抓工作落实韧劲不足(10篇)

篇一：抓工作落实韧劲不足

　　狠抓落实的韧劲不足整改措施

　　引言

　　在现代社会中，各行各业都需要不断改进和完善自身的工作方式和流程。然而，尽管有着明确的整改措施，我们仍然会发现一些组织在执行这些措施时显得力不从心。本文将探讨导致狠抓落实的韧劲不足的原因，并提出相应的整改措施。

　　原因分析

　　缺乏明确的沟通和意识

　　狠抓落实需要明确的沟通和协调。如果组织内部没有明确的沟通渠道和流程，工作人员可能会收到模糊的指示和目标，从而导致无法有效执行整改措施。此外，如果组织中的工作人员缺乏对整改的重要性的深刻认识和意识，他们可能不会全力以赴地推动整改工作。

　　缺乏监督和反馈机制

　　由于缺乏监督和反馈机制，一些组织往往无法及时发现和纠正执行整改措施中的问题。如果没有人了解整改进展情况，没有人负责对整改结果进行评估和反馈，那么整改措施的执行效果将很难得到保证。

　　缺乏激励机制

　　缺乏明确的激励机制往往会让工作人员对整改措施产生动力不足的情况。如果没有适当的激励措施，工作人员可能会因为无法看到个人付出的回报而对整改工作失去热情，从而影响整个组织整改的效果。

　　缺乏资源支持

　　执行整改措施需要足够的资源支持，包括人力、财力、物力等。如果组织没有提供足够的资源，工作人员就会无法顺利地执行整改措施，导致整改工作的进展受阻。

　　整改措施

　　建立清晰的沟通渠道和流程

　　为了确保整改措施的有效执行，组织需要建立清晰的沟通渠道和流程。沟通渠道应保证信息的准确传递，流程应明确各个岗位的职责和工作流程。通过有效的沟通，可以消除误解，确保工作人员对整改工作的理解一致，并及时解决问题。

　　强化监督和反馈机制

　　为了确保整改措施得到有效执行，组织需要建立有效的监督和反馈机制。监督机制可以通过制定绩效评估指标、设立专门的整改督导组等方式来达到。反馈机制可以通过定期的汇报和总结会议来实施，及时发现问题并进行纠正。

　　设计激励机制

　　为了激励工作人员全力以赴地推动整改工作，组织需要设计合理的激励机制。激励机制可以包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等多种形式，以满足工作人员的内外部动力需求，让他们能够积极参与到整改工作中去。

　　提供充足的资源支持

　　为了确保整改措施的顺利执行，组织需要向工作人员提供充足的资源支持。这包括适当的人力配置、财务投入、设备和工具等。只有在资源充足的情况下，工作人员才能够有效地执行整改措施，保证整改工作的顺利进行。

　　结论

　　要想狠抓落实，在执行整改措施时需要注意解决以下问题：明确沟通和意识、监督和反馈机制的建立、激励机制的设计以及资源支持的提供。通过采取相应的整改措施，可以提高组织狠抓落实的韧劲，确保整改工作的有效执行。唯有如此，组织才能不断改进和完善自身，迈向更高的发展水平。

篇二：抓工作落实韧劲不足

　　问题查摆

　　1、创新意识、进取精神不够强。

　　日常工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳，安干现状的思想，缺乏进取精神。有时习惯于常规思维。惯于凭以往经验。办事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。

　　2、抓落实的韧劲不足。

　　对一些既定的事项确定定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，对如何结合实际抓好落实。整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作针对性和实效性不够。

　　3、对职工关怀不够。

　　事多人少，大家一年到头从早到晚都很辛苦。对职工的工作、学习、成长和生活家庭诉求关心不够，体恤不足，交流不多，一味强调工作，营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。

　　4、在“学懂、弄通、做实”上做的还不够。

　　学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细。细心不够全面，理解得不深不透，学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，有时还不太善于从理论高度进行分析研

　　究，提出的措施理论指导性不强，使得在思想上行动上出现与实践脱节。

　　5、创业激情有所弱化。

　　工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　6、主动作为不够，工作标准要求不高。

　　在具体工作中，开展工作的方式过于保守，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，甚至有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，存在只要能过关就行，不能时刻以高标准严格要求自己。

　　7、主动调研意识不强。

　　虽然平时也深入职工，深入班组了解情况，但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自己想要了解的问题，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，以致在工作上有时缺乏针对性。

　　8、节约意识不够。

　　艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。

　　8、担当负责，攻坚克难方面。

　　思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，抓的积极性还不高，还有些谨小慎微，患得患失，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。

篇三：抓工作落实韧劲不足

　　狠抓工作落实存在的问题和不足

　　狠抓工作落实是一项重要的任务，尤其是在当前改革发展的时期。然而，在实践中，我们不难发现，狠抓工作落实存在一些问题和不足。本文将对这些问题和不足进行探讨，并提出相应的解决方法，以期为我们狠抓工作落实提供参考和借鉴。

　　一、存在的问题

　　1.缺乏执行力。有些领导和干部口头上非常强调工作落实，但是在具体执行时，却显得不够果断、不够坚定。一些“不愿意动手”的领导干部，面对一些重要的任务和工作，不是逃避就是担心乱了套，最后结果是虽有计划，但却鲜有执行。

　　2.部分干部“看表面”，注重表面工作。社会现实中，一些地方的干部注重为“形式”、“功劳”而工作的实质和目标，甚至不惜触犯纪律和法律。这类领导干部对工作中出现的问题不敢直言甚或视而不见，工作上乏力，钻营好处，把腐败因素带进部门。这样就会产生各种矛盾，恶性循环。

　　3.缺乏协调性。在很多情况下，一个部门中的工作可能涉及到多个领导、干部或机构之间的相互协调。然而，由于缺乏协调性，很多问题得不到妥善解决，导致影响工作进度。特别是在政策解读和实践过程中，出现问题不协调，那就无法进一步推进，这也是存在的一个重要问题。

　　4.人员失误和误操作。在一些重要的工作岗位上，出现了很多人员失误和误操作，破坏了很多工作的顺利进展。这些失

　　误和误操作可能由于人员培训不足、管理不严格、劳动强度过高等原因所致，但无论何种原因，都需要引起领导们的高度重视。

　　二、存在的不足

　　1.意识不够到位。当前，狠抓工作落实的重要性已经得到广泛认可，但是一些干部在具体实践中，仍然把落实工作放到次要的位置上，没有正视工作落实的重要性和紧迫性。

　　2.管理和监督仍有欠缺。在实践中，我们不难发现，监督和管理工作仍然有欠缺。一些干部对自己负责的领域监管不够严格，工作中出现各种问题都没有得到及时解决，导致工作落实效果不佳。

　　3.缺乏创新意识。在实践中，我们不难发现，缺乏创新意识也是导致工作落实无法顺利推进的原因之一。领导干部和工作人员不够主动，缺乏创新意识和开拓精神，面对缺乏的资源和条件，往往容易陷入“请免三年”、“得乖，得安分”等困境，无法迅速有效地解决问题。

　　4.沟通不够顺畅。沟通是问题的关键，而一些领导和干部在沟通方面表现得不够积极、不够灵活，经常会由于沟通不畅而影响工作的进展，导致工作落实效果不佳。

　　三、解决方法

　　1.提高干部的执行力。要狠抓工作落实，首先必须提高干部的执行力。领导干部要“脚踏实地”，具有较强的工作能力和实际行动，全面推进各项工作，确保任务的圆满完成。同时，还需要加强干部能力培养，提高驾驭复杂工作的能力和管理水平。

　　2.加强对工作的监督和管理。要做好工作落实，必须加强对工作的监督和管理。领导干部要对工作进展情况进行细致的检查，及时发现和解决问题，确保工作的正常进行。

　　3.提升人员的素质和技能。通过培训和技能指导，提升人员的素质和技能，确保工作人员能够胜任不同的工作职责，减少人员失误和误操作。

　　4.注重沟通协调和创新意识。在狠抓工作落实的过程中，要注重沟通协调，解决工作中的问题和矛盾。同时要不断推进创新意识，在工作中找到新的思路和方法，推动工作顺利进行。

　　综上所述，狠抓工作落实的问题和不足比较明显。为了让工作更加有效率，我们必须采取一些措施，提高干部的执行力、加强监督管理、提升人员的素质和技能，以及注重沟通协调和创新意识。只有这样，我们才能推动各项工作得到顺利完成，推动国家发展进一步向前迈进。

篇四：抓工作落实韧劲不足

　　工作作风方面存在的主要问题及整改措施

　　存在的问题和不足：

　　一是抓工作落实管理不够精细。在工作中，研究有关政策法规不深入，底数不清晰，不善创新，超前谋划、靠前指挥的主动性不够，以钉钉子的精神抓工作落实的韧劲不足，在抓实抓牢每一项工作的精细度上还需提升。如一些工虽进行了研究部署，但跟踪指导督促力度不强，不善于对工作成效进行总结、反思与改进。

　　二是攻坚克难的韧劲不足。对矛盾多、推进难度大的工作，存在畏难情绪，缺乏直面问题矛盾的勇气和担当意识，思想上还存在愿意干短期内能取得成效的事、容易干的事、容易出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、抓的积极性不高。如上级检查督导工作时，说成绩、说亮点多一些，说问题、讲缺点少一些，有时把做了当作做好了。

　　原因分析：

　　对改进工作作风的长期性、艰巨性、必要性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。被动完成上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。

　　整改措施：

　　一是主动谋划。面对新机遇、新问题、新挑战，强化担

　　当意识和进取精神，在补短板、解难题方面勇于攻坚克难，善于积极谋划，推动学校软硬件建设迈上新台阶，推动学校办学质量提质增效。

　　二是落实整改。着力查摆整改工作推诿扯皮、作风飘浮、为教不勤、工作不实等问题；查摆整改精神不振、办事不力、效率不高、不愿担当等现象。

　　三是提升效能。通过转作风、提效能、促发展，强化学校管理、规范办学行为、优化育人环境、提高教育教学质量。

篇五：抓工作落实韧劲不足

　　抓工作落实韧劲不足整改措施

　　以抓工作落实韧劲不足整改措施为题，我们需要深刻反思当前存在的问题，找出原因，制定出针对性的整改措施，以期提高工作落实的效率和质量。

　　一、问题分析

　　在工作中，我们经常会遇到一些问题，如工作进度慢、任务拖沓、问题解决不彻底等，这些都与工作落实韧劲不足有关。具体原因如下：

　　1.缺乏责任心。有些人对自己的工作不够认真负责，不能充分理解工作的重要性和紧迫性，缺乏主动性和积极性。

　　2.缺乏执行力。有些人在工作中不能及时、准确地执行领导的指示，对任务完成的情况不够关心，对工作计划不够重视。

　　3.沟通不畅。有些人在工作中不能及时沟通，不能及时向领导反馈工作进展情况，不能及时解决工作过程中出现的问题。

　　二、整改措施

　　针对以上问题，我们需要采取以下措施来解决：

　　1.加强培训。通过培训，提高员工的责任心和执行力，让员工认识到工作的重要性和紧迫性，树立主动性和积极性。

　　2.建立绩效考核机制。建立绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚，以此提高员工的执行力。

　　3.加强沟通。建立起畅通的沟通渠道，加强员工之间、员工与领导之间、部门之间的沟通，及时了解工作进展情况，及时解决工作过程中出现的问题。

　　4.优化工作流程。通过优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率，加快工作进度，提高工作质量。

　　5.加强监督管理。加强对员工的监督管理，对员工的工作情况进行跟踪和监督，及时发现和纠正问题，确保工作顺利进行。

　　三、总结

　　抓好工作落实是一项重要的工作，需要我们认真对待，不断反思和总结自己的工作，找出问题，制定出针对性的整改措施，不断提高工作效率和质量。通过加强培训、建立绩效考核机制、加强沟通、优化工作流程和加强监督管理等措施，我们相信工作落实韧劲不足的问题一定会得到有效地解决。

篇六：抓工作落实韧劲不足

　　工作缺乏一抓到底的韧劲的原因分析

　　问题1：协调部门联动牵引力不强。业务指导依赖传统手段，针对部门之间落实政务服务相关政策中出现的问题，只注重面上调度，没有跟进指导督导，没有及时实现信息互通、分析原因、讲解指导，没有有效协调部门联动形成聚合力。

　　整改措施：一是落实联动责任。将各部门需落实政务服务相关政策进行明确分工，逐项分解，责任细化落实到具体的分管领导和业务人员，确保各项工作、各个环节衔接有序，无障碍推进。二是加强协调配合力度。切实发挥好牵头抓总的作用，不讲条件，只讲办法，不折不扣抓好各自领域承担的各项工作任务。三是加大业务培训、督导力度。进一步加大相关工作培训力度，更好开展政务服务工作，并以月度考核通报为标准，对未按时完成任务的部门单位进行通报。

　　问题2：特殊领域审批和踏勘的专业能力不够强。

　　整改措施：一是转变思想观念，强化责任担当。通过集体会议及个别谈话等形式加强学习教育，进一步强化担当意识和奉献意识教育，提高集体荣誉意识。二是加强考核管理，提升业务能力。以岗位激励、职称晋升、评先树优为抓手，实施并完善绩效考核管理。继续推行区域分片责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等制度，并根据审批事项的办结情况跟踪问效。三是加强互帮互助，化解畏难情绪。针对消防验收备案、医疗机构执业许可、兽药经营许可等专业化程度高、难度大的事项踏勘，通过举办或参加会议培训、跟岗学习、先进带后进等方式，让每名踏勘人员尽快

　　熟练掌握业务能力。同时，通过集中研讨、个人模拟现场勘验等方式锻炼工作人员的实操能力。

篇七：抓工作落实韧劲不足

　　工作韧劲不足的问题整改措施

　　工作韧劲不足是一种常见的职业问题，它可能导致工作表现下降、缺乏动力和动力不足。以下是一些解决工作韧劲不足的问题的整改措施：

　　1.重新评估工作目标和期望。有时候，工作韧劲不足可能是因为员工感到过度压力和不确定性。重新评估目标和期望可以帮助员工更清晰地了解工作要求，减轻不必要的压力。

　　2.提供更多的培训和支持。员工可能会缺乏知识或技能，导致他们对工作的信心下降。提供更多的培训和支持可以增加员工对自己能力的信心，提高他们的工作韧劲。

　　3.提供更多的反馈和认可。员工需要得到及时的反馈和认可，以保持工作动力。提供经常性的反馈和认可可以帮助员工更清晰地了解他们的工作表现，从而增加他们的工作韧劲。

　　4.加强员工参与和沟通。员工可能会因为感到被孤立和不被听取而失去工作韧劲。加强员工参与和沟通可以帮助员工更好地了解团队和组织的目标，从而增加他们的工作韧劲。

　　5.增加工作的多样性和挑战性。员工可能会因为感到工作单调和缺乏挑战而失去工作韧劲。增加工作的多样性和挑战性可以帮助员工更好地发挥自己的能力，从而增加他们的工作韧劲。

　　通过以上整改措施，可以帮助员工克服工作韧劲不足的问题，提高他们的工作表现和动力。同时，这些措施也可以增加团队和组织的效率和成果。

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篇八：抓工作落实韧劲不足

　　工作的韧劲不足整改措施

　　工作的韧劲不足是许多人都会遇到的问题。在面对繁忙的工作压力、重复乏味的任务时，很容易感到乏力和失去动力。然而，我们不能让这种情况持续下去，否则会影响到工作效率和职业发展。为了提升工作的韧劲，我们需要采取一些整改措施。

　　首先，我们需要澄清工作目标和期望。有一个明确的目标是非常重要的，它能帮助我们找到方向和动力。如果我们不知道自己的目标是什么，就很难产生韧劲去追求它。因此，我们需要认真思考，确定我们想要实现的目标，并制定相应的计划。当我们拥有明确的目标时，就能更好地组织自己的工作时间和资源，从而提高工作的韧劲。

　　其次，我们需要培养自己的积极心态。积极的心态能够帮助我们更好地应对工作中的挑战和压力。一旦遇到问题或困难，我们应该积极寻找解决办法，而不是消极抱怨或抱怨。同时，我们还需要学会从失败中汲取教训，不断调整自己的思维方式和行为方式。只有保持积极的心态，我们才能有足够的韧劲去应对各种工作困难。

　　第三，我们需要寻找合适的工作方法和技巧。有时候，我们感到工作乏味和缺乏韧劲，是因为我们没有找到适合自己的工作方式。因此，我们需要不断探索和尝试不同的方法和技巧，找到最适合自己的工作方式。有些人可能更注重计划和时间管理，而有些人可能更注重创造性和灵活性。只有找到适合自己的工作方法，我们才能更有动力和韧劲去完成任务。

　　最后，我们需要给自己一些适当的休息和放松时间。长时间的工作和压力会导致身心疲惫，影响到工作的效率和质量。因此，我们应该给自己设定一个合理的工作时间表，定期安排休息和放松的时间。在休息和放松的时候，我们可以做一些喜欢的事情，如阅读、运动、与家人朋友交流等，以缓解压力和恢复体力。这样，我们就能更好地保持工作的韧劲和动力。

　　总而言之，解决工作的韧劲不足问题是一个长期的过程，需要我们不断调整和优化自己。通过澄清工作目标、培养积极心态、寻找合适的工作方法和技巧以及给自己适当的休息和放松时间，我们能够提高工作的韧劲，更好地应对工作中的各种挑战和压力。只有坚持下去，我们才能取得职业发展和个人成长的成功。

篇九：抓工作落实韧劲不足

　　抓落实力度不够的整改措施

　　近年来，我国在推进各项改革和发展工作中取得了长足的进步，但同时也面临一些问题和挑战。其中之一就是在一些工作中，抓落实的力度不够，导致一些政策和措施无法有效落地。为了解决这一问题，我们需要采取一系列的整改措施，加大抓落实的力度，确保各项政策和措施能够真正落地生根。

　　要加强组织领导。只有在有坚强的组织领导下，才能形成整体合力，实现工作的落实。各级政府和部门要明确责任，建立健全工作机制，制定明确的任务目标，并对任务完成情况进行监督和考核。同时，要加强对工作人员的培训和能力提升，提高他们的执行力和责任感。

　　要加强信息共享和沟通协调。在推进工作过程中，各级政府和部门之间需要加强信息共享和沟通协调，及时传递工作进展情况和问题，以便及时调整和解决。同时，要加强与企业和群众的沟通联系，了解他们的需求和意见，做到真正以人民为中心，满足他们的合理需求。

　　第三，要加强监督和问责。只有加强监督和问责，才能确保各项政策和措施的真正落地。要建立健全监督机制，加强对工作进展的监测和评估，及时发现问题并予以解决。对于工作不落实或不到位的责任人，要进行严肃问责，确保他们承担相应的责任和后果。

　　第四，要加强宣传和教育。宣传和教育是推动工作落实的重要手段。要加强对各项政策和措施的宣传，提高广大干部和群众的认识和理解。要加强对落实情况的宣传，及时公布工作进展和成效，激励广大干部和群众的积极性和创造性。同时，要加强对工作方法和技巧的培训，提高干部和工作人员的能力和素质。

　　第五，要加强制度建设。只有建立健全的制度，才能确保工作的落实。要加强对各项政策和措施的制度设计，确保其能够科学合理、可操作性强。要加强对工作流程和程序的规范，防止出现程序性问题和繁文缛节。同时，要加强对工作结果的考核和评估，建立健全激励机制，激发各方面的积极性和创造性。

　　抓落实力度不够是当前工作中存在的一个突出问题。为了解决这一问题，我们需要采取一系列的整改措施，加大抓落实的力度。这需要加强组织领导、加强信息共享和沟通协调、加强监督和问责、加强宣传和教育、加强制度建设等方面的努力。只有通过这些措施的有机结合，才能够真正实现各项政策和措施的落地生根，推动工作向前发展。我们相信，在各级政府和部门的共同努力下，我国的改革和发展工作一定能够取得更加显著的成绩。

篇十：抓工作落实韧劲不足

　　狠抓工作落实存在的问题和不足

　　一、问题与不足总览

　　在推进经济社会发展的过程中，我们要始终保持高度的工作责任感和使命感，狠抓工作落实，但是也存在一些问题和不足。这些问题主要表现在领导责任不落实、执行力不强、自我约束机制薄弱等方面。

　　二、领导责任不落实

　　在狠抓工作落实过程中，领导层应当担负起更多的责任。然而，在一些情况下，部分领导履职尽责不到位，缺乏有效的组织和协调能力。这种情况在基层特别明显。领导没有切身体会到群众需求的紧迫性和重要性，以致于对督促整改缺乏必要的关注和监督。

　　三、执行力不强

　　工作落实最终需要通过行动来体现，因此执行力显得至关重要。然而，在一些团队或个人中，常常出现因各种原因导致工作推进缓慢的情况。其中一个主要原因就是执行力不够强。执行力差表现为无法按时完成任务、对具体目标没有明确且可操作性高的计划、缺乏协调与沟通等问题。

　　四、自我约束机制薄弱

　　在工作落实过程中，对于个人和团队而言，自我约束机制是不可或缺的。然而，在现实中，存在着一些困扰我们的问题。社会主义核心价值观和职业道德意识培养不够，导致一些人在工作时出现公私混淆的情况。另外，执行过程中缺乏监督和考核制度，也使得个人自律性下降。

　　五、加强领导层建设

　　为了解决存在的问题和不足，我们需要采取一系列的措施来加强领导层建设。首先，领导干部要不断提高自身素质水平，关注群众需求，加强组织能力和协调能力，在工作推进中发挥更大的带头作用。其次，要建立起完善的考核机制，及时发现问题并进行整改。同时，在选拔任用领导干部时要突出实绩表现和道德品质评价，并注重培养后备力量。

　　六、强化执行力

　　为了增强执行力，我们应该优化管理流程和规范操作程序，确保任务的完成质量。此外，聚焦绩效目标和期限，设定明确、可行的计划，并利用信息化手段提高工作效率和协同性。同时，强调团队合作与沟通，建立起跨部门、跨层级的有效联系机制。

　　七、完善自我约束机制

　　要完善自我约束机制，我们可以从两个方面入手。首先，加强道德教育与职业道德培养，树立正确的价值观念和人生观，在岗位上始终保持公私分明。其次，建立科学的考核和奖惩机制，在执行过程中落实责任到人，并通过激励措施强化自律性意识。

　　八、总结

　　在狠抓工作落实中存在的问题和不足需要引起我们高度重视，并采取有效措施进行改进。领导层要担负起更多责任，增强执行力与自我约束机制薄弱问题需要共同努力解决。通过加强领导层建设、完善执行力以及健全自我约束机制等措施的推行，才能更好地狠抓工作落实，在经济社会发展中取得更大的成就。

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