务拓展等重大任务，对每位在职的党员来说，都可能面临工作性质变化、工作任务增加的情况，同时也面临新领域、新知识的挑战，诸多的现实情况可能给每位党员干部带来不同程度的思想冲击，容易引发工作敷衍、等待观望、消极抱怨、纪律松懈等消极心态，影响工作。在这样的关键时期，加强理想信念教育尤其重要。

　　一是要通过教育活动解决“困难面前我该怎么办、机遇面前我要怎么办、诱惑面前我应怎么办”这些性问题。在工作和生活中，都必须守住思想的“防线”、纪律的“红线”和道德的“底线”，在法律、政策、纪律及各项规章制度的框架内行事，确保法律、政策、纪律和各项规章制度落实到位。

　　二是通过教育活动改变工作作风。党员同志都应该充分认识到，在日常工作中要积极主动，端正工作态度，爱岗敬业，以身作责，严以律己，在单位、部门起表率作用。对单位不光有主人翁的精神，还应该讲忠诚，讲奉献，在工作中尽职尽责，尽心尽力，追求尽善尽美。

　　四、把坚持理想信念教育活动继续推向深入

　　在下一步学习、工作中，我觉得自己应该从以下几个方面加以提高：

　　一要增强大局意识，牢固树立“一盘棋”的观念。充分发挥自己的特长，为单位的发展贡献力量。

　　二要增强责任意识，树立“在岗就要爱岗，爱岗就要尽责，尽责就要见效”的观念，坚决克服不负责、不履责、不尽责的现象，做好该做的工作，完成该完成的任务。

　　三要增强团队意识，努力克服个人主义，真正把自己融入到工作团队中，心往一处想、劲往一处使，形成积极向上、和谐融洽的良好氛围。

　　四要增强发展意识，牢固树立“不发展是落后，发展慢了也是落后”的观念，坚决摒弃满足现状、不思进取的守摊意识，为单位的发展和各项工作，积极出主意、想办法，并身体力行，任劳任怨。

　　五要增强机遇意识，加强自身学习，从而提升思想境界、提高工作标准，达到素质能力和工作效率的提升。

　　以上就是我参加前一段时间教育活动的几点体会，请同志们批评指正。谢谢大家!

　　党员干部理想信念方面存在的问题清单二

　　一、理想信念方面

　　主要问题：理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉;对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握

　　不准;对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去，只能任，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务

　　整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究;学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规;向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。

　　二、宗旨意识方面

　　主要问题：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根"弦"绷得不够紧。

　　整改措施：在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。

　　三、工作作风方面

　　主要问题：思想不够解放，创新意识不强

　　整改措施：树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。

　　四、遵守纪律方面

　　主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。

　　整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。

　　五、立足本职发挥作用方面

　　主要问题：调查研究做的不够。

　　整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。

　　主要问题：领导艺术和领导水平有待于进一步提高。

　　整改措施：加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。

　　党员干部理想信念方面存在的问题清单三

　　一、党员理想信念存在的问题及其原因

　　在改革开放的历史进程中，生活工作在各条战线的各级党员干部坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，带领群众认真贯彻党的路线方针政策，发挥了骨干带头和先锋模范作用，党员的先进性得到了进一步发挥和体现。但也必须看到，在改革取得巨大成就的同时，产生了一些不容忽视的经济社会问题，给一些党员干部的理想信念带来冲击，其中有少数人产生了思想困惑甚至出现了理想信念的动摇。有的人对究竟什么是社会主义和资本主义、社会主义与资本主义的关系及社会主义改革的前景认识不清，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的人价值取向扭曲、宗旨意识淡化，关注个人得失多了，考虑事业、全局和关心群众疾苦少了，追求享受多了，艰苦奋斗少了，还有少数人抵挡不住物质利益的诱惑，不惜以权谋私，贪污腐化，违法乱纪。有的人思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。

　　造成这些问题的原因有多方面，但归结起来主要有：第一，实践和现实的原因。在改革开放不断深化的过程中，由于对社会主义市场经济规律还没有完全认识和把握，由于社会主义市场经济的体制、机制和制度还不完善，我国经济社会发展中出现了许多问题，其

　　中有些还比较突出。如国有企业职工下岗失业和困难群体生活问题，社会收入分配差距扩大问题等。还有，由于历史和现实的原因，我国仍处于社会主义初级阶段，经济社会发展状况与发达资本主义国家相比仍存在着较大差距。一些人不能正确认识这些问题，导致了理想信念的动摇。第二，理论和认识的原因。一些党员干部忽视理论学习，特别是没有很好把握马克思主义的科学思想方法，对什么是社会主义和社会主义的发展道路缺乏深刻的理解，不能正确认识社会主义发展和改革过程中出现的问题，对苏联解体、东欧剧变的原因认识不准确，对社会主义改革的方向与历史任务缺少认识，思想困惑。第三，复杂环境和教育的原因。由于社会经济成分、组织形式和分配方式日益多样化，收入分配差距拉大，少数人通过不正当手段敛聚财富。在社会生活中，一些人经不起诱惑，人生观和价值观发生蜕变，崇尚拜金主义、享乐主义、极端个人主义。由于教育工作中讲原则、概念和公式化的东西多，具体的深层次分析少;流于形式多，解决思想实际问题少，缺少针对性。

　　二、解决党员理想信念问题的途径

　　必须把理想信念建立在对社会主义的科学认识基础之上。应重点加深以下几个问题的认识：其一，关于社会主义的本质内涵。社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。社会主义的本质特征决定了我国实行公有制为主体多种所有制并存经济制度的必然性。在这个基本经济制度中，应允许一部分人先富起来，但我们一定要积极维护社会和人民群众的整体利益。社会的进步离不开每一个社会成员的发展及其个人价值的实现，在符合社会整体利益的前提下，我们必须关注个人的发展，为其积极性的发挥和价值的实现创造条件。其二，关于社会主义的发展规律。历史唯物主义认为，生产力是社会历史发展的决定性因素。社会主义生产关系变革只有在生产力高度发展从而实现生产的工业化和社会化的基础上才能完全实现。我国是在生产力水平很不发达的基础上建设和发展社会主义的，我们的起点比较低，因而实现共产主义目标，还需要一个相当长的历史时期。同其他任何事物一样，社会主义运动也要经历一个螺旋式上升的发展过程。社会主义在曲折中不断向前发展，最终必将越来越完善。其三，关于社会主义与资本主义的关系和社会主义改革的历史任务。社会主义的产生是资本主义社会基本矛盾即生产力与生产关系矛盾运动的必然结果，是生产力发展到一定阶段的必然要求。所以，社会主义对资本主义应是既有批判又有继承，即弃其阻碍生产力发展的外在形式和局限性，扬其有利于发展生产力的合理内核，包括重视个人利益价值、有利于激发个人和社会活力的合理内核。要注意充分吸取资本主义的积极因素，为社会主义发展生产服务，充分调动人民群众参与生产的积极性和创造性。社会主义改革的主要任务之一，就是要克服传统社会主义体制的弊端，吸收借鉴资本主义的文明成果，进一步完善社会主义制度，更好地发挥社会主义制度的优越性，使社会主义更具生机与活力，使社会生产力得到更快的发展，实现人的全面发展和社会的全面进步。

　　必须解决好社会主义改革发展中存在的问题，使理想信念更具现实感召力。其一，要下大力气做好就业和社会保障工作，保证困难群体和广大城乡劳动群众的基本生活需求。要进一步完善就业体系，加强就业服务网络建设，开发就业岗位，拓宽就业渠道，加强就业培训，提高劳动者就业能力，援助就业困难群众。要完善城镇职工基本保险，健全城乡居民最低生活保障制度，扩大社会保障覆盖面，加大政府对社会保障的投入。其二，要深化教育和医疗卫生体制改革，大力发展教育和医疗卫生事业，确保教育公平和大众健康需求。要高度重视基础教育，加大农村和贫困地区教育投入，促进城乡义务教育均衡发展，严肃查处教育乱收费行为。要加强公共卫生服务体系建设，大力发展城市社区卫生服务，推进农村新型合作医疗试点，确保国家对公共卫生和基本医疗保障的投入。其三，要深化分配制度改革，缩小分配收入差距。要切实贯彻按劳分配原则，建立社会收入分配调节机制和与经济发展相适应的劳动者收入分配增长机制，打击非法收入，调节高收入，逐步提高低收入群体的收入分配水平。其四，要深化司法体制改革，确保司法公正，维护社会正义。要以保护公民合法权益为重点，加快立法工作，加强制度建设，保证审判和检察机关依法公正行使权力，规范执法行为，加强对公民和法人的法律援助。要完善对权力的制约监督机制，深入开展反腐败斗争，加大对违纪违法案件的查处力度，从机制和制度上遏制腐败现象的发生。

　　必须密切党群关系，改进党员思想教育方式。人民群众是改革和社会生活的主体，群众的实践活动能够深刻、生动、具体地反映社会的本质和发展规律。社会主义不仅是理论，而且是人民群众的伟大实践。共产党员只有密切同群众的联系，才能深刻理解什么是社会主义和怎样建设社会主义的问题，才能与群众同呼吸、共命运，强化宗旨意识，坚定理想信念。要创造条件，把深入实际、密切联系群众作为党员理想信念教育的重要手段。要有针对性地把党员和党员干部的理论学习与理想信念教育引向深入，掌握和运用辩证唯物主义与历史唯物主义的基本观点、方法，立足现实，从理论和实践的结合上科学认识社会主义的本质、现实表现形式和发展规律，解决他们思想上的困惑。

篇五：党员理想信念不坚定的具体表现有哪些方面

　　党员理想信念动摇的几种?表现形式

　　通过自己的思?考，总结了党员理想信念动?摇的几种表现形式，主要有?四点：

　　一是部分党员领导?不能够正确看待改革开放和?市场化进程中出现的新问题?、新成果、新成效，不能够?正确认清形势、分析形势、?判断形势。

　　二是对马克思?列宁主义、党的基本理论、共产主义信仰、?社会主义前?进方向和共产党奋斗目标产?生了怀疑，认为遥不可及，?对己无关，只从个人利益着?想，只要实惠好处，不要什?么这主义那主义了。

　　三是?忘记和淡化了自己党员意识?，把自己混同于一般群众，?甚至利用党员作为护身符，?作为与民争利的头衔或者光?环，放松对自己的严格要求?，搞起了什么个人主义，产?生了严重的自由主义、享乐?主义、官僚主义。

　　四是个?别党员信仰灵魂发生了质的?变化，变质了、发霉了、发?臭了，信利益、信死党、信?鬼神、信邪教，就是不信马?列，为达到自己的目的、达?到所谓的升迁、提拔，设佛?堂、供佛像。放松教育，求?神拜佛。

　　供参考。?

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