党支部书记存在的问题(5篇)

篇一：党支部书记存在的问题

　　关于党支部书记抓党建工作问题清单及整改措施【六篇】

　　第一篇：抓党建工作问题清单及整改措施

　　一、问题清单

　　1.党支部书记对党建工作缺少热情，工作态度不积极。

　　2.党支部活动组织效果较差，很多活动参与率低。

　　3.部分党员缺少思想教育和理论学习，政治思想意识不强。

　　4.党支部工作计划缺乏具体和可操作性，影响了党建工作推进。

　　5.党支部内部协调机制不够完善，互动沟通不够及时。

　　二、整改措施

　　1.加强党员党性教育和思想引导，提高党员的政治素质。

　　2.通过组织多样化形式的党建活动，吸引更多的党员参与。

　　3.利用党课、讲座等方式，加强党员的理论学习和政治思想意识。

　　4.制定可行性工作计划，确保每项工作可见性和可操作性。

　　5.加强党支部内部沟通和协调机制，定期召开支部会议，解决工作中的问题。

　　第二篇：党支部书记必须了解的党建工作问题清单及整改措施

　　一、问题清单

　　1.党支部书记对党建工作缺少热情，工作态度不积极。

　　2.工作计划缺乏具体和可操作性，影响了党建工作推进。

　　3.党支部活动组织效果较差，很多活动参与率低。

　　4.部分党员缺少思想教育和理论学习，政治思想意识不强。

　　5.党支部内部协调机制不够完善，互动沟通不够及时。

　　二、整改措施

　　1.充分认识党建工作的重要性，提高党建工作的重视程度。

　　2.制定可操作性强的工作计划，确保工作推进效果显著。

　　3.提高党支部活动的参与率，切实提高活动效果。

　　4.加强党员的思想教育和理论学习，提高其政治思想意识。

　　5.建立党支部内部协调机制，定期召开支部会议解决工作中的问题。

　　第三篇：如何做好党支部书记的党建工作问题清单及整改措施

　　一、问题清单

　　1.党支部书记对党建工作缺乏热情，工作态度不积极。

　　2.部分党员缺乏思想教育和理论学习，政治思想意识不强。

　　3.党支部活动组织效果较差，很多活动参与率低。

　　4.党支部工作计划缺乏具体和可操作性，影响了党建工作推进。

　　5.党支部内部协调机制不够完善，互动沟通不够及时。

　　二、整改措施

　　1.建立良好的党建工作作风，提高党支部书记的工作积极性。

　　2.充分利用党课、讲座等形式加强党员的思想教育和理论学习。

　　3.制定切实可行的党建活动计划，提高活动的参与度和效果。

　　4.制定明确的工作计划，确保工作推进的效率和成效。

　　5.加强党支部内部协调机制，及时沟通和解决工作中存在的问题。

　　第四篇：党支部书记如何解决党建工作问题清单及整改措施

　　一、问题清单

　　1.党支部书记对党建工作缺少热情，工作态度不积极。

　　2.部分党员缺乏思想教育和理论学习，政治思想意识不强。

　　3.党支部活动组织效果较差，很多活动参与率低。

　　4.党支部工作计划缺乏具体和可操作性，影响了党建工作推进。

　　5.党支部内部协调机制不够完善，互动沟通不够及时。

　　二、整改措施

　　1.通过培训、学习等方式提高党支部书记的工作积极性和工作能力。

　　2.加强党员的思想教育和理论学习，提高其政治素质。

　　3.丰富形式，提高党支部活动的参与度和活动效果。

　　4.制定操作性强的工作计划，确保工作推进的效率和成效。

　　5.加强党支部内部沟通协调机制，及时解决工作中存在的问题，增强党支部工作效益。

　　第五篇：党支部书记如何应对党建工作问题清单及整改措施

　　一、问题清单

　　1.党支部书记对党建工作缺乏热情，工作态度不积极。

　　2.部分党员缺乏思想教育和理论学习，政治思想意识不强。

　　3.党支部活动组织效果较差，很多活动参与率低。

　　4.党支部工作计划缺乏具体和可操作性，影响了党建工作推进。

　　5.党支部内部协调机制不够完善，互动沟通不够及时。

　　二、整改措施

　　1.认真履行党支部书记工作职责，加强工作的领导和指导。

　　2.利用多种形式加强党员的思想教育和理论学习。

　　3.创新党支部活动形式，提高活动效果，增加活动参与度。

　　4.制定实际可执行的工作计划，增强工作推进效能。

　　5.加强党支部内部沟通与协调，解决工作中存在的问题。

　　第六篇：党支部书记应该注意的党建工作问题清单及整改措施

　　一、问题清单

　　1.党支部书记对党建工作缺少热情，工作态度不积极。

　　2.部分党员缺乏思想教育和理论学习，政治思想意识不强。

　　3.党支部活动组织效果较差，很多活动参与率低。

　　4.党支部工作计划缺乏具体和可操作性，影响了党建工作推进。

　　5.党支部内部协调机制不够完善，互动沟通不够及时。

　　二、整改措施

　　1.提高党支部书记对党建工作的理解和认知，增强其工作热情。

　　2.加强党员思想教育和理论学习，提高其政治思想意识。

　　3.创新党支部活动形式，提高参与度和活动效果。

　　4.制定可行性计划，实现工作推进的明确性和可操作性。

　　5.加强党支部内部沟通，建立良好的工作协调机制，提高工作效率。

　　总之，党支部书记应该严格要求自己，持之以恒地解决党建工作问题，扎实推进各项工作，让党建工作更加生动、有力、有实效。

篇二：党支部书记存在的问题

　　支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足范文(通用)一、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足

　　1.缺乏有效的组织力

　　在抓基层党建工作中，支部书记应该具备有运用领导力的经验，但是很多支部书记却面临着缺乏有效的组织力的问题。有些支部书记因为工作忙，就委派其他人员进行组织和组织协调工作，这样会导致组织效果不好，甚至会出现一些不符合基层党建的纪律和规矩的行为。

　　2.权责不分明

　　有些支部书记在基层党建任务上将责任丢给他人去承担，自己作为领导者的责任和权利却没有发挥好。因此，当出现问题和挑战时，支部书记会很难承担责任和权利，导致基层党建工作不能很好的进行推进。

　　3.思想不够成熟

　　很多支部书记在抓基层党建工作时，思想方面的问题很多，这一方面是由于教育背景不够出色，没有受到良好的思想教育，这样面对一些复杂的问题时，不会有较好的思想理论支持，导致基层党建工作不能得到很好的推进。

　　4.工作不够有力度

　　有些支部书记在抓基层党建工作时，缺乏足够的有力度的工作。他们或许是不太清楚基层党建工作的重要性和紧迫性，或者是没有足够的经验和能力来推动工作顺利的进行，这样会导致工作的效果不理想。

　　二、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足

　　1.行动上存在不足

　　很多支部书记在基层党建工作中缺乏严格的行动力，并未像预期那样做出明确而坚定的行动。除了一些琐碎的事情外，往往仅仅在处理一些重要问题时才会有所动作。这种状况的最终结果是，基层党建工作难以获得有利的进展，影响其效力。

　　2.缺乏信息敏感性

　　支部书记对于现场的信息反应不够灵敏，通常会有一些信息无法及时地获取和获取。这会使工作难以及时精确地反应现实情况，缺乏有效的应对措施，最终导致基层党建工作存在的问题无法得到及时解决。

　　3.基层党委组织协调不力

　　支部书记在协调基层党委方面存在巨大的问题，导致基层党建工作难以得到顺利推进。有时候会出现组织意见不一致的情况，这一点会为进一步的推动工作带来不利影响。

　　4.缺失细致而周全的执行计划

　　支部书记在推动基层党建工作时缺少详细而严谨的计划，这对于工作的最终结果产生了不良影响。他们不会制定周到的计划，因而不能在工作期间做出正确的决策，结果可能导致工作的失误和不必要的麻烦。

篇三：党支部书记存在的问题篇四：党支部书记存在的问题

　　党支部书记问题整改清单【6篇】

　　篇一：党支部书记问题整改清单

　　一、问题描述

　　作为党支部书记，自己存在以下一些问题：

　　1.沟通不畅：无法与党员充分沟通，组织各项工作常常出现错误和偏差。

　　2.思想工作不精：不能准确把握党员的思想动态和困难，不能切实做好思想工作。

　　3.组织纪律不严：不能管好党员的作风和组织纪律，无法有效地提高党员的党性。

　　二、整改措施

　　1.积极主动沟通：定期召开支部会议和组织生活会，增加与党员沟通的机会，充分了解他们的意见和建议，根据情况进行调整和改进。

　　2.提高思想政治觉悟：注重学习和实践，深入了解党的理论和政策，充分认识到党员思想工作的重要性，加强沟通和洞察力，争取更好的效果。

　　3.加强组织纪律：严格要求党员遵守党的纪律，对于不遵守组

　　织纪律的党员要进行制度化管理。同时完善党内监督机制，提高纪律执行效率。

　　篇二：党支部书记问题整改清单

　　一、问题描述

　　作为党支部书记，存在以下问题：

　　1.缺乏政治敏感性和判断力：不能灵活应对时势变化，缺乏战略眼光和远见卓识。

　　2.工作不够扎实：工作纪律不严，任务完成效率较低，效果不理想。

　　3.思想认识不高：对于党的理论、政策和指示教育不能够深刻理解，缺乏系统性思考。

　　二、整改措施

　　1.提高政治敏感性和判断力：加强舆情信息和政策解析能力，以此为基础，加强思考和分析，及时调整工作部署和策略。

　　2.工作扎实持久：把工作分解到具体人员，建立任务分工制度和持续监督机制，严格实行工作进度表，加强工作效率和管理。

　　3.全方位提高思想认识：借鉴先进经验，培训和交流制度，开展主题教育和集体学习活动，扩大认识深度和广度，增强思想

　　激励机制。

　　篇三：党支部书记问题整改清单

　　一、问题描述

　　作为党支部书记，存在以下问题：

　　1.员工培训不够严谨：不能够对员工进行规范的培训，员工素质和水平不能够得到有效提升。

　　2.组织和协调工作不足：不能够全面和规划性地制定工作计划，没有有效地组织各个方面的工作和资源。

　　3.业务知识不够系统：自己对于业务知识不能够全面掌握，对分摊任务到员工上也存在困惑。

　　二、整改措施

　　1.规范员工培训:细化每个员工岗位职责和培训任务，制定培训计划和流程，完善员工培训制度。

　　2.完善组织和协调工作：制定完善工作计划和流程，建立组织协调机制和资源共享机制，优化工作流程和工作人员的配合。

　　3.加强业务知识学习:建立学习制度和激励机制，对于不足的业务知识进行补充和提高，将技能知识传递给员工的同时不断学习和提高自己。

　　篇四：党支部书记问题整改清单

　　一、问题描述

　　作为党支部书记，有以下问题：

　　1.执行力不足，不能很好地推动各项工作的开展。

　　2.有时候容易被外部的影响所左右，缺乏自我判断力。

　　3.个人素养和业务素质也有待提高。

　　二、整改措施

　　1.加强执行力：制定详细的时间表和计划，执行时认真审慎，认真对待每一个环节和细节，确保项目能够顺利进行。

　　2.提高自我判断力：不被外界干扰，自我审查、自我欣赏，对于自己的工作纪律和质量进行自我审核、自我批评，纠正问题、提高素质。

　　3.提高个人素养和业务素质：学习专业技能和业务知识，参加培训、交流、学习班等活动，提高了解行业动态，同时提升自己的能力和素养。

　　篇五：党支部书记问题整改清单

　　一、问题描述

　　作为党支部书记，存在以下问题：

　　1.工作部署和执行不够到位，效果不好。

　　2.组织工作与排除障碍不够彻底，人员管理不够规范。

　　3.局限性思维较重，缺乏鲜明的理想和追求。

　　二、整改措施

　　1.完善工作流程：建立完善的工作计划和时间表，制定具体的工作目标和评估标准，细化党员任务分工，实行工作进度考核制度。

　　2.严格人员管理，排除障碍：严格执行党员纪律，发现和处理不同类型的问题，采取各种有效措施，使团队成员团结一致以达到共同目标。

　　3.开拓思路，加强学习：加强个人自我修养和学习，拓宽思维视野，学习先进的治理理念，激发内部活力与活力创造，以此推进党支部工作。

　　篇六：党支部书记问题整改清单

　　一、问题描述

　　作为党支部书记，存在以下问题：

　　1.抓作风不严，不够严格。

　　2.对于相对枯燥的工作缺乏兴趣。

　　3.党员工作的指导和考核不够严格。

　　二、整改措施

　　1.加强作风建设:严格执行各项规章制度，注意自身言行，要以身作则，要求党员工作中遵循规范和要求。

　　2.培养兴趣和激情：要多关注行业动态和成果，培养自己对工作的兴趣，注重同事、群众的需求方式，创新工作方式和方法，增强工作效率和结果。

　　3.严格指导和考核：注重从实际效果考虑考核标准，定期进行考核和督促检查，对于不达标的工作进行及时整改，在工作中要求党员要严格遵守规定，要肯定积极工作成果。四、问题描述

　　作为党支部书记，存在以下问题：

　　1.缺乏创新和改革意识，无法驱动党建工作的进步和发展。

　　2.没有有效地利用信息化手段，无法增强工作效率和执行能力。

　　3.对党建工作缺乏统筹和规划，使得工作不够系统化和科学化。

　　五、整改措施

　　1.创新和改革意识：加强学习和经验积累，深化对党建工作中十九大提出的新思想和新要求的理解，积极探索新的办法和做法，推进党建工作的创新和改革。

　　2.有效地利用信息化手段：利用互联网等信息化手段，制定和实施信息化策略，增强党支部的信息化能力和执行力，优化工作流程和增强工作效率。

　　3.统筹和规划：完善党支部工作规划和任务分配机制，确保工作的系统性和科学性，加强工作项目和成果的评估和监控，加强工作领导和党员之间的沟通和协调。

　　六、问题描述

　　作为党支部书记，存在以下问题：

　　1.缺少创造性思维，仅凭经验和惯性思考问题。

　　2.对于党员的思想动态缺乏敏感性和洞察力。

　　3.缺乏跨部门和资源整合能力，无法将各资源有效集合起来。

　　七、整改措施

　　1.创造性思维：加强自身素质的提升，注重学习和创新，积极探索和试行新尝试，增强对事情的思考和逻辑能力，鼓励党员对工作进行积极的思考和创新。

　　2.敏感性和洞察力：加强党员对思想工作的了解和洞察力，及时察觉民情变化，及时联系党员，了解党员的思想状况，为其排忧解难，促进其健康成长。

　　3.跨部门和资源整合能力：加强与外部单位的交流和合作，寻求合适外部资源，集中资源在关键领域，整合各个部门的工作成果，提升公共服务的质量和水平。

　　八、问题描述

　　作为党支部书记，存在以下问题：

　　1.缺乏领导力和执行力，无法有效推进党建工作。

　　2.单位文化和管理制度存在漏洞和不足。

　　3.对党员的思想教育和思想引导不够精准和有效果。

　　九、整改措施

　　1.增强领导力和执行力：加强自身能力的提高，注重团队建设和精神凝聚力的培养，建立和加强工作纪律，加强与党员之间的沟通和信任，增强执行力。

　　2.文化和管理制度的优化：加强对制度的理解和执行，发现并及时修复制度漏洞，加强对文化的宣传和教育，构建符合现代发展要求的管理制度。

　　3.精准有效的思想引导：持续开展主题教育和集体学习活动，挖掘学习成果，重点突出重点思想引导工作，定期开展党员思想状况调研，采取多元化方式整体引导党员思想。

篇五：党支部书记存在的问题

　　【实用范文】

　　1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

　　2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

　　3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

　　4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

　　7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

　　8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

　　工作中个人缺点和不足（二）：

　　一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

　　二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

　　三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

　　四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

　　五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

　　六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不

　　嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

　　七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

　　八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

　　优点：

　　1、做人真诚，做事认真负责。

　　2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。

　　3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。

　　4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。

　　5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

　　缺点：

　　1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

　　2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

　　3、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。

　　4、工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样子，一直忙省分行领导给的20xx届新入行大学生培训电子杂志的工作。

　　5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

　　个人优点和缺点总结2优点：

　　1、归属感和责任感：指的是进入一个陌生的环境时，能让自己成为其中的一员，在参加一份工作或者参加组织工作时，能尽量全心全意的投入其中。

　　2、适应性：没有特别的要求，可以努力适应随时到来的环境和工作。

　　3、人际交往能力：与人交往的能力可以努力发掘。

　　4、学习性：虽然没有丰富的知识和经验，可是具有良好的学习能力。

　　5、执着与执行力：做事情有勇于坚持的毅力，不会轻易放弃，并且在执着的同时，拥有一定的执行力。

　　6、规划性与稳定性：做事具有一定的计划，未雨绸缪，一旦制订了计划，不会轻易改变

　　7、体力优势与抗压能力：具有健康的体魄，这也是最重要的，健康的体魄延伸出良好的`抗压能力。

　　缺点：

　　1、对于脾气的控制力不是太好，易发怒。

　　2、缺乏真实的社会实践经验。

　　3、缺乏自信，经常怀疑自己做法的正确性。

　　4、对于未来的.发展没有明确的规划，一般的规划都停留在短期阶段。等等

　　个人优点和缺点总结3我是一个优缺点明显的人，希望以后的自己能不断完善自己，减免缺点甚至改掉缺点，能真正的发挥到扬长避短。

　　优点有一下几点：

　　1、为人正直，善良。这是做人做基本的。

　　2、有义气，讲责任，坚持自己的原则。

　　3、适应能力强。一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。

　　4、性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。

　　5、个人表达能力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是基本表达能力还是不错的。

　　6、真诚。我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回应。

　　7、舍得付出。因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更多。

　　8、目标明确。我觉得我有个好的习惯是目标明确的写在我的记事本中。

　　9、守时守信。我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺，多兑现”。

　　缺点：

　　1、不定性，不成熟。有些事情还是会很浮躁，定不下心来。

　　2、脾气差，不会控制自己的脾气。

　　3、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。

　　4、贪睡。这个生活习惯不好，总是爱赖床。

　　5、知识面不广，专业知识不能应用实践。

　　6、不爱看理论专业书。

　　7、说话比较直，有时会无意中伤害到别人。

　　8、自制力不强，不善于控制自己。

　　光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

　　其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;

　　其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

　　其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;

　　其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

　　其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;

　　以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!

　　个人工作总结不足之处2时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结。

　　一、思想方面

　　我忠诚党的事业，深知一名共产党员不仅要严格要求自己，热爱我的工作，更应踏实工作，兢兢业业，恪尽职守，积极参加组织的政治学习。以此主动提高自己的思想觉悟，始终以饱满的精神投入到工作中来。

　　二、自觉加强理论学习，组织纪律性强

　　加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

　　时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我积极响应配合组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。

　　当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

　　三、学习刻苦，积极参加各种活动

　　作为新世纪的大学生人，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。我突然感觉自己好像有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学习生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。

　　四、自己的缺点和不足

　　当然，这一年还留给我一些缺点和不足。首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，争取成为一名优秀的共产党员。

　　其次是工作能力还有待进一步的提高。这也是我的近期目标和努力方向。通过多参加各种学习活动，我想会有明显的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到工作中，坚定为人民服务的决心。

　　最后，今后的生活和工作中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。

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