党员违规违法的原因分析怎么写(8篇)

篇一：党员违规违法的原因分析怎么写

　　党员存在问题的原因分析【3篇】

　　1.党员存在问题的原因分析：流于形式

　　党员存在问题的一个重要原因是流于形式。在党员教育培养过程中，一些党员仅仅重视党的组织生活和会议参与，而忽视了对党的理论知识和思想修养的学习。他们往往只关注形式，没有深入思考和反思，导致对党的理论和政策不够了解，无法积极参与党的工作，造成党员存在问题。

　　2.党员存在问题的原因分析：个人利益至上

　　党员存在问题的另一个原因是个人利益至上。在一些地方和单位，党员个别人员出于个人私利，滥用职权、贪污腐败等问题层出不穷。他们没有把党的利益和群众利益放在首位，缺乏对党的忠诚和担当精神，导致党员队伍中的问题逐渐加剧。

　　3.党员存在问题的原因分析：缺乏监督和教育

　　党员存在问题的另一个原因是缺乏监督和教育。一些地方和单位在党员教育和监督方面存在不足，监督机制不健全，教育培养不到位。这导致部分党员没有及时接受正确的党的理论知识和思想教育，也没有人对他们的行为进行监督和纠正，从而造成党员存在问题的严重后果。

　　综上所述，党员存在问题的原因主要包括流于形式、个人利益至上和缺乏监督和教育。要解决这些问题，需要加强党员教育，注重党员思想修养的培养，建立健全的监督机制，加强党员队伍的凝聚力和战斗力，推动党的事业健康发展。党员存在问题的原因分析：缺乏良好作风。

　　党员存在问题的另一个主要原因是缺乏良好作风。良好的作风是党员必备的素质，但在现实生活中，一些党员存在形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，严重影响了党员队伍的形象和党的事业的发展。

　　首先，形式主义是党员存在问题的一个重要方面。一些党员过分注重形式，只追求表面的党员活动，不注重活动的质量和实效。例如，只关注打卡签到和出席会议，而忽视对党的理论知识和党的政策的学习，导致党员队伍中出现不少“挂职党员”和“名义党员”。这些党员没有真正参与党的工作和组织生活，只是为了个人利益加入党组织，严重损害了党的形象和威信。

　　其次，官僚主义也是党员存在问题的一个突出表现。一些党员在担任职务后，滥用权力、搞特权、违反法纪、不作为等现象屡见不鲜。他们以党员身份为自己谋取私利，不顾群众利益，甚至违背党的纪律和党的原则，严重侵蚀了党员队伍的力量和形象。官僚主义的存在是因为一些党员对党的事业没有充分的理解和认同，缺乏对人民群众的真心关怀和心灵共鸣，导致权力膨胀和对人民群众疏离。

　　另外，享乐主义也是党员存在问题的重要方面。一些党员沉迷于物质享受和个人私欲，忽视了党的宗旨和党员本应担负的责任。他们过度追求个人利益，忽视了党员的团结和集体荣誉感，认为入党是为了享受一些特权和待遇。这种享乐主义思想的存在，严重影响了党员队伍的凝聚力和向心力，削弱了党组织的战斗力和影响力。

　　以上所述三个方面是党员存在问题的主要原因，但这并不意味着所有的党员都存在这些问题。党员队伍中仍然有许多党员仔细学习党的理论知识，积极参与党的工作，遵守党的纪律和党的宗旨，用实际行动践行党员应有的责任和担当。

　　为了解决党员存在问题，我们应该采取以下措施：

　　首先，加强党员教育工作。通过组织党员参加理论学习和培训，提高党员的理论水平和政治觉悟，增强党员对党的事业的认同和责任感。

　　其次，强化党员监督机制。建立健全党员互相监督和组织监督的机制，切实提高党员的自我约束和纪律意识，让党员充分意识到自己是党和人民的公仆。

　　第三，加强党员的组织生活和组织关系的管理。通过严格组织生活制度的执行，推动党员互相交流和学习，增强党员之间的凝聚力和联系度。

　　最后，加强党员的培训和选拔。通过严格选拔标准和程序，选拔具备理论水平和政治觉悟的优秀党员担任领导职务，提高党员队伍的素质和能力。

　　总之，党员存在问题的原因是多方面的，主要包括流于形式、个人利益至上、缺乏监督和教育、缺乏良好作风等。解决这些问题需要党委、纪委和广大党员共同努力，建立健全的党员教育和监督制度，提高党员的理论水平和政治素养，加强对党员

　　的组织生活和组织关系管理，全面提升党员队伍的战斗力和凝聚力，为党的事业的发展提供坚强的战斗堡垒。

篇二：党员违规违法的原因分析怎么写

　　党员违法检讨书范文

　　党员违法写作格式是怎么样的呢？以下是小编为大家收集整理的党员违法检讨书范文3篇，欢迎大家阅读。

　　党员违法检讨书范文一

　　尊敬的：

　　X期间，由于我管理失职，造成违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

　　一、违纪情况说明

　　二、问题的原因

　　(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。

　　(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

　　(三)安全管理不严格。一是"两个以外管控"不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是，二是。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后

　　都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。

　　二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志重要原因。三是安全隐患排解不力。违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。

　　三、几点反思和下一步打算

　　(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

　　(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，"他人安全我有责"并不是一句，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。

　　(三)管理工作无时不有、无处不在，没有"淡季"、"旺季"之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

　　(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。

　　通过违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。

　　感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。

　　检讨人：

　　20xx年xx月xx日

　　党员违法检讨书范文二

　　尊敬的：

　　X期间，由于我管理失职，造成违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

　　一、违纪情况说明

　　二、问题的原因

　　(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。

　　(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

　　(三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是，二是。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。

　　二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志重要原因。三是安全隐患排解不力。违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。

　　三、几点反思和下一步打算

　　(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

　　(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任

　　重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。

　　(三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

　　(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。

　　通过违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。

　　感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。

　　检讨人：

　　20xx年xx月xx日

　　党员违法检讨书范文三

　　亲爱的领导：

　　我怀着万分懊悔的心情给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对这种错误行为的深刻认识和改正错误的决心。

　　本月xx日晚上，我因为。。。。。原因，严重违反了单位的规定。在经过领导的批评和教育之后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：

　　通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己工作放松要求的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析,记得刚上班的时候，老牢记着自己毕业时的誓言“为祖国奉献青春,为人民奉献生命,无名无利地生和死.终生不悔”，那时我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也有点放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　同时，在这件事中我还感到，自己没有把工作做谨慎，其深层次原因是我思想觉悟不够高，对重要事项的重视严重不足，存在侥幸思想。现在，我深深感到，这是个极其危险的倾向，也是一个非常重要的苗头，若不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而由着我继续放纵和发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过此事,在深感痛心的同时，我也感到幸运，感到自己觉醒得及时，这在我今后人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作上，大家都像我这样，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果和影响是恶劣的。

　　发生这件事后，我知道无论如何都不足以弥补自己的过错。因此，我不要求领导对我宽恕，不管领导做何种从严处分，我都不会有意见。

　　同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

篇三：党员违规违法的原因分析怎么写

　　党员违反廉洁纪律受党内警告处分的原因分析和班组措施

　　党员违反廉洁纪律受党内警告处分的原因分析

　　(一）少数干部个人素质较低,法律意识淡漠.从近三年立案查处的领导干部来看大多数干部文化程度及综合素质较低,浅薄的文化素养造成了这些基层领导千部平时疏于政策理论的学习,忽视了人生观、价值观的改造,纪律意识及法律意识淡薄,导致有些干部在被查处后还不认为自己已经触犯了党纪国法.

　　(二）个别人私欲膨胀,思想道德滑坡.一方面,个人私欲膨胀,宗旨意识淡化.没有正确的价值观、利益观和权力观,谋利之心膨胀,放任之心膨胀,贪腐之心膨胀,将本来用以为国家干事业为人民谋福利的领导职权当作谋求私利、捞取钱财、寻求退路的手段.另一方面,思想道德滑坡,挡不住诱惑.在市场经济下,受外来腐朽思想的侵蚀,面对金钱、物质的诱惑,个别干部不能自持,最终把手伸向了集体或掌管的专项资金.

　　(三）监督制约机制不完善.一是教育缺失.对党员干部的教育管理机制不够完善

　　教育管理的内容和方式缺乏针对性和实效性.二是监管不到位.由于“一把手”领导权力过于集中,上级监督太远,不能经常;同级监督太软,心存顾虑,所以监督表现得尤为失之于软.特别是有些农村干部,书记、主任一肩担,集决策权和资金支配权于一身,家长制作风更为严重,民主决策、民主管理、民主监督等制度流于形式.三是村组账务混乱.农村三资（资产、资源、资金）管理制度不完善,村民监督委员会制度落实不到位,对资金运作缺乏行之有效的监督手段,在实际执行上往往“上有政策，下有对策”﹔还有一些村会计形同虚设,通常就是个记账员,村里一切开支均由村支书或主任掌握;还有些组上甚至没有会计也没有账目,组长一人说了算.四是村务、财务公开不到位.推行的村务、财务公开流于形式,对群众关心、关注的征地补偿、民生资金、财务收支等问题,不公开或有选择地公开,避重就轻.

　　班组措施

　　(一）加强教育,强化党员干部个人素质.一是加强思想政治教育.每年通过思想纪律作风整顿、眉坞大讲堂、干部法制培训等形式,在全县开展党纪政纪、法律法规和党风廉政教育,增强广大干部的群众观念、纪律观念、法制观念和廉洁自律意识.二是广泛开展警示教育.充分发挥扶眉战役烈士陵园红色教育基地、张载祠官德教育基地、县看守所警示教育基地、杨文洲纪念馆廉政教育基地作用,利用身边一些违纪违法典型案例,有计划地开展多种形式的警示教育,寓教于案.三是狠抓农村基层干部教育.针对基层干部文化层次和工作实际,采取易于接受、通俗易懂的教育形式,定期不定期地开展思想政治和廉政教育,有效遏制农村党员干部违纪违法行为.

　　(二）强化监督,将权力置于监督之中.一是加强对领导干部的监管.经常对各级各部门执行党的纪律特别是政治纪律、领导班子廉洁从政情况、财务管理情况进行监督检查,对发现的问题及时批评教育、责令整改,确保党员领导干部在干事的同时不出事.二是加强对村组干部的监管.从农村实际情况出发,积极推行民主评议干部活动,健全完善村级财务管理制度和村民监督委员会制度,强化“民主理财”、“民主议事”,把村级各项事务纳入制度化、规范化管理.三是加强对重点领域、重点环节的监管.加强对重大事项、群众关注的热点、难点问题、政府投资项目、扶贫救灾资金、强农惠农等民生领域各项资金的监督检查,确保各项资金廉洁规范运行.四是加强对工作之外的监管.加强对党员领导干部“八小时之外”的生活圈、社交

　　圈的监管,延伸监督触角,通过鼓励群众举报、开展明察暗访等,对利用公款吃喝宴请、借婚丧嫁娶敛财等违反中央八项规定精神的行为进行严肃查处,确保权力行使到哪里,监督就跟进到哪里.

　　(三）加大惩处,增强案件震慑力.一是加大问责问效力度.严格执行中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和省纪委领导干部警示训诫防线及眉县《机关效能问责办法》等制度规定,综合运用组织处理、警示训诫、行政问责等措施,对领导干部违纪违规问题严格问责,防止小错酿成大错.二是加大对违纪案件的查处力度.严肃查办破坏环境、影响发展和阻碍重点项目建设中的失职渎职案件,征地拆迁、工程建设中的权钱交易、贪污贿赂和以权谋私案件,特别是严查少数镇村组干部滥用职权、与民争利、涉黑涉恶、利用宗族势力欺压群众、截留挪用扶贫救灾等专项物资和侵占集体财产等行为。通过严查重治,提高震慑力,惩前感后、警示育人。

　　(四）完善机制,规范权力运行.一是深入推进反腐倡廉制度建设.扎实推进党风廉政各项制度建设,加大反腐倡廉制度执行情况的督查力度,确保制度执行有力、刚性十足.二是规范权力运作机制.对主要部门、重点权力岗位的工作人员实行轮岗交流,对过度集中的权力进行分解,制定相互制约机制,防止权力失控和滥用.三是完善财务管理制度.严格执行“收支两条线”规定和政府采购等制度,建立健全办公、招待等费用定项限额管理制度,严把财会人员任职关,强化对财务的监督审计力度,杜绝一切违规资金运作四是加强党务、政务、村务和财务四公开.严格执行党务、政务、村务以及财务公开制度,规范公开的内容、形式、时间间隔,制定检查考评、责任追究等操作办法,创新公开的手段、形式,不断增强公开的广度和深度。

篇四：党员违规违法的原因分析怎么写

　　我县农民党员违纪案件发生的原因分析及对策

　　我县农民党员违纪案件发生的原因分析及对策我县有农民党员6067名，占全县党员总数的61%，是党员群体中的重要组成部分。

　　近年来，农民党员违纪案件一直居高不下，困扰着基层党的组织和纪律检查部门，集中体现在超生、从事邪教活动以及其它违纪行为等等。

　　据统计，2001年以来，因超生、从事邪教受党纪处分的农民党员69人（其中超生57人，从事邪教9人，其它违纪行为3人）。

　　虽然违纪违法行为只发生在少数农村党员身上，却在很大程度上损坏了党的形象，影响了农村政治稳定和经济发展。

　　对此，应当从加强教育、完善制度、强化监督、严肃查处入手，搞好我县农民党员的教育、管理工作。

　　一、原因分析通过深入调查研究，并对农民党员案件进行认真分析，主要有以下方面：一是社会因素的影响。

　　当前我们正处于社会转型期，这种转型不仅给人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击，而且给人们的思想观念带来剧烈的震荡。

　　由于利益的驱动，不少党员在思想上产生偏差，世界观、人生观、价值观发生变化，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨。

　　此外，党内的一些消极腐败现象也挫伤了部分党员对党的信任，从而放松了学习也放松了对自己的要求。

　　二是在我县农村是一个以农耕经济为主的落后地区,绝大多数党员、群众仍然不能摒弃“多子多福、传宗接代、重男轻女”的封建思想观念，以及在现有的农村社会保障形式下，尚无法从根本上解决农民党员、群众计划生育夫妇的养老保障问题。

　　三是先进文化还没有完全占领农村，封建迷信在一定程度上，特别是较边远的农村还存在，一些×××、门徒会等邪教分子不放松对农村的渗透，少数意志薄弱的党员背离了党的宗旨，甘当封建迷信及邪教的“吹鼓手”。

　　四是党组织对党员教育管理的形式和内容创新意识不强。

　　过去延续下来的一些办法，同新形势发展的要求显得越来越不相适应。

　　如有些村对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”、“简单灌输”、“以会代

　　教”、“以会代管”的做法上，认为只要把党员召集起来学学文件、念念报纸，就等于是做了党员教育、管理工作，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展要求。

　　特别是当前很多农民党员的主要精力都集中在生产和经营上，客观上造成了农民党员的流动性和随意性，给村级党组织活动的正常开展和党员的教育管理造成不稳定性，有些农民党员长期不过组织生活，即使过组织（更多精彩文章来自“秘书不求人”）生活也往往是流于形式。

　　加之一些农村支部自身涣散，号召力和战斗力不强，久而久之，农民党员队伍因缺少必要的教育管理而弱化了先进性。

　　五是部分党员放松了自我教育和自我管理。

　　由于农村基层党组织思想政治工作缺乏力度，不够重视政治理论和政策法规的学习，以及对农村党员的教育和管理缺乏长期性和针对性，导致一些农民党员将自己混同为一般老百姓，思想观念不能与时俱进，辨别是非的能力退化，对金钱、物质和个人利益考虑过多，对社会一些负面现象不能正确认识，甚至认为“当党员受约束、吃亏”，因而在金钱或物质利益的诱惑下，思想作风滑坡，经不起考验，不但未能发挥党员的先锋模范作用，有的还带头违犯国家法规，在广大党员干部群众中造成极为恶劣的影响，以至于有的群众说：“党员不党员，就差两毛钱”。

　　六是农村入党积极分子队伍数量普遍不足，党的后备力量薄弱，致使农民党员发展难保质量，党员队伍呈现良莠不齐现象。

　　七是尽管我县在查处农民党员违纪违法案件上力度不减，但由于农民党员文化素质普遍偏低，政治理论修养不高，自觉维护党员荣誉感意识不强，所以在对受处分问题上似乎并不在意，认为当不当党员，处分不处分都无所谓，弱化党纪法规的振摄力。

　　二、对策针对上述存在的问题及对其原因进行分析，现提出如下对策：一、对针农村党员超生较为严重的现象，各乡镇及县级政府有关部门要积极探索农村计划生育夫妇的养老保障问题,努力寻找计划生育与新时期农村工作新的结合点,以制度的形式确保农村实行计划生育的党员、群众老有所依、老有所养,以弥补家庭保障功能的弱化。

　　要将农村计划生育综合改革与社会养老保险紧密结合起来,从健全计划生育户社会养老保险做起,逐步在农村建立普及养老保险制度。

　　这样,既解除他们的养老后顾之忧,又能促进生育观念与重男轻女陋习的根本转变,通过建立计划生育养老保险,保证计生政策得到贯彻落实,增强农民党员自觉遵守计划生育政策法规的观念，降低农村党员违犯计划生育政策法规案件数量。

　　二、虽然邪教在我县农村绝迹多年，但广大边远落后地区仍是邪教势力容易渗透和滋生的土壤，因此，为防止其死灰复燃，还应继续加强在边远落后山区的反邪教科普宣传教育，进一步建立健全村级信访员制度，畅通信访举报渠道，对群众反映线索要高度重视并及时进行查处。

　　三、加强理想信念教育，增强党员先进性意识。

　　要严格党员理论学习和党课教育制度，突出理想信念、党性观念和奉献精神教育，明确要求每一个共产党员要树立远大理想、坚定信念，扎扎实实作好现阶段的每项工作。

　　教育中，各级党组织要有针对性地提出问题，组织党员进行讨论，以提高教育效果。

　　要健全支部同党员定期谈话制度，经常了解党员思想，过问他们的生产、生活情况，从政治上、思想上和生活上关心他们，帮助他们解决各方面的问题和困难，体现党组织对每一个普通党员的关怀。

　　四、树立先进典型，弘扬正气，激发党员保持先进性的内动力。

　　要坚持开展争创活动，激发党员的工作热情和发挥作用的积极性。

　　对先进的评比，要不定比例、不分指标，以使典型真正体现先进性，达到鼓舞人、激励人、感召人的效果。

　　要在活动中发现和培养一批过得硬、立得住、经得起长期考验的先进党组织和优秀共产党员，以事迹报告会、上党课、演讲会及专题党日活动等形式大力弘扬先进事迹，使典型具体化、形象化，成为每一名党员心中的典范和楷模。

　　五、各乡镇党委要充分利用业余党校、农村远程教育基地加强对农村基层支部和农民党员教育培训工作，尤其要突出对政治理论、计划生育政策法规和宗旨观念的教育培训，切实提高农民党员素质。

　　要在农民党员中开展以《邓小平文选》和党的十六大报告、《党章》为教材，结合农村实际，有针对性地选择若干论述，分专题进行学习，努力掌握邓小平理论的基本观点和《党章》的基本要求。

　　重点开展学习江总书记“三个代表”的重要论述，充分利用乡镇业余党校和农村远程教育基地搞好农民党员的集中培训，建立一定数量的农民理论教员队伍，对党员进行辅导和宣讲。

　　采取知识竞赛，经验交流等多种形式，增强学习活动的吸引力。

　　利用各种形式的活动，引导党员把学习中焕发出来的政治热情释放到充分发挥先锋模范作用、多做奉献上来。

　　此外，还要加强农民党员管理力度，通过民主评议，开展批评与自我批评，加强对不合格农民党员的教育，对经多次教育仍不起作用的不合格党员要给予必要的组织处理，情节严重的劝其退党，劝而不退的予以除名，确保党员队伍的纯洁。

　　六、丰富农村基层党组织建设的载体，开展丰富多彩的党建活动。

　　农村基层党建工作内容必须借助于丰富多彩、生动活泼的形式来实现，必须紧密联系农村基层实际，通过开展各种形式的活动，抓有效的载体，提高农村基层党建工作质量。

　　要根据农村基层党组织的实际情况，在抓活动的过程中，既要采用“三会一课”制、结帮教帮扶对子、专题讲座、竞赛评比、文明创建等一些作法，又要认真研究市场经济条件下农村党员群众的思想状况、心态变化，探索出一条开创农村基层党建工作的新途径，寓思想建设、组织建设和作风建设于丰富的活动之中，从根本上改变以往简单刻板的说教做法，并把工作重点放在解决村党支部活动正常化问题上。

　　七、坚持从严把关的原则，疏通党员进出渠道。

　　要认真抓好农村入党积极分子工作，保证农民党员发展质量。

　　首先，要按照党章规定的条件和“三个代表”的要求以及发展党员工作的方针，严格党员发展的标准和程序，严把“入口关”。

　　要落实发展党员公示制度，让群众对发展党员工作进行监督，确保发展党员的质量。

　　要建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。

　　要加强组织员队伍建设，配齐配强组织员队伍，发挥组织员的预审职责，做到关口前移。

　　其次，要疏通不合格党员的“出口关”。

　　在处置不合格党员的问题上，要严格执行党章和党内法规，对不合格党员绝不姑息迁就，使不合格党员的出口渠道畅通无阻，以更好地提高党员队伍的整体素质水平，保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　同时，要根据目前我县农民入党积极分子存在的问题，要坚持吸引和争取并举，把有知识文化、素质较高的青年紧密团结在党组织周围，不断壮大入党积极分子队伍。

　　八、继续加大查处农民党员违纪违法案件工作力度，本着“查处一个教育一片”的工作方针，绝不姑息、手软，出现一个，查处一个，同时要在村党支部、民主评议等会上和公开栏（牌）上对党员因违纪违法受处分情况进行通报，切实加强对农民党员违纪案件的警示教育。

　　中共榕江县纪委办公室2019年7月20日

篇五：党员违规违法的原因分析怎么写

　　党员领导干部违规原因分析3篇

　　篇一：党员领导干部违规原因分析

　　作为一名党员领导干部，一方面要带头执行组织纪律，另一方面要保持自己的廉洁从政，但是我们仍然会发现有些干部会违纪违规，对此，我认为主要原因有以下几点：

　　一是功利心理。有些干部为了升官发财不惜违规违纪，将个人利益置于党和人民利益之上，严重损害了党的形象和公信力。

　　二是缺乏理论素养。一些干部没有学好马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系，缺乏正确的思想引领，容易陷入个人主义、功利主义的泥淖。

　　三是监管不力。一些干部在权力的“井”里越陷越深，没有及时发现和纠正问题，监督不到位，治理不力，给违法违规行为提供了温床。

　　综上所述，党员领导干部违规的原因多种多样，但都存在一个共同点，那就是一些干部失去了初心和本色，更需要重视廉洁从政，拒绝铜臭世态，保持党和人民赋予的初心和使命。

　　篇二：探析党员领导干部违规现象的原因

　　党员领导干部是组织中的重要骨干，但仍然存在一些干部对组织纪律、制度法规等方面存在依法依规不足、突破制度等问题。我认为，这是多方面原因造成的。

　　一是个人道德素质问题。一些干部私心重、自私自利，一心只谋求个人利益，忘记了自己既是组织的一份子也是人民的公仆。

　　二是体制机制硬伤问题。由于有些全面性和刚性的制度规定，一些干部可能不能够更加有效地行使职责，进而导致的分权分利，以及“关系链”拉扯等问题。

　　三是制度实施示范力不足的问题。所谓工欲善其事，必先利其器。无论在制度建设还是实施上，都需要在引领机制上不断完善，提升制度建设的实施示范力，确保体制机制运行的规范与刚性。

　　我们不妨利用反思的视角来审视发生违规现象的原因，同时，也要以发生情况为标准，以补齐制度实施的差距，从而缓解

　　“违规”这个问题的发生。

　　篇三：深入探析党员领导干部违规行为的原因

　　一些党员领导干部违反党纪国法，对于违规现象的发生我们必须深刻地认识和全面地掌握原因，然后从根本上优化制度，健全监管机制，加强纪律约束，从而预防违规行为的出现。

　　首先是思想观念问题的缺失。有些党员领导干部没有形成正确的思想观念，容易被利益诱惑、官位迷惑，将个人利益置于组织利益之上，从而偏离了组织的政治标准。

　　其次是制度约束不严。需要进一步严格约束、规范行政行为、公职人员的道德行为和社会公德的行为准则，从制度层面解决和控制党员领导干部行为的问题。

　　第三是监管机制不到位。监管机制不到位、监管职责不够明确，在一定程度上容易出现违规现象。应当提高监管、制约以及保障机制的能力，搭建一套完整的工作监督职责机制。

　　综上所述，党员领导干部的违规行为并非单一因素所致，而是多方面的问题。我们应当从思想引领、制度优化和监管机制完善等方面着手，力求把组织建设得更加完善，推进反腐倡廉，加强党风廉政建设，以此规范党员领导干部的行为。

篇六：党员违规违法的原因分析怎么写

　　党员打架违纪支部原因分析

　　（一）少数党员干部纪律规矩意识淡化。以来，“八项规定”、“六个严禁”、纠正“四风”等诸多举措，都体现了以对纪律规矩的重视，要求党员干部时时刻刻“讲纪律、守规矩”，把对党忠诚放在首位。但是少数党员干部对从严治决心明显估计不足，对反腐败形势研判不够，有令不行、有禁不止，仍然我行我素、不收敛不收手，甚至顶风违纪，对党组织的谆谆告诫、谈心谈话置若罔闻，纪律规矩意识淡化，最终违反了纪律规矩。

　　（二）农村基层党员干部法律法规意识淡薄。党章规定，党员有模范遵守_法律法规的义务，违反_法律法规的行为都是违纪行为。从查处的党员违法案件来看，农村党员居多，有的不知法、不懂法，有的知法犯法，笔者认为这与农村党员干部文化素养偏低有关。大多数农村党员干部文化程度及综合素质较低，如在今年查处的26名农村党员中，大专文化仅有1人，高中文化4人，初中及以下文化21人。浅薄的文化素养造成了这些基层党员干部平时疏于政策理论的学习，对_的政策、规定以及制度、法律知之甚少，忽视了人生观、价值观的改造，法律意识淡薄，有些党员干部在被查处后还不认为自己已经触犯了党纪国法。

　　（三）部分党员干部面对“小节”淡然。在查处的违纪案件中，特别是违反_八项规定精神的领导干部，面对一些“小节”问题，处之淡然，认为公款吃点喝点、过年过节收点“节礼”、为人办事得点好处是正常的人情往来。古语云“千里之堤，溃于蚁穴”，这

　　些“小节”其实都与公私问题有联系，都与公款、公权有关系。党员干部如果处理不好公与私的关系，“小节”就会变成违纪。

　　（四）个别党员干部私欲膨胀，思想道德滑坡。绝大多数腐败分子之所以走上违纪违法的道路，一个最主要的原因就是放松了世界观改造，人生观、价值观扭曲。在市场经济下，他们没有树立正确的价值观、利益观和权力观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，面对金钱、利益的诱惑，不能自持，思想道德滑坡，谋利之心膨胀，放任之心膨胀，贪腐之心膨胀，将本来用以为_干事业为人民谋福祉的_权当作谋求私利、捞取钱财的手段，最终走向了违纪违法的深渊。

　　（五）对党员干部监管措施乏力。以来进一步要求各级党委（党组）落实“两个责任”、担负全面从严治党责任，然而少数党委（党组）认识不到位、落实不力，依然没有从宽松软向严紧硬转变，该发现的问题没有发现，发现问题的不报告不处置、不整改不问责，甚至包着、护着，热衷当“老好人”。正是不敢大胆抓不敢大胆管，对工程建设、物资采购、专项资金等重点领域的监管措施不实不细，对管辖人员的教育监督流于形式，对行业领域不正之风熟视无睹，使得系统性腐败案件、党员违纪违法案件频发，令人痛心、发人深省。

篇七：党员违规违法的原因分析怎么写

　　党员存在的问题的原因分析报告

　　随着时代的发展和社会的进步，党员作为中国共产党团结带领群众前进的骨干队伍，具有至关重要的作用。然而，在实际的工作中，我们不可避免地发现，一些党员存在着一系列的问题。这些问题的出现不是偶然的，它们之所以会存在，一定存在着客观的原因。下面我将对党员存在的问题的原因进行分析。

　　一、观念问题

　　首先，党员存在的问题，与党员本身的观念和意识水平有着直接的关系。过去的很长一段时间，党员观念具有很强的机械性和僵化性，思想意识落后，对新的领导方式、工作方法和工作思路不能迅速接受和适应。同时，一些党员对自己的职责和使命认识不足，工作热情不高，工作态度不积极、不主动。这就导致了党员在实际工作中存在着流于形式、缺少创新等问题。

　　二、能力问题

　　其次，党员存在的问题，也与其在工作中的能力和素质有着很大的关系。相对于现代化的工作需要，一些党员在某些方面的专业能力、知识面和技能水平等方面存在着不足之处，甚至有的在某些领域里完全无法胜任。同时，一些党员缺乏团队合作意识，不善于协作、交流和沟通，甚至有的工作需要整合资源，他们都难以胜任。

　　三、干部选拔和培养问题

　　此外，党员存在问题的根源还在于干部选拔和培养机制问题。党员作为一个政治组织的骨干，其选取和培养一直是一个问题。一些地方、单位在选人用人上注重的是“老三样”、权力、亲戚等关系而非能干、忠诚、有为，导致党员队伍出现失范、纵容和优秀人才流失的问题。同时，对于已经成为党员的人员的培养也存在很多的问题，特别是在职业能力培养和政治素质提高方面，需要系统的、有计划的、科学的培养体系。但是，现在很多单位的培训计划不存在系统性和规划性，甚至培训机会也不够公平。

　　四、工作环境和氛围问题

　　最后，党员存在问题的原因，还在于工作环境和氛围等方面的问题。有些地方机关、企业的工作环境、文化氛围等因素不尽人意，导致了一部分党员在工作中缺少激情、热情和动力，甚至还有部分党员出现了怠工、耽误工作时间或者是工作效率低下等问题。

　　以上是对于党员存在问题的原因进行的分析。我们需要面对问题，不断完善自己的思想、工作和生活，同时，也需要改变过去的工作方法，采用新方法进行工作，尽快提高自己，同时也能够更好地为党的事业服务。

篇八：党员违规违法的原因分析怎么写

　　党员干部违反政治纪律原因分析整改措施

　　在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。就此进行一些粗浅的探讨和研究。

　　一、存在问题及特征

　　调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：

　　(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。

　　三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。

　　(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。

　　(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利

　　益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。

　　(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如2011年4月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。

　　二、原因分析

　　(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世

　　界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。

　　(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

　　(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。

　　(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治

　　纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。

　　三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议

　　(一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。每一个党员干部特别是领导干部，都要牢固树立党章意识，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。

　　(二)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。一是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，认真领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。二是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。三是注重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划，让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉

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