2024年党建工作融入中心工作在基层单位如何更好落实(3篇)

篇一：党建工作融入中心工作在基层单位如何更好落实

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　　科教论坛基层党建工作与中心工作融合发展的创新方法与探索文/仰慕菡摘要：基层党建工作与中心工作的融合是当前企业转型发展的必经之路，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，在严峻市场竞争形势面前，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，为企业平稳发展提供了坚强保证。党建工作在企业管理与中心工作开展中所占据的地位也得到提升，为推动企业稳定发展还应该关注二者的关系，并结合实际问题实现科学创新。把思想建党和制度建党相结合，把从严治党与从严治企相结合，融入中心工作，从严抓实党建，通过切实加强基层党支部建设，推动全面从严治党向基层延伸，落实政治责任、夯实党建“三基”、强化队伍建设、增强企业活力、维护廉洁稳定。文章以此为基础对基层党建工作重要性进行分析，并探讨党建工作与中心工作融合发展策略。关键词：基层党建；党建工作；中心工作；融合创新党的十九届四中全会对坚持和完善社会主义基本经济制度做了重要部署,提出要深化企业改革,完善中国特色现代企业制度,在市场竞争中增强经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,做强做优做大资本。当前全面从严治党、全面深化改革、管理方式创新、业务流程优化等新形势对企业基层党建工作提出更高要求,企业如何发挥党建引领作用,推动中心工作更好的发展,是新形势下党建工作亟需解决的问题。1基层党建工作的重要性在基层党组织建设中,基层党建工作是加强党组织管理、保障党的稳定性和先进性、促进基层党组织发展的重要内容。加强基层党组织建设也就相当于加强建筑的地基施工,这对于后续工作的开展具有重要的意义。另一方面,基层党建工作可以改善一些党员的不良作风,使其能够积极融入群众,这样可以有效提升基层党员的积极性和热情,基层党员的参与极大地推进基层社会经济的建设,更有助于实现社会主义建设的发展目标,这对于我国社会发展和进步具有重要的意义。2新形势下企业党建工作存在的问题2.1?全面从严治党向基层延伸的力度还需加强有的领导干部管党治党责任意识不强，缺乏主动承担责任的勇气和魄力，少数单位的党支部书记作为基层党建的“第一责任人”对党建工作不够重视，存在重业务轻党建的思想，未能履行“一岗双责”；思想上缺乏全局意识，没有把党支部工作放在单位中心工作的全局中去思考、审视，对党建工作组织不力，抓得不紧，导致党支部的龙头带动作用没有得到有效发挥。2.2?基层党建工作体系缺乏创新基层党建工作的顺利开展需要以良好的工作体系为基础，因此对于基层党建工作体系进行创新是非常必要的。从目前的情况来看，一些基层党组织在进行党建工作的过程中，虽然看上去有着较为完善的工作体系，实际上这种体系十分薄弱。例如一些基层党组织在组织建设方面，虽然落实了具体的负责人和工作人员，但这些人都是处于身兼数职的状态，无法全心全意投入到党建工作当中，也就无法获得良好的党建工作效果。还有一些基层党组织，对制度建设缺乏重视，导致基层党建工作的开展缺乏制度方面的有力支撑，甚至使得这项工作逐渐的边缘化，最终导致基层党建工作创新性不足。2.3?党建工作脱离群众脱离群众也是面临的困境之一。随着我国经济的快速发展,一些基层党组织在进行党建工作时逐渐脱离群众,对现今的形势认识不到位,导致党员思想出现问题,更有甚者受到一些不良社会风气的影响滋生利己主义和享乐主义,无法做到为人民服务。此外,在基层党建工作中,内容形式单一也是一个重要问题。随着社会的发展,一些年轻党员的加入为基层党组织注入了新的生命力,但在党建工作中,一些领导依然采用传统的党建内容和形式,这对于提高党建工作的效率极为不利。3推进企业党建工作融入中心工作的方法3.1?推进党的基层组织设置和活动方式创新基层党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础。只有把基层党组织建设强了，党建工作才能真正取得实效。从责任目标、党建标准化管理、企业生产经营、党建活动策划、工作机制、绩效考核等六个方面找到融合点，做到党建业务和生产经营的相互统一，互利互促，推进党建工作的“软实力”转化为企业升级发展的“硬实力”，实现党建工作与中心工作同频共振。加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。基础建设围绕“坚持党建工作标准化，促进施工管理标准化”的共建理念，在工作目标和责任考核上实现融合。3.2?创新基层党建工作体系基层党组织在进行基层党建工作创新的过程中，要重视进行工作体系的创新，为后续的党建工作开展打下良好的基础。同时，也要积极的进行组织体系的创新，按照上级组织的要求来对基层党建工作机构进行完善，例如设立党建组织机构，从而确保党建工作的顺利开展。另外，要重视党建制度的建设，如果基层党建工作已经形成了一定的长效机制，那么要将这种形式进行固定和保留，从而增强其所具有的规范性。同时，也要增强制度执行能力，以确保党建工作效果变得更强。最后，要对党建工作的职能进行创新和发展，当然落实这项任务的前提是要增强组织的凝聚力，在有效化解矛盾的同时，要将推动发展当做最重要的目标，积极进行政策宣传，维护基层员工的权益，利用增加基层党建工作范围的机会来实现工作创新。3.3?坚持把党的工作融入企业管理破解企业发展中存在的重点难点和瓶颈问题。坚持把企业高质量发展作为中心工作,依托党员“责任区”、设岗定责活动,制定党员个人生产经营任务和目标,要求党员根据具体项目工作、任务、进度和质量等经营生产工作进行承诺,并在党员参与的项目场所中悬挂“党员公开承诺栏”,接受项目全体成员的监督。发挥党支部战斗堡垒和先锋模范作用,同时将承诺践诺评诺活动考核结果纳入党员个人年度工作考核中。3.4?牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权做好新形势下意识形态工作的能力,切实为改革发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。一是基层党组织从全局的高度、政治的高度认识意识形态工作,要坚持把意识形态工作纳入企业党组织重要议事日程,开展专题研究,积极落实意识形态工作责任制,完善并执行企业党建工作责任清单、党建工作考核机制、党建工作督促指导机制中关于意识形态工作的要求;二是强化舆情意识,加强舆情监管和公开信息发布审批管理程序,不断提升舆情应对能力;三是要在企业网站、微信公众号设置党建专栏,积极开展正面宣传及舆情引导管理工作;四是树牢坚定“四个自信”,做到“两个维护”作为标语张贴在企业办公区、醒目位置,作为员工开展工作的思想指南;五是开展宣讲活动,打造舆论宣传主阵地,牢牢把握企业意识形态的领导权和话语权,着力提升宣传影响力、公信力。3.5?把握基层党支部的功能定位和主要任务基层党支部是建立在基层单位的政治组织，既要发挥政治功能，又要发挥服务功能，两者不可偏废。发挥好两大功能的关键是要推动基层党支部落实好“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”五项主要任务。抓班子，就是要抓思想、强政治，抓团结、增合力，抓作风、作表率，抓监督、防风险，抓制度、促规范，把基层班子建（下转341页）??CuttingEdgeEducation

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　　339“四个意识”,

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　　3.4?加强专业人才培养，推进法治人才建设法治文化建设，离不开专业人才的推动。法治专业人才不仅掌握系统、丰富的法律知识，能够理解法治的内涵及精神，而且还可以通过合理的传播方式将这些专业化的知识传播给广大受众。所以，专业人才队伍的培育对法治文化建设至关重要。但在现实生活中，法治人才资源分布较不均匀。在一些经济发展落后地区或是基层部门，法治人才缺口较大，甚至很多司法公职人员的专业素质也有待提高。法治人才队伍建设是一个长期、系统化的工程，我们急需培养深刻领会新时代法治思想，掌握深厚法治理论及实践经验，能够推动新时代法治建设的专门人才。在此，应该尤为注重高校法治教育的功能。高校承担着传授知识、传承文化、塑造人格的重要使命，也是法治人才培育最基础的阶段。我国高校通过近些年的发展，在人才培养机制方面已经进行了卓有成效的改革，形成了一整套较为科学合理的人才培育体系，但在法治文化建设、法治人才培养方面仍有一些不完善之处。在新的发展时期，我们应继续深化法治教学改革，加大法律课程建设，以切实培养新时代法治人才为目标，调整教学思路，改革教学方法，努力培养适应新时代发展需求的高水平法治人才。参考文献：

　　科教论坛[1]?新时代、新思想、新征程——十九大报告中的“法治”之声?[J].哈尔滨职业技术学院学报,2018(05).[2]?冯旺.习近平新时代中国特色社会主义法治思想探析[J].延边教育学院学报,2019(06).[3]?殷贤康.论新时代社会主义法治思想[J].法制与社会,2020(20).[4]?汪健.习近平新时代中国特色社会主义法治思想研究?[J].攀登,2019(02).[5]?李琳.新时代中国特色社会主义法治文化建设研究[D].辽宁师范大学,2019.[6]?王晓星.新时代中国特色社会主义法治文化研究[J].江西电力职业技术学院学报,2020(06).基金项目：安徽省教育厅人文社科重点研究项目“新时代背景下安徽省高校法治文化建设研究”（SK2019A0533)。作者简介：马晓妹（1983—），女，山东济南人，硕士，讲师，研究方向：民商法、法律教学方向。（作者单位：宿州学院商学院）（上接339页）成政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的领导团队。带队伍，就是要强化思想引领，培育优良作风，提升整体素质，坚持严抓细管，着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的党员队伍和员工队伍。强“三基”，就是要充分发挥基层党支部在基层建设中的核心作用、在基础工作中的促进作用、在基本功训练中的带动作用，不断推动基层基础工作上水平。保稳定，就是要深入做好群众工作，经常分析队伍思想状况，在关心员工、解疑释惑、化解矛盾、问题处置等方面下功夫，发挥好维护稳定第一道防线的作用。促发展，就是要坚持把促进生产经营任务完成，作为党支部工作的出发点和落脚点，找准结合点，发挥党支部和党员的作用，用生产经营成果检验党支部工作成效。3.6?推动党的领导融入企业治理要求向基层延伸,坚持分类指导,精准施策牢固树立为职工服务的宗旨,积极发扬“四下基层”的优良作风,深入一线开展调研慰问工作,主动对接职工需求,了解职工心声和反映的突出问题,以职工群众关注的热点为工作重点。基层党组织根据领导班子成员分管领域和任务安排制定基层调研慰问计划,并组织班子成员定期下基层了解工作开展情况,以座谈会的形式与一线干部职工进行面对面沟通,了解工作情况,关心职工生活、工作和思想等,加强思想教育,及时传达上级党组织的政策和文件精神,宣传企业党建工作和今后发展理念。对存在的问题及时解决,对发现的重要情况和未能解决的问题及时上报党组织研讨,将党的理论和工作方法结合运用到生产经营中,目标明确,服务大局的局面。4结语综上所述，市场经济下国企要充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用,从目标融合、措施融合、队伍融合三个方面逐步推进党建工作与中心工作有机融合,互促互进,通过有效的政治实现工作，强化党组织建设，提升人员业务能力与素质水平推动企业的健康发展。党建工作作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。以深化创新党建工作为新的起点，以党政融合发展为目标，实施党建创新经验共享、经营管理共融、业务难题共克、廉洁作风共建，持续提升党建工作科学化水平，不断增强企业党建的生命力和感召力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。让我们不忘初心、牢记使命，融入中心工作，从严抓实党建，引领和推动企业发展提质增效转型升级，落实和践行“为美好生活加油”的初心使命！参考文献：[1]?李梅.关于基层党建工作的创新方法探索[J].经营管理者,2016(16).[2]?王士忠,杜国祥,安桂宏,等.对推进基层党建与经营发展有机融合的思考[J].中国邮政,2017.（作者单位：中国石化湖北孝感石油分公司）CuttingEdgeEducation

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篇二：党建工作融入中心工作在基层单位如何更好落实

　　公司党支部党建工作融入中心进入管理发挥作用办法

　　国有企业党组织在企业中发挥政治核心作用，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。八公司党支部为让党建工作融入中心做工作，进入管理发挥作用，特制定本办法。

　　第一条

　　科学定位党建工作，为公司开展经营工作奠定基础

　　科学定位企业党建工作，是党建工作融入中心、进入管理的前提和基础。党支部必须始终贯彻"五个坚持"、"五个结合"的指导思想，即:加强和改进党建工作，始终坚持以科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持充分发挥企业党组织政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持为企业改革发展稳定服务。将党的工作与经营管理相结合、从严治党与依法治企相结合、党建工作和企业文化建设相结合、发挥职工民主管理作用与维护企业领导班子依法行使经营管理职权相结合。

　　第二条

　　发挥党建工作优势，把党建工作资源转化为企业资源

　　党建工作资源是一种宏观资源，党支部要将其转化为企业资源，激活企业发展所需的先进生产力要素，把握符合时

　　代要求的企业发展方向，促进企业效益目标的实现。

　　第三条

　　积极落实“双培养”工作机制，为公司培养后备力量

　　狠抓业务培训以提高职工业务素质，使党员干部及职工不断适应工作形势发展的需要，公司各部门制定培训计划，加大对党员干部的业务培训力度，不断提高其业务素质；坚持以员工职业生涯规划、导师带徒工作为依托，建立激励奖励制度，包括学历提升激励办法、资格提升奖励措施及职务（岗位）提升激励措施，组织发展规划激励措施等，进一步明确奖罚措施，促进员工的职业发展，为公司培养后备力量。

　　第四条

　　发挥党风廉政建设在企业健康发展中的保障作用

　　认真贯彻落实党风廉政建设要求，领导班子成员不折不扣的落实各分管领域的党风廉政建设工作，积极将党风廉政建设工作融入生产经营。全体党员干部要绷紧廉洁弦，筑牢防腐线，切实把党的“六大纪律”和企业规章制度落实到具体工作中、嵌入到业务流程里、体现到履职行为上，守住底线、不越红线、远离高压线。

　　第五条

　　积极推进项目党建，把党建工作成效转化为促发展成果

　　党支部要始终坚持把握好方向、建设好班子、创建好机制、打造好支部、培育好队伍、塑造好文化的"六位一体"目标，突出党建引领，发挥“服务、融合、推进”效能，把党建思想政治工作与生产经营融为一体，以三优工程、观摩工

　　程、省级文明工地、党员示范岗、青年突击队等为载体、创新机制，探索创新点的突破，追求实践面的延伸，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作的优势，为企业持续协调健康发展提供着强大的精神动力和思想、政治、组织保证。

　　第六条

　　牢固树立"长效党建"理念，构筑长效保障体系。

　　党建工作要从推进体制建设和运行机制上融入融合，实现党支部和经营决策相融合，通过融入"中心”、强化"核心"，形成职责明确、功能互补、运转有序、保障到位的工作合力，使党建思想政治工作与企业改革发展稳定目标同向、工作同步、措施同力，实现党建思想政治工作与经济工作同部署、同检查、同考评、同落实、同推进。

　　第七条

　　积极开展各项活动，营造健康向上的企业文化氛围。

　　通过召开会议、联合共建单位开展形式多样的活动，培育优良作风，带动职工创先争优的热情，营造企业良好的文化氛围。

　　党建工作融入中心进入管理发挥作用，重点在于将党建工作与中心工作有机结合，以党建引领生产经营，促进企业发展。全体党员要按照本办法要求，充分发挥党员在推动生产经营工作的示范引领作用，将党建工作融入中心做工作，进入管理发挥作用，助推公司高质量发展。

篇三：党建工作融入中心工作在基层单位如何更好落实

　　推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究

　　摘要：随着企业的发展，基层党建工作是企业把关定向、统缆各方的系统工程，涉及党的思想建设、组织建设、企业文化建设及生产经营、党风廉政建设等方方面面，事关企业的生产力、凝聚力、向心力。在企业深化改革推进高质量发展的新形势下，如何创新做好基层党建工作？笔者结合工作实践谈以下几点认识思考。

　　关键词：国企基层党建；中心工作；深度融合

　　引言

　　为了增强市场竞争力，走符合时代发展需求的道路，企业必须高度重视基层党建工作的开展质量，结合党建方针政策及时代发展要求，对自身工作的开展形式及内容进行一定的改进与创新，切实解决基层党建工作中存在的“疑难杂症”，提升基层党建工作质量。

　　1国企基层党建工作与中心工作深度融合的意义

　　党建工作不仅是国有企业的光荣传统与独特优势，也是国有企业改革发展的生命线，更是国有企业提升核心竞争力的根本保证。党的二十大报告指出：“我们要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这为国有企业提升党建工作质量指明了方向，提供了根本遵循。新时代，国有企业要实现以高质量党建引领保障企业高质量发展，必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，聚焦高质量发展这“一个中心”，提升党组织和全体党员的组织、服务、创新“三种能力”，有效发挥党建工作引领、保障、助推、聚力“四个作用”，切实将国有企业党的建设政治优势转化为发展优势。具体来说就是要把党的领导融入公司治理各个环

　　节，压实管党治党责任，整合党建工作资源，健全党建工作机制，增强党建工作实效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，用企业改革发展成果检验企业党建工作质量和成效。

　　2推动国企基层党建与中心工作深度融合路径

　　2.1强化思想建设

　　企业紧抓基层党建工作，首先必须强化基层党组织的思想建设，对党建工作及其与企业业务工作之间的联系形成正确认识，并以此作为规划企业基层党建工作开展的前提。在工作实践中强化基层党建思想建设，坚持党的领导。笔者所在单位通过定期开展主题党日活动，积极与高校进行合作，开展党建共建，不断强化基层党组织领导干部及相关党务工作者的党建工作组织能力、知识实践运用能力以及思维创新能力。从而在实际工作的开展过程中促使基层党建工作与企业业务工作进行有机结合，不断深入探索基层党建工作发展与企业发展进行有效融合的措施，促使企业将党建工作的优势转化为企业发展的优势，在开展党建工作的过程中提升企业的发展与管理质量，在强化基层党建思想建设的同时兼顾企业的经济效益。

　　2.2建强基层组织，夯实发展根基

　　创新做好基层党建工作，建强基层党组织，激发基层组织活力是关键。要突出基层党建的政治功能，以提升基层党组织组织力为重点，从职工最关切的问题入手，倾听呼声、回应诉求，尽力而为，多做惠民利民实事，切实将职工急难愁盼、安危冷暖放在心头，增进民生福祉。围绕本单位的安全生产、节支降耗、科技创新等工作，大力开展“树品牌、筑堡垒、当先锋”“党员建功立业”等活动，切实提高基层党组织工作水平，使党员模范作用在生产一线充分彰显。同时，用好党建考核“指挥棒”，以安全绩效、经营业绩等“硬指标”检验基层党组织党建“软实力”，着力破解“两张皮”问题。通过对基层党组织“过筛子”，强弱项、补短板，推动党建工作与中心工作深度融合，把基层党组织打造成思想教育的主阵地、勇担使命的急先锋、干事创业的排头兵，能征善战、攻坚克难的战斗堡垒。

　　2.3完善基层党建工作相关管理机制

　　企业在开展基层党建工作过程中，不仅需要紧跟党中央方针政策规划工作，还需要结合自身实际情况完善相关管理制度，规范基层党建工作开展的过程。在制度中对基层党组织各部门人员的权责进行明晰，明确决策范围，强化各部门党员的责任意识。在完善制度规范的过程中还需要注意规范考核机制，例如在考核指标中弱化对定性指标的考核权重，增加定量指标的设置，以及在检查台账资料的同时，增加对过程管理记录的检查，例如实地调研、随机抽查等。在进行考核时还可对相关人员进行访谈，了解基层党建工作开展的成效与影响，结合多种考核方式，最终客观公正地得出考核结果。设置与考核机制配套的激励机制，例如对完成指标并表现优秀的党建工作项目及党员予以奖励并授予相应荣誉，以此激励基层党组织科学合理设置目标，并为之不懈努力。此外，还需要建立健全沟通机制，保障基层党员及员工对企业的发展建言献策，在此过程中提升决策的科学性及民主性。笔者所在单位通过观看工作宣传视频、听取代表汇报、检查工作台账、对基层党员及群众进行满意度测评以及与党员代表进行访谈等，多维度对单位基层党支部所开展的工作进行综合考核，科学而严谨。

　　2.4加强党风廉政建设，建设清廉国企

　　党风廉政建设是党建工作的重要内容，只有进行时，没有完成时。如果没有清明的政治生态和正确的价值取向，企业就会人心就会涣散，弊病丛生，企业发展、民生改善就无从谈起。要坚持全面从严治党不松劲，扎紧篱笆、防控风险，整风肃纪，防微杜渐。要加强廉洁教育，筑牢“不想腐”的防线；强化监督检查，织密“不敢腐”链条；完善制度措施，筑牢“不能腐”的堤坝。要加强党员干部廉洁从业警示教育，以案明纪，以案示警，大力弘扬求真务实、真抓实干、以清为美、以廉为荣的新风正气。要定期组织开展婚丧嫁娶、“三重一大”、吃拿卡要、财务管理、工资发放、物资采购、工会经费使用等方面监督检查，找短板，补不足，查找廉洁风险点，发现苗头性问题及时提醒、及时处置。要保持正风反腐高压态势，坚持标本兼治，围绕重点领域，持续开展专项整治，铲除腐败滋生的土壤，清除危害侵蚀企业的腐败“毒瘤”，整治弄虚作假、工作漂浮等不正之风，直面问题抓整改，以零容忍态度惩腐败，以钉钉子精神纠治“四风”，以永

　　远在路上的清醒和韧劲，坚定打好作风建设持久战，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，重点发力，整体推进，内聚人心，外塑形象，为企业高质量发展营造风清气正、干事创业的良好环境。

　　结语

　　切实解决基层党建工作中面临的问题，对基层党建工作进行创新，扎实稳健地推动党中央战略部署落地基层并有效实施，都是企业基层党组织以及党务工作者长期以来的探索内容及工作重点。改进与创新企业基层党建工作，在传统的党建工作形式以及管理方式中融入新技术，能够切实有效地推动基层党建工作攻坚克难，助推企业各部门、各项目工作质量与管理质量的优化升级，最终实现企业的持续健康发展。

　　参考文献

　　[1]谈新常态下发挥企业党建工作的重要作用马丽娟；中小企业管理与科技(上旬刊)》-2015-09-05.

　　[2]汪显东.国有企业党建工作融入公司治理体系研究[J].社会科学家,2021(4):88-92.

　　[3]周建勇.新时代党建中的嵌入治理问题研究[J].上海交通大学学报:哲学社会科学版,2021(1):87-97.

　　[4]靳莹.打造“三级平台”,激发国有企业党组织内生动力[J].时代报告:学术版,2022(1):79-81.

　　[5]王煜.工会组织服务于党建工作的有效途径[J].办公室业务,2022(09):105-106.

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