昆博公文网
当前位置 首页 >专题范文 > 申请书 >

2023年车补申请书4篇(全文完整)

发布时间:2023-03-21 13:00:06 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年车补申请书4篇(全文完整),供大家参考。

2023年车补申请书4篇(全文完整)

在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天,申请书起到的作用越来越大,正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。相信许多人会觉得申请书很难写吧,读书破万卷下笔如有神,以下内容是为您带来的4篇《车补申请书》,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

车补申请书的 篇一

甲方:

乙方:

甲、乙双方经过友好协商,自愿达成如下协议:

一、 甲方为鼓励乙方的工作积极性,同时也为了加快市场反应速度,甲方决定暂时出借给乙 方无息贷款5万元用于购车。乙方必须将该款用于购买车辆,所购车辆价值不得低于六万元,并优先满足工作需要。如乙方在甲方处应享受车补待遇的岗位(详见“补助办法”), 甲方与乙方签订本协议且正式使用购买车辆之日(即自20__年_月__日起)符合本协议第二条约定的标准,甲方将依据本协议第二条的约定对贷款予以减免,作为对乙方购车的补助。

二、 具体补助标准:

1、如乙方在一年(含一年)内和甲方解除劳动合同、终止劳动合同并不再续签或调离应 享受补贴(详见“补助办法”)的岗位(即在20__年_月__日前),则乙方需全额返还5万元购车贷款;

2、如乙方在一年以上、两年(含两年)之内和甲方解除劳动合同、终止劳动合同并不再 续签或调离应享受补贴(详见“补助办法”)的岗位(即在20__年_月__日前),则乙方需返还4.5万元购车贷款;

3、如乙方在两年以上、三年(含三年)之内和甲方解除劳动合同、终止劳动合同并不再 续签或调离应享受补贴(详见“补助办法”)的岗位(即在20__年_月__日前),则乙方需返还3.5万元购车贷款;

4、如乙方在三年以上、四年(含四年)之内和甲方解除劳动合同、终止劳动合同并不再续签或调离应享受补贴(详见“补助办法”)的岗位(即在20__年_月__日前),则乙方需返还2万元购车贷款;

5、如乙方在甲方处工作满四年以上(即在20__年_月__日后),则甲方给予乙 方100%的购车补助费用,即5万元。

三、 购车方提交购车申请,由公司审批同意后,凭批文到公司财务管理部办理贷款事宜并与 公司签定本协议,且在签定本协议之日起七日内必须完成车辆采购事宜,投入使用,否则无息贷款取消。

四、 甲方有权根据业务需要,调整乙方工作范围及工作岗位,如乙方不能达到甲方的工作要 求,甲方有权辞退乙方或调整岗位,乙方则根据第二条的约定返还贷款。

五、 乙方所购车辆的使用应当执行双方签订的《协议书》,发生交通事故等纠纷,乙方自行 承担责任,若有关机关认定甲方承担责任,甲方在承担责任后全额向乙方追偿。

六、 乙方因公出行在经甲方负责人同意后,应使用自购车辆,甲方不另派车。

七、 甲方在组织、参与重大活动需要使用车辆时,乙方所购车辆必须服从甲方的调配使用。

八、 乙方所购车辆的行驶证登记的车辆所有人应为本人,否则甲方不予补助。

九、 乙方所购车辆,其车辆档案和补贴账目管理全部在甲方财务管理部。车辆管理档案应包 括公安管理部门办理登记的全部凭证备份件及当年车辆年审凭据备份件。

十、 其它:_____________________________________________________________________

十一、 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲方:

20__年_月__日

乙方:

20__年_月__日

车补的申请书 篇二

公司领导

本人为某某公司某某岗位,因工作岗位需求,经常使用手机同多方人员如某某公司、某某客户及公司各部门经理进行较为密切的联系,每月因公使用的手机费用大约在某某元左右。特申请增加车费补助某某元,恳请领导考虑实际情况,予以批准。

特此申请!

申请人:

某年某月某日

车补申请书 篇三

公司领导:

您好!一年一度的春节到了,在外打工的都希望返乡与家人团圆共度佳节。但因返乡路费昂贵,本人实在不堪此重负。另,本人在职以来,一直克刚敬业;现特向领导申请:路费人民币共计xx元整。

望领导特批!

车补申请书 篇四

尊敬的公司领导:

我们是家住城区的员工,因住地离公司较远,进入公司以来一直乘坐公交车上下班,而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支,在日常生活中占的消费比例较高。故特此向公司领导申请,这对我们的公交费用予以一定的补贴,望公司领导给予理解和支持为盼!

敬请批示。

XXX

20xx年X月X日

以上内容就是为您提供的4篇《车补申请书》,希望对您的写作有所帮助。

推荐访问:申请书 车补申请书4篇 车补申请书的 车补申请书范文

Top