支部工作开展质效不足(7篇)

篇一：支部工作开展质效不足

　　单位基层党建工作面临的困难及对策分析

　　摘要：基层党建工作关系到党的政策落实的全面性和系统性，与时代发展节奏及环境同步衔接，只有扎实有效地开展好基层党建工作，才能从源头上确保党的政策有效落实。新形势下，基层党建工作所面临的局面更加复杂，如何运用科学有效的基层党建工作策略，全面激发基层党建工作活力，拓展基层党建工作范畴，成为广大党务工作者面临的重要课题。

　　关键词：基层党建；困难

　　一、基层党建工作面临的主要问题

　　一是对党建工作重视不足，存在认知偏差。

　　基层党建对于主体单位的各项业务活动具有深远影响，需要从政治角度把握党建的关键性地位，提高政治站位，扎实推进党建工作高质量开展。纵观当前基层党建工作实际，普遍存在着对其重要价值认知不足，片面地认为党建可有可无，仅需做好党建工作的“规定动作”即可，狭隘地认为党建可“走形式”“走过场”，久而久之造成基层党建出现新的“形式主义”问题。

　　二是信息化手段运用不充分，基层党建形式单一。

　　现代信息化技术的快速发展，使党务工作者在党建模式与体系方面更趋立体化，使得传统模式下难以完成的基层党建任务更具可操作性。实践表明，部分单位未能在党建工作中引进信息化技术，对现代化的网络技术运用不足，党建形式单一，枯燥乏味，无法展现基层党建的魅力，难以彰显党建的时代价值。

　　三是党务工作者综合素养不足。

　　在当前基层党建工作中，党务工作者始终扮演着不可替代的关键角色，是执行党建工作制度，推进党组织标准化、规范化建设的直接操作者，其综合素养的高低与基层党建质量密切相关。从当前现状来看，部分党务工作者未能掌握全面而系统的党内法规基础理论知识，在党建开展中疲于应付，照抄照搬，敷衍了事。在新时代中国特色社会主义大背景下，部分党务工作者在开展基层党建方面的实操技能不甚熟练，党建创新不足，党建成效发挥不明显。

　　二、新时代做好基层党建工作的方法路径

　　一是强化对党建工作的重视程度，建立健全党建工作规则。

　　在当前经济社会环境下，基层党建工作的影响因素趋于多样化，只有在统一规范的准则原则要求下，方可取得预期中的实施效果。因此，应首先从思想层面解决对党建工作重视不足的问题，强化对基层党建工作的现实认知，打破传统思想观念，将日常工作与基层党建质效双提升作为总体目标，坚持以人为本的党建原则，对其各阶段之间的对等关系进行把控，有效拓展与优化基层党组织融入业务工作的链条。以创建“党员先锋工程”为载体，建立健全基层党建工作规则，探索适合本地区本行业的基层党建工作组织开展方式，对以往既有党建体制机制进行全面梳理排查，对于不符合时代发展趋向、不符合相关机制约束条款予以修订，丰富基层党建内涵，形成齐抓共管、多措并举的基层党建工作格局，推动基层党建始终朝着更高质量的方向发展，确保基层党建工作能够与经济社会发展节奏“同频共振”。

　　二是引入信息化技术，丰富基层党建工作手段。

　　除了从思想理念、内容体系上下功夫，随着现代社会的发展，信息技术越来越发达，新时期的基层党建工作也应在工作形式上下功夫。搭建基于计算机技术与信息技术的基层党建信息平台，利用“学习强国”、微信、视频会议等多种信息媒体，做实做活党建活动，加强支部交流，夯实从严治党的各项工作更有成效，以更加灵活多变的方式展现基层党建的魅力。注重突出基层党建的方式方法，丰富党建内容，更好地引导党员干部发挥先锋模范作用，实施“红色堡垒工程”，推进党组织规范化建设，运用现代基层党建的新理念、新理论、新观点，解决基

　　层党建工作中遇到的各类新难题。严格落实“三会一课”，严格遵循党规党章的相关条款约定，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，教育党员、管理党员、监督党员，引导党员以更加积极主动的姿态为中国特色社会主义事业建设贡献力量。

　　三是提高党务工作者综合素养。

　　定期组织党务工作者专项培训。提高党务工作者开展党建工作的基本技能，熟练运用各项规章制度与方法，严格遵循党的组织生活程序、方式和目标，运用学到的知识指导党务工作实践。坚持以不同岗位问题为导向，实现理论学习常态化，将基层党建工作的具体成效转变为激发开拓创新的动力。摒弃传统固化的基层党建思维观念，运用新形势下基层党建新思维、新方法、新观念等，破解基层党建工作中的现实难题，充实基层党建工作内涵，为新时期基层党建工作赋予新的时代特色。

　　四是强化党建宣教，创建具有特色的党建文化。

　　多维度、多层面展示党员风采，组织开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”等活动，设立党员先锋岗，更好地展示党员风采，将党员干部先锋模范作用全面展示出来。创建党员学习园地，有效满足职工学习需求，使广大党员能够及时查询和浏览与基层党建相关的电子书刊，丰富党员群众精神生活。打造党建文化宣传栏，在走廊等醒目位置张贴反映党建工作成果的宣传海报，在强化纸质媒介渗透的基础上，充分利用新媒体，将新媒体打造成为宣传党的主张，传播党的声音的重要载体，促进党建工作更具时代性。

　　五是实施评先评优考核评价体系，加强党内监督。

　　基层党建是一个随着实践而动态变化的过程，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，发挥着战斗堡垒的重要作用。考核评价是基层党建的关键构成部分，具有鲜明的导向作用，是新形势下基层党建实践中的“指挥棒”。因此，应选择具有代表性的考核指标，完善评先评优考核评价体系，并以此为基础，开展相应的评优考核，充分彰显激励机制在基层党建工作开展过程中的现实作用。严把党员入口关，严格执行党员发展程序，健全党内民主，加强党内监督，有效拓展与优化基层党建链条。在党内要开展好民主评议、批评与自我批评，加强党

　　内监督责任，把全面从严治党落到实处，做到全面有效。结合自身发展目标以及社会的发展需求和趋势等，及时调整与优化基层党建方法路径，发挥党群共建、共享、共治效能，使基层党建工作能够有效地延伸到各个层面。

　　参考文献

　　[1]树高千尺必有根[J].李问水.

　　群众.2019(21)

　　[2]增强五种能力

　　提升办公室工作服务水平[J].务.2009(07)

　　杨依永.

　　办公室业

篇二：支部工作开展质效不足

　　2023年主题教育”工作作风方面”存在差距与不足

　　可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料

　　（6篇合集-一往下翻页可看到）

　　主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第五个方面是“工作作风方面？主要是：

　　（1）宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，（2）调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，（3）落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，（4）报喜不报忧，（5）弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为

　　第1篇-一共6篇

　　一是宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际。在抓工作、谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立场思考少，以群众为中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。如:对XX,到岗后生活是否习惯、工作是否顺利、思想是否有波动等情况，倾向于通过部门汇报来了解，没有第一时间掌握。

　　二是调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真。大兴调查研究之风是本次主题教育的主要内容，反观自己，深入基层调查研究较少，没有坐下来真正与群众面对面交流真心倾听群众声音，实地调研存在靖蜓点水、不够深入的问题，点评指导泛泛而谈等情况一定程度存在。这些问题都说明，我的宗旨意识、群众工作能力不强，习惯于文来文往没有把关于大兴调查研究的重要讲话领会、落实到位。

　　三是弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义。在工作上群众观念淡薄对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。

　　.在工作作风方面。

　　一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。

　　二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处,有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。

　　三是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公厅走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。

　　.工作作风方面

　　1对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓词上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉,存在等人催收、不能按月.及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。

　　.遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。

　　.工作作风方面

　　思想上还存在拈轻怕重思想，对短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事较为积极，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的还不够紧，下的力气还不够大,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。

　　.工作作风方面

　　调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作多，坐在办公室里听汇报、作决策多，深入基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与干部群众面对面座谈交流也较少，导致对实际工作把握不足，在工作落实上有落差。比如，对与人民群众切身利益紧密相关的部门一线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不够好。

　　5.工作作风方面

　　一是作风建设没有压实。部分同志在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督的不严，导致部分XX（单位）党组会议定事项落实不够到位。二是落实党内政治生活制度打折扣。党内政治生活开展不够深入,出现业务工作繁忙时顾不上按时召开“三会一课”、主题党日，对党支部的建设和管理有所放松，没有充分发挥党组

　　织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。班子成员间的沟通交流不够充分,开展谈心谈话时提出的问题不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。

　　工作作风方面存在差距与不足：

　　（一）理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理,理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。

　　（二）思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到。

　　（三）在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一；有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局；遇到困难和问题往往事不关己，高高挂起，没有从自身根子上找问题；有时事情不象自己想象那样就情绪化。

　　（四）作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能

　　产生问题的原因

　　1、政治理论学习不够。

　　实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。

　　三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在树立行业形象上，总结好的做法、好的经验少。

　　2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。

　　做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。

　　3、思维方式不够科学。

　　一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。

　　4、端正工作作风、严于律己不够。

　　一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强,总觉得纪律问题不是大问题。可以忽略，没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好两个务必的实质精神和深刻内涵。

　　今后努力的方向

　　通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：

　　1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。

　　坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。

　　2、进一步解放思想，适应工作需求。

　　用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。

　　3、加强自身建设，严格要求，自我加压。

　　始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。

　　4、廉洁奉公，从严律己，为信合系统工作作风整顿作贡献。

　　牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行有关规定，树立依法经营、廉洁勤政的行业形象，为这次工作作风整顿作出应有的贡献。

　　总的来说一年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20_年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20_年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！

　　在此次XX活动中，本人开展了认真而深刻的自我剖析，认识到自己存在着很多的不足之处，主要表现在以下三个方面：

　　1、联系群众不够深入，情况掌握仍然不明。在驻村工作和“三送”工作中，虽然将近快2年了，但是我不得不承认，做起群众的工作来还是有些吃力，面对群众反应问题和领导的提问，往往不是答非所问就是无话可说，县某领导前些天来到柳田村,在会议室问了我将近50个问题，弹弹击中要害。归根结底，我的工作作风不扎实，对村情民情掌握不够，由此造成了工作上的低效和群众对我的不信任。

　　2、工作能力有待提高，工作不够细致。这个方面是本人的一个主要缺点，同事和领导也经常提醒我，今年我加强了这方面的改进，但冰冻三尺非一日之寒，常常客观应付，敷衍了事，工作不细。同时由于工作阅历还不是十分丰富，工作经验也有待进一步提高。在组织业务当中，经常是延时完成任务，有时候由于时间紧迫，竟然不顾程序、不讲规矩，犯了很多不必要的错误,陷领导于被动的工作局面。

　　3、创新意识不强，主观能动性差。工作中往往为做事情而做事情，自己主观能动性没有充分发挥，消极被动应付工作，创新意识不强，不善于总结失败的经验，总是一而再再二三的犯同一个错误。整个上半年，只是机械地完成领导交代的任务，没有

　　针对自身存在的问题，我要从两个方面加以努力。一是加强学习，全面提高自身素质。包括业务知识和政治理论知识的学习，做到工作中学习、学习中工作，让理论指导实践，让实践去践行理论，向同事、领导学习，向村组干部学习，多受指导，挨骂悉心接受，最终达到自身素质的不断提高。

　　二是扎实工作，深入群众，在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，实实在在的为村民做一些小事，积少成多，积善成德。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。

　　作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我们身体力行，持久作战，知难而进，真抓实干，需要我们向实践学习，向群众学习，不断改进执政方式和领导方式，不断推进制度建设，把思想作风、学风、工作作风和生活作风建设提高到一个新的水平。

　　近日，本人认真学习了我市XX的相关文件精神，明确了工作作风整改的重要意义，经过认真对照检查和自我剖析，我个人仍存在以下几点不足：

　　一.习惯被动理解任务，工作主动性不强因人事工作的政策性和时效性较强，个人习惯了一切按政策要求按时保质完成任务，这种工作惯性导致在应对教育教学或其它事务性工作时未能主动灵活地对待，有时不免落进死板、僵硬的俗套，这不仅仅必须程度影响了工作的整体实效，也削弱了个人对工作的统筹性、前瞻性和创新性的锻炼。

　　二.安于现状，疏于学习个人自以为自我在行政和教学工作中已有必须的经验积累，平时工作安于现状，致使自我对新知识、新思维掌握不够、了解不透，直接影响了教学本事和人事办事效率的提升。

　　三.服务意识不强，时有急躁情绪个人有时会因为手头工作繁杂而表现出急燥，没有合理调整自我的情绪。未能始终坚持谦逊、热情的服务态度，存在服务意识不强的思想认识和表现。

　　整改措施：

　　一：加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研历史教学、初中生德育和人事工作业务。灵活运用科学的方法和措施，更新自我的知识结构、理论水

　　平。用新知识、新理念武装自我的头脑，增长自我的教育教学水平，提高驾驭工作本事。

　　二.加强自身修养，把热情、严谨、规范地为上级、为同事、为学生服务作为自我的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、任劳任怨的优良作风。

　　三.加强大局意识，主动地、顾大局地协助上下和各部门的工作，争当一名肯负责、能奉献的人事干部和中学教师。

　　工作作风是指在工作中表现出来的态度、方法、习惯等方面的表现。一个好的工作作风可以提升工作效率、保障工作质量、增强团队合作精神，然而在现实中，有些人存在着不同程度的工作作风问题，下面就详细介绍一下当前存在的工作作风问题及整改措施。

　　1工作不积极主动，缺乏主动性：有些同事在工作中缺乏主动性，只会被动地等待任务指派，或者不想主动学习、创新。这样的不积极主动的态度不仅会影响任务完成的效率，也会给企业团队带来不利的负面影响。

　　解决方法：提高同事的职业素质，增强团队凝聚力，注重组织策划、任务安排、预期达成目标，并定期开会，奖惩分明，让同事们意识到主动性的重要性，增强工作的紧迫感和使命感,并为员工搭建广泛的交流和学习的平台，让更多的人主动向上。

　　2.工作态度不认真负责：有些同事在工作中态度不认真，只顾忙碌而不顾质量。他们往往做事草率，不认真分析任务的重点、难点、重要性，导致经常出现错误、延误、照顾不周等问题。

　　解决方法：加强任务经验总结、培训，明确工作任务目标、质量标准，注重工作事项的重点，给予员工良好的工作氛围和支持，鼓励员工开展线上线下相结合的素质提升活动，形成以质论成，彰显榜样力量的好氛围。

　　与其他团队员工协作共同完成目标的整体。

　　解决方法：建立有效的业绩考核机制，鼓励员工与其他团队成员合作，提升员工的团队协作力和承担责任的能力。强化员工成功案例的分享与激励，以充分发挥他们的团队协作精神。

　　4.解决问题缺乏方法：有些同事在工作中遇到问题时，没有良好的解决方案，容易陷入困境，不知道如何正确地分析和解决问题，习惯随意解决问题。

　　解决方法：开展有效的员工培训I,提高员工的问题解决能力，将解决问题的方法上升到系统与科学的层次，学习理论知识和运用相关工具和技巧，有效地整合资源和思路，提供问题解决的思维方法和机制，加强模型及模拟实践，实验开展员工自我教育及自我完善。

　　综上所述，好的工作作风对于一个团队的效率和质量至关重要，而我们要以提高员工工作积极性、工作态度、团队协作和问题解决能力为核心，进一步强化岗位职责，充分发掘员工潜能,提高工作效能，更好的达到公司的目标，为企业的发展贡献力量。

篇三：支部工作开展质效不足

　　国有企业基层党建工作不足及创新对策发布时间：2021-05-26T08:43:58.681Z来源：《中国科技人才》2021年第7期

　　作者：

　　邱林[导读]要想全面提高国有企业基层党建工作质量，相关人员要根据企业的实际发展情况，以及企业自身的经济发展目标，对既有的基层党建体系进行创新与优化，并调整基层党建工作模式，确保各项责任得到良好的落实。重庆建工住宅建设有限公司

　　重庆市40001摘要：为解决国有企业基层党建工作之中存在的缺陷和不足，本文对党建工作创新对策进行研究，提出加强思想建设、打造一支高素质的党建队伍、对原有的基层党建制度进行创新等，以期为相关人员提供参考。

　　关键词：国有企业；基层党建工作；创新

　　引言：

　　要想全面提高国有企业基层党建工作质量，相关人员要根据企业的实际发展情况，以及企业自身的经济发展目标，对既有的基层党建体系进行创新与优化，并调整基层党建工作模式，确保各项责任得到良好的落实。基于此，本文重点探讨国有企业基层党建工作之中存在的缺陷和创新措施，内容如下。

　　1加强国有企业基层党建工作创新的现实意义分析

　　在新形势背景之下，新矛盾与新问题不断涌现，针对国有企业基层党建工作的实际开展情况能够得知，通过加强党建工作创新力度，不仅能够提高国有企业的综合管理水平，而且可以推动企业自身健康发展，更好的面对新时代背景下的各项挑战与机遇。

　　另外，基层党建工作创新已经成为国有企业全面发展的核心途径，针对发展规模比较大的国有企业来讲，通过适当加大基层党建工作创新力度，能够为企业创造更多经济效益，使得企业的社会形象与地位得到全面提升。随着国有企业发展规模的不断壮大，针对基层党建工作也提出更多要求，通过适当加强创新，可以充分体现出基层党建工作在国有企业中的重要地位，全面发挥基层党建工作的重要价值。

　　2创新发展途径

　　2.1基层党建工作之中存在的缺陷和不足

　　2.1.1思想建设不到位

　　由于国有企业基层党建工作人员的思想意识比较薄弱，没有全面认识到自身工作的重要性，使得企业内部的基层党建工作无法顺利进行，影响各项党建政策的落实效果。

　　2.1.2党建队伍存在较多不足

　　在现阶段的国有企业当中，如果基层党建队伍体系不够完善，党建人员的思想意识较为薄弱，会严重影响企业内部各项基层党建工作的有序进行，同时，因为党建队伍建设体系存在较多缺陷，党建人员对自身工作缺乏重视，显著降低了国有企业党建工作创新效果。

　　2.1.3基层党建制度缺乏创新

　　因为国有企业基层党建制度不够完善，存在很多缺陷和不足，给基层党建工作的顺利开展带来较大影响，进一步影响国有企业的整体效益[1]。

　　2.2创新途径

　　2.2.1加强思想建设

　　通过加强思想建设，并对原有的基层党建工作思路进行全面创新，可以显著提高国有企业基层党建工作质量。对于党建人员来讲，要不断提高自身的思想意识，充分认识到做好基层党建工作的重要价值，全面提升自身的工作积极性，确保国有企业内部与基层党建工作相关的制度得到更好落实。

　　此外，通过对国有企业员工思想认知进行有效统一，并定期开展相关会议，培养基层党建人员良好的工作意识，不断清除其自身的负面思想，确保国有企业内部各项工作可以顺利开展，进一步提升企业基层党建工作效果。同时，企业基层党建人员之间还要保持良好沟通，通过定期参与工作交流会，主动探讨企业党建工作开展过程遇到的各类难题，并根据其他党建人员提供的意见，及时改正自身的错误理念。

　　2.2.2打造一支高素质的党建队伍

　　第一，针对国有企业内部党员进行全面教育。通过加强教育培训，培养其良好的创新意识，增强责任感，可以帮助党员更好的了解自身优势，找到自身发展过程中存在的缺陷和不足，及时改进。同时，国有企业党员还要不断强化自身的创新意识，根据国有企业的具体发展状况，有针对性地开展教育培训，不断强化基层党建人员的创新理念，全面发挥出党员在国有企业发展过程中的重要作用[42]。

　　第二，对于企业基层党建人员来讲，要积极学习党务有关知识和理念，做到与时俱进，进而更好的为国有企业壮大发展提供服务。

　　第三，提高国有企业基层党建工作的时效性，帮助国有企业树立良好形象。根据国有企业基层党建工作的具体开展情况能够得知，通过定期组织开展有关实践活动，提高企业基层党建工作的规范性与合理性，能够确保党建工作效果得到进一步提升。例如，在国有企业内部定期开展“环境保护”、“文明交通”等一系列专题活动，在强化企业员工思想意识的过程中，树立良好的企业形象。

　　第四，合理利用国有企业内部各项资源。基层党建人员通过加强企业文化建设与宣传力度，并将党建办公与文化宣传完美结合，通过利用现有的各类党建活动基地，定期开展“引进来”活动，并主动和其他企事业单位沟通，不断强化企业自身的基层党建工作质量[3]。

　　2.2.3对原有的基层党建制度进行创新

　　基层党建工作人员在具体工作之中，需要对既有的党建工作制度进行有效创新，并调整原有的党建工作模式，具体可从以下几方面着手：

　　第一，合理确定企业自身的经济效益指标，并以此作为重要的思想政治评估指标，以此作为核心标准，有针对性地开展基层党建工作，确保基层党建工作与国有企业管理完美结合。

　　第二，针对原有的党建工作制度进行全面创新与优化，将原有的“建议”与“口号”变为硬性指标，进而形成良好循环。随着信息化技术的飞速发展，国有企业党建工作难度越来越大，通过积极应用信息化技术，能够促进基层党建人员和人民群众之间的有效沟通，进而确保企业基层党建工作有序进行。通过对既有的基层党建工作制度进行全面的创新，可以强化企业文化建设质量，不断提高基层党建工作效果[4]。

　　3结语：

　　综上所述，通过对国有企业基层党建工作不足及创新方案进行有效性的分析，不仅可以提高企业自身的整体效益，而且能够进一步满足企业的健康、稳步发展需求。对于党建人员来讲，要不断强化自身的创新意识，并定期组织开展相关活动，从而推动国有企业的快速发展。

　　参考文献：

　　[1]陈昱，布吉强.“闭环链路”模式在提升国有企业基层党建工作质效方面的应用研究[J].中国集体经济，2021，（05）：45-46.

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篇四：支部工作开展质效不足

　　浅谈如何提升基层项目党建工作质效

　　摘要：基层党支部是党组织中的基本单元，做好基层党支部的建设工作，对加强国有企业党建工作，夯实党建基础具有重要意义。严抓基层党支部工作，可以持续加强党的领导，提升广大党务工作者的责任心和能力素质，增强党建工作的活力。本文以工程项目党支部为例，找出目前开展党建工作存在的问题，探索相应的措施和改进方法。

　　关键词：基层项目；党建；工作质效

　　近年来，随着国家大力加强基础设施建设，一批批工程项目以施工生产为主线，建成了许多精品工程、优质工程，创造了可观的经济效益。但是随着工程建设推进，项目团队主要以加快进度产值为目标，往往忽视了项目党建工作。多数在建项目面临着各种各样的问题，如征地拆迁难、施工进度慢、产值效益低，部分书记疲于应对各种关系网，无暇钻研政工工作，导致项目“重业务轻党建”的现象普遍存在。从某种程度来说，项目党建工作水平与书记的业务能力、工作责任心、性格的强硬程度等挂钩，也与项目班子成员对党建工作的支持程度挂钩。按照职责分工，部分党组织书记同时负责对外沟通协调，大部分时间和精力用于协调外部关系，平时的党组织工作开展不扎实，如党支部工作手册、三会一课记录等资料更新不及时，存在检查前突击补资料的情况，导致党建工作质量不高，也是造成项目党建基础整体比较薄弱的原因之一。

　　针对目前的问题和现状，建议从“强化责任落实”这个角度出发，以“党建责任制考核”作为主要抓手，通过一些信息化的载体和丰富的党建主题活动，把党建标准化要求的工作落实到位，具体从以下几点出发：

　　一是落实责任。强化抓党建工作的责任意识，让经理书记共同承担起党建工作的责任。提升项目对党建工作的重视程度，让项目书记有更多的精力开展本职工作。落实党建责任制，让各个系统都承担起抓党建工作的责任，不履责就要受

　　处罚，项目经理和班子成员重视了，党建工作就成功了一半，党组织才能发挥更好的作用。

　　二是有所作为。上级党组织既要给项目分任务、压担子，也要给项目书记“撑腰”，让书记更加“硬气”，化被动为主动，通过多种方式让党组织书记回归主业，把精力和心思更多的放在党建工作上，同时获得项目经理和其他班子成员的支持，让全体党员参与进来。

　　三是激发活力。要创新更多的方式方法，通过上级党委统一部署的党建主题活动、项目联合业主或地方举行的党建联建活动等多种方式，改变目前党建活动单一的情况，让党建工作更加生动，各项措施更加丰富，更具吸引力。

　　四是取得实效。通过开展党建活动，让广大党员在参与过程中获得收益和实惠，提高积极性。减少党员存在的工学矛盾，在活动中达到加强学习、寓教于乐的效果，同时也通过自己的努力获得适当的精神、物质上的奖励，实现一举多得。

　　一、强力推进党建工作责任制考核，落实党建责任。

　　在日常工作中，上级党委站位高、要求严，目标也很明确，但是在项目执行过程中就会打了折扣，一方面与项目忙于施工生产的实际有关，另一方面也与党组织书记的能力素养良莠不齐、责任心缺失等方面有关，工作中缺乏一个有效的载体，需要搭建一个更加科学、实用、高效的平台，帮助项目党组织更好地开展工作。

　　目前部分国有企业陆续发布了《党建责任制考核办法》，涵盖到基层党组织开展工作的方方面面，体系完整、责任明确，具有较强的指导性，项目党支部应以此为核心，与之完美融合，刚性执行公司党建责任考核体系。上级党委要及时对项目进行提醒、督促、考核，推动项目把一些工作做在平时，形成有效的工作记录。通过各阶段的考核，实时更新党组织排名等信息，提升项目开展党建工作积极性。

　　二、建立党建信息化工作平台，提升工作质效。

　　建立一个以“党建责任制考核”为核心的智慧党建系统，以更加科学化、信息化的手段，将党建的日常工作落到实处，实现以下功能：

　　一是带动自上而下的学习。定期发布党中央、上级党委有关重要文件、重大活动信息等，增加党史学习试题库、项目党建共建活动、政研论文等内容，为增加吸引力和趣味性，还可以开设党史答题系统，党员通过学习获得积分和排名，对名列前茅的党员进行适当奖励。此外发挥平台共建共享的作用，如统一指定某一天开展主题党日活动，开展三会一课学习等，将学习资料、课件、会议记录等形成模板共享，各项目党支部直接下载组织党员学习即可，以此形成统一的记录，为项目节约时间，同时提高工作质量，解决项目党建资料缺失、质量良莠不齐的现状。

　　二是开展覆盖全面的责任考核。设置具有存储功能的服务器，各项目按照党建责任制有关要求，定期上传三会一课记录、书记季度工作报告等需上报的内容，上级党组织负责审核验证，按照上传资料的时效性和完整性形成一套排名系统，根据得分高低进行排序，各项目开展的特色活动、评优评先获得奖励等情况适当加分，实现公平公正的排序。每年优秀党组织和党务工作者从此排名中产生，在下一年进行表彰。通过排名，直观反映各项目党支部工作开展情况，让各项目形成你追我赶的氛围，也可以随时表彰先进，激励后进，形成公司各项目党组织工作齐头并进的态势。

　　三是实现对党员的奖励激励。开启学习积分兑换。结合企业文化，创作一批具有企业特色的文创产品，或者购置一批党员实用的书籍或学习用品，党员通过学习、答题获得积分，根据积分兑换相应的学习用品或文创产品，以此让党员在学习中获得直接的物质奖励，提升学习积极性。升级完善党费在线收缴等功能，整合入党资料审核流程化、党组织关系在线转接等功能，以此平台作为项目党组织开展党建工作的抓手。同时，围绕“党建责任制考核”这一中心，将线上资料与线下检查结合，每年底组织党群系统部门到项目开展一次责任制考核，将考核结果与绩效薪酬挂钩并及时兑现，真正发挥考核的激励作用，以更科学、更便捷、更高效的方式，推动党建工作在项目实施落地。

　　三、加强后备政工干部培养，强化梯队建设。

　　目前一些国有企业政工干部配置不足，人才梯队建设还需要持续加强，因此如何筛选、培养一批对党建工作富有热情、政治过硬、能力过硬的后备政工干部是当前较为迫切的一项任务。

　　1.明确一批党群干事。目前一些项目党建工作开展不好的原因之一，就是项目书记没有一个得力的助手，党建工作的一些要求和想法没有足够的人员和力量去实现，本身又忙于事务工作，导致项目党建工作缺乏足够的吸引力。建议培养一批党群干事，既可以兼职，也可以专职，给与相应的待遇，并把党群干事作为今后提拔政工干部的重点培养对象，可以通过项目推荐上报、公司考核的方式来确定，定期有针对性地开展培训教育，并通过每年上报的新闻、论文、作品数量等来进行综合考核，对表现优秀、综合能力较强的党群干事可以考虑选拔为工会主席、项目书记，为年轻人成长成才开辟一条新的途径，也为政工系统挑选更多优秀人才，加强梯队建设提供力量。

　　2.加强现有政工干部考核培养。一是对党组织书记岗位人员加强培训教育，通过定期召开各种主题的视频会议、邀请专家教授授课等多种方式，提升基层党组织书记的业务技能和责任心。尤其是对新任职的党组织书记，上岗前先进行系统的培训，接受专业学习，了解党务工作的基本流程，上级党委领导对其提要求，开展任职前谈心谈话等。二是对党组织书记日常工作加强考核，通过按季度、半年或年度的考核，对成绩优秀、表现活跃的书记进行表彰，对工作滞后的书记进行提醒谈话，多次滞后的要进行约谈或调整岗位，让项目书记感受到压力，必须尽心尽职开展工作。三是对政工职称评审加强把关，提高门槛，要撰写高质量的政研论文经党工部、干部部等联合审定后再作为评定依据之一，提升政工系统整体力量。通过以上措施，让目前政工系统干部提高业务能力，转变工作作风，从而提高工作的成效。

　　结语：基层项目党建是必须常抓不懈的一项工作，需要较强的耐心、细心和责任心。要发挥好党组织书记的作用，提高书记的工作成效，从“落实党建责任制”来解决党建工作积极性不高的问题，从“加强党建信息化”来解决效率低的问题，从“加强党群干事培养”来解决政工系统人才梯队建设的问题，从这几个方面着手，对于加强项目党建基础，提升工作质效具有积极的意义。

篇五：支部工作开展质效不足篇六：支部工作开展质效不足

　　国有企业基层党支部建设存在问题及优化路径浅析

　　摘要：国有企业基层党支部是充分体现党在国有企业运营发展中核心领导作用的组织保障，也是基层党建活动开展重要载体。强化基层党支部建设，确保党支部在生产经营中导向作用充分发挥出来，是新时期国有企业基层党支部建设的重点内容。文章从国有企业基层党支部建设内容出发，分析影响党建工作质效的主要因素，并结合实际提出对应的优化路径，为提升基层党支部建设水平起到应有的促进作用。

　　关键词：国有企业；基层党支部；建设

　　党的二十大报告强调：“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用”。将基层党支部建设活动融入企业治理体系，带领员工围绕中心岗位建功，确保国有企业国有资产保值增值和调节国家经济目标双重目标实现，是新时代党支部建设的基本遵循。

　　1、国有企业基层党支部建设的主要内容

　　依照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等有关规定，结合国有企业行业性质，在基层党支部建设中，工作重心应当关注如下方面：（1）支部组织生活，包括民主生活会、组织生活会等，具体方式包括谈心谈话、民主评议及主题党日等，具体要求是要实现组织生活常态化、制度化和规范化。（2）党员发展工作，严格依照发展标准做好培养教育、动态追踪管理和日常考核等方面工作，引导广大青年群体向党组织靠拢，构建完善的基层党支部队伍建设梯队。（3）党员教育工作，以提升党员素质为出发点，以加强党的建设为根本目标，优化党员教育工作方式，创新教育工作内容，激励党员群体在工作生活中率先垂范。（4）党员管理工作，坚持组织管理

　　与思想教育相结合，日常管理和日常监督相结合，通过适当的方式和手段，使党员认真履行义务，正确行使权利。

　　2、国有企业基层党支部建设的影响因素

　　2.1基层党支部建设重视程度

　　坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。党的建设为国有企业注入了创造实力和创新活力，然而，在少数国有企业基层党建工作中，依然存在基层党组织弱化、虚化、边缘化的现象。比如，在基层党支部组织生活开展中，存在组织生活流于形式，党支部设置不规范、换届不及时等现象。在党员教育活动中，教育方式较为单一，党课内容缺乏吸引力。在落实党建工作责任制方面，有的党组织多年不发展党员，有的在推动解决支部党建与业务工作“两张皮”问题办法不多。导致以上问题的出现，主要是对基层党支部建设的重视程度不够。

　　2.2基层党支部建设方式方法

　　基层党支部建设方式方法传统，难以吸引党员尤其是青年党员，无法确保党员发展、教育和管理功能发挥出来，是影响基层党支部建设质效的重要因素。比如，在深化党的创新理论教育培训方面，少数党支部仍然存在教育方式单一、吸引力感染力不足、与企业生产经营结合不够、学用脱节、工学矛盾等问题。虽然部分国有企业为适应新时代党的建设总要求，搭建智慧党建活动平台，但是在有效性和吸引力方面成效不明显。比如，有的企业将党的方针政策、理论讲解内容照搬到线上平台，忽略了互动体验、智能应用等功能开发，一定程度上影响了党建工作成效。

　　2.3基层党支部建设软硬件条件

　　就软件而言，一方面基层党支部领导班子要把党建工作和生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，推动二者有机结合、互融互促；另一方面，要有一批政治素质和党建业务过硬的党务工作者队伍。然而实际工作中，有的基层党支部党建考核走过场，与业绩考核完全脱钩；有的党务工作者党务知识储备不足、与

　　企业磨合不够，基层党建工作呈现“强者恒强、弱者恒弱”的局面，对比以高质量党建引领企业高质量发展还有差距。就硬件而言，是要能够为基层党支部活动开展提供必要的物料、材料和设备支撑，能够为新型教育管理方法应用提供便利条件。但是受主客观因素影响，当前部分国有企业在基层党支部软硬件建设方面的投入还较为有限，也会对党支部建设成效产生影响。

　　3、国有企业基层党支部建设优化路径

　　3.1推动党支部工作与生产经营深度融合

　　在实际工作中，应当坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果来检验党组织工作成效。一是坚持政治首位抓融合，以党的政治建设为统领，切实把推动党建工作与生产经营深度融合作为坚决拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”的实际行动。常态化指导督促党支部落实“三会一课”制度，用好“学习强国”等平台，不断创新学习方式，做到线上学习和线下学习相促进，做到学思用贯通、知信行统一。二是完善体制机制抓融合，党建制度和业务制度同步完善、有效对接、有机衔接，将党的领导、党的建设等基本要求，贯穿于公司制度和流程各领域、各环节，从制度上保证党建工作与业务同频共振。党建与业务考核指标同步制定，将党建工作任务和企业经营目标任务一同列入年度考核，一同兑现。三是创新方法载体抓融合，基层党支部围绕生产经营瓶颈问题，以立项目和课题的方式，发动党员集中攻关，解决经营难题，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

　　3.2多元发挥党员先锋模范作用

　　在学习方面，教育引导党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论武装头脑，争当贯彻执行党的路线、方针、政策的模范先锋兵。在工作当中，围绕党员作用发挥、强化党员身份认同、增强党员带头意识，聚焦企业急难险重任务和技术创新难题，深入开展“党员示范岗”以及党员责任区、党员监督岗、党员突击队等创建活动，开展党员攻关、劳动竞赛、技术比武等活动，发扬“一个党员一面旗”的优良传统。在服务社会方面，坚持党建带团建，深入开展“青”字号品牌创建，着力强化青年文明号、青年岗位能手、青年之家、最美青工创建活动，结合单位实际开展公益行动和志愿服务活动，党员带动青年用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事。

　　3.3加强基层党支部工作队伍建设

　　加强基层党支部工作队伍建设，提升基层党建工作成效，是确保基层党支部建设可持续推进的重要保障。在党支部领导层面，选优配强党支部书记，把基层党支部书记岗位作为选拔培养企业领导人员的重要台阶，建立起一支受基层党员和员工拥护认可，具有高水平政治素养，熟悉一线业务的党支部班子。在基层党员人才培养方面，应当建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。在入党积极分子培养方面，应当将积极分子放到公司改革发展重点难点项目中去，给位子、压担子，通过磨砺锻炼，增强综合素质，为基层党支部建设提供强有力的后续支撑。

　　4、结束语

　　国有企业基层党支部建设过程中，依然存在多方面问题，这些问题发现和解决的过程，也是基层党支部建设持续改进的过程，因此，必须把党支部建设放在更加突出位置，抓基层、强基础，不断提高党支部建设质量,为企业经营发展提供坚实支撑和政治保障。

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篇七：支部工作开展质效不足

　　浅析新形势下提升企业党建工作质效的措施

　　摘要：随着新时代的到来，企业党建工作面临新形势和新任务。要提升企业党建工作的质效，需要采取一系列措施。充分发挥党支部的战斗堡垒作用。企业党支部是党在企业内部的基本组织，要加强党支部的组织建设和队伍建设，培养一支高素质的党员干部队伍。注重党风廉政建设。建立健全企业内的监督机制，加强党风廉政建设，推动企业形成风清气正的良好环境。加强党的组织活动和宣传教育工作。通过各种形式的党组织活动和宣传教育工作，激励企业党员干部积极参与党的事业，提升党组织的凝聚力和战斗力。

　　关键词：新形势；提升企业；党建工作质效

　　引言

　　新形势下提升企业党建工作质效，还需注重培育并发挥企业党员的先进模范作用。要加强对党员的培训教育，提高他们的党性修养和业务能力，推动他们成为品行高尚、业务精湛的企业骨干。要加强党委对企业党建工作的领导力量。党委应当成为企业党建工作的核心领导机构，发挥其决策指导和监督协调的作用，推动党建工作不断深入发展。要积极开展党建工作与企业生产经营相结合。将党的工作纳入企业的总体规划，通过党建工作促进企业的发展和壮大。

　　1企业党建工作的重要性

　　1.1企业党建工作是党的一项基本任务，也是中华人民共和国政治生活的重要组成部分

　　党的十九届四中全会明确指出，党是最高政治领导力量，党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。企业作为社会经济组织，其发展和存在都与党和政治

　　紧密相关。通过加强企业党建工作，能够进一步巩固党在企业中的领导地位，确保党的路线方针政策在企业执行，推动企业健康稳定发展。

　　1.2企业党建工作有助于培育和践行社会主义核心价值观

　　建设有中国特色的社会主义制度，核心问题是要坚持和发展中国特色社会主义，加强思想道德建设。企业党建工作可以通过开展各种党员活动和学习教育，引导企业员工树立正确的价值观，增强社会责任感和家国情怀，助力企业形成积极向上、团结协作的企业文化。

　　1.3企业党建工作有利于提升企业员工的政治素质和能力水平

　　党员作为企业中的骨干力量，担负着维护企业稳定和发展的重要责任。通过深入开展党员教育培训活动，引导党员践行党的纪律要求，增强党员的职业道德和工作能力。进一步加强党群干部队伍建设，提高党组织的组织力和凝聚力。

　　1.4企业党建工作有助于加强党同人民群众的联系

　　作为一个企业在社会中的主体，在发展过程中必然与广大员工、消费者、合作伙伴等形成紧密的联系。通过党建工作，可以促进企业与员工之间的沟通和融合，搭建员工参与企业决策的渠道，形成和谐稳定的劳动关系。借助党的组织优势，进一步加强企业与社会各界的沟通交流，推动企业积极履行社会责任，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标做出贡献。

　　2企业党建工作中的问题

　　2.1党组织存在虚化问题

　　一些企业党组织在开展党建工作时存在虚化问题。党组织只是形式上存在，缺乏实质性的工作内容和指导。党员的组织生活单调乏味，缺乏思想交流和学习的氛围。党委会议缺乏真正的讨论和决策，过于注重审批和报告。

　　2.2党支部工作脱离实际

　　一些企业党支部在开展工作时，缺乏对企业实际情况的深入了解和研究。没有及时掌握企业的发展变化、员工的关切和需求，导致工作内容脱离实际、不能有效地满足党员的要求和期望。党支部的工作只停留在表面，缺乏创新和探索。

　　2.3党员队伍建设不够全面

　　一些企业在党员队伍建设中，过于注重数量而忽视质量。只追求党员数量的增长，而忽视了对党员的培养和育人工作。党员队伍中存在不少“空壳党员”和“闲散党员”，对于党员业务素质和综合能力的提升不够重视。一些企业在入党政治条件审查上存在问题，没有严格把关党员队伍的质量。

　　2.4激励机制不完善

　　企业党建工作中存在激励机制不完善的问题。一些企业对于积极参与党建工作的党员缺乏有效的激励措施，导致党员动力不足。企业党组织对于优秀的党员缺乏明确的评价和奖励机制，难以激发党员的积极性和创造力。这也会使党员对党组织的亲近感和归属感降低。

　　3提升企业党建工作质效的措施

　　3.1加强党组织建设

　　在企业中，我们要加强党委（党总支）的领导核心作用，确保党组织起到表率作用。我们也需要完善党委（党总支）的工作机构，明确职责分工，以提高工作效能。为了增强党组织的决策水平和执行力，我们需要加强领导班子建设。提升基层党支部的组织力和凝聚力也是非常重要的。我们将加强党员教育培训，提高基层党组织的战斗力，以及进一步增强其凝聚力。

　　3.2加强党员队伍建设

　　提高党员入党要求的严谨性，加强对党员的培养、管理和监督，确保党员队伍的素质；加强党员的知识教育，提升党员的理论修养和实践能力；建立完善的鼓励机制，激励党员积极参与党的建设工作，并对杰出的党员给予嘉奖和奖励；

　　加强党员思想教育，引导党员坚定自己的信念，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　3.3推进企业文化建设与党建结合

　　企业文化建设与党建的结合是推进企业发展的重要举措。我们应将党的理论与企业文化深度融合，相互渗透，以增强企业的凝聚力和向心力。通过组织主题活动、开展多样化的宣传教育，我们可以不断弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的价值观和行为方式。在公司内部，加强沟通与交流是构建积极向上、团结和谐的企业文化氛围的关键。最后，我们也要鼓励员工参与公益活动，践行社会责任，以此塑造企业良好形象。

　　3.4加强党建与业务工作的融合

　　党建工作与企业发展战略紧密结合，独具引领力，为推动企业发展发挥重要作用。在企业业务决策中，党建要求被纳入考虑，以确保企业发展与党的路线方针政策相一致。为此，应建立一个党建工作与绩效评估相结合的机制，将党建工作纳入企业绩效评价体系。积极促使企业党建工作与职工队伍建设、员工培训紧密结合，促进企业人才培养和队伍建设全面发展，并不断提升企业整体实力。

　　3.5加强党建文化建设

　　为加强党建文化建设，我们需要建立和完善企业党建文化制度，并明确党建的核心价值观、宗旨和原则。除此之外，我们还应该创造出丰富多样的党建文化活动和载体，举办主题演讲比赛、创作党建文艺作品等，以激发党员的创造力和参与度。我们也要强化党组织的文化氛围，通过各种渠道传达党的政策方针，进一步加强对党员的思想教育和情感关怀。只有通过这些努力，我们才能够建立一个更加坚实、凝聚力更强的党建文化体系，为实现中国特色社会主义事业的伟大复兴而不断努力。

　　结束语

　　新形势下，企业党建工作质效的提升是推动企业发展的重要保障。只有在党的领导下，加强党支部建设、落实党风廉政建设、加强组织活动和宣传教育、培

　　养党员模范作用等方面下功夫，才能有效推动企业党建工作向纵深发展，为企业的健康稳定发展提供坚实的基础。各级党组织和广大党员干部要紧紧围绕中华人民共和国的立场，积极投身党建工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋斗。

　　参考文献

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