党员积分管理实施方案细则方案(3篇)

篇一：党员积分管理实施方案细则方案

　　党?部党员积分制管理细则　　积分制管理是指把积分制度?于对?的管理，以积分来衡量?的?我价值，反映和考核?的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向?分?群倾斜，从?达到激励?的主观能动性，充分调动?的积极性。下?是党?部党员积分制管理细则，欢迎阅读!　　党?部党员积分制管理细则全?　　?、基本原则　　开展党员积分制管理，坚持围绕中?、服务?局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务?民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强??党员党性意识、责任意识，不断提?党组织创造?、凝聚?和战??。　　?、适?范围　　县?信局党?部全体共产党员。　　三、主要内容

　　(?)党员积分?式及分类标准

　　1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个?积分的20%。

　　2.积分构成。(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德?范、组织?活、廉洁奉公进?赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进?考核扣分，扣完为?。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个?岗位职责和承诺事项进?赋分，明确和细化党员年度岗位?标任务，每?赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度?标任务、有重?贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。　　对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另?加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党?部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进?。有加分项?的党员必须提供证明资料。

　　3.积分?式。党员积分计算?式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。　　党员年度积分=全年累计积分×评议折算?例(具体折算?例按照党员民主评议办法执?，附件1)。

　　4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列?为之?的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪?集体资?的党员;(2)因与职务?为有关的错误?受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“”等邪教组织、?法组织的党员;(4)违反计划?育政策的党员;(5)有其他违法乱纪?为的党员;(6)?作上有重?失误，经媒体曝光，在全县造成重?影响的党员。

　　5.不参与积分党员。年?体弱、长期病卧、?体残疾、丧失劳动能?及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作?党员，根据本?意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党?部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。

　　(?)认真做好积分管理

　　1.制定考评细则。党员实?分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项?，细化评分办法进?赋分。

　　2.严格积分登记。各党?部要严格按照局党委统?制定的党员积分管理记录表(附件4-3)，指派专?负责，根据考核积分细则进?登记填写。基础分在年初?次性计?积分登记表，并按?汇总积分。?部每?10?前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在?定范围内进?公?，实?动态管理，接受群众监督。

　　3.搞好民主评议。党?部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在?定范围内公?，接受党员群众监督。党员每年12?底积分经民主评议按?例折算后，为该党员本年度积分。　　四、操作流程

　　　　积分制?作从2015年1?1?起开展，以党?部为单位具体实施，基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。

　　1.制定积分细则。党?部结合?业特点、党员岗位?作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。

　　2.确定记录员。党?部召开党员?会推选记录员，记录员由综合素质?、思想品德好，为?正派、办事公道的党员担任，?特殊情况，?般不得随意调整。记录员主要负责党员?常考勤考核、?作情况收集、台账填写、积分公?、上报等?常?作。

　　3.党员申请。党员?底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本?岗位?作任务完成情况，并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。

　　4.考核登记。记录员每?收集登记党员?常考核考勤、履?义务和?作任务完成情况，填写党员积分台账(党员?积分明细登记表，附件4-5)。

　　5.?委会初评。各党?部召开?委会，依据个?申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上?积分初步意见。

　　6.党员?会评定。每?第?个星期五，党?部向党员通报?委会提出的党员上?积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进?复议。

　　7.公?登记。记录员将党员上?积分情况进?公?，接受?部职?群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进?审定。?异议的，记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进?登记。

　　8.上报备案。记录员将党员上?积分情况(党员积分情况?览表，附件4-6)，在每?10?前上报局党委备案，接受审核。

　　9.年底评议。每年年底，由局党委组织以?部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的?例对党员年终积分(加?全年奖励分后)进?折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。

　　10.评定格次。?部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为基本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。

　　11.积分核查。?部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。　　五、党员积分结果运?

　　1.对优秀共产党员，建?“英模库”进?登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。

　　2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。

　　3.对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。

　　4.对不合格党员，取消?切参加评先树优资格，列?帮扶教育对象，由局党委指派?员进?“?对?”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个?不参加党的组织?活，或不交纳党费，或不做党所分配的?作，按??脱党予以除名。　　六、措施要求

　　1.统?思想，提?认识。实?党员积分制管理，是?项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核?作纳??常化，便于党员?我约束，?我检查，?我提?，使党员明确??应尽义务和?作职责，化宏观为具体，能使党员测评?作更具操作性。

　　2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理?作，?信局?部成?了?作机构，?部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责?为成员。

　　3、紧扣考评，严格程序。积分制?作坚持与单位各类?标任务考核有机结合，凸显?作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树?标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作?，增强?范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着?补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施?学赶超。

　　4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员?常?作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进?记录，建好台帐，使此项?作开展的扎实有效。　　如何抓好党员积分制管理　　?是党组织书记早抓。　　?先要按“落实从严治党责任”要求，把党建作为今年?项责任，承担好、布置好、落实好，坚持党建?作和经济社会中??作?起谋划，组织调动??党员，把党员积分制管理的“四个有利于”认识好，?觉

　　参与积分制管理。　　?是党员个?早做。　　认真参加好党员积分制管理，显?党员的政治?活?态。公?栏?填了名的党员即为考核对象，你做了吗?做多少?怎么做?积分记录着痕迹，当?部的抓紧为民多办“西?”?的事，?职党员有更多群众的“芝?”事可做，群众利益??事嘛!要从多???出党员?年的坚实?迹：党性意识、宗旨观念、先进性本?、?活情趣、?作?志、辨别是?、忧党之?、兴党之责、?事创业、服务为民、创先争优。　　三是群众勤监督。　　要敞开?门，多让群众在公?栏前站?站、看?看，会上听?听、说?说，纳得点赞或批评，建议和意见，这个积分制管理就会成为党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离，树起党员的新形象，激发党员队伍活?，保持党员队伍的先进性和纯洁性。　　四是从严科学应?。　　积分是?个从实记录、评定和监督的过程，务必科学、规范、严格。积分过程不要短?少两，严字当头。从严从实，制度就管?;避实就虚、凌乱应付，制度??。那种何必当真、没啥意思的观念，?处说是对积分制管理的不重视，?处说是党建责任感不强。

篇二：党员积分管理实施方案细则方案

　　党支部党员积分制管理方案+评分表

　　一、党支部党员积分制管理方案

　　为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：

　　1.积分的获取方式：

　　（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。

　　（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。

　　（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。

　　（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。

　　2.积分的计算标准：

　　（1）参加党组织活动：1个积分/小时。

　　（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。

　　（3）完成工作任务：5个积分/任务。

　　（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。

　　3.积分的使用方式：

　　（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。

　　（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。

　　4.积分的管理和公示方式：

　　（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。

　　（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。

　　（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。

　　二、党员积分制评分表

　　姓名：

　　日期：

　　等级：

　　积分获取方式

　　积分

　　参加党组织活动

　　参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动

　　完成工作任务

　　发挥党员先锋模范作用

　　总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。

　　首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。

　　其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　第三，实施党员积分制管理方案，可以帮助党组织更好地进行党员的管理和服务，提高党员的素质和能力，从而更好地服务于人民群众。支委会需及时记录并汇总党员的积分情况，对于积分排名前五名的党员进行表彰，同时可通过公示渠道展示党员平时的服务贡献和积分排名情况，强化党员监督和督促党员参加党组织活动和服务，进一步落实党的工作重点和各项工作要求。

　　著名心理学家马斯洛曾说过，“出于自我实现而努力奋斗的人，是社会最宝贵的财富”。因此，鼓励党员自我实现及尽其所能贡献纷纷可以强化党员的地位和使其更好地实现其个人价值和社会针对。党员积分制管理方案旨在激发党员的责任感和奉献精神，并促使其发挥关键作用，也同样能够推动班子建设和社会进步。

　　综上所述，借鉴党员积分制管理方案，在要强化党的管理意识和服务能力的背景下，切实提高党员贡献和服务水平，发挥其在组织中的基础作用，为实现全面建设社会主义现代化国家提供了重要支撑和助力。

篇三：党员积分管理实施方案细则方案

　　党支部党员积分制管理细则

　　1.积分制的原则：

　　（1）公平性和公正性；

　　（2）基于绩效评估的奖惩机制；

　　（3）注重激励和激励后果；

　　（4）诚信、透明、规范，确保操作程序透明化；

　　（5）适应制度的调整和改变。

　　2.积分制的具体内容：

　　（1）实行月度积分评估，评估项目包括党费缴纳、组织生活参与度、志愿活动参加度等；

　　（2）积分分值设定应根据党员行为的积极程度和对党组织特别贡献的评价；

　　（3）建立优秀党员评选机制，利用积分制度为候选人作出准确评价；

　　（4）采取奖励和惩罚相结合的方式激励党员积极参与和表现；

　　（5）管理和设计积分制度时应根据党员特点和组织需求定制，同时应根据实际情况及时调整完善。

　　3.积分制的运作流程：

　　（1）设立积分制的组织，明确积分的管理权和审核权；

　　（2）对党员行为进行积分分值评估；

　　（3）按照积分分值排名，对表现优秀的党员进行奖励；

　　（4）对表现不佳的党员进行惩罚；

　　（5）设立优秀党员月度评选机制，基于积分制结果为候选人提供参考；

　　4.积分制的实施效果：

　　（1）能够有效提高党员的参与度和积极性；

　　（2）能够更加准确地评价和提拔优秀党员；

　　（3）能够促进党员队伍的整体素质提高；

　　（4）能够促进党支部的稳定和发展。

　　5.不足之处：

　　（1）不能用来评价个人能力和潜力，只能评价个人对党组织的贡献；

　　（2）可能存在个别党员对积分制度的作弊或不当利用；

　　（3）积分制度实施的效果需要经过一个较长时间的考察和调整。

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