人事干部培训班讲话(5篇)

篇一：人事干部培训班讲话

　　在人事处长培训班上的讲话

　　同志们：

　　在人事部和培训中心的共同努力和精心筹备下，公司组织人事处长培训班今天开班了。在此，我代表公司人事部，对来参加学习的全体学员表示热烈欢迎！对培训中心为这期班的如期举办所做的大量工作表示衷心感谢！

　　大家从繁忙的工作岗位抽出来参加培训，一方面学习了解国内外先进人力资源管理理念和方法，加深理解公司的组织、人事、劳资政策，一方面集中研讨一些当前组织人事工作面临的突出矛盾和问题，进一步理清思路，明确方向，可以说机会十分难得，希望大家一定要珍惜这次学习机会，真正做到学有所获、学有所成。

　　借此机会，就如何抓好当下的组织人事重点工作，同大家一起做个交流。

　　一、关于班子建设和干部工作

　　一要把教育领导干部对党忠诚，作为班子建设和干部培养的首要任务，进一步提升领导干部的政治站位和政治能力。这是第一位的，对领导班子和领导干部的政治要求，体现在加强党的思想建设、政治建设、组织建设等各个方面。组织人事部门管干部、管班子，必须把政治忠诚作为选人用人的1首要标准，加强政治素质考察、突出政治把关，在班子换届、干部调整、优秀年轻干部培养选拔等工作中，要坚持政治标准、突出政治素质，把政治上有问题的人挡在门外，替党把好关。

　　二要全面落实高素质专业化要求，加强领导干部培养培训，着力解决本领恐慌问题。这是对领导干部素质、能力和本领的要求。要进一步强化专业理论、业务知识培训，全方位提高综合素质、综合能力，解决好一些干部的“能力不足、本领恐慌”问题。当前，生产经营、安全环保和改革等任务都非常繁重，要着力推动领导班子整体功能和专业化建设，在班子配备上，既要突出个体的专业素养，也要重视班子结构搭配，优化班子职数及岗位设置，使班子专业素养整体覆盖企业发展需要和核心业务。

　　三要增强责任感紧迫感，大力发现储备年轻干部，持续优化干部队伍结构。企业“一把手”要高度重视这项工作，敢于打破常规，不拘一格选用人才。培养选拔年轻干部，要把政治标准放在首位，政治上不合格、廉洁上不过关的坚决不用。要不断扩大用人视野，对于有培养前途的优秀年轻干部，要放到基层，多墩墩苗，啃一些硬骨头，经历一些大场面，在承担急难险重任务中历练成长。要打破论资排辈、平衡照顾，同等条件下优先使用年轻干部，对于年龄结构矛盾比较突出的班子，要明确年轻干部刚性配备要求。

　　四要坚持全面从严治党，强化日常管理和专项整治，把中央从严管理监督干部的各项政策举措落到实处。组织人事部门不仅肩负着培养选拔干部的责任，更要在干部管理监督上敢于动真碰硬。要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，“好干部是选出来的，更是管出来的”，组织人事部门要敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要强化年度综合考核测评结果的应用，对考核结果比较差、连续考核排名靠后的班子和个人，要做到及时提醒，该诫勉谈话的要及时谈话，该组织调整的要及时调整。干部监督要坚持抓早抓小、防微杜渐，坚决防止“宽松软”。

　　二、关于人才工作

　　一要坚定不移地推进专业技术岗位序列改革。人才工作要抓紧抓早，要加大建立专业技术岗位序列改革的力度，配套系列政策，包括薪酬福利待遇等，让科研人员潜心钻研技术，心无旁骛扎根科研一线。要把真正的专家评出来，聘上来。对聘任上来的人员要做到权责明晰、责权对等。要加强对聘任上岗人员的业绩考核，优胜劣汰，动态管理，动态调整，有职有权也要有压力。

　　二要落实“向用人主体放权、为人才松绑”理念，精准激发科研单位和科技人才创新动力活力。激发动力活力，首先要破除体制机制障碍，敢于在体制机制上动刀子。作为人事部门，怎样激发科研单位、科技人才的动力活力？还需要3进一步明确政策，包括工资倾斜。

　　三要高度重视人才流失，更大力度实施国际化引才工作。对人才断档、人才流失问题，组织人事部门必须给予高度关注，这是我们的职责所在。一个良好的职业发展通道、一个和谐的共事氛围，也是非常重要的影响因素。配合科技创新重点任务的实施和推进，各单位要理清定准攻关“卡脖子”技术问题所需的领军人才和团队标准，明确工作任务和目标，运用市场化的选聘机制，配套市场化薪酬标准、市场化考核激励和市场化成果转化等机制，不拘一格大胆引进和使用海内外人才。要注重创新团队的持续发展，加强“师带徒”式梯队建设，多给优秀青年人才挑大梁、唱主角、当先锋的机会，促进青年业务骨干在科研生产实践中加快成长成才。

　　四要抓好教育培训工作推进会议精神落实，健全培训体系、提升培训效果。在制定培训规划时重点部署、设计培训项目时重点安排、配置培训资源时重点保障，进一步提高领导干部的政治能力。在培训方法上要突出“精准施训”，设计培训项目要根据不同培训目标、培训内容，选用合适的培训组织形式和培训方法；根据不同层次、不同类别、不同岗位干部人才特点，有的放矢地实施培训，推动培训由粗放式向精准化转变、由注重数量向更加注重质量效益转变。在培训基础建设上要抓好“教材、师资、基地”三个关键环节，在教材开发上，要分专业、分类别、分层级构建培训课程体4系。

　　三、关于改革工作

　　各企业要在前期工作的基础上，进一步细化完善三项制度改革行动方案，明确实施路径和时间节点，突出重点，压实责任，细化举措。要加快推动方案落地，打造一批各个层级和不同业务的专项改革先行示范区和示范标杆，形成一批可借鉴可推广可复制的做法经验。

　　要持续抓好员工队伍结构的优化工作。如何在严控总量的前提下，进一步做好队伍结构优化的大文章，对组织人事部门是个严峻考验。各企业要把调结构放在更加重要的位置，优化人力资源配置策略，控制新增用工数量，提高进人质量，确保主营业务一线关键岗位用工需求，辅助业务及非主营业务直接用工只减不增。

　　要抓紧实施各层级机构和领导人员岗位的分级分类管理工作，各企业要制定完善所属单位层级类别划分方案，全面梳理机构设置和领导人员配置情况，综合分析所属单位性质、规模、贡献、作用等因素，科学设定评价指标，合理确定机构层级类别，切实发挥分级分类在理顺内部管理关系、突出价值和贡献、激发积极性主动性上的作用，为深化人事制度改革扫清障碍、创造条件。

　　要突出正向激励、精准激励，发挥好考核分配的激励导向作用。各单位要认真履行好分配调控主体责任，立足自身、5大胆创新，搞活分配、拉开差距，激发内生动力，积极推进薪酬分配制度改革，在抓政策落地上多下功夫。持续优化内部分配关系，重点向科研人员、基层一线和贡献大的员工倾斜。

　　四、关于组织人事队伍自身建设

　　当前，组织人事工作任务非常繁重，这对组织人事干部队伍的素质、能力、作风都提出了更高的要求。作为组织人事干部，要始终坚守公道正派的思想境界。公道正派是组织人事干部的立身之本、为人之道、处事之基。公道来自公心，正派源于党性。组织人事部门应成为党性最强的部门，组织人事干部应成为党性最强的干部，这是党组对组织人事部门和组织人事干部提出的明确要求。作为组织人事干部，要始终坚守自我约束的行为底线。要以身示范、以上率下，教育引导组织人事干部淡泊名利、甘为人梯，把为企业培养干部、培养人才作为自己的事业，从企业发展和人才成长进步中找到成就感、自豪感。要管住小节、守住底线，始终牢记自己的身份，严格按政策、按程序办事，不乱开口子，不破坏规矩，做一名让组织放心、干部信任、群众满意的人事干部。要坚持对人事干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，强化纪律约束，完善制度规定，堵塞各种漏洞，努力把组织人事部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

　　最后，对办好这期班，再提几点希望：

　　一要珍惜机会，努力学习。希望大家珍惜这次非常难得的机会，尽快进入角色，充分利用好这段时间，集中精力，高质量地完成好学习任务。在座的各位都是各单位组织人事部门的负责同志，在这里要以学员的身份参加培训，甘当学生、虚心学习，要坐得住、听得进、记得牢，把问题弄明白、搞清楚。

　　二要端正学风，做到教学相长。要坚持理论联系实际的学风，针对工作中的实际问题，用所学理论进行再思考、再认识，把过去大量的感性认识加以升华，用于指导解决工作中遇到的问题。要加大研讨的比重，在每个单元教学结束时，要安排专题研讨，大家要认真思考、精心准备、踊跃发言，通过讨论达到加深认识、掌握理论、提高解决实际问题能力的目的。希望大家充分利用培训班这个平台，加强交流，取长补短，共同提高。

　　三要以身作则，遵守纪律。要自觉遵守校规校纪，遵守学习纪律，自觉把党性锻炼贯穿在学习的始终，不搞特殊化，不搞互相吃请，自觉从严要求自己，积极维护组织人事处长班的形象。希望你们发扬优良学风和班风，争当模范学员。班委会要认真负责，为大家服好务，配合培训中心做好各项工作，齐心协力把这期班办得比前几期更好，更有特色。

　　最后，再次向参与筹备此次培训班的培训中心的领导和老师表示衷心感谢！预祝全体学员学习顺利、生活愉快！

　　谢谢大家！

篇二：人事干部培训班讲话

　　领导干部培训班上动员讲话

　　篇一：在领导干部培训班上的动员讲话

　　在领导干部培训班上的动员讲话

　　同志们：

　　根据县委统一部署，我县2006年领导干部培训班今天开学了。同志们在单位都负责一方面的工作，抽出时间来参加学习，很不容易，在此，特向你们表示亲切的问候！并祝愿同志们通过这几天理论学习，增长知识，增长才干。

　　在县委党校举办这次领导干部培训班,是县委基于三个方面的实际决定组织进行培训的:一是今年3月乡镇党委进行换届，对领导干部进行了大量的调整，同时新提拨的新任年轻干部比较多，需要进行理论培训，加强大家的党性锻炼，提高大家的综合能力和水平；二是根据中央、省委、市委的要求，县委正在全县兴起学习贯彻“八荣八耻”和《江泽民文选》的热潮，为使学习贯彻取得实效，推动工作，需要进一步采取各种方式和举措进行；三是由于今年我县灾害频繁，各项工作任务繁重，一些干部在思想上产生了一定的偏差，需要加强培训，统一思想，提高应对处理复杂局面的能力和水平。同时，也是县委为适应新形势新任务的要求，加强领导干部素质教育，大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措，是县委对广大中青年领导干部深切关怀和寄于厚望的重要体现。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训。为确保这次培训班取得预期效果，下面，我讲几点意见：

　　一、统一思想，提高认识，明确学习的必要性

　　领导干部的素质和能力如何,直接影响我们党的事业,同样也影响我县经济社会的发展状况,领导干部的素质和能力是靠不断学习、磨炼、培养出来的，只有不断加强学习锻炼，才能增长才智，才能提高管理水平和领导能力。我们参加培训班的每位干部，要统一思想，提高认识，增强责任感和使命感，自觉加强学习锻炼。

　　（一）加强领导干部培训，是提高领导干部素质和能力，实现经济社会又快又好发展的需要。加强领导干部的党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高其自身素质和能力，是我们党历年来十分重视的课题，也是各级党组织的政治责任，更是广大领导干部在新的历史条件下健康成长的重要途径。广大干部队伍，特别是年轻干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命。在全面建设小康社会、构建和谐盐津、平安盐津、实现盐津经济社会又快又好发展的过程中，需要更多的年轻干部走上各级领导岗位。年轻干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败。因此，我们要按照“三个代表”的要求，加强对领导干部的培养，不断提高领导干部的素质和能力，促进其迅速成长。实现我们盐津的经济社会又快又好发展，急需要更多的眼界开阔、胸襟开阔的年轻干部；急需要更多的有朝气、有正气的年轻干部；急需要更多“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的年轻干部。

　　（二）加强领导干部培训，是加快干部队伍建设的需要。近年来，县委十分重视领导干部的培训教育，并紧紧围绕建设一支高素质党政领导人才队伍的要求，勇于创新，着力营造领导人才脱颖而出的竞争环境，着力构建领导人才成长的良性机制，完善后备干部选拔培养机制，加强后备干部选拔培养工作，积极选送年轻干部参加培训。并对年轻干部进行跟踪培

　　养和动态管理，一些能够担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的优秀年轻干部从中脱颖而出，走上了领导岗位。应该说，县委和组织部门为年轻干部成长、成才、成功提供的环境越来越好。因此，每一位年轻干部都应珍惜当前良好的发展环境，把握机遇，加强学习。

　　（三）加强领导干部培训，是提升领导干部综合素质的需要。当前，我国进入了一个全面建设更加富裕的小康社会、加快推进现代化建设和建设社会主义新农村的新时期、新阶段。科学技术的迅猛发展、经济全球化的大趋势,已为年轻干部发展提供了新的机遇，也带来了新的挑战。干部队伍不仅要与社会主义市场经济相适应，而且随着经济全球化，我县经济的不断开放化,还必须参与国际竞争，参与外界竞争。随着干部人事制度改革的不断推进，以发展论英雄，以作为论地位的氛围将更加浓厚，这些将给领导干部带来更大的挑战。在当今社会，学习不仅是为了谋生，更是为了社会的和谐发展及个人能力的充分发挥。在座各位领导干部都是本单位、本部门的骨干，面对新形势、新挑战，更需要不断进行知识更新，不断开发自我“再生”能力，以过硬的实力赢得自身的进步和发展。

　　二、树立新的学习理念，提高学习的自觉性

　　作为领导干部对待学习的问题，不仅从个人习惯和爱好上来看待，必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。评价一个领导干部精神状态好不好，事业心强不强很重要的一个方面，就是看其对待学习的态度。每个领导干部都应该明白，学习不仅是个人行为，更重要的是一种社会行为。在座的各位都是我县各项事业建设的中坚力量，讲学习不仅仅是自己生存和发展的需要，更重要的是一种历史重任和社会责任，领导干部要自觉地把学习作为一种终身追求精神境界，作为一种经常性的任务，所以我们每个领导干部要树立新的学习理念，提高学习自觉性，不断加强学习，才能学以明志、学以立德、学以增智，才能提高素质和能力。

　　一是要树立学习是生存发展的理念。学习能使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展。一个人、一个政党、一个民族只有不断地通过学习进行精神、智力、能力武装，才能有所创造、有所发展、有所前进。谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的至高点。不学习，不掌握新知识和本领，就不具有生存发展的能力。我们只有不断加强学习，从中汲取营养，充实知识，提高本领，才能在激烈的知识竞争中立于不败之地，肩负起党和人民赋予的历史重任。

　　二是要树立学习则强、学习则胜的理念。学习是思考和创造的过程，选择学习就是选择进步。学习的进步，是一切进步的先导；学习的落后，是一切落后的根源。学习是创新发展

　　的前提和动力，只有不断学习，才能获得新知识，增长才干，跟上时代步伐。离开了学习，工作就会失去创造的营养，发展就会缺乏前进的动力。特别是在知识更新加快的情况下，谁学习抓得越紧，掌握的知识越多，谁的创造潜力就越大，发展就越快。我们必须把学习作为自身进步的阶梯，把知识作为与时俱进的不竭动力，培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯和能力，孜孜不倦，永不懈怠，努力以学习的进步推进事业的发展。

　　三是要树立工作学习化、学习工作化的理念。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。作为一名领导干部，如果只埋头工作而忽视学习，即使有敬业精神和干好工作的良好愿望，工作也难以上台阶，不仅个人成长进步受到影响，党的事业也会受损失，部门的工作也就难也推进。一个不注重学习的干部，是没有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作成绩的。只有不断加强学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，才能使工作更加富有活力和创造力。

　　四是要树立学习为本、终身学习的理念。学习为本、终身学习，既是世界上日益深入人心的学习和生活理念，又是中华民族的优良传统。如今，学习为本、终身学习，已成为衡量一个社会文明程度的尺度，成为评价一个国家健康发展的标志。新的形势和任务，对我们党的执政能力和领导水平提出了新的要求。作为担当富民强国重任的领导干部，应该审时度势，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不断的任务，自觉地重视学习、善于学习、推动全社会形成学习为本、终身学习的良好风尚。

　　三、把握机会，认真学习，体现学习的实效性

　　举办这次领导干部培训班，县委高度重视，县委组织部做了充分的准备，县委党校做了精心的安排。为确保这次培训取得真正的实效，我向大家提几点要求：

　　第一，端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。县委党校对培训内容进行了精心的准备。学习中，希望大家要从思想上真正克服厌学情绪，换位思考、当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正把培训和工作有机结合起来，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜为期不长的培训时间，珍惜每一次的授课内容。

　　第二，刻苦钻研，潜心学习。这次领导干部培训班，是一次系统、集中、规范的培训，培训的时间虽然短，但培训内容却比较丰富。因此，大家一定要珍惜这次集中学习的机会，克服心浮气躁情绪，改变敷衍应付态度，要潜下心，埋下身，自觉地学，认真地学，真正达到学有所获。

　　第三，学用结合，提高能力。要坚持理论联系实际的学风，把学习内容和实际工作紧密结合起来，认真学习，领会精髓，将所学到的理论知识为我所用，树立新理念，拓宽新思路，提高观察、分析和解决问题的能力。培训中要勤于思考，集思广益，认真研讨，互相交流，注重学员之间、不同单位之间的相互学习与探讨。希望大家通过这次培训，提高能力，积累经验，增长本领。

　　第四，严格要求，遵守纪律。这次培训的时间虽然短，但培训的内容比较丰富。希望大家排除一切干扰，严格要求自己，遵守党校培训纪律，做到不迟到、不早退，有特殊情况不能参加学习的，必须经向县委组织部请假。党校要做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既生动活泼，又富有成效。相信大家通过这次集中学习、集中锻炼，为今后的工作打下更加扎实的基础，创造更加良好的条件，倍加珍惜这个时代提供的机会和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜人民群众的信任和期望，以更高的标准严格要求自己，以年轻有为的形象展示于社会，以显著的工作业绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。

　　同志们，当前正是各项目标任务完成的关键时刻，也是我县灾害频繁，工作任务十分坚决的时期，希望你们勇敢地肩负起重任，振奋精神，开拓创新，奋发进取，为实现盐津经济社会又快又好发展而努力奋斗。

　　最后，预祝这次领导干部培训班取得圆满成功！祝大家学习进步！谢谢大家。

　　篇二：在公司中层管理干部培训班开班仪式上的讲话

　　在公司中层管理干部培训班开班仪式上的讲话

　　同志们：

　　根据公司干部培训计划安排，经过与江西财经大学产业经济研究院密切沟通，**公司中层管理干部培训班正式开班了。在此，我对培训班的开班表示祝贺，对江西财经大学产业经济研究院前期的精心准备工作表示衷心感谢。

　　加强干部队伍建设，提升干部综合素质和执行能力，是干部队伍建设需要，是公司持续快速发展需要，也是干部个人成长进步的客观需要。一直以来，公司都非常重视人才队伍和干部队伍建设工作，基本上每年都邀请了专家前来授课，在去年组织了站级后备干部公开选拔考试；今年，针对干部队伍实际情况，公司又努力探索企业、高校合作培训模式，创新性的与省内高校合作，利用高校优质教育资源，引进现代管理理念，学习现代管理知识与方法，实行开放式、素质化教育与培训，这都充分说明了公司对干部队伍建设的重视，对人才的关心与培养，对公司事业和干部个人发展的高度负责。

　　江西财经大学是我们省享有盛誉的知名学府，从这里走出了许多学者和杰出人物，培养出了很多高级领导干部，对

　　此我们都怀着崇敬的心情。财大产业经济研究院是教育部批准授予的重点学科，是财大重点打造的学院。今天，财大党委书记、产业经济研究院院长、博士生导师、***教授又亲自为我们开班授课，这是我们的荣幸，是十分难得的求学机会。希望大家等下认真听讲，认真作好笔记，以现代知识不断武装自己。

　　下面，就如何珍惜好此次培训机会，切实做到增强本领、提高素质，我提三点要求。

　　一、增强使命感和责任感，充分认识培训的重要性

　　一是要认识到本次学习培训是公司发展的迫切需要。今年是公司成立以来的第四个年头，随着公司建章立制打基础、稳步发展树

　　品牌

　　等工作的不断巩固和深入，我们正积极朝着创新、创特的目标奋力迈进。今年又是十二五开局之年，在公司年初的职代会上，我们提出了把要**公司打造成为“优质团队、优质管理、优质效益、优质服务、优质形象”的五优“优质企业”。如何实现这些工作目标，在全省高速公路各路段管理单位中先人一步、快人一手、高人一筹的发展，取决于我们在座大家。人是生产各环节最活跃的因素，公司要实现大跨越发展，就必须把人的因素放在首位，就必须加强干部队伍素质建设，培育核心竞争力，在高速公路管理单位外部发展条件基本一致的情况下，大力增强我们的发展软实力。所以说，我们今天的培训是发展的需要，是明天

　　就要用得上的能力充电、知识补钙，大家要有紧迫感和使命感。

　　二是要认识到本次培训具有很强的针对性和实用性。针对我们高速公路企业的特点，同时针对我们在座干部的实际情况，公司深入了解了干部员工培训需求，与合作校方进行了大量的前期准备工作，包括制定培训方案、设臵课程，配备老师、准备

　　教案

　　等都作了精心安排。我们的培训将主要围绕领导力与执行力、现代管理理论、企业文化建设等五大主题展开。培训的内容都非常有针对性和实用性，都是可以立学立用的新鲜知识，我们一定要像树木吸收阳光雨露一样，全面吸收、积极应用。

　　三是要认识到本次培训为提升个人素质创造良好条件。随着知识的更新、时代的进步、社会的发展，我们很多的干部越来越感到工作吃力、工作难做，有时发出老办法不管用、软办法不实用、新办法不会用的感叹。这种感叹表面上是调侃，实际上是能力缺陷、知识断代的反映。如何做到干工作不吃力、解决难点问题少费力，很好的胜任本职工作？解决之道就在于通过不断学习，不断提高自身业务能力和综合素质。我们今天的培训，就是要帮助大家进一步理清思路，廓清形势，提高个人领导艺术和工作水平，帮助大家减少知识盲点，丰富工作新点子。

　　二、树立新的学习理念，养成学习的自觉性

　　一是要树立学习是生存发展的理念。学习能使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展。一个人、一个企业，只有不断地通过学习进行知识武装，才能有所创造、有所发展、有所前进。谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的至高点。不学习、不掌握新知识和本领，就会落后，而落后就是贫穷、就会被动和挨打。

　　二是要树立学习则强、学习则胜的理念。学习是思考和创造的过程，学习的进步，是一切进步的先导；学习的落后，是一切落后的根源。学习是创新发展的前提和动力，只有不断学习，才能获得新知识。离开了学习，工作就会失去创造的营养，发展就会缺乏前进的动

　　力。特别是在知识更新加快的情况下，谁学习抓得越紧，掌握的知识越多，谁的创造潜力就越大，发展就越好。我们必须把学习作为自身进步的阶梯，养成良好的学习习惯，努力以学习的进步推进工作的开展和公司事业的发展。

　　三是要树立工作学习化、学习工作化的理念。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。作为公司的一名中层干部，如果只埋头工作而忽视学习，即使有敬业精神和干好工作的良好愿望，工作也难以上台阶。一个不注重学习的干部，是没有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作成绩的。大家只有不断加强学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，才能使工作更加富有活力和创造力。

　　三、珍惜每一次学习培训机会，展现学习的实效性

　　为搞好这次培训，我们公司和校方做了精心的安排和准备，希望大家珍惜机会，勤于钻研，做到学有所获、学有所成、学有所用。

　　一是要保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训取得成效的前提。今天开班后，马上我们财大党委书记、廖教授就会亲自授课，在此之后，还会有系统和全面的培训，大家要从思想上做好当“学生”的准备，当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。

　　二是要学用结合，学用相长。大家要坚持理论联系实际的学风，把学习内容和实际工作紧密结合起来，认真学习，全面领会，将所学到的理论知识为我所用，树立新理念，拓宽新思路，提高观察、分析和解决问题的能力，大胆实践，善于

　　总结，勇于创新。

　　三是要真学真用，形成良好学风。今天在座的都是公司的中层干部，或大或小都是单位或部门的负责人，希望各位回去以后带好头，走在前，动在先，当勤于学习、善于学习、学以致用的学习模范，形成一级带一级、上下互动、全员学习良好局面，将我们的培训从会议室和讲堂，廷伸到各个办公室、宿舍和饭堂，掀起人人讲学习、处处可学习的学习高潮。

　　最后，预祝我们的培训活动取得圆满成功！祝大家学习进步！我的讲话完了。谢谢大家。

　　篇三：在市新任领导干部培训班上的讲话

　　会议发言是在市新任领导干部培训班上的讲话在新任领导干部培训班上的讲话根据年初

　　计划

　　安排，今天我市新任领导干部培训班开学了。这期新任领导干部培训班，是最近三年来的第一次，目的是通过集中的学习培训，使同志们进一步提高自身综合素质，更好地适应岗位要求和我市经济社会加快发展的需要，出色地做好各项工作。在此，我代表市对这期培训班的开班表示衷心地祝贺!下面，我对如何搞好这次学习培训讲几点意见：一、要充分认识学习培训的重要性和必要性胡同志多次指出，在党和人民事业发展的伟大时刻，全党

　　同志都要学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，并号召领导干部要做学习和实践“三个代表”重要思想的表率，要在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。大家务必要充分认识加强学习的极端重要性和紧迫性，自觉地把学习作为一项政治责任来对待，把学习作为一项工作需要来坚持，把学习作为一项使命来强化。首先，加强学习培训是适应新的国际国内形势的需要。当前，国际形势发生了深刻的变化，国际格局多极化的特征日益明显，经济全球化的趋势持续发展，科学技术日新月异，知识经济时代的到来，使国与国之间的竞争日益成为知识创新的竞争。就国内情况看，我国正处在伟大变革的关键时刻：人均国内生产总值从1000美元向3000美元跨越。这是一个“黄金发展期”和“矛盾凸现期”的交汇点，是世界各国现代化进程中一个非常关键的阶段，也是经济社会结构将发生深刻变化的阶段。在这个重要阶段，国民经济结构将发生重大变化，收入分配领域的矛盾会更加突出，生态环境和自然资源面临的压力上升，建立健全社会保障制度变得日益紧迫。如果举措得当、应对无误，经济社会的发展就会实现新的历史性跨越；如果调控不力、政策失当、应对有误，就极易导致经济衰退、社会动荡。拉美等不少国家就是在这个阶段发生了问题，导致现代化进程的严重受阻。如何避免拉美现象，这是对我们党的又一严峻考验。这就要求我们加强学习，深入研究、科学分析经济社会发展过程中出现的各种问题和矛盾，积极探索经济社会发展的客观规律和党的执政规律，团结和带领广大人民群众，紧紧抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期，全面推进经济社会的健康发展。其次，加强学习培训是保持共产党员先进性的需要。从目前党员和党组织的状况来看，存在着一些突出问题。面对新形势新任务，有的党员理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，带领群众奋发进取的能力不强，难以发挥先锋模范作用；有的领导干部和领导班子的思想理论水平不高、依法执政的能力不强、解决复杂问题和复杂矛盾的本领不大；有的党员思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出；有的基层党组织软弱涣散，有的党员不能发挥先锋模范作用；腐败现象在有的地方、部门和单位比较严重。这就要求我们不断加强学习，认真解决这些“不适应”、“不符合”的问题，保持共产党员的先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命。

篇三：人事干部培训班讲话

　　李伍华：在全市组织人事干部培训班上的总结讲话

　　坚持从严管理干部，不断提升干部队伍的思想、精神和工作状态

　　今年初，中央下发了《关于进一步从严管理干部的意见》。《意见》指出，“党要管党、从严治党，关键是从严管理干部”。从严管理干部，就是要按照“党要管党、从严治党”的方针，对干部做到四个严格：严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。古人言：“严是爱，松是害”。对干部管理失之于宽，失之于软，就会助长干部队伍的歪风邪气，干部就会在错误的道路上越走越远，最终跌入罪恶的深渊。对干部管理越严，干部就会不犯错误或者少犯错误。从这个意义上说，从严管理干部实际上也是对干部最大的爱护。岳阳市委提出“更高标准，更严管理，更具公信力”的“三更”要求，就是落实中央关于从严管理干部意见的具体举措和基本要求。如何落实“三更”要求，把从严管理干部落到实处？一是各单位党委（党组）特别是党政一把手要自觉担负起严格管理干部的政治责任，牢固树立抓干部管理是本职、不抓干部管理是失职、抓不好干部管理是不称职的观念，切实把抓班子、带队伍、从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，作为“一把手”的首要职责。二是要严格要求、严格教育干部。要彻底纠正干部管理失之于宽、失之于软的现象，党委（党组）要理直气壮地对干部提出严格要求，对干部定期开展警示教育，充分利用反面案例来警醒、警示干部。要广泛开展谈心谈话活动。“一把手”要与班子成员和中层骨干定期谈心谈话，组织政工人事干部也要与一般干部职工谈心谈话。对那些群众有反映、有议论的干部，组织政工人事部门要及时收集信息，提请党委（党组）负责人与当事人进行诫勉谈话、提醒谈话。要教育广大干部学会感恩，以平和的心态对待名利和个人的升迁，教育干部认真践行“两个忠诚”，充满激情干事创业；教育干部知足常乐，“珍惜自给自足的生活”，树立正确的权力观、人生观、世界观和幸福观。三是要严格管理和监督。要靠科学的制度来管权、管人、管事。要健全完善监督约束机制，认真落实监督管理措施。领导干部要自觉接受各方面的监督。

　　四是要严格考核和问责。对每个部门、每个系统、每个干部都要制订严格的目标管理措施，年度要进行严格而又科学的考核。对失职渎职、有错无为的人和事，要严格问责。中央去年颁布了《党政领导干部问责办法（试行）》，正式启动了对党政领导干部的问责。去年以来，全国有一批县处级以上干部受到问责处理。各乡镇、各单位要认真组织学习《党政领导干部问责办法（试行）》，认真贯彻执行问责办法。希望各乡镇各单位党委（党组）引起高度重视，在从严管理干部方面，实实在在、扎扎实实采取一些行动和措施，创造一些好的经验。

篇四：人事干部培训班讲话

　　在全市干部人事档案培训班上的讲话

　　吉林市委组织部信息管理中心主任

　　尹少群

　　同志们

　　这次全市干部人事档案业务培训班，是经部领导同意举办的。是成立机构以来举办的第十期培训班。培训班的主要任务是学习贯彻中组部和省委组织部关于干部人事档案管理工作的指示精神，系统学习干部人事档案工作有关规章制度和法规文件及业务知识，进一步提高全市干部人事档案管理的制度化、规范化和信息化水平。

　　近几年来全市干部人事档案管理工作紧紧围绕全市工作大局和组织人事工作的中心任务，不断推进干部人事档案管理的制度化、规范化和信息化建设，取得了较好的成绩。特别及近几年来持续开展的干部人事档案互检工作，有力地促进了干部人事档案管理人员水平和全市人事档案管理水平的有了整体升位。。成绩的取得凝聚了全市干部人事档案管理人员的辛勤汗水，在此我代表市委组织部向大家表示衷心的感谢。虽然我市在干部人事档案管理上取得了一定的成绩，但与新形势、新任务的要求相比，干部人事档案工作还存在一些不容忽视的问题，总结起来不外乎有两点：一是有的部门重视不够，个别部门重视不够，主要表现为把干部人事档案管理工作当做辅业，干好干坏从不过问，投入不够，有的单位档案管理的基础设施相对滞后，干部人事档案库房不符合规定，必备的防火、防潮设备没有。二是一些干部人事档案人员责任心和业务素质有待进一步提高。应该说我们干部人事档案的各项规章制度是健全的，关键是不是认真落实了，是不

　　是有效遵守了。比如，材料的收集归档不及时，不按时限要求整理档案，涂改档案，不按规定查阅借阅档案等。以上这些问题需要我们在以后的工作中认真加以解决。

　　下面对如何做好干部人事档案管理工作谈几点意见

　　1、要切实提高对做好干部人事档案管理工作重要性的认识。干部人事档案管理工作是干部工作的重要组成部分。干部人事档案记载了干部的工作、学习和成长经历以及现实表现，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据；同时也是全面地、历史地考察了解干部，坚持公道正派选人用人的一条重要途径。

　　2、要以干部人事档案审核为重点，做好干部人事档案的日常管理。省委组织部在2005年下发了干部人事档案审核方案，对全省的干部人事档案的审核工作做了部署。2001年春节前夕省委组织部对我市副局以上干部人事档案审核情况进行了验收，我市取得了95.8分的好成绩，获得了优秀。下一步各县市区和市直单位也要按照要求，制定适合本单位的干部人事档案审核方案，市委组织部将结合下半年的全市档案联检，对各单位干部人事档案审核情况进行检查。对干部人事档案审核中，特别是对“三龄一历”的审核要认真细致，如果发现有涂改造假的或认定有误的情况，要及时向单位领导进行汇报，需要组织人事部门重新认定的，要报组织人事部门重新认定。干部人事档案管理人员要严格执行干部人事档案管理的各项规章制度，坚决做到干部人事档案经审核不合格的不接收，材料不符合要求的不归档，查阅不符合规定的不提供，严防丢失档案材料，严防涂改造假，严防

　　失密窃密，确保干部人事档案内容真实可靠。目前，全市正在开展县乡两级换届工作，在换届工作中，更要强化档案管理各项规章制度的执行，避免在换届工作中档案工作出纰漏。

　　3、要特别重视干部人事档案材料的收集工作。随着干部人事制度的不断深入和社会形势的新发展，产生了大量新的干部档案材料，从而赋予了干部人事档案新的内容。干部人事档案的一项基本任务，就是收集有价值的材料和信息。因此，我们要根据近年来在深化干部人事制度改革中形成的材料，及时调整干部人事档案材料的收集范围。这次培训将对中组部新颁布的《干部人事档案材料收集归档规定》进行解读。我们要努力把那些具有长期查考价值的材料补充到干部人事档案中，作为选拔任用干部的依据。要把干部人事档案从偏重整理，转变到充实完善档案内容，更好地为干部人事工作服务上来。

　　4、要积极主动争取领导的支持。干部人事档案工作作为一项基础性工作，领导是否重视是做好这项工作的前提。举办培训班是提高干部人事档案管理人员业务技能的重要举措。希望大家要珍惜这次培训机会，认真学习、领会、掌握业务知识，努力提高业务工作水平。培训结束后，要及时向单位领导汇报，争取得到领导的支持，为下一步更好地开展工作打下良好的基础。

　　5、要进一步提高思想政治素质，增强事业心和责任感。干部人事档案工作政策性强，专业技术水平要求较高，工作量大、比较枯燥，工作的保密性和原则性强，同时工作成绩不易被人们看见和认可。因此，这就要求我们从事干部人事档案管理的人员，必须要有高度的政

　　治责任感和强烈的事业心，要有较高的政治思想素质，要树立吃苦耐劳、甘于奉献、不计名利的精神，要养成认真细致、一丝不苟、求真务实的工作作风，只要这样我们的干部人事档案管理工作才能上一个新的台阶。

　　祝大家身体健康，心情愉快！预祝这次培训取得圆满成功！

　　2011年6月16日

篇五：人事干部培训班讲话

　　人事干部培训班开学典礼讲话稿件

　　在xx市委组织部、市援疆指挥部和xx大学各级领导的高度重视和关心支持下,农一师阿拉尔市名组织人事干部培训班为期8天的学习生活。为办好这期培训班,xx市委组织部、市援疆指挥部的领导倾注了大量的心血,做了大量细致工作。在此,我谨代表农一师阿拉尔市党委组织部以及参加这次培训的学员向市委组织部、市援疆指挥部表示衷心的感谢!

　　这次师市组工干部培训班,是xx市委组织部、市援疆指挥部为深入推进人才和智力援疆、加强交流合作,结合师市组织人事工作实际,专门为我们组工干部举办的培训班,为我们全面深入落实师市组织人事工作科学化水平提供了一个全新的平台,也是我们向先进发达地区学习的一次机会。

　　学员们在当前各项工作十分繁重的情况下,在xx市委组织部、市援疆指挥部大力支持下,师市党委下了很大决心,投入了很大精力专门组织了组工干部培训班,希望大家在学习培训期间,认真学习,努力工作,真正做到学习上有进步、思想上有提高、工作上有促进,向组织交一份满意的答卷,不辜负组织对大家的期望。

　　借此机会,我也诚挚地邀请和真诚地欢迎xx市委组织部以及在座各位领导到农一师阿拉尔市指导和检查工作。

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