党员考核要求(8篇)

篇一：党员考核要求

　　党员考核方案

　　一、背景介绍

　　党员考核是党组织对党员履行党员义务和履行党员责任情况进行评估和考核的一项重要工作。通过党员考核，可以及时发现和纠正党员在思想、作风、能力等方面存在的问题，激励党员不断提高自身素质和工作能力，推动党组织的建设和发展。

　　二、考核目标

　　1.评估党员的思想政治素质，包括党的理论知识掌握情况、政治立场和觉悟、道德品质等方面。

　　2.评估党员的组织纪律情况，包括党章党规的遵守情况、党组织安排的工作任务完成情况、党费缴纳情况等方面。

　　3.评估党员的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。

　　4.评估党员的群众基础和群众工作能力，包括群众关系的维护情况、群众工作的开展情况等方面。

　　三、考核内容

　　1.党员思想政治素质考核

　　（1）党的理论知识考核：通过书面考试或者口头问答等形式，考察党员对党的理论知识的掌握情况。

　　（2）政治立场和觉悟考核：通过党员参预党组织活动、发言表态等方式，考察党员对党的政治立场和觉悟的认同程度。

　　（3）道德品质考核：通过党员的言行举止、廉洁自律等方面，考察党员的道德品质和作风。

　　2.党员组织纪律考核

　　（1）党章党规遵守情况考核：通过党员的行为表现，考察党员对党章党规的遵守情况。

　　（2）工作任务完成情况考核：通过党员的工作报告、工作总结等材料，考察党员对党组织安排的工作任务的完成情况。

　　（3）党费缴纳情况考核：通过党员的党费缴纳记录，考察党员对党费缴纳的情况。

　　3.党员工作表现考核

　　（1）工作态度考核：通过党员的工作态度、工作热情等方面，考察党员对工作的认真程度和积极性。

　　（2）工作能力考核：通过党员的工作成绩、专业知识掌握情况等方面，考察党员的工作能力和业务水平。

　　（3）工作成绩考核：通过党员的工作报告、工作总结、业绩评价等材料，考察党员在工作中取得的成绩和贡献。

　　4.党员群众基础和群众工作能力考核

　　（1）群众关系维护情况考核：通过党员的群众活动参预情况、群众工作开展情况等方面，考察党员在群众中的影响力和群众基础。

　　（2）群众工作开展情况考核：通过党员的群众工作报告、群众活动组织情况等材料，考察党员在群众工作中的能力和成效。

　　四、考核方法与流程

　　1.考核方法：采用综合评价的方式，包括书面材料评审、个人述职、组织评议等环节。

　　2.考核流程：

　　（1）党员个人填写考核材料：党员根据考核要求，填写个人考核材料，包括个人基本情况、思想政治表现、工作表现、群众工作等方面。

　　（2）书面材料评审：党组织对党员提交的考核材料进行评审，按照考核内容和指标进行评分。

　　（3）个人述职：党员根据组织安排，进行个人述职报告，介绍自己在过去一段时间内的工作情况和成绩。

　　（4）组织评议：党组织根据党员的考核材料和个人述职情况，进行评议，形成评议意见。

　　（5）考核结果公示：党组织将考核结果进行公示，接受党员的监督和意见反馈。

　　（6）考核结果反馈：党组织将考核结果反馈给党员本人，指导党员改进不足，提高工作能力。

　　五、考核结果与奖惩措施

　　1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，根据考核分数进行评定。

　　2.对于考核结果为优秀的党员，可以赋予表彰、奖励等激励措施。

　　3.对于考核结果为不称职的党员，应采取相应的教育、培训、提醒等措施，匡助其改进不足。

　　4.考核结果作为党员的重要参考依据，可以对党员的奖惩、晋升、选拔等产生影响。

　　六、考核周期与频次

　　1.考核周期普通为一年，根据党组织的实际情况和需要，可以适当调整考核周期。

　　2.考核频次普通为一年一次，可以根据需要进行适当的增加或者减少。

　　七、考核结果的运用

　　1.考核结果作为党组织对党员进行评价和管理的重要依据，可以用于党员的奖惩、晋升、选拔等方面。

　　2.考核结果可以作为党员发展和提升的参考，匡助党员认识自身不足，改进工作方式和方法，提高工作能力和业绩。

　　八、考核工作的监督与评估

　　1.党组织应建立健全考核工作的监督机制，加强对考核工作的组织、实施和结果的监督和评估。

　　2.党员对考核工作有异议或者意见，可以向党组织提出申诉，党组织应及时处理和回应。

　　以上是党员考核方案的详细内容，通过党员考核，可以全面评估党员的思想政治素质、组织纪律情况、工作表现和群众工作能力等方面的情况，为党组织提供科学的评价依据，促进党员的进步和党组织的发展。

篇二：党员考核要求

　　优秀党员考核细则

　　党员能否正确地行使自己的合法权利,是一名党员是否具有高度政治觉悟的体现,也是衡量一名共产党员是否合格的重要标准。下文是优秀党员考核细则，欢迎阅读!优秀党员考核细则一

　　一、目标管理的内容

　　(一)政治学习及业务技能

　　1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。(5分)2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。(10分)(二)组织生活

　　3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。(10分)4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。(10分)(三)遵纪守法、廉洁自律

　　5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。(8分)(四)遵守规章制度

　　6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。(5分)(五)服从组织

　　7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。(4分)8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。(4分)(六)做好本职工作

　　9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。(10分)

　　(七)联系职工

　　10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。(5分)11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。(5分)(八)党员作用发挥

　　12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。(10分)(九)团结互助

　　13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。(4分)(十)缴纳党费

　　14、按时按标准缴纳党费。(10分)二、考核时间和方式

　　每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，69分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。

　　三、考核结果的运用

　　凡考核在90分(含90分)以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在69分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。

　　优秀党员考核细则二

　　为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

　　二、主要目标

　　(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。

　　“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。

　　(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。

　　“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。

　　(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。

　　将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。

　　三、参与范围

　　机关及下属支部在职党员。

　　四、组织领导

　　成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。

　　五、时间安排

　　每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。

　　六、方法步骤

　　开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。

　　第一阶段：学习教育(3月1日-15日)重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。

　　第二阶段：制定标准(3月15日-20日)1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量化考评细则。

　　第三阶段：量化考评(6月、12月)量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。

　　2.每2季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。?3.非党员干部职工参照本考评标准执行。

　　第四阶段：总结提高(12月)及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。

　　七、考核结果的运用

　　日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。

　　优秀党员考核细则三

　　1目的对公司党员写实考核作出规定，确保党员日常管理工作不断加强，促进党员素质的提高。

　　2范围

　　本细则适用于企业在职党员(含预备党员)写实考核的全过程。

　　3职责

　　党群工作部负责党员写实考核的咨询、指导，使其规范化和科学化运作。

　　4工作程序

　　4.1写实考核内容

　　党员写实考核的内容应反映在执行党的决议，履行党员义务，发挥模范作用方面的实际情况。主要包括：

　　4.1.1政治思想。学习贯彻“三个代表”重要思想的现实表现，参

　　加政治学习的时间、内容、收获，遵守社会主义公德情况，对国内外重大事件的态度及表现。

　　4.1.2党性观念。是否按时参加党组织活动，按时交纳党费，执行党组织的指示、决议和向党组织汇报思想、工作等情况。

　　4.1.3本职工作。是否遵守劳动纪律和作业纪律，落实作业标准，积极完成生产任务等方面的情况。

　　4.1.4思想工作。宣传党的路线、方针、政策，积极开展思想政治工作，与责任区职工谈心、家访，为职工排忧解难、做好事、办实事的情况。

　　4.1.5技术业务。是否积极参加技术业务学习，在公司技术业务考试、比武中的情况。

　　4。1.6写实考核的内容要翔实具体，重点突出，要以《党章》规定的党员标准为依据，根据不同层次、不同岗位的特点来制定。党员领导干部应把廉洁、勤政和密切联系群众等方面的内容作为写实考核的重点。

　　4。2写实考核的方法。

　　4。2.1依据写实考核内容由公司党委按党员的工作单位、工作岗位等建立《党员写实考核簿》、《预备党员考察表》。

　　4.2.2党员写实考核工作要在公司党委领导下，以党支部为单位有步骤地进行。

　　4。2.3党员对照写实考核内容，每季进行一次写实考察，并由党小组长或培养人实事求是地签署意见。

　　4.2.4党支部召开支委会，根据写实考察、党小组意见、群众反映和被考察者的实际表现，形成考核意见。

　　4.2.5公司党委每季抽查一次，作为“七一”评选表彰的重要依据。

　　4.3写实考核的标准

　　4.3.1认真履行岗位职责，凡发生严重违纪、事故苗子和违法行为等问题，党内考核一票否决。

　　4.3.2做好一人一事的思想工作，对责任区内职工做到“三必清、三必访、四必谈”，对重点人每月至少谈心一次，保证责任区内职工

　　思想稳定。

　　4.3.3坚持结合实际参加政治学习和业务学习，不断提高自身素质。

　　4.3.5自觉遵守组织纪律，积极参加党内活动。

　　4.4组织领导

　　4.4.1写实考核工作要在两级党组织的领导下，分层管理，抓好落实。

　　4.4.2公司党委定期对写实考核工作进行检查，掌握动态，实行面对面地指导，并注意发现和培养典型。

　　4.4.3党支部应具体抓好写实考核工作的落实，帮助党员提高认识，及时解决写实工作中出现的问题，严格标准，认真考核。

篇三：党员考核要求

　　党员考核方案

　　一、背景介绍

　　党员考核是党组织对党员履行党员义务和党风廉政建设情况的一种评估和监督机制。通过党员考核，可以激励党员加强学习、提高工作能力，增强党员的责任感和使命感，推动党员在思想上、政治上、组织上更好地发挥先锋模范作用。

　　二、考核目的1.促进党员自觉践行党的宗旨，坚定理想信念，不断提高政治素养和道德修养。

　　2.激励党员勇于担当，积极作为，为党和人民事业做出更大贡献。

　　3.监督党员遵守党章党规，严守党纪国法，保持良好的党风政风。

　　4.发现和培养优秀党员，为党的事业培养更多的骨干力量。

　　三、考核内容

　　1.政治表现：党员是否坚定信仰，是否遵守党的纪律，是否积极参与党的活动等。

　　2.学习表现：党员是否积极参加学习培训，是否不断提高专业素养和业务能力等。

　　3.工作表现：党员在工作中是否勤勉尽责，是否起到示范带头作用，是否为群众解决问题等。

　　4.廉政表现：党员是否廉洁自律，是否严格遵守党纪国法，是否拒腐防变等。

　　5.群众评议：党员是否受到群众的认可和赞誉，是否为群众提供了良好的服务和帮助等。

　　四、考核程序

　　1.个人自评：党员根据考核内容，对自己的表现进行自我评估，并书面提交个人自评报告。

　　2.党组织评议：党组织根据党员的个人自评报告，结合党员的工作表现和群众评议结果，进行评议，并形成评议意见。

　　3.群众评议：党组织组织群众对党员进行评议，可以通过问卷调查、座谈会等形式进行，以获取群众对党员的评价和意见。

　　4.考核总结：党组织根据个人自评、党组织评议和群众评议的结果，进行考核总结，并形成考核报告。

　　5.考核结果公示：党组织将考核结果公示在党组织内部，接受党员监督和群众监督。

　　6.考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀的党员进行表彰和奖励，对考核不合格的党员进行批评教育和纪律处分。

　　五、考核结果运用

　　1.考核结果作为党员晋升、选拔干部的重要参考依据。

　　2.考核结果作为党员培训和教育的重要内容，为党员提供个人成长的指导和帮助。

　　3.考核结果作为党员评先评优的重要依据，激励党员在工作中积极作为，争取更好的成绩。

　　4.考核结果作为党员的光荣称号和荣誉证书，增强党员的荣誉感和自豪感。

　　党员考核方案的制定和实施，有助于提高党员队伍的素质和能力，增强党员的党性观念和责任意识。通过科学、公正、严格的考核机制，激励党员更好地履行党

　　员义务，为党和人民事业做出更大贡献。同时，党员考核方案的实施也需要党组织和党员本身的共同努力，形成全党关注党员考核的良好氛围。

篇四：党员考核要求

　　党员管理考核办法范文六篇

　　1.党员管理考核办法

　　为加强党员管理，规范党员行为，激励党员干事创业，制定了党员管理考核办法如下：

　　一、党员考核内容

　　1.政治意识：坚持党的路线方针政策，认真学习党的基本理论，加强组织的联系。

　　2.工作实绩：完成组织分配的任务和工作，充分发挥其特长，为组织提供有益建议。

　　3.品德修养：遵纪守法，正直无私，爱岗敬业，具有良好的社会公德和家庭美德。

　　4.党员活动参与度：积极参加党组织下的各种活动，发挥表率作用。

　　二、考核办法

　　1.年度考核：每年1月份和7月份进行一次考核，由组织部门根据党员考核内容进行打分。

　　2.严格分层次评定：考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级并给出相应奖惩措施。

　　3.奖惩并重：优秀党员可以享受表彰、嘉奖和荣誉称号，不合格党员将被给予批评教育和组织处理。

　　三、执行情况

　　1.各级党组织要精心组织实施党员管理考核办法，力求做到客观公正、科学合理。

　　2.对考核结果出现问题的，要及时纠正，并依规依纪进行病例分析和处理。

　　3.此办法进入实施后，要根据实际效果进行调优，保证党员管理考核的及时准确。

　　2.党员管理考核办法

　　为推动党员服务群众，发挥党员的战斗堡垒作用，制定了党员管理考核办法如下：

　　一、考核内容

　　1.政治素质：坚持党的路线方针政策，发扬民主、与人为善、保持冷静应对各种问题，强化组织沟通与合作。

　　2.工作实绩：在工作中热情服务群众、深入推动工作发展，打通服务群众的多个环节。

　　3.素质培养：不断提高自身素质，不断学习自身工作能力，培养自身自我管理的能力。

　　4.活动参与度：积极参加党组织安排的各类活动，并达到预期效果。

　　二、考核等级判断

　　1.优秀：能够在短时间内完成任务、积极参加活动并有项目建设、创新跨组织行动、为队伍作出贡献的党员。

　　2.良好：能够达到基本完成任务、积极参加活动、文明宣传和为队伍助力的党员。

　　3.及格：很难达到要求的党员表现。

　　4.不及格：党员行为违规，不愿意积极参加活动、不符合组织

　　要求或社会公德等违反组织要求、人品不端等等非常反映出党员素质下降的行为。

　　三、奖惩并重

　　1.优秀：被授予荣誉称号、荣誉证书、建议以所在部门推荐到帮扶队伍支持中等具体，诸如提名优秀党员，体现在干部考评中的加分等。

　　2.良好：本着激励鞭策的原则，主要采取非物质激励，给予名誉性、满意感和自豪感的肯定。

　　3.及格：部署受到批评教育,并组织进行逐级减分处理。

　　4.不及格：除按规矩追究其应有责任外，还必须对其实施严格的组织处罚，直至除掉此类问题党员。

　　四、日常管理

　　1.向党员推广新时代党的建设思想，推动党员思想转变，加强日常管理的规范。

　　2.建立激励机制，及时获得工作关心和解决党员的实际困难。

　　3.党员管理考核办法

　　为深化党员管理，规范党员行为，提高党员素质，建立了党员管理考核办法。

　　一、考核内容

　　1.政治素质：坚持党的路线方针政策，深入学习党的理论知识，加强组织联系，做到具有政治觉悟、思想认识、能力素质等方面的全面提高。

　　2.工作表现：完成组织下达的任务和工作，具有优秀的工作能力和行动能力，为组织提供有益的建议，充分发挥党员作为媒介的积极作用。

　　3.品德修养：尊重法律，有良好的社会公德和家庭美德，遵纪守法，正直无私，善于与人交往，做到言行一致。

　　4.党员活动率：积极参加党组织下的各种活动，为组织维护稳定，提供宣传、动员、鼓励等方面的支持，发挥表率作用。

　　二、考核标准

　　1.优秀党员：在政治素质、工作表现、品德修养、党员活动率四个方面达到75分及以上。

　　2.好党员：在政治素质、工作表现、品德修养、党员活动率四个方面达到60分以下。

　　3.基本合格党员：在政治素质、工作表现、品德修养、党员活动率四个方面达到60分以上，但未达到优秀党员的60分及以上。

　　4.不合格党员：在政治素质、工作表现、品德修养、党员活动率任一方面得分少于50分。

　　三、奖惩措施

　　1.优秀党员：由组织授予表彰、嘉奖、提名优秀，并在岗位晋升、提名表揚等方面予以加分。

　　2.好党员：对表现突出的给予激励性奖励，对表现不佳的给予批评和纠正的指导。

　　3.基本合格党员：给予提升机会和纠正指示。

　　4.不合格党员：对其进行严肃批评教育、组织处罚等。

　　四、执行情况

　　1.各级党组织要认真组织实施党员管理考核办法，确保公正、公平。

　　2.对考核结果发现问题的，要及时纠正，并进行病例分析和处理。

　　3.此办法实施后，要根据实际效果进行调整，保证党员管理考核的及时准确。

　　4.党员管理考核办法

　　党员管理考核办法有助于规范党员行为、提高组织凝聚力、促进党员合作。党员管理考核办法如下：

　　一、考核内容

　　1.政治意识：坚持党的路线方针政策，充分发挥党员的政治能力，保持健康的思想状态，并与其他成员保持良好的关系。

　　2.工作实际：充分完成组织规定的任务，发挥自身的潜能，具有超越目标的激情和创新精神，积极发挥示范带头、推广宣传的作用。

　　3.品德修养：有良好的社会公德和家庭美德，具有高尚的自律行动，维护社会道德，克服个人欲望，发挥党员的表率作用。

　　4.党员活动参与度：积极参加学习和生活中的各种活动，深入党群关系网络，发挥党员在各个领域中的作用。

　　二、考核标准

　　1.优秀党员：在政治意识、工作实际、品德修养、党员活动参与度方面，分数各不低于80分。

　　2.良好党员：在政治意识、工作实际、品德修养、党员活动参与度方面，分数各不低于60分，没有不及格领域。

　　3.合格党员：在政治意识、工作实际、品德修养、党员活动参与度方面，分数各不低于50分，但存在不及格领域。

　　4.不合格党员：在政治意识、工作实际、品德修养、党员活动参与度方面，分数各自仅有10分及以下。

　　三、奖励与惩罚

　　1.优秀党员：被组织表彰并记录其荣誉纪念档案，享有提前晋升、优先推荐、先进学习等实质性权益。

　　2.良好党员：被组织表扬或给予相应奖励，有前途和发展潜力。

　　3.合格党员：支持他们在党组织内外干事创业，具有发展潜力和利用价值。

　　4.不合格党员：组织进行批评、教育和惩罚，并对其进行出现问题的详细分析。

　　四、实施过程

　　1.各级组织部门应牢记任务，充分贯彻落实，加强考核办法的实施。

　　2.各级党员对于考核方法应进行认真学习，认真履行义务，并努力提高自己的能力和水平。

　　3.有关方面要加强协调，处理好与其他体制的配合关系和联系方式，以提高协同效能。

　　5.党员管理考核办法

　　为加强党员日常管理，推进党员素质提升，制定了以下考核办

　　法：

　　一、考核内容

　　1.政治意识：坚持党和人民的利益，增强党的意识，融入社会的主流流动，满足人民群众的需要，支持党的基本理论、路线方针和工作规划。

　　2.工作实绩：熟练掌握所在岗位的知识和技能，努力提高工作效率，充分发挥所在部门的作用和成果，提高党员的素质和能力。

　　3.品德修养：宪法和党章的公民理念，树立良好的道德标准，自觉维护党的形象，做到言行一致，取信于人。

　　4.党员活动参与度：不断丰富形式，积极开展各类活动，有组织地参与工作和学习，提高党员的理论水平。

　　二、考核标准

　　1.优秀党员：在政治意识、工作实绩、品德修养、党员活动参与度方面，各项得分不低于85分。

　　2.良好党员：在政治意识、工作实绩、品德修养、党员活动参与度方面，各项得分不低于75分。

　　3.合格党员：在政治意识、工作实绩、品德修养、党员活动参与度方面，各项得分不低于65分。

　　4.不合格党员：在政治意识、工作实绩、品德修养、党员活动参与度方面，各项得分均低于60分。

　　三、奖励与惩罚

　　1.优秀党员：组织进行表彰，给予奖励，记录名字授予荣誉称号、提前晋升和认定先进职工，并在干部考评中给予加分。

　　2.良好党员：组织委员会给予表彰和奖励，并协助专业人员解决工作中的问题。

　　3.合格党员：组织委员会在工作中提出意见和建议，改进方法和手段。

　　4.不合格党员：组织进行批评教育和纠正，并进行安置和处理。

　　四、实施细则

　　1.组织、发动和推动全体挂职流动党员，坚持两年半评一次，杜绝“面子工程”和“形态主义”，规范评价流程和方法。

　　2.发挥专业人员建功立业的支持作用，导入发挥党员的优势和潜能，各种方式提升他们的素质和能力。

　　3.各级党员要从实际出发，主动拓宽视野，创新思维模式，在日常生活中不断提升自己，服务群众，树立党员先锋形象。

　　6.党员管理考核办法

　　为加强党员管理工作，提高党员素质，规范党员行为，建立以下党员管理考核办法：

　　一、考核内容

　　1.政治意识：维护党的利益和形象，坚持党和人民大众的共同利益，模范执行党方针政策，做到实现自己

篇五：党员考核要求

　　党员考核方案

　　一、背景介绍

　　党员考核是党组织对党员履行党员义务和党风廉政建设情况进行评估的重要手段，是提高党员素质和党组织建设的有效途径。为了更好地推动党员的发展和党风廉政建设，制定一套科学、公正、有效的党员考核方案至关重要。

　　二、考核目标

　　1.评估党员的思想政治素质和党性修养水平。

　　2.评价党员在工作岗位上的表现和工作成绩。

　　3.检验党员在党内组织生活中的参与程度和组织纪律意识。

　　4.促进党员的自我教育和自我提高。

　　三、考核内容

　　1.思想政治素质考核

　　（1）党的理论知识学习情况。

　　（2）政治立场和党的路线方针政策的认同程度。

　　（3）党员的党性修养和廉政建设情况。

　　2.工作表现考核

　　（1）工作态度和工作纪律情况。

　　（2）工作成绩和工作能力发展情况。

　　（3）团队合作和协调能力。

　　3.党内组织生活考核

　　（1）参加党组织生活的频率和主动性。

　　（2）党内组织生活中的发言和交流情况。

　　（3）执行党组织决议的情况。

　　四、考核方法

　　1.个人自评

　　党员根据考核内容，填写个人自评表，对自己在思想政治素质、工作表现和党内组织生活方面的情况进行自我评估。

　　2.党组织评议

　　党组织根据党员的个人自评表和实际情况，对党员进行评议，形成评议意见。

　　3.党员民主评议

　　党员所在的党支部组织党员民主评议会议，邀请党员的同事、上级领导和群众代表参与，对党员进行评议。

　　4.党员考核考察

　　党组织可以通过实地考察、听取汇报等方式，对党员的工作表现和党内组织生活情况进行考察。

　　五、考核结果和奖惩

　　1.考核结果

　　考核结果根据党员的自评、党组织评议、党员民主评议和党员考核考察等综合评定，形成考核结果。

　　2.奖励措施

　　对考核结果优秀的党员，可以给予党内表彰、奖励金等激励措施，以鼓励其继续发展和为党组织作出更大贡献。

　　3.处分措施

　　对考核结果不合格的党员，根据党章和党内法规的规定，可以给予批评教育、警告、严重警告、留党察看等处分措施，以促使其改正错误、提高自身素质。

　　六、考核周期和频率

　　党员考核一般按照年度进行，具体考核时间由党组织根据实际情况确定。对于特殊情况下的党员，如工作调动、出国考察等，可根据需要进行临时考核。

　　七、考核结果运用

　　1.党员发展

　　考核结果作为党员发展的重要参考，对于考核结果优秀的党员，可以予以提拔、培养，为其提供更多的发展机会。

　　2.党风廉政建设

　　考核结果可以作为党风廉政建设的参考依据，对于考核结果不合格的党员，应加强教育和监督，帮助其改正错误，提高廉政意识。

　　3.党组织建设

　　考核结果可以为党组织建设提供数据支撑，对于考核结果优秀的党员，可以作为党组织建设的典型和榜样，对其他党员起到示范作用。

　　八、考核方案的评估和改进

　　党组织应定期对党员考核方案进行评估和改进，根据实际情况和党员的发展需要，不断完善和优化考核方案，提高考核的科学性和针对性。

　　以上是党员考核方案的详细内容，通过科学、公正、有效的考核，可以促进党员的发展和党组织建设，提高党员的思想政治素质和工作表现，推动党风廉政建设，实现党的事业的长远发展。

篇六：党员考核要求

　　党员考核方案

　　党员考核方案是指对党员进行绩效评估和考核的一套制度和方法。通过对党员的日常工作表现、思想政治素质、党性修养等方面进行评估，旨在激励党员发挥先锋模范作用，提高党员队伍的整体素质和战斗力。

　　一、考核内容

　　1.日常工作表现：包括党员在工作岗位上的工作态度、工作效率、工作成果等方面的表现。可以通过工作考核、工作报告、工作业绩等来评估。

　　2.思想政治素质：包括党员的政治立场、党的理论水平、思想道德素质等方面的评估。可以通过党课学习情况、理论水平考核、政治表态等来评估。

　　3.党性修养：包括党员的党纪党规遵守情况、党员意识、党员自律等方面的评估。可以通过党纪党规考核、党员纪律教育等来评估。

　　二、考核标准

　　1.日常工作表现：根据党员所在岗位的工作要求和目标，评估党员在工作中的责任心、执行力、创新能力等方面的表现。可以根据工作完成情况、工作质量、工作态度等指标来评估。

　　2.思想政治素质：根据党员对党的理论知识的掌握程度、对党的路线方针政策的理解和贯彻情况，评估党员的政治立场和思想水平。可以通过理论考试、政治表态、参加学习活动等来评估。

　　3.党性修养：根据党员对党的纪律的遵守程度、对党组织的忠诚度、对党的事业的热爱程度，评估党员的党性修养。可以通过党纪党规考核、组织生活会情况、党员自律情况等来评估。

　　三、考核流程

　　1.考核计划制定：党组织根据党员考核的时间节点和考核内容，制定考核计划，并公布给党员。

　　2.考核指标确定：根据考核内容和标准，确定具体的考核指标和权重，确保考核的公正、客观和科学。

　　3.考核数据收集：党员的考核数据可以通过工作记录、学习情况、党员自评等方式进行收集。同时，也可以通过党员互评、群众评议等方式收集相关数据。

　　4.考核结果评定：根据收集到的考核数据，进行综合评定，得出党员的考核结果。评定可以分为优秀、良好、合格和不合格等级。

　　5.考核结果反馈：将党员的考核结果反馈给党员本人，并进行解释和说明。对于考核结果不合格的党员，要进行个别谈话，并提出改进意见和措施。

　　6.考核结果使用：党员的考核结果可以作为选拔干部、评优表彰、奖惩等工作的重要参考依据。同时，也可以作为党员自身提高和发展的指导和动力。

　　四、考核结果的意义

　　党员考核结果的意义在于激励党员发挥先锋模范作用，提高党员队伍的整体素质和战斗力。通过对党员的考核，可以发现党员的优点和不足，为党员提供改进和提升的机会。同时，也可以对党员进行奖惩和选拔干部的参考，为党组织提供决策依据。

　　党员考核方案的实施需要党组织的领导和全体党员的共同配合。只有通过科学、公正、客观的考核，才能更好地激励党员，提高党员队伍的整体素质，为党的事业发展做出更大的贡献。

篇七：党员考核要求

　　党员考核方案

　　标题：党员考核方案

　　引言概述：

　　党员考核是评价党员工作表现和党性修养的重要方式，是党内监督和激励机制的重要环节。建立科学合理的党员考核方案，对提高党员素质和工作水平具有重要意义。本文将从党员考核方案的制定、内容、评定标准、实施方式和改进措施等方面进行详细探讨。

　　一、制定党员考核方案

　　1.1确定考核的目的和意义

　　1.2确定考核的对象和范围

　　1.3确定考核的周期和程序

　　二、党员考核内容

　　2.1政治表现

　　2.2思想品德

　　2.3工作作风

　　三、党员考核评定标准

　　3.1参加党的组织生活情况

　　3.2履行党员义务情况

　　3.3党内外言行举止情况

　　四、党员考核实施方式

　　4.1定期考核和不定期考核相结合

　　4.2考核结果公开透明

　　4.3考核结果奖惩分明

　　五、党员考核改进措施

　　5.1定期对考核方案进行评估和调整

　　5.2加强对党员的培训和教育

　　5.3引入多元化考核方式，激励党员积极参与工作

　　结语：

　　建立科学合理的党员考核方案，对于提高党员的政治素质和工作水平具有重要意义。只有通过不断完善和改进考核机制，才能更好地激励党员积极参与党建工作，推动党的事业不断向前发展。希望各级党组织能够重视党员考核工作，不断完善考核方案，为党员提供更好的发展平台。

篇八：党员考核要求

　　党员考核方案引言概述：党员考核是党组织对党员履行党员义务、发挥党员作用情况进行评估的重要方式，是激励党员积极参与党组织活动、提高党员素质的有效手段。制定科学合理的党员考核方案对于提高党员的思想政治素质、加强党的建设具有重要意义。一、考核内容1.1党员思想政治素质-党员是否坚定信仰，拥护党的路线方针政策；-党员是否积极学习党的理论知识，增强政治意识和大局意识；-党员是否遵守党的纪律，严格执行党的决议和党组织安排。1.2党员工作表现-党员是否积极参与党组织活动，履行党员义务；-党员是否认真履行工作职责，发挥模范带头作用；-党员是否关心群众，解决实际问题，取得实际成效。1.3党员廉洁自律情况-党员是否廉洁自律，不搞特权、不违纪违法；-党员是否勤廉奉公，不谋私利、不谋权位；-党员是否接受监督，自觉接受组织考核。二、考核方式2.1定期考核

　　-设立定期考核制度，如半年考核、年度考核等；-通过党员大会、组织生活会等形式对党员进行考核评定；-对考核结果进行公示，激励优秀党员，督促不合格党员改进。2.2不定期考核-针对党员的突出表现或问题，进行不定期考核；-通过谈话、问卷调查等方式，深入了解党员思想和工作情况；-及时发现问题，及时纠正，避免问题扩大化。2.3自评互评-鼓励党员自我评价，认真总结自己的工作表现和不足之处；-通过互评，让党员相互监督、相互促进，提高整体素质；-将自评互评结果纳入考核范围，作为考核的重要依据。三、考核标准3.1量化标准-制定具体可操作的考核指标，如出勤率、工作成绩等；-设立评分制度，对党员的表现进行量化评定；-量化标准有利于客观评价，避免主观因素的干扰。3.2质化标准-考核不仅仅看数字，更要注重质量；-对党员的思想政治素质、工作表现等进行综合评价；

　　-质化标准更能反映党员的综合素质和作用发挥情况。3.3动态调整-考核标准要与时俱进，根据党员的实际情况进行动态调整；-针对不同岗位、不同情况，灵活设置考核标准；-动态调整能够更好地激励党员，推动党组织建设。四、考核结果运用4.1激励机制-对考核合格的党员进行表彰奖励，激励其继续发挥作用；-设立先进典型，树立典范，激励其他党员向优秀党员看齐；-激励机制能够有效调动党员积极性，推动党组织建设。4.2教育引导-对考核不合格的党员进行谈心谈话，了解问题原因；-制定个性化的教育计划，帮助党员改正错误，提高素质；-通过教育引导，促使党员认识问题、改正问题，增强自身素质。4.3纠错机制-对于严重违纪违法的党员，采取严肃处理措施；-坚决维护党的纪律，维护党员队伍的纯洁性；-纠错机制是保障党员队伍健康发展的重要措施。五、总结

　　党员考核方案是党组织管理党员的重要工具，通过科学合理的考核制度，能够有效提高党员的思想政治素质、工作表现和廉洁自律意识，推动党组织建设和发展。党员应当认真履行党员义务，自觉接受组织考核，不断提高自身素质，为党的事业贡献力量。

推荐访问:党员考核要求 党员 考核