2024年工会工作职责、制度、要点、总结（完整）

下面是小编为大家整理的2023年工会工作职责、制度、要点、总结（完整）,供大家参考。

工会工作职责

一、参加本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职工代表大会决议的执行。

二、参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰。

四、开展职工思想教育活动，并组织开展健康有益的文体活动。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作。

五、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

六、搞好工会组织建设，加强民主制度和民主生活。

七、收好、管好工会经费，管理好工会财务财产。

工会工作制度

1、委员会例会制度。村(社区)工会根据工作需要制定有关制度，检查总结工作，应定期召开委员会例会进行研究确定。一般每季度召开一次。遇有重大问题，由主席或副主席临时召集会议。

2、会员(代表)大会制度。会员代表按照有关规定选举产生，实行常任制和任期制，一般每年召开一次会员(代表)大会。

3、委员分工负责制度。在实行民主集中制的同时实行委员分工负责制，根据工作需要，可设立组织、生活、宣传、生产、女工等委员或工作委员会。

4、工作报告制度。定期向同级和上级工会报告工作，每年不少于2次;按要求及时上报有关报表，主动向同级会员(代表)大会报告工作。

5、工作规划制度。每年制定一次工作目标计划，及时作好工作总结。

6、工作台帐制度。建立各类工作台帐，包括各类活动记录本、原始资料，会员花名册和政策、法规、文件资料等。

7、深入开展建设职工之家和职工书屋活动。不断加强自身建设，加强与会员群众的联系，努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

8、工会经费制度。要按规定收取工会会员费，管理和合理使用工会经费。

9、会员会籍管理制度。要加强工会会员会籍的管理，作好会员的入会申请会籍关系的转移等工作。

工程公司2022年工会工作要点

一、总体思路

以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻集团公司决策部署，落实公司职代会会议精神，在公司党委领导下，始终坚持工会工作全面融入党委中心任务，与公司生产经营、改革发展深度相融相嵌，持续深化思想引领、素质提升、惠民安心、和谐劳动、自身建设“五大工程”，突出群众工作优势，突出大抓基层的鲜明导向，团结带领广大员工凝心、聚力、铸魂，汇聚高质量发展新动能，在公司典范企业建设和创建国际一流进程中贡献力量。

二、工作目标

1.思想引领工程。提高政治站位，将工会工作全面融合融入党委中心任务，做好组织群众、宣传群众、教育群众、引领群众工作，做到党委有号召，工会有行动，党委有要求，工会有落实。

2.素质提升工程。把握“发展就是最大民生”的正确方向，深入开展主题劳动竞赛、练兵比武和革新创造，活动紧扣高质量发展主题，搭建形式多样的群众性经济技术活动平台，调动激发员工参与提速增效，提质增效的积极性。

3.惠民安心工程。秉持“以员工为中心”的发展理念,以惠民安心工程为主线，健全服务体系，拓展服务领域，提高服务质量，推进“我为员工群众办实事”实践活动走深走实，凝聚发展力量，提升员工的获得感、幸福感和归属感。

4.和谐劳动工程。健全以职工代表大会为主要形式的民主管理机制，规范厂务公开，强化源头参与，促进基层管理更加科学民主，调动广大员工积极性，规范落实职工代表提案，汇聚民智民慧，提升管理水平。

5.自身建设工程。坚持“群众路线就是党的生命线”基本路线，发挥工会组织桥梁纽带作用，健全各级工会组织，切实转变队伍作风，加强职工之家建设，树立工会组织和工会干部的良好形象。

三、工作内容

(一)持续深化“思想引领工程”,汇聚发展合力。

1.坚持党对群团工作的领导。保持高度的政治意识和政治站位，团结带领广大员工听党话、跟党走。组织广大员工系统深入学习十九届六中全会精神以及***总书记关于石油精神、大庆精神、铁人精神的系列重要指示批示精神，进行全员线上线下知识竞赛。

2.加强形势任务主题教育。组织工会干部深入学习领悟党委重要工作部署和公司职代会报告精神，认清形势任务，明确发展目标，广泛深入宣贯，层层传递压力，激发员工斗志，汇聚发展合力。

3.出台《工程公司荣誉表彰管理办法》。根据《集团公司荣誉表彰管理办法》和《公司劳动模范管理办法》制定《工程公司荣誉表彰管理办法》。规范操作2022年度评先选优工作，加强对先进集体和劳模事迹的广泛深入宣传，弘扬劳模精神、厚植工匠文化，加强典型的示范引领。

(二)持续深化“素质提升工程”，助推企业发展。

4.深化主题劳动竞赛。紧紧围绕公司战略目标和发展定位，结合集团公司“三年劳动竞赛方案”要求，健全劳动竞赛体系，完善考核办法，延展竞赛内容，增设“基层D建”和“国际业务”专项竞赛，构建全区域覆盖、全员性参与、全方位推进的竞赛格局，鼓舞队伍士气、提升员工素质、推动公司发展。

5.深化操作练兵和技能比武。创新开展“菜单式”技能培训、“竞技式”技能大赛、“点题式”难题攻关等活动，运用员工大讲堂、导师带徒、岗位练兵等活动载体，拓宽员工素质提升通道

6.深化革新创造活动。深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小五项”等群众性经济技术创新活动，吸引更多的员工投身技术创新实践。规范组织“五项成果”评选。

7.深化劳模(工匠)创新工作室建设。围绕生产难点和热点问题，开展技术技能交流攻关，解决制约影响生产的技术难题和“瓶颈"问题，最大限度地把员工技术技能优势转化为公司竞争优势。

(三)持续深化“惠民安心工程”，竭诚服务员工。

8.构建“全方位"服务员工体系。完善“惠民安心工程”立项制度，制定贴近实际、贴近员工、贴近基层的具体措施，资金列入工会经费年度预算。跟踪“我为员工群众办实事"实践活动，督办净化水、环保卫生间配备等改善一线员工生产生活条件的重点立项落实落地。

9.落实好服务员工相关政策。发挥组织优势，创新服务模式，全方位做好服务员工工作。开展重大节日走访慰问、送文化健康到基层、送温暖清凉到一线等活动。加强外部市场服务力度，实现年度慰问外部市场队伍全覆盖。

10.加强国际市场员工家属关心关爱。建立国际市场员工家庭档案，实行一户一策跟踪服务，解决外部市场员工后顾之忧，为公司国际业务发展保驾护航。

11.健全精准帮扶救助长效机制。精准实施生活帮扶、特殊帮扶和“金秋助学”等活动，加大帮扶力度，保障各类困难群体的生活质量。

12.升级员工健康服务。针对员工亚健康和慢性病，每月开展一次点题式健康讲座，通过工程服务公司与专业医疗机构合作，整合资源，延伸医疗保障服务，积极配合质量安全环保处打造公司健康管理升级版。

13.彰显文化体育协会活力。广泛深入开展群众喜闻乐见、积极向上的文化体育活动，以文化魅力凝聚正向能量，提升员工家属的获得感、幸福感、安全感

(四)深化“和谐劳动工程”，创造和谐环境。

14.完善民主管理制度。强化以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，规范组织职代会闭会期间各项工作，落实职工代表大会各项职责。

15.落实职工参与权。职代会闭会期间，有关公司改革发展、薪酬分配、考核奖惩等涉及职工切身利益的重大决策、重大方案、重大规划和重要制度，提交职代会代表团组长联席会审议通过。

16.加强职工代表提案征集处理。汇聚民智民慧，把握重点提案关注油气风险作业、市场开发、工程技术、科技发展、国际业务等方面的正确方向，完善重点提案立项实施、过程跟踪、处理答复和优秀提案评选机制。

17.完善职工代表履职和巡视制度。对基层职工关心、关注、关切的相关事务，持续推进厂务公开、业务公开，听取职工意见，接受职工监督。定期对劳保用品配备使用情况开展监督检查，深入开展“百岗千哨”群众性安全监督活动。参与事故调查，维护职工生命健康权益。

18.建立有效协调沟通机制。整合相关部门资源,妥善解决员工诉求，化解矛盾隐患、维护员工权益、改善劳动关系，营造和谐稳定内部发展环境。

(五)深化“自身建设工程”，转变工作作风。

19.持续深化工会改革。激发工会组织活力和创造力。加大对基层工会的指导服务力度，推动顶层设计和基层实践有机结合、良性互动，分地区召开工会工作月度、季度例会，促进基层工会工作。

20.加强规范化建设。定期召开工会常委会、全委会,研究部署工会系统重大决策，实行程序管控。加强工会委员会、经审委员会和女工委员会建设，确保组织机构健全、作用发挥到位。加强工会经费审查和资产的监督管理，完善工会经费对下级组织的补助机制，激发基层组织活力。

21.加强工会系统信息化建设。将现有工会信息化系统融入“铁人先锋"D建信息化平台，创新服务载体，增加工会APP劳模管理、工会讲堂、健康管理等项目，推动“智慧工会”迈入新阶段。

22.加强工会阵地建设。发挥辽河职工活动中心职工之家作用，为满足驻辽员工体育活动多元化需求，扩建足球场、网球场，建立宣传栏，满足员工家属对美好生活的期待和向往。

23.加强服务型工会建设。提早开展工会系统年度调研,掌握基层需求。加强工会干部培训和考核，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍。牢固树立“群众路线就是工会生命线”理念，强化“职工之家”服务功能，整合服务资源，提升服务能力，努力使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”，使广大工会干部真正成为员工家属信赖的“娘家人”。

(六)规范离退休职工管理工作，提升服务质量。

24.规范做好退休人员服务工作。开展退休人员走访慰问、困难帮扶、住院探视、丧葬处理、死亡抚恤金发放等相关工作，做好社会化管理过渡期内退休职工的全方位服务保障工作。完成退休职工采暖费和医疗费报二次报销。

25.落实退休职工相关待遇。落实退休职工组织、生活等待遇，组织退休职工健康体检，统计发放退休职工节日慰问金、慰问券，订阅报刊。

26.做好退休人员社会化常态化移交。按照集团公司关于退休人员社会化管理相关政策，有序进行新增退休人员社会化管理，切实维护好退休职工的基本权益。

20XX年工会工作总结(乡镇)

今年年初以来，我镇工会在上级工会和镇党委的指导下，扎实推进我镇工会工作。现将我镇工会工作的开展情况作如下汇报:

一、深入发动，广泛宣传，营造工会工作良好氛围

(一)抓规范，加强工会组织建设

1、组织机关和企业完成齐鲁工会app的下载和认证，完成职工二次投保的报送，及法人代表资格证书认证工作和其他工会材料的上报。

2、协助企业完成工会工作，加强基层工会组织建设。继续对新成立的顺泰植保企业工会加强指导，企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，直接联系和服务职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在履行各项社会职能、维护职工合法权益中具有基础性和决定性的作用。

3、采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。8月份组织企业工会负责人到区工会进行专业培训，为下一步工会工作更好的开展打下了基础。

(二)抓“维权”，发挥工会作用

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。

日常工作中以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。企业困难职工帮扶工作一直是我们工会工作的主要内容之一，“精准扶贫”是我们困难职工帮扶的宗旨。

(三)抓活动载体，增强工会活力

一是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点,开展形式多样,各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果，

二是开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由镇工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。每年镇工会都要举办文体活动，展现工人阶级的精神风貌，通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活。

二、存在问题

肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广三是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究四是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强;五是xx镇企业多为中小私营企业,企业总是把全部精力放在企业生产、经营管理和利润上，很少有把精力放在企业工会上的，致使许多企业没有工会组织，职工的合法权益没有得到保障，这从一定程度上制约着企业的健康发展，企业负责人一听建工会，都普遍认为建工会就是给自己找麻烦的，工会就是和自己对立的，对工会缺乏一个基本的认识，针对这一情况，建议定期组织企业法人进行培训，加强工会组建的宣传教育，让企业由“要我建工会”自主向“我要建工会”转变。大量的先进企业管理经验证明:企业领导决策层对工会的态度和对工会工作支持的程度，是检验该企业是否步入现代化管理的重要标志之一。依靠工会这座坚固的“桥梁”,可以使中小民营企业管理者与员工之间的沟通更加顺畅，使企业老板和员工的关系更加融洽，使职工队伍更加充满活力和凝聚力，为企业的发展奠定良好的群众基础。

三、202X年工作打算

2020年，我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创xx镇工会工作新局面。202X年重点抓好以下几方面工作:一是积极争取党政支持，加强工会组织建设;二是做好困难职工帮扶工作，做到精准扶贫;三是积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活;四是做好年底报刊订阅工作。

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