纪律作风教育整顿问题清单(5篇)

篇一：纪律作风教育整顿问题清单

　　纪律作风整顿问题清单和整改

　　随着社会的不断进步和发展，各种原因导致的问题和不良现象也在增加。作为一个在现代社会中的集体和组织，纪律作风整顿是十分重要的。纪律作风的整顿是指检查和整改一些不正常的行为和习惯。作为一个集体和组织的一员，我们应该积极参与这次整顿，用我们的努力和行动为组织的管理和发展贡献力量。下面是一份清单和整改建议。

　　一、存在的问题

　　1.违规消费。个别成员在公务或公电脑上浏览违规网站、聊天或玩游戏，或在工作期间服务或使用公款或应付私账，严重不守法律。

　　2.“蹭网”问题。最近有一些成员在公共机房或学习室当中蹭网，不尊重工作和学习环境。

　　3.办公时间不满足要求。有时候会有成员在工作时进行两天一夜的野外队伍活动，在办公室休息或消磨时间，违反了组织规定。

　　4.不负责任的态度。在工作或学习中缺乏主动性和责任感，对工作的安排和任务不太关注。

　　二、整改建议

　　1.强化管理和监督。加强对工作环境的监督和管理，严格控制公务和公款的使用，严肃处理涉及违规活动的人员。

　　2.建立准确的工作时间。明确规定组织内的工作、学习以及其他活动的时间和地点，禁止在办公时间和公共区域进行娱乐和嗑药等活动。

　　3.加强对员工的教育。组织开展教育和活动，宣传组织、工作和维护的义务，建立和完善员工的“文明办公、文明公务、文明学习和文明生活”的制度。

　　4.增强团队意识。加强团队合作和沟通，提升感知和内部沟通能力，注重协作和成果。

　　总之，改变纪律作风的不良现象，是一项关乎团队检验和整合的一项任务。我们希望组织能够通过上述整改建议的实施，保持纪律作风整顿的有效性和长期性，使整个组织和团队都能够达到最佳状态，以更好地推动工作的发展和进步。

篇二：纪律作风教育整顿问题清单

　　纪检教育整顿六个方面问题清单及整改措施

　　一、思想作风不纯

　　-对党的纪律和规矩认识不深刻，存在为官不为、为官不正、为官不廉现象

　　-加强党性教育，提高党员干部的党纪意识和规矩意识，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规定

　　-加强党内监督，建立健全党内监督制度，严格执行党的纪律处分，加强对党员干部的监督管理

　　-加大惩处力度，对违纪违规行为严肃处理，形成震慑效果，坚决纠正不良作风

　　二、组织作风不实

　　-党的组织关系不规范，党员干部违规组织活动，搞违规交流

　　-加强党组织建设，规范党内组织生活和党员干部交流活动，加强对党组织的管理和监督

　　-加强组织生活教育，注重组织生活的学习和教育功能，落实党员干部的组织生活责任

　　-建立健全党内交流活动管理制度，规范党员干部的交流行为，防止违规交流活动的发生

　　三、廉洁作风不正

　　-存在公款吃喝、违规收受礼品礼金等现象

　　-强化廉洁意识，加强廉政教育，树立正确的权力观和利益观，坚决反对和抵制腐败行为

　　-建立健全廉洁从政制度，加强对党员干部的廉洁教育和监督管理，严格执行廉政纪律

　　-加大监督力度，依法加强对公款使用和礼品礼金收受的监督检查，严肃查处违规行为

　　四、工作作风不实

　　-存在工作懈怠、拖延扯皮、敷衍塞责等现象

　　-加强工作作风建设，推动实现从宽松软到严实硬的转变，提高工作效率和质量

　　-加强工作纪律教育，明确工作职责和任务分工，加强对工作的督促和管理

　　-强化绩效考核，建立健全绩效考核制度，对工作懈怠和敷衍塞责现象进行严肃问责

　　五、作风建设不实

　　-存在文山会海、形式主义、官僚主义等问题

　　-加强作风建设，坚决反对和抵制形式主义、官僚主义，倡导务实求真、埋头苦干的作风

　　-推进简政放权，减少繁文缛节，切实减轻基层干部负担，激发工作动力

　　-加强监督检查，严厉打击文山会海、形式主义、官僚主义现象，促进作风建设真正落地生根

　　六、作风建设不实

　　-存在骄奢淫逸、铺张浪费、奢靡之风等问题

　　-加强作风建设，强化节约意识，倡导勤俭节约、艰苦朴素的生活作风

　　-建立健全节俭制度，规范公款使用和公务活动安排，严厉打击铺张浪费、奢靡之风

　　-加强监督检查，建立健全监督机制，加大对铺张浪费、奢靡之风行为的监督力度，形成严密的监督防线

　　通过以上整改措施，可以有效解决纪检教育整顿六个方面存在的问题，切实提高党员干部的思想作风和工作作风，促进党的建设和事业发展的健康发展。

篇三：纪律作风教育整顿问题清单

　　纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠问题清单

　　纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠问题清单

　　1.党性修养不够

　　（1）信仰迷失，存在违纪问题。一些干部在个人信仰上存在问题，忽视党的指示和要求，违反党的纪律，甚至与非党员组织或个人有联系。

　　（2）思想政治不坚定，履行职责不力。有些干部对党的理论和方针政策理解不深刻，对党和人民事业的信仰不坚定，不敢担当责任，导致工作效果不佳。

　　2.队伍建设不够扎实

　　（1）队伍构成不合理。一些纪检监察干部队伍中存在混入的不合格人员或不适任人员，严重影响了队伍的整体素质。

　　（2）选拔任用机制不健全。一些纪检监察干部选拔任用中存在任人唯亲、用人不公、以权谋私等问题，不符合干部选拔任用的标准和要求。

　　（3）培养和选拔机制不完善。一些纪检监察干部队伍中存在培养计划不科学、培训安排不合理的问题，导致干部的素质整体下降。

　　3.纪律意识淡薄

　　（1）执行纪律不严。部分纪检监察干部在执行纪律时存在迟延或不如实执行的情况，严重影响队伍的纪律性。

　　（2）党风廉政建设不上心。一些纪检监察干部平时忽视自我约束，不严格遵守党风廉政建设的要求，甚至违反廉洁自律规定。

　　4.工作方法不合理

　　（1）工作方法不科学。一些纪检监察干部在开展工作时存在方法不得当、机制不畅通的问题，导致工作效果不佳。

　　（2）作风不实。一些纪检监察干部在工作中存在懒政、敷衍塞责、消极应付的行为，严重影响部队的工作效率和形象。

　　5.执法公正不公

　　（1）违法乱纪。一些纪检监察干部在行使职权过程中存在滥用职权、徇私舞弊等违法违纪行为，严重损害了纪检监察机关的形象和操作的公正性。

　　（2）执法不尽责。一些纪检监察干部在执法过程中存在为自己谋取私利，不公正处理案件等情况，导致敷衍了事，甚至出现冤错案件。

　　6.廉政风险防控不力

　　（1）监督失败。一些纪检监察干部在履行监督职责过程中存在监督触角不伸、监督范围狭窄等问题，未能有效发现和防控廉政风险。

　　（2）廉政教育薄弱。一些纪检监察干部在廉政教育方面存在工作不到位、教育内容单一等问题，没有起到提高队伍廉政素质的作用。

　　7.信访工作不畅通

　　（1）信访渠道不通畅。一些纪检监察干部在接待和处理信访工作中存在工作不细致、不耐心、不了解法规等问题，导致信访渠道不通畅，信访问题得不到妥善解决。

　　（2）信访工作无实效。一些纪检监察干部在处理信访工作中存在拖延、敷衍塞责、不作为等问题，导致信访问题无法得到及时解决，甚至增加了社会矛盾。

　　8.执行力不强

　　（1）责任心不足。一些纪检监察干部在履行职责过程中存在态度不端正、责任心不强等情况，导致工作效率低下。

　　（2）行动不力。一些纪检监察干部在处理案件时存在不敢作为、推诿扯皮等情况，影响了工作效果和社会公正。

　　9.纪检监察干部素质不高

　　（1）业务能力不足。一些纪检监察干部在纪检监察工作中存在业务能力不过硬，缺乏专业技能的问题，导致工作质量不高。

　　（2）修养不够。一些纪检监察干部在日常生活中存在不文明礼貌、不守纪律等问题，影响了队伍的整体形象和品质。

　　10.腐败问题严重

　　（1）利用职务便利谋取私利。一些纪检监察干部在履职过程中利用职务上的便利进行权钱交易，损害群众利益，造成不良社会影响。

　　（2）不正当经济行为。一些纪检监察干部在个人经济行为上存在违法违纪行为，操纵市场和产业，牟取非法利益。

篇四：纪律作风教育整顿问题清单

　　作风整顿问题清单及整改措施范文

　　一、问题清单

　　1.工作态度问题

　　-某些员工工作态度不端正，缺乏敬业精神。

　　-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。

　　-缺乏主动性和责任感，对工作不积极主动投入。

　　-工作中存在推诿扯皮现象，不愿意承担责任。

　　2.服务意识问题

　　-部分员工对客户服务意识不强，不够热情主动。

　　-缺乏对客户的尊重和关心，态度冷漠。

　　-不了解客户需求，服务质量不高。

　　-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。

　　3.内部人际关系问题

　　-存在办公室政治现象，互相攀比、争风吃醋。

　　-员工间缺乏合作精神，相互之间存在猜忌和隔阂。

　　-存在权谋之争，争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。

　　-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。

　　4.纪律问题

　　-存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。

　　-存在工作时间安排不合理，加班现象普遍存在。

　　-违反公司规章制度，拒不执行相关规定。

　　二、整改措施

　　1.加强教育和引导

　　-通过开展集中培训，加强员工的职业道德教育，培养敬业精神。

　　-引导员工树立正确的工作态度，提高对工作的认同感和责任感。

　　-组织师徒学习，培养员工的主动性和自觉性。

　　2.建立完善的考核机制

　　-制定明确的工作目标和考核标准，激励员工积极工作。

　　-设立奖励制度，对工作表现出色的员工进行嘉奖。

　　-建立追责机制，对工作不负责任的员工进行相应处罚。

　　3.加强沟通与协作

　　-组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作能力。

　　-建立良好的协作机制，制定明确的工作分工和责任分配。

　　-鼓励员工合作，建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。

　　4.营造良好的工作环境

　　-提供必要的工作设施和条件，使员工能够更好地开展工作。

　　-加强内部沟通，建立有效的信息传递机制。

　　-提供舒适的工作环境，关注员工的身心健康。

　　5.加强纪律约束

　　-明确工作时间和工作要求，进行规范管理。

　　-严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分。

　　-加强领导干部的示范引领，提高员工的纪律意识。

　　6.建立激励制度

　　-制定合理的薪酬制度，激励员工提高工作效率。

　　-建立晋升机制，鼓励员工积极进取。

　　-开展员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。

　　通过以上整改措施，可以有效解决作风整顿中存在的问题，提高员工工作态度和服务意识，优化内部人际关系，加强纪律约束，营造良好的工作环境，增强员工的归属感和凝聚力，提升企业整体绩效。同时，该清单和措施既适用于企事业单位，也适用于其他组织和团队。

篇五：纪律作风教育整顿问题清单

　　作风整顿自查问题清单及整改措施

　　一、自查问题清单

　　在作风整顿的过程中，我们需要对组织内部存在的问题进行全面的自查和梳理，以便找出不足之处，并制定相应的整改措施。以下是我们在自查中所发现的主要问题清单：

　　1.精神懈怠：部分员工工作态度不端正，缺乏工作热情和责任心，工作中存在拖延现象，影响了工作效率和质量。

　　2.过度形式主义：有些工作过于注重形式，不注重实质，流于表面，浪费了工作时间和资源。

　　3.决策不民主：在一些重要决策上，存在不充分征求意见，不广泛听取意见和建议的情况，导致决策结果不尽如人意。

　　4.官僚主义：一些工作人员过于拘泥于规章制度，不注重实际情况和灵活性，给工作带来不必要的阻碍。

　　5.脱离群众：部分员工工作过程中较少与群众互动，了解他们的需求和意见，导致工作脱离实际，难以取得良好的工作效果。

　　6.工作责任不明确：部分工作岗位上员工的职责和权利没有明确界定，导致工作范围不明，责任不清。

　　7.违反工作纪律：有些员工存在不按时到岗、早退、迟到等现象，严重影响了工作秩序和效率。

　　8.信息沟通不畅：不同部门之间的信息沟通存在不畅和不及时的情况，导致信息传递不准确，影响工作的顺利进行。

　　二、整改措施

　　针对上述问题，我们制定了一系列整改措施，旨在改进作风，提升工作效率和质量。

　　1.加强培训和教育：通过开展培训和教育活动，提高员工意识，加强工作纪律，激发工作热情和责任心。

　　2.优化工作流程：审视工作流程，去除冗余环节，简化程序，使工作更加高效、便捷。

　　3.强化民主决策：在决策过程中，充分听取各方意见和建议，加强沟通和协商，确保决策的合理性和科学性。

　　4.提倡实干精神：鼓励员工实事求是，注重实践和实际效果，避免过度形式主义，提高工作效率。

　　5.加强群众联系：通过多种形式与群众保持密切联系，了解他们的需求和意见，使工作更加贴近实际。

　　6.明确工作责任：对各工作岗位的职责和权利进行明确界定，使每个员工清楚自己的工作范围和责任。

　　7.严格执行工作纪律：落实工作时间要求，加强考勤管理，对违反纪律的行为进行严肃处理。

　　8.加强信息沟通：优化信息传递渠道，建立起高效畅通的沟通机制，确保信息的准确传递和接收。

　　通过上述整改措施的执行，我们相信能够有效改善组织内部的作风问题，提升工作效率和质量，为组织发展提供良好的工作环境和氛围。

　　总结：

　　作风整顿是组织发展的重要环节，通过自查问题和制定整改措施，可以促进组织良性发展。只有改进作风，加强纪律，才能更好地适应外部环境的变化，提高工作水平和竞争力。因此，在实施作风整顿过程中，我们应该高度重视，切实改进自身存在的问题，并积极落实整改措施，推动组织持续发展。

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