党建工作短板弱项整改措施(4篇)

篇一：党建工作短板弱项整改措施

　　欧阳历创编2021..02.09基层党建存在的主要问题及主要对策

　　时间：2021.02.0创作人：欧阳历

　　根据局相关文件要求，通过材料分析、谈话、等方式，对我局党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下：

　　一、党组织的基本情况

　　我局党员共xx名，女党员xx名，其中在职党员xx名，35岁以下党员xx名，占党员总数xx%，本科以上学历xx人，占党员总数xx%，今年共发展xx名党员，xx名入党积极分子。

　　我局现党建工作现状：

　　（一）、支部制度建设更加完善。近几年来，我局不断完善党建工作制度，调整党建工作机制。健全并完善了“三会一课”、学习制度、党员评议等制度。形成了目标清晰、措施具体、责任明确、操作性强的开合制度。

　　（二）、对党员的教育和管理有较大提高。利用“三会一课”抓好党员的学习，利用“xxxx”等学习工具促进全体党员干部的学习、提高学习的灵活性，提高学习的积极性。开展欧阳历创编2021..02.0欧阳历创编2021..02.09自查自纠、定期召开组织生活会、民主生活会，开展批评和自我批评并制定整改措施。

　　（三）、党员队伍活力有所增强。每年把有思想、有文化、有能力的先进分子吸收到队伍中来，为组织注入新鲜的血液。

　　二、存在的主要问题

　　（一）“橡皮筋”现象

　　指导思想不到位，对党的建设重视不够，指导不力。思想上存在业务工作是本职，党务工作是“橡皮筋”，不想在党务工作上花费过多的精力。这种思想，导致基层党建的工作在指导思想上处于软弱无力状态，在实际工作中形成被动应付现象，能动作用发挥不够好。

　　（二）“多重身份”现象

　　我局事多人少，难以配备专职党务干部。党务干部是兼职，且绝大多数都是本科室的负责人、业务骨干，承担着较多的工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前我局党建工作的现状看，党建工作虚、空、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野不宽，缺少新思路。党务干部“多重身份”的问题，直接影响了党建工作的有效开展，使我局党建工作时常处于被动、应付检查的局面。

　　三、加强基层党组织建设对策

　　在新的历史条件下，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织在围绕中欧阳历创编2021..02.0欧阳历创编2021..02.09心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：

　　（一）围绕中心工作，发挥党组织的战斗保垒作用。各支部要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党组织核心作用和战斗堡垒作用。要抓好政治教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大党员干部认真学习中国特色社会主义理论，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。

　　（二）着眼发展需求，提高党务干部的综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织理论学习培训、红色旅游学习等形式，不断提高党务干部综合能力，改进工作作风。要加强思想建设，使每位党务成员牢记党的根本宗旨，进一步解放思想、转变观念，大胆实践，大胆创新。

　　（四）创新方式方法，加强党员队伍教育管理和监督。一要加强学习培训，提高综合素质。二是加大发展力度，把优秀人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创新教育、管理和监督的方式方法。在理论学习上，要把学习文件、了解上级精神与现代多媒体媒介等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义基地参观学习等灵活欧阳历创编2021..02.0欧阳历创编2021..02.09多样的形式，增强吸引力。

　　时间：2021.02.0欧阳历创编2021..02.09创作人：欧阳历

篇二：党建工作短板弱项整改措施

　　办公室工作短板及整改

　　[聚焦问题导补短板,整改落实抓党建]

　　聚焦问题导补短板整改落实抓党建区经信局党委高度重视基层党组织建设中存在的问题，第一时间召开专题部署会，结合当前党建工作实际对照存在的各类党建问题，提高党建工作的标准要求，提出具体化、针对性的整改措施。领导班子在会后再召开专题讨论会议，对各项要求进行再明确、再落实。

　　一是加强组织领导，夯实工作基础。要求领导干部把党建工作列入重要议事日程，以身作则，合理安排好业务工作与党员活动的关系，积极参与每月15日的党员固定主题党日活动，提高参会率和参与度，确保会议的严肃性和纪律性。同时，严格要求领导班子成员要以普通党员身份按“三会一课”制度和“123”学习规范参加固定主题党日等组织活动，并在会上积极发言，从自身工作职责出发为单位党建工作和全区经信发展建言献策。

　　二是加强档案管理，按时按需报送。落实专人从事干部人事档案管理工作，每年按时按要求报送工资表、干任表、转任表等干部人事档案材料。及时整改局干部人事档案室，更新裁纸机、打孔机等档案工具，定期进行通风除湿打扫卫生，保持

　　档案室整洁和干燥；

　　按时将局管干部档案材料进行归档入档。进一步规范档案查阅、转递等制度，建立台账，积极配合区委组织部做好干部人事档案专项审核工作。

　　三是严格落实各项规章制度，规范党员干部行为。严格按照局党建工作要点落实“三会一课”制度、“党员固定活动日”制度等各项制度，确保每月支委会会议、党员大会、党小组会按时按要求召开，同时明确要求各机关支部制定年度计划，确保计划有针对性、可行性、灵活性及形式的多样性，确保组织活动开展见效果，出成果；

　　认真开好组织生活会、党员大会，使组织生活真正成为解决问题、促进团结、增强活力的有力武器；

　　定期召开机关党建专题会议，听取各支部开展党建工作情况汇报，部署支部开展活动相关要求，要做到活动有计划、会议有记录，记录内容详实，资料齐备。

　　四是加强教育培训，转变机关干部作风。2018年局党委将“抓学习、促提升”作为干部队伍建设的重要内容之一，通过开设“机关讲堂”每月集中夜学、邀请专家上课讲座学、组织党员干部出去参观学、开展交流相互讨论学，等多种形式的学习活动，提升干部能力。每月党员固定主题党日，落实规定动作学习，延伸自选动作自学，提高党员干部理论素养和党性修

　　养；

　　每年开展两次党的知识测试，检验学习成果。每次领导干部自主选学前提醒每位领导干部报名参加自主选学，定期检查自主选学参加情况，保证年度领导干部参加自主选学达到规定要求的次数。通过各项教育培训，加强机关作风建设，提升党员干部整体素质，促进广大党员干部主动作为，奋发进取，干事创业，为建设富裕阳光的大都市新型城区提供有力的保障。

篇三：党建工作短板弱项整改措施

　　党建研究整顿软弱涣散党组织补齐基层党建短板

　　文/童书元党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，基层党组织有力量，党才有生命力。整顿软弱涣散基层党组织是教育实践活动的重要内容和紧迫任务，是夯实基层基础、加强基层服务型党组织建设的重要举措。“绳在细处断，冰在薄处裂。”如果基层党组织软弱涣散的问题不解决，党的群众路线就贯彻不到位，群众反映最强烈的问题就很难得到根治，就可能使群众对党失去信心，进而影响到全面深化改革。一、软弱涣散基层党组织存在的问题及原因分析（一）存在的突出问题目前，基层党组织在改制过程中，由于社会经济成分、组合形式、利益关系和分配方式日益多样化，使得党员思想活跃，改革发展稳定任务更加繁重，给基层党组织建设带来了严峻挑战，相当数量的基层党组织不能完全适应新形势、新任务的需要，还存在一些尚待解决的突出问题。主要表现在：1.职责不明确，作风难发挥。一些基层党组织普遍存在重组建、轻规范问题，反映在实际工作中，一是党组织工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感。少数党员党建知识欠缺，发展思路不够清晰，思想不够解放。二是党员先锋模范作用发挥得不好。受经济利益驱动，一些党员的价值观发生了动摇，不能主动参加组织生活，干部管理也存在重使用轻教育现象。三是党组织宣传贯彻党的方针政策不到位。由于管理基层党组织工作的部门和机构众多，统一组织领导、统一指导、统一考核监督工作实施困难。因此一些重要文件和精神，不能及时传达贯彻到党员和职工中去，甚至有个别党组织连50决策探索2018.8下有关文件都看不到，造成政策难贯彻。2.机构不健全，活动难开展。建立和完善基层党建工作组织机构是开展各项党建工作的前提条件。但由于旧的体制和机制受到市场经济较大的冲击，为追求更高的经济利益，有的基层党组织把党建工作机构与其他科室合并或撤销。因缺乏专门的机构和专职的队伍，这些基层党组织各项党建工作不能有效地进行。3.党建工作缺乏创新意识。一些基层党建工作缺乏创新意识，在活动方式和工作方法上，习惯于用旧思维认识问题，用传统方式分析问题，用老办法解决问题。面对发展的压力和各种困难，应变能力较差，缺乏探索创新精神。（二）原因分析软弱涣散基层党组织产生的原因，既有客观的因素也有主观的因素，综合起来，主要有以下三个方面。1.认识方面的因素。随着经济全球化趋势的加速发展，以知识经济、技术创新和高新技术产业为核心的综合国力的较量日趋激烈，这对广大党员干部的科学文化素质、驾驭市场经济的能力，提出了更高的要求。在市场经济条件下，基层党员干部在思想境界和精神状态、理论水平和知识储备、工作能力和领导水平等方面，不适应政治、经济和社会迅速变化的矛盾将更加鲜明地凸显出来。从目前基层党员干部的总体情况来看，一部分基层党组织和领导干部对党建工作认识不统一、不到位，没有把党建工作摆在应有的位置，影响了基层党建工作的开展；有的不能全面理解中央关于基层党建的方针政策，对充分发挥基层党组织政治核心作用的重要性缺乏足够的认识；有的不注重深入基层调查研究，不了解基层组织的现状、发展趋势等，存在畏难情绪、等靠思想；有的认为基层党建工作难度大，一时难以见效，因此，消极被动、无所作为。这些问题的大量存在，已经严重影响和败坏了党的形象，极大地影响了我党作为执政党与群众的关系。2.利益方面的因素。基层党组织存在着管理者与管理者之间、管理者与员工之间、员工与员工之间的多方面利益关系。在推动改革的过程中，这些利益主体之间的矛盾不断显现，这种矛盾呈现出趋利性、多样性、复杂性和群体性的特点。随着多元利益主体的出现，引发的矛盾和冲突激化不断增强，利益整合的难度越来越大。3.机制方面的因素。随着市场经济的深入发展，一些基层党组织对政府的依赖性越来越小，党组织的隶属关系虽然存在，但缺乏有效的责任约束，这对基层党建工作的领导和指导都产生了不利影响。同时，由于一些基层党组织的“从属现象”比较明显，主观上自身定位不准，“失位”严重，客观受制因素太多，无法正常开展活动，或开展活动的方式方法守旧，影响力和渗透力较弱。二、整顿软弱涣散党组织的建议习近平总书记指出：“贯彻党要管党、从严治党的方针，必须扎实做好抓基层、打基础工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。”抓好基层党组织建设，对于巩固党的基层基础，提高党建整体水平，保持党的先进性和纯洁性显得尤为重要。但随着经济社会的快速发展，一些基层党组织存在着软弱涣散现象，必须抓紧整顿整改。根据十九大精神和基层党组织工作的现状，现提出如下具体建议。“缺失”

　　企业天地浅谈EAP在加强企业工会人文关怀中的作用

　　文/孟琳2015年，习近平总书记在庆祝“五一”一、对EAP和企业人文关怀的世纪70年代以来在企业界积极推行的一国际劳动节大会上就做好当前工会工作理解种福利方案。企业通过将包含了管理学、指出：“要创新思想政治工作方式方法，人文关怀，意境近似于“人文精神”。心理学、社会学、组织行为学等多门学科加强人文关怀和心理疏导，打造健康文按照中国社科院哲学研究所周国平教授理论技术的综合性应用，结合社会、企业、明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神的理解，“人文精神”的基本内涵有三个家庭和个人等多方面资源，全面帮助企文化生活，不断满足广大职工群众精神层次：一是人性，即对人的幸福和尊严业和职工解决在工作、生活中所遇到的文化需求。”党的十九大报告也明确要求：的追求，是广义的人道主义精神；二是各种问题，以保证职工良好的工作状态，理性，即对真理的追求，是广义的科学从而提高工作效率和企业核心竞争力。怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、精神；三是超越性，即对生活意义的追求。二、企业工会助推实施EAP的积极向上的社会心态。”对于基层工会工简单地说，就是关心人，尤其是关心个重要意义作者来说，这些都为加强和改进企业工人的精神生活；尊重人的价值，尤其是（一）实施EAP是企业发展和职工成会的思想政治工作形式、丰富和注重人尊重人作为精神存在的价值。长的共同需求文关怀和心理疏导、推动企业发展指明EAP（Employee

　　Assistance企业发展离不开有效的人才引入和了方向。Program）即职工帮助计划，是美国19培养机制，关注职工物质和精神生活就是（一）坚固党的执政基础着力解决基层党组织存在的突出问题，确实际特点，全面推进基层党员分层分类党的基层组织是党联系群众的桥梁保教育实践活动取得实实在在的成果。管理，探索加强流动党员管理的有效途和纽带，是党的全部工作和战斗力的基（三）加强党的思想、组织和作风建设径，消除空白点，扩大覆盖面，增强凝础，是党的执政根基。基础不牢，地动山根据改革的需要，全面加强基层党聚力。健全完善以支委会学习、基层干摇。在整顿工作中，各基层党组织必须克组织自身建设，本着精干、高效、协调部党员日常学习为主要形式的党员教育服“刚换完届怎么还要整顿”的错误认识，的原则，建立健全党的工作结构，合理培训机制，大力推进基层党员干部现代要着眼于巩固党的执政基础来认识和开配备工作人员。通过党组织的战斗堡垒远程教育信息网络工程建设，重点在党展整顿软弱涣散基层党组织的工作，加和党员的先锋模范作用，激发党员的积员带头人、党员产业示范户中建立信息强基层党组织建设，把群众凝聚在党的极性和创造性。点，扩大信息服务覆盖面。健全完善民周围，筑牢党执政的群众基础。（四）探索建立基层干部待遇保障机制主评议党员制度和优秀党员、优秀党务（二）突出问题优先解决建立与经济社会发展相适应的基层工作者、先进党支部评选表彰办法等为整顿软弱涣散基层党组织，首先需干部报酬调控机制，根据当地经济发展主的党员管理激励机制，以入党积极分要对软弱涣散基层党组织存在的问题来水平和财力状况，逐步提高基层干部的子和后备干部培养培训、发展党员、不一次大排查、大扫除，从而全面了解基层报酬。基层干部除了个别成绩突出、工合格党员处置等制度为主的党员监督机党组织运行情况，把问题最突出、群众作需要外，一般要坚持按制度退休，按制，以无职党员设岗定则、党员先锋卡、意见最大、整改难度最高的基层党组织时足额发放生活补助费。有条件的还要党员承诺制、党员责任区等党性实践活纳入整顿转化对象，逐个进行分析研究，探索基层干部养老保险制度。动为主的党员联系服务群众机制，促进分门别类地列出需要解决的重点问题清（五）凝聚政治资源优势，创新党员党员教育管理工作的经常化、规范化和单，进行登记造册，建立工作台账，实行作用发挥机制制度化。挂图作战。各基层党组织应该借力而上，根据基层党组织从事的产业类型和（作者单位：中共甘肃省委党校）决策探索2018.8下51“加强和改进思想政治工作，注重人文关

篇四：党建工作短板弱项整改措施

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　　【浅谈当前国有企业如何克服党建短

　　板.doc】党建短板和不足

　　浅谈当前国有企业如何克服党建短板

　　基层党建工作中

　　存在的常态问题是党建工作的短板，影响着整个党建工作的效果。不

　　懈地探索、创新基层党组织建设工作方法是克服党建工作短板的务实

　　之举。

　　党建短板效应

　　党建工作存在上重下轻现象，党委重视，基层党

　　支部忽视、党小组轻视、党员漠视，普通党员对党的意识不强，责任

　　意识淡化。党支部的地位弱化。一些党的基层组织凝聚力、战斗力不

　　强，有的甚至软弱涣散、不起作用，党支部的基础性地位没有显现出

　　来，出现“抓就好放就差”的现象。

　　党的建设工作形式单一，创新不够。基层党支部是党组织在基层

　　的核心，支部工作的好坏，对全局的影响极大，基层党支部在日常工

　　作中，更多的是单纯依靠行政手段，方式简单，发挥支部战斗堡垒作

　　用不够，基层支部工作流于形式，不能满足新时期党的建设需要。

　　少数党员领导干部对加强自身思想政治学习不重视，不理解。党

　　员同志入党以后，对树立不断学习、终生学习的学习观有弱化，学习

　　的内容也以专业知识、管理知识为主，对思想政治理论学习不重视，认为虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用，造成对上级要求学

　　习的东西敷衍了事。

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　　党务工作者整体素质不高，缺乏系统全面的培训，且各级专兼职

　　党务干部责任心不够，工作繁杂，平时工作做得不够细致，影响我局

　　党建工作的创新和健康发展。

　　透视短板党务干部基本上都是兼职，大多数单位都是支部书记

　　主抓全面的工作，精力不够，大部分时间都在专注自己的“责任田”上，而对于自己份内的党建工作研究甚少，特别是新时期如何发挥党

　　支部的先锋模范作用、如何适应市场经济的需要加强党的建设，增强

　　支部的凝聚力、战斗力、向心力，如何在生产过程中体现支部的战斗

　　堡垒作用等方面，没时间下大力气去研究，去思考。支部建设工作如

　　蜻蜓点水，浅尝辄止。每到阶段性考核检查时，他们就会出现加班加

　　点赶台帐，纸上谈绩。个人疲惫，工作疲于应付，很多人不愿意从事

　　党务工作，存在“身在曹营心在汉”现象。另外，党务干部参加培训

　　少，部分党务干部学习不够，锻炼不够，党务知识缺乏，难以应对新

　　形势、新任务的要求。

　　党建及思想政治工作往往采取运动式活动，对新形势下党员、党

　　员思想动态的把握缺乏深入、确切的了解，活动的形式难以在广大党

　　员、党员思想上引起强烈的共鸣，也难以激发党员的自觉性和主动性，往往形成主动说教，被动接受的状况。

　　党支部上传下达环节脱节，在处理党员群众所反映的问题或传达

　　上级政策中，往往出现两头小中间大即哑铃型现象。

　　造成党员吃不准

　　政策，支部工作被动；

　　而支部向上级反映党员提出的问题没能及时进行反映或反馈，造成党

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　　员群众误解，给工作带来消极后果。

　　行政领导凌驾于组织之上，出现个人说了算的现象普遍存在。

　　党

　　支部是保证监督党和国家的方针、政策在本单位、本部门的贯彻执行，保证本单位生产、工作任务的完成；

　　是参与本单位重大问题决策的。因此，党是在基层单位的政治核心。

　　人为地弱化党支部的地位。支部书记是一班之长，是火车头的引

　　路人。但这种地位在一部分单位中只有在主持召开支部会议时才能体

　　现。更有甚者，一些单位人为地弱化支部书记的地位，对行政领导的级别标准明显高于支部书记，人为地弱化了支部书记的地位，也降低

　　了党支部的威信。

　　克服短板之举

　　创新是解决一切问题的前提。解决党建工作中存

　　在的常态老问题，克服党建短板，必须不断地创新思维，创新方法。

　　“大党建”观念创新。思想观念的创新是一切创新的基础。推进

　　创新，首先要在思想观念上有所突破。党建工作的创新，不是形式上

　　的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。因此，我们要进一步统一思

　　想，摒弃传统的思维定势，努力树立“大党建”的观念，把党建工作

　　置于全公司和谐发展的大局之中去谋划、去部署，把促进企业全面发

　　展作为党建工作的中心环节。

　　加强领导班子建设，发挥整体合力作用。党政领导和谐共事，共

　　同实施任期目标是圆满完成各项工作的重要前提。

　　为此，公司领导班

　　子成员必须认真学习有关文献和规章制度，做到重大事情必须经过党

　　政联席会讨论决定，坚持民主集中制，广泛听取意见，重大事情按程

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　　事，充分发挥党政的合力作用。只有这样，班子成员才能形成相

　　互支持、团结协作、密切配合的良好局面。

　　加强党风廉政建设，确保干部队伍的纯洁性。贯彻执行《党风廉

　　政建设责任制》的规定，深入开展典型事迹教育和身边腐败案件警示

　　教育，切实抓好党风廉政建设。领导干部要正确对待党和人民赋予的权力，树立领导就是服务的观点，尽职尽责，廉洁从政。进一步健全

　　和完善党风廉政责任制，明确责任制网络，完善管理和监督机制，规

　　范财务制度和各种办事议事制度，在源头上防止腐败发生。在诸多方

　　面坚持公开、公正、公平的原则，做群众信任的领导干部。

　　加强基层党组织建设，提高党员干部素质。党支部要把政治素质

　　好、思想觉悟高、工作能力强、有奉献精神和大局意识的优秀党员选

　　拔上来担任支部工作，做到分工明确，工作到位；

　　并通过开展多种形式的活动，不断提高党员思想政治素质，增强工作

　　的积极性、主动性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　工作内容创新。党建工作要创新必须紧紧围绕全公司的中心任务

　　开展工作。要努力将企业发展中遇到的热点、难点问题，作为党组织

　　工作和活动的重点，力求使党建工作抓出实效。

　　突出发展重点，优化党员队伍结构。始终把党员发展工作列为党

　　支部的工作重点，每年定期召开两次组织发展专题会议，落实组织发

　　展工作的各项职责，研究制定做好发展党员工作的具体措施。

　　做到既

　　要解放思想，与时俱进，又要严把质量关。

　　以党支部绩效考核为契机，夯实党建工作基础。以“重在建设、精品资料欢迎阅读

　　服务中心”的工作原则，着眼于进一步提高党建工作的整体水平，使

　　党建工作卓有成效。

　　发挥党员在各个岗位的先锋模范作用。深入开展“党员先锋岗”和“党员责任区”活动，在企业各项工作中发挥党员的重要作用，为企业树立良好的外部形象。

　　活动方式创新。党建工作不仅内容要围绕中心不断创新，形式上

　　也要不断创新。要在确保质量和效果的前提下，努力创新组织生活的有效形式，既要坚持组织生活的政治性和思想性，也要扩展组织生活

　　的知识性和实用性；

　　既要坚持树立正面典型教育人，也要利用反面典型警示人；

　　既可以“走出去”，也可以“请进来”。

　　加强忠诚教育。针对机关作风存在的问题，党支部要倡导党员立

　　足本职、爱岗敬业、求实创新、多作奉献，牢固树立忠诚党、忠诚企

　　业的思想，才能真正促进企业的发展，树立良好的企业形象，构建和

　　谐的企业大家庭。

　　切实抓好学风建设。要利用创建学习型企业契机，在学风建设方

　　面采取措施，利用周一、周五扎实开展好学习，在学风方面已取得明

　　显成效。

　　不断探求新形式，丰富党员活动。在开展重温入党誓词、回

　　顾历史，坚定信念”主题党日活动的基础上，多开展形式多样，内容

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　　富的主题教育活动。以丰富党员的文化生活，增强党员的自豪感、荣誉感和责任感，建立团结、互助、融洽的人际关系，积极营造健康

　　向上的工作氛围。

　　加强凝聚力建设，共建和谐企业。平时要注意关心党员的生活、学习和工作，定期组织集体外出活动，放松大家的身心，同时也增进

　　彼此的沟通和了解。特别是要关心多种用工形式的党员，加强与他们

　　的沟通交流，及时了解他们的思想情况，努力帮助他们解决个人生活

　　问题，邀请他们多参加集体活动，使他们感受到党组织的温暖。通过

　　凝聚力建设，把企业建设得更加和谐。

　　只要紧密结合企业发展中的新问题，紧密结合党员干部、党员在

　　思想认识和工作生活中的新问题，紧密结合党员精神文化生活的新需

　　求，抓住机遇，明确任务，锐意创新，不断开拓企业党建工作的新途

　　径，发挥企业党建工作的最大能量与效益，一定能为企业的安全管理、生产经营等中心工作提供不竭的动力，用创新思维推动企业各项工作

　　的和谐健康发展。

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