下面是小编为大家整理的在县委人才工作会议上讲话,供大家参考。

在2023年县委人才工作会议上的讲话

同志们：

这次县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻***总书记关于新时代人才工作的重要思想，认真贯彻落实中央和省、市委人才工作会议精神，安排部署、调度推进今年人才工作重点任务，为全县经济社会高质量发展提供人才保证和智力支撑。

下面，结合县委总体考虑，我讲三个方面的意见：

一、提高站位，领会精神，切实增强做好新时代人才工作的紧迫感和责任感

党的十八大以来，以***同志为核心的党中央高度重视人才工作，提出了一系列新理念新战略新举措，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。特别是***总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地，擘画出分“三步走”的清晰路线图。省委书记*在省委人才工作会议上强调，要牢牢把握“三新一高”导向，深化人才发展体制机制改革，努力建设*地区重要人才中心和创新高地。在近期召开的市委人才工作会议上，市委书记*强调，要聚焦发展不平衡不充分这个最大市情和主要矛盾，深入实施新时代人才强市战略，努力扩大增量、做优存量、提升质量，建设区域性人才聚集创新高地。这一系列重要讲话和判断，为我们做好新时代人才工作提供了重要遵循、指明了方法路径。大家一定要站在政治和全局的高度，深入学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，切实把思想和行动高度统一到***总书记关于新时代人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措上来，统一到中央、省市委对新时代人才工作的部署要求上来，以高度的政治责任感和历史使命感推动全县人才工作再上新台阶。

近年来，县委坚持把人才工作摆在全县发展大局中谋划和推进，深入实施人才强县战略，着力破除体制机制障碍，积极搭建干事创业平台，党管人才工作全面加强，人才队伍总量稳步提升，人才资源效能明显增强，人才发展环境持续优化，人才在推动县域经济高质量发展中的发挥着强大的推动力和牵引力。同时，我们也要清醒地认识到，与中央、省市委部署要求和经济社会发展需求相比，还存在一些差距和不足：一是发展机制不优，创新活力不足。我县现行人才政策精准化程度不高，人才评价体制不够合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的问题仍然比较突出，简单套用行政办法管理科研人才的现象较为普遍，人才激励机制不够健全，形式和手段单一，没有充分调动人才干事创业积极性。特别是基层专业技术人员流动机会相对较少，用非所长、专业不对口、大材小用、人才闲置浪费等现象不同程度地存在。二是人才总量偏低，结构不尽合理。目前，我县人才总量仅*万人，占人力资源总量的*％，低于全市*％、全省*％的平均水平，不到全国平均水平的一半。人才资源分布不均，行业领域差距较大，全县副高级以上专技人员绝大多数集中在教育、卫生领域，其他领域不足*％，重点产业领域人才偏少，高端领军和科技研发人才异常紧缺。三是保障投入不足，人才流失严重。受区位条件、经济基础、发展环境、保障措施等因素制约，我县高层次人才“引进难、留不住”的问题十分突出，近五年流失各类人才近*人，我县本科生源年均*人，仅有极少数选择回本县工作，特别是“双一流”院校的毕业生严重外流，人才资源匮乏严重制约着县域经济高质量发展。这些问题，我们一定要高度重视，采取有效措施，切实加以改进和解决。

二、聚焦重点，靶向施策，全力推动全县人才工作任务落实见效

当前和今后一个时期，全县人才工作的总体思路和目标是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的党的20D精神，全面贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，牢牢把握“三新一高”导向，紧紧围绕县委发展思路，深入实施新时代人才强县战略，着力建设区域性人才聚集高地。到2025年，全县人才资源总量达到*万人，研发经费占GDP比重达到*％，培养汇聚一批科技人才、领军人才、高技能人才和科研创新团队。到2030年，人才发展体制机制改革取得突破性进展，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，人才培养能力和对人才吸引力显著提升，在重点行业领域和八大重点产业链有一批领跑者和开拓者人才。到2035年，区域性人才竞争比较优势显著增强，科技创新能力和高水平人才队伍整体实力大幅提升，建成区域性人才聚集高地。

重点抓好三个方面的工作：

一要在深化人才体制改革上聚力突破。当前，人才领域改革已经进入攻坚期和深水区，我们要强化问题导向、目标导向和结果导向，坚持向改革要动力、用改革增活力，全力打破人才发展桎梏。要改进人才管理体制。持续深化人才“放管服”改革，积极向用人主体放权，赋予用人单位编制使用、岗位评聘、职称评定更大的自主权，激发用人单位选才用才活力。坚决破除“官本位”、行政化的传统思维，采取更加灵活有效的管理方式，激发人才创新创造活力。健全完善人才县内科学合理、有序顺畅的流动机制，畅通机关事业单位与企业之间人才双向流动渠道，鼓励引导优秀人才向重点领域、重大项目和基层一线集聚，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置。要优化人才评价机制。加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，坚持“谁用人、谁评价”“谁熟悉、谁评价”，健全完善人才评价标准，提高人才评价的科学性和权威性。开展人才计划优化整合，建立同层级人才计划申报互斥机制，防止和纠正对同一人才重复支持甚至各类人才“帽子”满天飞等问题。持续深化人才职称评聘制度改革，在政策范围内适当放宽评聘限制性条件，有效激发专业技术人才的积极性和主动性。要健全人才激励制度。坚持物质激励和荣誉激励相结合，对在工作中取得重大突破、作出重大贡献的优秀人才给予重奖和定期定量奖励，增强人才实现自身价值的自豪感、成就感、荣誉感。积极推行特色产业“首席专家”制度，搭建人才干事创业平台，用事业激励人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

二要在壮大各类人才队伍上精准发力。着眼满足发展急迫需要和长远需求，大力实施重点人才倍增计划，抓深抓实市委“六雁”工程，促进人才工作与发展深度融合、人才供给与需求有效衔接，最大限度集聚各方面优秀人才，着力构建人才队伍雁阵格局。要壮大科技创新人才队伍。持续加强“拔尖领军型”科技人才队伍建设，推深做实柔性引才，完善“揭榜挂帅”“定向委托”等制度，围绕全县科技创新需求，积极争取国家、省级重大科技创新项目，制定实施专项行动计划，充分发挥吴建平、肖建中、崔乃强等专家工作室作用，引进国省级科技领军人才创新团队、企业家团队、技能人才团队，组建产业技术创新联盟，着力构建“政学研产用”协同创新体系。要壮大产业发展人才队伍。紧扣八大重点产业链发展，实施“一重点产业一人才工程”，围绕“产业链”补强“人才链”，精准开展双招双引，对引进的产业链高端人才和创新团队实行一事一议，以产引才、以才促产，建强一支覆盖产业全链条发展的专业技术人才队伍，发挥人才“稳链、补链、固链”作用，推进人才链与产业链深度融合。强化企业创新主体地位，引导人才向企业集聚，鼓励企业加大研发投入，扶持链主企业牵头组建创新联合体，带动产业链上中下游融通创新。要壮大乡村振兴人才队伍。把人才振兴作为乡村振兴的强大引擎，加快培养农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。要把乡村人才资源开发放在首位，充分发挥职教中心、党校、农广校、企业等各类培训资源，深入实施新型职业农民培育工程，大力培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，不断提升乡村本土人才素质。鼓励支持各类人才向乡村一线流动，实施好“科技特派员”制度，选派专家人才服务队下乡到村开展组团式、定点式技术帮扶，为乡村产业发展助力。要壮大社会事业人才队伍。聚焦增进民生福祉、推动社会事业蓬勃发展，着力建强教育教学、医疗卫生、文化旅游、社会工作等社会事业人才队伍，加大公共卫生、中医药、教育教学等领域人才培养引进力度，大力培养一批中小学教学名师和基础学科带头人，引进一批省内外医疗专家来我县开展诊疗服务，加强与省内外高校和知名旅游企业的合作交流，统筹抓好城市规划管理、交通运输、文化旅游、社会治理等各领域人才队伍建设，让各类人才在**高质量发展中大施所能、大展其才。

三要在培养引进用好人才上提质增量。锚定建成区域性重要人才聚集高地目标，着力在“育、引、用、留”上下功夫，确保各类人才创造活力竞相迸发。要靶向施策科学育才。坚持高端引领、整体推进，既培养“金字塔尖”式人才，也培养“接地气”的人才，构建全方位、多层次、宽领域的人才培养体系。要充分发挥人才项目牵引作用，深入实施重点人才项目，探索落实“见苗浇水、精准滴灌”式培养措施，针对不同类型人才的发展特点，确定不同的培养思路，大力组织实施县级重点人才项目和青年人才项目，使各类人才成长与产业发展、项目建设、乡村振兴等重点工作互融互促。要精准灵活积极引才。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，灵活运用走出去与请进来、全职与柔性、招商引资与招才引智相结合等方式，广泛引才聚才。科学制定急需紧缺高端人才需求目录，落实更具吸引力和含金量的支持政策，柔性引进“季节型”“假日型”“候鸟型”“契约型”等高层次人才。大力实施“反哺归泾”行动，鼓励引导**籍在外优秀人才归根回流、返乡创业，做到引进人才与本土人才有效结合，力争引进一个人才、带来一个团队、激活一个产业，培养成长一批本土人才。要不拘一格大胆用才。尊重人才发展的个体差异，坚决摒弃重资历轻能力、重显绩轻潜力等传统观念，让有真才实学的人才真正有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，对于有真才实学的优秀人才一定要放手使用、宽容失败、保护创新，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放。要构建“企业出题、政府立题、人才破题”的协同机制，实行目标导向的“军令状”制度，打破人才“单位所有制”，对专业技术人才实行柔性管理，让专业人做专业事，做到人尽其才、才尽其用。要优化服务用心留才。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，从人才服务保障上重点发力，健全完善符合**实际的人才政策，全方位创造留住人才的条件，吸引各类人才施展才华。建立多元化人才投入机制，完善和落实相关税收优惠政策，引导企事业单位、社会组织加大人才投入力度，提高人才投入效益。探索建立线上线下贯通的“一站式”人才服务平台，落实好“陇原人才服务卡”制度，创新推出“人才贷”等金融产品，完善人才薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等方面的保障措施，让各类人才安心、安身、安业。

三、加强领导，健全机制，多方汇聚推动人才工作的强大合力

党的领导是做好新时代人才工作的根本保证。各级党委（党组）要坚持正确政治方向，扛起责任担当，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，不断开创人才工作新局面。

一要切实强化政治引领。充分发挥党的思想政治优势和组织优势，组织广大人才深入学习***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实中央大政方针和决策部署，引导他们忠诚拥护“两个确立”，坚定不移跟党走。弘扬以爱国主义为底色的科学家精神，通过举办培训班、举行先进事迹报告会等方式，引导广大专家人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。要注重人文关怀，密切与人才的思想沟通和感情联系，带着真心与人才交朋友，经常走访慰问，及时了解并解决人才在思想、学习、工作、生活中的困难和问题，主动提供贴心帮助和细心服务，把党的关爱和温暖送到人才心坎上。

二要压紧压实工作责任。各级党委（党组）要把人才工作摆上重要议事日程，坚持人才工作优先谋划、优先推进、优先保障，定期听取工作汇报，研究解决重大问题，统筹推进工作落实。党委（党组）主要负责同志要切实担负起第一责任人职责，分管负责同志要具体抓、抓具体，形成重视人才工作的鲜明导向。组织部门要充分发挥牵头抓总作用，宣传、编办、人社、科技、工信、财政、农业农村等部门要按照“谁主管、谁负责、谁牵头、谁协调”的原则，靠实主体责任，密切协作配合，主动抓好本系统、本领域人才工作和队伍建设。

三要持续优化发展环境。人才竞争说到底是人才发展环境的竞争。要尽最大努力为各类人才干事创业创造条件、搭建平台，充分展示爱才之心、引才之切、用才之要，努力创设聚才“新生态”。组织、人社等部门要全面梳理我县现行人才政策，及时修订、配套、建立和完善。财政部门要全力做好经费支持，切实保障人才工作经费投入和正常增长机制，引导社会组织、企业增加人才资金投入，确保把有限的资金用在刀刃上、花在紧要处。要认真兑现落实高层次人才和引进人才各项政策待遇，提升人才服务保障水平。要加大人才工作宣传力度，选树一批先进典型和优秀人才代表，讲好人才故事、展现人才风采，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

四要健全评价考核机制。要把人才工作成效纳入各级领导班子高质量发展政绩考核，探索建立以人才投入力度、人才发展质量、人才成果贡献为主要内容的目标责任考核指标体系，加强考核结果运用，人才工作成效直接与领导班子评优、干部评价挂钩，作为领导班子综合评价和干部选拔任用的重要依据。要坚持盯事盯人、盯指标盯成效，进一步加大督查督办力度，做到常督实导，严查实评，以督办促尽责、以压力增动力，推动人才工作各项政策措施高质量落地见效。

同志们，做好新时代人才工作，责任重大、使命光荣。我们要认真贯彻落实***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，坚定不移抓好人才这个“第一资源”，全面实施人才强县战略，坚定信心、砥砺奋进，攻坚克难、创新突破，为开创*人才工作新局面，加快建设富裕文明幸福美好新*而努力奋斗！

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