党建工作与业务工作融合不够紧密的原因(8篇)

篇一：党建工作与业务工作融合不够紧密的原因

　　党建与业务工作融合方面存在的问题

　　随着党建工作的深入推进，党建与业务工作的融合也成为了重要的议题。但是，在实际推进中，我们也不难发现存在一些问题：

　　一、理念融合不够

　　建设党建与业务工作融合的关键在于理念融合。然而，在具体实践过程中，存在着业务人员把党建工作当成只是一项行政任务，而不是一项重要的工作任务。这种理念上的不融合，使得党建工作难以得到充分落实。

　　二、责任分工不明确

　　在实践过程中，党建工作责任分工不明确，导致党建工作成为一种被从其他业务活动中分割出来的工作，而不是企业各项工作的有机组成部分。党建工作人员往往以党组织书记的角色存在，缺少足够的权威和地位，导致在企业中影响力欠缺，不能有效地发挥作用。

　　三、制度建设不健全

　　党建与业务工作融合需要建立一套完善的制度体系。这个过程实际上是企业党建工作中非常关键的一部分。然而，实际上很多企业的制度体系还并不完善，没有对党建工作和业务工作相互协调一致的制度框架，使得党建工作很难有序开展。

　　四、党建工作内容太泛

　　现在很多企业和机关的党建工作基本上都是聚焦于讲课、学习、党建理论学习等方面，很少关注业务工作的实际需要。这种“养党活动之为养党”思想，导致企业党建工作的实质性内容不够，与业务工作的融合也就不够充分。

　　综上所述，党建与业务工作的融合是一个复杂的过程，需要各方的共同努力。企业要加强党建思想工作，对业务人员提倡理解党建工作的重要性；在实际操作中有意识地落实责任分工，构建更加健全的制度框架；同时，还需要加强党建工作的实质性内容，实现党建工作与业务工作的全面融合。

篇二：党建工作与业务工作融合不够紧密的原因

　　党建与业务融合不紧密的问题3篇十八大以来党中央把党的建设提到了更加突出的位置，在各行各业的工作中党建引领已成为一种常态，但是如何做到党建与业务工作深度融合,在各行各业都出现一定的问题。笔者将以党建与业务工作融合不够紧密，以党建统领业务工作的创新举措偏少，工作成效不明显；党建工作与业务工作有时还存在脱节现象，不能及时有效地将学习到的新思想、新观念、新理论成果转化为指导实践、促进工作的能力为问题导向，深入分析如何推动党建和业务工作深度融合、破解党建和业务“两张皮”的问题。一、问题分析（一）党建工作重视不够，党建引领不明显。一是存在重业务轻党建工作现象。存在认为党建工作是软指标，业务工作是硬任务思想，忽略了抓好党建就是抓好队伍思想管理的关键问题。个别支部领导在抓党建人员配置上，党务干部对党务知识学习不深入，投入党建工作精力不足，发力不够，履职能力不强，同时存在进入角色不快，工作激情不高等问题；二是党建工作缺乏有效载体。存在只为党建工作而开展相关工作，不能有效的与业务工作结合起来，工作推动力度不够，内容不丰富，不能有效的激发党员活力。（二）党务工作干部业务不熟悉，党建工作质量不高。基层党支部书记既是支部领导、又是部门领导，大多是抓业务的行家里手，但抓党务上却较“虚”。面对繁重的公安工作，党支部书记往往把主要精力投向业务、而抓党建投入精力少，“一手硬、一手软”现象普遍存在。（三）组织生活不够规范，功能发挥不到位。“三会一课”制度坚持不够好。少数支部书记没有充分认识“三会一课”的功能，对其内容把握不准，组织形式较为随意。仅局限于读报纸、念文件、看影片，学习效果低下，热衷于收心得、查笔记，活动方式单一枯燥，存在模式化、套路化现象，没有新意，机械落实。党课质量不高，有的支部书记照本宣科，内容空洞枯燥，教育效果不理想。二、破解党建和业务“两张皮”对策及建议。（一）创新引导、切实增强党建与业务融合意识。结合工作实际创新组织各种活动，用好每月“党员活动日”，组织民警、辅警开展集中学习、观看红色电影、红色革命传统教育、重温入党、入警誓词、警示教育、志愿服务等活动切实针对少数党员干部对党的理论一知半解，不善于把党的创新理论成果转化为解决问题的思路、谋划发展的措施、用科学理论指导实践、解决问题的能力欠缺的问题，提高党员素质能力，规范党内政治生活，增强党员民警积极参加党内组织生活意识。（二）强化党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。引导党员领导干部认真落实“双重组织生活”会制度，切实转变工作作风，积极探索科学合理的组织生活模式。使组织生活制度化、科学化、规范化，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。各支部认真执行，规范党内政治生日，加强学习，全面落实。局政工室继续加强对各支部落实“三会一课”情况进行督查，强化制度的落实。坚持把“三会一课”作为党的政治生活的重要内容和载体，突出政治学习和教育，突出党性修养，坚决防止“三会一课”表面化，避免流于形式。（三）抓实理论技能培训，提升党员素质能力。认真制定学习计划。明确具体的学习内容、学习任务和学习方式，做到年度有安排、月月有计划。建立学习计划报备制度，定期检查党支部学习计划的落实情况。把学习作为干部年度考核的重要内容，作为民主评议党员的重要依据。在中央和国家机关党的建设工作会议上，强调指出：只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。这一重要论述不仅指出了机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且阐明了发挥作用的途径和方式。同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我们只有找准两者的结合点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。一、摆正党建工作与业务工作的关系党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力；另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，才能保证业务工作的顺利完成。如果只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈业务不谈党建，搞不好，政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。二、党建工作怎样与业务工作相融合在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是党建工作者必须面对的课题。

　　（一）找准融合的目标。具体讲，党支部班子要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建。从我们工作的实际来看，这个中心，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。党支部党建工作的开展必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。（二）找准融合的桥梁。党建目标定位以后，还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。这一桥梁就是企业的人，也就是人的队伍建设。众所周知，企业依靠人去推动业务工作的开展。从我们工作上讲，安全、生产、设备维修、对外服务等等，均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十一条明确指出：“注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”。因此，支部党建工作的重点是应放在所在部门、基层队业务人员、业务和技术骨干的培养上。怎样培养？一要提升业务人员的素质；二要规范业务人员的行为；三要凝聚业务人员的人心；四要激励业务人员的斗志。这就是一个党支部在发挥党建作用方面所需要落实好的工作。（三）找准融合的途径。各党支部必须围绕公司生产经营开展工作，党建工作融合的途径，应把握以下几点：1.抓政治建设。学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，贯彻落实中央、省市委和企业党委的各项指示要求，团结带领职工群众完成本单位各项任务。2.抓党员管理。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。4.抓队伍稳定。密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本部门、基层队工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。5.抓防范风险。监督党员、干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。6.抓建言献策。实事求是征集对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。（四）找准融合的方法。具体讲，就是“四同步，四结合，双培养”。

　　1.四同步：党建工作与业务工作必须做到：同谋划、同布置、同实施、同考核。不仅要按照公司各部门、基层队经营绩效开展工作，还要同步按照党支部建设、党员管理开展工作。2.四结合：管事就涉及到业务，而业务的主体是人。因此，管业务的同时，还要做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律。3.双培养：党务与行政职务之间可以交叉任职；党员与业务骨干之间可以双向培养。（五）找准融合的载体。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。要创新思路、更新观念，坚持党建工作与业务工作载体一体化。1.党员责任区。党员责任区是党组织为了充分发挥全体党员的先锋模范作用，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，由基层党组织把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工群众或某一工作（工程）项目的某一指标为对象、以一定区域或时限为活动范围的党员目标管理责任区。每个党员在各自所在的责任区，应当当好“六个表率”：一是做刻苦学习的表率。自觉而主动的学习和引导带领本责任区内职工群众学习各种政策及业务技术知识，不断提高自身业务技能和工作本领。二是做勤奋工作的表率。勇于承担党组织交给的各项工作任务，切实履行岗位职责，勤勉敬业，任劳任怨，埋头苦干，真正成为所从事工作岗位上的行家里手，创出一流的工作业绩。三是做勇于担当的表率。始终保持员的先进性，吃苦在前、享受在后，崇尚节俭、攻坚克难，用自己的实际行动，团结和带领本责任区内职工群众与公司同奋进、共发展。四是做遵章守纪的表率。老老实实做人，规规矩矩干事，忠诚干净担当，自觉接受党组织和职工群众的监督，真正做到一切为了团结共事、一切为了公司持续快速发展。五是做联系群众的表率。切实履行党员义务，落实党员联系职工群众制度，掌握职工群众思想及工作动态，及时向党组织反映意见和要求，做职工群众思想的贴心人、立业的引路人。六是做开拓创新的表率。作为党员责任区的责任人，要紧紧围绕中心工作，积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等项活动，做开拓创新的排头兵。2.党员示范岗。党员示范岗是充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育的重要实践。要求党员在各自工作岗位上做到“七好”，即：积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋学习，业

　　务水平好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好；诚实守信，道德品质好。党员示范岗标准要高于普通职工群众。有着具体的评选细则。要根据各部门、基层队的实际情况每月或每季度进行评比。3.党员突击队。成立党员突击队目的是通过在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。突出表现在“三个冲得上”：一是遇到突发性事件（抢险救灾）冲得上；二是遇到艰巨的生产任务（抢班期、创高效、破纪录）冲得上；三是遇到脏累险苦等工作任务时冲得上。要教育党员懂得一个道理，党员的身份本身就带一个“+”字，凡事要比别人多担当、多吃苦、多带头、多奉献。只有这样才能得到职工群众的拥护。4.党员志愿服务。4.党员践诺墙。每个党支部都应建一个“党员承诺墙”，把每名党员的践诺书张贴到墙上，让党员时刻检视自身的行为，时刻交由职工群众监督。（六）找准融合的机制。要想做到党建工作与业务工作的机制融合，必须把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴。1.落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门、基层队业务工作的同时，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。2.落实“一述双报”。党支部书记年末述职述廉时，在报告业务工作开展情况的同时，还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。3.落实“一考双评”：对党员的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化。通过群众评议和党员互评的方法，进行党员责任目标考核。4.落实“一表双考”。过硬党支部建设月考核、年评定时要严格按照《过硬党支部考核细则》，既考核党建工作情况，还要兼顾业务工作完成情况。一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。

　　因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的"四个误区"，牢固树立"四种意识"。一是消除认为"机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要"的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立"机关党建工作必须"走前头""的思想意识。二是消除认为"机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为"的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"的思想意识。三是消除认为"机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高"的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思想意识。四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙"的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想意识。二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成"两张皮"，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。

　　通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化"两手抓，两手硬"的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号"双岗双号"联创活动，开展党员干部"体验执法"、"体验信访"、"体验减排"、"体验环评"、"体验监测"、"体验应急"等系列体验活动，开展"双争双创"、"五亮五比五创"、"双联双促"等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧抓住建设。

篇三：党建工作与业务工作融合不够紧密的原因

　　党建与业务融合不够紧密

　　文章一：党建与业务融合不够紧密的原因及对策

　　当前，随着时代和社会的发展，各个领域的竞争越来越激烈，企业的环境也变得越来越复杂。因此，企业如何更好地融合党建与业务，发挥党建的优势，实现企业高质量发展，在管理实践中面临的问题越来越突出。

　　党建与业务融合不够紧密的原因主要有以下几点：

　　一、理念不清晰。有些企业没有充分认识到党建工作对于企业发展的重要性，缺乏在业务中深入贯彻党的指导思想的理念。

　　二、系统不健全。有些企业并未建立起系统的组织结构和制度，人员质量和对党组织的支持力度有待提高。

　　三、缺乏有效沟通。党组织与企业业务部门沟通不充分，党建工作的规章制度和指导思想未能充分走进企业。

　　四、重视程度不够。目前很多企业尚未将党建工作作为企业发展的重要内容纳入管理体系，并在实际的日常工作中加以落实。

　　为了更好地融合党建与业务，实现党建与业务的有机结合，有以下几个具体对策：

　　一、加强思想政治工作。企业党员干部应在工作中密切联系思想政治工作，认真学习中国特色社会主义理论，以引领经济工

　　作发展，多种思想和经验相互交流和协调，以不断推进和规范企业的发展。

　　二、创新组织管理模式。加强企业组织管理，健全党组织和企业业务部门的联席会议机制，实现党建管理和业务管理协同，加强组织体系，全面提升企业竞争力。

　　三、促进党企沟通。加强与企业所在地的党委联系，推动党组织与企业业务部门的沟通与协作，积极地推进政治工作落实，极大地增强了企业的凝聚力和战斗力。

　　四、加强党建工作。企业应充分发挥党建工作的优势，并建立健全党组织工作管理体系，保障党建工作的切实落实，使其成为企业发展的重要支撑和推力。

　　文章二：加强党建与业务融合工作，推动企业高质量发展

　　当前，中国经济发展已经进入新时代。为进一步加强党建与业务融合工作，推动企业高质量发展，必须全面加强企业党建，落实各项政策措施，以共同推动企业高质量发展。

　　一、优化公司架构，加强内部管理

　　企业应根据实际情况选择不同的组织架构，最大限度地激发员工的创造力和活力。加强人才培养和管理，根据企业实际情况，制定适合本企业的人才梯队发展规划，加强对核心骨干人才的培养和支持，吸收有意愿和能力的人才加入企业并提高员工的整体素质和能力。

　　二、深化改革，提升企业能力

　　企业应积极探索市场新机会，不断优化营销策略，加强对市场的了解和应用，以满足客户不断变化的需求。加强研究、开发和应用新技术、新产品、新工艺，提高产品的竞争力。加强风险防范，提高企业治理水平，确保企业长期稳定发展。

　　三、促进党建与业务深度融合，提升企业发展

　　企业应积极发挥党建的优势，加强党组织的建设，努力形成一支与企业发展相适应、具有战斗力的党员干部队伍。加强与政治和法律部门沟通合作，秉承“重法治，重诚信，重质量”的原则，以促进企业健康发展。

　　四、切实增强企业社会责任意识，推动企业发展

　　企业应积极弘扬社会主义核心价值观，强化社会责任意识，更好地推动企业社会责任发展。加强企业对社会的关注和反馈，参与慈善捐赠等活动，为社会实现更加稳定、持续的发展做出应有的贡献。

　　总之，加强党建与业务融合工作，推动企业高质量发展，是一个长期的过程。企业要加大投入，全面提高企业管理水平，充分发挥党建优势，以实现企业高质量发展为己任，更好地服务于社会和人民。

篇四：党建工作与业务工作融合不够紧密的原因

　　党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

　　一、党建工作与业务工作深度融合不够的问题

　　党建工作和业务工作是企业发展的两个关键方面。党建工作是指通过组织党员和党组织，弘扬社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和执行力。而业务工作则是指开展各种业务活动、实现企业经济目标。党建工作和业务工作同等重要，两者紧密联系，互相促进。但在现实中，党建工作与业务工作深度融合不够，存在着以下问题：

　　1.党建工作与业务工作分开管理：企业党建工作和业务工作不在同一部门中管理，导致两者难以相互配合，甚至存在冲突和矛盾。

　　2.党建工作和业务工作未能融为一体：企业存在一些党建工作和业务工作相对独立、未能深度融合的现象。党建工作中缺乏对业务工作的关注，业务工作中忽视了党建工作的重要性。

　　3.缺乏全员参与的机制：企业党建工作和业务工作往往由部门负责人独立推动，没有形成全员参与的机制，其他员工很少参与到党建工作中来。

　　4.党建工作的重要性未被充分认识：企业中一些工作人员对党建工作认识不足，甚至出现了对党建工作的轻视甚至反感情绪。这是企业党建工作的一大障碍。

　　这些问题的存在，制约着企业的发展和进步，因此需要采取措

　　施来解决。

　　二、深度融合改进方案

　　1.分部门推进党建工作与业务工作的深度融合：企业应对党建工作和业务工作分别进行管理，但是可以透过行政部门和人力资源部门，协助协调企业党建工作和业务工作。

　　2.培育企业文化：企业应该致力于培育开放包容、团结协作的企业文化，让党建工作和业务工作在这样的文化氛围下融为一体，促进企业的发展。

　　3.推动全员参与：要推动全员参与，使得党建工作尤其是基层党组织建设成为企业员工参与集体决策、业务协作、公共事务和社会管理的有效机制和空间。

　　4.加强培训与宣传：企业应该加强关于党建工作和业务工作融合的培训和宣传，引导员工了解党建工作的重要性，正确对待和理解党建工作。

　　5.完善考核机制：企业可以通过对员工的工作考核，将党建工作纳入考核范围，以此鼓励员工参与党建工作，体现党建工作在企业工作中的重要地位。

　　三、结语

　　党建工作的重要性，在现代企业管理中越来越凸显。在当前经济社会发展的大环境下，企业党建工作与业务工作的深度融合，一方面有助于企业的发展，另一方面也有利于员工的和谐稳定。因此，企业应该采取实际的措施，推行党建工作与业务工作深度融合，这是企业持续发展的重要保障。

篇五：党建工作与业务工作融合不够紧密的原因

　　党建与业务融合不紧密的问题3篇

　　1.党建与业务分离化严重

　　在某些企业，党委和组织部门过分强调党建工作，忽视了业务工作，导致党建和业务分离化的情况相当普遍。这种情况会导致企业的业务水平下降，不利于企业的健康发展。

　　2.党建任务重，业务拖后腿

　　一些企业在开展党建工作时，往往将其作为一项主要任务，致使在业务开展过程中出现拖后腿的情况。在这种情况下，企业的发展会受到影响。究其原因，是因为企业管理者忽视了业务创新和技术更新，在经营中往往过于依赖既有的资源，导致企业在行业内越来越边缘化。

　　3.党建工作简单重复，业务发展被忽视

　　在某些企业里，党建工作过于简单重复，缺乏实际意义，这会导致企业在业务创新方面投入不足，让企业的发展丧失了机会。而且，这种情况还会使企业管理人员错失团队、员工和发展机会，从而错失先机。所以，我们应该采取措施，将党建工作与业务结合起来，确保两者的共进共赢，进而推动企业发展。

篇六：党建工作与业务工作融合不够紧密的原因

　　关于党建与业务工作融合方面存在的问题党建与业务融合促进发展

　　一、存在的问题

　　1.理论认识不足。

　　党建与业务融合是一项重要的工作，但是很多干部对于融合工作的理论认识不足，缺乏深刻的认识。他们认为融合就是在业务工作中加入几句党的理论，把党建工作变成业务的一部分，这种做法只是表面工作，并未真正地实现党建与业务的融合。

　　2.重视程度不够。

　　对于党建与业务融合的重视程度也不足。很多单位在进行业务工作时，会把党建工作放在次要的位置，往往只是象征性地开展几项工作，压根不把党建工作作为主要任务来抓。这样的做法，不仅难以发挥党建工作在业务工作中的作用，也会给员工带来不良的效果。

　　3.着力点偏低。

　　有些单位虽然在进行融合工作时会有一些措施和计划，但是着力点却偏低。他们重点关注到表层的工作，在确保业务工作不受影响的前提下，帮助员工提高工作能力和参与意识。这样的做法虽然是正确的，但是在党建与业务融合的实际情况下，这样的做法是基本无用的。

　　二、党建与业务融合促进发展

　　1.以党建工作为核心。

　　要实现党建与业务融合的发展，首先要引导干部正确理解党建工作的重要性。当干部明白了党建工作与业务工作融合的关键在于要以党建工作为核心时，才能真正实现融合的目的。

　　2.培养集体意识。

　　在实际融合过程中，要注重培养集体意识，要让所有员工认识到党建与业务融合的意义和重要性，并将其贯穿业务工作的全过程。只有这样，才能在细节上真正体现党建与业务融合。

　　3.制定集体奖励措施。

　　为了更好地促进党建与业务融合，需要建立一份奖励制度，来表彰在融合方面表现优异的干部和员工。企业可以根据奖励制度来逐步提高员工的党建参与度，促进党建与业务的深度融合。

　　4.利用党建引导员工学习业务。

　　企业也可以利用党建引导员工学习业务，通过党建学习的渠道和方式，让员工学习和理解党的方针政策，并能够应用于实际工作中。这样，不仅能够加强员工的党建意识，也能够更好地提升业务水平。

　　总之，党建与业务融合要求企业要注重党的建设工作，将其作

　　为业务发展的重要组成部分。针对存在的问题，我们可以采取多种措施，以期实现党建与业务融合的良好发展。

篇七：党建工作与业务工作融合不够紧密的原因

　　党建业务融合不够紧密原因集合3篇

　　1.党建业务理念不同：

　　不同领域的党建业务往往存在着不同的理念。例如，基层党组织认为“红色文化主宰一切”，而企业党组织则更注重“抓住效益、提高能力”。这种理念的不同会导致业务的方向不同，进而导致融合时的摩擦和冲突。

　　2.组织结构不合理：

　　党建工作要贯穿于各个层面和领域，但是往往因为组织结构的不合理性而导致业务融合不紧密。例如，某一领域的党建业务归属于另一个部门，由于工作职责的不同，这些业务缺乏紧密的联系和协调，难以实现有机融合。

　　3.缺乏有效的沟通机制：

　　党建业务的紧密融合与沟通密不可分。一些部门之间缺乏有效的沟通机制，信息不畅通，欠缺共识，就会导致党建业务的融合不紧密。例如，拥有党建业务的部门之间往往缺乏良性互动，难以达成对业务融合的共同认知，进而导致合作不畅、协调不力、合作无序。

篇八：党建工作与业务工作融合不够紧密的原因

　　党建工作与业务工作融合的情况存在的问题和解决方案范文

　　一、问题

　　1.行政与专业相互脱节，党建工作与业务工作难以融合。

　　在一些企事业单位中，党建工作与业务工作往往存在行政与专业相互脱节的问题。行政部门主要负责组织协调、政策制定等行政性工作，而专业部门则致力于业务工作的开展。这种脱节会导致党建工作往往有些“只文不理”，或者“只理不文”的问题，丧失了充分发挥党建引领作用的机会，也无法将党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。

　　2.党建工作与业务工作责任不明确。

　　一些单位在党建工作和业务工作机构设置上存在模糊现象，责任不明确。一方面，党建工作往往交由党委机关或党组织负责，业务工作则由相关部门或业务单位负责。这种设置很容易导致党建工作和业务工作责任划分不清，形成各自为政的状况。另一方面，则是党委机关、党组织与部门、单位之间职责交叉、信息不畅、工作分割，导致党建工作和业务工作无法有效融合。

　　3.党建工作与业务工作目标不一致。

　　党建工作和业务工作在目标上存在着本质的差异。党建工作的目标是加强党员队伍建设、提高党组织的活力和凝聚力、强化党的领导作用，而业务工作的目标则是为了实现生产经营目标、提高经济效益。这种目标的差异往往会导致党建工作与业务工

　　作在发展方向、重点和方法上存在冲突，难以做到有机融合、相互促进。

　　4.党建工作和业务工作资源不均衡。

　　在一些单位中，党建工作往往由纪检机构或党委工作部门负责，而业务工作则由各个部门或单位负责。党建工作往往无法获得足够的人力、物力和财力支持，资源配置严重不均衡，使得党建工作与业务工作很难达到有机融合的效果。

　　5.党建工作与业务工作评价机制不完善。

　　在党建工作和业务工作评价上，党建工作往往被抽象化，缺乏具体指标和明确的量化考核标准，导致党建工作无法与业务工作同等重要地纳入绩效评估体系中。这也使得一些单位对党建工作的投入不充分，重视程度不高。

　　二、解决方案

　　1.建立党建工作与业务工作协同机制。

　　建立协同机制，明确党建工作和业务工作的相互关系和相互依存。组建党建工作和业务工作协调小组或融合机构，使党建工作和业务工作相互汇聚，形成有机融合的工作模式。协调小组或融合机构可以由党委办公室、相关专业部门和代表党员利益的机构组成，以确保党建工作和业务工作在重大决策、重要项目、重要问题上能够进行有效协商，共同制定合理的工作方案。

　　2.明确党建工作和业务工作责任。

　　通过明确党建工作和业务工作的责任划分，确保党建工作和业务工作各自有明确的主管部门和责任人。党委机关或党组织需要明确党建工作的重要性，充分发挥党委在组织协调、政策指导等方面的作用；同时，相关部门或单位也需要明确自己在业务工作上的权责，积极参与党建工作，做到党建工作和业务工作互相支持和协同发展。

　　3.制定统一的发展目标和工作计划。

　　党建工作和业务工作需要制定统一的发展目标和工作计划，确保两者在发展方向、重点和方法上保持一致。党建工作的目标需要与企事业单位的大局发展目标相结合，通过发挥党组织和党员的作用，为企事业单位的发展提供坚强的政治保障；同时，业务工作的发展也需要融入党建工作的要求，既要看中长期效益，也要注重党员的政治和思想建设。

　　4.统筹配置党建工作和业务工作的资源。

　　单位要给予党建工作与业务工作相应的支持和保障。通过合理分配人力、物力和财力资源，确保党建工作能够得到足够的投入，使其发挥应有的作用。同时，还需要通过制定奖惩制度等措施，促使各个部门和单位有更多的动力参与到党建工作中。

　　5.完善党建工作和业务工作的评价机制。

　　建立科学合理的评价体系，将党建工作与业务工作同等重要地

　　纳入绩效评估体系中。党建工作的目标和任务应该能够量化、可操作，通过建立科学的指标体系和评价标准，对党建工作的开展情况进行定量评估。同时，还可以通过绩效考核、工作表彰等方式激励党员和相关部门，提高党建工作的重视程度和工作质量。

　　综上所述，党建工作与业务工作的融合对企事业单位的发展至关重要。只有通过建立协同机制、明确责任、制定统一目标、统筹资源配置和完善评价机制，才能实现党建工作与业务工作的有机融合，提高企事业单位的整体综合实力，推动单位向更高水平迈进。

推荐访问:党建工作与业务工作融合不够紧密的原因 党建工作 紧密 融合