党建工作量化体系(9篇)

篇一：党建工作量化体系

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn党建工作质量管理体系“五化”建设

　　作者：冀中能源峰峰集团组织人事部

　　来源：《企业文明》2010年第11期

　　冀中能源峰峰集团党建工作质量管理体系(以下简称“党建体系”)经过五年的建设,形成了“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”的良好局面,有力地提升了党建工作的质量和水平。但是,随着党建体系建设不断深入,操作不够简便、程序不够完善、标准不够科学等一些实际问题也逐步显现出来,对党建工作质量和效率造成一定影响。因此,峰峰集团坚持把“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”作为深化党建体系建设的着力点,将创新、完善贯穿始终,党建体系的效能得到充分发挥,较好地提升了党建工作的质量和水平。

　　党建体系“五化”的具体作法

　　一是管理规范化。

　　峰峰集团党委在党建体系建设中,根据党建体系的理念和方法,对党建重点工作标准、操作过程、质量记录等都进行了规范,使规范化建设又迈上了新的台阶。主要体现在:

　　工作标准规范。结合实际确立了党建工作方针,以此制定了“党组织建设好、领导班子好、员工队伍好、运行机制好、工作创新好”的“五好”党建工作目标,并分项细化成23项小目标,每个小目标都有具体的标准和要求,为各单位结合实际创造性地落实党建目标提供了努力方向。结合ISO9000族标准的要求,把党建工作的制度、规程进行了整合优化,将党建工作归纳为自身建设、决策、领导和支持群众组织工作、稳定工作、企业文化建设和临时性工作等七大过程,明确了各过程实现的途径、标准和方法,使规范化与可操作性得到有机统一。

　　过程操作规范。通过强化党建体系的再贯标、再学习力度,使大家运用党建体系的理念和方法的自觉性得到进一步提高,即按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”的“5W1H”管理要素去策划党建工作,按照“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”过程控制要求和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”的五步控制法,实施党建工作,使党建工作过程按照规定的标准、程序和要求规范运行,减少了工作中的偷工减料和随意性等问题。

　　质量记录规范。从便于掌控,减少繁杂记录,又不影响工作质量的角度,积极探索了质量记录控制的有效途径,专门制定了《党建体系工作质量记录规范》,包涵了记录本规范、表单记录规范和评审记录规范在内的69种常用的工作记录表单,并根据不同部门的掌控范围,进行编号,实行编码管理,方便了检索和运用。特别是将基层党支部的十几种记录本优化为四本两册一表,既减轻了负担,又提高了效率。

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　　文件管理规范。对文件(资料)管理职责、文件编号、文件编写、发放、更改、作废等都作出详细的规定,使得文件管理实现了标识清楚、装订有序、整齐划一。

　　二是控制程序化。

　　峰峰集团在实践中,通过不断消化吸收借鉴和对党建各类资源进行充分整合,使程序化建设取得了显著成效。

　　工作程序建设。为促进党建工作七大过程顺利实施,确保“五好”目标实现,分别制定了七个相应的工作控制程序,对各项工作的组织领导、工作职责以及如何实施等,在程序上作出明确规定,规范了工作的开展。

　　应用程序建设。对文件管理、内部审核、不符合项控制、工作改进等八个方面的党建工作如何管理,都相应地制定了控制程序,对党建工作过程起到较好的监督、保证和促进的作用,有力地推动了党建七大工作过程的顺利实施。

　　工作流程建设。为便于作业指导书落到实处,对涉及党建七大过程的50项具体工作,都绘制了工作流程图,把各项工作开展的步骤、要求标准和控制的重点,用直观、简洁、明了的图示方法表示出来,使日常工作都有了详细的操作规范,成为开展工作的路线图,有效地提高了工作的质量和效率,实现了工作过程的程序化控制。

　　三是运行信息化。

　　近几年,峰峰集团把提高党建体系的运行效率作为重点,进行了积极探索,取得了好的成效。借助互联网信息传输快捷、运行可视直观的优势,开发设计了符合集团公司党建工作特点、与0A办公自动化相对接的党建工作网,各职能部门和支部通过网络终端连线入网,实现网络传输党建资讯,组织党建网络论坛,开展网上工作交流,开辟网络电教课堂,这样就使得党建体系日常的运行情况,通过以数据传输的方式,将照片、影像和相关资料及时在网络上反映出来,不仅拓宽了对基层支部工作过程监控的途径,而且也为基层支部腾出精力做好其他工作留出了空间。

　　四是考核标准化。

　　检查考核是促进工作落实的必要手段,工作考核标准化则是增强考核效果的基本要求。在实践中,峰峰集团围绕促进党建年度工作目标的落实,按照党建体系的基本理念要求,对党建工作各项目标逐级进行细化量化,并列出任务和时间控制表,将责任落实到部门、落实到人头,将目标落实到党支部、党小组和每个党员,做到“时时有标准、处处有标准、人人有标准”,较好地解决了标准定性多、定量少、不便操作、不便考核等问题。同时,按照细化量化的标准,通过日常的监督检查、定期的内部审核和对“基层党委、党支部、党员和各职能部门”的“三级四层”目标管理考核等办法,促进了工作落实。比如,对“四好”领导班子创建活动考核评价中,将各阶段工作细化、量化为5大项34小项59个控制点,将“四好”目标细化为12项25条具体标准,并每年根据活动情况进行改进和完善,形成了“融入中心,细化标准,持续改进,常抓常新”的创建机制。

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　　五是改进持续化。

　　实现工作的持续改进,应有科学的管理机制作保证。在实践中,经过不断探索完善,形成了内审自我对照检查、外审监督检查、单位间相互交流检查和年度管理评审的“四位一体”持续改进工作机制。通过定期对党建体系和党建重点工作内审、外审和管理评审,对发现的不按标准落实,不按程序运行和党建体系不够完善等近200余项不符合项,都及时采取了纠正或预防措施,并进行跟踪验证,使问题得到了圆满解决。在审核中,重点抓好分析和评价工作现状,识别需要改进的环节;确定改进目标;确定改进措施;实施整改措施;验证、分析和评价实施的结果,确定改进目标是否实现等五个环节,使党建工作按照策划——实施——检查——改进的“PDCA”闭合循环进行,使前一个改进的结束,成为后一个改进的开始,工作在“发现问题——解决问题——再发现——再解决”的循环轨道上形成了不断改进不足、不断创新前进的螺旋式上升的生动局面,有力地促进了工作不断深入开展。

　　建设党建体系“五化”的成效

　　一是较好地解决了随意性问题。

　　过去党建工作在程序的规范化等方面存在不够完善的问题,工作质量受人的素质和能力影响较大。党建体系的“五化”建设,较好地解决了这一问题。应用其程序控制和过程控制的要求,按照“PDCA”闭合循环和“5W1H”管理要素,对每一项工作、每一个环节、每一步流程都进行细化,工作的规范性得到进一步提高,较好地解决了随意性的问题。比如:在选拔任用高中级管理人员方面,按照党建工作质量管理体系的要求,从民主推荐、预备人选的确定、组织考察,到会议集体研究、任前公示等各个环节,都制定了严密的程序和具体的标准,较好地规范了工作。同时将工作过程记录下来,作为验证的证据,避免了党建工作“偷工减料”和打“任意拳”现象的发生,促进了党建工作质量的不断提高。

　　二是较好地解决了落实难的问题。

　　过去党建工作存在定性多、量化细化不够等一些问题,一些工作落实的质量不好衡量,使工作的质量大打折扣。党建体系的实施,较好地解决了这一难题。如:围绕党建的“五好”目标,结合年度公司质量目标和生产经营任务,将年度党建工作目标量化、细化,成为便于测量和考核的具体指标,党委工作每月按“凡事必规定”的要求,列出重点,同时,为了“规定必执行”的落实,将重点工作列出任务和时间控制表,将责任落实到部门、落实到人头,将目标落实到党支部、党小组和每个党员,并通过两级职能部门不定期的监督检查和定期的内部审核、外部审核以及绩效考核等办法,促进了工作落实。

　　三是形成了一套抓党建工作落实的长效机制。

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　　应用党建体系闭合循环和持续改进的特点,使党建工作质量管理体系按照“凡事必规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效、有效必鉴证”的理念和它的“以党建工作对象为关注焦点”、“过程方法”等原则和方法以及程序化控制、标准化考核、持续化改进的作法,使党建工作形成了一种持久的落实力和与时俱进的创造力,成为一种不断提高党建工作质量的管理机制,为加强和改进新时期国有企业党建工作找到了一条可行之路。

　　(责任编辑:罗志荣)

篇二：党建工作量化体系

　　党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则

　　党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。

　　本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。

　　本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。

　　二、考核内容和指标体系

　　考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。

　　指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。

　　三、考核方法和程序

　　考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。

　　考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。

　　1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。

　　2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。

　　3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。

　　四、考核结果的运用和激励措施

　　考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。

　　对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。

　　对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。

　　五、试行和完善

　　本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。通过试行，进一步提高党支部工作的质量和效果，推动党的事业的发展。六、考核结果的运用和激励措施

　　1.考核结果的运用：党支部工作量化考核的结果将作为评价党支部工作质量和效果的重要依据，用于指导党支部的改进和提升。党支部应根据考核结果进行自查自纠，总结工作经验和问题，制定改进方案，并加以落实。同时，上级党组织也要根据考核结果，及时进行指导和帮助，推动党支部工作的改善。

　　2.激励措施：对于工作出色、成绩突出的党支部，应给予相应的激励措施。具体措施包括但不限于：

　　-嘉奖：通过公开表彰、颁发荣誉证书等方式，对党支部进行嘉奖，表彰其在党建工作中的突出表现和贡献。

　　-奖金：根据考核结果，给予党支部相应的奖金激励，作为对其工作的一种肯定和鼓励。

　　-先进集体称号：授予党支部先进集体称号，激励党支部进一步提高工作质量和效果，起到示范引领作用。

　　3.整改和处理措施：对于工作不达标、问题突出的党支部，应当追究相应的责任，并进行整改。具体措施包括但不限于：

　　-警告：对严重违反党的纪律、工作作风不端正等问题的党支

　　部，给予警告处分，提醒其认识问题、改正行为。

　　-撤销：对长期工作不力、影响较大、改进困难的党支部，根据党章党规的规定，进行撤销处理，以求重新组织、纠正问题。

　　七、试行和完善

　　本办法从制定之日起试行，并在一定的时间内进行评估和总结。试行阶段，应广泛征求党员意见，有效反馈实施效果，及时发现问题和不足，并进行修正和完善。在完善的基础上，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度，进一步提高党支部工作的质量和效果，推动党的事业的发展。

　　同时，为了确保量化考核的公正、客观，需要党支部在每个考核周期结束后，向上级党组织提交相应的工作材料，同时开展党员评议和社会评估，以获取多方面的意见和反馈。通过多维度的评估，确保考核结果的真实性和准确性。

　　此外，在试行过程中，还应加强对党支部工作量化考核的培训和宣传，提高全体党员对于考核工作的认识和理解，以及对于工作量化考核的配合和支持，为党支部工作的顺利开展提供保障。

　　党支部工作量化考核办法(试行)的出台，将对党支部工作的开展起到积极的推动作用。通过量化的考核方式，可以客观、公正地评价党支部的工作情况，为进一步提高党支部工作的质量和效果提供有效的指导和激励。同时，试行过程中的总结和修

　　正，也将为更好地完善考核体系和机制提供经验和依据，为党支部工作的规范、科学发展做出贡献。

篇三：党建工作量化体系

　　国企基层党组织党建工作的量化考核分析发布时间：2022-04-25T10:32:01.133Z来源：《城镇建设》2022年1月第1期

　　作者：

　　谭思微[导读]当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。

　　谭思微

　　四川蜀道城乡投资集团有限责任公司，610041摘要：当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。这就对企业的管理工作提出了更加严格的要求，也因此，推进基层党组织党建工作，加强对党建工作的实效性思考，以更适应时代发展形势的方式来创新国企党建途径，深入推进高质量党建工作，显得比任何时期都关键。党建工作是国有企业日常管理工作中的重要部分，要发挥基层党组织的重要作用，显然需要将党建工作落到实处，如何落到实处，通过量化考核就是十分有效的途径之一。本文就针对国企基层党组织党建工作量化考核的意义，以及国企基层党组织党建工作量化考核的有效路径进行简单阐述，以供参考。关键词：国企；基层党组织；党建工作；量化考核前言

　　随着经济改革的深入，以及各种新兴技术的应用，社会的发展步伐加快，国有企业在迎来了全新发展机遇的同时，也面临着更加激烈的竞争。当前，困扰国有企业可持续发展的不仅仅有外部因素，随着互联网以及信息技术的深入应用，企业基层职工的心态与思想也变得更加复杂化，这对国有企业的管理十分不利。很显然，新的时代背景下，企业管理质量的优劣是影响企业可持续发展的重要因素之一，如何加强和提高管理水平，就需要从广大干部职工的思想意识上着手，那么，就必须高度重视基层党组织和党建工作的推进，通过高质量党建工作的开展，以不同的党建活动开展来从根本上提升广大干部职工的思想水平，同时采取量化的考核活动将党建工作落到实处，以高质量党建工作推动企业高质量的发展，使企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。1国企基层党组织党建工作量化考核的意义

　　首先，有效落实全面从严治党的需要。全面从严治党始终在路上，我国党的十九大报告党的建设提出了有关要求，为增强以及改善新时代党建提供了根本要求。积极探索执行刚性化的量化考核方法，是努力推进党建工作有效落实，增强党的建设、从严治党的最佳保障。

　　其次，增强基层党组织建设的需要。党建工作坚实力量为基层。党的建设工作量化考核就是对基层党组织做好党建年度工作任务与目标计划，以及合理量化基层党组织工作效果，推动党建工作质量不断提升。强化与改善党建考核哦给你做的方式，推动基层党组织紧抓党建责任有效落实下去，保证党的方针与政策等可以得到全面贯彻与落实。

　　最后，促进国有企业良好发展的需要。在国企党建工作会议中，习近平同志要求始终坚持党的领导，增强党的建设，坚持将国有企业做大做强，给国有企业改革发展提供了根本要求。国有企业应当进一步领悟，并且全面贯彻和坚持党的领导，严禁产生左顾右盼的不良心理，应当具备一颗丝毫不动摇的心，与此同时全面增强党建工作，将量化考核作为党建绩效考核地最佳方式，将党建绩效生成发展的动力。

　　2国企基层党组织党建工作的量化考核分析路径2.1完善考核制度

　　作为国有企业来说，部门多，干部职工多，企业开展的项目也多，所以相应的党建工作推进的体量大，而且还面临一定的复杂性与不确定性，虽然随着行业的进步与发展，国有企业党组织党建工作开展的理念与方法也在不断的更新之中，但是还未能发挥出最大的成效，所以，就需要以量化考核的形式来推动基层党建工作的高效开展，从而更好的发挥出干部职工的积极性，工作热情与责任心，从而促进企业健康长远的发展。很显然，基层党建工作的量化考核与考核制度体系的建设不无关系，想要基层党建量化考核机制发挥出预期的效果，必须建立在完善的制度之下，很显然，当前国有企业层党建量化考核机制体系还缺乏科学性，尤其在层党建量化考核机制的实施上，对于实施的方法，过程，以及对过程的监管上都不够完善，由此而产生的漏洞导致层党建量化考核机制缺乏针对性与权威性。所以在党建量化考核机制的建设上要完善，要全面，要有针对性和可操作性。而不是一种表现形式的摆设。在党建量化考核机制的设计上，首先要结合企业的发展，与员工的实际情况来制定，每一个员工的个人思想水平、工作能力、政治觉悟，以及对企业的情感都不同，再由于受生活环境，教育水平的差异，导致员工的思想素质不尽相同。所以，党建量化考核机制要结合员工的特点来设计，这样才能以机制为指引，切实提升其党建工作的有效性，筑牢干部职工的思想根基，促进干部职工从思想上，到意识上，到行为上得到一个全面的提升。2.2明确考核目标

　　所谓量化考核是指具体化的，有目标的考核，是从虚向实的过程，这就突破了以往党建工作难于落到实处的局限性，从而使党管组织的效用真正的发挥出来，所以，有了考核制度的依托之后，就要明确考核目标，使得党建工作的一应流程与要求具象化，考核目标包括思想觉悟上的目标，意识行为上的目标，思想政治学习上的目标，以及党组织党建工作开展范围等等，落到实处就是，是否发挥出了战斗堡垒作用，是否落实了相关制度，比如一岗双责制，是否按时召开相应的党支部会议，是否执行了生产经营中的重大事项要求，是否发挥了主心骨作用，尤其是领导干部是否发挥出了模范先锋作用，是否真正深入基层，了解基层心声，排除基层困难，为企业的发展做出应有的贡献。2.3创新考核形式

　　基层党组织党建量化考核与企业发展是一种相互促进的关系，在当前的新形势下，党建工作的量化考核也需要创新路径与形式，一方面要突显党组织党建工作考核的重要性，同时也要突出考核的公平性与公正性。故而，国企基层党组织党建量化考核形式创新过程中，可以引进KPI管理思想，构建党建工作考核指标体系，其是以国企经营绩效、党建基本工作检查、组织活力定性指标、加分和扣分指标构成，详细分值就是：1.经营绩效指标考核分数为40分，这一指标涵盖了安全和质量、利润和产量等，可以分项设置不一样的分值，引用上级行政绩效考核结果，根据标准量化计分。2.基本工作检查指标为30分，该指标是以党组织、人才队伍、自身建设构成，把四好班子与五好党组织

　　建设等内容，分项设置差异化的分值，以上级党组织对照相关标准展开现场检查，根据标准量化计分。3.组织活力定性指标30分，这一考核方式是把很难通过检查评比工作质量，同时无法在经营中反映的任务细化量分，分别对党员和群众等根据细化量分标准加以考核。4.加分和扣分标准。在考核基础分外，假设考核对象党建工作和生产经营等受到上级表扬需要给予适当的奖励分，同时添加到总分内。奖励分标准需要按照获奖登记地差异性进行确定。相同工作受到多级表彰需要取最高等级地奖励分，避免累计加分。一次加分为一分至三分。反之，被上级批评需要扣分，每出现一项则扣除三分至五分。5.考核评价档次界定。党组织党建工作责任制考核分成先进、中间、后进组织这几个档次；对于负责人考核分成和其相应的优秀、中等、较差几个档次。90分以上的属于优秀个人或者是先进组织，而70到90分的属于中间组织，70以下的就是后进组织。最后，对于考核结果运用，此为执行考核工作的重要部分，根据以精神激励为核心，精神与物质激励相融的基本原则，对考核分数比较高的基层党组织或者个人，需要综合争优创先，使用同胞表扬和给予荣誉称号等各种形式进行奖励，对工作成效明显的个人需要加以提拔。对考核滞后的后进组织，需要进行通报批评，对其主要负责人根据情况的轻重，分别进行批评教育和降免职。通过考核结果，对基层党组织加以分配排队，找到问题并分析其根本原因，利于具体问题具体分析，持续改善工作，激发党建活力，促进党建工作水平有效提高。结束语：

　　综上所述，推动国企基层党建，优化国企基层党建量化考核的流程适应时代发展形势，促进企业发展的共同需要，更是企业可持续发展的重要精神基础。在企业具体的党建工作开展中，要始终围绕党建品牌建设为主线，借助高质量党建品牌的重要指引力量来提升广大企业职工的思想意识、政治觉悟，帮助职工构建起正确的价值观以及对企业的深度认同感，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。参考文献:[1]刘扬.国企基层党组织党建工作的量化考核分析[J].企业改革与管理.2020,(03):209-210.[2]王津淼.国企基层党组织党建工作的量化考核分析[J].办公室业务.2020(2):49-50.[3]陈伟江.国企基层党组织党建工作的量化考核分析[J].传播力研究.2020(09):35-35.

篇四：党建工作量化体系

　　基层党组织党建工作量化考核评分细则党组织名称：　　　　　　　　　　　　　　　　自查分：　　　　　　　　　考核分：　　　　　年　　月　　日项目思想建设序号1考　　核　　内　　容考核办法标准分自查得分考核得分认真组织学习党中央和上级党组织下发的各类文件，贯彻有关会议精神，通过系统的理论学习，查看学习计划、总结、学习笔记等。着力提高干部党员素质，每年组织学习不少于6次。上报文章。查看记录。查看有关记录。102深入一线做好调研工作，年内完成1篇高质量的调研文章。3班子健全，按时换届选举，委员分工明确,工作协调，设立联系人1名。4认真履行党建工作责任制；有年度党建工作计划和总结。101010组织建设认真落实党内各项规章制度，坚持“三会一课”制度；①党支部每半年进行2次党课教育，讲党课要有具体内容的记载；②党员民主（组织）生活会每年不少于1次，并有详细记录；③支委会每月5查看记录。召开一次；④定期召开支部党员大会，并在会上通报支部工作情况。认真做好党内各种会议和活动记录。（每项2.5分）106做好党员发展工作，加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察，按期研究讨论预备党查看报告和记录。员的转正。积极组织入党积极分子参加培训，严格入党程序和手续。107严格按照有关规定对党员的组织关系进行管理、转移和接收,并建立管理台帐和党员花名册。查看台帐和花名册。108认真做好党费收缴工作，党员能按时、足额、自觉缴纳党费，每半年向党员公布一次党费收缴情查看记录、了解党员。况，每季度上缴一次党费。查看记录、了解党员10作风建设加分减分9健全教育、制度、监督并重的惩防体系，增强党性、端正党风。1010充分发挥党员先锋模范作用，及时上报先进典型材料，并加以宣传报道。各基层党组织每月至少查看材料和稿件。上报2则新闻宣传类稿件。查看表彰决定查看表彰决定查看处罚决定1053511获得集团奖励和表彰。12获得总部或党组织挂靠地方上级奖励和表彰。13处罚。　　党总支（支部）负责人签名：

篇五：党建工作量化体系

　　XXXXX2014年乡镇、街道党（工）委

　　党建工作量化考核管理办法（试行）

　　为贯彻落实区委九届五次全会精神，进一步加强基层党组织建设，切实发挥基层党组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的作用，提高全区基层党组织建设科学化水平，特制定本办法。

　　一、考核内容及形式

　　主要分为管理

　　、建设和活动三方面内容，17个项目34个考核点，采取平时考核和年度考核相结合的形式，考核分数为100分，计分标准如下：

　　（一）管理方面

　　1、常规工作（3分）。所辖村、社区党组织没有完成《党支部（总支）活动手册》各项任务的所占百分比，每10个百分点扣0.5分；年度工作方案、总结，每项0.5分。

　　2、“三位一体”管理（5分）。按照《阳明区村（社区）干部“三位一体”管理指导意见》（以具体发文名称为准）的要求，明确具体责任并签定履职责任书1分；年初，村（社区）干部在支部大会和村民代表大会进行公开承诺1分；年末，组织所辖村（社区）按“三位一体”管理要求，-1-

　　进行“个人述职、民主评议、班子测评、党（工）委审定”的评责考核2分；按照《阳明区农村（社区）干部责任追究办法》，对履职不到位的“两委”班子成员应问责而未问责的，此考核点不得分。

　　3、“四位一体”服务（4分）。乡镇、街道选派本机关干部驻村（社区）包保并有明确包保任务1分；村（社区）党组织帮扶困难党员1分、对党员致富带头人进行扶持1分；组织有能力的党员帮扶困难群众1分。

　　4、党建经费管理（4分）。执行《阳明区关于加强基层党建工作经费使用管理办法的通知》（牡阳组发字〔2013〕12号）文件情况，不符合考核要求的不得分。

　　5、“大学生村官”管理（3分）。对大学生村官以“日常考勤、民情日记、调研报告”为主要内容的三项管理工作1.5分；年底，组织大学生村官以“个人述职、民主测评、班子评价、镇党委审定等综合考核工作1.5分。

　　6、信息宣传（10分）。报送的信息在区级宣传平台和网站中报道，每篇0.5分；经省、市级新闻媒体、网站报道，省级5分、市级3分；撰写党建工作调研文章，区委组织部采用每篇2分，省、市委组织部采用每篇5分。

　　7、党员队伍（5分）。严格执行发展党员程序，保质-2-

　　保量完成年度发展党员计划2分；新确定的入党积极分子占现有入党积极分子总数5%以上1分；组织党员教育学习每年四次1分；对所辖流动党员进行规范管理和有效服务1分。

　　8、远程教育（5分）。主办或承办远程教育活动每年两次，每次2分；完成党员远程学习活动计划1分。

　　9、第一书记（4分）。各乡镇、街道党（工）委每月上报“第一书记”驻村开展工作情况每月1次，每季度1分。

　　10、换届选举（5分）。按照村“两委”换届选举工作要求，全面按时启动换届选举程序、按时完成村“两委”换届选举。

　　(二)建设方面

　　11、党建示范点（10分）。打造乡镇、街道级党建示范点每个2分；评为区级党建示范点每个3分；评为市级党建示范点或承办现场会每个（次）3分。

　　12、提档升级（14分）。村（社区）党组织，完成活动场所标准化、制度建设系统化、台账资料规范化、电教设备现代化“四化”达标率达到70%，3分；

　　达到80%，5-3-

　　分；

　　达到90%，6分；所辖村（社区）党组织Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ各档晋位升级达到30%，每档2分。

　　13、非公党建（3分）。乡镇、街道所属管理的非公企业建立单独或联合党支部每个1分，最高2分；非公企业党组织阵地建设或发挥先锋作用1分。

　　14、亮点工作（4分）。乡镇、街道申报年度党建亮点工作1分；通过组织评定3分。

　　(三)活动方面

　　15、“群教”活动（10分）。依据区群众路线教育实践活动领导小组办公室对乡镇、街道考核得分，按占比计入此项得分。

　　16、民主评议（6分）。乡镇、街道互评3分；区委组织部考评3分。

　　17、其他（5分）。乡镇、街道完成年度其他重要工作，视完成情况计1-5分。

　　二、结果运用

　　考核结果分为优秀、达标、不达标三个档次，90分以上为优秀，70至89分为达标，70分以下为不达标。考核结果，要由各乡镇、街道党（工）委书记签字，并加盖党（工）委印章，报送区委组织部备案。考核优秀的单位，在党建工-4-

　　作方面给予表彰奖励、经费方面给予倾斜。考核不达标的单位，由党建第一责任人作出书面整改，如有需要进行组织谈话。

　　本办法由区委组织部负责解释，自发布之日起施行。

　　-5-

篇六：党建工作量化体系

　　XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则

　　为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。

　　一、考核对象

　　各镇党委。

　　二、考核方式

　　全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。

　　二、考核评价标准

　　总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。

　　（一）日常工作情况50分。

　　1.日常工作扣分标准

　　（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。因为未报资料被通报的，每次扣1分。

　　（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。

　　（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干

　　部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。

　　（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。

　　（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。

　　（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。

　　（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。

　　（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。

　　（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。

　　（10）省市基层党建巡查：在省市基层党建巡查中扣分的实行双倍扣分。

　　2.日常工作加分标准

　　（1）为中央、省、市基层党建工作会议提供会议现场(一般性的调研座谈会、为培训班提供参观现场等不计算在列)的，每次加3-5分；

　　（2）在中央、省、市基层党建工作领导小组所办刊物推介过基层党建工作经验的，按照刊物等级，每次加1-3分；

　　（3）在全国性、省委、省委组织部、市委、市委组织部的基层党建工作会议上进行交流发言的，按照等级，每次加1-5分；

　　（4）在中央电视台《新闻联播》、人民日报、中组部《全国基层组织建设工作情况通报》《组工信息》《组工通讯》、《中国组织人事报》播发经验性报道、文章的)，以及中组部发文通报表彰的，按照等级，每次加1-5分；

　　（5）向区委组织部报送文章材料并被采用的，每次加1分。

　　（6）日常工作中被区领导、区委组织部通报表扬的，每次加1-2分。

　　（二）基层党建重点工作完成情况50分。

　　1.基层党建重点扣分标准

　　（1）阵地建设：村级活动场所改造提升未在3月31日前完成的，按照未完成的村数，每村扣1分。已完成的村中，区委组织部巡查中依然存在问题的，每村每次扣5分。

　　（2）青年人才党支部建设：在巡查过程中发现未成立乡镇青年人才党支部的扣每次扣5分。乡镇青年人才党支部无办公场所每次扣3分。无相应制度展板的每次扣1分。

　　（3）村党支部书记专职化管理情况：村党支部书记应每天参加乡镇早会，并将参会照片每天反馈在区组织委员群中，区委组织部将每天统计并按照未参加乡镇早会的村的数量占乡镇所辖总村数的比例进行扣分。如乡镇总辖村20个，2个村支部书记未参加乡镇早会，则扣分比例为2/20等于0.1分。如村支部书记请假，需有组织委员签字假条，假条以照片形式及时反馈在组织委员群中，无反馈视为无请假。

　　（4）乡镇党建资料规范化建设：各乡镇应有专门的党建资料档案室且面积不低于30平米，在巡查过程中发现无党建资料档案室或档案室规格不标，每次扣5分。有党建资料档案室，但无管理人员的每次扣3分。无相关制度展板，每次扣1分。

　　（5）党建办公室建设：各乡镇应有专门的党建办公室且面积不低于30平米，在巡查过程中发现无党建办公室或办公室规格不标，每次扣5分。有党建办公室，但未配备3名专职党建工作人员的每次扣3分。无相关制度展板，每次扣1分。

　　（6）农村综合服务站建设:区委组织部将不定期对综合服务站试点村进行随机抽查，在抽查中发现未按照要求完成的每村每次扣1-3分。建设进度缓慢被区委通报批评的，每次扣2分。

　　（7）党建示范点建设：区委组织部将不定期对党建示范点进行随机抽查，在抽查中发现未按照要求完成的每村每次扣1-3分。建设进度缓慢被区委通报批评的，每次扣2分。

　　（8）农村集体经济建设：在巡查过程中，无村集体经济台

　　账的，按照无台账村的数量占乡镇所辖总村数的比例进行扣分。如乡镇总辖村20个，无台账村2个，则扣分比例为2/20等于0.1分。

　　（9）其他基层党建重点工作：其他区委安排的基层党建重点工作，未及时按要求完成被区委巡查发现或通报的，每次扣2分。

　　2.党建重点工作加分标准

　　（1）为市、区、其他市县、乡镇提供基层党建调研、观摩、会议地点的，每次加3-5分；

　　（2）基层党建重点工作超前完成被区委领导、区委组织部通报表扬的，每次加1-3分；

　　（3）在基层党建重点工作建设中，有创新性做法被省、市、区相关领导肯定性批示的，按照等级每次加3-5分；

　　（4）在基层党建重点工作建设中，本单位成员或者所辖农村党支部书记有突出表现，被省、市、区评为先进个人、或者先进单位的，按照等级每次加3-5分。

　　三、结果运用

　　1、实施“日-周-月-季”四时动态管理。按照日记录、周总结、月通报、季汇总的方式对各乡镇基层党建工作开展情况进行打分，区委组织部每日按照“百分+”量化考核办法对各乡镇基层党建工作情况进行记录，每周汇总一次，每月在XX党建”平台进行排队通报并形成红黑账，每季度汇总各乡镇红黑点数，在XX党建

　　微信群中专题晾晒并与各乡镇年底考核、党委书记、组织委员评先评优进行挂钩。

　　2红黑账直观平台管理。在区委党建办建立各乡镇基层党建红黑账目榜，将各乡镇每月基层党建工作开展情况形成直观的红、黑两色，并每季度在“XX党建”平台进行晾晒。

　　（1）对于月得分排名为1-3名的标注两颗红点，予以表扬、鼓励

　　（2）对于月得分排名为4-6名的不标注，为良好，要求对标先进、力争晋位。

　　（3）对于月得分在7-9名的标注两颗黑点，为较差，区委组织部直接约谈乡镇党委副书记、组织委员，并进行重点跟踪督导。

　　（4）每季度汇总各乡镇红黑点数，对各乡镇红黑点数进行排队，对于红点最多的乡镇党委书记，授予流动红旗，对于黑点数最多的乡镇，约谈乡镇党委书记。

　　附：红黑账目榜样式。

　　3、考核奖惩。将乡镇基层党建工作红黑账目榜作为乡镇半年述职、年度考核的重要依据，与乡镇党委书记星级化，乡镇副书记、组织委员评先评优等挂钩。对年度累计黑点数超过6个的乡镇，取消乡镇党委书记评星资格，取消乡镇党委书记、副书记、组织委员评先评优资格。对于年度累计黑点数超过4个的取消乡镇组织委员评先评优资格。

　　四、有关要求

　　日常工作考核和基层党建重点工作考核综合计分结果，将在区委年度基层党建工作考核中占40%的分值。各乡镇党委要切实加强对基层党建工作的领导，严格按照考核细则的内容，积极主动抓好党建日常工作的落实，进一步提升基层党建工作规范化水平。

　　中共XX市XX区委组织部

　　2019年3月20日

　　XX区基层党建红黑账目榜

　　乡镇简介

　　123第一456第二789第三101112第四季度

　　2019年度

　　月

　　月

　　月

　　季度

　　月

　　月

　　月

　　季度

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　　月

　　月

　　季度

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篇七：党建工作量化体系

　　党群工作部党建工作量化考核体系之一

　　一、思想政治教育：

　　（一）领导班子思想建设

　　1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；

　　2.按要求开展中心组学习。有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；

　　3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；

　　4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。

　　（二）党员干部教育管理

　　1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；

　　2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；

　　3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；

　　4．按要求征订党报党刊并组织学习。

　　（三）思想政治研究及舆情报告

　　1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。

　　2．积极开展本级党建思想政治工作研究。活动有计划、有成效；

　　3．积极承担特能集团党建研究课题；

　　4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建

　　研究课题；

　　5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。

　　（四）专项活动和主题实践活动

　　1．积极开展学习型党组织建设活动。有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；

　　2．积极开展党课教育培训活动；

　　3．积极开展读书活动等专题活动。

　　（五）创新工作

　　1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；

　　2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。

　　二、精神文明建设

　　1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；

　　2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；

　　3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；

　　充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。

篇八：党建工作量化体系

　　党支部工作量化考核办法(试行)党支部工作量化考核办法(试行)

　　为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。

　　一、考核内容

　　1.党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。

　　2.党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。

　　3.党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。

　　二、考核办法

　　1.考核方式：定期考核和不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。

　　2.考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，明确要求和量化标准。考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。

　　3.考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。

　　4.考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。

　　三、考核责任

　　1.党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。

　　2.党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。

　　3.党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。

　　四、考核奖惩

　　1.对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。

　　2.对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。

　　3.对于严重违反党纪国法的党支部，将按纪律处分的有关规定进行处理，直至解散。

　　五、试行期限

　　本《党支部工作量化考核办法(试行)》自颁布之日起执行，试行期限为三年。试行期满后根据实际情况进行修订和完善。

　　以上办法自2022年1月1日起试行。党支部工作量化考核办法的实施对于推动党支部工作的科学化、规范化和提高工作效能具有重要意义。在试行期间，党支部应充分认识并积极配合工作量化考核的实施，确保考核工作的顺利进行。

　　一、充分认识工作量化考核的重要性

　　党支部工作量化考核的实施是对党支部工作的一种科学管理措施，有助于明确工作目标、规范工作行为、提高工作效率。通过量化的考核指标和评分体系，可以客观地评价党支部的工作成效，发现工作中存在的问题和不足，为改进工作提供有针对性的依据。

　　二、合理设置考核指标和量化标准

　　党支部工作量化考核的关键在于明确考核指标和量化标准。考核指标的设置应与党支部的实际情况相匹配，具体量化标准要具有可操作性和衡量性。党支部要根据具体工作任务和责任，明确责任主体和工作要求，确保考核指标的科学性和公正性。

　　三、确保考核过程的公平公正

　　在考核过程中，党支部要严格按照考核办法的规定进行操作，确保考核的公平公正。考核过程应透明、公开，党员干部要充分了解考核的流程和规则，并主动参与其中。党支部要建立健全考核记录和档案，做到数据真实可查、结果公示，接受党员干部的监督和评议。

　　四、及时总结反馈，提升工作水平

　　考核结果应及时总结反馈，对考核优秀的党支部和个人进行充分表彰和奖励，鼓励其坚持和发挥先进典型作用。同时，对考核不佳的党支部和个人要进行批评教育，并帮助其找出问题根源，提出改进措施，促使其进一步提升工作水平。

　　五、加强培训和学习，提高能力素质

　　党支部要加强干部培训和学习，提高党员干部的能力素质。通过学习党的理论知识、政策法规，提高党员干部的政治水平和业务能力，提升党支部工作的思路和方法。同时，要加强道德教育和廉政建设，提高党员干部的自律意识和廉洁思想。

　　六、加强组织引导，营造良好氛围

　　党支部要加强组织引导，提高党员干部的工作积极性和主动性。通过定期组织生活、组织学习、组织活动等方式，激发党员干部的热情和创造力，促进党支部工作的蓬勃开展。同时，要注重党员干部的思想政治教育，建立健全党组织关系，加强党员

　　干部的团结和凝聚力。

　　七、做好宣传和解释工作，增强共识

　　党支部要加强对党支部工作量化考核办法的宣传和解释工作，增强党员干部对工作量化考核的认识和理解。通过组织会议、发放宣传资料、开展座谈交流等形式，解答党员干部的疑问和困惑，引导他们积极投身工作量化考核，共同推进党支部工作的健康发展。

　　党支部工作量化考核办法(试行)的实施是党支部工作管理的重要创新举措，对于推进党支部工作的规范化和提高工作效能具有重要意义。各级党委和纪检组织要加强对党支部工作量化考核的指导和监督，确保考核工作的顺利进行。党支部要充分认识工作量化考核的重要性，合理设置考核指标和量化标准，确保考核过程的公平公正。通过加强培训和学习，加强组织引导，营造良好的工作氛围，提高党员干部的能力素质和工作积极性，进一步提升党支部工作的水平和质量。

篇九：党建工作量化体系

　　党建工作量化考核标准

　　党群工作部党建工作量化考核体系之一

　　一、思想政治教育：

　　（一）领导班子思想建设

　　1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度；

　　2.按要求开展中心组学习。有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇；

　　3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告；

　　4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。

　　（二）党员干部教育管理

　　1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划；

　　2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划；

　　3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整；

　　4．按要求征订党报党刊并组织学习。

　　（三）思想政治研究及舆情报告

　　1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。

　　2．积极开展本级党建思想政治工作研究。活动有计划、有成效；

　　3．积极承担特能集团党建研究课题；

　　4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建

　　研究课题；

　　5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。

　　（四）专项活动和主题实践活动

　　1．积极开展学习型党组织建设活动。有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果；

　　2．积极开展党课教育培训活动；

　　3．积极开展读书活动等专题活动。

　　（五）创新工作

　　1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章；

　　2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。

　　二、精神文明建设

　　1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象；

　　2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整；

　　3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动；

　　充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。

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