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党员担当作为意识不够怎么办(6篇)

发布时间:2024-10-21 15:00:03 来源:网友投稿

篇一:党员担当作为意识不够怎么办

  

  党员干部如何增强担当意识

  增强担当意识,使每个党员干部担当起该担当的责任。首先要提高政治站位,加强党性。加强党性锻炼,不断提高政治觉悟和政治能力,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,永葆共产党人政治本色。全党要坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,要在推进“四个伟大”的实践中不断提高政治能力,勇于拼搏,敢于担当。

  加强学习,提升担当能力。习总书记说:“领导干部只有认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习,才能始终跟上时代进步的潮流,才能担当起领导重任。”学习党的路线、方针、政策和国家法律法规,学习业务知识;学习历史悠久的先进文化,学习不断更新的知识;学深、学透,真学、真懂。

  摒弃消极,增强危机意识。“无功就是过、庸碌就是错”,一个人认识再高,能力再强,如果不体现在行动上,没有落实,担当精神都无从谈起。

  健全机制,激励勇于担当。一是重实干实绩用人;二是进一步完善干部考核评价机制,并强化考核结果运用,解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题;三是建立健全容错纠错机制,对在改革创新中因缺乏经验的失误错误的干部予以宽容,对明知故犯的违纪违法行为的干部严肃查处。

  强化问责,促进责任担当。如何加强问责?一是要敢于黑脸,让失责必问成为常态。二是问责的方式多种多样,既可组织处理、纪律处分,也可严肃批评、诫勉谈话;三是加强监督,监督是问责的基础,只有加强监督才能及时发现问题进而展开问责。通过问责激发全党责任意识,唤醒担当意识,促进责任担当。

篇二:党员担当作为意识不够怎么办篇三:党员担当作为意识不够怎么办

  

  强化担当意识

  提升履职能力措施

  强化担当意识

  提升履职能力措施

  责任担当方面存在问题及整改措施

  责任担当方面存在问题及整改措施如下:

  一、存在问题:

  1、联系群众不够深入。

  2、担当精神不足。

  3、性格急躁,有时不讲究方式方法。

  4、服务老干部不讲究方式方法。

  5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够。

  6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够。

  7、吃苦精神和进取精神不强。

  8、严于律己不够过硬。

  9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚。

  10、性格急躁,修养不够。

  11、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。

  二、整改措施:

  1、是夯实理论基础,努力提高履职能力。

  2、是加强作风建设,不断增强宗旨意识。

  3、是强化纪律意识,严格规范自身行为。

  在提高干部责任心、担当及能力方面有哪些建议?

  一是要强化责任意识。责任心是大庆精神的灵魂,是每个人心灵的内化,是心理的自觉。有责任心才有责任感,才会尽心、尽力、尽责。

  党员干部要具备强烈的责任意识,必须树立正确的人生观、价值观和世界观,把个人的前途命运与国家发展、社会进步、集体荣誉、家庭幸福紧密联系起来,深入思考责任在人生中的重要意义,清醒地认识到责任对于促进人的发展所起到的积极作用,无论在何时何地,都要绷紧责任这根弦,积极主动地去履职尽责、承担责任。要大力弘扬大庆精神铁人精神,树立负责任光荣、不负责任可耻的意识,对应当承担的义务、任务和工作,不论大小、轻重、难易,都要认真对待,用心去完成,从而培养形成责任意识的思维定式和行为习惯。

  只有党员干部自觉承担责任,才能影响和带动周围的人,形成一种人人负责的社会氛围。

  二是要提升思想认识。党员干部要牢固树立为民的思想,把全心全意服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点,在任何时候、任何情况下,都不要忘记

  群众、脱离群众,都要为了群众、服务群众,做到以人为本、执政为民。

  作为工会干部,要牢固树立“亲职工、爱职工、为职工,全心全意为职工服务”的思想,把职工放在心上,把职工当做亲人,积极主动地深入到职工中,保持与职工群众的密切联系,努力当好职工“五人”。要牢固树立源头发挥工会作用的思想,认识到工会组织肩负的政治责任和社会责任,坚信工会工作大有可为、大有作为,增强做好工会工作的信心,重视工会工作,热爱工会工作,珍惜工作岗位,不图名利得失,不计亲疏荣辱,爱岗敬业,恪尽职守,在工会工作的岗位上干出一番事业,实现个人价值。

  三是要提升个人能力。打铁还需自身硬,担当责任要有与之相应的能力。能力要靠学习。作为党员干部一定要把学习作为一种责任,作为一种追求,树立自觉学习、终身学习的理念,养成多读书、善读书、读好书的习惯,坚持经常学、全面学、反复学,通过循序渐进的学习,达到提升能力的目的。

  能力要靠实践。要做到理论联系实际,把学到的知识、理论运用到实践中,在实践中再学习、再认识、再深化,通过反复的实践运用,把知识转化成个人的能力,做到主客观相符。要善于总结工作实践中的成功经验、方法和措施,提炼出有规律性的成果,作为今后同类工作的指导,在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

  能力要靠思考。要养成深入思考的习惯,带着问题学习,边学习边思考,把学习同思考、分析、研究实际问题结合起来,在学习的过程中增强系统思维能力和解决实际问题的能力,通过对问题的思考,进一步深化对知识的理解和掌握,在解决实际问题的过程中提高能力。

  四是要强化务实作风。省委强调要“求实务实落实”,市委要求工会工作要求真务实,虚工实做。我们想问题、办事情、做决策,都要一步一个脚印,踏踏实实,勤勤恳恳,不做表面文章,不敷衍了事,也不紧一阵子松一阵子,一定要

  一如既往,一抓到底,见到实效。要树立效率观念,对安排的工作、部署的任务,抢前抓早,讲求效率,不拖拖拉拉,不讨价还价,及时完成,尽早反馈。要高标准要求自我,干工作要一丝不苟,精益求精,不求“过得去”,要求“过得硬”,要么不做,做就要做到最好,做出高质量、高水平。

  要把握工作重点,深入分析、思考,抓住问题核心,把主要精力用在关键环节,起到事半功倍的效果。

  五是要锤炼坚韧意志。无论在工作还是生活中,我们都会遇到许多困难和问题,尤其是遇到复杂棘手的问题,担当责任就要求我们一定要具备坚强的意志力,做到知难而进、迎难而上,敢于迎接挑战、善于战胜困难,坚持到底,决不放弃,如果没有坚持,没有韧性,什么也干不成。要有坚定信念,从思想上克服畏难的消极情绪,相信凭借自己的努力和坚持,肯定有解决问题的办法和措施,塑造积极乐观的心态,保持昂扬向上的精神状态,敢于去硬碰硬,迎接挑战,克服困难。

  要坚持不懈,不管遇到再大的困难,再多的问题,都要毫不动摇地坚持下去,不懈怠、不抛弃、不放弃,积极想办法战胜困难,不达目的不罢休。要见到实效,工作是否落实到位,最终要用成绩来衡量。干工作一定要瞄准目标,把不能变成能,把工作中的艰辛万苦转化成实实在在的工作成果。

  提升个人工作能力的措施:

  提升个人工作能力的措施,每个人的生活经历不同,能力也不同,在职场中不论我们的能力如何但都是需要努力去提高自己的。

  提升个人工作能力的措施:

  第一:主动学习。必须要不断的去学习,不要以为出了学校就不用学习了,在工作中必须要比在学校还要努力的去学,刚进去步入职场,可能不会像学校一

  样,有人主动来教你,让你学,叫你学,在职场不一样,一定要自己自动学习因为学校和职场是两个不同的平台,如果你不主动的去学习,那么你就只能被淘汰。

  第二:用心观察。多观察比你优秀的人,看他们在工作中是怎么做的,学习他们的技巧。然后根据自身的问题,找到需要提升的途径。然后试着去学着做,取长补短。

  第三:积极进取。必须要有积极的态度,积极进取的态度,就会超创更多的机会,机会越多,锻炼越多,也会让你在工作中学到很多的东西,在潜移默化的提升着自身的能力,积极进取的态度在工作中也是必不可少的。独立承担。

  第四:独立承担。要敢于独立承担的.勇气,不要总是依赖别人,在学习别人的过程中,也要有自己独立的想法,摆脱对别人的依赖,试着自己去思考,自己解决一些问题。这样也会慢慢的让你的能力有所提升。

  第五:多交流。平时在职场做多与同事交流,分享,可以分享生活中的一些趣事,融入到公司团队的大家庭里,一个人的能力永远都是有限的,只有融入到端对中,才能发挥出意想不到的能量,完成不可能完成的任务。

  提升个人工作能力的具体做法:

  一、强化理论知识精深学习。加强理论学习,提高思想政治觉悟,将学习内容在具体工作中加以落实,迅速改进工作方式方法,适应新形势下的新要求。克服以干代学,以会当学的问题,把理论学习作为做好工作的第一道工序,做到理论每创新一步,武装头脑就跟进一步,理论水平就前进一步。同时,提高自主决策能力,满足工作需要,尽早独挡一面。

  二、总结经验,强化创新举措。坚持解放思想、与时俱进,对学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的大胆创新,促进工作成效的不断提高。总结和完

  善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

  三、坚持调查研究,转变工作作风。坚持调查研究下基层,进一步搭好为民排忧解难平台。坚持以问题为导向,加大政策研究,找准发力点,将工作做好。严格遵守中央八项规定,认真落实党风廉洁建设“一岗双责”,不断扎紧制度笼子、净化政治生态,自觉落实从严治党的要求。

  四、强化担当意识,提高工作标准。“在其位、谋其政、尽其力”,遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避,用责任心树立威信、凝聚干群关系。坚持问题导向,对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱,发扬“钉钉子”精神,针对重点任务,提高目标要求,一项一项抓落实、一件一件改到位,同时统筹兼顾,正确处理好工作与个人的关系,主动把责任放在心上、扛在肩上。

  个人工作能力提升计划:

  为进一步提升标准、目标能力、成效,以高水平的工作创造高质量的业绩,促进个人的工作再上新台阶。为此,我指定了以下工作计划:

  一、进一步规范工作程序

  今年,我将在原有工作制度的基础上,进一步严格工作程序、工作标准。对如何做好受理、办理工作做出更加明确具体的要求:即每一个群众来电都要有规范详细的记录,每一个受理件要由责任单位负责人牵头处理。

  二、确保反映和解决问题的渠道畅通

  我计划在今年的公开电话受理工作中,将每件承办单及时准确地反映给市政府相关领导和有关部门。并且,下一步要详细统计各乡镇部门专职负责人的联系方式,以便在节假日遇到群众反映的紧急情况,能够及时跟有关部门联系,确保

  每个问题得到及时的解决。

  三、做好协调配合工作

  在过去的受理工作中,有部分承办单涉及到多个部门,原来的做法是各个部门单独处理,互相之间缺乏甚至没有沟通,造成这样的承办单处理不到位。今年计划将根据承办单所反映问题的内容,明确一个主要牵头单位,强调各相关部门之间一定要互相沟通,积极协调配合,给群众一个完整的答复。

  四、制定措施,确保办理成效。

  过去在办理工作中,部分单位出现了超期、久拖不办,和办理不到位的问题,我们原来的做法是电话催其回复或者再重新把承办单发给办理单位,没能真正的调动办理单位以及负责人的积极性,今后,我们计划争取每个月出一份督查专报,将不积极配合的单位予以通报批评,真正有效地调动办理单位以及负责人的积极性,确保每个承办单及时办结并且办理到位,做到让每一位来电人满意。

  总之,今后,我将进一步严格要求自己,不断学习党的政治理论知识,全面提升自己的业务能力,适应工作需求。

篇四:党员担当作为意识不够怎么办

  

  在主动担当作为方面存在的不足和整改措施

  在主动担当作为方面存在的不足和整改措施

  一、精神懈怠、不思进取,不想担当作为

  1、有思想懒惰现象。一些干部对中央、省委的重大决策部署缺乏深入研究思考,态度消极,行动迟缓。在贯彻上级部署时,只是照搬照抄,没有结合实际情况,没有深入了解具体落实措施,没有实效。对于上级安排的任务,有的干部敷衍了事,得过且过。在承担工作时,他们能拖则拖,不推不动,甚至拨一拨也不转。一些干部对于已明确要推进的重点工作,却等待文件和会议纪要,甚至等待上级调度和兄弟市县单位先行、出经验。

  2、有守摊思想。一些干部的工作标准不高,只求过得去,不求过得硬,工作平淡无奇。有的取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混日子,面对先进无动于衷,工作多年面貌依旧。

  3、有享受思想。有些干部的心思不在工作上,而是想着如何享受生活、吃好玩好。他们饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部,他们自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有的干部拈轻怕重,不愿吃苦受累,不愿分管安全生产、计划生育、稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。

  4、有旁观思想。一些干部惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”。

  5、有功利思想。一些干部没有利益好处的事,不愿干,往外推。特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。

  1、有些部门在推进改革时,存在本位思想,不愿意下放权力,导致简政放权不够积极。他们在权力清单、负面清单、责任清单上套上紧箍咒,不敢实际放权。有些部门在审批“瘦身”时,实际上只是中介“增肥”,将下放权力变成了“移花接木”。同时,一些部门对需要多个单位协作完成的工作,不愿意主动参与或牵头,大局观念和合作意识不够强,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,总是推诿扯皮、互踢皮球。

  2、有些领导干部存在心存顾虑、畏首畏尾的问题,不敢担当作为。他们过度谨慎,不敢大胆拍板,导致工作节奏慢了下来。有些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际上是想让责任

  大家共同承担。同时,一些领导干部对一些过去正常办理的事项,过度谨慎,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。

  3、一些干部怕有风险,不敢创新突破,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。他们对没有先例的事不敢干,不敢越雷池半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。同时,一些干部面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进。

  4、有些干部怕干得多出错多,不敢主动干事。他们害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推进,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

  5、有些干部怕惹麻烦,不敢直面群众。他们对群众反映强烈的问题或,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态

  度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到,有些问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾、躲避群众,错失了解决问题的最佳时机。

  6、有些干部怕得罪人,不敢坚持原则。他们奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想,爱惜羽毛,明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的“奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小、小事化了。

  一些干部因为害怕媒体的曝光和公众的监督,不敢“出头露面”,不善于应对媒体和处置焦点问题。他们担心被炒作成热点,被人盯上,引出其他问题。还有些干部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,对个人影响不好,因此不再去主动服务了。

  一些窗口单位和服务行业的干部因为怕担责任,会推诿扯皮,不办该办的事或者慢办,不落实该落实的事项。有些部门在办理项目审批时,害怕承担第一个盖章的责任,几个部门的审批事项互为前置,凡事都要领导出面协调。

  为了解决这些问题,党员干部首先要在思想上树立担当的意识。只有从思想上树立担当意识,才会对自身行为产生“内在命令”。一方面,要有乐于担当的精神,来源于坚定的理想信念和对的执著坚守。另一方面,要有敢于担当的勇气,因为担当意味着责任,责任象征着奉献。只有敢于担当,才能取得更好的成效。

  在实践中,提高担当能力是非常重要的。担当的精神和能力是相互依存的,只有同时具备这两个方面的能力,党员干部才能真正做到不负重托、不辱使命。在统筹谋划方面,我们需要体现担当的能力。现在我们常说的“大局意识”,就是要从战略和趋势上来思考和谋划工作,以及观察和处理问题。然而,一些部门和局意识方面存在狭隘思想,比如在全面深化改革工作中,有的人上热下冷不愿改,有的人墨守成规不敢改,有的人一知半解不会改。这些做法都会影响到大局改革工作的推进。为了解决这个问题,今年初,各级改革办都制定了改革要点,将改什么、怎么改、改到什么程度直接落实到具体单位,取得了很好的效果。

  担当的能力也需要体现在终端落实上。落实是决策的生命线,没有好的落实,再好的决策也是一纸空文。为了推进工作的落实,近几年,全省各地都投入了更多的力量进行督查工作。在调整精力、调配人员、完善措施的基础上,按照“四个干”抓落实机制,明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制,逐条逐项地落实,对推动工作开展起到了很好的作用。

篇五:党员担当作为意识不够怎么办

  

  关于党员担当方面存在的问题清单

  党员担当方面存在的问题清单一

  一、基本情况

  针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子,当“太平官”、“逍遥官”的现象,我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

  二、整改措施

  (一)加强学习教育。在学习教育上,班子带头抓好“二个加强”:一是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明职工创建活动,提高荣誉意识。

  (二)加强管理考核。在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务“让群众满意”活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手,寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度,并跟踪问效,责任到人,到科室,让每个人都有压力,有动力。

  (三)狠抓争先创优,开展行风评议。在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动,以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动,进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。

  三、整改成效

  通过一系列的自查自纠,达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果,切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识,牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识,努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

  四、下一步打算

  一是进一步加强思想和组织建设,牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育,组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育,激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者,做保持党的纯洁性的忠实执行者,做执政为民的实践者。

  二是加强组织建设,不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求,把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高,以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手,以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求,以“担当文化”主题教育活动为载体,切实增强担当意识和责任意识,推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

  三是建立长效机制,增强制度的执行力。结合农保具体服务工作,从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面,着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制,积极地把教育管理机制向教育引导推进,促进机关党员干部增强意识和责任意识,大局观念和业务素质进一步提高,营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力,实现农保各项工作的综合效益最大化。

  四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中,机关干部职工要做到“一个理念”:自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”:群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”:来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”:即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识,养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

  【关于党员担当方面存在的问题清单【荐读】】

  党员担当方面存在的"问题清单三

  (一)不作为问题的突出表现

  1.执行中央八项规定、省委省政府二十条规定以及县二十条实施办法过程中,查纠存在问题不力的;

  2.党委履行党风廉政建设主体责任落实不到位,对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的;

  3.工作中因循守旧、按部就班,办事只套框框,不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责,缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题的;

  4.被投诉单位对收到的不作为、慢作为、乱作为投诉件不调查、不处理、不整改,或者弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的。

  (二)慢作为问题的突出表现

  1.推进省、县重点工作任务明显滞后,对县委县政府作出的决议、决定、工作部署,不依法实施或者不按规定和要求落实,敷衍塞责、拖延不办,致使政令不畅的;

  2.部门之间推诿扯皮,窗口单位庸、懒、散、拖,该办的事不办或不及时办理的;

  3.部门项目审批不及时,逾期不办,程序仍然繁琐,环节仍然过多,手续仍然繁杂,审批时限仍然较长的;

  4.部门落实首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制不力的。

  (三)乱作为问题的突出表现

  1.滥用职权、以权谋私,乱收费、乱罚款、乱摊派,吃拿卡要,不给好处不办事,对基层群众言语粗暴、故意刁难,甚至吃拿卡要,乱作为等问题;

  2.不遵守上下班制度,上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其他与工作无关活动的;

  3.群众反映强烈的“庸懒散奢贪”其它突出问题。

  党员担当方面存在的问题清单二

  当前,对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。最近,我就这一问题做了些调研。从调研情况看,不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在,其中既有一些由来已久的老问题,也有一些现阶段出现的新问题。老问题的原因是多方面的,包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等。现在之所以议论的多了,一方面是因为社会对干部要求更高了,另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大,这

  一问题又出现了一些新变化,主要表现在行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。

  行政审批方面:大家普遍反映,教育实践活动开展以来,总体上作风有所转变,确实门好进了、脸好看了,但办事仍然难,某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时,负责人抱怨现在审批时间仍然较长,虽然有政务大厅,但还得挨个部门跑,有时一件事要跑七八个部门,有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研,专门准备材料,反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢,护送费收取不合理。有的企业反映,一些工作人员服务意识较差,对需要提交什么材料不一次性告知,导致企业反复跑腿。有的企业反映,过去正常办理的事项,现在一些干部怕担责、不敢办,层层请示汇报,坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透,但听话听音,从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因,我们分析在于:一是办事的制度、程序更严格更规范了,过去很多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了,现在该走的程序必须走、该办的手续必须办,无疑增加了办理环节,延长了办理时间。二是有的干部觉得管得严、风险大,干得不好要被问责处理,于是要么循规蹈矩,不敢创新、不敢突破,要么多一事不如少一事,能推就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快,规定七八天应办完的事三四天就能办好,现在管得严了,办事就没动力,往往是按部就班、拖到最后。四是个别干部本来就“不干净”,心里有鬼,怕被举报,不敢担当。

  招商引资方面:大家普遍反映,现在各级对招商工作都很重视、抓得很紧,但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好,企业新增投资动力不足等客观因素,也与一些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实,但主观努力的程度不同,结果差异很大。比如中卫市在“转作风、抓发展”活动中,针对上半年招商引资降幅较大的实际,成立了由市领导带队的6个招商团队,每名领导都明确任务、明确方向,主动到长三角、珠三角等地上门对接,有的市领导平时正常干工作,周末外出招商,取得了积极效果;如果不主动努力,一味怨天尤人或坐等机遇,势必会雪上加霜,比如有的县1-7月招商引资实际到位资金同比下降超过三成,且仍未提出有效的应对措施。大家觉得,当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有五条:一是现在一些企业已过了粗放增长阶段,投资时不只看资源,还要看环境;地方招商的门槛也高了,不再是捡到篮子都是菜,而是有挑有选,要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资,什么条件都敢开、什么优惠都敢给,现在各方面管得严了,不敢轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧,招客商跑项目时请吃送礼管得严了,工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩,外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降,工作积极性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑,怕被别人说成“傍大款”,影响不好,给自己惹麻烦。

  争取项目资金方面:有些干部反映,现在争取项目资金时不得不“跑”,但又很难“跑”。不得不“跑”的原因是,一些上级部门在分配项目资金时,不是看实际情况、客观需要,而是看谁“跑”得多“跑”

  得勤,逼得下面多“跑”勤“跑”。很难“跑”的原因是,过去在“跑”的过程中觉得请吃顿饭、送点特产都是正常现象,容易拉近感情,现在都不合规了,而且八项规定出台后,也请不出来、送不出去,还得顶着压力、硬着头皮继续“跑”,左右为难。还有一些地方只注重争取、不注重使用,调研中了解到,有的县上级拨付的资金已经到位,但前期准备工作仍未做好,导致钱趴在账上花不出去。

  对以上现象,要深入分析,辩证看待。一方面,要看到其中的积极变化。比如,服务意识有所增强,一些干部过去习惯被围着、捧着,现在低调了许多,对上门办事的群众,服务态度也好多了;程序意识有所增强,过去一些地方工作时片面追求速度、忽视程序,常是未批先建、边批边建,现在都得按规定程序办,速度可能没以前快,但风险降低了、质量提升了;纪律意识有所增强,过去有的干部把敢踩红线、打擦边球,甚至顶风违纪当成有魄力、敢担当,现在对权力和法纪多了一些敬畏,不敢为所欲为了。对这些变化,不能认为是不作为、慢作为、不敢担当,而应正面评价,加以鼓励。另一方面,也要看到确实存在不作为、慢作为、不敢担当等消极现象,但这不是反“四风”、反腐败造成的。之所以存在这些问题,有的是认识上有偏差,一些干部把违规视为敢担当,认为只要是为了发展,怎么干都不会错;有的项目前期准备工作不早做、做不好,到了适宜季节“硬上弓”;有的是因为不习惯,不适应当前的高标准严要求,一些企业把认真审核把关视为故意找茬刁难,一些干部把从严管理当做束缚了手脚,整日感叹“官不聊生”;有的是因为怕犯错,面对反“四风”、反腐败的高压态势,不是在严格自律的基础上积

  极有为,而是把不干事作为不出事的应对之道,消极被动适应;有的是因为找托辞,一些干部本身就不愿干不会干,就以执行制度为借口,以严格程序为幌子,想方设法为自己开脱。

  我们认为,强力抓作风、铁腕反腐败也将成为一种“新常态”,要引导干部群众正确认识、主动适应“新常态”,巩固支持积极变化,坚决纠正消极现象,努力在全社会形成风清气正干事创业的良好氛围。

  一要持之以恒狠抓作风。现在出现的一些不作为、慢作为、不敢担当问题,实际上是部分干部面对“新常态”搞出的“上有政策、下有对策”,本身就是作风问题。因此必须把作风建设持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因,解决认识上的偏差以至错误,明确敢担当就是不怕困难,遇到问题不回避,敢于直面、积极解决;明确规定的办理时限是最低要求,实际工作中应力求提前,并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。二是对一些具体问题,要列出具体表现,逐条制定措施,作为第一批教育实践活动“回头看”和第二批活动整改落实的重点,促使干部积极作为、勇于担当。

  二要坚定不移深化改革。解决不作为、慢作为、不敢担当问题,归根结底要靠改革。一是自治区要进一步深化行政审批各种收费改革,要尽可能多取消、少下放。二是对项目资金分配中“跑”的问题,要改革分配方式,该给谁的就给谁,而不是多“跑”多得。对支持产业发展的资金,最好不要提前下达指标、分配任务,而是明确扶持什么、扶持标准,谁干了就扶持谁,干多少扶持多少,引导基层把更多精力用在干事

  上,而不是到区、市、县“跑”上。三是对有些办事效率不高的问题,应充分运用信息化手段解决,如高龄津贴发放可从公安、人社等部门获取信息后自动甄别确定,办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获取信息,企业一些审批事项也可在网上受理等,让信息多跑路,努力减少以至不让法人、自然人因行政审批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务、民生事项清单,依托信息化手段再造流程,实现信息共享,方便办事。

  三要健全完善奖惩机制。要进一步健全激励机制,调动广大干部的工作热情,对一心为公敢于干事的,要撑腰打气,即使出现失误也要给予包容,使他们卸下包袱、轻装上阵;选拔重用作风实、力度大、成效好的干部,同时及时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部,加大惩治力度,形成正确导向;制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施,使广大公务员都有奔头。

篇六:党员担当作为意识不够怎么办

  

  党员担当作为方面存在的问题及整改措施范文稿两篇合集

  问题一:党员担当作为不够明显的问题及整改措施

  近年来,党员担当作为不够明显成为一种普遍存在的问题。一些党员在工作岗位上存在责任心不强、工作态度不端正、工作效率低下等表现,给党的事业发展带来了一定的阻碍。为解决这一问题,需要采取以下整改措施:

  一、强化教育培训。加强党员教育培训,提高党员的思想认识和党性修养。通过开展集中学习、座谈交流、交流经验等形式,引导党员对党的纪律要求有更加清晰的认识,增强党员担当作为的责任感。

  二、建立激励机制。对于表现突出的党员,要及时给予表彰奖励,树立榜样,倡导大家向先进典型学习。同时,对于工作不力的党员要进行批评教育,引导其改正错误,以激励全体党员担当作为。

  三、加强监督检查。建立健全党内监督机制,加强对党员担当作为情况的监督检查。通过定期组织个别谈话、民主评议等方式,及时了解和掌握党员在工作中的表现,发现问题进行整改。

  四、加强党员责任意识培养。通过组织党员参加社会志愿活动、党员先锋岗等形式,培养党员的责任意识,增强党员担当作为的自觉性。

  五、加强组织领导。党组织要加强对党员的日常管理,做好宣

  传、教育、管理等工作,确保党员担当作为不只是口号,而是真正体现在实际行动中。

  问题二:党员担当作为缺乏实际行动的问题及整改措施

  当前,党员担当作为缺乏实际行动成为一种突出问题。一些党员在关键时刻缺乏勇气、缺乏担当精神,不能主动承担起责任和使命。要解决这一问题,需要采取以下整改措施:

  一、强化组织引导。党组织要加强对党员的引导和教育,通过开展主题教育活动、组织观看典型事迹等方式,引导党员树立追求卓越、担当作为的信念,激发党员实际行动的积极性。

  二、加强能力培养。党员要增强综合素质和专业能力,提高自身实际行动的水平。党组织要为党员提供培训机会,加强党员的理论学习和实践能力的培养,为其担当作为提供必要的支持和条件。

  三、鼓励创新实践。党员要勇于实践、敢于创新,发挥自身优势,为党的事业做出更大的贡献。党组织要鼓励党员进行创新实践,通过设立创新奖励制度、提供项目实施支持等方式,激励党员勇敢担当。

  四、强化责任追究。对于表现不佳的党员,要进行批评教育,并加强对其责任的追究。通过建立健全的问责机制,加大对党员担当作为的监督力度,明确责任,推动党员从行动中真正担当起责任。

  五、加强群众意见反馈。党组织要及时收集和反馈党员的群众意见,引导党员关注群众需求,为群众解决实际问题,从而使党员的担当作为更贴近实际、更具针对性。

  以上整改措施将有助于加强党员担当作为的实际行动,进一步推动党的事业快速发展。

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