市委市直机关工委2023工作要点(4篇)

篇一：市委市直机关工委工作要点

　　市直机关事务管理局2023年工作总结

　　前言

　　2023年是市直机关事务管理局成立之后的第三个年头，在新的一年里，面对市场竞争日益激烈、信息化水平不断提高、人才队伍壮大的形势，我们迎难而上、攻坚克难，勇担使命、开拓创新，全力以赴、协力同心，取得了一系列较为显著的成绩。在此，我们将2023年的工作进行总结，以期对今后的工作提供借鉴和启示。

　　一、工作成果

　　1.事务管理信息化水平提升

　　在2023年，市直机关事务管理局进一步完善了事务管理系统，实现了对事务管理的全流程、全过程、全方位的精细化、数字化、自动化管理，从而提高了管理效率、精度和服务水平。同时，我们还在平台建设和管理上不断推陈出新，提升了信息化系统的可靠性和安全性，保障了市直机关事务管理工作的顺利开展。

　　2.面向社会推出“一网通办”服务平台

　　为了更好地服务市场和社会，市直机关事务管理局于2023年推出了“一网通办”服务平台，整合共享市直机关多个部门和单位的行政事务服务，实现“清单式、标准化、流程化、信息化”的一站式服务。该平台得到了广大市场和社会的好评和支持。

　　3.人才队伍建设成效显著

　　在2023年，市直机关事务管理局坚持“德才兼备、用人优先”原则，按照人才引领、德才兼备、优化结构、健全流程的总体要求加强宣传、擂台赛、培训、考核、评选等方面工作，有效集聚和培养了一批过硬的专业人才、优秀人才、青年骨干和后备干部。他们振奋精神、斗志昂扬，为市直机关事务管理事业发展提供了坚实的人才支撑，有力地推动了工作的开展。

　　二、存在问题

　　虽然在2023年取得了丰硕的成果，但市直机关事务管理局还存在不少问题，如事务管理系统的稳定性和可靠性等，需要进一步加强研究和探讨。此外，服务水平还有待提高，服务意识还需进一步加强，管理效率还需要进一步提升。

　　三、未来发展方向

　　1.继续完善事务管理信息化平台

　　市直机关事务管理局将进一步加强对信息化系统的研究和开发，着力提高系统的稳定性、性能、安全性，优化事务管理平台的应用场景、流程设计等。同时，以“精细化、智能化、区块链、云计算、大数据”等技术手段为支撑，继续完善事务管理平台功能，满足市直机关事务管理的需求。

　　2.提升服务水平，优化服务流程

　　市直机关事务管理局将继续提高服务意识，优化服务流程，建立服务标准，努力达到“用户至上”的服务宗旨。同时，积极探索更多的服务模式，为市民和企业提供更加便捷、高效的服务，增强市场竞争力。

　　3.加强人才队伍建设

　　市直机关事务管理局将继续贯彻“德才兼备、用人优先”的原则，提高人才使用效益和管理水平，注重人才队伍的引进、培养、激励和留用，以优化人才流动体系、打造人才储备库等措施推动人才队伍建设，为市直机关事务管理事业的发展提供坚实的人才支撑。

　　结语

　　2023年，市直机关事务管理局取得了一系列较为显著的成绩，工作成果丰硕。当前，随着经济全球化和信息技术革命的加速推进，市场竞争将更加激烈、任务更加繁重，我们必须以更高的标准、更大的勇气、更实的作风、更过硬的业务水平，战胜一切困难和挑战，在未来的工作中书写更加辉煌的业绩。

篇二：市委市直机关工委工作要点

　　2023年市直机关纪检监察工作要点

　　2023年市直机关纪检监察工作要点

　　一、加强工作理念建设

　　近年来，随着中国治理体系和治理能力不断完善，市直机关纪检监察工作也在不断发展和完善。在未来的工作中，我们要牢固树立正确的工作理念，坚持以人民为中心的工作导向，强化全面从严治党意识，不断提高工作质量和效率。

　　二、加强机关纪检监察制度建设

　　制度建设是纪检监察工作的重要内容。在未来的工作中，我们要进一步加强机关纪检监察制度建设，健全规章制度，加强制度执行，切实提高制度的可操作性和实效性。

　　三、加强“四风”问题整治

　　在未来的工作中，我们将继续加强“四风”问题的整治工作，深入推进中央八项规定精神落实，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。对于发现的违反中央八项规定精神的问题，必须依法依规严肃处理，绝不能姑息迁就。

　　四、加强廉洁从业和反腐败工作

　　廉洁从业和反腐败工作是纪检监察工作的重中之重。在未来的工作中，我们要坚决贯彻中央全面从严治党要求，进一步加强

　　廉洁从业教育和管理，切实维护机关纪检监察部门的廉洁从业形象。同时，加强反腐败工作，深入开展扫黑除恶专项斗争，坚决维护国家政治安全和社会稳定。

　　五、加强对机关作风建设的监督

　　作风建设是相对短期内可以较快得到改善的工作内容。在未来的工作中，我们要加强对机关作风建设的监督工作，针对机关作风建设中存在的问题和薄弱点，制定出切实可行的解决方案，切实使机关作风建设真正落到实处。

　　六、加强对文化建设的管理

　　在未来的工作中，要加强机关文化的建设，提高员工的文化素养和道德修养，提高工作效率和水平。同时，加强对机关文化建设的监管，坚持正确的文化价值观，并通过丰富多彩的文化活动，吸引职工参与其中，推动机关文化建设取得更好的效果。

　　七、加强对留学生的管理

　　对于市直机关单位中招收的留学生，我们要加强对其管理和监督，确保留学生的学术道德和行为守则，同时进一步加强与留学生的交流，提高其归国后为中国服务的热情和能力，为中国的发展做出贡献。

　　总之，在未来的工作中，市直机关纪检监察部门将继续加强工作的规范化和制度化，提高工作效率和监督力度，切实维护党

　　中央的决策部署，促进机关单位的健康发展，为国家和社会作出更大的贡献。

篇三：市委市直机关工委工作要点

　　2023年市直机关纪检工作要点纪委监委监察计划方案

　　随着时代的发展，2023年的市直机关纪检工作面临着新的机遇和挑战。在新时代背景下，市直机关纪委监委要进一步加强自身建设，提高工作水平，加大监察力度，保障机关职能发挥顺利。本文将从纪委监委监察计划、纪委监委自身建设和纪委监委监察工作的重点等方面，提出2023年市直机关纪检工作要点。

　　一、纪委监委监察计划

　　1.制定年度工作计划。每年初对市直机关进行全面部署，制定有针对性、具体可行的监督检查计划和目标任务，确保监督检查到每个单位和每个领域。

　　2.保持日常监督检查。加大对市直机关各项工作的监督力度，发现问题及时处理，督促整改，对重点领域加强监察，确保制度落实。

　　3.加强举报追查工作。引导广大政府工作人员主动向纪委监委举报问题。对涉嫌违纪问题进行严肃查处，维护市直机关纪律建设。

　　二、纪委监委自身建设

　　1.提高素质水平。加强理论学习，提高专业素养，推动纪委监委干部精细化、专业化、职业化发展。

　　2.加强组织建设。规范纪委监委内部管理，加强班子建设，保障纪律检查工作有序开展。

　　3.完善工作制度。进一步完善工作制度，建设规范化、科学化、制度化的工作模式。

　　三、纪委监委监察重点

　　1.加强领导班子的纪律检查。通过提高检查力度、强化检查手段，确保领导班子干净、清廉、作风优良。

　　2.聚焦关键领域。加强对节日慰问、招待费、公务接待、公车使用和福利分配等重点领域的监督检查。

　　3.推动政府工作规范化。加强对市直机关政务管理规范化的监督检查，推动政府工作文明规范、程序合法、权力透明，维护公共权益。

　　总之，市直机关纪委监委的工作任务十分重大，减少不良现象的出现是我们的主要工作。加强领导班子的纪律检查、聚焦关键领域和推动政府工作规范化等方面的工作内容，将需要我们始终保持高度的工作热情与不断增强自身的专业素养，才能更好地完成2023年的市直机关纪检工作。四、加强领导班子的纪律检查

　　市直机关领导班子是政府机构的中枢，其纪律问题直接影响政府机构工作的正常开展和群众对政府机构的信任度。因此，我们要严格加强领导班子的纪律检查，从根本上保证机关的纪律

　　性和廉洁性。

　　首先，加强领导班子的监督检查。纪委监委要定期对市直机关领导班子进行监督检查，发现问题及时处理，对领导干部及其家庭进行工作、生活、财产公示，确保其行为合法合规、健康干净。同时，要加大对领导干部日常工作和生活中出现的问题的处置力度，对违纪的领导干部依法依规给予纪律处分，体现严肃性、震慑性以及示范性。

　　其次，加大领导干部自我克制，树立纪律意识。纪委监委可以通过加强领导干部的理论学习和职业培训等方式，提高领导干部的纪律意识，协助其加强对职业道德和责任的认识，自觉遵守纪律规定，为职业生涯的稳步发展打下坚实的基础。

　　最后，推行领导干部定期报告制度。在领导班子中推行领导干部定期报告制度，对领导进行定期报告，用透明和简单的方式呈现领导干部日常工作和生活中的收支情况，让公众了解领导的财产状况，提高领导干部的工作效率和工作纪律。

　　五、聚焦关键领域

　　市直机关纪委监委还应该聚焦关键领域，特别是起评估标准作用的制度和环节，重点加大对节日慰问、招待费、公务接待、公车使用和福利分配等重点领域的监督检查。

　　首先，加强节日慰问的纪律监督。在特定的日子里，政府机构往往会给公民们送上一份关怀。同时节日慰问也是一项热点问

　　题，一些领导干部出于个人利益、名利欲望等原因而在节日慰问上拉降颜色，因此这个问题也是非常值得我们关注的。

　　其次，严格招待费的使用标准。对于公务招待这一方面的纪律监督，我们需要制定出具体操作规程和标准，规范公务招待的范围、标准、覆盖率等方面，并严格要求各相关部门进行规范使用，以避免出现乱用招待费，从而维护国家形象。

　　最后，规范公车使用及福利分配。这两个问题同样是非常需要加强监督的问题。对公车使用方面，我们需要保证在使用公车的时候，必须严格按照相关规章进行使用，防止私用公车，并要加强公车的管理，保障公车运行的安全与正常。而对于福利分配方面，则要公平公正的进行分配，不能因为个别领导干部的利益而忽视整体的大局。

　　六、推动政府工作规范化

　　为了让市直机关纪委监委的工作得以更好地开展，其推进政府工作规范化是必不可少的一环。政府工作规范化能够实现工作程序的规范合理、权力使用透明，保证工作公开、公正和公平，妥善完成相关工作任务，提高政府机关的公共信任度。

　　首先，提高工作规范化手段的精细化程度。纪委监委可以在审查调查程序纪律考核、案件审查调查记录标准和防范公务员违法失信工作等方面，制定相应的规范工作程序，减少工作的不规范操作，提高程序的合理性和规范性。

　　其次加强程序合法化手段的建设。纪委监委要针对性地加强工作手段建设，如行政重大决策程序管理、职务任免程序规范等，根据相关程序规范，使政府工作更加规范、合理、规范化和法律化，提高行政责任制度，推进政府工作规范化。

　　最后，推广电子政务系统。应用电子政务系统，加强与各领域、各部门的信息联接，推广新的工作模式，实现全面信息化，提高工作效率，提升纪委监委的工作能力和对发现问题及时处理的处理速度，同时能够全面有效的管理公共资源，保护公共利益和公共权益。

　　总之，市直机关纪检工作要点是一个重要的现实问题，而为了落实这个问题，必须加强领导班子的纪律检查，聚焦关键领域，推动政府工作规范化。我们需要通过具体有效的措施，使纪委监委工作更加细致、周密，进而推动机关的工作更加规范、高效、廉洁，实现规范化发展和新时代的伟大事业。

篇四：市委市直机关工委工作要点

　　考核制度：市直机关工委干部履职尽责管理及考核方案

　　根据《中共XX市委办公室印发<关于围绕“四个全面”战略布局健全领导班子和领导干部实绩考评体系强化履职尽责管理及考核的实施意见>的通知》（X办发〔201X〕1号）、《中共XX市委组织部关于做好全市各级领导班子和领导干部履职尽责管理及考核工作的通知》（X组文〔201X〕19号）要求，为进一步改进和完善实绩考评体系，强化干部履职尽责的管理，结合市直机关工委实际，制定本方案。

　　一、总体要求

　　1、指导思想。按照市委“四个一流”工作要求，紧扣“两个率先、两个进位”奋斗目标，围绕贯彻落实市委关于领导班子和领导干部政绩考评工作要求，进一步健全完善考评体系，实施履职尽责管理，改进考评方法，强化结果运用，树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明导向，不断加强机关工委干部队伍建设，为推动市直机关党的工作创新发展打造坚实的组织基础。

　　2、基本原则。坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用；坚持定量考核与定性评价相结合，增强考评工作的科学性；坚持“好干部标准”，努力营造个人埋头干事、实绩群众公认、进步组织关心的良好氛围；坚持综合运用结果，加强干部检查监督。

　　3、完善考评管理体系。按照工作目标化、目标项目化、项目清单化的思路，对接党建工作年度工作任务，兼顾阶段性重点工作和特色工作，健全和完善干部实绩考评体系及内容；坚持以年度工作目标任务为基础，以年度工作项目为载体，建立干部履职尽责工作项目清单，加强跟踪管理和考核。

　　二、考核对象及考核责任主体

　　1、考核对象。主要考核委机关中层正职及以下干部。

　　2、考核责任主体。履职尽责管理及考核工作在委领导班子统一领导下，由分管机关干部人事工作的副书记负责组织实施，办公室承担考评的具体工作。

　　三、考核目标体系、内容及评分办法（表1）

　　包括个人年度工作项目完成情况得分和内部评价得分，权重比例为80﹕20。内部评价年终由委集中测评。

　　四、考核方法及程序

　　（一）确定年度工作项目清单

　　坚持目标导向、职能职责导向和问题导向，考核对象依据岗位职责、年度党建工作要点、目标任务制定《市直机关工委干部年度履职尽责工作项目清单》（表2）。工作项目清单经分管副书记审定后，5月底送工委办公室备案。在实施过程中，遇特殊情-2-

　　况需要调整项目或干部岗位变动、分工调整的，应该重新确定项目清单并经审核后，送办公室备案。

　　（二）实行跟踪管理

　　1、干部年度工作项目实行月度纪实管理，考评对象每月填写《市直机关工委干部工作项目完成情况表》（附表3），并报分管副书记审定。

　　2、考核对象每半年填写《市直机关工委干部工作项目（半年）完成情况表》，并形成《自评情况报告》，分管领导按“优秀、良好、一般、较差”四个等次作出评价（优秀不超过20%）。

　　3、考核对象《工作项目完成情况表》、《半年自评情况报告》、《工作项目（半年）完成情况表》及评定等次由办公室备案，并在委机关公示。

　　（三）年度考核

　　1、自查总结。委机关干部按照年度工作项目清单对照自查，总结全年工作目标任务完成情况，形成述职述廉报告。述职述廉报告内容包括年度工作项目完成情况、个人思想情况、廉政情况以及法治建设、意识形态工作等方面内容。委领导班子对干部年度工作项目完成情况进行评定，按百分之赋分并排名。述职述廉报告、工作项目完成情况表、干部得分排名送委办公室备案，并在机关公示。

　　2、组织考核。结合干部年度考核，同步开展委机关干部履-3-

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