分管领导对下属部门谈话(2篇)

篇一：分管领导对下属部门谈话

　　分管领导与下属干部一对一谈话记录

　　一、概述

　　在组织管理中，领导与下属之间的交流是至关重要的，而一对一谈话是一种直接有效的交流方式。通过一对一谈话，领导可以更好地了解下属的工作情况、需求和困难，从而更好地指导和激励下属，提高团队的整体绩效。

　　二、背景

　　在日常管理工作中，分管领导与下属干部要进行一对一谈话，了解干部的工作情况，帮助解决工作中遇到的问题，激励干部的工作积极性，推动工作任务的顺利完成。

　　三、谈话记录

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　时间：上午9:0地点：办公室

　　参与人员：分管领导XXX，下属干部XXX

　　主要内容：

　　1.分管领导首先询问下属干部近期的工作情况，包括工作进展、完成情况和遇到的困难。

　　2.下属干部向分管领导汇报最近一段时间的工作情况，包括项目进展、团队合作等方面的情况，并提到了在与其他部门合作中遇到的交流问题。

　　3.分管领导对下属的工作表现给予了肯定，肯定了下属在项目进展方面的努力和成绩，并对遇到的困难提出了建设性的意见和建议。

　　4.分管领导对下属的困难给予理解和支持，鼓励下属在工作中勇于挑战和解决问题，同时承诺提供必要的资源和帮助。

　　5.下属干部表示对分管领导的支持和鼓励表示感谢，并表示将以更大的热情和努力投入到工作中，努力完成任务。

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　时间：下午3:0地点：会议室

　　参与人员：分管领导XXX，下属干部XXX

　　主要内容：

　　1.分管领导向下属干部提出了具体的工作要求和任务目标，明确了工作重点和时间节点。

　　2.下属干部对分管领导提出的工作要求和任务目标进行了反馈，表示会努力完成，并就自己的工作计划和思路进行了说明。

　　3.分管领导对下属干部的工作计划和思路进行了肯定，鼓励下属在执行过程中勇于创新和实践。

　　4.会议结束前，分管领导强调了团队合作的重要性，并鼓励下属积极与其他部门协作，共同完成工作任务。

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　时间：上午10:0地点：办公室

　　参与人员：分管领导XXX，下属干部XXX

　　主要内容：

　　1.分管领导与下属干部就近期工作进展情况进行了交流和共享，了解了下属在项目推进过程中遇到的挑战和困难。

　　2.下属干部再次向分管领导汇报了项目推进情况，并提出了自己的解决方案和改进建议。

　　3.分管领导对下属干部的解决方案和改进建议进行了评价和指导，并向下属传达了组织层面对相关工作的要求和期望。

　　4.会议分管领导对下属干部表示了感谢，并鼓励下属继续发扬团队合作精神，为项目的顺利完成继续努力。

　　四、总结

　　一对一谈话是领导与下属之间进行有效交流的方式，可以促进领导与下属之间的互动，增进了解，进而提升工作效率和团队凝聚力。通过一对一谈话，分管领导可以更好地了解下属的工作情况、需求和困难，指导和激励下属，推动工作任务的顺利完成。下属干部也可以更好地倾诉自己的想法和困惑，获取领导的指导和帮助，有助于提高工作表现和职业发展。一对一谈话对于组织和个人来说都是非常重要的。日期：XXXX年XX月XX日

　　时间：下午2:0地点：办公室

　　参与人员：分管领导XXX，下属干部XXX

　　主要内容：

　　1.分管领导与下属干部针对近期的工作进行了深入交流，了解了下属在团队合作中的表现和对项目任务的态度。

　　2.下属干部共享了自己在团队合作中的经验和心得，谈到了团队成员之间的交流和协作方式，以及如何应对团队内部的矛盾和冲突。

　　3.分管领导就团队合作中存在的问题和矛盾展开了深入的讨论，提出了自己对于团队协作和交流的看法和建议，并且支持下属干部在团队中发挥更大的作用。

　　4.会议结束时，分管领导再次强调了团队合作和团队凝聚力的重要性，并鼓励下属继续在团队协作中发挥自己的影响力，共同推动团队的发展。

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　时间：上午11:0地点：会议室

　　参与人员：分管领导XXX，下属干部XXX

　　主要内容：

　　1.分管领导对下属进行了定期的工作考核和评价，对下属近期的工作表现进行了详细的分析和总结。

　　2.下属干部对分管领导的评价进行了回应，对自己的工作进行了自我反思和总结，表示了对于分管领导指导和帮助的感激之情。

　　3.分管领导为下属的工作表现进行了正面的肯定和鼓励，同时指出了下属在工作中可以进一步改进和提升的地方。

　　4.分管领导与下属干部就未来的工作目标和职业发展进行了探讨，共享了自己对于下属的职业规划和发展建议。

　　5.会议分管领导重申了对下属的期望和支持，并鼓励下属在工作中继续追求卓越，为个人职业发展和团队的发展做出更大的贡献。

　　五、总结

　　一对一谈话作为领导与下属之间进行有效交流的方式，不仅可以提高领导与下属之间的互动，更深层次地了解下属的工作、需求和困难，指导和激励下属，推动工作任务的顺利完成。通过一对一谈话，下属干部可以更好地倾诉自己的想法和困惑，获得领导的指导和帮助，有助于提高工作表现和职业发展。这种形式的交流不仅可以改善工作效率，还能增进团队的凝聚力，推动团队向着更高的目标迈进。

　　六、结语

　　有效的领导与下属之间的一对一谈话是组织管理中至关重要的环节。通过建立互信、坦诚的交流渠道，分管领导可以更好地了解下属的工作状态和心理状态，及时发现问题，给予指导和支持，激发下属的工作热情和积极性，共同推动团队和组织的发展。下属干部也能在这种谈话中更好地领悟领导的期望，明确个人的发展方向和努力方向，实现个人和团队的共同成长。希望随着一对一谈话的不断深入和改进，团队的凝聚力和执行力会不断提升，工作效率和工作质量也会迎来更大的突破。

篇二：分管领导对下属部门谈话

　　分管领导和下属谈心谈话内容范文(6篇)

　　分管领导和下属谈心谈话内容1时间：20__年_月_日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说

　　明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。分管领导和下属谈心谈话内容2谈话时间20__年7月_日谈话地点_房间谈话人张__被谈话人李__记录人宋__谈话记录张__：李__同志，按照公司党委专题组织生活会工作安排，今天我们开展谈心谈话，交流思想、交换意见。按照工作安排，请您谈一谈对我工作和生活等方面的一些意见和建议。李__：一是用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密；二是巡视、巡查、审计、检查的问题督促整改效果需要加强；三是有些部署还停留在会议、文件层面上，创新推动工作的力度有待加大。（重点谈学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话的体会，谈参加党史学习教育的收获，谈自身对照党史学习教育目标存在的差距不足，谈发挥党员先锋模范作用的具体措施和建议。谈话要坦诚交流，沟通思想，指出存在问题、交换意见建议。）张__：感谢__同志的批评意见，我将在今后的工作中逐项加以整改，发挥好示范表率作用。备注分管领导和下属谈心谈话内容3__：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？___：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高

　　的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。__：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。__：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。分管领导和下属谈心谈话内容4时间：__年__月__日地点：会议室谈心人：AA谈心对象：BBB：经过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我

　　又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。A：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。分管领导和下属谈心谈话内容5谈心谈话人：__谈心谈话对象：__谈话时间：8月15日谈话地点：党员活动室谈心谈话主要内容__：最近这一段时间以来，我感觉你的工作状态不是太稳定啊，习近平系列讲话学习效率比较低，这是怎么回事呢?__:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己

　　的政治素质难以提炎高。__:这样的观点是错误的，大家工作都很忙，但在理想信念上要有高标准、严要求，学习要专心，不能半途而废。我认为，你应该不断加强“三严三实”、“党章”及“习近平总书记重要讲话读本”学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。__:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。__:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，踏实肯干。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了清收工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务，还需要进一步增强事业心和责任感。__：党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做得怎么样为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距__:模范作用发挥:一是工作标准有待进一步提高。虽然在学习和工作中，我基本上能以一名合格共产党员的身份要求自己，努力做出表率，并且积极向优秀党员对标看齐，但存在创造性和突破性不够的问题，工作主动性不强，满足于不出错、过得去，距离上级要求存在差距。二是主动担当作为的意识不够强。在工作推进上习惯凭老经验、老办法、老套路办事，责任意识还有待加强。(2)差距:理论水平和工作能力相对于一名优秀共产党员的要求而言，还存在差距，责任意识

　　有待加强。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。分管领导和下属谈心谈话内容6时间：

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：BA：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。

　　B：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认真思考如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多不足之处，例如思考问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。

　　A：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等。希望你以后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入研究，自觉发现工作，开展工作;今年你的在职研究生就要毕业答辩了，主动提升学历

　　和思维知识水平，这值得鼓励，希望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。

　　B：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力。

　　A：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　B：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。

　　A：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己，再接再厉。今天的谈话就到这里。

　　领导一对一谈心谈话记录内容

　　领导与个人谈心谈话记录

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