党建工作考核机制(7篇)

篇一：党建工作考核机制

　　党建工作的监督与考核机制建设

　　引言：

　　党建工作是中国共产党的一项重要任务，对于党的发展和巩固其执政地位具有重要意义。为了确保党建工作的有效开展，监督与考核机制的建设变得至关重要。本文将从监督与考核机制的重要性、现状分析以及建设方向等几个方面进行阐述，旨在为党组织提供一些建设监督与考核机制的思路和方法。

　　主体：

　　一、监督与考核机制的重要性

　　党建工作的监督与考核机制是确保党的各项工作得到有效实施的重要保障。它能够促进党员的依规依纪行事，加强党组织间的监督与协调，提升党建工作的质量和效益。只有建立健全的监督与考核机制，才能推动党建工作不断创新发展，增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　二、现状分析

　　目前，党建工作的监督与考核机制建设还存在一些问题。首先，监督对象单一，主要集中在党员干部身上，而忽视了基层党组织的监督。其次，现行的考核指标过于单一，过于强调党的政治纪律，而缺乏对党建工作实际成效的评估。此外，监督手段相对单一，缺乏具体的监督措施和流程。

　　三、建设方向

　　1.丰富监督对象：除了党员干部，应该加强对基层党组织的监督，特别是对其发展、活动和管理等方面进行监督。这有助于提升基层党组织的组织力和影响力。

　　2.完善考核指标：考核指标应该更加综合、全面，既要重视党的政治纪律，也要兼顾对党建工作成效的评估。可以通过制定量化指标和定期评估的方式，全面评估党建工作的开展情况。

　　3.多元化监督手段：监督手段应该更加多元，包括督查、抽查、巡视等方式，结合现代信息技术，加强对党建工作的实时监控。同时，要鼓励党员、群众和媒体的监督参与，形成全社会共同监督的网络。

　　4.建立问责机制：建立健全的问责机制，对于发现党员或党组织违反党纪党规的行为，及时进行问责，以示警示和震慑。同时，要对表现突出的党员和党组织予以充分表彰和奖励，激励更多人积极参与党建工作。

　　结语：

　　党建工作的监督与考核机制建设是党组织建设的重要组成部分，对于提升党的领导水平，增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。通过丰富监督对象、完善考核指标、多元化监督手段以及建立问责机制等措施，我们将能够有效推动党建工作的创新与发展，向着更好的方向前进。在建设监督与考核机制的过程中，我们应该充分发挥党员、干部和群众的主体作用，实现全社会共同参与党建工作的目标。只有这样，我们才能够确保党的事业在新时代取得更加辉煌的成就。

篇二：党建工作考核机制

　　党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则

　　党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。

　　本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。

　　本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。

　　二、考核内容和指标体系

　　考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。

　　指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。

　　三、考核方法和程序

　　考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。

　　考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。

　　1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。

　　2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。

　　3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。

　　四、考核结果的运用和激励措施

　　考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。

　　对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。

　　对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。

　　五、试行和完善

　　本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。通过试行，进一步提高党支部工作的质量和效果，推动党的事业的发展。六、考核结果的运用和激励措施

　　1.考核结果的运用：党支部工作量化考核的结果将作为评价党支部工作质量和效果的重要依据，用于指导党支部的改进和提升。党支部应根据考核结果进行自查自纠，总结工作经验和问题，制定改进方案，并加以落实。同时，上级党组织也要根据考核结果，及时进行指导和帮助，推动党支部工作的改善。

　　2.激励措施：对于工作出色、成绩突出的党支部，应给予相应的激励措施。具体措施包括但不限于：

　　-嘉奖：通过公开表彰、颁发荣誉证书等方式，对党支部进行嘉奖，表彰其在党建工作中的突出表现和贡献。

　　-奖金：根据考核结果，给予党支部相应的奖金激励，作为对其工作的一种肯定和鼓励。

　　-先进集体称号：授予党支部先进集体称号，激励党支部进一步提高工作质量和效果，起到示范引领作用。

　　3.整改和处理措施：对于工作不达标、问题突出的党支部，应当追究相应的责任，并进行整改。具体措施包括但不限于：

　　-警告：对严重违反党的纪律、工作作风不端正等问题的党支

　　部，给予警告处分，提醒其认识问题、改正行为。

　　-撤销：对长期工作不力、影响较大、改进困难的党支部，根据党章党规的规定，进行撤销处理，以求重新组织、纠正问题。

　　七、试行和完善

　　本办法从制定之日起试行，并在一定的时间内进行评估和总结。试行阶段，应广泛征求党员意见，有效反馈实施效果，及时发现问题和不足，并进行修正和完善。在完善的基础上，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度，进一步提高党支部工作的质量和效果，推动党的事业的发展。

　　同时，为了确保量化考核的公正、客观，需要党支部在每个考核周期结束后，向上级党组织提交相应的工作材料，同时开展党员评议和社会评估，以获取多方面的意见和反馈。通过多维度的评估，确保考核结果的真实性和准确性。

　　此外，在试行过程中，还应加强对党支部工作量化考核的培训和宣传，提高全体党员对于考核工作的认识和理解，以及对于工作量化考核的配合和支持，为党支部工作的顺利开展提供保障。

　　党支部工作量化考核办法(试行)的出台，将对党支部工作的开展起到积极的推动作用。通过量化的考核方式，可以客观、公正地评价党支部的工作情况，为进一步提高党支部工作的质量和效果提供有效的指导和激励。同时，试行过程中的总结和修

　　正，也将为更好地完善考核体系和机制提供经验和依据，为党支部工作的规范、科学发展做出贡献。

篇三：党建工作考核机制

　　党建工作考核评分细则

　　局党建工作考核评分细则

　　被考核单位。

　　考核总得分：100分

　　项目考核具体内容及评分标准得分

　　1、党建工作责任

　　认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作与行政业务工作同步部署、同步检查、同步考核、同步奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容。得分：4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。

　　2、党建工作基础

　　党建工作有计划、有总结并及时上报。得分：2分。无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。

　　3、党建工作宣传

　　加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章。得分：4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。

　　4、基层组织建设

　　基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。

　　5、党员教育管理

　　有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度。得分：5分。每缺一项扣0.5分。

　　6、党员教育

　　党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费。得分：3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分。

　　7、党员教育

　　党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力。得分：4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。

　　8、党组织书记述职

　　党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告。得分：4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。

　　9、党员承诺制

　　积极开展党员承诺制。得分：10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分，党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。

　　分。

　　4、组织实施创新创优工作，取得显著成效得5分。具体措施包括但不限于：开展创新创优活动，推动基层党组织建设创新，促进党员队伍建设创新等。查看相关文件及记录。

　　5、开展志愿服务活动，服务对象为本单位职工或社区居民，服务时间累计达到50小时得3分，100小时得5分。查看相关记录。

　　6、开展主题党日活动，以党建为主题，内容丰富，形式多样，得3分。查看相关记录。

　　7、积极开展党员先锋岗活动，取得显著成效得5分。具体措施包括但不限于：党员先锋岗建设，党员志愿服务，党员先锋岗竞赛等。查看相关文件及记录。

篇四：党建工作考核机制

　　党建工作考核细则

　　思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!

　　党建工作考核细则一

　　一、考核原则

　　1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

　　、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

　　、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

　　二、考核方式

　　1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

　　、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

　　三、考核内容

　　(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)

　　、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)

　　、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、1完整。(5分)

　　、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)

　　、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)

　　、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党2建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)

　　、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)

　　、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)

　　、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分条，消息、简讯加.5分条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分条，简讯、综合加2分条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分条，简讯、综合加3分条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。

　　、积极参加各级组织的党建活动。(5分)3、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)

　　党建工作考核细则二

　　一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣分)。

　　、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

　　、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。

　　、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。

　　二、民-主生活会(5分)

　　、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开4一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。

　　三、党员教育管理(15分)

　　、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣分;学习笔记不统一扣1分)。

　　、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。

　　、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣分)。

　　四、三会一课(5分)

　　、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一

　　次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。

　　五、民-主评议党员(5分)510、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。

　　六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。

　　七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。

　　13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。

　　14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。

　　15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。

　　八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。

　　九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣分)。

　　十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工

　　作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。

　　十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。

　　0、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。

　　1、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展

　　不得分)。

　　2、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。

　　党建工作考核细则三

　　一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

　　1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

　　.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

　　二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

　　1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：

　　(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

　　(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

　　(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

　　.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

　　.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

篇五：党建工作考核机制

　　党建工作考核管理规定

　　各党支部：

　　为强化党建管理工作，积极推动各项党务活动有序开展,使党建工作更具标准化、规范化，制定本规定。

　　一、具体内容

　　（一）党员笔记考核

　　按照公司规定要求学习党务知识，每月下发学习内容，月末检查党员学习笔记，要求记录学习内容段落清晰，字迹工整。

　　（二）参会出勤考核

　　参加公司组织各项党务会议，人员出席签到。

　　（三）投稿、上稿考核

　　向公司编辑部投稿，或被选中刊登厂报的。投稿内容符合要求，例如：车间生产方面、励志散文、正能量方向，或具有建设性的文章等等。

　　（四）党建APP学习考核

　　利用手机党建APP学习相关党务知识。

　　（五）参与组织活动考核

　　参加公司组织的各项活动，或车间（部门）组织的有意义的活动。

　　二、考核细则

　　序号

　　考核内容

　　分值

　　奖惩明细

　　支部全体党员未及时上交学习笔记扣35分。

　　支部个人未按时上交党员笔记扣2分/人次。

　　上交党员笔记未记录到学习月份的扣2分。

　　党员笔记记录潦草，段落不规范的扣1分。

　　参会出勤率100%得25分，参会出勤率90%-99%得20分

　　党员笔记考核

　　35参会出勤考核

　　25参会出勤率80%-89%得15分

　　参会出勤率80%以下得10分

　　投稿4篇及以上得10分

　　投稿3篇得6分

　　厂报投稿考核

　　投稿2篇得3分

　　投稿1篇得1分

　　厂报上稿考核

　　2投稿刊登厂报得20分

　　投稿未刊登厂报得10分

　　党建APP浏览得分前5名得10分

　　党建APP浏览得分6T0名得8分，党建APP学习考核

　　党建APP浏览得分11-15名得5分，党建APP浏览得分16名及以下得3分

　　以车间或部门为单位组织的有意义的活动。

　　参与组织活动考核

　　-

　　公司组织的活动（如安康杯、文化节、年会等）。

　　参与组织活动根据实际情况按百分比加分。

　　三、考核办法

　　党建考核每月月末考核，根据考核细则进行奖惩，纳入月份绩效考核，年末汇总纳入年度目标管理考核。

　　四、其他

　　参与组织活动考核为额外加分，类似安康杯、文化节、年会、党委考试等的考核在相应月份内加入考核。

篇六：党建工作考核机制

　　关于党建工作绩效考核办法

　　随着我国经济发展的快速进步和社会变革的不断深入，党建工作越来越成为了一个重要的关注点。为了更好地推进党建工作，各地党组织必须加强绩效考核，以确保党建工作的高质量和高效率。

　　一、确立考核标准

　　制定科学的党建工作绩效考核办法需要先确立可靠的考核标准。在这里，考核标准可以包括党组织的基本情况，党员情况，党员培养教育，组织工作，党风廉洁建设等方面，这样才能全面、准确地评估党组织的工作表现。

　　二、建立考核体系

　　建立党建工作绩效考核体系是实现合理考核的关键。考核体系应该建立在各党组织的实际情况之上，不仅能够贴近实际，还能充分体现工作情况的公正性、透明性和可比性。同时，党组织应该将考核结果及时通报并公示，以便党员和党外群众都能够了解到党组织的工作表现。

　　三、提高考核效率

　　党建工作的绩效考核不仅要科学、全面，还必须高效。为此，各地党组织应该在考核的过程中发挥考核流程的优势，加强工作流程的自动化、扁平化和个人化，优化考核流程，提升考核效率。同时，党组织还应该根据实际情况采取合适的考核方法，包括问卷调查、抽样调查、实地考核等等。

　　四、考核结果应用

　　考核的目的是为了更好地推动党建工作。因此，党组织应该将考核结果直接应用于实际工作中，形成有针对性的工作计划和工作方向，提升工作质量和效率。同时，党组织还应该将考核成果与党员的奖惩制度相结合，以激励党员积极参与党建工作。

　　总之，党建工作绩效考核是实现党建工作高质量、高效率的重要一环。通过合理的考核方法和科学的考核标准，各地党组织能够全面、准确地评估工作表现，连续地推动党建工作的发展。

篇七：党建工作考核机制

　　关于公司党建工作考核办法

　　合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。

　　（二）发生较大安全责任事故；

　　（三）发生重大违法违纪案件；

　　（四）发生重大恶性或群体性事件。

　　4、工会、共青团、妇女工作；

　　5、廉政建设。

　　三、考核办法

　　（一）对党支部的考核

　　1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。

　　2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。

　　3、支部的考核情况，每年公布一次。

　　（二）对党员的考核

　　1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。

　　2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。

　　3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。

　　四、奖惩

　　（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。

　　（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。

　　五、其他

　　（一）加分

　　1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。

　　2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。

　　（二）罚分

　　1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。

　　（1）年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。

　　（2）年度内发生严重违纪违法行为的。（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。

　　2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。

　　（1）有违纪违法行为的。

　　（2）发生严重政治责任事故的。（3）失职渎职造成不良影响的。（4）行政年度考核基本称职以下档次的。

　　六、考核实施细则

　　（一）考核实行百分制。

　　（二）考核采取加减分累计制。

　　1、思想政治工作（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。

　　（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。

　　（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。

　　（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参

　　加的，每次扣支部1分。２、机关党建

　　（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。

　　（2）认真坚持

　　三会一课

　　制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。

　　（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。

　　（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。

　　（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。

　　（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。

　　（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。

　　3、政治理论学习

　　（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。

　　时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)

　　(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

　　(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

　　2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

　　3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

　　党建工作考核细则二

　　一、考核原则

　　1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

　　2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

　　3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

　　二、考核方式

　　1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

　　2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

　　三、考核内容

　　(一)常规工作(55分)

　　1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)

　　2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)

　　3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)

　　4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照

　　一岗双责

　　的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)

　　5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)

　　6、落实党风廉政责任制。根据

　　一岗双责

　　的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)

　　(二)重点工作(45分)

　　1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行

　　岛城先锋

　　市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民

　　区级党建品牌、机关先锋

　　区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照

　　基层组织建设年

　　活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)

　　2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)

　　3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)

　　4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。

　　5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)

　　6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)

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