干部教育培训工作会议讲话(6篇)

篇一：干部教育培训工作会议讲话

　　在集团公司干部教育培训工作会议上的讲话

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家一起探讨集团公司干部教育培训工作。首先，我要感谢大家对这次会议给予的关注和支持，感谢各级领导对干部教育培训工作的高度重视和持续关心。

　　干部教育培训工作是集团公司全面推进现代企业制度建设，提升干部素质和能力的重要抓手。对于我们来说，干部教育培训工作不仅是提高管理水平、加强组织能力的重要途径，更是激发干部潜能、推动企业持续发展的重要保障。

　　首先，我想和大家分享一下干部教育培训工作的意义。干部教育培训工作不仅是加强干部队伍建设的重要手段，更是维护组织稳定和促进员工创新的重要途径。通过培训，我们可以加强干部队伍的专业素养和综合素质，提高干部的执行力和决策水平，使他们更好地履行管理职责和推动组织发展。同时，通过培训，我们可以激发干部的创新思维和创业精神，提高他们的创造力和竞争力，推动企业持续创新和发展。

　　怎么样做好干部教育培训工作呢？首先，我们要注重培养专业能力。干部是企业的中坚力量，必须具备丰富的专业知识和实践经验。我们要结合企业的发展需求，制定针对性的培训计划，培养干部的专业素养和技能。培训方式灵活多样，可以组织内

　　部培训，也可以借助外部专家或者合作机构进行培训。无论是哪种方式，我们要注重培训的实效性和操作性，注重培训的质量和效果。

　　其次，我们要注重提升综合素质。干部的综合素质不仅包括专业能力，还包括道德品质、思想素质、领导能力等方面。我们要通过教育培训，提高干部的思想境界和道德修养，加强干部队伍的纪律性和团队合作能力。同时，我们还要注重培养干部的领导力和管理能力，提高他们的沟通协调能力和决策执行能力。只有拥有全面的素质，干部才能更好地胜任自己的工作职责，推动企业取得更大的发展。

　　第三，我们要注重创新培训模式。现在，信息技术的发展给培训工作带来了很多新的机遇和挑战。我们可以充分利用互联网和新技术，推进在线学习和远程培训，提供更加便捷和高效的培训服务。同时，我们还可以尝试借鉴外部企业的经验，引进国际化的培训模式和先进的教育方法，提高培训的质量和效果。无论是哪种方式，我们都必须坚持质量第一的原则，不断创新培训内容和形式，提高干部的学习兴趣和参与度。

　　最后，我想强调干部教育培训工作的重要性和紧迫性。在当前社会经济发展的背景下，企业面临的竞争和挑战越来越多。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断提高干部的能力和素质。干部教育培训工作是实现这一目标的重要手段和方法。只有通过持续的培训和教育，才能使干部在不断变化的环境中不断学习、不断进步，将企业引向更加辉煌的明天！

　　总之，干部教育培训工作是集团公司发展的重要保障和推动力量。我希望通过这次会议，能够加深大家对干部教育培训工作的认识和理解，增强大家对工作的信心和决心。让我们共同努力，携手并进，为集团公司的发展贡献自己的力量！

　　谢谢大家！

篇二：干部教育培训工作会议讲话

　　干部教育培训工作会发言材料

　　尊敬的领导、各位同事：

　　首先，我要感谢领导给予我这次发言机会，让我能够在这个具有重要意义的干部教育培训工作会上，与大家分享我的观点和体会。

　　干部教育培训工作是党的建设工作的重要组成部分，是提高干部素质、提升干部能力的必要手段。在当前国内外形势变化日新月异的情况下，干部队伍更需要切实提高党性观念和组织纪律意识，更需要适应新时代的挑战和机遇，更需要不断提高自身素质和综合能力。因此，干部教育培训工作显得尤为重要和紧迫。

　　那么，怎样才能开展有益的干部教育培训工作呢？

　　第一，在内容设计上，要突出实效，紧贴实际，紧密结合干部所处的工作岗位和工作实际，注重针对性和实操性，注重以问题为导向进行探讨和培训。同时，也需要考虑各类干部的不同特点和需求，在教育培训内容的选择上，要既考虑党员干部的政治素质和理论水平，又考虑中层干部和基层干部的实践能力。

　　第二，在方式手段上，要注重多样化、创新性和互动性，以强化教育培训的效果和吸引力。例如，可以采用讲座、研讨、案例分析、团体讨论、互动模拟等多种方式进行教育培训。针对当前数字化时代的特点，可以尝试采用在线学习、微课程、网络课堂等新媒体方式进行教育培训。同时，在推广新方式的同时，也需要注重学员的积极参与和反馈。

　　第三，在机制建设上，要建立完善的教育培训机制和考核评估机制，充分发挥教育培训的导向和激励作用。在具体实施教育培训中，可以采用按岗位分类培训、分层级培训、轮岗培训、集中培训与分散培训相结合等多种方式，确保干部教育培训工作的全面性和持续性。

　　最后，我想说，在干部教育培训工作中，我们更需要有一支强大的教育培训队伍作为依托。这支队伍要具备政治素质高、业务能力强、心理素质稳定和创新能力强等特质，才能真正保证干部教育培训工作的高效性和质量。

　　总之，干部教育培训工作的重要性不言而喻，我们需要以更高的姿态、更为务实的精神，持之以恒地加强干部教育培训，为党的事业发展提供坚强的干部队伍保障。谢谢大家！

篇三：干部教育培训工作会议讲话

　　在干部教育培训工作会议上的讲话

　　在干部教育培训工作会议上的讲话

　　各位领导、同志们：

　　大家上午好！

　　首先，我代表教育部对大家选择腾出宝贵的时间参加这次干部教育培训工作会议表示热烈的欢迎！也谢谢教研室同志为这次会议所做的准备工作。

　　今天，我们召开这次会议的目的是为了总结过去一年的教育培训工作，汇报近期的培训计划，同时也为大家提供一个交流、合作的平台。近年来，我国教育事业取得了长足的进步，但与此同时，也出现了一些新问题、新挑战。因此，广大干部的业务素养和能力水平更需要得到进一步提升。

　　一、教育培训工作总结

　　过去一年，我国各级教育部门在干部教育培训方面做了大量的工作，取得了一些成效。具体来说，主要表现在以下几个方面：

　　首先，加强干部队伍建设。各级教育部门注重深入学习贯彻党的教育方针政策，鼓励干部参加各类培训班、研讨会等学习交流活动，不断提升业务素质。

　　其次，注重业务能力提升。广大教育工作者面临着不少教育难题和挑战，因此，各级教育部门加强对干部的业务培训，提升他们解决实际问题的能力。

　　再次，改进培训方式方法。教育部门积极探索培训方式的改革与创新，充分发挥信息化手段的优势，推行线上线下相结合的“互联网+教育培训”模式，提高培训的效果和覆盖面。

　　最后，强化考核评估工作。各级教育部门通过实地考察、听课评比、教育教学检查等方式，对干部培训成果进行了评估。这不仅帮助干部发现自身问题，也为学习进一步提升提供了动力。

　　二、当前教育培训面临的问题和挑战

　　尽管我们在干部教育培训方面做出了一些有价值的探索和努力，但我们还需面对一些问题和挑战。

　　首先，培训内容与业务需求不匹配。一些干部培训班的内容过于主观，离实际工作较远，无法满足干部解决实际问题的需要。

　　其次，培训方式单一。大多数培训班仍然采用传统的面对面授课方式，不能很好地满足干部的个性化学习需求。

　　再次，培训资源不均衡。一些边远地区和基层干部没有获得平等的教育培训机会，导致他们的学习与发展机会有限。

　　最后，培训效果评估不够科学。目前的评估方式往往只注重表面的数量指标，缺乏对培训成果深入客观的评估。

　　三、加强干部教育培训的思路和措施

　　为了进一步加强干部的培训工作，我们需要围绕以下几个方面进行思考和改进：

　　首先，注重培训内容的针对性。培训内容应该贴近实际问题，紧密结合干部工作中的需求，围绕教育改革发展、教学管理等关键问题进行深入学习和研讨。

　　其次，创新培训方式方法。我们应该积极探索线上线下相结合的培训模式，利用互联网等信息化手段，为干部提供更灵活多样的学习途径。

　　再次，加强基层干部培训。基层干部是教育培训工作的重要对象，我们要加强对他们的培训支持，提供更多的学习机会和资源。

　　最后，深化培训效果评估。我们应该建立完善的评估体系，通过对培训成果的准确评估，发现问题，及时进行改进。

　　四、下一步工作计划

　　为了进一步提升干部教育培训工作水平，我们制定了以下工作计划：

　　一是加大培训资源的整合。我们将整合各级教育部门的培训资源，充分发挥各类培训机构和专家的作用，提供更多更好的教育培训资源。

　　二是推行“互联网+教育培训”模式。我们将积极引入互联网技术，建设一个在线培训平台，为干部提供便利的学习机会和交流平台。

　　三是加强基层干部培训。我们将组织一些专门面向基层干部的培训班，同时鼓励他们参加各级教育部门组织的培训活动。

　　四是建立科学的培训评估体系。我们将制定一些科学、客观的评估标准，通过实地考察、听课评比等方式，全面评估干部的培训效果。

　　宝贵的时间不允许我在这里详细介绍我们的工作计划，但我相信大家对我们的工作方向有了一定的了解。最后，我希望大家能够积极参与和支持我们的教育培训工作，共同努力，为推进我国教育事业的健康发展做出新的贡献！

　　谢谢大家

　　五、机构改革与组织架构优化

　　为了更好地推进干部教育培训工作，我们将进行机构改革和组织架构优化，以提高工作效率和质量。

　　首先，我们将建立一个统一的干部教育培训机构，负责统筹和协调各级教育部门的培训工作。该机构将吸纳各级教育部

　　门的相关职能，形成一个集中、高效的管理体系。同时，我们还将成立专门的教育培训研究机构，负责对干部培训工作进行研究和评估，推动教育培训工作的创新和发展。

　　其次，我们将优化干部教育培训的组织架构。目前，干部教育培训工作主要由各级教育部门负责，但由于各级部门之间的协同不足，导致资源浪费和重复建设。为了解决这一问题，我们将建立一套完善的协同机制，实现各级教育部门的资源共享和协同发展。同时，我们还将加强与各类培训机构和专家的合作，充分发挥外部资源的作用，提供更多更好的教育培训资源。

　　六、教育培训师资队伍建设

　　干部教育培训的师资队伍是推动工作发展的重要力量。为了提升师资队伍的素质和能力，我们将进行以下师资队伍建设工作：

　　首先，我们将加大对培训师资的选拔和培养力度。通过公开招聘和内部选拔，优先选拔具备专业背景和教学能力的人才进入教育培训师资队伍。同时，我们还将组织定期的培训和研修活动，提高师资队伍的教学水平和专业素养。

　　其次，我们将建立健全教育培训师资的评价和激励机制。通过对培训师资的教学质量进行评估，对优秀的教师进行表彰和奖励，激发其积极性和创造力。同时，我们还将加强师资队伍的培训和交流，引进一些国内外优秀的教育培训师资，提升师资队伍的国际化水平。

　　七、加强与企业、社会组织的合作

　　干部教育培训工作需要与企业和社会组织进行密切合作，充分利用其资源和经验，提升教育培训工作的实效性和针对性。为此，我们将采取以下措施：

　　首先，加强与企业的合作。我们将积极与各类企业合作，共同开展干部教育培训项目。通过企业的实践经验和专业知识，提供更加实际和针对性的培训内容，增强干部的实际工作能力。

　　其次，加强与社会组织的合作。我们将与各类社会组织进行合作，共同开展干部教育培训活动。通过社会组织的资源和专业能力，为干部提供更多的学习机会和资源，丰富培训内容，提高培训效果。

　　同时，我们还将积极引入互联网技术，建设一个在线培训平台，为干部提供便利的学习机会和交流平台。通过互联网的广泛应用，扩大干部教育培训的覆盖面和影响力，提高培训的灵活性和适应性。

　　八、加强培训效果评估

　　为了确保干部教育培训工作的质量和效果，我们将建立科学的培训评估体系。通过对培训成果的准确评估，及时发现问题，进行改进和优化。

　　首先，我们将制定一些科学、客观的评估标准。通过制定明确的培训目标和评估指标，对干部的培训情况和学习成果进行评估，客观反映培训效果。

　　其次，我们将采取多种评估方式。除了常规的问卷调查和培训记录，我们还将组织实地考察和听课评比等方式，全面评估干部的培训效果。

　　最后，我们将建立一个反馈机制，及时收集和整理干部对培训工作的意见和建议。通过与干部的沟通和交流，了解他们的需求和期望，提出相应的改进措施，不断优化培训工作。

　　总之，干部教育培训工作是推动我国教育事业健康发展的重要保障。通过加强机构改革和组织架构优化，优化师资队伍建设，加强与企业、社会组织的合作，深化培训效果评估，我

　　们将进一步提升干部教育培训的水平和质量，为推动我国教育事业的健康发展做出新的贡献。希望大家能够积极参与和支持我们的教育培训工作，共同努力，共创美好的教育未来！谢谢大家

　　在干部教育培训工作中，提高培训的覆盖面和影响力是至关重要的。通过加强机构改革和组织架构优化，我们能够更好地整合资源，提高培训的质量和效果。同时，与企业和社会组织的合作也能够丰富培训内容和形式，增加培训的实用性和针对性。此外，提高培训的灵活性和适应性也是关键，通过采用多种培训方式和评估方法，我们能够更好地满足干部的培训需求，提升培训的效果。

　　为了确保培训工作的质量和效果，我们将建立科学的培训评估体系。首先，制定明确的培训目标和评估指标，能够客观地反映培训效果。通过对培训成果的准确评估，我们能够及时发现问题，并进行改进和优化。其次，采取多种评估方式，如问卷调查、培训记录、实地考察和听课评比等，能够全面评估干部的培训效果。最后，建立一个反馈机制，及时收集和整理干部对培训工作的意见和建议，通过与干部的沟通和交流，了解他们的需求和期望，提出相应的改进措施，不断优化培训工作。

　　干部教育培训工作是推动我国教育事业健康发展的重要保障。通过加强机构改革和组织架构优化，我们能够更好地整合资源，提高培训的质量和效果。优化师资队伍建设也能够提升培训的专业水平和教学能力。与企业和社会组织的合作能够丰富培训内容和形式，增加培训的实用性和针对性。深化培训效果评估能够及时发现问题，进行改进和优化。

　　在未来的工作中，我们将继续努力提升干部教育培训的水平和质量，为推动我国教育事业的健康发展做出新的贡献。希望大家能够积极参与和支持我们的教育培训工作，共同努力，共创美好的教育未来！谢谢大家

篇四：干部教育培训工作会议讲话

　　在集团公司干部教育培训工作会议上的讲话

　　前言

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！首先，我要感谢大家出席这次集团公司干部教育培训工作会议。作为公司的领导，我深知干部教育培训工作对于企业的发展和壮大起着举足轻重的作用。因此，我希望通过这次讲话能够传达我对干部教育培训工作的一些看法和期望，与大家共同探讨如何提高我们的教育培训工作水平，推动公司的持续发展。下面，我将从以下几个方面谈一谈我的观点和建议。

　　一、提高干部教育培训工作的重要性和紧迫性

　　干部教育培训工作是公司发展的重中之重。干部队伍是公司的中坚力量，他们的素质和能力直接影响到公司的竞争力和发展潜力。随着市场竞争的加剧和行业变革的不断推进，我们必须意识到干部教育培训工作的重要性和紧迫性。只有通过不断的学习和培训，我们才能不断提升自己的知识和技能，适应新形势下的各种挑战。

　　二、加强干部教育培训工作的组织和规范

　　为了更好地推进干部教育培训工作，我们需要加强组织和规范。首先，要建立健全干部教育培训机制，制定详细的教育培训计划和目标，明确责任分工，确保教育培训工作的落实。其次，要建立完善的教育培训档案管理制度，做到记录完整、资料齐全，为干部的职业发展提供有力支持。同时，要加强对培训机构和师资团队的选择和管理，确保培训资源的质量和效果。

　　三、创新教育培训方式和方法

　　教育培训方式和方法的创新是干部教育培训工作的核心内容之一。当前，互联网和信息技术的快速发展为教育培训带来了新的机遇和挑战。我们要善于利用互联网技术，开展在线培训和远程教育，为干部提供更加灵活和便捷的学习方式。同时，要注重培养干部的创新意识和实际操作能力，通过案例分析和团队协作等方式，培养干部的战略思维和问题解决能力。

　　四、营造良好的学习氛围和文化

　　学习氛围和文化对于干部教育培训工作的成效起着至关重要的作用。我们要营造一个积极向上、互相学习的氛围，鼓励干部勇于探索和创新。同时，要加强对优秀学习者的表彰和奖励，激励广大干部热爱学习，不断提升自己的素质和能力。此外，要注重知识分享和经验交流，在公司内部建立学习平台和交流机制，为干部的学习提供良好的环境和条件。

　　结语

　　各位领导、同事们：

　　干部教育培训工作是公司发展的基础和保障，我们每个人都应该认识到这一点。只有不断提高自己的素质和能力，我们才能适应市场的变化和企业的发展需求，更好地服务于公司的战略目标。希望通过这次会议，大家能够加强沟通和交流，共同探讨解决干部教育培训工作中存在的问题，为公司的发展贡献力量。

　　最后，我衷心祝愿本次干部教育培训工作会议取得圆满成功！

　　谢谢大家！

篇五：干部教育培训工作会议讲话

　　在集团公司干部教育培训工作会议上的讲话

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！

　　首先，我要感谢大家出席今天的公司干部教育培训工作会议。这次会议的召开旨在提高我们干部队伍的能力素质，共同推动公司的发展壮大。在这个竞争激烈、迅猛发展的时代，培养优秀的干部队伍对于公司的长远发展至关重要。在今天的讲话中，我想和大家一起分享一些关于干部教育培训的想法和建议。

　　一、认识干部教育培训的重要性

　　干部是公司发展的重要驱动力，是公司的中坚力量。只有具备高素质的干部队伍，才能推动公司的快速发展。因此，干部教育培训工作具有重要的意义。

　　首先，干部教育培训可以帮助提升干部个人素质。作为公司的管理者和决策者，干部需要具备广博的知识储备和高超的技能水平。通过教育培训，我们可以不断学习和适应新知识，提升领导才能和管理能力，不断提高专业素质和综合能力。

　　其次，干部教育培训可以培养干部的团队合作能力。在一个集团公司中，干部之间的合作是非常重要的。只有团结合作，才能共同应对市场竞争和外部挑战。通过培训，我们可以加强团队协作意识，培养出团结合作的优秀干部团队。

　　最后，干部教育培训可以提高干部的综合素质。作为干部，我们需要具备广阔的视野和高瞻远瞩的眼光。通过培训，我们可以学习到更多的管理理论和实践经验，更好地把握市场形势和行业动态。同时，培训还可以促进干部对自己的定位和职业规划，使干部在公司的发展中发挥更大的作用。

　　二、完善干部教育培训体系

　　要提高干部教育培训的效果，我们需要完善干部教育培训体系。

　　首先，我们应该注重培养干部的基本道德素养。作为干部，我们是公司的楷模和表率。只有具备良好的道德品质，才能更好地带领员工，发挥个人的影响力。因此，我们要在培训中注重强调道德伦理的重要性，培养干部的高尚品质和良好习惯。

　　其次，我们要根据公司的发展需要，设置相应的培训内容。不同职位的干部需要具备不同的能力和知识，因此，我们需要根据干部的实际情况，制定针对性的培训计划。同时，我们也可以借助外部专家和培训机构，引入更多的新知识和先进的管理理念，帮助我们的干部更好地适应市场的变化。

　　最后，我们需要建立健全的培训评估机制。通过定期的评估和反馈，及时发现干部的不足和问题，进一步完善培训计划和内容。同时，也可以通过考核和激励机制，激发干部的学习热情，提高培训效果。

　　三、树立正确的教育培训理念

　　为了提高干部教育培训的效果，我们还需要树立正确的教育培训理念。

　　首先，我们要摒弃浮躁的培训观念，注重培养干部长期发展的能力。培训并非一蹴而就的事情，而是一个长期的持续过程。我们要提倡学以致用的培训理念，将培训与实践相结合，让干部能够真正运用所学知识和技能，提升工作能力。

　　其次，我们要注重培养干部的创新能力和学习能力。当前，科技发展与经济变革呈现加速度，我们需要培养的干部必须具备时刻关注市场动态和国际前沿的意识和能力。培训的目的不仅仅是为了学会某种技能或理论，更重要的是培养干部具备自主学习的能力，能够不断适应新的挑战和变化。

　　最后，我们要注重培养干部的责任意识和团队合作精神。作为干部，我们需要肩负起自己的职责和使命。在培训中，我们要强调干部对公司的贡献和影响，培养干部主动承担责任的意识。同时，我们要注重团队合作培训，通过开展协作训练和团队活动，提升干部的协作能力和团队意识。

　　在今天的讲话中，我向大家分享了关于干部教育培训的想法和建议。希望大家能够认识到干部教育培训的重要性，完善教育培训体系，树立正确的教育培训理念。相信通过我们的共同努力，我们的公司干部队伍将更加强大，为公司的发展做出更大的贡献。

　　谢谢大家！

篇六：干部教育培训工作会议讲话

　　干部教育培训工作会议讲话

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,是推动经济社会实现科学发展的重要保证。下面是店铺给大家整理的干部教育培训工作会议讲话，仅供参考。

　　干部教育培训工作会议讲话(一)：

　　同志们：

　　今天，我们召开的区委干教领导小组工作会议，主要任务是传达学习全市干部教育培训工作经验交流会议精神，总结三年来全区大规模培训干部工作，部署今年干部培训工作。刚才，_同志传达了全市大规模培训干部经验交流会精神，党校、人事等几个部门总结了近几年的培训工作，提出了下步工作安排，_同志总结了我区三年来干部教育培训工作情况，并对今年的干部培训工作进行了精心的安排部署。下面，我就我区的大规模干部教育培训工作，讲几点意见。

　　第一，要积极适应新形势新任务的要求，与时俱进、强力推进全区大规模培训干部工作。

　　党的十六大以来，以胡锦涛同志为的党中央，站在全局和战略的高度，对加强和改进干部教育培训工作作出了一系列重要指示。我们必须适应新形势新任务的要求，认真贯彻落实中央的指示精神，与时俱进，开拓创新，始终把干部教育培训作为关系党和国家事业发展全局的一件大事抓紧抓好。我们目前正在开展的大规模培训干部工作，跨越“十五”和“十一五”两个时期。过去三年，在区委的坚强领导和各单位各部门的共同努力下，我区大规模培训干部工作取得了明显成效，先后培训各级各类干部_多人。通过培训，全区干部队伍的整体素质有了较大提高，有力地促进了全区“十五”时期的建设和发展。但应该看到，从今年起，党政干部的第二轮培训工作就要启动，干部教育培训工作面临不少新的情况。同时，进入“十一五”规划实施阶段，经济社会发展理念、发展思路、发展模式等都将得到进一步深化，干部教育

　　培训工作在内容和形式上都面对不少新的要求。因此，大规模培训干部工作的任务仍然十分繁重，区委干教办和各单位各部门肩上的责任仍然十分重大。希望大家进一步振奋精神、坚定信心，明确任务、把握重点，增添措施、强力推进，按照全员培训的总体要求，认真落实全市大规模培训工作规划，整体推进“三支队伍”的教育培训，努力完成好五年大规模培训干部工作的战略任务。

　　第二，要紧紧抓住加强党的执政能力建设这个关键，突出重点、创新方式，为实现“十一五”规划、全面建设小康社会提供坚强有力的组织保障。

　　大规模培训干部工作必须把加强党的执政能力建设的要求贯穿始终，以是否提高广大干部的素质和能力作为检验工作成效的标准。为此，干部教育培训工作必须在两个方面狠下功夫：一是要围绕全区工作大局，突出培训重点。当前和今后一个时期，要按照党的十六届五中全会提出的“不断提高党领导经济社会发展的水平，进一步增强党的领导核心作用”的要求，坚持以党政干部特别是副处级以上领导干部为重点，围绕区委七届七次全会提出的主要任务，加大培训力度，不断提高各级干部贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理不同利益关系的能力和务实创新的能力，为实现我区“十一五”规划目标、全面建设小康社会提供充分的干部准备和组织保障。二是要紧密结合实际，创新培训方式。面对我区较小的特点，干部教育培训工作要坚持以加强党的执政能力建设为主线，着眼于经济社会发展的实际需求，根据提高不同层次、不同行业、不同岗位干部素质和能力的实际需要，积极探索符合党政领导干部、专业技术人员、企业经营管理人员不同特点的培训方式，做到“三支队伍”整体推进。要适应时代发展需要，不断深化培训内容，紧紧抓住当前工作中的突出矛盾和难点问题选择培训专题，综合运用各种培训方式，努力增强培训实效。要坚持开放办学，加强对外交流合作，拓宽培训渠道，整合培训资源。

　　第三，要认真总结干部教育培训的经验，努力把大规模培训干部的成果转化为加强党的先进性建设的实效。

　　加强干部教育培训是党的先进性建设的重要内容，开展大规模培训干部工作是加强党的先进性建设的重要举措。结合新的形势和任务，我们要认真总结干部教育培训工作的经验，努力把大规模培训干部工作的成果转化为党的先进性建设的实际成效。一是要用党的先进性建设的理论成果武装干部头脑。加强理论武装是干部教育培训工作的首要任务。在干部教育培训中，要始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部头脑，特别是用加强党的执政能力建设、树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的先进性建设的最新理论成果教育广大干部，努力提高党员干部的理论素养和政治素质，不断增强党员干部实践先进性、保持先进性的自觉性和坚定性。二是要用经济社会发展的实践成果来体现加强干部教育培训、推进先进性建设的实际成效。各级干部特别是各级领导干部的培训工作成效最终要以经济社会发展的实际成果来检验、来衡量。因此，我们的培训工作必须进一步增强针对性、实效性，更加紧密地与全区经济社会发展实际结合起来，引导和促进各级领导干部认真学习和深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，提高他们贯彻科学发展观的能力，提高领导发展的能力，提高处理利益关系的能力，提高务实创新的能力。三是要用干部教育培训的制度成果推进先进性教育长效机制的建设。先进性教育重在实效，贵在长效。要按照中央提出的“把党员领导干部的教育培训工作作为加强党的先进性建设、建立健全保持共产党员先进性长效机制的一项重要内容”的要求，以贯彻落实中组部即将颁发的《干部教育培训工作条例(试行)》为契机，进一步完善干部教育培训工作的宏观管理、考核评价、激励约束等相关制度，通过建立一套行之有效、科学合理的干部教育培训工作制度和工作机制，努力为先进性建设长效机制的建立提供有力支持。

　　总之，希望大家以学习贯彻党的十六届五中全会精神为动力，进一步增强责任感和使命感，奋发进取，开拓创新，扎实工作，力争保质保量地完成全区五年大规模培训任务，把我区的干部教育培训工作提高到一个新的水平。

　　干部教育培训工作会议讲话(二)：

　　同志们：

　　这次全县领导班子思想政治建设暨干部教育培训工作会议，是县委决定召开的一次重要会议，会议的主要任务是：学习领会党的十七届三中全会精神，贯彻落实中央和省、州领导班子思想政治建设暨干部教育培训工作会议精神，总结工作经验，研究部署新形势下我县领导班子思想政治建设和干部教育培训工作。

　　下面，受县委会委托，我讲三点意见。

　　一、提高认识，突出重点，切实改进和加强新形势下的领导班子思想政治建设

　　加强新形势下的领导班子思想政治建设，是加强领导班子建设的首要任务，是学习十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，建设开拓创新型领导班子和高素质干部队伍的迫切需要。从我县领导班子建设的情况来看，近年来，我们在强化理论武装、完善考核评价机制、端正用人导向、转变领导作风和加强反腐倡廉建设等方面取得了明显成效，科学发展、和谐发展的具体途径进一步明晰，发展导向、用人导向和作风导向进一步统一，各级领导班子的思想政治素质得到明显增强，凝聚力、战斗力和创造力有了明显提高，为全县改革发展稳定提供了坚强的组织保证，形成了干事创业、团结进取的良好局面。同时要看到，领导班子和干部队伍中还存在一些突出问题，诸如，领导班子换届后，一大批年轻干部走上各级领导岗位，工作热情高、劲头足，但领导驾驭能力有待进一步提高，党性锻炼需要进一步加强;有的领导班子领导科学发展的能力不够强，对经济社会发展中存在的突出矛盾和问题还不能有效加以解决;有的领导班子凝聚力、创新力、执行力不够强，领导核心作用没有得到充分发挥;有的领导干部责任意识、进取精神不够强，在解放思想、开拓创新等方面还不能很好地发挥示范带头作用;有的领导干部宗旨意识、群众观念不够强，做群众工作感情上不到位、基本功不扎实，导致干群关系紧张;有的领导干部组织纪律观念淡漠，工作责任心不强，工作作风不实，为政不廉、生活作风和生活情趣不够健康，等等。这些问题需要我们在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。解决这些问题，需要我们进一步增强领导

　　班子思想政治建设的责任感和使命感，以对党的事业负责，对__改革发展稳定大局负责，对全县40万各族群众负责的态度，把思想政治建设作为领导班子建设的重中之重，突出针对性，增加实效性，努力把领导班子思想政治建设提升到一个新的水平。在具体工作中，要重点抓好以下四个方面：

　　(一)要大力增强领导班子科学发展能力。是否善于领导科学发展，是衡量领导干部学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神成效的首要标准，也是衡量领导班子战斗力强不强的首要标准。我县正处于发展转型的关键时期，也可以说是一个转折点，就是正在从传统产业向支柱产业多元化转变，从粗放落后的发展方式向集约绿色的发展方式转变。科学发展观为实现这种转变提供了强大的思想武器，改革开放30年的成果特别是近年来产业结构调整的成效、经济实力的增强使实现这种转变成为可能。把握好这个转型期，就把握住了机遇，就能够加快转型跨越发展步伐，实现发展质量更高、追赶速度更快、综合实力更强、人民生活更好;把握好这个转型期，要求我们必须进一步提高领导科学发展的能力。一是要始终牢固树立和落实正确的政绩观。树立和落实正确的政绩观，是贯彻落实科学发展观的重要保证，是实践执政为民的必然要求，也是领导干部健康成长的内在动力。如果缺乏正确的政绩观，必然会在实践中偏离科学发展观的要求，在发展上陷入误区。目前，仍然有少数领导干部政绩观上存在偏差，心浮气躁、急功近利，有名有利的争着干，困难和矛盾多的不愿干，无名无利的就少干或不干。这些问题不解决，科学发展就难以实现。加快我县经济社会发展，既要调动和保护各级干部干事创业的积极性，又要加强教育引导，牢固树立科学的政绩观，创造经得起实践、历史和人民群众检验的政绩。领导干部的政绩，最重要的就是科学发展的政绩。必须把促进和推动全县经济社会又好又快发展作为创造政绩的首要任务，真正把科学发展观的要求落实到发展的实践中，按照全面协调可持续发展的基本要求，既要高度重视GDP平稳较快增长，不断扩大经济总量，又要把工作的着力点更多地放在群众增收得实惠上，促进发展的速度与结构、质量、效益相协调，正确处理好城乡、区域、经济社会、人与自然等重大关系，调节处理好各种利益关系，全面推进经济、政治、文化、社会和党的建设，始终做到坚持科学发展的方向不迷失，坚定科学发展的信心不动摇。树立正确的政绩观，最核心、最根本的要求就是要体现到为人民群众谋利益上，创造出群众满意的政绩。要坚持群众利益第一，研究工作、制定政策、出台措施，都必须充分考虑广大人民群众的利益，以老百姓拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的最高标准。要把能否不断提高人民群众的生活水平、切实

　　维护人民群众的合法权益作为衡量各项工作的成败得失和领导干部政绩大小的根本标准，作为一切工作的最终目标，多做打基础、利长远、富百姓的实事，使各族群众更多地享受到改革发展的成果。要求真务实，埋头苦干，以扎扎实实的工作业绩取信于民，以实实在在的发展成效造福于民。二是要进一步增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。当前用中国特色社会主义理论体系武装头脑，重点就是要学习实践科学发展观。州委已经对开展学习实践科学发展观活动作出了部署，决定从明年3月至7月，用半年左右的时间，在全州各级党组织开展深入学习实践科学发展观活动。我们一定要按照州委的部署和要求，结合实际，提前调研，制定方案，充分准备，认真组织开展好学习实践活动，引导广大干部特别是领导干部自觉从世界观、方法论的高度领会把握科学发展观的精神实质，着力转变不符合科学发展观的思想观念，使科学发展观真正成为执政履职的思想基础;自觉把科学发展观贯穿于工作的各个方面和各个环节，将科学发展观的要求转化为工作准则和自觉行动，体现为推动发展的思路、改进工作的措施、检验成效的标准;自觉推动经济社会转入科学发展的轨道，优化经济结构，转变发展方式，提高发展质量，更好地把生产发展、生活富裕、生态良好统一起来;切实把查找和解决突出问题摆在学习实践活动的重要位置，边学边改，着力解决与科学发展观不适应不符合的突出问题，确保学习实践活动取得实效。三是要进一步提高干部解决实际问题的能力。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。许多干部面对层出不穷的新知识新情况新事物，遇到了老知识不管用、新知识不够用的问题，出现了不同程度的“知识恐

　　慌”、“本领恐慌”。要把干部学风建设作为提升干部综合素质，提高解决实际问题能力的关键来抓，切实加大学习型班子建设力度。各级领导干部要把学习当作一种精神追求，一种良好习惯来坚持，带着执着的信念学习，带着求知的欲望学习，带着实践的需要学习，在学习中拓宽视野、提升能力、增强本领，在学习中陶冶情操、提高修养、增强党性。要坚持和发扬理论联系实际的学风，带着问题学习，着眼于指导改革发展的具体实践，着眼于推动本地区本部门的具体工作，着眼于我们正在做的具体事情，进行理性思考和理性升华，坚持改造客观世界与改造主观世界的统一，做到学以明识，学以立德，学以致用，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。

　　(二)要大力增强领导班子凝聚力。一个好的领导班子，必然而且必须是一个团结干事的班子。团结是前提，团结消除内耗、隔阂，团结产生凝聚力、战斗力和新的生产力，只有团结，才能干成事、干大事;干事是目标，是衡量班子作为和政绩的标尺，只有干事，团结才有意义、有价值。我们要建设的是团结奋进、干事创业的硬班子，而不是一团和气、无所作为的软班子。一是要坚持在干事创业中增进团结。领导干部正是因为共同的事业走到一块，相互共事。领导班子成员考虑问题、处理问题都要从工作和事业的角度出发，这就是维护大局，就是维护团结。做到这一点，就容易形成共识，即使有不同看法也容易沟通，不会形成“疙瘩”和留下后遗症，一些领导班子不团结，往往是因为不从工作和事业出发，过多地考虑了个人得失，真正能拿到桌面上的大是大非问题没有多少，实际上也是一种胸怀不宽广的表现。目前，我县改革发展任务非常繁重，领导干部要从科学发展、社会和谐的大局出发，从群众最关心、最直接、最紧迫的事情做起，心往一处想，劲往一处使，摒弃私心杂念，放下个人恩怨，共同尽心竭力把工作做好，造福于人民群众。二是要坚持在健全制度中增进团结。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设的核心内容，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。作为

　　班子成员特别是主要领导，贯彻执行民主集中制的状况，是其思想境界、政治修养、领导智慧、学识水平、心胸气度、工作经验、组织协调能力和思维决策能力的集中体现。对此，我们要不断深化认识，真正把贯彻民主集中制作为衡量领导干部党性觉悟、政治修养、组织纪律、执政能力和领导水平的一把尺子，切实增强贯彻民主集中制的自觉性。要加强对民主集中制执行情况的监督检查，对执行不好、班子不团结的要给予指导，促其改进，必要时进行组织调整。要使各级领导班子既能充分发扬民主，形成浓厚的民主空气，又能实行正确的集中，既不能一个人、少数人说了算，又不能各行其是、形不成合力。三是要坚持在交流沟通中增进团结。建立在原则基础上的同志之情是班子团结和谐的纽带。维护领导班子的团结，班子成员之间经常性的思想沟通至关重要。现在有些领导班子中，同志之间感情淡漠，要么不讲原则，要么不讲友情。要建立班子成员谈心谈话制度，主要负责同志要带头与班子成员谈心，班子成员要互相谈心，形成互相信任、互相尊重、互相支持、互相补台的氛围。民主生活会是一项严肃的党内政治生活，也是领导干部交流沟通的重要平台。既要按照部署定期召开班子民主生活会，也要针对工作中的突出问题召开专题民主生活会，真正畅开思想，开展批评与自我批评，有些问题相互提醒一下有好处，这样就能使民主生活会成为领导班子化解矛盾的“催化剂”，增进团结的“加油站”。

　　(三)要大力增强领导班子创新力。各级领导班子解放思想、开拓创新，关键是要不断打破墨守陈规、因循守旧的思维定式，破除小步慢走、亦步亦趋的工作惯性，切实解决好“满、封、庸、浮”的问题，破除陈旧观念，创新发展理念，转变发展方式，解决发展难题，增强领导科学发展的新动力。一是要抓住机遇。党的十七届三中全会对当前和今后一个时期大力推进改革创新，加强农村制度建设;积极发展现代农业，提高农业综合生产能力;加快农村公共事业，促进农村社会事业全面进步等推进农村改革作出了部署。我县作为热区资源、林业资源、水利资源等生产要素相对富集的后发地区，具有更大的回旋余地，为我们从资源紧缺的发达地区吸引资金、技术创造

　　了条件，同时，也使我们的经济增长粗放、结构性矛盾突出等深层次问题进一步显现出来，催生了我们大力调整结构、转变发展方式、推动产业优化升级的内在动力，加之近年来基础设施不断改善，区位优势日益显现，加快大通道经济发展的条件日益成熟，这些都给我们提供了十分难得的机遇。这些机遇能不能紧紧抓住，并且乘势而上、借势发展，关系到__全面建设小康社会的步伐。所以，我们必须增强机遇意识，想方设法牢牢抓住这些机遇，切实让机遇转化为加快发展的动力，转化为实实在在的成果。二是要“放”字当头。我县是一个资源富集，后发优势明显的边疆民族欠发达县，实现追赶式、跨越式发展的必由之路就是外借辐射力，内抓增长极，努力实现积累式扩张。在这一过程中，我们要坚持“放”字当头，放开领域，能在哪干就在哪干;放开主体，谁能干就让谁干;放开规模，能干多大就干多大;放开速度，能干多快就干多快;放开模式，能怎么干就怎么干。要敢于打破那些不合时宜的清规戒律，不囿于保守思想束缚，推陈出新，大力创新，创造性地开展好各项工作。要在全社会进一步大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，激励各级干部不断保持和增强开拓创新的激情和勇气。各级党组织要把是否具有开拓创新能力作为衡量领导班子和领导干部能力素质的重要标准，把是否取得开拓创新成效作为评价工作业绩的基本要素。大力支持和褒奖创新，对勇于开拓创新的干部，做得对的要热情支持，做得不够的要积极引导，做得不对的要及时纠正，切实把干部职工改革创新的积极性引导好、保护好、发挥好，更好地把各族干部群众组织起来、动员起来，进一步在全县形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。

　　(四)要大力增强领导班子活力。选好人用好人，是加强领导班子建设的重要环节、是牵一发而动全身的问题。要坚持德才兼备、以惩为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，重视研究解决选人用人工作中的关键问题和难点问题，不断把优秀干部充实到各级领导班子中。一是要坚持奖优汰劣不含糊。注重从推动科学发展、促进社会和谐的实践中选拔干部，尤

　　其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的问题上考察识别干部，对那些在紧急时刻能够豁得出来、冲得上去，勇挑重担，不计个人得失的干部，要给予褒扬，委以重任;对那些关键时刻临阵退缩、工作中间推诿扯皮，把个人利益看得高于一切的干部，要批评教育，该调整的要及时调整。要把客观公正的考核评价作为选拔任用干部的基础工作来抓，按照科学发展观和正确政绩观的要求，建立门类齐全、具有特色、便于操作的考核评价指标体系，把考核评价的结果作为选用干部的重要依据，使组织考察有依据、干部努力有方向、群众监督有标准，实现干部考评与培训、奖罚、任用相对接，做到重用优秀的、培养有潜力的、鞭策不负责的、淘汰不称职的。二是要坚持优化结构不停步。领导班子的效能不仅取决于班子成员的个体素质，而且取决于群体结构是否合理和优化。在考察权衡班子成员的知识、阅历、性格和年龄等情况的基础上，通过合理的组合、配置，形成具有最佳互补效应的领导集体，可以发挥1加1大于2的效应和整体能量。要坚持选人不拘一格，用人用其所长，进一步推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化，加强后备干部队伍建设，切实做好培养选拔妇女干部和党外干部工作，加大干部交流力度，不断优化干部队伍的知识结构、专业结构、年龄结构和性别结构。三是要坚持端正风气不松劲。端正用人风气，一方面要通过用好干部来形成正确的导向，引导风气的好转，另一方面要重视纠正败坏用人风气的不良行为，加大匡正风气的力度。不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，历来是我们党选人用人的重要原则，也是端正用人风气的关键举措。近一个时期，中央和中组部对此多次进行强调。我们讲的老实人，就是指老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的“儒子牛”，就是指勤政务实、清正自守的“实干家”，与此相反，也有一些人，过多地考虑个人私利和职务升迁，捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，不讲党性、不重品行、不谋事业，把主要心思和精力用在歪门邪道上，这就是我们讲的投机钻营者。怎样对待老实人，怎样对待投机钻营者，支持什么、反对什么、鼓励什么、惩戒什么，是一个重大的是非问题，一定要立场端正、态度坚决，措施过硬，通过做好选拔

　　任用干部每个环节的工作，切实形成正确的用人导向和良好的干部风气，使老实正派的干部心情舒畅地工作，使投机钻营者没有市场。同时，还要加强对干部选任工作全过程的监督，形成班子内部监督、部门监督、群众监督、舆论监督的合力，保证选人用人权在阳光下运行。

　　二、围绕中心，狠抓培训，着力提高和增强干部的思想政治素质和科学发展能力

　　实践证明，干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对干部成长有着直接而重要的影响，关系党的工作全局，具有不可替代的战略意义。党的十七大根据全面建设小康社会和党的建设新要求，提出了继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略。近年来，我县始终把干部教育培训工作作为一项重要政治任务来抓，各级党组织高度重视，党校等培训机构充分发挥作用，广大干部积极参与，干部教育培训工作取得了新的进展。同时也要看到，与新形势新任务新要求相比，当前的干部教育培训工作还存在不适应的地方。突出表现在：一是一些培训针对性、实效性不强，适合干部特点的培训方法运用不够，教学缺乏吸引力、感染力;二是干部多头调训、重复培训与多年不训的现象并存，特别是主要领导、重要岗位干部调训难;三是一些干部参加培训的动力不足，既有干部缺乏学习兴趣和热情的问题，也有培训不对路、不管用的问题，干部培训缺乏有效的考核评优和激励约束机制;四是有些干部学风不正、学用脱节，在校期间不是把主要精力用在学习上，而是忙在交朋结友，甚至吃喝玩乐上。上述问题不仅涉及干部教育培训的内容方式，而且涉及干部教育培训的体制机制。解决这些问题不能就事论事，必须从整体上来考虑，用改革创新的办法来解决，推动干部教育培训工作有一个新的改进、大的提高。

　　(一)坚持把握关键，进一步抓好理论教育、知识教育、党性教育三个方面的教育培训。干部教育培训的内容主要包括理论教育、知识教育、党性教育三个方面。其中，理论教育是根本，知识教育是基础，党性教育是关键，三者缺一不可。理论教育要更加突出中国特色社会主义理论体系的教育，使干部职工自觉用这一理论体系指导客观世界

　　和主观世界的改造，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，成为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。知识教育要以提高领导科学发展能力为重点，抓好当代世界发展变化知识、社会主义市场经济知识、科技和信息技术知识、社会主义民主法制知识、社会管理知识、现代领导科学知识等培训，帮助干部提高领导水平。特别是要及时将省、州、县委在经济、政治、文化、社会、党建等方面的重大战略部署，转化为干部教育培训的重要内容。要围绕全县改革开放实际，开展处置突发事件、领导科学发展、民主科学决策、协调不同利益、化解社会矛盾等方面的能力培训。党性教育要加强尽职尽责干工作的教育、加强道德情操教育和拒腐防变教育，教育领导干部始终保持艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把全部心思和精力用在干事创业上，在其位、谋其政、尽其责;教育干部加强道德修养，以德修身，以德立威，以德服众;教育干部守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，秉公用权、依法用权、廉洁用权，不以权谋私、不假公济私，干干净净干事。

　　(二)坚持分级分类，进一步狠抓党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员三支队伍的教育培训。按照培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党政干部队伍的要求，要突出抓好主要领导干部和中青年后备干部的教育培训，着力提高党政干部的领导水平和驾驭能力。按照培养造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平、具有开拓创新精神和社会责任感的企业经营管理人员队伍的要求，要突出抓好战略规划、市场竞争、资本运营、企业文化等方面的培训，着力提高企业经营管理人员做大产业、做强企业、回馈社会的能力。按照培养造就一支善于推动理论创新、科技创新、文化创新和管理创新的专业技术人员队伍的要求，既注重专业知识和专业技能的培训，又要注重职业道德教育，培养更多领军人才和拔尖人才，着力提高专业技术人才的开拓创新能力。

　　(三)坚持突出重点，进一步加强领导干部、后备干部等四类重点对象的教育培训。开展新一轮大规模培训干部工作，既要注重全面，又要突出抓好重点对象的教育培训。一是领导干部的培训。按照《干部

　　教育条例》的要求，认真抓好科级干部的培训，每年有组织有计划地举办各类班次，培训科级党政领导干部，提高他们领导科学发展和应对复杂局面的能力。二是后备干部的培训。根据不同类别、不同层次后备干部的培养目标和具体情况，每年安排一批后备干部到各级党校、行政院校和其他院校参加脱产培训，同时有针对性地选送后备干部到经济发达地区挂职锻炼，加大对后备干部的教育培训，帮助他们尽快健康成长。三是少数民族干部、女干部和党外干部的培训。要结合我县干部队伍和领导班子配备需要，加强对少数民族干部、妇女干部和党外干部的教育培训力度，进一步增强少数民族干部促进民族地区经济发展、维护团结、稳定和谐的本领。增强妇女干部“自尊、自信、自立、自强”的信心，提高她们为经济建设、社会管理、构建和谐社会服务的本领。进一步提高党外干部政治把握的能力、参政议政的能力、组织领导能力和合作共事能力。四是基层干部的培训。要结合新农村建设需要，分年度继续抓好村委会、社区党总支书记(主任)的培训，进一步提高农村基层干部执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题的能力。

　　(四)坚持拓宽途径，进一步促进干部脱产培训与干部在职自学的有机结合。面对新的形势和任务，县委党校、行政院校要更好地发挥主渠道、主阵地作用，坚持特色立校、质量兴校、改革强校，不断打造新优势，实现新发展。要根据自身的功能定位，在充分挖掘自身优势上下功夫，在有效帮助干部解决重点难点热点问题上下功夫，切实避免照搬照抄、上下一般粗、左右一个样的现象，努力形成鲜明的办学特色。就干部队伍而言，除了参加脱产培训以外，更大量、更经常的是要搞好在职自学。作为党员干部特别是领导干部，都要自觉培养学习兴趣，与时俱进学习、持之以恒学习、富有效率学习，通过学习不断增强党性、提升能力、拓荒视野、增强本领，这样才能始终跟上时代前进的潮流，担当起肩负的重要责任。

　　(五)坚持按需施教，进一步增强干部教育培训的针对性和实效性。符合党的事业需要和干部成长需要，是干部教育培训工作的生命。提高干部教育培训质量，当前最紧迫的任务是增强针对性、实效性。我

　　们要牢固树立按需培训的理念，努力做到工作需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么。要建立干部教育培训需求调研制度和探索建立反映培训需求的动态反馈机制;要遵循干部成长规律，适应提升干部素质和能力的需求，创新培训课程体系，充实完善培训内容，为干部提供新颖、生动、前沿、实用的学习课程;要尊重学员学习意愿，总结推广受干部欢迎的教学方式，使之逐步成为干部教育培训的主要方式。只有这样，我们的干部教育培训工作才能有大的起色，才能保证新一轮大规模培训干部工作取得实实在在的效果。

　　(六)坚持统筹规划，进一步强化经费投入、评价考核、师资队伍建设三项工作的基础作用。组织部门要把大规模培训干部工作摆上重要位置，纳入县乡经济社会发展规划，制定计划，狠抓落实。要完善各类干部培训机构教学质量评估制度，以评促改、以评促建，促进培训水平的不断提高，特别是要把干部的教育培训情况作为干部评优评先、任职晋升的重要依据，激发和调动广大干部参加培训学习的积极性和自觉性。要高度重视干部教育培训机构管理队伍和师资队伍建设，进一步开发、整合、优化兼职培训师资资源，建立开放式的教师人才库，把优秀人才吸引到干部教育培训师资队伍中来，特别是要重视选聘实践经验丰富的党政领导干部、科技专家、优秀专业人士和基层一线优秀干部等担任兼职教师，建立领导干部上讲台制度，努力建设一支高水平的干部教育培训师资队伍和管理队伍。

　　三、加强领导，强化措施，切实把领导班子思想政治建设和干部教育培训各项任务落到实处

　　领导班子思想政治建设和干部教育培训是一项常抓常新的工作，关系党的建设全局，关系经济社会发展的全局，意义重大，任务艰巨。各级各部门要像抓中心工作一样抓领导班子思想政治建设和干部教育培训工作，加强领导，强化措施，切实把领导班子思想政治建设和干部教育培训各项任务落到实处。

　　(一)要明确职责，常抓不懈。组织部门要把加强领导班子思想政治建设和干部教育培训列入工作重点，作为一项长期的任务来抓。特别是领导班子思想政治建设要针对本乡镇、本部门、本单位存在的突出

　　问题，采取措施，逐项抓落实、抓提高。组织部门要担负起做好领导班子思想政治建设的重要职责，充分发挥职能作用，加强与有关部门的沟通，坚持和完善联席会议制度，建立定期分析制度，加强对领导班子的经常性考察，及时了解掌握干部动态，针对存在的突出问题，及时研究解决问题的办法措施。有关部门要认真履行职责，坚持做到管行业要管行风、管业务要管思想，坚持用事业激励干部、用感情凝聚干部、用制度管理干部，在全县进一步形成齐抓共管、相互联动、整体推进的工作格局。

　　(二)要率先垂范，多挑担子。一是要增强政治责任感。要有一种肩负重任、身受重托的责任感，奋发有为、为民造福的使命感，逆水行舟、不进则退的危机感，切实履行党和人民赋予的职责。二是要大胆负责、敢抓敢管。作为领导干部特别是“一把手”，既要对本部门、本单位的工作负领导责任，也要对班子建设和干部队伍建设负责。对工作，只要符合“三个代表”重要思想和科学发展观要求，有利于经济发展，有利于地方建设，有利于业务工作的开展，就可以大胆地想，大胆地干，不要怕失误，出了问题要勇于承担领导责任。三是要身体力行、当好表率。喊破嗓子不如做出样子。作为领导干部，必须时时处处严格要求自己，在各个方面起表率带头作用，以高尚的精神风范和良好的人格形象来影响和促进班子建设，影响和带动党员干部，形成强大的合力。

　　(三)要加强督查，健全机制。组织部门要采取专项督查、巡回检查、随机抽查等方式，加大对领导班子思想政治建设工作情况的指导、检查和监督力度。要不断健全完善考核监督机制，把领导班子思想政治建设纳入领导班子年度考核目标体系，明确理论学习、坚持民主集中制、领导能力、工作作风、廉洁自律等方面的具体衡量标准，采取定性和定量相结合的办法，对思想政治建设的成效进行综合评估，作为领导班子评优和干部提拔使用的重要依据。同时，要围绕构建布局合理、资源统筹、优势互补、有序推进的干部教育培训体系建设，加大改革创新力度，整合教育培训资源，建立开放竞争、统筹优化、充满活力的办学体制，县委党校、行政学院要充分发挥在干部教育培训中

　　的主渠道、主阵地作用。要把全面加强党的建设，促进科学发展，作为领导班子思想政治建设和干部教育培训的根本出发点和落脚点，坚持在形式内容上创新，在求真务实上着力，以领导班子思想政治建设和干部教育培训工作的实际成效，推动全县经济社会又好又快发展。

　　同志们，面对新形势新要求，加强领导班子思想政治建设和干部教育培训工作，任务艰巨，责任重大。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，扎实工作，不断提高领导班子思想政治建设水平，努力开创干部教育培训工作新局面，为推动__经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

　　干部教育培训工作会议讲话(三)：

　　同志们：

　　根据上级法院和县委组织有关文件精神，结合法院工作具体要求，从2003年初至2007年底，认真做好在职干部教育培训工作。为使在五年教育培训使得实效，真正把上级法院和县委组织部文件要求落到实处，这里，我着重强调几点意见。

　　一、从战略高度认识新形势下加强干部教育培训工作的重要性

　　人民法院的教育培训，是国家民主法制建设的基础性工作之一，是提高法官素质，培养人才，实现司法公正的有效途径和重要手段。基于这样的共训并经过不懈的努力，一定能够完成任务的。通过教育培训，队伍的文化结构一定得到根本改善，队伍素质进一步提高，法官岗位培训和高层次人才培养不断拓展和深化，教育培训工作逐步走上制度化、规范化和科学化的轨道。但是，目前队伍素质、人才建设与新形势的发展需要，与审判事业的发展需求还有不少差距。随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，面临严峻考验和挑战的人民法院需要造就一支职业化程度更高的法官队伍，需要培养更多专家型、复合型的审判人才。2002年召开的全国法院队伍建设会议提出了法官职业化建设的要求，去年底和今年初召开的全国高级法院院长会议和全国法院队伍建设座谈会又进一步强调实施“人才强院

　　”战略，推进法官职业化建设。法官的职业化建设就是要求严格法官的职业准入，按照法官法规定的条件选任法官，强化法官职业意识，培养法官职业道德，提高法官职业技能，树立法官职业形象，建设一支具有现代司法理念、深厚法律功底、掌握娴熟审判技巧，具备良好品行，让党放心，人民满意的职业化法官队伍。对照法官职业化的要求，我们是有压力和紧迫感的。从法院的实际善看，受县情和历史等诸多原因影响，队伍素质整体偏低。法院干警中，本科以上的仅占总人数的25.89%;现有人员文化基础差，难通过国家司法统一考试，无法达到法官任职条件。从人才队伍建设看，人才难引进，人才培养难，大学本科以上人才一般都不愿到基层法院工作;由于经费困难，教育基础差，人才培养不易，均缺乏复合型人才和高层次人才。从教育培训工作整体看，法官的职业培训仍相对薄弱，法院教育培训工作还未能完全适应法官职业化建设的要求。

　　法官职业化建设不仅是实施依法治国基本方略的客观需要，是审判工作的内在要求，是实现“公正与效率”世纪工作主题的关键，而且也是人民法院落实中央人才强国战略，实现人才强院的根本途径。法官职业化建设要求不断加强法院教育培训和人才培养工作，改革法官的教育培训制度，建立健全与法官选任制度相配套的法官职业专门培训体系，完善法官继续教育制度，逐步实现从知识型培训为主的转变，从普及性培训为主向专业化培训为主的转变，从临时性培训为主向规范化培训为主的转变，通过培训，不断增强法官的职业能力。

　　我们要从法院的实际情况出发，从加强法官职业化建设，实现人才强院，促进司法公正，为全面建设小康社会提供更加有力的司法保障的战备高度充分认识教育培训工作的重要性和紧迫性，进一步增强政治责任感和历史使命感，把教育培训工作放到优先发展的战略地位，敖重要议事日程和工作计划，加大人力和财力投入，积极为开展教育培训创造条件，大力培养和造就忠于党、忠于人民、忠于法律，适应审判工作快速发展需要的司法人才;大力培养和造就法律功底深厚、审判技能娴熟的职业法官;大力培养和造就懂法律、懂经济、懂外语的高

　　层次、复合型人才。总之，要通过全面加强教育培训和人才建设，彻底改变我院队伍素质偏低的状况，真正形成一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正，适应社会发展需要的职业法官队伍。

　　二、采取措施，加大教育培训力度，实施人才强院战略，推进法官职业化建设

　　除了常规的法官任职、晋级、续职和业务等培训外，据统计，我院尚有60%左右的法官达不到法官规定的本科学历要求，绝大多数需要在5年内接受学历教育;还有相当一部分法官未参加过高院一级的培训;特别是是匮乏型、复合型法官人才，因此，提出了五年内本院培养目标任务。另外，根据全国组织工作会议精神，要大规模地培训干部，在五年内将所有在职公务员轮训一遍，法院也要认真贯彻落实这一要求，力争在五年内结合法官培训将我院50多名法院工作人员轮训一遍。面临新形势新任务，我们的教育培训和人才培养任务比过去任何进修都显得更加繁重和紧迫，因此，我们要采取一系列有效措施加大教育培训力度，实施人才强院战略，推进法官职业化建设。

　　首先，院领导要高度重视教育培训和人才培养工作。

　　邓小平同志曾经深刻指出：“忽视教育的领导者，是缺乏远见的、不成熟的领导者，就领导不了现代化建设”，“我们要千方百计，在别的方面忍耐一下，甚至牺牲一点速度，把教育问题解决好”。过去，院领导都很重视教育培训工作，坚持“一手抓审判，一手抓教育”的方针，像重视审判工作一样重视教育培训工作，使教育培训取得长足发展，这是抓教育培训一条重要的成功经验。今后，院重视审判工作一样重视教育培训工作，使教育培训取得长足发展，这是抓教育培训一条重要的成功经验。今后，院领导仍然要坚持这一经验，继续把教育培训和人才培养工作作为一项战略基础工作来抓，摆上重要议事日程，抓出新的成效。

　　其次，要树立教育培训新观念。

　　我们要不断总结近年来法院教育培训工作积累的成功做法和经验，进一步解放思想，更新观念，不断研究新情况，解决新问题，积极主动，形成合力，推支教育培训工作上新台阶。在培训观念上，要放开视野看教育教育，集中力量抓培训，自觉把法官的教育培训工作放在推动法官职业化建设进程，加强法院队伍建设，实现“公正与效率”世纪主题的大背景下来认识，进一步开拓教育培训工作的思路和领域，提高培训质量。在培训渠道上，要进一步整合教育培训资源，拓宽培训渠道，在依靠广西法官学院培训主渠道作用的同时，还要充分利用县党校培训资源，实现资源和优势互动互补。此外，要充分利用各种科技手段开展教育培训和人才培养工作，努力形成具有法院特色的教育培训和人才培养工作新格局。

　　再次，结合教育培训工作实施人才强院战略，推进法官职业化建设。

　　教育培训是加强人民法院队伍建设的必然选择，是建设高素质法官队伍的重要途径。人才则事关审判事业兴衰，没有人才，法院就谈不上建设高素质的法官队伍，就谈不上发展壮大。教育培训与人才强院是紧密相连的，人才靠教育，靠培养。我县是一个经济落后的少数民族地区，也是一个人才奇缺的少数民族地区，法院也不例外，人才匮乏已经严重制约了审判事业的发展，培养人才显得尤为突出和重要。最高人民法院将制定颁布《关于贯彻

　　〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉，进一步加强法院人才队伍建设的意见》，结合教育培训工作，研究建立科学、合理、完备的法院人才发展战略，建立和完善以素质为中心的人才培养机制、人才吸收机制等，加快对年轻职业法官的培养步伐，加强高层次人才建设，培养造就一支适应社会发展需要的职业化法官队伍。

　　最后，要突出重点，真抓实干。

　　法院的教育培训工作要紧紧围绕法官队伍职业化建设的目标，有重点、有区别、有目的地开展。针对我院队伍存在的主要问题，今后，教育培训工作要在全面推行以法官任职、晋级、续职资格为主要内容的岗位培训基础上，突出四个重点：一是加强专升本和研究生教育，提高现有人员的学历层次，达到法官法规定的学历要求。二是加强继续教育，对现任法官进行知识更新、观念更新、方法更新的教育。三是加快培养一批懂法律、懂经济、懂外语的专家型和复合型人才。要做到高级法官重点培养，优秀法官加强培养，年轻法官经常培养，紧缺人才抓紧培养。

　　法官教育培训是一项系统工程，涉及方方面面，我们要加强领导，真抓实干，确保教育培训工作顺利开展，取得实效。我们要加强培训基地和培训基础设施建设，创造扩大教育培训的条件。要适应法官教育培训事业发展的需要，加大投入，增加必要的经费，进一步改善培训条件，优化培训环境，提高培训质量和水平。我们还要加强对教育培训工作的督促检查，坚持把培训与法官的考核、晋级挂钩，形成培训和考核、任用三位一体的有效运行机制。还要正确处理好教育培训工作与审判工作的关系，克服客观存在的工学矛盾，善于统筹兼顾，合理安排，从战略高度正确认识教育培训工作与审判工作的内在关系，做到相互协调，相互促进。总之，要通过真抓实干，促使我院教育培训工作实现新的飞跃。

　　“国以人兴，政以才治”。我们务必从战略高度抓好教育培训工作，加强人才队伍建设，为在新的时期开创法院工作新局面提供坚强的人才保证和智力支持。

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