搞形式主义工作形式主义方面(10篇)

篇一：搞形式主义工作形式主义方面

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　形式主义是指追求形式和程序的形式化，而忽视实际问题和结果的一种倾向。在我国，形式主义问题严重影响了政府工作效率、企业管理、教育教学等各个领域的发展。本文将从行政机关、企业管理和教育教学三个方面探讨形式主义的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、行政机关的形式主义问题及整改措施

　　1.过多的手续和审批程序。在政府工作中，很多程序被视为正当的，不得不执行，但却浪费了大量的时间和资源。这导致效率低下，工作不能及时完成。

　　整改措施：

　　（1）简化手续和审批程序。对于一些简单的事项，可以实行“零审批”或“一次办好”的原则，提高工作效率。

　　（2）加强内部流程优化。对于复杂的事项，可以通过内部流程优化来减少繁琐的手续，提高工作效率。

　　2.机械式执行任务。形式主义导致人们只注重任务的完成，而忽视了任务的质量和效果。不重视实际情况的灵活调整，过度追求标准化的操作。

　　整改措施：

　　（1）提高绩效评估的科学性。推行科学合理的绩效评估，注重任务过程的细节和效果的评估，从而实现对任务实施的综合评价。

　　（2）增加工作情境培训。培养公务员的实际操作能力，提高他们在工作中的灵活性和应变能力。

　　二、企业管理中存在的形式主义问题及整改措施

　　1.管理手续繁琐。在许多企业中，管理人员过分注重手续的完备和完善，形式主义严重影响了工作效率。

　　整改措施：

　　（1）简化管理手续。精简冗余环节，合理划定职责范围，减少管理层级，提高企业管理效率。

　　（2）建立科学的评估指标体系。采用科学的指标体系评估企业管理绩效，从而使管理人员更加关注结果而非过程。

　　2.盲目追求指标。很多企业在考核绩效的时候，只看重量化指标，从而忽视了实际的工作情况和过程。指标只是一种指导，但不能成为工作的唯一标准。

　　整改措施：

　　（1）合理设置考核指标。建立多维度的绩效考核指标系统，既包括定性指标，也包括定量指标，全面考评绩效。

　　（2）重视员工自我评价。建立员工自我评价的机制，鼓励员工主动参与绩效评估，提高评估结果的准确性。

　　三、教育教学中存在的形式主义问题及整改措施

　　1.以考试为导向。过分追求学生在考试中的分数和排名，忽视了学生的全面发展和实际能力的培养。

　　整改措施：

　　（1）改变评价方式。除了考试成绩以外，还应该注重学生的实际表现、兴趣和综合素质的培养，进行多样化的评价。

　　（2）注重学生的主体地位。鼓励学生主动参与教学活动，培养学生的主动学习能力和创新能力。

　　2.机械地执行教学计划。许多教师过分追求按教学大纲执行教学内容，忽视了学生的实际学习需要和实际水平。

　　整改措施：

　　（1）针对学生的实际情况进行教学调整。教师应根据学生的兴趣和特点，灵活调整教学计划，满足学生的学习需求。

　　（2）加强教师培训和专业发展。提高教师的专业素养和实际操作能力，从而能够更好地应对学生的需求和变化。

　　综上所述，形式主义在行政机关、企业管理和教育教学中都存在各种问题，严重影响了工作效率和发展。为了解决这些问题，需要对各个领域进行相应的整改措施，注重结果和效果，提高工作效率，推动各个领域的可持续发展。

篇二：搞形式主义工作形式主义方面

　　形式主义方面整改措施

　　引言概述：

　　形式主义是指只注重形式而忽视实质的行为方式。在工作和生活中，形式主义的存在往往导致效率低下、浪费资源等问题。为了解决这一问题，采取形式主义方面的整改措施势在必行。本文将从四个方面介绍形式主义方面的整改措施，包括加强组织领导、优化工作机制、加强培训教育和建立监督机制。

　　一、加强组织领导

　　1.1建立形式主义整改工作小组：成立专门的工作小组，负责制定整改方案、推动整改工作的落实，并定期汇报整改发展情况。

　　1.2突出领导责任：领导干部要充分认识到形式主义的危害，树立正确的工作导向，以身作则，带头整改，确保整改工作的顺利进行。

　　1.3加强组织协调：各部门之间要加强沟通与协作，形成合力，共同推动形式主义整改工作的开展。

　　二、优化工作机制

　　2.1简化工作流程：对繁琐、重复的工作流程进行优化，减少不必要的环节，提高工作效率。

　　2.2强化目标导向：明确工作目标，制定明确的工作计划和时间节点，确保工作有序进行，避免形式主义的滋生。

　　2.3引入绩效考核：建立科学的绩效考核制度，将工作绩效与形式主义问题的整改情况挂钩，激励干部积极主动地推动整改工作。

　　三、加强培训教育

　　3.1定期开展形式主义问题培训：组织专家进行形式主义问题培训，提高干部对形式主义问题的认识和理解，增强整改的主动性和自觉性。

　　3.2强化干部能力素质培养：注重培养干部的创新意识、问题解决能力和团队协作能力，提高干部的综合素质，减少形式主义现象的发生。

　　3.3推动学习型组织建设：倡导学习型组织文化，鼓励干部主动学习、不断进取，形成良好的学习氛围，提高整改工作的质量和效果。

　　四、建立监督机制

　　4.1强化日常监督：建立健全的日常监督机制，加强对形式主义问题的发现和纠正，及时进行整改。

　　4.2加强舆情监测：通过舆情监测机制，及时了解社会舆论对形式主义问题的反映和评价，对相关问题进行及时回应和整改。

　　4.3鼓励举报奖励制度：建立举报奖励制度，鼓励泛博群众积极参预形式主义问题的监督和举报，加大整改力度。

　　结语：

　　形式主义问题的整改是一项长期而复杂的任务，需要全社会的共同努力。通过加强组织领导、优化工作机制、加强培训教育和建立监督机制等措施，我们可以有效地解决形式主义问题，提高工作效率和质量，推动社会发展进步。惟独坚决整改形式主义，才干为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供坚实的基础。

篇三：搞形式主义工作形式主义方面

　　形式主义方面存在问题及整改措施

　　引言：

　　形式主义是指对形式的追求过分强调，不注重实质和效果的倾向。在社会生活的各个领域中，都存在形式主义的问题。本文将从政府行政、企业管理、教育领域三个方面，探讨形式主义存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、政府行政领域中的形式主义问题及整改措施

　　1.形式主义导致行政效率低下

　　形式主义在政府行政领域中表现为过多的程序性要求、文件繁琐、重复办事等问题，导致了行政效率的低下，延误了实际问题的解决。在办理各类手续过程中，经常出现多余的环节和材料的要求，浪费了大量时间和资源。

　　整改措施：

　　（1）精简冗余的行政程序，简化手续要求，压缩办事时间；

　　（2）建立一体化的行政审批平台，实现信息共享和办事事项集约化；

　　（3）推行电子化政务办理，提高行政效率。

　　2.形式主义导致政府工作不务实

　　形式主义在政府行政领域中还表现为对事实情况不了解或不关心，只注重表面上的形式，籍此满足上级的检查要求。这种工作态度容易导致缺乏实质性成果，政府工作的实际效果会大打折扣。

　　整改措施：

　　（1）强化行政服务意识，注重解决实际问题，关注民众的切身利益；

　　（2）高效开展调研工作，深入了解实际情况，形成科学、可行的政策；

　　（3）加强内部督导机制，加大对形式主义工作行为的监督力度。

　　3.形式主义导致政府官员平庸化

　　形式主义的存在导致官员们只注重达到表面的规定目标，而缺乏对事物本质的理解和把握。这种行为导致政府官员普遍平庸化，失去了创新精神和责任感。

　　整改措施：

　　（1）加强官员培训，提高专业素质和管理能力；

　　（2）建立绩效考核机制，以实际工作成效为评定标准；

　　（3）加强官员激励机制，激发积极性和创造力。

　　二、企业管理领域中的形式主义问题及整改措施

　　1.形式主义导致企业决策失效

　　形式主义在企业管理中表现为过分强调表面的程序和规定，忽视了对企业实质性问题的理解和解决。企业管理决策往往沦为一种形式，无法实际指导企业的发展。

　　整改措施：

　　（1）加强对企业内部情况的调查研究，形成准确的数据分析基础；

　　（2）加强跨部门沟通与协作，确保决策的全面性和科学性；

　　（3）建立灵活的决策机制，注重实践和反思的结合。

　　2.形式主义导致企业内部管理僵化

　　形式主义在企业管理中还表现为一味追求规章制度，忽视实际工作环境和员工的实际需要。这种情况下，企业内部管理很容易陷入僵化，员工的积极性和创造力得不到发挥。

　　整改措施：

　　（1）关注员工的意见和建议，建立良好的反馈机制；

　　（2）强调员工的培训和发展，提高员工的综合素质；

　　（3）优化企业内部沟通和协作机制，促进创新和改进。

　　3.形式主义导致企业对外交流效果低下

　　形式主义在企业管理中还表现为对外交流过程中重视形式而忽略实质的问题。企业与相关方沟通合作时，强调庆祝活动和礼仪，而忽视业务合作的实质意义。

　　整改措施：

　　（1）加强对外交流的实质性准备，注重商业与贸易本质之间的契合；

　　（2）关注对外沟通的细节，注重真诚和守信，营造良好的商业环境；

　　（3）建立企业与相关方的长期合作关系，加大双方互利共赢的力度。

　　三、教育领域中的形式主义问题及整改措施

　　1.形式主义导致教育教学效果不佳

　　形式主义在教育领域中表现为对表面的形式过分强调，而忽视对学生全面素质的培养。过多注重分数、考试和证书的获取，而忽视学生的实际能力和综合素质的提升。

　　整改措施：

　　（1）改变教育评价机制，注重学生的全面发展；

　　（2）推行素质教育，培养学生的创新意识和实践能力；

　　（3）注重课堂教学的实效性，加强对学生学习情况的跟踪和指导。

　　2.形式主义导致教育资源浪费

　　形式主义在教育领域中还表现为追求形式上的公平，而忽视教育资源的优化配置和利用效率。这种行为导致教育资源浪费，部分学校和学生得不到应有的教育机会。

　　整改措施：

　　（1）优化教育资源配置，建立合理的流动机制；

　　（2）加强教育资源管理，提高资源利用效率；

　　（3）改革教育财政支出机制，增加对弱势地区和学生的支持。

　　3.形式主义导致教师教学质量下降

　　形式主义在教育领域中还表现为对教师的评价过分关注表面而忽视实质。教师被迫追求形式上的规定，而忽视对学生的实际教育效果。这种情况下，教师的教学质量难以得到提高。

　　整改措施：

　　（1）建立多元化的教师评价机制，注重对教育质量和教学效果的全面评估；

　　（2）加强教师培训和经验交流，提高教师专业素养；

　　（3）建立教师奖励机制，激励教师积极进取和创新能力的发展。

　　结论：

　　形式主义在政府行政、企业管理、教育领域中都存在着不同程度的问题。要解决这些问题，需要加强对形式主义的认识，采取相应的整改措施。只有这样，我们才能更好地发挥各个领域的功能，实现社会发展的目标。

篇四：搞形式主义工作形式主义方面篇五：搞形式主义工作形式主义方面

　　形式主义方面整改措施

　　一、问题描述

　　形式主义是指在工作中只注重形式而忽视实质，只追求表面的形式而忽视内在的内容。形式主义的存在严重影响了工作效率和质量，妨碍了组织的发展。为了解决形式主义问题，我们需要采取相应的整改措施。

　　二、整改措施

　　1.加强组织领导

　　形式主义问题的整改需要有强有力的组织领导。领导层应高度重视形式主义问题，明确整改目标和责任，制定明确的整改计划和时间表。同时，要加强对形式主义问题的监督和检查，确保整改工作的顺利进行。

　　2.完善工作机制

　　建立健全的工作机制是解决形式主义问题的重要途径。要加强对工作流程的规范和标准化管理，明确工作目标和任务，制定详细的工作计划和执行方案。同时，要建立健全的绩效考核机制，将工作效果与个人绩效挂钩，激励员工以实际行动解决形式主义问题。

　　3.加强培训和教育

　　形式主义问题的根源在于人的思想和行为习惯，因此加强培训和教育是解决形式主义问题的关键。组织开展形式主义问题的培训和教育活动，通过案例分析、经验分享等方式，引导员工认识形式主义的危害，培养正确的工作态度和方法。

　　4.推动信息化建设

　　信息化建设是解决形式主义问题的重要手段。通过推动信息化建设，提高工作效率和质量，减少繁琐的手工操作，降低形式主义问题的发生。建立合理的信息系统和工作平台，提供便捷的工作工具和资源，为员工提供更好的工作环境和条件。

　　5.加强沟通和协作

　　形式主义问题的解决需要各部门之间的密切合作和良好沟通。要加强跨部门协作，打破信息壁垒，促进信息共享和协同工作。建立定期沟通机制，及时解决工作中的问题和难点，促进工作的顺利进行。

　　6.建立激励机制

　　激励机制是解决形式主义问题的重要手段。要建立激励机制，对于发现并解决形式主义问题的员工进行表彰和奖励。同时，要加强对形式主义问题的批评和惩罚，对于故意创造形式主义问题的人员进行严肃处理，形成强大的震慑力。

　　7.加强监督和评估

　　形式主义问题的整改需要有有效的监督和评估机制。要建立健全的监督机制，加强对整改工作的跟踪和检查，及时发现和纠正问题。同时，要建立科学的评估体系，对整改效果进行定期评估和总结，为进一步改进工作提供依据。

　　三、整改效果评估

　　整改措施的实施需要进行效果评估，以确保问题得到彻底解决。通过对整改先后的工作情况进行对照分析，可以评估整改措施的有效性和可行性。同时，可以通过员工满意度调查、工作效率提升等指标来评估整改效果。

　　四、总结

　　形式主义问题的整改是一项系统工程，需要全体员工的共同努力和持续改进。惟独通过加强组织领导、完善工作机制、加强培训和教育、推动信息化建设、加强

　　沟通和协作、建立激励机制、加强监督和评估等措施的综合应用，才干从根本上解决形式主义问题，提高工作效率和质量，推动组织的发展。

篇六：搞形式主义工作形式主义方面

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　1、缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。

　　整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前发展。

　　2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷；习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。

　　整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　一、存在的问题与不足

　　一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

　　二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是

　　现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

　　三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

　　二、整改措施

　　1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及科学发展观的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐创先争优。学习的内容要广泛，进一步加强对科学发展观的学习，特别是从宏观上把握精神实质。

　　整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不

　　懈努力。

　　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　　整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

　　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。

　　整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓

　　创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工

　　作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄2弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾

　　驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，3增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。

篇七：搞形式主义工作形式主义方面

　　形式主义方面存在的问题及整改措施

　　形式主义是指官僚主义者只追求形式上的完成任务，而忽视任务的实质和效果。在中国改革开放以后的发展中，形式主义问题逐渐凸显出来，其给国家行政体系带来了很多负面影响。本文将从官僚主义、工作推进不实、文件大而化之以及强调一切讲究形式等方面分析形式主义存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、官僚主义

　　官僚主义是形式主义的主要表现之一。官僚主义者搞形式主义，一方面是为了追求政绩、升职等个人利益；另一方面是为了回避责任、推卸压力。这样的行为无疑会对工作效率和团队凝聚力造成很大的影响，严重阻碍了任务的实施和目标的达成。

　　解决官僚主义问题的方法之一是严格监督和制衡。对于形式主义者，必须建立起完善的考核制度，加强对

　　权力的监督，确保公务员按规定履职。同时，还需要建立起合理的激励机制，调动公务员积极性，提高工作效率。此外，对于形式主义现象，还需要改变工作习惯，强调实际工作成效，而非追求快速的表面成果。

　　二、工作推进不实

　　在一些单位和部门中，存在着工作推进不实的情况，即只重视工作进展的表象，而不注重解决问题的根本。这种做法往往会导致事半功倍，耗费大量的时间和资源，却无法取得实质性的进展和成果。

　　要解决工作推进不实的问题，首先需要明确工作的具体目标和任务，制定切实可行的计划。同时，需要加强沟通与协作，建立高效的工作机制，确保工作可以顺利推进。另外，还需要加强对工作进展的监督和评估，及时发现并解决问题，避免出现僵化和停滞的情况。

　　三、文件大而化之

　　另一个形式主义的表现是文件的泛滥和繁琐。在一些单位和部门中，会出现大量的文件堆积，大部分文件

　　只是形式，没有实际的指导意义和操作性。这不仅浪费了纸张和印刷资源，也给工作人员带来了额外的负担和困扰。

　　要纠正文件大而化之的问题，首先需要加强文件管理，减少不必要的文件产生。具体来说，可以建立起严格的审批流程，对文件的发布和修改进行限制。同时，需要加强文件的质量管控，确保文件的内容简明扼要，具有实际操作指导性。另外，还需要加强文件的评估和归档工作，及时清理和整理老旧文件，保持文件管理的整洁有序。

　　四、强调一切讲究形式

　　在一些单位和部门中，存在着过于强调形式的问题。形式主义者往往只注重工作表面的形象，而忽视了工作本质和效果。这样的做法会导致工作的虚假和不实，无法取得实际的成果和效益。

　　要解决形式主义中过于强调形式的问题，一方面需要加强对工作的实质性要求，建立起高效的工作机制，确保工作可以按计划和要求进行。另一方面，需要加强对工作过程和结果的评估，建立起科学可行的考核制度，倡导真实和实际的工作表现。

　　综上所述，形式主义在中国公共管理中存在的问题表现为官僚主义、工作推进不实、文件大而化之以及强调一切讲究形式等方面。解决这些问题的关键在于加强制度建设、加强监督和评估以及加强工作实质性要求。只有这样，才能消除形式主义的弊端，使工作更加真实、高效和有效。

篇八：搞形式主义工作形式主义方面

　　形式主义方面存在问题及整改措施

　　形式主义是指拘泥于形式而忽视实际问题的工作做法。这种工作方式不仅浪费了时间和资源，而且容易给工作带来一系列的问题。本文将重点探讨形式主义方面存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　形式主义在工作中存在的问题主要有以下几个方面：

　　一、重形式轻内容。形式主义注重表面的套路和形式，而忽视了实质内容的落实。工作以完成任务为目标，而忽视了任务的质量和效果。例如，领导要求开会报告，但并不关心会议的实质问题，只看重报告的形式是否规范、内容是否完整，这种做法使得会议变得形式化而缺乏实质性的讨论。

　　二、注重程序而忽视目标。形式主义者追求官僚主义的程序和规定，而忽视了工作的实际目标和效果。他们只关心按照规定的步骤来完成任务，而不关心任务的结果。例如，一个部门要求月底前完成一项报告，但并不考虑这个报告是否对工作有实际的帮助和意义，只要报告按时完成就行。

　　三、执行力不强。形式主义者常常只关注结果，而不愿意付出努力去完成任务。他们经常找各种借口推卸责任，或者把任务推给下属去完成。例如，一个领导要求制定一个绩效考核方案，但自己却只是草草地过目一下，不愿意花时间去研究和修改，最后导致方案的实施效果不佳。

　　四、追求形式而忽视原则。形式主义者常常只关心事情的表面，而不愿意深入了解问题的根源和本质。他们只看重事情的形式是否规范，是否符合规定的程序与流程，而忽视了事物背后的原则和规律。例如，一个单位要求组织员工每天签到，但并不关心员工是否真正按时到岗工作，只要签到人数符合要求就行。

　　面对形式主义存在的问题，需要采取以下整改措施：

　　一、注重实质。在工作中要注重实质内容的落实，关注工作的质量和效果。不能只追求完成任务的数量和速度，而忽视了任务的质量和实际效果。可以通过建立有效的考核机制和绩效评价体系来激励和评价工作绩效。

　　二、注重目标。在工作中要注重目标的设定和达成。要明确工作的目标和意义，从而制定出符合实际情况和需要的工作计划和方案。可以通过制定详细的工作计划和目标分解来确保工作的目标和效果。

　　三、加强执行力。在工作中要注重执行力的提高，要有责任心和敬业精神，不推诿和拖延工作。要有能力和决心去完成工作任务，而不仅仅是完成表面的形式。可以通过加强岗位培训和技能提升来提高员工的执行力。

　　四、坚持原则。在工作中要坚持原则和规律，要关注事物的本质和内在联系。要注重深入了解和研究问题的根源和本质，而不仅仅是追求表面的形式。可以通过加强理论学习和思维方式的转变来提高自己的原则意识。

　　在整改形式主义方面存在的问题时，还应该注重领导干部的作用和示范作用。领导干部要加强自身的学习和提高，树立正确的工作导向，注重形式和实质的结合。要发挥好领导干部在工作中的示范作用，引导和带动全体员工共同抵制形式主义的倾向，为工作的顺利开展提供良好的氛围和环境。

　　总之，形式主义是一种不符合实际需求的工作方式，容易给工作带来一系列的问题。要通过注重实质、注重目标、加强执行力和坚持原则等整改措施，逐步改变形式主义的工作风气，推动工作的高质量发展。这是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和配合。

篇九：搞形式主义工作形式主义方面

　　形式主义方面存在的突出问题及具体表现

　　形式主义作为一种官僚主义思维和行为方式，已经在各行各业中存在了很长时间。它是指注重形式，而忽视实际内容和效果的一种倾向。在日常生活和工作中，形式主义带来了许多问题，阻碍了正常的运转和发展。本文将就形式主义方面存在的突出问题及具体表现展开讨论。

　　一、办公场所中的形式主义问题

　　在办公场所，形式主义对工作效率和员工积极性产生了消极影响。

　　首先，会议形式主义严重。经常举行冗长的会议，开会时间过长，议题繁杂，却缺乏实质性讨论和解决问题的措施。这种形式主义的会议浪费了大量时间和精力，阻碍了工作的推进。

　　其次，文件报告形式主义盛行。许多工作报告和文件被人为增加了冗长的内容和繁琐的格式，增加了阅读和理解的难度，消耗了大量的时间和资源。这种形式主义的文件报告只注重表面，而忽视了实质内容，削弱了工作效果。

　　另外，签批手续繁琐化也是形式主义的折射。为了满足一些官僚程序和手续要求，工作需要经过多次复查、签字盖章等环节，导致办事效率低下，耽误了工作进展。这种形式主义的签批手续无形中增加了工作的复杂性和时间成本。

　　二、教育领域中的形式主义问题

　　在教育领域，形式主义对学生和教师的发展产生了负面影响。

　　首先，考试形式主义严重。在一些学校和教育机构，评估学生能力和知识水平的方式过于依赖考试，而忽视了对学生综合素质的培养。这种形式主义的考试模式，使得学生只注重应试技巧和得分，而忽视了知识的深度和广度。

　　其次，教学形式主义突出。有些教师只注重教学形式，忽视了对学生思维能力和创新能力的培养。他们关注的是教案和教材，而不是学生的实际需求和兴趣点。这种形式主义的教学方式，阻碍了学生的自主学习和创造力的发展。

　　另外，教育行政形式主义也存在。在一些教育管理机构中，注重人事安排和文件流转等形式，而忽视了对教育资源的优化配置和教师队伍的素质提升。这种形式主义的教育行政方式，浪费了教育资源，制约了教育改革和发展。

　　三、艺术领域中的形式主义问题

　　在艺术领域，形式主义对艺术创作和艺术交流带来了一些困扰。

　　首先，创作形式主义突出。有些艺术家过于关注表面的形式和技巧，而忽视了思想深度和情感表达。他们只追求艺术形式的独特性和新颖性，而缺乏对社会问题和人文关怀的关注。这种形式主义的创作思维，削弱了艺术的真实性和触动力。

　　其次，艺术评论形式主义普遍存在。一些评论家过于注重对作品形式和流派的归类和评价，而忽视了对作品内涵和意义的深入解读。他们只关注艺术品的风格和形式，而忽略了对作品的情感和思考。

　　另外，文艺节目形式主义盛行。一些电视节目和活动注重娱乐效果和形式创新，而忽视了艺术品质和文化价值。这种形式主义的文艺节目，满足了观众眼球的需求，但缺少了对精神内核的追求。

　　结语

　　形式主义作为一种思维方式和行为倾向，在社会生活的各个领域都有其具体的表现。办公场所中的形式主义严重影响工作效率，教育领域中的形式主义阻碍学生和教师的发展，艺术领域中的形式主义削弱了作品的内涵和意义。因此，我们应该警惕形式主义的存在，并通过加强实质内容和思维深度的培养，打破形式主义的束缚，推动社会的持续发展。

篇十：搞形式主义工作形式主义方面

　　关于形式主义官僚主义的十个方面存在问题及整改措施

　　一、问题一：工作流程繁琐

　　形式主义官僚主义经常使工作流程变得繁琐冗长，造成资源浪费和效率低下。在决策过程中，频繁的汇报和审批环节导致决策难以迅速作出，从而影响了工作的进度。

　　改进措施：建立高效的工作流程，简化审批环节，减少不必要的报告和汇报，提高工作效率。

　　二、问题二：重形式轻实际

　　形式主义官僚主义偏重形式，忽视了实际的工作需求和效果。许多工作只停留于形式和程序上，缺乏实质性内容和实际效果，使得工作成果无法与实际需求相匹配。

　　改进措施：重视实际工作，注重工作的实质内容和实际效果，注重实际问题的解决和工作成果的产出。

　　三、问题三：追求数字目标

　　形式主义官僚主义追求表面的数字目标，忽视对问题本质的深入分析。一些领导只看重结果，而不关注解决问题的过程和方式，为了达到数字目标可能忽略了实际问题的复杂性和局限性。

　　改进措施：建立科学的目标评估机制，注重对问题本质的分析和解决，避免片面追求数字目标。

　　四、问题四：形式主义套路化

　　形式主义官僚主义往往使工作变得套路化，缺乏创新性和灵活性。一些工作只用模板化的方法进行，忽略了个性化和细致化的需求。

　　改进措施：鼓励创新，推动工作方式的个性化和多样化，减少套路化的工作模式。

　　五、问题五：排斥专业人士

　　形式主义官僚主义常常排斥专业人士的参与。一些领导喜欢独断专行，不愿倾听专业人士的意见和建议，导致决策缺乏科学依据和专业性。

　　改进措施：尊重专业人士的意见和建议，建立专业化的决策机制，充分发挥专业人士在工作中的作用。

　　六、问题六：简单机械执行

　　形式主义官僚主义倾向于简单机械地执行工作，忽视实际情况的复杂性和差异性。一刀切的做法可能无法适应不同地区和不同环境的需求。

　　改进措施：注重工作的差异性和个性化，灵活执行工作，因地制宜，实事求是。

　　七、问题七：不注重工作实效

　　形式主义官僚主义偏重过程，忽视工作的实际效果。一味强调流程和形式，忽略了工作的实际需求和实际效果。

　　改进措施：注重工作的实际效果，制定明确的目标，并评估工作的实际成果。

　　八、问题八：责任不明确

　　形式主义官僚主义常常导致责任模糊不清。工作中的责任划分不明确，造成问题的追责和解决困难。

　　改进措施：明确责任划分，建立健全的责任追究机制，确保工作责任的落实。

　　九、问题九：重形象轻实绩

　　形式主义官僚主义往往注重表面的形象，而忽视了实际的工作成绩。一些领导过于关注形象，经常进行形象工程，而忽略了实际工作和解决实际问题的能力。

　　改进措施：强调工作的实绩，注重成果的真实性和可量化性，避免过度关注形象。

　　十、问题十：滥用权力

　　形式主义官僚主义往往容易滋生滥用权力的现象，一些领导追求个人权力和私利，滥用职权，损害群众利益。

　　改进措施：加强权力监督，强化制度建设，严厉打击腐败行为，预防和惩治权力滥用。

　　结语：

　　形式主义官僚主义在我们的工作和生活中普遍存在，给工作的顺利进行和实际问题的解决带来了不少困扰。因此，我们必须深刻认识到这些问题的存在和危害，并采取相应的措施予以改进。通过建立高效的工作流程、重视实际工作、减少套路化的做法，我们可以逐步摆脱形式主义官僚主义的束缚，提升工作效率和质量，为人民群众提供更好的服务。

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