党员相互批评意见建议清单怎么写(5篇)

篇一：党员相互批评意见建议清单怎么写

　　党员互相批评意见清单-党员批评意见3篇

　　党员互相批评意见清单-党员批评意见1一、对xx同志的批判意见

　　(一)、强调情况多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代治理，以会议抓落实的情况。

　　(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批判指正而放任自流。

　　(三)工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。

　　二、对xx同志的批判意见

　　(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。

　　(二)、工作中有时会有暴脾气的现象，(三)爱批判人，经常批判人不讲方法，不讲场合。

　　三、对xx同志的批判意见

　　(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。

　　(二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。

　　(三)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　　四、对xx同志的批判意见

　　(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

　　(二)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　　(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。

　　五、对xx同志的批判意见

　　(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

　　(二)、同意新事物不够快。

　　(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

　　六、对xx同志的批判意见

　　(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。

　　(二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有

　　及时交给他们合适正确的方法。

　　(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

　　七、对xx同志的批判意见

　　(一)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　　(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。

　　八、对xx同志的批判意见

　　(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，工作时刻长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手足。

　　(二)、工作中满足于老经验、老方法。

　　(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。

　　九、对xx同志的批判意见

　　(一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

　　(二)、缺乏亲和力，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实

　　的情况，不利于工作的科学解决。

　　(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

　　党员互相批评意见清单-党员批评意见2一、###同志：

　　形式主义方面：

　　1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线白费了人力物力财力。

　　2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想方法不能一味的压到片里去处理。

　　官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才明白是哪三个行政村。

　　二、###同志：

　　官僚主义方面：

　　1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关怀群众，对群众反映的咨询题破解难题的能力有待提高。

　　2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。

　　奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。

　　三、###同志：

　　形式主义方面：

　　1、学风不正，好玩电脑。

　　2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。

　　官僚主义方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。

　　四、##同志：

　　形式主义方面：

　　1、好讲空话套话，有老好人思想。

　　2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。

　　享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。

　　五、##同志：

　　形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。

　　官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一讲好寻借口。

　　享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，间或有喝酒现象。

　　六、##同志：

　　形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。

　　享乐主义方面：

　　1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时刻长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的办法。

　　2、有走读现象。

　　七、###同志：

　　官僚主义方面：

　　1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严峻，讲的多做得少。

　　2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。

　　享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。

　　八、###同志：

　　形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便寻几个群众取几个镜头，应付了事。

　　官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。

　　奢侈之风方面：有白费现象，不应该超标准使用空调。

　　党员互相批评意见清单-党员批评意见3一、对

　　同志的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对

　　同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对

　　同志的批评意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对

　　同志的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对

　　同志的批评意见：

　　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　七、同志

　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。

　　2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。

　　八、同志

　　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　　九、同志

　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

　　十、同志

　　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　　十一、同志

　　1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　　十二、同志

　　1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。

　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

　　十三、同志

　　1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

　　2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

　　十四、同志

　　1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

　　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

　　十五、同志

　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，某些工作前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

　　2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取基层和民众的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　　十六、同志

　　1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。深入一线少。

　　2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料。

篇二：党员相互批评意见建议清单怎么写

　　党员互相批评意见清单、评语

　　党员互相批评意见清单：

　　1.缺乏主动性；

　　2.漠视大局，只看短期利益；

　　3.对工作不够敬业，缺乏责任心；

　　4.态度不够坚决，容易妥协退缩；

　　5.社交能力不强，无法有效沟通和协调；

　　6.沟通能力不好，效率不高；

　　7.没有团队协作精神；

　　8.不够敢于承担责任；

　　9.缺少主动学习精神；

　　10.缺乏目标性，没有清晰的职业规划；

　　11.容易被个人感情蒙蔽，影响判断力；

　　12.独断专行，不顾及他人意见；

　　13.不善于总结经验教训；

　　14.缺少创新意识，缺乏创造性思维；

　　15.缺乏经验积累，没有有效的学习方法；

　　16.经验不足，缺少职业素养；

　　17.容易被琐事牵扯，影响工作效率；

　　18.不够自我约束，容易陷入情绪波动；

　　19.不善于发挥团队成员的优势；

　　20.缺乏有效的时间管理方法；

　　21.对领导不够忠诚；

　　22.听取他人意见不足，偏听偏信；

　　23.不够勇于担当，缺乏自信心；

　　24.听信纷繁复杂的噪音，无法专注于工作；

　　25.缺少灵活性，无法适应工作变化；

　　26.不够高效，做事拖沓；

　　27.工作方法不够灵活多样；

　　28.不够注重工作效率；

　　29.缺少独立思考精神；

　　30.缺少需求分析能力；

　　31.缺少自我反省和修正；

　　32.对工作态度不够真诚；

　　33.不够留心工作细节；

　　34.缺少执行力；

　　35.缺少热情；

　　36.处理问题缺少思考深度；

　　37.工作失去方向性；

　　38.不注重对自我存在的优点和不足进行分析；

　　39.不够重视统筹能力、逻辑性思维；

　　40.没有良好的时间管理能力和进度管理能力；

　　41.对自我提高缺少耐心和毅力；

　　42.不能很好地与他人合作，缺少良好的社交技巧；

　　43.缺乏沟通技巧；

　　44.执行力不足；

　　45.缺乏协调能力；

　　46.心态不稳定，情绪波动；

　　47.难以承受压力，容易放弃；

　　48.缺少快速适应工作环境的能力；

　　49.不能很好地理解和容忍他人；

　　50.身份意识不够强烈，不能真正代表普通人的利益。

　　评语：

　　1.希望您能更主动地参与党组织的活动和组织的工作；

　　2.请从全局和长远的角度考虑，不要将个人利益置于工作和集体的利益之上；

　　3.希望您能对您的工作负起更多的责任心，把工作当做自己的事业来积极投入；

　　4.希望您的工作态度能够更加坚决，不要轻易妥协或退缩；

　　5.需要你加强沟通能力，提高工作效率；

　　6.您需要更强的团队协作精神，积极与其他人合作、交流；

　　7.您需要勇于承担责任，不要推卸责任；

　　8.希望您能加强学习，注重自我提升；

　　9.希望您能有明确的职业规划和目标；

　　10.建议您在工作中认真分析、理性判断，不要被个人感情左右；

　　11.您需要更加注重听取他人的建议和意见，不要过分相信个人的意见；

　　12.希望您能加强总结工作经验教训的能力；

　　13.您需要更重视创新、发挥创造力；

　　14.建议您多尝试不同的学习方法，提高经验积累能力；

　　15.您需要培养职业素养，提高工作经验；

　　16.请注意把握工作经验，提高职业素养；

　　17.希望您能加强对时间的管理，提高工作效率；

　　18.希望您能更好地自我约束，不要被情绪左右；

　　19.希望您理解和发挥其他团队成员的优势；

　　20.希望您能找到有效的时间管理方法；

　　21.希望您能加强对领导的忠诚，积极履行职责；

　　22.希望您对他人的意见更加开放和尊重，避免偏听偏信；

　　23.建议您更加勇敢、自信，积极承担责任；

　　24.希望您不要轻易受到噪音的影响，要专注于工作；

　　25.希望您更加灵活适应工作变化，不要被改变打败；

　　26.希望您提高工作效率，不要拖沓；

　　27.希望您尝试多样的工作、学习方法，提高灵活性；

　　28.希望您理解和重视工作效率；

　　29.建议您加强独立思考和分析的能力；

　　30.提醒您加强需求分析能力；

　　31.提醒您需要经常进行自我反省和修正；

　　32.希望您能重视您对工作的态度；

　　33.希望您能关注工作细节；

　　34.希望您加强执行力；

　　35.希望您保持热情、积极性和干劲；

　　36.希望您能深入思考问题，提高分析能力；

　　37.希望您在工作中保持目标性和方向性；

　　38.建议您定期分析您的优点和不足；

　　39.希望您强化逻辑性思维和统筹能力；

　　40.请注意时间与进度管理；

　　41.希望您保持耐心和毅力，不断提高自我；

　　42.希望您加强社交技巧，提高与他人合作的能力；

　　43.建议您加强沟通技巧；

　　44.希望您加强执行力，保证工作质量；

　　45.希望您加强协调能力，保持团队的稳定；

　　46.希望您注意情绪管理，尽量保持平稳；

　　47.希望您加强承受压力的能力，不轻易放弃；

　　48.希望您能够快速适应工作环境；

　　49.希望您能保持理解与容忍之心；

　　50.希望您能尽快理解和认识党员的身份特殊性和重要性。

篇三：党员相互批评意见建议清单怎么写

　　---------------------------------------------------------------精品范文-------------------------------------------------------------党员相互批评意见清单

　　一、对xx同志的批评意见

　　1.认为自己资格老，对下村小组了解民意少。

　　2.沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

　　二、对xx同志的批评意见

　　1.工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。

　　2.学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。

　　三、对xx同志的批评意见

　　1.学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自己村里时间长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

　　2.深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。

　　四、对xx同志的批评意见

　　1.学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。

　　2.作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或建议。

　　1/2---------------------------------------------------------------精品范文-------------------------------------------------------------精品范文

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篇四：党员相互批评意见建议清单怎么写

　　党员的批评意见清单范文

　　党员的批评意见清单是自己对其他同志批评形成的总结材料。如果大家不知道党员的批评意见清单的写作要求、基本格式，下面我们就一起看看相关的范文。下面是由小编为大家整理的“党员的批评意见清单范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　党员的批评意见清单范文一

　　一、对xx同志的批评意见

　　1、认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

　　2、沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

　　二、对xx同志的批评意见

　　1、工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。

　　2、学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。

　　三、对xx同志的批评意见

　　1、学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

　　2、深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。

　　四、对xx同志的批评意见

　　1、学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。

　　2、作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。

　　党员的批评意见清单范文二

　　对XXX同志的批评意见清单

　　1、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

　　2、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很

　　少到群众中去。

　　3、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。

　　党员的批评意见清单书写的时候一定注意不要漏了其他党员同时，书写的时候一定要根据其他党员的实际情况来书写，不要过多的修饰和掩饰。

篇五：党员相互批评意见建议清单怎么写

　　技术文档

　　东安县中医院

　　党员互相批评意见清单

　　1、联系群众不够深入。

　　2、担当精神不足。

　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

　　4、有长官意志和官僚作风。

　　5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。

　　6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。

　　7、吃苦精神和进取精神不强。

　　8、严于律己不够过硬。

　　9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。

　　10、性格急燥，修养不够。

　　11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。

　　12、服务老干部不讲究方式方法。

　　13、工作质量不高。

　　14、工作纪律执行不严。

　　15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。

　　16、学风不实，学用脱节。

　　17、有时不注重小节，自身要求不高。

　　18、大大咧咧，口无遮拦。

　　19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。

　　1/技术文档

　　20、公车管理不严，有公车私用现象。

　　21、工作的统筹和前瞻性不够。

　　22、执行制度不严格、不到位。

　　23、工作方法简单。

　　24、工作作风不扎实。

　　25、奢侈思想滋生，生活庸俗。

　　26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少。

　　27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足。

　　28、思想上对传帮带工作重视不够。

　　29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

　　30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少。

　　31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

　　32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

　　33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

　　34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。

　　2/技术文档

　　35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。

　　36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

　　37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。

　　42、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不。

　　东安县中医院

　　关于群众路线相互批评意见清单修改意见

　　1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。

　　2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研3/技术文档

　　纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。

　　3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。

　　4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。

　　5.批评意见要口语化，语言要简洁。

　　6.相互批评意见不少于2条。

　　7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。

　　批评清单--专题民主生活会发言

　　一、刘秀峰同志

　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

　　2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。

　　二、刘志林同志

　　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求4/技术文档

　　管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　　三、宾泽民同志

　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

　　四、俞龙同志

　　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　　五、雷景新同志

　　1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　　六、傅卫国同志

　　1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创5/技术文档

　　业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。

　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

　　七、申安华同志

　　1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

　　2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

　　八、蒋华安同志

　　1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

　　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

　　九、唐良正同志

　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用。主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定技术指导文件不科学。

　　2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

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　　十、周花春同志

　　1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。

　　2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建文明县城这块工作，我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。

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