党支部副书记批评意见范文(4篇)

篇一：党支部副书记批评意见范文

　　对xx同志的批评意见

　　书记：xxx1.

　　在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

　　2.为居民服务办事急躁，不够慎重。

　　副书记:xxx

　　1.工作欠缺主动意识，业务知识不深入研究，只求过得去，不求过得硬。

　　2.学习笔记不深入，内容领会不全面

　　党员：xxx

　　理论知识学习不够主动，不够深入，政治理论修1.

　　养有待提高。

　　2.没能自觉系统的学习新知识，导致理论水平不够高。

　　党员:xxx

　　1.学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

　　2.在实际工作中，关心同志少，与同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。

　　党员:xxx

　　1、工作欠缺主动意识，业务知识不深入研究，只求过得去，不求过得硬。

　　2.未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。

　　党员:xxx

　　1.欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。

　　2.政治理论学习与实际联系不够紧密，没有发挥理论的指导作用。

篇二：党支部副书记批评意见范文

　　对支部班子提批评意见三篇

　　xx中学班子成员对xx同志的批评意见

　　xx（校长、党支部书记）：给你提2条批评意见。

　　第一，对“群众路线教育”的重新认识高。在党的群众路线教育课堂教学活动初期，片面地自我满足用户，自指出只要顺利完成自己的本职工作，顺利完成学校行政精心安排的各项工作目标，就没什么问题须要自查自纠。同时真的自己虽存有缺点，但问题并不大，都就是小毛病。做为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能将更上一层楼？

　　第二，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵发展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难情绪，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织学科组长开展一轮推门听课，结果到6月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推进课改的脚步，这是值得你反思的。

　　xx（支部副书记）：给你加2条抨击意见。

　　第一，工作上急于求成，具体安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应该说所有的学校工作都是为教学服务，而你只注重结果，不注重过程。现在学校推进的课堂教学改革，应该是一个逐步的渐进的过程，而从你对老师们的要求看，是忽略了这个过程的。

　　第二，存有安于现状的思想。你做为校长工作的主要助手，显著就是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来短时期裹足不前，在全县的位列中就可以居中游，你没认真思考问题发生的根源，没有

　　有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观原因，这对学校工作是不利的。

　　xx（支委委员）：给你加2条抨击意见。

　　第一，生活上艰苦奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。

　　第二，不敢担负起。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价轻易牵涉至教师个人的奖励性绩效工资，而你的评价基本太过中肯，很少一针见血，引致教师的绩效工资差距并不大，压制了一线教师的工作积极性。

　　xx（教务处主任）：给你提2条批评意见。

　　第一，关心同志比较，很少与教师家访。在精心安排工作的时候，你显著过分片面，有些时候没设身处地的为老师们考量。大家存有了意见，看看你板着脸，也就不愿跟你交流，你也很少主动的与老师们交流。这对你的工作积极开展就是有利的。

　　第二，原则性不强。原来分级部管理的时候，你分管的级部有教师找你请假，本来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。

　　xx（教务处副主任）：给你加2条抨击意见。

　　第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长吩咐的就安排，校长没想起的，你就一动，没真正努力做到为校长排忧解难为学校排忧解难。

　　第二，工作接待喜欢饮酒。每次学校工作接待你都喜欢和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但如果不是非喝不可的你应该少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。

　　xx（办公室主任）：给你加2条抨击意见。

　　第一，开会时喜欢长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应该注意到下面老师的感受，有些时候讲的过多效果不一定好。

　　第二，对教师引导太少。你在会上都会谈一些案列，但抨击老师的偏多，引导老师的偏少，这可以引致一些抵触情绪的发生。

　　xx（团委书记）：给你提2条批评意见。

　　第一，教研活动积极开展太少。学校的教研活动，你们都就是轻易精心安排由学科副组长率先垂范顺利完成，可是学科副组长存有什么权力呢？没领导严格执行，每次的教研活动都就是草草了事，久而久之，年长教师蜕变不出来，教研活动也就变成了可有可无的了。

　　第二，听公开课多，听常态课少。我们都认为公开课带有表演的性质，但是你却认为公开课是检验一个教师是否具备授课能力的展台，所以不厌其烦带起听公开课，而忽略了对老师们常态课的评价，殊不知常态课才是一个老师在工作中的真实体现。

　　察镇卫生院支部书记、支委与党员相互抨击意见

　　一.党员、支委对党支部的批评意见共10条

　　1、多积极开展一些存有意义的活动，提升党员的凝聚力和为人民服务的水平。

　　2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。

　　3、多非政府一些出外自学、参观活动，自学别人的经验，从而提升党员的重新认识。

　　4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

　　5、对经常不出席支部会议的党员，党支部必须对其进行批评教育。

　　6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

　　7、多缔造一些机会，并使崭新旧党员存有更多的交流和自学机会，从而更好更快地带入至党组织的大家庭中！

　　8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。

　　9、多非政府存有意义活动，奠定会议制度，赏罚分明；多些关心旧党员的身体健康。

　　10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

　　二.支委对支部书记的抨击意见.

　　对王刚同志（党支部书记）的批评意见（共3条）

　　1、何长生同志（卫生院院长）所加抨击意见（1条）

　　（1）王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义

　　2.杨素英同志（支部非政府委员）所加抨击意见（2条）

　　（1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。

　　（2）对党员的管理和教育，你没较好的思索，掏出可行性的办法和措施，导致党员队伍纪律单薄，促进作用充分发挥不显著。

　　三.支部对支委党员的批评意见

　　对何长生同志抨击意见

　　在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。

　　对杨素英同志抨击意见

　　在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。

　　对支部班子加抨击意见

　　按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：

　　一、对xxx检查明确提出的抨击意见：

　　（一）xxx说：

　　1、对老党员关心比较；

　　2、生活会开的少；

　　（二）xxx说道：

　　1、组织党员干部学习少；

　　2、发展新党员力度比较；

　　二、对xxx检查提出的批评意见：

　　（一）xxx说道：

　　1、政治学习需进一步提高；

　　2、开拓创新精神不弱；

　　（二）xxx说：

　　1、理论自学太少；

　　2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；

　　一、对xxx检查明确提出的抨击意见：

　　（一）xxx说：

　　1、工作积极性不低，仅仅满足用户搞好支部交货的各项工作；

　　2、政治理论学习少；

　　（二）xxx说道：

　　1、遇事推托，不拿主意；

　　2、缺少责任心；

篇三：党支部副书记批评意见范文

　　对村党支部同志的批评意见

　　对村党支部同志的批评意见

　　一、对XX同志们的批评：

　　1、工作急于求成，具体安排不够细致，注重成果多，注重过程少。

　　2.关心同志不够，与干部职工谈心交心少。

　　3.有安于现状的想法。

　　二、对XX同志批评：

　　1.商业学习不够。加强商业知识学习更新，更好地指导分管工作。

　　2.缺乏进取精神，有些工作仅限于听报告，主动安排少，被动处理多。

　　3.生活中的艰苦奋斗精神是不够的，有时候请私用公交车。

　　4.工作纪律坚持不够，早退。

　　三、对XX同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对XX同志的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对XX同志的批评意见：

　　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　对村党支部同志的批评意见

　　1.政治理论学习不深入，停留表面，例如：撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。

　　2.工作积极性不高，有懈怠心理，例如：作为体育老师应该在平时自发组织学生开展更多体育活动，如健美操，而不是坐等安排。

　　3.没有充分学习、了解党的政治理论，致使在运用理论武器指导实际工作上有欠缺。

　　4.因在校事情多、杂而在一定程度上忽视了对学生的关注，例如：学生到办公室咨询事情时，因无暇顾及而挥手说“不知道”，学生即是教师党员走群众路线的主要对象，要做到心中时时有学生。

　　对村党支部同志的批评意见

　　一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

　　一、存在问题及原因分析

　　1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

　　2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

　　3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不

　　认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

　　4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

　　二、今后努力方向及整改措施

　　1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进科室的科学发展。

　　2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

　　3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方法论。

　　4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路

　　三、对支部班子成员的意见及建议

　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。

篇四：党支部副书记批评意见范文

　　对党支部班子的批评范文(通用10篇)1.对党支部班子的批评

　　我深刻地认识到，在党员群众的期望中，党支部班子是民主促进、群众联系、指导工作的坚强力量。但是，我所在的党支部班子在工作中存在一些问题。

　　首先，党支部班子在组织建设方面存在不足。虽然我们的党支部人员数量较多，但是在党员教育和培训方面，我们的工作还需加强。在发展党员工作中，我们缺乏科学的计划、有效的落实，导致发展工作不够顺畅。还有就是对新家庭入党的管理上，经常出现不规范现象。对于党员交纳党费和上缴的情况也缺乏充分的关注和监管。

　　其次，在组织生活中，党支部班子的组织形式和内容也需要进一步完善。我们举行的组织生活会比较单调，缺乏创新。很多党员对组织生活缺乏热情，不愿参加。此外，我们对于中央文件的学习不够及时、深入，对于党员思想动态也未能及时掌握。

　　最后，我们的工作方法有待提高。班子成员在平时的工作中，过于注重表面性的成果，而忽视了真正的效果。在工作中，我们缺乏创新，缺乏主动性和判断力。

　　以上就是我对党支部班子的批评。我们必须正视这些问题，把党建工作做得更好。我们应该坚定信念，发挥对社会的引领作用，成为群众认可、信赖、依赖的党组织。

　　2.党支部班子工作中存在的问题

　　我们所在的党支部班子，虽然有积极向上的态度，但我们还存在一些问题。

　　首先，党建工作比较灵活，但有时候过度自由，缺乏激励措施，对一些不主动参加组织生活的党员态度不够严肃。对于新党员、入党积极分子的考核普遍较低，没有给予他们充分的知识培训和思想引领。

　　其次，几位书记之间的沟通配合不够紧密。我们在活动策划等方面没有充分保持联系和配合，导致一些计划无法兑现。在会议精神的宣传上，我们的班子也存在不足，需要在这方面加强。

　　最后，班子的分工明确，但缺乏一些整体性工作的推进。在工作方案制定和实施中，我们的思路相对狭窄，重视单项目的进度和成果，而忽视其他的方面。

　　以上就是我们党支部班子的不足之处。为了更好地配合上级党委的工作，我们必须总结问题，创新工作思路和方法，做好基层党建工作，进一步凝聚支部成员，积极引领群众。我们相信，在全体成员一起努力下，我们一定能够用实际行动为党的事业贡献出我们的力量。

　　3.党支部班子工作风格不尽合理

　　我们的党支部班子虽然思路清晰，工作积极主动，但是仍然存在一些不足之处。

　　首先，在组织生活中，我们的形式与礼仪可能还有一些不当之处。例如，生活会上大家互相交流的情况不够充分，有时候甚至扯远了主题。在组织开展的各个活动中，我们的主讲人也需要加强自身修养和专业培训。

　　其次，我们的班子活动可能显得有点“生硬”，不能充分体现灵活性和创新性。我们需要顺应时代的步伐，运用高新技术，让我们的活动行事更加高效。

　　最后，我们有时候可能没有足够的时间去开展工作。我们可能需要更好地规划时间，合理分配任务，以往高效地完成党建任务。

　　针对以上问题，我们将对自身进行深刻反思，制定严密的计划，在党支部班子的工作中把握好方向，重视创新，用优良的工作素质激励部员参与工作，共同以稳定、持续的态势推进支部工作的稳步发展。

　　4.党支部班子工作中的问题

　　我所在的党支部班子虽然也有一些好的行为和做法，但是还需要改进和完善。

　　首先，就是工作的针对性和难度问题。我们应该合理分配工作任务，选择目标清晰、意义明确、行动力强的项目，避免虚张声势却难有长远作用。

　　其次，工作内容应具有可操作性。我们应该能够把握时代潮流，为大众提供更有说服力、更有知识性、更有感染力的党务活动，同时可以应对突发事件的发生，并积极预防它们的发生。

　　最后，我们的团队配合不够紧密，相互间沟通的频率也不高。在工作过程中，我们还应根据实际情况考虑限制资源的因素，从精神层面更好地支撑小组成员。

　　党支部班子是党建工作的重要组成部分，唯有重视问题、及时调整、迅速改进，我们才能以更高效、更稳定的方式推进工作，尽好我们这样一支基层力量的责任和义务。

　　5.对我所在党支部班子工作的批评

　　作为一名支部党员，我认为我们所在的党支部班子在开展基层党务工作中，存在着以下几个问题：

　　首先，组织生活和教育的深度和广度不够，生活会议的指导不够清晰明确。在活动安排上，活动的时间和形式也不够合理。（比如，在紧张的末日恶魔大作战游戏中结束）

　　其次，平时各党员参加党务活动和党组织维护比较有限。许多党员的意见和建议也没有得到中肯回应，在执行过程中缺乏实际的操作性。

　　最后，有些党员的组织管理意识不够强，更多强调教育，而没有抓好对党员的引领作用。有些新党员的培训和教育也不够紧密，缺乏对党员思想趋势的引领、帮助和指导。

　　针对以上问题，我们应该进一步提高组织管理力度，细化工作流程，突出综合开展各方面的工作，使每一项工作都更有特色，也更有可操作性。重视平时议题、建议和工作力度的落实，使我们的党支部班子的工作更有新意、更井井有条，更能涵盖广大群众的实际需求。

　　6.党支部班子的批评与建议

　　经过一段时间的工作考核，我所在的党支部班子存在以下问题：

　　首先，在工作计划和落实方案方面存在欠缺。虽然我们做出了一笔不错的工作成果，但许多项目都没有去做，或做得欠佳，这不仅对我们的工作产生了一定的伤害，也没有能够实际涵盖党员群众的要求，走向了“假新闻”的失败方向。

　　其次，组织管理的规范性还有待提高。虽然我们的党支部人员数量不少，但在新成员的选拔和激励方面，学习和培训是需要加强的。有些党员的监管也不够严格，缺乏对党员思想动态的引领和监管。

　　最后，班子成员间坐标点偏差较大，我们在组织开展的活动方面，往往无法得到充分发挥和协调，无法充分发扬团队力量。

　　为了更好地发挥我们的组织力量和推进工作的有效性，我们需要进行进一步修改，按照提高计划和落实方案、严格组织管理、加强班子团队协作的特点，就会在班子工作中逐步形成“规定化、流程化、成本化”的优势，推动党支部班子向更美好的明

　　天迈进。

　　7.对我所在党支部班子的批评

　　我所在的党支部班子在开展基层党务工作中存在一些问题。首先，对于党员教育的开展缺少有效的操作步骤和指导。我们在教育工作中存在灵活性过程中的弊端，屡次导致教育效果不佳。

　　其次，活动策划的规划不够全面。我们在活动前缺失细致周全的策划工作，影响了活动的各方面成效，特别是在党员的参与度和活动的安排和执行过程中。

　　最后，我们在组织和管理措施上的不足已经开始影响我们的工作质量和思路。这使得我们的班子成员的工作议题和事项不够前瞻性，活动参与度和质量呈下降趋势。

　　为了解决以上问题，我们应当加强教育和培训，完善活动策划，重视组织管理的规范性和精细化，使我们的支部班子在推进基层党建壮大、实现党员群众更广泛参与、更具有依据性和指引性。

　　8.对我所在党支部工作的批评

　　在近期的工作评估中，我了解到我所在的党支部班子仍有许多问题需要改进。

　　首先，我们的组织和执行流程存在问题。我们的计划和方案尚没有得到意见全部收到，计划人员的编制也不够严谨。在执行

　　过程中，我们缺少必要的时间和资源，也没有充分研究和探讨热点问题。

　　其次，在活动开展和组织沟通方面，我们的决策和执行过程显得有些疏离。我们的班子成员应当更多地与党员群众沟通交流，更全面地分析动态，更广泛地掌握需求。

　　最后，我们的组织和推进工作出现了一些偏差。我们的目标不够鲜明，未能有效考虑全局之利益和全群众之益（比如，抵制霸凌等识别度比较低的治安问题），也未能真正落实公开透明、依法治理的理念。

　　一个目标清晰、组织得当的党支部班子应该对这些问题严格把关，迅速改进。只有真正满足了党员和群众要求，并对他们未来的发展负起责任，我们的党才有可能更加康庄大道，获得群众的信赖和支持。

　　9.我所在党支部班子的批评和建议

　　我所在的党支部班子存在一些问题，需要进行一定改进和优化。

　　首先，我们需要更多地培养党员的教育素养，同时要加把劲，确保历练的鲜明性和教育的操作性。我们还必须注意对大家的教育和培训的精细化，避免鸡汤情，在工作流程中在鼓动性和实践性的平衡点上实现最优位置。

　　其次，我们在组织和执行方面，需要了解更多的需求和意见。为了实现这一备选方案，我们必须具备更多的合作精神，事前

　　事后与党员群众沟通得更清晰，取得情况更好的反馈。

　　最后，在我们工作中的立场和思维方面，需要加强深度和特色要求。我们需要更多的与时代制度相顶回响，推动和完善基层党组织的发展需求，更好地提取潮流中的关键因素和具体方向。

　　要建立优质党建办公模式，我们必须对在社群中普及教育、提高理论素养的职责和道义上的义务有更深刻和全面的认识，以更加具有创造性的一种形态贯彻落实这一理念，让我们所在的党支部班子发光发亮。

　　10.党支部班子工作批评

　　我所在的党支部班子，虽然进行了一些创新性的举措，但仍存在一些不足之处。

　　首先，我们的活动计划缺少规范性、细节化，没有充分绞榨出“立足极端点的优于凡庸”这一主旨原则。我们应该党支部班子在活动

推荐访问:党支部副书记批评意见范文 党支部 副书记 批评