党组履职情况的评价(3篇)

篇一：党组履职情况的评价

　　单位履职尽责评议优秀范文

　　尊敬的领导：

　　我认为，单位履职尽责评议优秀范文应着重表现单位在履行职责过程中所展现的专业能力、执行力和使命感，同时也应突出体现出团队协作精神、创新能力和服务意识的提升。下面，我将以某某单位为例，撰写一篇单位履职尽责评议优秀范文，供您参考。

　　某某单位自成立以来，始终秉承“以人为本、服务至上”的原则，一直努力为广大群众提供优质、高效的服务。在履行职责过程中，他们积极发挥优势，以尽责的态度和高效的行动展现出了自己的专业能力和执行力。

　　首先，某某单位在专业能力方面表现出色。组织机构完善、人员素质过硬，使得单位有能力应对各种复杂的工作情况。他们注重培养员工的专业素养和经验积累，定期组织培训和学习交流活动，不断提升专业技能和知识水平。通过这样的努力，单位的工作效率得到了极大的提高，各项工作能较好地顺利运行。

　　其次，某某单位在执行力方面做得非常出色。他们严格按照工作流程和规章制度行事，任何工作都力争完美地执行到位。无论是制定年度工作计划，还是落实年度预算，他们都能按时完成，并对实施过程进行监督和评估，确保履行职责的质量。同时，单位还注重与相关机构的合作与沟通，有效维护了单位工作的连续性和稳定性。

　　再次，某某单位在使命感方面展现出了非凡的能力。他们时刻牢记单位的核心使命和服务宗旨，始终将群众利益放在首位。无论是受理群众来访，还是办理事务手续，他们都以高度负责的态度和亲切的服务为群众排忧解难。同时，他们注重听取群众的意见和建议，不断改进工作方式和方法，提升服务质量，让群众感受到单位对他们的关心与关怀。

　　此外，某某单位在团队协作、创新能力和服务意识方面也取得了显著的提升。他们鼓励员工建立团队意识，形成良好的工作氛围，提高工作效率和质量。通过技术创新和工作方法的改进，他们不断提高工作效率和服务水平，给群众带来更好的满意度。

　　总之，某某单位在履行职责过程中展现出的专业能力、执行力和使命感值得称赞。他们始终将服务群众的需求放在第一位，在工作中努力克服各种困难和挑战，以高度的责任感和敬业精神履行职责。希望能以某某单位为榜样，在今后的工作中不断提升自身能力和专业素养，为广大群众提供更加优质的服务。

　　谢谢！

　　单位履职尽责评议优秀范文（二）

　　尊敬的领导：

　　根据《单位履职尽责评议办法》，我对本单位的履职尽责情况进行了评议。在此，我将对本单位各方面工作以及个别领导干部的表现进行客观评价，希望能够为单位的改进提供一些建设性的意见和建议。

　　一、党风廉政建设

　　党风廉政建设是单位工作的重要保证和推动力量，对于党员干部来说更是一项重要的政治任务。在整体评价上，本单位在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。

　　首先，本单位在党风建设方面，充分发挥了党组织的作用，加强了党员教育培养，提高了党员干部的意识和认识。党组织定期组织开展各种形式的党课、党费学习和主题党日活动，加强党员的培训和教育，提高了党员干部的政治素质。同时，本单位还建立了党员干部廉政档案，定期进行廉政谈话，对党员干部的思想和行为进行了监督和约束，从根本上提高了党员干部的廉洁自律意识。

　　然而，本单位在廉政建设方面，仍存在一些问题。首先是对违规违纪行为的处置不够严格，一些违纪问题处理不力，导致一些不良风气在单位内较为普遍。其次是监督机制不健全，对党员干部的廉政教育和监督力度不够，导致一些党员干部对廉政建设的重要性认识不足，容易滑向违纪违法的边缘。

　　我建议单位加强对廉政建设的教育和监督，加强违纪违法行为的处理力度，形成严肃的工作氛围和廉洁的政治生态。

　　二、单位工作情况

　　本单位在工作方面取得了较为显著的成绩，在各项工作指标上已经超额完成，得到了上级部门和社会各界的认可。在此，我对单位的工作成绩表示肯定，同时也提出了一些建议和意见。

　　首先，在经济发展方面，本单位充分发挥了自身的优势，推动了企业的发展，取得了显著的成绩。单位领导及相关工作人员积极推动营销工作，加大产品推广力度，取得了可喜的销售业绩。同时，本单位还加强了产品质量管理，提高了产品的竞争力，在同行业中有一定的优势。

　　其次，在社会服务方面，本单位也做了一些积极的尝试和探索。单位积极响应社会责任，多次组织志愿者活动，参与公益事业，受到了社会的一致好评。同时，本单位还改善了员工福利待遇，提高了员工的工作积极性和生活质量。

　　然而，本单位在工作中仍存存在一些问题。首先是对员工的培训和管理不够细致，导致一些员工的专业素质和服务意识不足，影响了单位的整体形象和服务质量。其次是工作流程不够科学规范，一些制度的执行存在偏差和不足，影响了工作效率和质量。

　　我建议单位加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素质和服务意识，加强对工作流程的规范和执行力度，提高工作效率和质量。

　　三、领导干部履职情况

　　在个别领导干部的履职情况评议中，我对其工作进行了客观评价，并提出了一些建议和意见。

　　首先，我对部分领导干部在工作中的表现表示肯定。他们带领团队，团结协作，主动承担工作任务，积极推动工作的开展。他们具有较强的业务能力和沟通协调能力，对下属进行有效的指导和激励，推动了单位工作的顺利开展。

　　然而，在个别工作干部的履职情况评议中，我也发现了一些问题。首先是一些领导干部对工作的敷衍态度，不能够全身心地投入到工作中去，导致工作成果不够理想。其次是一些领导干部的沟通协调能力不足，导致单位内部的工作协调存在问题，影响了工作效率和效果。

　　我建议单位加强对领导干部的培训和教育，增强他们的工作责任感和使命感，提高他们的管理能力和沟通协调能力，进一步推动单位工作的开展。

　　综上所述，本次单位履职尽责评议，我对本单位在党风廉政建设和各项工作方面所取得的成绩表示肯定。同时，也针对存在的问题提出了一些建议和意见，希望单位能够认真对待，改进工作不足之处，进一步提高单位的工作效率和质量，为单位的发展做出更大的贡献。

　　谢谢！

　　单位履职尽责评议优秀范文（三）

　　尊敬的领导：

　　您好！我是某某单位的一名员工，非常荣幸能够写下这封评议函，向您汇报我所在单位的履职尽责情况。

　　作为一名普通员工，我深刻认识到单位履职尽责的重要性。始终以认真负责的态度对待工作，努力工作，尽量做到减少错误并及时纠正，积极与同事沟通合作，积极向上，以更高的标准要求自己，为单位的发展贡献自己的力量。

　　首先，在工作中，我始终严格按照单位的各项规章制度开展工作，坚决遵守单位的规章制度，确保本职工作不出纰漏，并督促同事们都要按规章制度办事，督促他们认真履行自己的岗位职责，确保工作的顺利进行。

　　其次，我注重与同事的沟通合作。在工作中，我积极与同事交流合作，共同解决问题，促进工作的顺利进行。并且，我常常帮助同事们解决工作中的疑难问题，在技术上给予支持和指导。我始终主动帮助他们，倾听他们的困扰和需求，并给予适当的指导和建议。

　　再次，我努力提高自己的职业素质。我不断学习新知识、新技术，提升自己的综合素质和工作能力，并将学到的知识应用于实际工作中。我持续提高认识，在规范岗位、提高效率、提高工作质量上下功夫，努力适应新的工作环境，不断进取。

　　另外，在工作中我还积极反馈意见和建议。对于单位工作中存在的问题和不足，我会积极向领导反馈，并提出改进的意见和建议。尽管作为一名普通员工，我的意见或许有限，但我希望自己的建议能够对单位的发展起到一定的促进作用。

　　最后，我积极参与单位的文化活动和团队建设。我认为团队的凝聚力和向心力是单位发展的重要保障。因此，我始终主动参与各项文体活动和团队建设，不仅能够丰富自己的业余生活，也能够加强与同事的交流，增进团队的凝聚力。

　　通过我的努力和奉献，单位在各项工作中取得了不错的成绩。然而，我也清楚地认识到，自己在工作中还有很多不足之处，需要进一步提高和完善。接下来，我将更加努力地工作，进一步提高自己的职业素质和工作能力，更好地为单位的发展做出贡献。

　　再次感谢领导给予我的工作机会，并让我有机会向您汇报单位的履职尽责情况。希望我的努力能够得到领导的认可和支持，同时也希望领导能够给予我更多的指导和帮助，使我能够在工作中不断进步，为单位的发展贡献更多的力量。

　　谢谢！祝愿您工作顺利！

　　此致

　　礼

　　某某单位员工

　　单位履职尽责评议优秀范文（四）

　　一、引言

　　作为一个单位，履职尽责是其生存和发展的基石。单位的履职尽责评议就是对单位履职情况进行全面评估和考察的活动，通过评议可以客观、全面地了解单位的工作情况和存在的问题，为单位的改进和发展提供具体的参考和指导。本文将围绕单位履职尽责评议展开，侧重探讨单位履职尽责的意义、评议的方法与步骤以及评议结果的运用等方面内容。

　　二、单位履职尽责的意义

　　单位履职尽责是指单位全面、有效地履行其权责义务，积极开展各项工作，保障和满足群众的根本利益。单位履职尽责的意义有以下几个方面：

　　1.维护群众利益：单位履职尽责是为了保障和满足群众的利益，通过评议可以及时了解单位在维护群众利益方面的情况，发现和解决问题，进一步提高单位对群众的服务水平和效果。

　　2.促进单位持续发展：单位履职尽责评议可以帮助单位发现存在的问题和不足，促进单位进行自我批评和自我完善，进一步提高单位的工作效率和管理水平，为单位的持续发展提供动力。

　　3.加强单位内外部沟通：单位履职尽责评议是单位内外部沟通的重要环节，评议可以促进单位内部各部门之间的沟通和协作，有助于解决工作中的矛盾和问题；同时，评议也可以加强单位与外部组织和个人之间的交流，促进资源共享和合作发展。

　　三、单位履职尽责评议的方法与步骤

　　单位履职尽责评议的方法和步骤应根据具体情况来确定，一般包括以下几个方面：

　　1.建立评估指标体系：评估指标体系是评估工作的基础和依据，应当根据单位的具体情况、目标和职责来确定，包括单位的工作目标、工作内容、工作效果等方面的指标，并根据指标确定评估的主要内容和重点。

　　2.收集评估数据和资料：评估的数据和资料是评估工作的依据和支撑，应当通过多种渠道和方式进行收集，包括文件资料的查阅、现场考察、问卷调查等，确保评估的全面性和准确性。

　　3.开展评议活动：评议活动应当对单位的各项工作进行全面、客观的评估，在评议中应用各种评估方法和手段，包括问卷调查、座谈会、现场观察等，以获取多样化的信息和意见。

　　4.分析评库数据和情况：在评议结束后，需要对所收集到的数据和情况进行分析和总结，评估单位的履职情况和工作效果，并找出存在的问题和不足，为进一步改进和发展提供参考。

　　5.提出改进和发展建议：在评议报告中，应当明确提出改进和发展的建议和意见，包括针对存在问题和不足的具体解决方案和措施，为单位的改进和发展提供具体的指导和借鉴。

　　四、评议结果的运用

　　评议结果是评尽责的产物和成果，其运用对于单位的改进和发展至关重要。评议结果的运用一般包括以下几个方面：

　　1.内部整改：根据评估结果，单位应当及时对存在的问题和不足进行整改，采取针对性的措施和方法，解决问题，提高单位的工作效率和管理水平。

　　2.外部宣传：评估结果可以作为单位的优势和亮点进行宣传，提高单位的形象和声誉，增强单位与外部组织和个人的合作意愿和信心。

　　3.正向激励：评估结果可以作为单位员工的考核和激励的依据，对于表现优秀的员工可以进行相应的奖励和鼓励，以提高员工的工作积极性和动力。

　　4.经验总结：评估结果可以作为单位的经验总结，为今后工作的改进和发展提供借鉴和参考，同时也可以为其他单位和组织提供经验交流和借鉴的机会。

　　总之，单位履职尽责评议是单位全面、客观地了解自身工作情况和存在问题的重要手段，通过评议可以及时发现和解决工作中的问题，提高单位的工作效率和管理水平，为单位的改进和发展提供具体的指导和支持。评议结果的运用对于单位的改进和发展具有重要的意义，可以促进单位内外部的沟通和合作，提高单位的形象和声誉，为单位的可持续发展奠定基础。

篇二：党组履职情况的评价

　　领导班子履职尽责情况评价三篇

　　【篇1】领导班子履职尽责情况评价

　　一是在在工作实效上，牢固树立发展是执政兴国的第一要务和执政为民理念，紧紧围绕区委的工作目标，认真履行工作职责。

　　二是在廉洁自律上，在工作中严格执行党风廉政建设责任制，没有“跑官要官”情况；没有用公款大吃大喝、公车私用情况；严格执行对身边工作人员的教育、管理和监督等规定，班子成员无一例违纪违规事件。

　　三是在理论学习上，能够围绕年初学习计划，按照学习型领导干部要求，坚持将学习作为一项首要政治任务，作为提高个人领导能力和执政水平的有效措施。在学习上，做到“广、深、精”，将理论学习与工作实践紧密结合起来，以丰富的理论指导实践工作，以实践成果丰富理论知识，使政治立场更加坚定、旗帜更加鲜明，增强了自身的党性修养和贯彻落实党的路线、方针、政策的能力。拓宽了知识面，强化了自身的法律意识，提高了依法行政能力。以上是我半年来所做工作的述职，虽取得了一定的成绩，但也存在不少问题，个人的能力和水平离上级的要求和人民的期望尚有差距，在今后的工作中，我将加倍努力，力争把各项工作做得更好。

　　【篇2】领导班子履职尽责情况评价

　　作为一名党员，时刻记住自己的身份和使命，时刻未来保持员先进性而奋斗。一年来，在党组织的正确领导和市劳动和社会保障局的精心指导下，我与医保中心全体干部一道，坚持以"三个代表"重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕"民本岳阳"这一工作主线。认真履行自己的工作职责，出色地全面完成了市政府和管委会下达的全年目标任务，并获得了全市劳动系统的好评。下面是党员自我鉴定：

　　一、爱岗敬业，履行职责，努力提升工作质量

　　继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。针对医保工作的薄弱环节，抓紧劳动法律法规政策的学习，努力熟悉医保工作。通过参加一系列的学习和培训，对医保工作有了更深刻的认识和了解，丰富了知识。针对我区医保工作体制的特点，虽然有些职能放在市本级，我们也可以不学、不闻、不问，但为了正确把握医疗保险体制改革的方向，我经常对新的政策进行研究，特别是在自己不懂医学的情况下，努力钻研医疗审核方面的有关政策，便于更科学地做好征缴测算。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级分配的各项工作，狠抓行风效能建设，努力转变工作作风。深入企业、群众认真听取意见，要求企业反馈我们工作的行风、效能以及廉政方面的情况，对有反应的问题及时进行调查。工作中，积极完成好局领导交办的各项任务，努力做到不辜负领导信任，不愧对同志给予的支持尊重。严格要求自己，积极主动地研究探索医保工作中遇到的各种问题。

　　二、注重学习，提高素质，努力提升工作能力

　　人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论素质。提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想以及党的十六大等重要文件，牢固树立科学发展观，努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。深入学习《党章》、《中国党内监督条例》和《中国纪律处分条例》以及其它党纪政纪条规。自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。理论联系实际，坚持用马列主义的立场、观点、方法去分析研究解决问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及地位观、权力观、利益观。坚持严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自省、自警、自励。思想上不断完善，政治上不断求强，业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，始终把党和群众的利益放在首位，个人利益无条件地服从党的利益，忠于职守、勤奋敬业、真抓实干，切实为群众办好事、办实事，坚持做到廉洁奉公、不断学习、不断进取。

　　三、严格遵守各项规定，做到清正廉洁

　　在工作和日常生活中，努力增强自律意识和自我约束能力，坚持做到"慎权、慎欲、慎独"。严于律己、以身作则、以俭为荣，努力做到"自重、自省、自警"，堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。严格遵守国家的法律法规和内部的各项规章制度，筑牢思想防线。绝不做与党员领导干部要求不相符的事情，时时刻刻珍惜党员干部的名誉，不忘人民的重托。一言一行符合党和人民的利益，做到防微杜渐。正确处理好奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。我始终坚守一条：作为一名党员、一名干部必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚定共产主义远大理想;入党不是为了捞取政治资本，而是更好地接受党的教育，更好地为党工作;同样，做官不是为谋取个人私利，而是更好地为人民服务，官越大为人民服务的责任越大。面对现实社会的考验和诱惑，牢固树立"以廉为本"的思想，在廉洁自律方面要有更高的层次、更高的要求。我严格按照党章和领导干部廉洁自律的规定要求自己，严格落实党风廉政责任制，自觉遵守"四大纪律、八项要求"。牢固树立马克思主义世界观，努力提高拒腐防变能力，以身作则，做廉洁自律的带头人。

　　四、日常生活严格要求，真诚待人

　　保持不骄不躁、艰苦奋斗的良好作风，不自满、不摆官架子，始终把自己摆在低位，与同事、同志平等相处，尊重领导，关心下属，克己谦让，乐于助人，真诚相待。严格执行民主集中制原则，开展批评和自我批评，认真虚心听取干部职工的意见建议，领导和同事之间关系相处很好。把单位当成自己的家一样，爱护公物，勤俭节约，从节约一滴水一度电做起，认真管理好财和物。

　　通过努力工作虽然取得了一些成绩，但离员的高标准以及上级的要求还存在一定的距离。譬如思维方

　　式、管理方式、工作能力还不能完全适应新形势的要求;工作标准还需进一步提高;知识结构、理论基础还远远不够。在今后的工作中我一定继续加强学习，努力提升综合素质，适应时代要求，始终保持清醒头脑，做到：勤、清、廉，以更好的工作业绩和自身形象，回报党和人民对我的培养和厚爱。

　　【篇3】领导班子履职尽责情况评价

　　一、在学习理论，坚定主义理想信念上做表率。

　　学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到主义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。

　　二、在学习现代管理知识，提高管理能力上做表率。

　　科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。积极在部门推进“样板会议室”，评选“服务名星”，“每月推荐二本好书”，进行书法比赛等健康有益的活动。

　　三、在工作态度，作风纪律上做表率。

　　作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众

　　的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。

　　四、关心群众生活，履行“三个代表”做表率。

　　坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员工进行家访。平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。

　　不足:

　　一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

篇三：党组履职情况的评价

　　简要评价单位落实全面从严治党主体责任情况三篇

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　　工作汇报，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

　　党风廉政建设约谈工作汇报材料

　　我党支部认真贯彻上级部署，严格落实党风廉政建设主体责任制，强化执纪问责，深化标本兼治，严格党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，不断加强作风建设，努力建设忠诚担当的党员干部队伍。现将我落实党风廉政建设主体责任情况汇报如下：

　　一、突出加强党的政治建设方面

　　我党支部始终坚持把抓好党风廉政建设主体责任摆在首要位置，认真履行全面从严治党主体责任，认真贯彻执行中央和省市县委关于党建工作的部署要求，组织召开专题会议研究部署党建工作，制定党建工作年度计划和学习计划，并督促各项任务按时落实，我作为党组书记坚持履行第一责任人的职责，全盘负责，督促党支部成员各负其责，做好各项任务的落实，坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责。

　　二、贯彻落实中央八项规定精神推进作风建设方面

　　作为党组书记我要以身作则，带头履行党风廉政建设主体责任，落下面是小编为大家整理的简要评价单位落实全面从严治党主体责任情况三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　第一篇:简要评价单位落实全面从严治党主体责任情况

　　党的十八大以来，#在市委市政府的坚强领导和市纪委的监督指导下，认真学习贯彻党的十八大及历次全会和十九大及历次全会精神，严格按照中央、省、市关于全面从严治党的要求，扎实落实管党治党主体责任，为全市#的各项工作提供了坚强的政治和纪律保障。

　　一、主要做法

　　（一）落实主体责任。我办主要负责同志落实“第一责任人”责任，班子其他成员认真履行“一岗双责”，并制定《党建工作制度》和《党风廉政建设责任制》，明确全体党员在党风廉政建设中应承担

　　的责任和具体工作。坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体工作同研究、同部署、同落实，召开会议专题研究党风廉政建设工作。贯彻民主集中制和“三重一大”集体决策制度，涉及人事调整、大额资金使用、重点工作等重大事项通过召开#主任会议、#主任办公会议集体讨论决定。市纪委派驻组织部纪检监察组成立以后，本办明确一名副主任分管党风廉政建设工作，确保纪检监察工作得到衔接。

　　（二）开展常态教育。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将党风廉政教育列为“三会一课”必学内容。支部书记、支部副书记或领导班子成员在每月党员活动日轮流讲党课，推动廉洁自律深入人心。组织全体党员干部赴第一党支部旧址、贵州遵义、市纪律法治能力提升中心等地开展党性专题活动，不断夯实党员干部的理想信念和政治信仰，选取重要节日时间点在机关微信群发布党风廉政提醒事项，为干部打好廉政预防针。

　　（三）强化党内监督。坚持挺纪在前，正确把握运用监督执纪“四种形态”，利用民主生活会、组织生活会开展批评和自我批评，开展廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐。认真执行个人重大事项报告等制度。统筹推进党务、政务、事务公开以及预决算、三公经费公开制度，加强对重点工作、重要环节、关键岗位的监督检查，形成横向到边、纵向到底的党风廉政监管格局。

　　（四）遵守廉政规定。严格贯彻落实中央“八项规定”，严格遵守办公用房和公务用车、公务接待等管理制度和规定，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。机关办公用品及其他物资采购由办公室统一按规定采购；个人公务活动由参加人员自行前往场地，集体活动由办公室统一租用中巴，按规定报销。修订完善了20余项内部管理制度并汇编成册，严格按照制度管权、管人、管事、管物。领导干部带头规范从政行为，积极主动报告个人重大事项，不收受礼金礼品，在用车、生活、工作上自觉执行廉洁自律各项规定，并积极管好配偶子女和身边工作人员，当好勤政廉洁的表率。

　　二、存在问题

　　党的十八大以来，#支部虽然在落实党风廉政建设主体责任上取得

　　了一定成效，但是从更高的标准、更严的要求来看，与市委的要求还有一定的距离。主要表现在以下几方面：

　　（一）在落实主体责任方面。虽然能够落实主体责任，但是仍不够坚强有力，存在“重业务、轻党建”的倾向。一是思想认识不到位。党员干部对落实党风廉政建设主体责任认识滞后，认为党风廉政建设是领导班子的事，而与自己关系不大；认为抓党风廉政建设会伤和气，不敢真抓认为只要把业务工作做好就行，对党风廉政建设的重要性认识不到位，存在重形式轻内容、不求有功但求无过的想法。党员干部对不抓党风廉政建设带来的危害认识不清，对党风廉政建设责任落实抓得不紧、扛得不牢。二是职责定位不清晰。党员干部对领导班子的集体责任、支部主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任认识相对模糊；班子成员落实“一岗双责”有待进一步强化，对分管范围内的党风廉政建设工作亲自抓、抓具体、抓深入方面存在不足，检查不够深入；存在对党风廉政责任落实有关规定掌握不透、理解不深、思考不多、落实不彻底。

　　三是履责方式不全面。党员干部缺乏落实责任的积极性和主动性，常用的履责方式主要为参加会议、传达精神等，习惯于上级布置什么就做什么；责任分解大多泛泛而言，缺乏针对性，廉政谈话有时不够细致深入。

　　（二）在执行“六项纪律”方面。一是制度落实不到位。我办虽然制定完善了一系列规章制度，但是部分制度贯彻执行还不够严格。民主生活会和组织生活会的质量不够高，会上讲工作多，谈思想少；说成绩多，谈问题少；说自己多，批评别人少；说大事多，说具体事情少。真正触及个人思想灵魂的交流不多。“三会一课”等组织生活制度基本能够得到落实，但还存在质量不高的现象。党风廉政建设材料归档制度有待进一步完善，材料搜集整理有待于进一步规范。二是纪律执行不严格。党员干部在工作生活中自己纪律和他人要求不是非常严格，认为只要业务工作搞好了就可以了，在抓“六大纪律”执行方面力度不够，导致对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，警惕性还不够高。三是队伍建设不充分。选人用人机制不够健全，尚未形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度，缺

　　乏长远的、具体的操作规范；干部培养制度不完善，后备干部队伍的正规化管理机制还没有建立起来，梯队建设有待加强，轮岗交流的情况还不多。

　　（三）在强化监督职责方面。我办对党员干部监督管理存在“宽松软”问题，监督作用没有得到有效发挥。一是监督力量薄弱。由于我办独立运作时间短，没有专门的纪检干部岗位，市综合派驻纪检监察组成立以后，虽然明确了一名副主任分管党风廉政建设工作，但有大量其它条线工作需要承担，往往心有余而力不足，平时监督、问题整改、跟踪落实等方面工作开展得不够。二是监督机制不够完善。虽然在三公经费等重点领域和环节能够加强监督检查，但是尚未建立起完善的监督网络，对重点项目、重点环节、重点岗位未能做到紧盯不放，如何推动监督机制常态化、制度化、全过程化有待进一步加强研究。三是监督执纪不到位。加强监督管理的措施不多，还没有开展监督执纪第一种形态运用，没有经常性、深入地开展批评与自我批评，廉政谈话开展频率不高，谈话内容有时流于形式，不能及时发现一些苗头性倾向性问题，“红红脸、出出汗”还没有成为常态。

　　（四）在加强作风建设方面。一是求真务实工作作风有所松懈。有时存在以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件的情况，对于上级的政策、文件大多数按部就班落实，结合我市实际，创造性地贯彻落实力度还不够。深入基层调查研究还不够，对少数单位提出的意见建议采纳较少，想基层所想、解基层所急的应对措施比较少。二是服务基层意识还不强。对不同区县、不同单位的****情况、**管理情况和改革工作的系统研究还不够，往往是数据、资料和问题掌握比较清楚，深入研究较少，或者只是有侧重地研究部分问题。此外，对各单位、各部门业务指导还是停留在常规方式方法上，服务创新意识还需提升。三是改革创新精神有待振奋。党员干部对待工作标准还不够高，开展工作还是依照原有经验做法，对待上级下达的一些目标任务，片面追求完成进度，放低了标准要求，对基础服务指导深度不够，导致落实成效距离预期愿望还相差较大。

　　反思产生以上问题的原因，概括起来主要有几个方面：

　　（一）党性修养有所弱化。党员干部以为经常参加政治学习，党性觉悟已经固化在自己的血液里，加上大量时间忙于业务性工作，不能经常反省与优秀党员标准之间存在的差距；对集中学习重视程度还不够，有时准备工作做得不足，仅仅完成学习任务。面对党风廉政建设新情况新问题的研究不足，缺乏应有的危机感和紧迫感。以上情况都是因为放松了党性修养的持续提升，精神上出现懈怠，忘记了党性修养是没有止境的，必须持之以恒，久久为功。

　　（二）政治观念还需加强。全体党员干部在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，但是在一些具体问题上敏锐性还不够强，讲政治的具体能力还不够高；有的同志认为从严治党需要顶层设计，基层支部只要按着上面的路线图走就行；有的同志在原则问题上立场是坚定的，但是在一些小事上原则性坚持得不够好；对中央决策部署和上级工作指示能够不折不扣地完成，但是在意识形态领域斗争等工作形式单一，很少以党员的身份从意识形态的角度清醒认识与思考。

　　（三）宗旨意识有所淡化。平时工作安排中，还存在重视眼前任务和领导交办工作，注重寻找亮点特色和易显成效的工作，主要精力放在围绕上级指导意见上，没有真正了解到区县及机关对****最迫切的真实需要，解决问题的办法还不多，没有自觉地把区县、机关的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握得不够好。

　　三、改进思路与措施

　　（一）狠抓责任落实。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓就是失职、抓不好就是渎职”的意识，班子成员全面落实“一岗双责”责任，抓好分管领域内的党风廉政建设工作，并将主体责任层层进行分解，建立压力传导机制。强化日常监督，完善考评机制，建立经常性的检查、提醒制度，把责任压紧压实。

　　（二）狠抓纪律建设。开展经常性纪律教育、警示教育，通过理论学习、以案说法等形式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立纪律检查机制，围绕中央八项规定、三公经费等重点领域，全面监

　　督各部室落实情况。执行好政务公开制度，及时公开责任清单、干部任免、财务预决算、阳光扶贫、评优评先等信息，主动接受群众监督和舆论监督。

　　（三）狠抓执纪监督。健全监督机制，加强与综合派驻纪检监察组的沟通联系，积极向市委争取成立党组，在研究人事、财务、重点工作等重大事项时，邀请派驻纪检监察组人员列席。紧盯关键节点，加大风险防范力度。重点运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　（四）狠抓作风转变。抓住“关键少数”，坚持以上率下，班子成员带头廉洁自律、艰苦奋斗。认真排查“四风”问题新表现形式，推动形式主义、官僚主义方面问题整改，务求实效。领导干部带头落实“访实情、办实事”制度，大兴调查研究之风，以良好的作风开创我市****工作新局面。

　　第二篇:简要评价单位落实全面从严治党主体责任情况

　　为推进全面从严治党责任的落实不断深化作风和纪律建设净化政治生态使各级各类人员心有所畏、言有所戒、行有所止现依据市局党组“每月一次监督检查”的工作要求制定20XX年度监督检查工作计划。

　　一.组织领导

　　所有监督检查工作在市局党组统一领导下由市局纪检组统筹组织实施。重点事项由主要负责人确定;专门事项由各分管领导确定;协助事项由机关各科室确定;临时事项依据上级安排确定;“两个责任”落实及党内法规制度执行情况的监督检查由市局纪检组直接实施。

　　二.监督检查对象

　　各级党组织、各级党组织主要负责人及其成员、全体党员或公职人员

　　三.监督检查内容

　　1.全面从严治党责任与任务的落实情况。重点检(抽)查党组织、党组织书记、党组织班子成员依据责任清单和任务清单推进全面从严治党向基层延伸、有效开展党内监督工作的情况。

　　2.作风建设情况。重点检查落实中央八项规定精神、持之以恒纠正“四风”、认真整改不严不实问题、坚决反对门难进、脸难看、事难办、不作为、慢作为、乱作为行为等工作情况。

　　3.纪律建设和审查情况。重点检查党章、廉政准则、党纪处分条例的执行准确运用监督执纪“四种形态”开展政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律教育和审查的情况。

　　4.全面履行岗位职责的情况。重点检查依法履职、分工负责、不断提高行政合法性、合理性、程序性、公正性、公开性、有效性的情况。

　　5.其他需要监督检查的事项。依据上级或本级决策部署进行保证政令畅通。

　　四.监督检查方式

　　每月一次重点抽查;每季度一次综合检查;暗访工作随时进行。

　　五.问题处置

　　1.每季度综合检查时对各类责任主体打分并按累计得分除以检查次数计算年终考核成绩。

　　2.对检查中发现的轻微问题下达《行政监察建议书》或《纪律检查建议书》限期进行整改。对检查中发现的已经构成违纪违规的行为下达《行政监察决定书》或《纪律检查决定书》依据干部管理权限实施纪律追究或行政问责。

　　3.每季度向市局党组提交一次监督检查情况专报。若遇重大情况随时报告。

　　第三篇:简要评价单位落实全面从严治党主体责任情况

　　“治国必先治党，治党务必从严”。党的以来，全面从严治党逐步成为党的建设新常态。根据上级要求，我乡党委高度重视，围绕“全面落实从严治党”课题，通过广泛深入的调查研究，结合乡之前工作积累，现形成报告如下：

　　一、XX乡全面贯彻从严治党情况

　　近年来，我乡在从严肃党内政治生活、作风建设等方面入手的基础上，并根据新时期、新形势下群众工作特点，重点从加强便民服务、社会管理两个方面，推进从严治党全面落实。

　　(一)转作风，深入服务群众，切实加强便民服务工作

　　1.“四化”服务走通服务群众“最后一步路”

　　近年来，乡党委针对群众反映“办事找不着干部”、“来回路费开销大”以及“门难进、脸难看、事难办”等热点问题，牢牢把握“聚焦作风建设”这个根本任务，积极探索便民利民方式和服务群众工作机制，转变工作作风，率先推行“服务信息公开化、服务流程便捷化、服务监督公正化、服务水平优质化”的“四化服务”机制，解决群众办事难的问题，真正让干部沉下去，民心浮上来。20XX年，全乡10名驻村干部入户走访群众1300余次，发放便民利民服务卡1100余张，做实事89件，解决群众实际困难110个。“四化”便民服务工作，进一步方便了群众办事，有效解决联系和服务群众“最后一公里”的问题，进一步密切了党群干群关系。

　　2.创新四个特色服务推动便民服务中心工作开展20XX年初，XX乡整合部门资源，投入18万余元，对乡便民服务中心进行改扩建，增加了便民服务中心大厅，安排了国土、林业、计生等9个涉农部门入驻，完善了服务事项和流程，建立了配套制度，配备了民生资金查询台、座椅等服务设施，开展了“二、七”逢赶集日班子成员轮流值班、延时下班、上门代办、特别预约等四项特色服务，为方便群众办事积极搞好服务。自正式投入使用以来，乡便民服务中心录入监察系统办件量一直位列全县乡镇前列，窗口工作人员受县政务中心通报表扬2人次，群众满意率达98%以上。

　　(二)探索创新社会管理，促进乡村文明和谐

　　1.“三早三心”促村民关系和谐发展

　　乡党委政府始终把维护社会和谐稳定作为一项既重要又紧迫的政治任务来抓，通过建立“三早三心”(即：早排查、早发现、早化解;接待群众要热心、宣传政策要耐心、解决问题要公心)的矛盾纠纷排查化解机制，按照“矛盾不激化，问题不上交，小事不出村，大事不出乡”的原则就地消化，抓好源头稳控，切实把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽。各村“两委”实行包片责任制，经常深入农户掌握准确信息，对村民内部及周边环境中存在的不稳定因素早发现早化解，有效避免了矛盾升级。20XX年，共排查调处各类矛盾纠纷34起，成功调解31起，全年无重大上访事件发生无重大治安、刑事案件发生，为全乡各项事业营造了健康、稳定、和谐的发展环境。

　　2.“五好”推动诚信道德建设

　　近年来，为全面提升农户诚信意识、法制意识、道德意识、发展意识，着力打造诚信XX，乡党委政府按照“双向承诺、双方守信”的原则，将人口计生“双诚信双承诺”工作经验推广到各工作领域，在全县率先开展了以遵守法规政策好、带头科技致富好、执行计划生育好、弘扬道德风尚好和居住环境卫生好为主要内容的“五好诚信户”创建活动，引导农户承诺、信诺、守诺，有效推动诚信道德建设。活动开展以来，乡农业服务中心、乡社会事务办、乡信用社、各村“两委”等共拟定相关政策优待、优先办理事项等35项，为诚信农户出具各类证明、办理各类证照等372个，为群众办实事好事196件，对计生帮带户等不诚信农户暂缓办理事项13件。

　　二、落实过程中发现的主要问题及原因分析

　　一是少数党员干部对从严新常态不理解、不习惯。“过头论”、“刮风论”、“影响论”、“矛盾论”等错误认识还在一定程度上客观存在，少数党员干部仍然对从严治党的措施抱有迟疑和侥幸心理。

　　二是对个别党员干部教育管理力度不够。个别党员干部不注重自身形象，不能率先垂范，少数党员还存在借故工作或生产忙，不加强政治思想学习，不参加组织生活，不过问组织建设，个别党员干部工作缺乏积极性，损害了党员队伍的形象，直接影响党员发挥作用的积极性、主动性。

　　三是部分党员干部作风有待改善。当前群众普遍反映部分机关党员干部为民服务宗旨不够，作风建设懒散，服务能力、带动能力较差，办事公开情况不规范情况时有发生，干部和群众交流渠道不够畅通，不能很好地引导群众理性诉求。在一些工作中，干部的参与度不够，造成为民服务效果不够理想。

　　三、对下步全面落实从严治党工作建议

　　1.要始终坚持严明政治纪律和政治规矩。广泛开展政治纪律、政治规矩教育，加强政治、工作等各方面纪律要求，常敲纪律警钟。如：我乡结合周五全乡干部集中学习例会，组织学习党的理论知识、纪律规定及其他业务知识，扎实开展《党委书记上党课》、《纪委书记上廉政课》等系列活动，使党员干部对新时期、新形势、新工作有了更加深刻的理解，在思想认识上有了明显的提高。

　　2.要始终坚持从严监督管理干部。深化廉政建设，对全乡党员干部的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。深入落实“党规党纪严于国家法律”要求，对上有政策下有对策、有令不行有禁不止，对违反民主集中制、在党内搞“小圈子”、擅自改变党组织决定、不严格执行请示报告、长期不参加组织生活等行为，严肃追责。

　　3.要始终坚持强化干部作风建设。干部作风存在问题，实质也是让群众最不满意的地方。在调查过程中，党员群众都对中央《八项规定》、省委“十严禁、十不准”相关规定给予了最热烈的好评。所以，要把强化干部作风建设贯穿工作始终，坚决、持久地执行好、落实好，发现问题，及时整改和严肃惩治，以扎实的作风和实际的效果取信于民。

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