人社局长讲话稿(8篇)

篇一：人社局长讲话稿

　　人社局局长讲话稿

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　　随着社会主义市场化经济的推进,劳动力市场已经发生了翻天覆地的变化,劳动力流动加快,每年大城市都有大量的外来务工人员,也有大量的外出务工人员。人社局肩负着促进就业,保障劳动人员的合法权利的重任。下面是店铺给大家整理的人社局局长讲话稿，仅供参考。

　　人社局局长讲话稿(一)：

　　根据人社局开展近期开展关于“三严三实”专题教育活动的安排，今天，本人将对“三严三实”的学习心得体会结合人社工作，围绕“严以用权”这个主题跟大家共同探讨、一起交流学习，如有不妥之处，欢迎大家提点指出。

　　在“三严三实”要求中，“严以用权”是中央对各级领导干部如何对待权力怎么使用权力提出了明确要求。指出：“严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。”从语法的角度看，“严以用权”这个词组的主语是“领导干部”，谓语是“用”，宾语是“权”，状语是“严”起修饰限制作用。也就是说，对“严以用权”这词组的含义可以这样理解：领导干部“用”的核心是“权”，对“权”的支配是“用”，“用权”的标准是“严”。为此，我将从以下几个方面对“严以用权”进行探讨。

　　一、准确认识“严以用权”的真正含义

　　(一)严以用权，权是核心。我国宪法明确规定，一切权力属于人民，人社的行政审批权力也不外乎。结合人社各部门的具体工作，人社局的审批权力涵盖了人员就业、劳动技能鉴定、事业单位人事管理、提前退休审批、社保各项待遇审批、医保定点评定、工伤认定、社保稽查、军官转业安置、工资福利、公务员考试录用、劳动监察和劳动仲

　　裁等，凡是涉及到行政审批的，就有一定自由的裁量权。不要觉得权力很“高大上”，觉得那是大领导才拥有的，其实权力无形处于我们身边，下到科室工作人员的业务权限，上到局领导的整体把关，具体就外化于我们的一个签名或者印章。可见，人社局的审批权力对老百姓的工作和生活起着关键的行政效力，坚决不容忍我们有半点的不慎和马虎。

　　(二)严以用权，用是路径。人社局的权力是人民赋予的，行使权力最终要回归到老百姓身上，真正做到“权为民所赋，权为民所用”，始终把民众满意作为行使权力的根本标准，始终把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好。2014年7月1日，人民网报道江西省吉安市市委原组织部副部长、市人社局局长曾建的先进事迹，作为最美基层干部，他认为“虽然有点小权，但不是给自己用的，是用来给百姓做事的。”在使用权力方面，曾建坚持了持权为公、用权为民的原则，心存公道正派的戒尺，把群众的呼声、疾苦当作大事，始终把权力当做为人民服务的工具，运用手中权力为人民谋利益，绝不贪占半点公家便宜，他用一颗真诚为民的公心闪耀了权力的公共本色，为党和国家赢得了百姓的赞誉。通过曾建的先进典型，我们看到，人社的工作就是民生的一项大工程，身处其中的党员干部要以改善民生为己任，用权只为解民忧，持权只为解民愁，多到群众身边去，想群众所想，急群众所急，常思平民苦，常忧百姓忧，真正把群众的安危冷暖放在心头，用实实在在的成效铸造民心工程。

　　(三)严以用权，严是标准。权力应当如何用?只能严用。权力以局的名义行使，再大也不能为所欲为;权力由干部使用，再小也不能放纵。严以用权，严在决策，重在落实，如省、市要求加快推进人社公共服务平台建设的大发展大前提下，我市根据本地村居情况，严谨制定具体实施方案、严格按照计划落实建设任务，严厉明确各项工作职责，确保建立和健全村居人社服务工作体系落实到位;严以用权，严在用人，领导干部选拔人才，坚持以制度用人，严格坚持选人选才的程序和标准，严格控制个人的好恶和影响，不以自己的眼光评判人，不按自己的交情选拔人才，对于工作认真积极的，予以鼓励支持，对于工作消

　　极懈怠，敢于提点指出，不要碍于面子用人，不要纠于过错看人。严以用权，严在花费开销，严格执行中央“三大纪律”和“八项注意”的规定，根据工作计划制订严谨的经费方案，坚持勤俭节约为主，绿色办公为辅，做到不挥霍不浪费，坚持做到不公款私用、不公款私谋、不公款私拿。严以用权，严在自律，始终坚守为官底线，不受诱惑和贪欲所扰，如果做官不做事、做官当老爷，搞公权私谋、搞权钱交易，权力就会变味、变质，党员干部必须严守任何时候、任何岗位都不能把权力当做谋取私利的工具，摆正身位，规范用权，谨慎用权，坚持做到公私分明、克己奉公，尽心竭力为人民谋福祉。

　　二、深刻剖析“用权不严”的原因

　　(一)“用权不严”的表现。用权不严，必然滋生腐败，主要表现在：一是公权私用。主要表现在社保待遇审批、技术技能评定、项目审批、协调资金等方面。二是假公济私。主要表现在滥用公款公物、购置高档车辆、办公用品、公车私用等方面。三是滥用职权。主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事，以人情代替原则，用权不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法等方面。四是人事腐败。主要表现在凭关系用人，拿官职做交易，培植亲信，排斥异己，玩弄权术、拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门等方面。五是为官不为。主要表现在其位不谋其政，只想当官捞权谋利，对工作不负责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。

　　(二)“用权不严”的心态。一是逃避心态。认为只要遵循潜规则，随大流，就会法不责众，放纵一下也无防。二是侥幸心态。认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。三是吃亏心态。认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。四是贪婪心态。个人占有欲望强烈，盲目攀比，追求名利地位，天大地大我是老大，不知厉害，不顾后果，胆大妄为。古话说：善恶一念间。一个领导干部能否做到“严以用

　　权”，取决于用权的心态，心态反映一个人的品德与修养，心态决定一个人的成败，心态影响一个人的一生。党员干部要切实破除“官本位”等特权思想，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，真正为人民掌好权、用好权。一个追求权力占有和独特享受，把权力当作身份、等级、荣誉、地位和权势的资本，讲究排场和特殊享受甚至炫耀权势的领导，心中一定充满了以权谋私的恶念。这样的领导，怎么能够做到“严以用权”呢?(三)“用权不严”的危害。一是对党和国家危害严重。践踏公权，损害公权的权威性和严肃性，影响党的形象、国家的形象、干部队伍的形象，给党和国家事业、给人民利益造成损失，败坏党风、政风，带坏民风。二是对家庭和个人危害惨烈。在政治上，断送政治前途;在经济上，变得倾家荡产;在名誉上，落得身败名裂;在亲情，顷刻众叛亲离;在家庭上，瞬间家破人散;在自由上，身陷囹圄失去自由;在健康上，长期心惊胆战伤身害体。一句话，领导干部如果不能做到“严以用权”，必定害党害国害人民害自己，最终必将是断送人生的路子，抹掉头上的帽子，腾出臀下的位子，吐出储蓄的票子，搬出居家的房子，抹黑亲人的面子，搭上自己的身子。真可谓：用权任性一阵子，必将害苦一家子;人生辛苦一辈子，最终一无所有进笼子!三、确保“严以用权”落到实处

　　(一)恪守党纪国法，做到“严以用权”。党员干部始终把党的纪律挺在前面，用党章规范言行，用入党誓词约束自我，认真履行党员义务，坚决执行党的决定，永葆党性纯洁，做到思想先行。“法无授权不可为”，任何权力的运行都要遵循法律法规的轨迹，任何级别的领导干部都没有法外之权，就是要求党员干部认真学习党纪国法，凡事立之有法、用之有规、行之有据，自觉维护各项规章制度的公信力和权威性。国家现在推行“简政放权”，削减行政审批事项，公开权力责任清单，目的就是为了让权力之手规矩起来，把权力关进制度的笼子里，不是让权力张牙舞爪，而是让权力恰如其分地发挥作用，让领导干部持高度一致，真正实现严以用权，做到落实政策雷厉风行，执行政策不打折扣，立规矩树新风，确保各项政策方针真正造福群众。

　　(二)坚持心中有民，做到“严以用权”。人社的各项工作都是围绕改善民生来开展的，这就要求我们心中有民，就是要爱民敬民、亲民为民、取信于民，始终做到全心全意为人民服务。只有始终坚持心中有民，作决策、抓工作、办事情时才能多想群众利益、多听群众意见，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，缩短与群众之间的距离，永远赢得人民群众拥护和支持。只有始终坚持心中有民，才能增强公仆情怀，情系群众、融入群众，始终把群众放在心中最高位置，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。只有始终坚持心中有民，才能做到多办民生实事，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，下大气力解决好人民不满意的问题，多做雪中送炭、锦上添花的事情，关心特殊困难群体，制定政策多向特殊困难群体倾斜，努力让更多的困难群众享受到人社政策带来的福音。

　　(三)牢记职责使命，做到“严以用权”。党员干部要知道权力意味着责任，没有不承担责任的权力。在其位，谋其政。用好权力，首先要明确职责所在，心中有责，时刻牢记肩负使命，始终做到兢兢业业、勤勉干事、敢于负责、勇于担当。一不当糊涂官，行其权，尽其责，属于自身工作职责范围内的事，应当尽心尽力，决不能遇到矛盾绕道走，碰到困难往后退。二不满足于当“太平官”，有权必有责，失责必追究，若只得意于手中的权力，而淡漠或忽略自己应尽的责任，就会导致滥用职权，以权谋私。只有牢记职责使命，才能形成秉持恪尽职守的宝贵品格，增强责任意识，强化担当精神，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，尽心竭力为群众解难事办急事，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。只有牢记职责使命，才会关注群众的切身利益，更加关注低收入群体的生活，活用政策为群众解决难题、适用政策为群众提供服务、巧用政策为群众创造机会，真正发挥人社工作改善民生、保障民生的作用。

　　(四)心中常存戒尺，做到“严以用权”。心存戒尺，就是要心有所畏、言有所慎、行有所止、清廉自守，时刻牢记修身律己，始终做到严格自我要求。我们手中握着的是劳动就业和社会保障两个大权，是党和人民赋予的，要为党和人民办事，严守纪律红线，筑牢廉洁防线，要做到“常在河边走，就是不湿鞋”，不管什么糖衣炮弹都偏差不了自己内心的戒尺，时时亮起党纪的红灯，干干净净做事、清清白白为人。目前，很多群众认为我们政府公信力不高，固然有多方面的原因，“吃别人最短，拿别人手软”，一些人为了顺利办事，请客吃饭，送钱送物，然后再提出一些不情之请，如果我们放松对自己的要求，无视道德底线良知，就很有可能被金钱所惑、美色所诱、名利所累，这样的后果必将祸害无穷，损害的不仅是你个人名誉地位，更是群众对整个单位的作风建设嗤之以鼻，唾弃万年。

　　因此，我们每个党员干部内心都应该心存一把戒尺，时刻衡量自己的作为，是不是符合规章制度?是不是符合法律法规?是不是恪守道德底线?是不是符合群众的标准?只有心中戒尺常存，才能把住权力界线，秉持公心、依法依规、阳光操作，知所循、知所守、知所惧，正确处理好公和私、情和法、利和法的关系，以权力的规范运行取信于民，更好地将权力用来为党分忧、为国干事、为民谋利。也只有把我号内心的戒尺，才能夯实道德底线，严以用权，权以严用，坚持修身与齐家并重，塑造良好的人格操守，培育美好的家风，任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，努力做一个让群众满意拥护的干部、同事下属敬佩信服的领导、亲朋好友引以为荣的榜样、回顾人生问心无愧的人，以严以用权、奉权为民的良好形象活在当下。

　　人社局局长讲话稿(二)：

　　各位领导，各位来宾，同志们，朋友们：

　　上午好!云霞变幻耀金秋，溪水欢笑迎佳宾。今天是个喜庆的日子，在这喜庆的日子里，我们举行隆重的启动仪式，热烈祝贺重庆五一高级技工学校示范中职项目建设启动。在此，我代表市人社局向光临启动仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎，向关心和支持重庆五一高级技工学校示范中职建设的各有关单位表示衷心的感谢，向在筹备过程中付出了辛勤劳动的同志们表示亲切的问候。

　　国家示范中职学校的开建使学校站在了新的起点和更高的发展平台上，为学校的建设和发展开拓了更加广阔的空间。市人社局领导高

　　度重视重庆五一高级技工学校示范中职项目建设工作，多次听取项目建设情况汇报。经过重庆五一高级技工学校示范中职项目建设小组数月的努力，已先后完成了(填加内容)等项工作，已经具备了示范中职学校启动的条件。

　　百年大计，教育为本;国运兴衰，系于教育。希望五一高级技

　　工学校教职工有正确的定位，首先搞好学校自身的建设，才能当好排头兵，发挥示范作用;示范校建设不仅需要规模和办学条件的提升，还需要全体教职员工树立现代职业教育理念，围绕办学方向和目标推进办学机制、内部管理体制、人才培养模式方面的改革，为全国职业教育发展提出新观念，办出新路子;希望学校在职业教育改革发展中起到示范作用，办成全国一流学校，为重庆市的经济建设做出贡献。

　　最后，预祝重庆五一高级技工学校示范中职项目建设顺利，祝各位领导、各位来宾、同志们、朋友们身体健康，事事如意。

　　谢谢大家!人社局局长讲话稿(三)：

　　尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

　　大家好!今天，县政府再次提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，也是对我的鞭策!在这次县人大会上，如果审议通过，我将牢记使命、践行承诺、严于律己、勤政为民，奋力开创人力资源社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点：

　　一、牢记宗旨，强化学习，全面提升自身素质

　　为民服务讲宗旨。无论在工作上还是生活上，我都将严格要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，努力做一名让党放心，让人民信任的领导干部。带头学习讲提高。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，用心钻研业务，进一步提高驾驭全局工作的能力和水平。率先垂范讲廉洁。恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，全面树立人力资源社会保障部门的良好形象。

　　二、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围

　　坚定不移地贯彻执行县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通;自觉接受县人大监督，认真完成人大代表提出的议案和建议，做人民信任的公仆。加强与上级业务主管部门的沟通与联系，积极争取上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。勤政务实、以身作则，充分调动和发挥班子成员干事创业的积极性，同心协力、和衷共济，共同致力于人力资源社会保障事

　　业的新发展。

　　三、抢抓机遇，趁势而上，努力开创人社工作的新局面

　　人力资源社会保障工作无小事、无易事、无虚事，可以说，今后一个时期既是人社事业发展的黄金期、改革的深化期，也是矛盾的凸显期。“沧海横流方显本色”，我将时刻以此为勉励，紧紧依靠县委、县政府的领导，依靠全县广大干部职工的支持与帮助，自觉接受人大的监督，以构建和谐社会和科学发展观为统领，以服务全县发展大局、保障群众根本利益为主线，以“强化建设、深化改革、优化服务”为思路，迎难而上，狠抓落实，努力在****进程中不断开创人力资源社会保障工作的新局面。

　　尊敬的主任、各位副主任、各位委员，如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排，一如既往地干好份内工作。

　　谢谢大家!

篇二：人社局长讲话稿

　　人社局局长讲话稿

　　【篇一：人社局局长供职发言

　　五分钟】

　　供

　　职

　　报

　　告

　　尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

　　大家好！今天，县政府再次提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，也是对我的鞭策！在这次县人大常委会上，如果审议通过，我将牢记使命、践行承诺、严于律己、勤政为民，奋力开创人力资源社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点：

　　一、牢记宗旨，强化学习，全面提升自身素质

　　为民服务讲宗旨。无论在工作上还是生活上，我都将严格要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，努力做一名让党放心，让人民信任的领导干部。带头学习讲提高。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，用心钻研业务，进一步提高驾驭全局工作的能力和水平。率先垂范讲廉洁。恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，全面树立人力资源社会保障部门的良好形象。

　　二、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围

　　坚定不移地贯彻执行县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉接受县人大监督，认真完成人大代表提出的议案和建议，做人民信任的公仆。加强与上级业务主管部门的沟通与联系，积极争取上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。勤政务实、以身作则，充分调动和发挥班子成员干事创业的积极性，同心协力、和衷共济，共同致力于人力资源社会保障事

　　业的新发展。

　　三、抢抓机遇，趁势而上，努力开创人社工作的新局面

　　人力资源社会保障工作无小事、无易事、无虚事，可以说，今后一个时期既是人社事业发展的黄金期、改革的深化期，也是矛盾的凸显期。“沧海横流方显本色”，我将时刻以此为勉励，紧紧依靠县委、县政府的领导，依靠全县广大干部职工的支持与帮助，自觉接受人大的监督，以构建和谐社会和科学发展观为统领，以服务全县发展大局、保障群众根本利益为主线，以“强化建设、深化改革、优化服

　　务”为思路，迎难而上，狠抓落实，努力在****进程中不断开创人力资源社会保障工作的新局面。

　　尊敬的主任、各位副主任、各位委员，如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排，一如既往地干好份内工作。

　　谢谢大家！

　　【篇二：人社局领导讲话稿】

　　人社局领导在示范中职校启动仪式上的讲

　　话稿

　　各位领导，各位来宾，同志们，朋友们：

　　上午好！

　　云霞变幻耀金秋，溪水欢笑迎佳宾。今天是个喜庆的日子，在这喜庆的日子里，我们举行隆重的启动仪式，热烈祝贺重庆五一高级技工学校示范中职项目建设

　　启动。在此，我代表市人社局向光临启动仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎，向关心和支持重庆五一高级技工学校示范中职建设的各有关单位表示衷心的感谢，向在筹备过程中付出了辛勤劳动的同志们表示亲切的问候。

　　国家示范中职学校的开建使学校站在了新的起点和更高的发展平台上，为学校的建设和发展开拓了更加广阔的空间。市人社局领导高度重视重庆五一高级技工学校示范中职项目建设工作，多次听取项目建设情况汇报。经过重庆五一高级技工学校示范中职项目建设小组数月的努力，已先后完成了（填加内容）等项工作，已经具备了示范中职学校启动的条件。

　　百年大计，教育为本；国运兴衰，系于教育。希望五一高级技

　　工学校教职工有正确的定位，首先搞好学校自身的建设，才能当好排头兵，发挥示范作用；示范校建设不仅需要规模和办学条件的提升，还需要全体教职员工树立现代职业教育理念，围绕办学方向和目标推

　　进办学机制、内部管理体制、人才培养模式方面的改革，为全国职业教育发展提出新观念，办出新路子；希望学校在职业教育改革发展中起到示范作用，办成全国一流学校，为重庆市的经济建设做出贡献。

　　最后，预祝重庆五一高级技工学校示范中职项目建设顺利，祝各位领导、各位来宾、同志们、朋友们身体健康，事事如意。

　　谢谢大家！

　　【篇三：市人社局局长讲话】

　　工

　　作通报

　　第2期

　　重庆市人力资源和社会保障局2012年1月17日

　　2012年1月5日，市人力社保局召开了全市人力资源和社会保障工作会。会上，市人力社保局局长陈元春同志作了题为《促进充分就业，提升社保水平，加快人才开发，推进人力资源和社会保障事业科学发展》的工作报告。

　　现将陈元春同志的讲话印发各区县（自治县）人力社保局、局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位，请认真组织学习，抓好贯彻落实。

　　-1-

　　促进充分就业

　　提升社保水平

　　加快人才开发

　　推进人力资源和社会保障事业科学发展

　　——在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话

　　陈

　　元

　　春

　　（2012年1月5日）

　　同志们：

　　这次全市人力资源和社会保障工作会议的主要任务是，深入贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会、市委三届十次全委会、全市经济工作会精神，总结2011年工作，分析当前形势，部署2012年工作任务。刚才，会议通报了2011年度区县和市级部门单位人力社保工作综合评价情况，对先进单位进行了表彰。下面，我讲三点意见。

　　一、齐心协力、务实进取，“十二五”人力资源和社会保障工作开局良好

　　刚刚过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下，在市级相关部门的支持配合下，全市人力社保系统深入贯彻落实市委三届七次、八次、九次全委会和全市人力社保工作会精神，围绕中心、服务大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，保用工、促就业，建机制、强保障，优环境、兴人才，全面完成了年度目标任务，实现了“十二五”良好开局。

　　（一）实施积极就业政策，加强重点产业用工保障，就业局势保持稳定。一是就业目标任务超额完成。截止12月底，全市-2-

　　城镇新增就业55万人，城镇登记失业人员就业25.5万人，就业困难人员就业10万人，分别为年度计划的183.3%、159.4%和166.7%。12月底，全市城镇登记失业率为3.5%，比年度目标低0.5个百分点。二是重点产业用工得到保障。开展“重点产业人力资源保

　　障年”活动，实施“输送、回引、外引”工程，制定落实招工补贴政策，建立应急用工储备制度，深化与云、贵、湘、鄂等省劳务合作，开展“点对点”招聘服务，共协助富士康、广达、仁宝等信产重点企业招工7.7万人，基本满足了企业用工需求。三是创业带动就业取得新进展。加快创业型城市建设，新建市级创业孵化基地22个，孵化企业654户，带动5773人就业。新发放小额担保贷款33亿元，发放总额居全国百个联席城市首位。启动实施“泛海扬帆—大学生创业行动”，落实300万元资助103个创业项目。四是重点群体就业保持稳定。帮助13.1万应届高校毕业生实现就业，就业率达到91%。建立大学生带薪实习工作机制，全年提供对接岗位3.2万个。建成大学生见习基地598家，解决1.1万名大学生见习。新开发公益性岗位托底安臵就业困难人员2万人。创建“充分就业社区”1967个、“充分就业村”4331个，分别占社区和村总数的85.2%和50.3%。开展大规模宣传和招聘活动，回引38.5万农民工返乡创业就业。确保了300万户籍制度改革转户居民就业基本稳定。五是职业技能培训得到加强。采取“定单、定向、定位”方式加强职业技能培训，全市技校在校生规模达到12.4万人，毕业生双证率和就业率均保持在99%以上。加强技能鉴定机构管理，对163家职业技能鉴定机构进行了评估考核。六是公共就业服务体系逐步完善。基层就业工作

　　-3-

　　平台已延伸到所有镇街、100%的社区和63.7%的行政村，覆盖率居全国前列。人力资源市场信息已延伸到所有镇街、社区和85%的村。开通了“重庆就业网”，就业公共服务网络化步伐加快推进。

　　（二）贯彻实施社会保险法，大力推进扩面征缴，城乡社会保障迈出了历史性步伐。一是深入宣传实施社保法。组织40个区县数万人开展了内容丰富、形式多样的宣传培训活动，清理文件1500件，废止、失效49件，修订15件，为社保法顺利实施奠定了基础。二是社保制度进一步完善。出台了城镇职工医保和城乡居民合作医疗保险市级统筹办法，在全国率先实现五险省级统筹。城乡居民养老保险已于4月实现全市全覆盖，比全国提前1年。配套出台户籍制度改革社保实施办法，已有22.8万建设用地失地农民、3683名退地转户居民参保。建立领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险制度，惠及2.8万失业人员。三是社保扩面征缴任务超额完成。开展“社会保险扩面年”活动，采取“五险合一”、“一票征收”，调整缴费基数上下限，整合经办职能组建新的市社保局等措施，大力推进参

　　保扩面。截止12月底，全市养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1749万、3135万、269万、333万和210万，比去年增长25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城乡养老、医疗保险参保率分别达到85%、95%。社保基金总收入624亿元，比去年增长31.7%，实现了历史性突破。社保基金支出502亿元，比去年增长23.4%。四是社保待遇稳步提高。连续7年提高企业退休人员养老待遇，目前月人均养老金水平已接近1600元。城乡居民养老保险基础养老金为每-4-

　　人每月80元，比国家标准高25元。城乡居民合作医疗保险财政补贴由每人每年120元提高到200元。五是历史遗留问题逐步解决。出台了国有企业部分困难下岗分流人员基本养老保险和医疗保险缴费补贴政策，已惠及8万人。出台了未参保超龄职工基本养老保险遗留问题处理意见。将32万老工伤人员纳入了工伤保险统筹管理。六是基金监管进一步加强。开展“资金监管强化年”活动，对“四项资金”、侵占惠民资金突出问题、经办机构内控制度等进行专项检查，完善监管体系，有效维护了基金安全。

　　（三）大力实施人才项目，切实优化人才环境，人才队伍建设取得新进展。一是公务员队伍建设得到加强。编制实施党政人才队伍建设中长期规划。大力推行面向基层公开考录公务员制度，公招中具有两年以上基层工作经历的职位已达85%。组织市级机关445个职位、区县800个职位进行了公开遴选。在市工商局、质监局、药监局等3个部门开展了公务员跨部门轮岗交流试点。开展争做人民满意公务员活动，评选表彰“重庆市人民好公仆”150名。集中调训公务员3.3万人次。组织开展党政机关“四清四定”工作，取得了显著的阶段性成效。二是专业技术人才队伍建设取得新成效。编制实施专业技术人才队伍建设中长期规划。新增市级博士后科研工作站18个，招收博士后176人。实施专业技术人才知识更新工程，培养紧缺人才800余人。开展公需科目网络培训，培训23余万人。市人事培训中心被列为首批国家级专业技术人员继续教育基地。开展了第三届重庆市杰出（优秀）专业技术人才评选表彰工作。三是技能人才队伍建设进一步加强。制定实施高技能人才队伍建设规划。完成了3所国办重点技校与

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篇三：人社局长讲话稿

　　人社局长在全区下岗职工技能培训班上的讲话

　　各位学员、同志们：

　　经过一段时间的认真筹备，我区XX年第一期下岗职工技能培训班今天正式开班。在此，我代表东昌府区人社局对培训班的开班表示热烈祝贺！向各位学员表示诚挚的欢迎！

　　近年来，为了实现更加充分的就业，我局本着为就业再就业人员服务的宗旨，通过开展下岗失业人员、高校毕业生、就业困难人员就业技能培训，大大提高了受训人员的就业能力、工作能力、职业转换能力以及创业能力，通过职业技能培训与学习，平均每年有2800名城乡劳动者掌握了一技之长，实现了就业再就业。同时，我局积极开展“春风行动”、“免费技能培训”、小额担保贷款等一系列就业促进活动，落实各项就业扶持政策；建立了“创业孵化基地”、“创业一条街”，以创业带动就业，实现就业倍增效应；建设了8家“大学生见习基地”，今年又完成了两家市级高校毕业生见习基地的申报、审核工作，每年可为未就业的高校毕业生提供280多个就业见习岗位。

　　同志们，下岗失业并不可怕，困难只是暂时的。从现在的就业形势看，只要掌握一技之长，到哪都能找到适合的工作。区人社局会继续为大家提供这样的培训机会，搭建一个

　　提高技能的平台，大家只有学好技术，才能实现再就业、就好业。

　　这次培训为期2个月，学习内容丰富、具体，希望大家珍惜这次学习机会，认真学习，学有所获，提高自己的就业能力，尽快实现再就业。

　　为了确保这次培训工作取得实效，我向大家提几点要求：

　　1、克服困难，按时参加培训。希望大家一定要想方设法，克服各种困难，按时上下课。

　　2、服从管理，维护教学秩序。在学习期间，一定要有纪律观念，在培训课堂上要尊重培训老师，遵守课堂纪律。

　　3、虚心学习，切实提高技能。在听课和训练的过程中，虚心学习，遇到不懂的问题要及时地向老师请教。对培训有什么建议也希望积极和我们沟通，我们将争取为大家提供方便。

　　最后，预祝培训班圆满成功。谢谢大家！

篇四：人社局长讲话稿

　　人社局局长在20XX年人力资源和社会保障工作会议上的讲话

　　刚才，陈市长作了重要讲话，充分肯定了过去一年我市人力社保工作，对人力社保战线干部队伍给予了高度评价，并对XX年的工作提出了明确要求，发出了干事创业的进军令，吹响了克难攻坚的冲锋号。下步，我们将按照陈市长的部署要求,以翻篇归零的心态，以昂扬有为的斗志，以舍我其谁的担当，凝聚合力，精准发力，确保完成全年各项目标任务。具体来讲，就是要抓好"九个年"建设：

　　一、推进"就业创业促进年"建设，着力提高就业质量

　　就业是民生之本。要实施更加积极的就业创业政策，优化就业创业环境，以创新引领创业，以创业带动就业。一是精心办好XX温州创博会。巩固扩大前两届创博会成果，总结经验，整合资源，协调科技局等有关单位，举全系统之力办好第三届温州创博会，集中展示我市新一轮创业创新成果，有效搭建项目、科技、资本、人才交流平台，进一步扩大温州创博会品牌影响力。二是实施XX温州"创十条"。XX年"创十条"已圆满完成，XX年要打好创业创新带动就业组合拳，落实建立创业担保基金、举办创业大赛温州系列赛等支持创业新十大举措，支持农村电商创业，推进创业学院、创业工坊等创客空间建设，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的浓厚氛围。三是推进城乡就业统筹发展。加强对灵活就业、新就业形态的支持，强化灵活就业人员管理服务工作，提高灵活就业人员就业质量。推行终身职业培训制度，完善政府购买培训服务机制，强化贫困家庭子女、残疾人、失业人员、农民工、家政从业人员等群体职业技能培训，推动素质就业。同时，完善社会保险补贴政策，规范公益性岗位开发管理。四是提高失业保险基金支出水平。用好用足失业保险惠企惠民政策，加大稳岗、培训、社保等补贴力度，充分发挥失业保险基金保生活、防失业、促就业的功能。五是大力发展家政服务业。建立健全家政服务业扶持政策体系，规范家政服务业市场秩序，强化对家政服务人员的教育培训，加快家政服务业市场化、产业化、社会化。

　　二、推进"人才工作突破年"建设，着力打造人才高地

　　人才是发展之要。做好人才工作是我们人力社保部门服务地方经济社会发展的重要手段，要根据温州的产业发展定位，加大引进和培养力度，着力构建一

　　支结构科学、梯次合理的人才队伍。一是加大高精尖缺人才引进力度。实施海外高层次人才引进计划，组织开展XX年首届"创业温州"全球精英赛，继续举办民营企业高层次人才洽谈会，完善重点产业紧缺人才需求目录征集、发布及配套奖励办法，建设市人力资源服务业示范园，以及依托遍布海内外的温州商会建立更多人才工作联络站，着力引进一批温州转型发展亟需的高层次人才。二是加快技能人才增量提质。大力实施瓯越工匠三年行动计划，完善技能人才多元评价机制，开展就业技能培训、岗位提升培训、创业培训等职业技能培训，组织技能大比武系列活动，推进高技能人才公共实训基地、技能大师工作室建设，确保全年培养高技能人才2万人以上。三是加大高层次人才选拔培养力度。深入推进省151、市551等省市系列人才培养工程，进一步探索人才社会化评价机制，扩大专业技术职务自主评聘试点范围，制订专业技术人员继续教育实施细则，落实政府特殊津贴、创新项目资助等制度，培养一批高层次人才和重点创新团队，全年培养地方民营经济特色产业专业技术人才XX名以上。四是加强大学生基础人才开发。温籍大学生回温比例、在温高校毕业生留温就业的比例都不是很高。为此，我们要继续实施促进高校毕业生创业就业三年

　　行动计划，建立基础性人才认定制度，举办线上线下各类大学生招聘会，落实毕业生来温应聘路费、就业住房及创业场租等补贴制度，建立"大学生驿站"，吸引更多大学生在温就业创业。

　　三、推进"社保体系完善年"建设，着力改善民生福祉

　　社保是民生之基。要推进社保制度一体化发展，努力实现基本社会保障人人享有、公平享有。一是深入实施全民参保三年行动计划。精准扩面、动态管理，规范企业社会保险费征缴，用好全民参保登记成果，力争全市户籍法定人员基本养老保险参保率达到80%以上，基本医疗保险参保率达到98%以上。二是抓好养老保险制度改革。继续推进机关事业单位养老保险制度改革，确保我市原事业单位养老保险统筹与改革后的机关事业单位养老保险制度平稳衔接，妥善解决历史遗留问题，并做好机关事业单位养老保险基金清算工作。提高退休人员基本养老金水平和城乡居民基础养老金最低标准。同时，推进中小企业人才集合年金计划试点工作。三是全力推进医保改革。完善现行医疗保险政策体系，探索建立统一的基本医疗保险制度。完善大病保险制度，适当提高个人缴费比例和报销比例，进一步提高保障水平。完善总额预付管理，推进按病种付费改革，探索推进城乡居民医保门诊费用按人头付费与签约医生服务相结合试点，探索按病组付费方式，进一步深化医保支付改革。同时，用好个人账户活化政策，进一步拓展家庭共济，加强商业健康险和大病保险的衔接，利用市场机制化解大病患者个人医疗费用负担。四是强化社保基金安全运行。扎实开展社保基金专项检查，深入实施社保基金第三方审计，不断完善社保基金软件联监管制度建设，不断加强社保基金监管的力度。持续推进医保基金监管铁工程，进一步完善医保智能监管平台功能和应用，扩大监管平台联接入范围，巩固扩大"红色旋风"医保专项巡查成果，管好用好老百姓救命钱。

　　四、推进"劳动关系和谐年"建设，着力维护平安稳定

　　劳动关系和谐是社会稳定的基石。劳动关系和谐与否，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。要寻求企业与职工利益的最大公约数，坚持"双维护"原则，努力形成和谐劳动关系共建共享的工作格局。一是深化"双爱"活动。把"六有六要"融入企业日常管理，完善"劳企两利"的政策制度；加强劳动合同制度管理，确保企业劳动合同签订率达到98%以上，已建工会企业集体合同签订率达到100%，农民工和小微企业劳动合同签订率要继续巩固在92%以上。二是健全调处机制。广泛宣传、深入贯彻浙江省《仲裁条例》，稳妥做好新老规定衔接，确保《仲裁条例》落地。开展"要素式"审理改革省级试点，推进调解组织规范化建设，全力打造"贴心调解、阳光仲裁"服务品牌，不断提升调解仲裁服务发展能力水平。三是加强监察执法。深入落实劳动保障违法行为黑名单管理办法，探索开展"诚信企业红名单"公布制度，引导企业"扬红弃黑"，规范用工行为。深入推进"红色使者服务行动"，把"五个一活动"做成一个品牌，从源头上减少劳资纠纷，实现服务与执法并重。加强执法能力建设，进一步推广欠薪维权"民工工资保障一卡通"制度、"红、黄、蓝"三色预警机制，扎实开展各类专项行动，妥善用好各类专项保障资金，努力实现"三个确保"目标任务。

　　五、推进"人事改革深化年"建设，着力规范人事管理

　　人事改革是激发干部队伍活力的有效手段。当前，机关事业单位人事管理和收入分配制度改革已经进入深水区。要把激发活力作为改革的目标导向，努力调动各类人才的创新创造活力。一是深化公务员队伍建设。按照上级部署，稳慎实施专业技术类、行政执法

　　类公务员管理规定。进一步提升阳光考录品牌，深化分类分级招录，精心组织公务员四级联考和国考，健全完善公安机关人民警察招录机制，加大公开遴选公务员力度。全力推行"日志式"管理平时考核，启动"宪法进机关"三年轮训计划，强化法律知识、职业道德、能力作风等各类培训，健全表彰奖励制度，努力建设忠诚干净担当的公务员队伍。二是深化事业单位人事制度改革。完善岗位设置、公开招聘、合同管理等制度，健全行业专技岗位结构比例动态调控机制，制定事业单位特设岗位设置管理办法，出台《鼓励事业单位科研人员离岗创业有关人事管理的实施办法》，加快形成更加灵活的用人机制。继续深化职称改革，规范职称外延延伸评审工作。三是深化工资收入分配改革。推进专业技术人员、综合执法序列公务员、法官、检察官等群体的工资制度改革，深化公立医院薪酬制度改革，全面推进国有企业负责人薪酬制度改革。完善以高等院校、科研院所为重点的事业单位绩效工资政策，健全高层次人才和突出贡献人才绩效工资分配办法。四是做好军转安置工作。今年是三年裁军的第二年，军转安置压力很大。要提升军转安置和随军家属就业安置"阳光品牌"，努力提高各方满意度。

　　六、推进"信息建设提速年"建设，着力强化服务

　　效能

　　信息化是时代潮流。互联+人社是引领人力社保管理服务创新的重大基础性工程。要全面实施"互联+人社"行动，运用云计算、移动互联等手段，让人社工作搭上信息化的快车。一是启动全市人力社保信息化市级集中建设。根据部、省关于系统大集中的建设要求，结合我市人力社保信息化建设情况，按照"先数据、后应用"、"先试点、再推广"的建设思路，小步快走，积极稳妥地推进市级大集中建设。二是加快人社信息化平台建设。建设人事工资管理、电子档案管理、大数据分析等信息化平台，推进社保系统改造项目，打造温州市医疗统一支付平台，全力提升人力社保工作信息化水平。三是推进阳光政务二期建设。优化人力社保上服务，通过上受理、上办理、上反馈，提供办理进度和办理结果上实时查询服务，变"群众跑腿"为"信息跑路"，努力实现企业和群众办事"最多跑一次"目标。四是深化社会保障·市民卡应用和服务。市民卡是智慧城市的入口。今年的目标是发卡量达到800万张。推进市民卡在全国更多城市实现互联互通，深化"全国医保一卡通"异地就医联结算，逐步实现参保人员跨省异地就医实时刷卡，加强市民卡在诊间结算、高速ETc、停车场等公共服务领域的应用，打造"虚拟

　　卡"功能，强化手机客户端APP、自助服务终端、微信等服务渠道建设，实现线上线下服务渠道融合发展，为公众提供更加全方位、便捷化的服务。

　　七、推进"基层服务提升年"建设，着力满足群众需求

　　提供优质高效公共服务是政府部门的天职。要坚持"便民、利民、惠民"原则，高标准打造政府服务新高地，为群众提供便捷、优质、高效的人力社保服务。一是加强基层服务能力建设。优化人力社保基层服务点布局，强化基层人力社保业务指导，开展星级评选活动，加大服务礼仪和经办能力培训力度，努力打造人力社保基层服务示范平台；配置更多自助办理一体机，进一步整合资源，推进其他基层机构加载人力社保服务试点工作，下沉延伸人力社保基层服务。二是加强窗口经办服务。深化窗口作风建设，完善监督评价机制，强化跟踪问效问责，进一步提高服务质量和效率。继续在所有窗口单位实行"午间不休"、市民卡服务大厅实行"周末无休"办公制度，探索推行单位社保业务预约、劳动人事争议仲裁夜间和假日预约开庭等措施，以更多人性化服务为市民提供办事便利。三是加强企业人才服务。进一步深化百名专家、百名技师、百名人力社保干部"三百助企创新"活动，实行定

　　期沟通、精准服务，切实加强人力社保部门、"双高"人才和企业之间的联系，更好地帮助企业解决实际困难。

　　八、推进"政策宣传加强年"建设，着力促进政策落地

　　政策宣传直接关系惠民举措的落地实效。要积极拓展宣传渠道，创新宣传方式，扩大宣传覆盖面，切实提高全系统干部职工的政策水平和人民群众对人力社保政策的知晓度，增强人民群众对民生改善的获得感。一是充分利用各类媒体。加强与主流媒体的联系合作，利用络、报纸、广播电视等宣传手段，及时开展政策宣传和政策解读。二是着力打造权威政策发布平台。进一步加强"温州市人力社保局"门户站、政务微博和微信公众平台建设，实时发布人力社保相关政策和动态信息，为市民群众提供办事咨询、建言献策、信息咨询等服务。三是不断完善经办窗口宣传阵地。在窗口经办服务中加强人力社保政策宣传，免费发放政策资料、开展政策解读，努力打通政策宣传"最后一公里"。四是积极送政策上门。组织开展"双爱"活动入企宣传、青年志愿者政策咨询等大型活动，进村、入户、入企、到高校、到社区开展政策宣传。五是切实加强公务员政策培训。进一步完善公务员初任培训、任职培训，继续深化络学堂教育，加强公务员政策培训力度，提升公务员依法行政水平。

　　九、推进"干部素质提高年"建设，着力筑牢事业根基

　　事业成败，关键在人。人力社保事业的发展，需要一支讲忠诚、有担当、业务精、作风正的人社铁军。全市人力社保系统各级党组和领导干部必须抓好班子带好队伍，筑牢我们事业发展的根基。一是提升政治思想素质。巩固扩大"两学一做"学习教育成果，深入贯彻《准则》、《条例》，落实"三会一课"制度，强化政治思想教育，使全系统广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，对党绝对忠诚，保持廉洁自律，勇于担当作为，充分发挥党员干部先锋模范作用。二是提升业务能力。持续推进"六个一"学习活动，开展系统中层干部业务轮训，实行干部上挂下派锻炼，全方位提升干部素质和能力，使干部做到"在其位、谋其政、尽其责、竭其力"，成为胜任本职工作的行家里手。三是提升工作作风。以制度完善倒逼作风改善，建立健全各项规章制度，进一步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。深入开展"正风肃纪"明查暗访活动，坚持每月由局领导带队对机关和直属单位进行明察暗

　　访活动，严查庸懒散慢不作为。

　　同志们，做好XX年人力社保工作，任务艰巨，使命光荣。我们一定以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，撸起袖子加油干，卯足力气拼命干，确保圆满完成各项目标任务，努力为迎接党的十九大胜利召开、为我市推进"三大转型"、打造"三个城市"做出新的更大贡献。

篇五：人社局长讲话稿

　　[组织人事]人社局局长在整合城乡居民基本医疗保险制度工作动员大会上的讲话

　　认真领会精神

　　精心组织实施

　　扎实做好整合城乡居民医保制度工作

　　市人力资源和社会保障局局长XX

　　同志们：

　　市委、市政府高度重视整合城乡居民医保制度工作，今天召开专门会议对这项工作进行部署。等会，李评常务副市长将作重要讲话，我们要认真学习，深刻领会，切实抓好落实。下面，我代表市人力资源和社会保障局就贯彻落实这次会议精神，讲几点意见：

　　一、深刻领会的主要精神

　　市政府出台的，政策明确、部署周密、措施具体，集中体现为4个”明确”：

　　（一）明确了总体要求。就是要理顺城乡居民医保管理体制，优化职能配置和机构设置，按照湘政发〔20XX〕14号文件的要求，20XX年底前建立起全省统一的城乡居民医保制度，并确保工作有序过渡、制度平稳运行。

　　（二）明确了管理体制。明确城镇居民医保、新型农村合作医疗整合为城乡居民医保制度，城乡居民医保管理和经办职能整合归口到人力资源和社会保障部门。

　　（三）明确了整合内容。主要内容为”四整合”，即：整合管理职能、整合城镇居民医保基金和新农合基金、整合信息系统、整合基本医疗保险制度。

　　（四）明确了时间要求。今年8月底前，各地要完成将新农合管理职能划转人力资源和社会保障部门的工作。12月底前完成居民基本医疗保险信息系统改造升级。20XX年1月1日起，全面启动实施新的城乡居民医保制度。

　　二、准确把握的政策要点

　　的政策要点主要为”四整合”。各地要吃透政策要点，把相关要求贯彻落实到具体工作中。主要要把握好以下要点：

　　（一）关于参保范围。按照”全民医保、应保尽保”的原则，职工医保、城乡居民医保在制度上实现全民覆盖、无缝对接，职工医保参保范围以外的人员，全部纳入城乡居民医保制度保障范围。

　　（二）关于筹资政策。城乡居民医保制度延续原城镇居民医保、新农合制度政府补助和个人缴费相结合的筹资政策，20XX年城乡居民医保筹资标准不代于570元（其中财政补助不低于420元，个人缴费不低于150元）；对困难人群参保通过民政部门医疗救助、财政给予缴费补助。需要特别明确的是：各县市区

　　人民政府负责城乡居民医保参保筹资工作，同时要明确街道、社区、乡镇、村（社区）组织居民参保缴费的工作责任，保障工作经费，确保基金足额征缴到位。

　　（三）关于保障待遇。按照”以收定支、保障基本、待遇不减、动态调整”的总体原则，合理确定城乡居民制度待遇水平。这是总体原则，并不是意味着要将各地原城镇居民医保、新农合的有关待遇标准全盘照搬过来，而是要按照社会保险制度的基本原则和客观规律进行清理和规范。为确保平稳过渡，设置1年过渡期，按照”就高不就低”的原则来妥善处理新制度与原有制度政策差异的个案问题。

　　（四）关于医保目录。20XX年1月1日前，继续执行现行城镇基本医疗保险和新农合相关目录，并按市辖区所使用的医保目录进行系统维护，县市区相关政策与市辖区医保目录有冲突的，提交市人力资源和社会保障局研究决定。20XX年1月1日起，全市职工医保、城乡居民医保统一执行新版湖南省基本医疗保险目录。

　　（五）关于协议管理。按照”先纳入、后规范”的原则，将原城镇居民医保和新农合定点医疗机构，整体纳入城乡居民医保协议管理范围。考虑方便居民看病就医，将符合条件的村卫生室和社区卫生服务机构纳入城乡居民医保门诊统筹协议医疗机构范围，村卫生室由乡镇医疗机构统筹管理。

　　（六）关于基金管理。整合过程中，同级政府要安排对新农合和城镇居民医保基金进行审计，基金存在缺口的，由同级财政部门负责妥善解决，确保整合后的城乡居民医保基金的平稳运行。整合后的城乡居民医保基金纳入财政专户管理。同时要健全社会监督机制，建立专家咨询、评估制度，努力提升基金管理水平。

　　（七）关于管理职能。我市城乡居民医保制度整合后，管理服务的人群达到400多万人，点多面广、人员分散。为确保管理服务能力不下降，必须建立起完整的管理服务体系。市、县两级人力资源社会保障部门分别设立医疗保险管理科（股）和工伤保险管理科（股），医疗保险管理科（股）履行城镇职工和城乡居民基本医疗保险与生育保险管理职能；工伤保险管理科（股）加挂劳动能力鉴定委员会办公室牌子，履行工伤保险、工伤认定及劳动能力鉴定管理职能。结合城乡居民医保经办机构建设情况，市里新农合经办职能划转后，统一归并到医保经办机构；县市区人力资源社会保障部门根据当地实际，按照于工作有利的原则，既可分设城镇职工医保经办机构和城乡居民医保经办机构，也可整合为统一的医保经办机构。

　　（八）关于统筹层次。全市城乡居民医疗保险基金原则上按照”统一预算、分级核算、分级负责、调剂使用”的办法由各地统筹管理。市人社局、市财政局

　　根据社会保险财务制度有关规定，统一编制医疗和生育保险基金的收支预算并组织实施。按城乡居民医疗保险基金筹资总额的5%建立市级风险调剂金，市级风险调剂金具体管理办法由市人社局、市财政局研究制定。

　　（九）关于完善信息系统。城乡居民医保制度整合期间，原城镇居民医保信息系统、新农合信息系统并行运转，确保数据安全和平稳过渡。在此基础上，市里将加快建立全市统一的城乡居民医保信息网络。市、县两级财政部门要预算安排医保信息系统平台建设、数据迁移和长期运行维护的相关费用。

　　三、精心组织，确保各项工作任务落实处

　　（一）高度重视、加强领导。整合城乡居民医保是大事、好事，又是难事，大家对这项工作的重要性和复杂性要有足够的认识，切实加强领导，周密部署，精心实施。特别是全市人力资源和社会保障部门，要积极主动履行职责，加强与有关部门协调沟通，把整合城乡居民医保作为社会保障工作当前的首要任务来抓，抓好落实，让政府放心，让百姓安心。

　　（二）精心组织，稳步实施。各级人力资源和社会保障部门要充分做好启动实施前的各项准备工作，抽调精干人员，制定周密方案，保障工作经费。启动实施之后，要精心组织，狠抓落实，确保各项政策和措施办法跟上，要加强对基层管理服务平台的督促指导，妥善做好聘用人员的后续规范管理，确保有序推进、平稳过渡。对整合过程中出现的问题，要及时上报和积极应对，确保不出现影响稳定的事件。

　　（三）广泛宣传，积极引导。整合城乡居民医保制度涉及面广，社会关注度高，政策性强，事关群众切身利益。各地一定要充分利用各种新闻媒体广泛深入开展宣传，把参保程序讲明，把政策待遇讲透，帮助算好参保缴费账和保障待遇实惠账，做到家喻户晓、人人明白，让广大参保人员切实感受到党和政府的关心、关怀，增强群众互助共济意识，充分调动广大群众的参保积极性，确保新制度的平稳实施。

篇六：人社局长讲话稿

　　县人社局局长在全县人社工作会议上的讲话

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！

　　今天，在这个庄严的场合，我很荣幸地能够向大家报告我县人社工作的情况。过去一年，我们在全县各项工作的推动中付出了不懈的努力和大量的汗水，扎扎实实地取得了一定的成绩。这其中包括继续推动农民工管理服务，“把服务放在前面”思想的全面贯彻落实，为农民工健康稳定成长创造良好环境的努力，全面加强农村劳动力市场管理，加快推进有关制度创新等方面的努力。同时，我们也面临着一些新的挑战和任务，需要我们在未来的工作中继续努力。

　　在新的一年里，为了更好地完成全县人社工作，我希望强调以下几点：

　　一、以贯彻“服务为先”理念为核心，实现农民工管理服务的全面提升。

　　以“把服务放在前面”的理念为指导，我们将继续加强农民工服务。为此，我们将不断完善服务设施，改善服务环境，优化服务流程，提高服务质量，为农民工提供更加周到、贴心的服务。

　　二、以制度创新为目标，推动全县劳动力市场更加健康发展。

　　我们将加快推进劳动力市场制度创新。一方面，我们将加强与

　　产业、企业、人才等各方面的合作，为劳动力提供多样化的就业岗位和培训；另一方面，我们将深入推进“互联网+劳动力市场”的建设，依托网络平台，让劳动力市场更加透明、公平、高效。

　　三、加强组织领导，推进各项工作的落实。

　　在工作中，我们要强化学习，提高政策把握和战略意识，积极主动发掘问题，逐一推进各项工作。同时，要加强组织协调和对工作的监督，确保各项任务的顺利完成。

　　最后，我相信在全县人社工作者的共同努力下，我们一定能够实现工作目标，让广大群众享受更加优质的服务。让我们紧密团结，深入研究，不断改进，为推进全县人社工作再立新功！谢谢大家！

篇七：人社局长讲话稿

　　2024年人社工作会议讲话稿

　　尊敬的各位领导、各位来宾，女士们、先生们，大家上午好！

　　首先，我代表大会组委会，向大会的召开表示热烈的祝贺！感谢各位领导、各位嘉宾、各位代表的光临和支持！同时，我也要对筹备工作的同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！正是因为你们的辛勤付出和坚持努力，才使本次大会得以圆满成功！

　　我们的国家正处在跨越中等收入陷阱、全面建设现代化国家的关键时期。面对前所未有的挑战和机遇，人社工作面临着前所未有的任务和责任。我相信，只要我们有坚定的信心、科学的方法和团结奋斗的精神，我们一定能够应对各种困难和挑战，为人民群众创造更加美好的生活！

　　一、回顾过去，总结经验，正确认识进展与不足

　　回顾过去的五年，我们党团结带领全国人民，经过艰苦努力，取得了举世瞩目的成绩。我们的国家发展迈上了新的台阶，人民群众生活水平显著提高。人社工作始终牢记为人民服务的宗旨，推动社会保障体系不断完善，努力实现全民社会保障的目标。我们加强职业培训和就业援助，积极推动就业创业。我们大力加强劳动监察和劳动法律与法规的宣传教育，维护了广大劳动者的合法权益。我们加强劳动关系协调，积极推进劳资协商和集体合同制度建设。

　　然而，我们也要清醒看到，人社工作中还存在一些问题和不足。在社会保障方面，社会保险覆盖面还不够广，待遇水平还需要进一步提高。在就业创业方面，临时工、农民工和失业人员等群体的就业问题依然突出。在劳动关系协调方面，劳动争议处理机制还需要进一步完善。在社会福利保障方面，贫困地区和贫困群体的福利水平还不够高。这些问题和不足，都需要我们进一步加强工作，持续改进，为人民群众提供更加优质、高效的服务。

　　二、明确目标，确立任务，为新时代人社工作定位

　　面对新的形势和任务，我们要明确目标，确立任务，为新时代人社工作定位。我们要坚持以人民为中心的发展思想，坚持人民主体地位，坚持全面、协调、可持续发展的基本要求，坚持人社工作的服务导向，全力推动人社事业创新发展，更好满足人民群众的社会保障需求。

　　在社会保障方面，我们要进一步完善社会保障制度，提高社保待遇水平，强化社保基金的管理和投资运营，保障民生福祉，提高人民群众的幸福感和获得感。

　　在就业创业方面，我们要坚持就业优先政策，促进全民就业，实现更高质量、更充分就业。我们要加强职业培训，培养高素质的劳动力，提升劳动者的就业竞争力。我们要积极推动创业创新，鼓励和支持人民群众创业，增加就业机会，推动经济发展。

　　在劳动关系协调方面，我们要构建和谐劳动关系，加强劳动争议的调解和处理，保障劳动者的合法权益，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，实现良好的劳动关系。

　　在社会福利保障方面，我们要加强贫困地区和贫困群体的福利保障，减少贫困人口的数量，提高贫困人口的生活水平，实现精准扶贫、精准脱贫的目标。

　　三、强化责任担当，合力推进人社工作

　　推动人社事业创新发展，需要各级政府和相关部门共同发力，需要全社会共同参与。各级政府要增强责任感和使命感，加强组织领导，明确目标任务，及时做好政策解读和宣传工作，落实各项政策措施。

　　各级人社部门要坚持问题导向，不断深化改革创新，提高工作效能。要加强干部队伍建设，培养一支数量适应、结构合理、素质优良的人社工作队伍。要加强与各相关部门的协作配合，形成合力。要加强对社会组织和社会力量的引导和管理，发挥他们在人社工作中的作用。

　　广大人社工作者要增强责任担当，不负人民重托。要始终把人民群众的利益放在首位，始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点。要不断学习和提高，紧跟时代的发展潮流，创新工作方法和方式。要加强沟通和联系，做好舆情引导，增强社会的理解和支持。

　　各界人士和社会公众要关心和支持人社工作，积极参与其中。要加强社会组织的建设，发挥人社工作的协调和监督作用。要加强社会动员和宣传教育，提高全社会对人社工作的认识和关注。

　　尊敬的各位领导，各位嘉宾，女士们、先生们：

　　我们正处在具有许多新的、复杂的、矛盾的局面，同时我们也处在实现中国梦的新的历史时期。在新的征程上，我们要更加坚定地信仰马克思主义、共产主义理念，牢记我们党的宗旨，坚持中国特色社会主义道路，持续深化改革开放，全力推动人社事业健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

　　最后，祝本次大会圆满成功，祝各位领导、各位嘉宾、各位代表在大会期间取得丰硕的成果！谢谢大家！

篇八：人社局长讲话稿

　　人社局长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话

　　在全县人力资源和社会保障

　　工作会议上的讲话

　　人社局党组书记、局长***

　　各位领导、同志们：

　　县委、县政府决定今天召开全县人力资源和社会保障工作会议，主要任务是传达贯彻全市人社工作会议精神，总结回顾XX年全县人力资源和社会保障工作，安排部署XX年工作。县委、县政府对这次会议十分重视，县委常委、常务副县长***同志亲临会议并将作重要讲话，县人大副主任***、县政协副主席***也亲临会议指导。下面，我就XX年全县人社工作开展情况和XX年的工作安排作一发言。

　　一、聚力同心，真抓实干，XX年人社工作成绩斐然

　　XX年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，全县人社系统干部职工紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，始终把“突出创业、稳定就业、注重民生、促进和谐、提升水平”作为工作中心，不断创新机制，狠抓工作落实，全面实现了“机构整合、力量聚合、人心融合、文化相合”的可喜局面，圆满完成了县委、县政府和市人社局下达的各项目标任务。

　　就业促进工作推进有力

　　我们采取了健全基层服务平台推进就业、落实优惠政策促进就业、强化技能培训提升就业、组织劳务输出扩大就业、完善援助机制帮助就业、鼓励引导创业带动就业等措施，圆满完成了就业工作的各项目标任务。全年城镇新增就业****人，下岗失业人员再就业****人，其中，困难人员就业****人，分别占全年目标任务的**%、**%、**%，城镇登记失业率控制在***%以内。一是深入落实就业政策。大力宣传《就业促进法》和再就业相关政策，认真落实小额担保贷款、公益性岗位开发、职业介绍补贴等就业创业优惠政策。严格执行就业和失业登记相关规定，全年发放失业保险金***人次***余万元。二是强力推进职业技能培训。我们分别在**、**、**、**等**个乡镇开展了**期免费职业技能培训和*期创业培训，培训各类人员*****余人，其中：农民工在岗培训****人，农村劳动力职业技能培训****人，劳务品牌培训*****人，创业培训****人，分别占全年目标任务的****%、***%、***%、***%。三是扎实推进创业促就业工作。着力扩大小额担保贷款规模，全年为下岗失业人员、被征地农民、高校毕业生和劳动密集型企业发放小额担保贷款****万元，占全年目标任务的***4%，扶持***名失业人员实现了就业，吸纳了***名人员就业。四是平稳推进重点群体就业。帮助***名高校毕业生参加就业见习，占全年目标任务的***%。帮助***名高校毕业生实现创业，占全年目标任务的***%。招聘****名“三支一扶”大学生到基层服务。五是公共服务水平不断提升。进一步完善了就业服务平台，开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”等就业专项服务活动，成功举办了化工产业园区失地农民就业援助现场招聘会、杨柳垭配套园区被征地农民就业现场招聘会、应届高校毕业生现场招聘会等大型专场招聘会，***人现场达成就业意向。

　　社保扩面工作再创佳绩

　　一是抓扩面，社会保险覆盖面扩大。全年参加各项社会保险总人数达***万人，其中养老、医疗、失业、工伤、生育保险人数分别达***万、***万、***万、***万、***万人，均超额完成全年目标任务，特别是老年农村低保对象参加新农保人数达*****人，占市上下达目标任务的***%，名列全市前茅。二是抓征收，社会保险待遇有保证。全年共征收各项社会保险基金总计**亿元，其中：企业职工养老保险金**亿元、机关事业单位养老保险金**亿元、农村社会养老保险

　　金****万元、城镇职工和城镇居民医疗保险金****万元、失业保险金***万元、工伤保险金****万元、生育保险金**万元。三是抓稽核，社保基金安全受保障。切实加强对社保基金的稽核，加大对冒领养老金案件的查处工作力度。去年，仅**机保局就查处冒领养老金案件***件，追回冒领社保基金***万元。四是抓落实，社会保障水平有提高。完成了全县企业退休人员养老保险待遇调整工作和机关事业单位工作人员工资正常晋升打卡直发工作，有力的提高了社会保障水平。

　　劳动用工管理规范有序

　　一是切实维护农民工合法权益。积极开展农民工工资专项检查，严格执行农民工就业培训、权益维护和公共服务的有关政策，受理投诉、举报案件***件，处理回复热线和信箱**件，按时回复办结率达***%，全年共为农民工催讨工资***余万元。二是不断增强劳动保障监察执法力度。深入开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“整治非法用工打击违法犯罪”、“清理整顿人力资源市场秩序”等专项执法检查行动，共检查建筑企业***家、煤矿***家、餐饮娱乐业***家，其它行业***家。日常巡查用人单位***家，追回拖欠农民工工资****万余元，督促***家企业补签劳动合同***余份，劳动合同签订率达**%以上。三是切实加强劳动人事争议调解仲裁力度。全年共受理争议案件***件，已结案***

　　件，劳动者胜诉***件。为劳动者追回工资、加班费、生活费、经济补偿金等****万元；追回停工留薪期工资***万元，一次性伤残补助金***万元，一次性工伤医疗补助金和就业补助金***万元。

　　人事人才工作成效明显

　　一是抓好了工资福利工作。完成了第二步规范公务员津补贴、义务教育阶段教师绩效工资、公共卫生和基层医疗卫生机构绩效工资的打卡直发工作。完成了全县机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。二是抓好了军转安置和企业军转干部解困工作。完成了市上下达我县军转干部*人和随军家属1人的安置任务，帮助*人实现自主择业。狠抓企业军转干部维稳工作，未出现一例企业军转干部进京赴蓉越级上访事件。三是抓好了事业单位公招和考调工作。面向社会公开招聘中小学教师***人，招聘村镇建设专业技术人员*名，从乡镇考调**名教师到城区任教，从县外引进***名教师到偏远缺编农村中小学任教，从县外引进***名城区高中专任教师，极大地充实了我县中小学教师队伍，弥补了城区中小学教师资源不足。四是抓好了高校毕业生的服务工作。全年接收****名高校毕业生报到，接收高校毕业生档案630份，提供就业咨询****余人次。五是抓好了专业技术人员职称聘评工作。对***名专业技术人员进行了任职资格确认，对***名符合专业技术职务任职条件的人员进行了聘任，对***名

　　申报高级专业技术职务任职资格人员进行了资格审查。

　　历史遗留问题妥善解决

　　一是解决了国有关闭破产企业有偿解除劳动关系人员医保问题。针对一些国有关闭破产企业有偿解除劳动关系人员医保问题多年来一直未解决的实际情况，我们会同县信访局多次召开听证会，通过反复论证和研讨，妥善处理了这类人员的医保难题，有效的化解了困扰县委、县政府多年的信访难题。二是解决了清临人员参加养老保险的历史遗留问题。二〇〇〇年机构改革清临人员因参加养老保险的问题，一度时期严重影响了我县社会稳定。经过反复调研，同时借鉴兄弟县的成功经验，我们提出了可操作性强的解决方案，并经县委、县政府批准，有效的解决了清临人员参保的问题，维护了全县社会稳定。

　　这些成绩的取得，是县委、县政府的高度重视和坚强领导的结果，是市人社局精心指导的结果，是各乡镇、各部门和社会各界大力支持和配合的结果，也是人社系统全体干部职工的辛勤付出和不懈努力的结果。借此机会，我代表人社局党组，向一直以来关心支持人社事业发展的各级各部门的领导和社会各界人士致以诚挚的敬意和衷心的感谢！

　　XX年全县人事人才和社会保障工作存在的问题也不容忽视，主要是基层服务平台建设还不适应新形势新任务的要求，社会保险扩面增收形势不容乐观，系统干部职工队伍自

　　身建设还急待进一步加强。这些问题需要我们在今后的工作中切实加以解决。

　　二、真抓实干，加压奋进，全力推进XX年人社工作

　　XX年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，随着经济社会的快速发展，人民群众要求改善民生的期盼更加强烈，组织的重托、人民的愿望对做好今年的人事人才和社会保障工作提出了新的更高的要求。我们一定要倍感压力，自觉增强做好人社工作的信心和决心。今年，全县人力资源和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强县战略，全面提升社会保障水平，努力实现全县人才储量进一步增加，就业总量进一步扩大，保障功能进一步完善，用工行为进一步规范。工作思路是：紧紧围绕“民生为本，人才优先”这一条主线；严格把住社保基金监管、信访维稳这两大关键；着力培育村干部基本养老保险、事业单位分类管理、信息宣传工作这三大亮点；不断强化班子队伍建设、机关效能建设、制度建设、基层服务平台建设这四大保障；突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事和收入分配工作、构建和谐劳动关系这五大重点。主要目标是：全年实现城镇新增就业****人，失业人员再就业****人，就业困难对象再就业***人，失业保险参保***万人，开展免费职业技能培训***人，城镇失业登记率控制在***%以内；完

　　成城镇居民医疗保险参保****万人；实现城镇企业职工参保****万人，工伤保险参保***万人，生育保险参保***万人；完成机关事业单位养老保险参保****人；完成***万人城市低保对象参加城镇居民养老保险，完成新农保和城镇居民养老保险参保***万人*。

　　以就业促进为重点，统筹推进城乡就业体系建设

　　一是实施更加积极的就业政策。畅通就业扶持政策落实渠道，进一步落实职业介绍补贴，公益性岗位补贴，职业技能鉴定补贴，就业困难人员灵活就业社保补贴，职业培训补贴及小额担保贷款贴息等各项就业扶持政策，深入贯彻《就业促进法》，紧紧围绕“三化同步”、三业并重和产业升级，积极提供优质的就业服务。全年开发公益性岗位***个。二是统筹做好城乡重点群体就业。继续抓好高校毕业生就业，全面推行高校毕业生就业失业登记制度，继续实施好高校毕业生到村任职、“三支一扶”、特岗教师等基层服务项目。努力拓展就业渠道，大力实施校企对接，积极开展就业招聘、职业介绍等服务活动，动态消除零就业家庭。重点抓好藏区“9+3”

　　学生的岗位落实、创业服务和就业援助等工作，建立好藏区“9+3”

　　学生就业实名制台帐，实行动态管理，做好后续管理服务，确保就业率在90%以上。三是精心培育大学生创业园。大力实施高校毕业生创业推进行动，认真落实高校毕业生创业优惠政策，以杨柳工业配套园为依

　　托，探索建立高校毕业生创业园。大力实施高校毕业生就业服务与援助、岗位拓展及就业见习计划。积极引导***名高校毕业生自主创业，**名高校毕业生参加就业见习。四是深入推进创业带动就业工作。完善和落实创业扶持政策，推进小额担保贷款政策，覆盖更多群体，探索建立创业促就业的长效机制。建立覆盖城乡的创业服务网络，为创业者提供指导服务和跟踪扶持。进一步健全创业培训体系，提高劳动者创业能力。全年开展创业培训****人，发放小额担保贷款***万元。五是着力做好职业技能培训工作。进一步健全完善职业培训制度，认真落实职业技能培训管理办法，加大职业技能培训力度。推进技工学校开展职业技能培训和创业培训，引导企业开展新录用人员岗前技能培训和在岗职工技能提升培训，加快构建劳动者终身职业培训体系。全年完成农村劳动力职业技能培训****人，农民工在岗培训****人。切实做好农民工管理和劳务输出工作。六是加快公共就业服务体系建设。深入开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等系列专项活动，打造公共服务品牌，为进城务工人员提供及时有效的就业服务。切实加强公共就业服务统筹管理，整合公共就业服务机构资源，提升基层就业服务平台经办能力，加强公共就业制度建设和信息网络建设，形成覆盖城乡的就业服务体系。大力推进农村富余劳动力转移就业工作，加强输入地与输出地的衔接，做到输出与引进并

　　举。加强就业与失业管理，拓展应用就业失业登记身份识别系统。

　　以社会保障为重点，深入推进社会保障体系建设

　　一是着力扩大社会保险覆盖范围。以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民为重点，进一步解决历史遗留问题，特别是民办、代课教师等的参保问题，强化政策导向，健全激励约束机制，加强稽核和监察，完善接续办法。全面启动实施新农保和城镇居民养老保险工作，强力推进城镇职工和城镇居民基本医疗保险工作，促进各项社会保险覆盖面进一步扩大，确保社会保险基金收入同步增长，确保各项社会保险待遇按时足额发放。二是着力提高各项社会保险待遇水平。继续做好企业退休人员基本养老金调整工作，完善“两定”管理，深化医保定额预付、按人头付费和按病种付费方式改革，实行医疗、生育保险医疗费直接结算和异地就医结算服务。稳步提高失业、工伤和生育保险待遇，确保按时足额支付。做好“老工伤”纳入统筹管理后续工作。三是深入推进村干部基本养老保险。认真贯彻落实达委办发〔XX〕66号文件精神，在抓好村(社区)四职干部基本养老保险工作的基础上，逐步将村(社区)两委委员纳入村(社区)干部基本养老保险覆盖范围，全年新增村干部参加基本养老保险***人。四是严格把住基金监督关。完善社会保险基金预算制度，加强预算情况的检查和评估。完善社

　　保经办机构内控制度，推进社会保险基金监管软件应用，加强现场监督、非现场监督和网络即时监控，确保基金安全运行。五是着力提高社会保险经办管理服务水平。进一步完善经办管理体制，优化经办流程，健全管理手段，加强经办机构内部控制和审计稽核工作，整合社保经办资源，增加便民服务项目和措施，推进社会保险经办规范化、标准化建设，不断提升经办机构服务能力。六是稳步推进“金保工程”建设。以“金保工程”一期的验收、二期的立项和实施为依托，以社会保障卡发放使用为重点，推动公共服务网络应用和信息共享，努力实现数据向上集中、服务向下延伸的工作目标，全面提高公共服务的信息化水平。

　　以人才队伍建设为重点，切实提高人才队伍整体素质

　　一是加强专业技术人才队伍建设。围绕专业技术人才队伍建设中长期规划所确定的主要目标任务，大力推进以高层次创新人才、“三化同步”发展急需的专业人才为重点的专业技术人才队伍建设。加大专业技术人才知识更新力度，开展专业技术人才继续教育，不断提升专业技术人才的创新能力。二是加强技能人才队伍建设。认真贯彻中长期高技能人才发展规划。推进技工改革发展，加强公共实训基地建设和管理，抓好技师、高技能人才多元化评价体系。加强职业技能鉴定质量管理，规范职业资格制度。从企业技能人才、农民工中选拔一些优秀的劳动力技能人员参加市上的技能大

　　赛，研究落实奖励政策。三是促进人才合理流动和优化配置。依托成渝经济区人才资源开发区域合作平台，完善区域人才开发合作机制。建立覆盖城乡的人才公共服务体系。加强人力资源市场监管，稳步推进人事代理工作，发展壮大人力资源服务能力。大力实施“三支一扶”计划，切实加强农村基层人才队伍建设。配合组织部门做好“硕博进**工作”，大力引进教育、卫生、城建等行业高级职称人员和奇缺急需专业人才。

　　以落实干部人事制度和收入分配制度为重点，协调推进干部队伍建设和收入分配工作

　　一是继续抓好《公务员法》的宣传贯彻。积极探索平时考核、年度考核和分级分类考核的办法。完善公务员激励约束机制，强化对公务员的激励保障和监督约束。认真做好全县机关事业单位副科级以下干部职工年度考核等次审批工作，全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗制度，规范中层干部的管理。二是加强公务员队伍建设。坚持“公开、平等、竞争、择优”的考录制原则，提高选人用人的科学化水平。继续加大从基层一线选拔公务员力度，优化公务员队伍结构。加强公务员培训工作，不断提升公务员队伍整体素质。三是抓好事业单位人事工作。全面推行公开招聘和竞争上岗。健全事业单位人员聘用制度，规范聘用合同签订和聘后管理，建立以合同管理为基础的用人机制。规范机关事业单

　　位工作人员流动调配管理。认真贯彻深化事业单位人事制度改革意见。四是稳步推进职称管理工作。严格按照国家、省、市的统一部署和要求，推进职称分类改革。认真贯彻职称评审政策，建立规范评委行为和职称证书管理的办法措施。积极构建以能力和业绩为导向、社会和业内认可的专业技术人才评价机制。五是抓好军转安置和企业军转干部解困维稳工作。深入贯彻落实国转联〔XX〕1号文件精神，进一步改进安置办法，积极开展双向选择、考试考核与功绩相结合的军转安置改革，完善公开、公平、公正的安置工作机制，确保完成XX年计划安置任务。认真做好企业军转干部解困维稳工作，随时掌握工作动态，把准矛盾苗头，及时有效处置，确保社会稳定。六是抓好人事考试管理工作。严格遵守人事工作纪律，以人事考试安全为核心，建立人事考试协调联动机制，加大设施建设投入，切实做好人事考试组织管理工作，确保人事考试安全。七是全面落实各项收入分配制度。进一步规范公务员津补贴工作，做好公务员正常晋升级别和级别工资档次工作。巩固义务教育学校、公共卫生与基层医疗事业单位正常薪级工资工作，做好事业单位绩效工资制度工作，积极稳妥推进企业工资协商制，完善企业工资共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制。

　　以构建和谐劳动关系为重点，大力推进劳动维权工作

　　一是抓好劳动关系工作体系建设。进一步完善劳动关系

　　三方协调机制，全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，重点推进“小企业劳动合同制度行动计划”和集体合同制度“彩虹计划”，提高劳动合同签订率和履约质量。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。报请县政府批准整合成立劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院。加强基层劳动人事争议调解组织建设，完善争议预防调解大协作工作机制，健全争议调解仲裁制度体系。加强劳动人事争议仲裁程序规范化、文书标准化、管理制度化建设，争取按期结案率达到100%。三是加大劳动保障监察执法力度。进一步强化日常巡查、书面审查、专项检查、举报投诉检查、重大违法案件查处工作，不断提高用人单位的守法意识和劳动者的依法维权意识。继续开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况的检查，深入开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，建立重大违法案件查处情况通报制度，加大对侵犯劳动者权益案件的打击力度。大力加强劳动保障监察执法队伍建设，开通农民维权绿色通道。四是认真做好人大代表建议、政协委员提案办理工作。严格执行县政府关于办理人大代表建议和政协委员提案工作的规定，认真落实领导责任制、限时办结制、现场调研制、沟通协调制、跟踪督办制和责任追究制，确保人大代表、政协委员满意率达100%。五是全力抓好信访维稳工作。以国有改制企业遗留问题、农民工群体和企业军转干部维稳为重点，认真做好市、县长热线，市、县委书记信箱交办件办理工作，牢固树立“全员信访、全程维稳”的理念，强化主动维稳意识，坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，加强信息研判，落实稳控责任，坚持信访维稳主要领导负总责，班子成员“一岗双责”，进一步落实领导干部接访、干部下访和矛盾纠纷排查调处“三项制度”，确保不发生进京、赴蓉非正常上访，大规模到市、县群访目标。

　　强化自身建设，为人社工作上新台阶提供坚强保障

　　一是狠抓机关党的建设。全面推进机关党的思想、组织、作风、制度建设。坚持党组中心组学习制度，加大入党积极分子培养力度，开展党员组织生活基层过活动。二是狠抓领导班子建设。巩固“四好”班子创建成果，进一步强化领导班子建设，引导班子成员争做“四个表率”。即：讲政治，争做对党忠诚的表率；守纪律，争做民主团结的表率；转作风，争做求真务实的表率；比操守，争做廉洁奉公的表率。三是狠抓干部职工队伍建设。以开展“带头争先创优争做人民满意公务员”活动为载体，进一步强化干部职工队伍建设，引导干部职工争做“五种人”：即：在坚定信念中做政治上的明白人；在廉洁自律中做经济上的清白人；在求真务实中做作风上的正派人；在真抓实干中做工作上的带头人；在为民服务中做老百姓的贴心人。四是狠抓党风廉政建设。五是狠抓精神文明建设。六是狠抓机关效能建设。七是狠抓机关

　　制度建设。八是狠抓信息宣传工作。九是狠抓机关内务管理。十是狠抓基层服务平台建设。

　　同志们,做好XX年人力资源和社会保障工作，任务非常艰巨，责任十分重大，意义特别深远。我们一定要在县委、县政府的坚强领导和市人社局的业务指导下，牢记宗旨，坚定信心，团结奋进，开拓创新，攻坚克难，突出重点，打造亮点，努力推动人力资源和社会保障工作上水平，为加快我县经济发展、构建和谐社会,做出新的更大的贡献。

　　谢谢大家！

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