2024年党建工作创新能力有待提高(4篇)

篇一：党建工作创新能力有待提高

　　新时期基层党建工作如何提高创新能力

　　钟文军

　　摘要：创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我党的发展历程是一个充满曲折、不断完善的历程。党建工作的创新已成为时代的主旋律，只有不断创新、与时俱进，提高党建工作的适应性和实效性，我党才能不断保持先进性和增强创造力，才能推动党的事业持续健康发展。

　　关键词：党建工作

　　工作思路

　　工作载体

　　工作措施

　　大胆创新

　　一、明确当前党建工作的指导思想，在工作思路上大胆创新

　　思路决定出路。思路的创新是党建工作创新的前提和基础。在新的形势下，党建要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。我们只有结合新形势、新任务和工作实际，在总结过去经验的基础上，不断拓展思路，基层党建工作才会永葆生机和活力。

　　党的十八大报告指出：当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。全党要增强紧迫感和责任感，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

　　结合基层党建工作实际，具体说来，就是要深化三个认识、实现四个突破。

　　（一）深化三个认识

　　一要充分认识世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求。党面临着长期、复杂而严峻的考验，党建工作的核心是从严治党、勇于变革。我们必须居安思危，增强忧患意识，勇于变革、勇于创新，不僵化、不停滞，不辜负人民群众的信任和期望；二要深刻认识加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性。一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出；一些党的基层组织软弱涣散，不能发挥先锋模范作用，这些问题影响党的执政成效，必须引起高度重视，切实加以解决；三要深刻认识党的十八大关于加强和改进党建工作的指导思想、工作目标和重点工作。

　　（二）实现四个突破

　　一要突破就党建抓党建的旧框框，坚持点面相结合。把基层党建工作放到市场经济的宏观背景中去谋划，放到推动中心工作中来部署，切实树立围绕中心抓党建，抓好党建促中心的工作思路。通过把党建工作这“点”的内涵挖掘好，进而推动整个工作这个”面”上的工作；

　　二要突破自我封闭、自我循环的小圈子，坚持走出去与请进来相结合。新形势下，基层党建工作的视野要从基层中解放出来，着眼全局抓党建，按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的要求改进基层党建工作，充分利用和整合各种资源，紧密结合行政工作的重点、难点和职工群众关注的热点、焦点问题找准突破口，拓展基层党建工作新领域，扩大基层党建工作覆盖面；三要突破党建工作是务虚的思想模式，坚持务虚与务实相结合。要坚持党建工作与行政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，相互促进，把党建工作的新成果、新经验融入到具体实践中，在狠抓工作落实、强化督促检查上下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效。坚持虚功实做，做到为民、务实、清廉；四要突破党建工作主要靠会议、靠活动、靠灌输的旧套路，坚持继承与创新相结合。发展是最好的坚持，创新是最好的继承。既要坚持基层党建工作的优良传统和宝贵经验，又要敢于摒弃不合时宜的观念和做法，牢固树立创新破难、走在前列的意识，破除与新形势新要求不相适应的、束缚我们手脚的思想观念，坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线作为思考问题、谋划工作的指针，作为分析形势、指导工作的准则，作为统一思想、解决问题的依据，作为检验工作、衡量成效的标准，一切从工作实际出发，从改革和建设的实践出发，针对基层党建工作中出现的新情况、新问题，在继承优良传统的基础上，进行科学分析，总结经验，形成符合客观规律和实际的工作思路。

　　二、明确当前党建工作的重点，在工作载体上大胆创新

　　党建工作载体是能够承载和传导党建各要素，能够被各级党组织所运用，且各级党组织之间、党组织与党员之间可借此相互作用，从而实现党建工作目标的一种活动方式、操作过程和工具性手段。在新形势下，基层党组织要成为学习贯彻落实党的十八大及两会精神的组织者、推动者和实践者，不断创新工作载体，开辟新途径，拓展新领域，使基层党建工作始终充满活力，使党组织始终保持先进性。

　　（一）整合资源，创新基层党建工作组织模式

　　要构建基层党建工作的领导与协调体系，把工青妇等各种组织紧密团结在基层党组织周围，争取和依托社会各方面的优势资源。要设计适合基层业务工作特点的载体形式，形成党建载体共同体，为不同领域、不同层面、不同群体的党员提供发挥作用和展示先进性的舞台，使基层党建更生动、鲜活，更有群众基础、更有生机和活力。

　　（二）灵活形式，创新基层党建工作活动模式

　　一是在活动形式上，要力戒表面文章和形式主义，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活

　　动结合起来。要选准富有吸引力、融合党建内涵、利于理念渗透的群众喜闻乐见的形式，方法求活、内容求新、效果求实；二是在工作手段上，要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，如设置网页、开通微博等操作性强、易于接受的形式，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率；三是在党组织活动效果的评判标准上，要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照三个有利于的标准，即：是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高、是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥、是否有利于经济建设和业务生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。

　　三、明确当前党建工作的要求，在工作措施上大胆创新

　　基层党建工作要按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，以保持党的先进性为主题，以保持同人民群众的紧密联系为核心，不断增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，为建设和谐社会提供坚实的组织保证。

　　（一）准入机制创新

　　选择什么样的人进入到党的队伍中是基层党建工作的重要课题。我们要重视对准入机制的改善，应先建立完善的筛选制度，突出对预选对象科学而全面的考核，不能一带而过的走形式，应制定有实际效果的方式方法来增强对预选人员的考核，尤其是在新形势下更应将思想品德考量纳入到人员甄选机制中。利用针对性培养、一帮一的方式关注预选人，使其在思想与行为上向中共党员标准靠拢，同时还要重视群众对预选人员的评价，利用组织考察、群众评价等方式对预选对象进行全面的考量，并帮助其改进在工作中出现的问题及思想认识上的不足。

　　（二）工作方法创新

　　基层党建工作必须增强实效性，必须同基层干部职工的工作和实际相结合才有生命力。在日常工作中，结合基层特点，应突出“情、活、严”三个字：

　　“情”就是以情感人、以情动人。群众利益无小事。在工作中，要坚持时时想着职工，事事关心职工，使党的温暖深入到每一个职工的心中，为职工办实事、解难题、送真情，使广大干部职工切实感受到组织的关心、同志的情谊，使党的思想政治工作收到润物细无声的效果，使基层党组织真正起到聚人心、稳人心、暖人心的积极作用。

　　“活”就是方法灵活，形式多样。新形势下党建工作，必须与时俱进，不断创新，将传统的说教、批评变为启发、引导、谈心和激励。为增强党组织凝聚力，陶冶思想情操，基层党组织要经常组织各类健康、向上、催人奋进的活动，既增强了党员群众的集体荣誉感，又寓教于乐，提高了单位职工的综合素质。

　　“严”就是严格纪律，从严管理。我们要严格落实廉政自律和作风建设的各项规章制度，把党的自身建设和严格管理相结合。坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合、发扬党的优良作风和加强党性修养相结合、坚决惩治腐败和有效预防腐败相结合、发挥监督作用和严肃党的纪律相结合，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终保持共产党员的纯洁性。

　　基层党建工作创新，既要坚持我们党的优良传统，又要结合党建工作的成功经验，不断改革，才能在新的实践中推动基层党组织建设取得新的发展和进步。

　　（作者单位：湖南烈士陵园管理处）

　　责任编辑：邓佳佳

　　-全文完-

篇二：党建工作创新能力有待提高

　　支部创新意识不强方面存在的问题

　　支部创新意识不强方面存在的问题

　　一、概述

　　支部是党在基层组织中的细胞，是党员的重要组织形式。支部的活力和创新意识直接关系到党在基层的战斗力。然而，目前一些支部在创新意识方面存在一些问题，主要表现为：

　　二、问题分析

　　1.缺乏开放思维

　　一些支部在开展工作时，思维较为封闭，对于新的思想和理念欠缺接纳和尝试的精神，容易陷入“照搬照抄”的老套路。

　　2.缺乏自主创新

　　在一些支部中，缺乏自发地进行创新尝试的精神，对于新事物的创造性应用不足，导致工作方式和方法相对滞后。

　　3.缺乏跨界融合

　　一些支部过于专注于自身的工作范围，缺乏与其他领域的交流和融合，导致创新受到限制，难以形成跨界融合的优势。

　　4.缺乏应对风险的能力

　　一些支部对于创新可能带来的风险和挑战缺乏充分的认识和准备，缺乏灵活的反应和化解风险的能力，使得创新意识受到抑制。

　　三、解决思路

　　1.增强开放意识

　　支部要以开放的态度对待新思想和理念，鼓励党员广泛涉猎各种知识，不断开拓自己的思维边界，敢于接受挑战。

　　2.培养创新能力

　　支部需要建立创新意识和能力培养的机制，通过开展创新实践活动、组织创新案例分享等形式，引导党员自主进行创新尝试。

　　3.加强跨界交流

　　支部应积极促进与其他领域的交流合作，广泛吸纳外部资源，促进各种创新资源的融合，形成创新合力。

　　4.健全风险应对机制

　　支部要增强风险意识，建立健全的风险评估和化解机制，鼓励党员在创新实践中敢于冒险，同时能够及时应对潜在的风险和挑战。

　　四、结语

　　支部创新意识的问题是当前基层党建工作中亟待解决的一个关键问题。

　　只有通过增强开放意识、培养创新能力、加强跨界交流以及健全风险应对机制等措施，才能有效提升支部的创新意识，推动党在基层组织中的活力焕发。让我们共同努力，为支部创新意识的提升贡献自己的力量。

　　以上内容是我的初步思路，后续还需进一步完善和丰富。希望对你有所帮助，如有任何问题，请随时与我联系。支部创新意识的不足是近年来党建工作中一个亟待解决的问题。要提高支部的创新意识，需要充分认识到创新对支部建设的重要性，积极引导支部涉猎新思想、培养创新能力、加强跨界交流和建立风险应对机制。

　　应加强对创新意识的正确认识。创新意识是指对新思想、新理念和新技术的接受和尝试的意识。支部要从根本上认识到创新对于提升活力和战斗力的重要性，明确创新是推动支部建设和发展的关键动力。

　　支部要积极引导党员增强开放意识。开放思维对于创新非常重要，支部要着力培养党员的开放思维，鼓励他们接受新思想、尝试新理念，不囿于自己的狭隘眼界，敢于突破传统模式，勇于探索未知领域。

　　在培养党员的创新能力方面，支部可以通过组织创新实践活动、开展创新案例分享和激励创新奖励等形式，引导党员自主进行创新尝试。支部可以组织一些创新实践活动，如创业大赛、创新项目孵化等，提供平台和资源支持，激发党员的创新动力，让他们有更多的机会进行

　　创新尝试。

　　支部还应加强跨界交流，积极促进与其他领域的交流合作。支部可以组织一些跨界交流活动，邀请行业专家、学者或其他领域的人士到支部进行交流，开展交流讨论、分享经验，激发出更多跨领域融合的思路和创新灵感，促进创新资源的融合，形成创新合力。

　　支部要健全风险应对机制，增强党员对创新可能带来的风险和挑战的认识和准备。创新往往伴随着一定的风险，支部要鼓励党员敢于冒险，做出有益的探索和尝试，同时要有核实认识和评估潜在的风险和挑战，并及时调整创新方向，防范和化解可能出现的风险。

　　支部创新意识的提升需要全体党员的共同努力和支持。只有通过增强开放意识、培养创新能力、加强跨界交流以及健全风险应对机制等措施，才能有效提升支部的创新意识，推动党在基层组织中的活力焕发。希望我们能够共同努力，为支部创新意识的提升贡献自己的力量。让我们携手共进，创造更加美好的未来。

篇三：党建工作创新能力有待提高

　　关键党建创新不足的整改措施

　　引言

　　党的建设是党执政兴国的重要基础，关乎到党的事业兴衰成败。然而，在当前的形势下，不可否认存在关键党建创新不足的问题。为了推动党的建设工作取得新的进步，需要采取相应的整改措施，以加强党的创新力和实践能力，推动党的事业不断发展。

　　问题分析

　　1.

　　创新观念不够：在一些党组织和党员干部中，创新观念不够突出，存在思想保守、墨守成规等问题。这导致了在党的建设工作中，往往只重视传统方式和经验，缺乏创新思维和方法。

　　2.

　　制度不完善：一些现行的党建制度在推动创新上存在一定的不足。例如，党内选拔任用机制不够公开、公正，容易造成人事安排不公等问题，抑制了党员干部的积极性和创新潜力的发挥。

　　3.

　　能力素质不高：部分党员干部的能力素质有待提升，包括创新思维能力、实践能力和问题解决能力等。这影响了他们在实践中主动创新的能力，制约了党的建设工作的发展。

　　整改措施

　　为了解决关键党建创新不足的问题，我们可以采取以下整改措施：

　　1.

　　加强教育培训：通过加强理论学习和实践教育，提高党员干部的创新意识和能力。组织开展创新理论研讨会、培训班等活动，让干部学习创新的理论知识和方法，提高他们在实践中的创新能力。

　　2.

　　推动制度创新：加强党内制度的建设和完善，推动制度创新。建立公平、公正、透明的人事选拔任用制度，为党员干部提供更多参与和竞争的机会，激发他们的创新潜力。

　　3.

　　加强实践锻炼：通过加强实践锻炼，提高党员干部的实践能力和创新能力。鼓励干部到基层一线去解决实际问题，锻炼他们的实践操作能力和问题解决能力，从而培养出更多优秀的创新型党员干部。

　　4.

　　引导积极探索：为了激发党员干部的创新意识和能力，要引导他们积极探索，并给予必要的支持和帮助。鼓励党员干部在工作中发现问题、解决问题，并总结经验教训，提出创新的方案和做法。

　　5.

　　加强组织领导：加强党组织的领导作用，形成科学、务实的工作机制。通过加强组织动员和协调，推动创新工作的顺利开展，为党员干部提供更大的工作空间和发展机会。

　　结论

　　关键党建创新不足是当前党的建设工作面临的一个重要问题。为了推动党的建设工作取得更好的效果，我们需要采取一系列整改措施，加强党员干部的创新意识和能力培养。只有不断提高党的创新力和实践能力，才能确保党的事业不断向前发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

篇四：党建工作创新能力有待提高

　　如何提高党建工作的创新能力

　　党建工作是指党组织在经济、政治、社会等领域开展的一系列建设工作。在当前快速发展和变革的社会背景下，提高党建工作的创新能力显得尤为重要。本文将从加强学习研究、搭建创新平台、推动改革创新和培养创新人才等方面探讨如何提高党建工作的创新能力。

　　一、加强学习研究

　　党建工作的创新能力离不开对新理论、新思想的学习和研究。各级党组织应加强对党的路线方针政策的学习，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想，提高对国内外形势的分析判断能力。同时，要鼓励广大干部积极参加培训班、研讨会等，通过学习交流，提升自身的思想境界和理论水平。

　　二、搭建创新平台

　　搭建创新平台是提高党建工作创新能力的关键一步。可以通过建立专门的创新研究机构、成立创新团队等方式，为党员干部提供一个可以尝试、实践新理念、新思路、新方法的平台。同时，要充分发挥基层党组织的作用，建立定期交流、分享的机制，营造创新的氛围。

　　三、推动改革创新

　　推动改革创新是提高党建工作创新能力的必然要求。党建工作应敢于破除陈规，勇于试验新模式、新机制，积极探索适应时代发展需要的新途径。例如，在党的组织建设方面，可以推行党务公开、选人用人公开等措施，注重发掘和选拔具有创新精神和实践能力的人才。

　　四、培养创新人才

　　创新人才是提高党建工作创新能力的重要支撑。要注重培养党员干部的创新精神和实践能力，通过举办培训班、培养基层干部等方式，提高干部的业务水平和组织能力。此外，还应建设创新人才库，定期评选、奖励优秀的创新人才，激发广大党员干部的创新热情和积极性。

　　总结起来，提高党建工作的创新能力需要加强学习研究、搭建创新平台、推动改革创新和培养创新人才等多个方面的努力。只有不断提高自身素质，勇于改革创新，才能适应时代的需要，为党建工作注入新动力，推动党建事业不断向前发展。

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