党组工作作风方面存在的问题(3篇)

篇一：党组工作作风方面存在的问题

　　作风纪律方面存在的问题及整改措施

　　当前，作风纪律问题依然是我们党面临的重大挑战和问题之一。在干部队伍中，存在一些人不遵守组织纪律、违反个人生活纪律、感情纪律、不守社会公德等情况。这些问题不仅严重影响了干部的形象和信誉，也直接影响了党的形象和形象。为了更好的发挥党的作用，解决存在的问题，我们需要采取有效的整改措施。

　　一、问题存在：

　　1.个人行为不规范

　　一些党员干部没有做到心中有党、行为合规，没有遵守法律法规和制度规定，没有公正、透明、廉洁和纪律，甚至存在一些故意违规和非法活动。

　　2.对工作不投入不认真负责

　　着重落实党组织安排部署的要求，认真完成各项工作，形成有力的执行力，是作为党员干部的基本素质。但实际上，一些干部对工作投入不够，不认真负责，导致工作进展缓慢，达不到预期效果。

　　3.与人民群众拉开距离

　　党员干部是人民的公仆，要贯彻“为人民服务”的宗旨。但有些干部庸懒散、不负责、冷漠无情，难以让群众满意。这种“官

　　民矛盾”会最终损害党的形象和声誉。

　　二、整改措施：

　　1.提高思想认识

　　对于作风纪律方面的问题，党员干部应该提高思想认识，认识到问题的严重性，自觉遵守社会公德、个人生活纪律，严格执行组织纪律，健康发展感情生活。

　　2.落实工作责任

　　党员干部应该认真履行工作职责，高度重视党组织安排的各项工作，并采取有效的措施来加强工作管理，确保工作效果的实现。

　　3.加强联系群众

　　党员干部要时刻保持同人民群众的密切联系，多走进工人、农民和劳动者中去了解、关心和疏导，及时为人民群众解决困难和问题，体现党员干部的优良作风和精神风貌。

　　4.强化党的纪律建设

　　对于党员干部的作风纪律问题，必须严明纪律，领导干部要切实承担起监督检查的责任，严肃查处违规违纪问题，对于一些故意违法违纪的党员干部，必须依法追究其法律责任。

　　5.完善制度建设

　　在建设中国特色社会主义制度中，要健全作风纪律制度机构，建立健全党员教育、管理、评价等制度，让干部自觉守纪律、切实履职，不断提高自己的素质和能力，为全党和人民服务。

　　总之，对于党员干部的作风纪律问题，只有保持高度的责任感和担当精神，不断完善落实措施，才能建立健全作风纪律制度，确保党的形象与信誉，更好的为人民服务。作风纪律问题是久久为功的，需要从根本上解决，不能草草收场。为了在作风纪律方面取得长足的进步，我们还需采取以下措施：

　　一、加强制度建设

　　要加强制度建设，落实责任制，完善惩治体系，建立健全党组织内部监督制度，使得党员干部无法逃脱法律制裁。

　　要落实问责制，在不同层级之间形成有效的问责机制，严格惩处那些对群众不敬、对工作懈怠的党员干部。

　　二、加强教育引导

　　要通过不同方式加强党员干部的教育引导，使他们在思想与行为上都能遵纪守法。

　　要对党员干部进行廉政教育，提高他们的党性观念，弘扬廉洁自律，倡导服务群众的风气。

　　三、强化组织建设

　　要积极发挥组织的作用，严格落实各项制度，加大查处违纪行为的力度，提升组织建设的效果。

　　要推动党的基层组织建设，加强党员队伍建设，发挥党员在群众中的表率作用。

　　四、创新方式方法

　　要围绕各项工作开展创新方式方法，加强党员干部工作作风的建设。

　　从激发党员干部工作激情、推动问题解决、服务人民群众出发，不断开展实践，不断创新工作手段，创新方法、创新思维，以期取得效果更好的整改措施。

　　在整改措施的推行中，上级党委和政府要营造良好的社会舆论环境，加强宣传，强化权力监督和针对腐败现象的打击力度，加大惩治力度。

　　党员干部是人民群众眼中的楷模，制定必要的作风纪律制度，完善相应的执行机制，加大对干部违规行为的惩处力度，切实提高党员干部的政治素质和工作效率，进一步推动社会进步与发展，为实现中华民族伟大复兴而不断奋斗。作风纪律问题涉及到各个方面，需要加强全社会的共同努力。除了党员干部外，广大群众也要发挥作用，在有问题发生时及时举报，加强对党员干部的监督，促使党员干部尽职尽责，为民服务。

　　另外，在作风纪律问题的整改中，还需注意以下几点：

　　一、加大惩处力度

　　在发现问题后，要及时进行调查和处理，对那些违反纪律、失职渎职的党员干部要依法严肃处置，将其问责、追究法律责任，形成震慑力。

　　二、加强监督机制

　　要加强对党员干部的日常管理，建立健全监督机制和问责机制，严格落实党员干部廉政谈话、纪律约谈、诫勉谈话等制度，严肃查处那些工作作风不正、服务不到位的问题。

　　三、以人民为中心

　　党员干部必须要秉承以人民为中心的工作方针，不断加强一线联系，深入了解群众需求，充分发挥作用，树立良好形象。

　　四、强化机制建设

　　要加强相关机制建设，完善相应的制度，提升工作效率，落实责任制，形成良好的工作氛围。

　　在整改措施的实施过程中，党员干部必须要注重培养自身的良好作风，坚持以人民为中心的工作导向，始终保持清正廉洁的道德风范。通过全社会的共同努力，共同维护党纪国法，让党

　　员干部真正成为为民服务、拥护群众、干事创业的行动者，为全面建设社会主义现代化国家做出新的更大的贡献。本文讨论了如何加强党员干部作风纪律建设。在加强党员干部作风纪律建设中，需要着重从以下几个方面入手：加大惩处力度、加强监督机制、以人民为中心、强化机制建设。通过整改措施的实施，落实责任制，形成良好的工作氛围，全面建设社会主义现代化国家，实现良好的政治和社会效益。党员干部必须要树立良好形象，始终保持清正廉洁的道德风范，才能真正成为为民服务、拥护群众、干事创业的行动者，为全国人民的生活和发展贡献自己的力量。同时，全社会也应当加强共同努力，通过加强对党员干部的监督，形成共识，维护党纪国法，在全面深化改革的背景下，推进政治文化建设，创新文化体系，培养优秀的党员干部队伍，推动全体人民共同奋斗、为实现伟大的中国梦而努力。

篇二：党组工作作风方面存在的问题

　　领导班子在工作作风方面存在的问题

　　党的工作作风，是指党组织和党员个人在工作中表现出来的一贯态度和行为。党的工作作风是一种外在的表现，其本质反映的是党性和世界观。

　　领导班子在工作作风方面存在的问题如下：

　　1.思想观念落后，创新意识不强；

　　2.工作效率不高，执行力不强；

　　3.作风不实，形式主义、官僚主义严重；

　　4.纪律松散，制度执行不到位。

篇三：党组工作作风方面存在的问题

　　工作作风方面方面存在的问题与不足（宗旨意识和群众感情淡

　　漠，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，等方面

　　存在的问题与不足）

　　对照工作作风方面突出问题。主要是宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义"官僚主义，存在特权思想和特权行为。

　　工作作风方面存在的问题与不足：

　　第一篇

　　虽然能够认真工作，兢兢业业，履职尽责，但仍有不足：一是工作作风不够严谨。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，不能尽善尽美，离“一点不差、差一点不行”的要求还有距离。二是综合业务素质不高。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想，文字水平提高不快，材料写作存在不精的问题，距离领导的要求还有一定差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况、新问题研究不深，认识不够，方法不多、不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法、新对策。

　　第二篇

　　一是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老方法解决新矛盾，大胆探索的方式方法较少；有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等上级领导指示，紧迫感、忧患意识不强，超前服务意识不强。二是工作标准有待提

　　高。有时遇到任务要求时间紧、工作量大的情况感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去就行。有时感觉自己这些年通过努力已经取得了一些成绩，滋生了安于现状的思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情和创新精神有所减退。

　　第三篇

　　党员先锋模范作用是开展共产党员先进性教育、提高党的执政能力和巩固党的执政基础、完成党的执政使命的基础保障。工作中，我能通过不断加强业务学习，提高自身能力，立足岗位本身，在企业重要工作中发挥自己应有的作用，为企业发展贡献力量。结合实际工作，该方面存在的主要问题是，有时由于事务繁忙，有停下来歇一歇的想法，工作的劲头不足，不自觉放松了工作质量要求。主要表现在，思想上有松口气、歇歇脚的想法，特别是在服务生产经营中心工作方面，认为自己工作做得再好，对生产经营的推动作用都不大，在工作中就有降低工作标准的情况。主动进取的劲头不足，对业务知识的学习、更新还停留在此前的基础上，给自己制定的目标，没有养成良好的习惯去实现，导致在各方面没有长足的进步。

　　第四篇

　　本人坚持全面践行“全心全意为人民服务的”宗旨，带头争当理论武装的“优等生”、敢拼会赢的“先行者”、务实求效的“实干家”，但仍存在差距：一是钉钉子精神有所丧失。随着年龄的增大，对工作的积极性有所减弱，有时会以精力跟不上为理由推脱工作，有时也会在落实工作的过程中以“差不多就行了”为标准“点到即止”，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。二是担当意识有所减弱。更多地考虑上级考核指标，考虑观摩排名成绩，导致出现有好处、有政绩抢着干，有困难、有责任就互相推诿的问题。特别是当遇到疑难复杂且涉及重大责任的工作时，有时有畏难情绪，存在怕出事、怕担责的心理，导致在个别工作中有时履职尽责不够到位，影响了工作的整体效果。

　　第五篇

　　一是自我要求有所放松。在工作思路、工作能力、工作方式等方面，有时凭经验，按部就班，用一般的工作纪律、工作要求代替了先进性要求，没有时刻以最高标准严格要求自己，工作水平与上级的要求还存在差距，自身能力建设还需进一步加强。实干内生动力不足。私心较重，过于计较个人得失，面对很多工作表现得畏畏缩缩，缺乏果断的胆量，嘴上说得多，实际行动少，只把工作当作应付式的形象工程。二是自身工作还存在漏洞。长时间以来自己在工作上下了很大功夫，经历了不同的岗位，自认为对单位的一切都比较熟悉，所以工作按部就班，只是循序渐进地处理日常事务，因此在理念思路、方法措施等方面，与新形势下抓好管理工作要求还存在差距，创新意识不强，工作未能精益求精，去追求更高目标和境界，致使一些制约单位发展的隐患和问题未能得到彻底解决。

　　第六篇

　　一是干事创业激情有所弱化。工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　二是为民服务意识不足。党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁"上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。

　　三是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些

　　工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。

　　第七篇

　　1.服务联系群众不够深入。落实领导遍访机制不到位，指导督促挂帮单位工作没有做到经常化、不间断，主动深入一线时间不多，大多数是听取基层单位的汇报并提出要求，对群众真实需求掌握不够，解决问题的措施缺乏针对性和有效性。

　　2.主动作为激情不够足。总体来说，就是规定动作多、自主动作少，喜欢按惯例、视经验做事，自我标准不高、自加压力不强，面对推动经济社会高质量发展的新形势、新要求、新任务，一定程度上还存在被动应付、等待观望现象，主动作为还不够，紧迫感和危机意识不够强。对X等重点工作还未拟定具体实施方案和项目清单。

　　第八篇

　　一是党员的模范意识不强。作为乡镇的一名普通党员，深刻地认识到，做好为民服务工作的重要性，就如何在新常态、新形势、新局面下，发挥乡镇党员的模范带头作用，思考谋划的不多，执行操作的不强。特别是遇到难啃的硬骨头、烫手的山芋，显得束手无策，争当模范的劲头不足，能拖则拖、能推则推，学习典型榜样，也是三分钟的热潮，看似精神抖擞，热情高涨，但真正遇到自己的头上，就显得压力很大，学榜样、学典型经常挂在嘴头，付之于行动少，典型榜样的力量传导出现了障碍。遇事不敢担当作为，一定程度上存在畏首畏尾、犹豫不决、停滞不前的倾向，主要怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子，这种消极思想的介入，使党员意识掺杂了本本主义和保守主义的思想。二是党员表率作用不强。作为乡镇的一名老党员，自认为年事已高，倚老卖老的思想作祟，喜欢在年轻人面前摆谱，骄傲自大和沾沾自喜的情绪较浓。对年轻同志的帮助和指导不够，“传帮带”作用没有充分发挥出来。面对急难险重问题习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，团结协作和奋勇争先的意识不强，想在前、干在前、冲在前的斗志不

　　强，缺乏攻坚克难的志气，缺乏牛刀小试的锐气、缺乏大胆创新的胆气，没有形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

　　第九篇

　　作为街道的一名普通党员，潜力的发挥不够充足，局限于尽快地完成工作任务，忽视了工作的质量和效率。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为街道的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，钾得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。

　　第十篇

　　主动斗争的意识不强，斗争本领和斗争策略不高，缺乏越是艰险越向前的勇气，在解决复杂疑难矛盾问题时，原则性、平衡性、灵活性运用的不好。对习近平总书记关于金融工作的重要论述研究不深，对金融的政治性、人民性领悟不够，对金融的国家安全观，金融服务经济属性，金融工作的三大任务在基层的融入缺乏主动性。工作质效上有差距，不够扎实深入，存在过得去、差不多的思想，存在工作浮于表面的现象。

　　对照廉洁自律方面存在的问题与不足（纪法意识淡薄,对党规党纪不上心、不了解、不掌握方面）

　　对照廉洁自律方面存在的问题与不足。主要是纪法意识淡薄，对党规党纪不上心、不了解、不掌握，运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题等。

　　第一篇

　　一是纪律规矩没有从严。没有时刻把纪律和规矩立起来、严起来，有时还存在“老好人思想”，压力传导不足，对班子成员履行“一岗双责”要求不够严格。

　　二是落实主体责任不严。全面从严治党压力传导不够，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但落实党风廉政建设上主动思考不多、探索创新不足；平时注重抓经济工作，对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧；没有充分发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。

　　三是自律意识不强。党性锤炼不足，在思想政治建设上没有持续加强，不能时时刻刻对照先进典型标准要求自己；在践行艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统力度不强，在工作生活中的小事、小节上没有用更高标准来要求自己。

　　第二篇

　　形式主义一定程度上还存在。有时为了防止存在形式主义，反而以形式主义去要求，没有真正做到为支部减负。比如，在党建迎查工作中，过于要求各支部留痕，以文件要求去落实文件，以材料去体现活动内容，硬性要求各支部重新准备多个档案盒，而将以前的档案盒空置，造成不必要的浪费。

　　自警自省不到位。在严以修身上还不注重细节，以身作则、率先垂范发挥得不够充分，对周边的一些消极现象不能及时阻止规劝。比如，工作日期间，针对部分村干部坚持饮酒的情况，不能做到对其严格要求，经常是睁一只眼闭一只眼，默认其违规行为，一定程度上助长了不良风气。

　　贯彻严肃性不彻底。缺少自我约束，没有时刻将政治纪律和政治规矩挺在前面，在言行上缺乏严肃性Q比如，说话办事不严谨。有时图一时之快，说话不注重场合。比如，在同村干部交流时，面对牢骚，有时会顺着话头，没有旗帜鲜明地批评。

　　第三篇

　　一是落实党风廉政建设责任力度不够。如：抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于日常会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育的活动较少，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是“一男双责”落实不到位。对“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求和履行党风廉政建设主体责任意识不强，按照习总书记提出的“管事就管人、管人就管思想、管作风”的要求有差距，未能真正做到抓业务工作与抓从严治党齐头并进。如：对分管部门的同志讨论工作多，在党风廉政和工作作风、生活作风方面要求管理较少，履行“一岗双责”还存在不到位。三是对分管领域的意识形态工作重视不够。仅仅认为意识形态工作是一项软任务，没有真正意识到意识形态工作是各部门业务工作的重要组成部分，有“重业务轻思想”的倾向。如：在每季度的党风廉政教育学习会议上，只单纯的学习文件内容，没有让各部门的人员深刻领会，只有学习，缺少思想上的交流，意识上重视不够。

　　第四篇

　　本人对照检查存在的问题：一是对“一把手”监督和领导班子监督认识不足。落实管党治警政治责任有偏差，开展经常性谈心谈话和廉政谈话不够，督促追踪问责不够到位，让监督和提醒流于形式。二是对违反中央八项规定精神和“四风”问题纠治不足。对于一些执纪文件，“一签了之”的多，同分管领导和相关部门一起学习研究的少，深入重点岗位重点领域发现问题少。对形式主义、享乐主义的干部，调动其工作热情的方法不多。三是对双重组织生活会和党性分析重视不足。对于参加党的组织生活相关规定，大部分能够严格遵守，但有时还不够主动，以普通党员身份参加党小组生活时，还没有彻底放下行政职务；汇报思想时触及灵魂和实质性问题少，参加的次数也不够多。

　　第五篇

　　自己能够自觉履行全面从严治党第一责任人责任，推动“两个责任”落实，带头贯彻执行民主集中制，带头严格遵守纪律规矩，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉自警自醒自律。但是对标中央的新要求还有差距和不足。一是落实全面从严治党主体责任仍需加强。作为党委书记，能够自觉把全面从严治党主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，狠抓党委班子、各级领导干部层面的学习教育、队伍建设，但在推动“两个责任”的落实上，对各支部书记落实责任监督检查不够经常，对基层党组织建设指导不够深入，层层分解责任、传导压力不够充分。针对廉政风险防控，我局实现“负面清单”全覆盖，但部门仍存在着廉政风险点，对这些重点领域廉政风险防控力度仍需进一步加大。二是调查研究还不够深入。来局工作后，为了尽快熟悉情况、进入角色，自己第一时间与下设机构负责人进行谈心谈话、与分管部门全体干部员工进行了座谈、深入XXX和XXX进行调研，但是由于时间较短，加之受疫情影响，调研还不够深入系统，人员覆盖面十分有限，调研的形式也多以听取汇报、查看资料为主，全面掌握第一手资料做的还不够。

　　第六篇

　　一是全面从严治党主体责任落实不到位。存在重业务轻党建的思想，满足于不出事，在责任制落实上缺乏主动性、针对性，趋于表面化、形式主义，照抄照搬上级规定，与本单位实际结合不够，任务分解不到位，只是满足于完成上级规定的基本要求，没有真正用心研究和抓落实，没有把从严治党工作抓严抓实。二是纪律观念有所弱化。能在大是大非面前坚守原则，但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，对上级通报的一些干部违法违纪的案件，满足听了、记了，但是深入反思不够，触动灵魂不够，自我警醒不够，校正偏差不够。对党风廉政建设抓的还不够紧，强调的多、安排的少，提要求多、检查落实少。

　　第七篇

　　一是有好人主义思想存在。对工作中存在的小问题和小错误，认为不影响工作的顺利开展，出于团结的想法，没有及时进行纠正和制止。比如：有的同志在工作中态度不端正，接待来电来访用语不规范，没有耐心，甚至和来电来访人员发生争执，只要没有超出大的原则，有时我忙于工作，就没有对违规人员进行相应的处罚和批评教育。二是从严治党工作形式单一。在实际履行工作职责中，除了建立健全廉洁履职工作制度之外,就是按时按计划上党课、交心谈心、廉政谈话、节假日警示提醒和开展警示教育工作，没有创新和更多方式方法来开展工作。比如：在工作中，某些同志工作大错不犯，但有时发表一些不太符合工作要求的言论，甚至以各种借口迟迟不打疫苗，对于这样的行为，没有太多的处理办法。

　　第八篇

　　一是党性锻炼不够严格，对党的解放思想、实事求是、与时俱进的精髓理解和运用不足，在个别工作中存在着部署到位，具体执行上不够严细的问题。比如，有些工作仅停留在当面部署或微信转达，在落实过程中跟的不紧、督的不严，出现前紧后松的现象。二是管党治党意识不够牢固。习惯于强调“以经济建设为中心”，认为经济建设搞上去就行了，忽略了党的建设这个伟大工程、这个根本任务，导致党内生活制度落实不够严格。三是先锋模范作用发挥不够突出。工作落实上，习惯于做“二传手”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。

　　第九篇

　　一是落实全面从严治党主体责任不到位。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，压力传导还不够，有时存在失之于宽、失之于软的问题，抓日常党建工作的主动性和积极性不强，主要是按照上级党委要求，按部就班来做，方式形式、办法较为单一，缺乏创新性，工作重形式、轻实效，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。对普通党员的日常监督和教

　　育还缺乏行之有效的具体措施，有时还存有明哲保身的观念，还留有求全保稳的思想。

　　二是在抓班子带队伍方面存在好人主义倾向。班子成员落实“一岗双责”不够扎实到位，对分管部门业务工作督办指导较多，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监督和批评指正的狠劲还不够，管理教育瞻前顾后，怕管多了得罪人、伤和气，平时主动与党员干部谈心谈话较少，谈心谈话的效应发挥得不好，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

　　三是形式主义官僚主义纠治的还不彻底。存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步加强，工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神，对下也过多强调部署怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高，在抓严抓细工作责任制落实上下的功夫还不足，仍然出现工作管理不到位的现象，形式主义的问题还不同程度存在，影响了工作落实的质量和效益。

　　第十篇

　　一是作风锤炼需持续加强。政治敏锐性还需进一步强化提升，“一岗双责”履职标准还需加强提高。对分管工作跟踪问效、督导落实力度不够，没有很好推动工作提质增效。对分管科室的廉政教育常常结合工作安排进行，形式单一，抓思想、抓作风、抓日常方面还有差距，对党员干部批评教育管理成效还不够明显。二是推进科室间协同高效联动还有欠缺。机构编制工作是一个整体系统，需要协同联动、整体发力，在强化科室工作交流沟通，打破信息壁垒，强化补台配合，进一步形成互动合作、联动共进的工作模式还有一定差距。

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