党建工作帮扶(5篇)

篇一：党建工作帮扶

　　党支部帮扶制度

　　党支部帮扶制度是指建立一套组织、规范、系统、科学的帮扶机制，有效发挥党支部在社区、村庄、企业等基层组织中的战斗堡垒作用，贯彻落实党的政策和精神。以下是关于党支部帮扶制度的相关参考内容：

　　1.目的和原则：

　　（1）旨在巩固和发展基层党组织，加强基层工作的组织领导和战斗堡垒作用。

　　（2）根据党支部工作职责和要求，依照党建工作基本原则，建立起党支部帮扶制度，创新工作方式，提高服务水平。

　　（3）坚持问题导向，以帮扶服务为中心，全面深入的分析剖析问题，通过有效的组织、协调和推进，集中力量共同解决。

　　2.帮扶模式：

　　（1）结对帮扶模式：在同级党支部内或相邻的居民、企业、学校、医院等单位之间互相结对，确定帮扶对象和内容，建立长效机制。

　　（2）书面帮扶模式：在接受帮扶单位之间，双方签订书面协议，明确各自责任、工作内容和考核标准等。

　　（3）专业帮扶模式：利用专业人才，针对突出问题和特殊需

　　求，进行专业的帮扶服务。

　　3.实施环节：

　　（1）摸底调研：通过梳理帮扶对象的基本情况，全面了解他们的困难和问题。

　　（2）制定计划：依据调研报告，制定帮扶计划，明确帮扶目标、措施和责任人。

　　（3）开展工作：按照计划，组织各方面力量开展工作，持续跟踪帮扶对象的动态，及时调整和完善计划。

　　（4）考核评价：定期对帮扶工作进行考核和评价，总结工作经验和不足，推行成果和经验，为后续帮扶工作提供参考。

篇二：党建工作帮扶

　　党建对口帮扶实施方案范文

　　一、背景介绍

　　党建对口帮扶是指在党的领导下，由经济相对发达地区的党组织与经济相对欠发达地区的党组织结对帮扶，通过共建共享、优势互补、资源整合，促进对口帮扶地区经济社会协调发展的一种重要形式。党建对口帮扶实施方案的制定，对于推动地方经济社会协调发展，促进全面建成小康社会具有重要意义。

　　二、总体目标

　　党建对口帮扶实施方案的总体目标是，通过对口帮扶，促进受援地区经济社会全面发展，实现双方共同发展、共同繁荣。

　　三、具体措施

　　1.加强组织领导

　　对口帮扶工作要坚持党的领导，加强对帮扶工作的组织领导，形成工作合力。各级党组织要加强对对口帮扶工作的指导，明确工作责任，建立健全工作机制。

　　2.资源整合

　　对口帮扶双方要充分发挥各自优势，加强资源整合，实现优势互补。帮扶地区要提供优质资源，帮助受援地区解决发展中的瓶颈问题，推动受援地区经济社会发展。

　　3.人才支持

　　对口帮扶要注重人才支持，通过人才交流、培训等方式，帮助受援地区培养和引进各类人才，提升受援地区的发展能力。

　　4.项目合作

　　对口帮扶双方要加强项目合作，共同开展产业合作、基础设施建设等项目，推动受援地区产业升级，改善基础设施条件。

　　5.经验交流

　　对口帮扶双方要加强经验交流，总结成功经验，借鉴对方先进做法，促进双方共同发展。

　　四、保障措施

　　1.资金保障

　　对口帮扶工作要加强资金保障，确保帮扶工作的顺利开展。

　　2.政策支持

　　对口帮扶双方要加强政策支持，为帮扶工作提供良好的政策环境。

　　3.组织保障

　　对口帮扶工作要加强组织保障，建立健全工作机制，确保帮扶工作的顺利进行。

　　五、评估监督

　　对口帮扶工作要加强评估监督，建立健全的评估监督机制，及时发现问题，及时调整工作方向，确保帮扶工作取得实效。

　　党建对口帮扶实施方案的制定，是一项复杂的系统工程，需要各方通力合作，充分发挥各自优势，共同推动帮扶地区经济社会的全面发展。希望各级党组织和广大党员干部，能够认真贯彻落实党建对口帮扶实施方案，为实现全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

篇三：党建工作帮扶

　　党员帮扶结对工作方案

　　一、背景

　　党建工作是企业发展的重要组成部分，党员帮扶结对工作是推进党建工作的具体实践。通过此项工作，可以发挥党员的优势，联系员工，了解员工的实际困难和需求，共同探讨解决问题的方法，提升企业凝聚力和员工幸福感。

　　二、目的本方案旨在加强企业党建工作，发挥党员的带头作用，提高党员的凝聚力和组织感召力，通过帮扶结对工作，全面推进企业发展。

　　三、具体内容

　　1.规范成员选择

　　优先选择企业内部优秀党员作为党员帮扶结对人员，尊重企业员工自愿原则，如有同等条件的情况下，优先选择缺少朋友、家庭、独自生活、生活困难、学习成绩不好的员工。

　　2.建立帮扶结对

　　党员帮扶工作按一个党员关注一到两个个员工的标准展开，帮扶时长应至少为

　　6个月以上，并且按月记录帮扶工作情况和成果。鼓励党员参与员工困境的解决，提高员工对企业的认同感。

　　3.帮扶形式

　　党员可以根据所学所长、爱好特长和自己的工作性质，采取不同的帮扶形式，包括但不限于：

　　日常关怀：询问员工日常情况，关注员工所需，积极给予帮助和支持。

　　学习辅导：针对员工在岗位上存在的问题给予一定的学习辅导和帮助。

　　情感氛围烘托：在过节或生日等特殊时期向员工送上贺礼和祝福。

　　学习活动组织：根据员工需求，带领员工参加学习、娱乐、体育等活动，拉近彼此之间的距离。

　　4.反映情况和宣传

　　每月由党支部书记组织党员帮扶结对活动，听取党员们的帮扶工作情况和成果反映，向全公司通报和宣传活动的进展情况。

　　四、评估和改进

　　每季度开展一次党员帮扶结对工作评估，根据帮扶成果对参与党员进行奖励或惩罚。同时，对于工作上存在的问题及时改进和调整，努力将党员帮扶结对工作推向深入和广泛。

　　五、总结

　　党员帮扶结对工作不仅仅是一项党建工作，更是一种企业文化。通过此项工作，可以增强企业内部凝聚力和员工满意度，为企业长远发展注入源源不断的动力和力量。

篇四：党建工作帮扶

　　党建帮带双向共促实施方案

　　党建帮带是指党组织和党员领导干部帮助和支持基层党组织、党员和群众解决实际困难和问题，推动基层党组织和党员发挥作用，促进党的建设和党风廉政建设的一项重要工作。双向共促是指在党建帮带工作中，既要求帮扶对象主动接受帮扶，又要求帮扶者主动帮扶，形成双向共促的局面。为了更好地贯彻落实党建帮带双向共促工作，制定实施方案，具体措施如下：

　　一、建立健全帮扶机制。

　　1.建立健全帮扶对象名单，明确帮扶对象和帮扶责任人，建立档案资料，实行动态管理，确保帮扶工作有的放矢。

　　2.建立帮扶工作考核评估机制，对帮扶工作进行定期评估，对帮扶责任人进行考核，激励帮扶责任人履行职责。

　　3.建立帮扶工作宣传机制，通过党建网站、党刊、微信公众号等宣传渠道，及时宣传帮扶工作的典型案例和先进事迹，营造良好的帮扶氛围。

　　二、加强帮扶对象培训。

　　1.开展党建帮带对象培训，结合帮扶对象的实际需求，组织开展党建、业务、技能等方面的培训，提高帮扶对象的综合素质。

　　2.组织帮扶对象参加各类学习培训班，鼓励他们通过学习提升自身素质，增强自我发展能力，为帮扶工作注入新动力。

　　三、开展帮扶活动。

　　1.组织开展主题党日活动，邀请帮扶对象参加，通过开展党课、党务知识竞赛等活动，增强帮扶对象的党性修养和党建意识。

　　2.组织开展文体活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富帮扶对象的业余文化生活，增强凝聚力和向心力。

　　四、加强帮扶对象思想引导。

　　1.定期走访帮扶对象，了解他们的思想动态和工作生活情况，及时发现问题，加强心理疏导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2.组织开展主题教育活动，如党史学习教育、红色经典诵读等，引导帮扶对象坚定理想信念，坚定跟党走的信心和决心。

　　五、加强帮扶责任人队伍建设。

　　1.加强帮扶责任人业务培训，提高他们的业务水平和帮扶能力。

　　2.建立帮扶责任人交流学习平台，组织开展帮扶责任人交流研讨活动，分享帮扶经验，促进帮扶责任人之间的学习和交流。

　　党建帮带双向共促实施方案的制定和实施，对于推动基层党组织建设和党员队伍建设，提高党建工作的实效性和群众满意度，具有重要的现实意义和深远的历史意义。希望各级党组织和广大党员干部，切实把党建帮带双向共促工作作为一项重要政治任务，认真贯彻落实上述方案，不断提高帮扶工作的针对性和实效性，为实现党的建设目标和全面建成小康社会的宏伟目标作出积极贡献。

篇五：党建工作帮扶

　　党建对口帮扶实施方案

　　党建对口帮扶是党的一项重要政策，旨在促进不同地区间的经济、社会和文化发展。为了有效实施党建对口帮扶，需要制定科学合理的实施方案，确保帮扶工作取得实质性成效。

　　首先，党建对口帮扶实施方案需要明确帮扶目标。不同地区的发展水平和需求不同，因此帮扶方案应该根据受援地区的实际情况，确定具体的帮扶目标和重点领域。这样才能确保帮扶工作的针对性和实效性。

　　其次，党建对口帮扶实施方案需要建立健全的工作机制。在帮扶工作中，各级党委和政府需要建立起一套科学有效的工作机制，明确各级责任，加强统筹协调，确保帮扶工作的有序推进。同时，还需要建立监督评估机制，对帮扶工作进行定期评估，及时发现问题并加以解决。

　　此外，党建对口帮扶实施方案还需要注重人才培养和交流合作。通过人才培养和交流合作，可以促进受援地区的经济和社会发展，提高其自我发展能力。因此，帮扶方案应该重视人才培养和交流合作，为受援地区输送专业人才和技术支持。

　　最后，党建对口帮扶实施方案需要加强宣传和舆论引导。通过宣传和舆论引导，可以增强受援地区和帮扶地区的凝聚力和向心力，形成良好的帮扶氛围。因此，帮扶方案应该注重宣传工作，及时宣传帮扶成果，树立良好的形象。

　　总之，党建对口帮扶实施方案是帮扶工作的重要指导文件，对于促进不同地区的共同发展具有重要意义。只有制定科学合理的实施方案，才能确保帮扶工作取得实质性成效，实现共同发展的目标。

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