廉洁一对一谈心谈话记录表(5篇)

篇一：廉洁一对一谈心谈话记录表

　　一对一廉洁谈话提醒记录表内容

　　廉洁谈话是指组织对党员、干部进行廉洁教育，提醒其遵守廉洁纪律，防止出现违纪行为的一种方式。一对一廉洁谈话是机关、企事业单位等组织对干部或工作人员进行的一种具体形式的廉洁谈话，旨在以此加强对干部的廉政警示教育，及时发现和纠正廉洁风险问题。

　　一、谈话时间：年月日时

　　二、谈话地点：

　　三、参与人员：谈话人（组织人员）、被谈人（廉政责任人）等

　　四、谈话形式：坐谈、通报批评、函询调查等

　　五、谈话内容：

　　（一）廉政问题：列举被谈人曾经发生过的或者近期存在的廉洁问题，包括利用职权谋取私利、收受礼品礼金、违规经商办企业、违规选拔任用干部等。

　　（二）廉洁警示：就列举出来的问题，对违纪违规行为进行明确的廉洁警示，强调其严重性、后果及处罚规定。

　　（三）廉洁要求：向被谈人明确提出要求，以确保其今后履行职责的规范、自觉，包括遵守廉洁纪律、依法行政、公事公办、勤勉履职等方面。

　　（四）廉洁纪律教育：告知被谈人或提醒其参加廉洁纪律教育，强调学习廉政知识的重要性，提醒其及时了解相关规定。

　　六、整改措施：

　　（一）具体整改要求：对被谈人列明整改事项，包括减少或停止违规行为、清理整顿问题、加强制度建设等。

　　（二）整改期限：对被谈人进行明确的整改期限要求，以确保整改工作的及时性、及早性。

　　（三）整改责任人：对整改事项指定具体责任人，以保证整改工作的落实。

　　（四）跟踪监督：明确跟踪监督措施，对整改情况进行后续监督，确保整改工作的质量和效果。

　　七、谈话记录人员：

　　八、备注：对廉洁谈话过程中的重要情况进行备注。

　　九、谈话记录人签名：谈话人签名：

　　十、被谈人签名：监督人员签名：

　　以上是一对一廉洁谈话提醒记录表的基本内容，可以根据实际的廉洁谈话情况进行调整和补充。在进行廉洁谈话时，记录表的详细内容可以帮助保持记录的客观性和准确性，便于后续的跟踪和监督工作。

篇二：廉洁一对一谈心谈话记录表

　　廉洁一对一谈心谈话记录

　　时间：2024年7月8日

　　参与者：X先生/XX教师

　　XX教师：您好，X先生，非常欢迎您参加今天的一对一谈心谈话活动。

　　X先生：你好，XX老师，很高兴今天能参加您的一对一谈心谈话。

　　XX教师：谢谢您的热情，首先，可以请您简单的介绍一下自己的情况呢？

　　X先生：好的，我是XX公司的一名财务总监，一直从事金融行业工作。当前情况，正经历着工作压力极大的情况，每天忙于安排工作，老是缺乏时间进行休息和放松。

　　XX教师：这确实是一个很大的压力，看来您得学会找到舒缓压力的方法才行了。那么，您有采取什么措施来增加自己的休息休闲时间吗？

　　X先生：我采取的措施有：一是定期参加适合自己的体育锻炼活动，以便减轻精力压力；二是多参加娱乐活动，比如去旅游，去郊外游玩，结交新朋友等；三是经常参加一些有益的社会性活动，与其他企业家或同行交流，学习他们的经验和做法，寻找创新的思想并提升自己的工作能力。

　　XX教师：这些措施都很好，大大丰富了您的锻炼和休闲方式，有效地增加了您的减压能力。然而，在面对各种复杂的工作环境时，您心里还是很有压力吗？

　　X先生：是的，我还是会有压力，特别是当面临重大的决策时。

篇三：廉洁一对一谈心谈话记录表

　　一对一廉洁自律谈心谈话记录

　　【篇一】一对一廉洁自律谈心谈话记录

　　今日，*长跟行政服务中心主任的廉政谈话，记录如下:

　　党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

　　今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持

　　四管好四无，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把

　　防线

　　前移，不要去碰

　　高压线

　　和

　　雷区，要做到

　　三个经得起:经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

　　区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点:

　　一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。

　　二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。

　　三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。

　　四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

　　五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。

　　对于这次谈话，主任表示:一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理

　　自律

　　与

　　他律

　　的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到

　　自重、自省、自警、自励，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格

　　自律

　　的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。

　　【篇二】一对一廉洁自律谈心谈话记录

　　同志们：

　　根据《新提拔领导干部廉政谈话制度》有关规定，县委决定对20**年1月以来新提拔的副科级以上领导干部进行廉政谈话，这是我们贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，促进领导干部廉政勤政的重要举措，也是县委对新提拔领导干部关心爱护的重要体现。下面，我代表县委对大家提三点希望和要求。

　　一、要廉洁从政

　　廉洁从政，是对一名干部最基本的要求，是领导干部拥有一个什么样的权利观的最直接体现。把

　　廉

　　字作为我们各级领导干部从政的基本要求，是党的性质、宗旨和根本任务所决定的。我们作为党的干部，就要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权利观，清醒的认识我们所拥有的权力是党和人民给予的，官

　　是为人民服务的岗位，权

　　是为人民服务的工具，牢固树立领导就是服务，权力就是责任的理念，把一切工作的出发点和落脚点放在为人民谋利益上，放在促进县域经济快速健康发展上，正确对待权力，使用权力。

　　1.要从加强学习入手，筑牢思想防线。胡锦涛同志指出，勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提

　　。加强学习，不仅是提高个人素质的有效途径，也是增强拒腐防变能力的根本措施。作为领导干部，如果放松了学习，思想就会落伍，政治上就会丧失先进性，工作上就会盲目被动。当前，我县进入了推动转型、科学发展的新时期，各种新情况、新问题层出不穷，新形势、新任务对各级领导干部的思想素质和工作能力提出了新的考验，大家必须把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，常抓不懈，持之以恒。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表

　　重要思想和科学发展观等党的最新理论成果，学习党章和党的各项政策法规，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在思想上筑起拒腐防变的坚固

　　长城

　　。要立足本职岗位，认真学习市场经济和法律、管理等方面的知识，不断提高自身素养，切实增强解决实际问题的能力和为人民服务的本领，做到干一行会一行，管一行精一行，努力成为本职工作的行家里手。

　　2.要从小事小节做起，维护良好形象。

　　千里之堤、溃于蚁穴，从已经查处的大大小小的腐败案件中可以看出这样一个共性，就是一些领导干部之所以出问题，都是从平时的点点滴滴不够洁身自好，接受别人的小恩小惠，一发不可收拾，坠入腐败的泥潭不能自拔，最终为党纪国法所不容，为历史和人民所唾弃。尤其是在市场经济和改革开放的新形势下，各种形形色色的诱惑更多，可以说，我们各级领导干部，正处在一个各种利益关系考验的风口浪尖，稍有不

　　慎，就会身败名裂，万劫不复。我们各级领导干部，都要有如履薄冰的感觉，在尽心竭力干好工作的同时，时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚决做到不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该办的事情不办，严格遵守中纪委

　　四大纪律、八项要求

　　和领导干部

　　五个不许

　　规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，努力维护党的领导干部的良好形象。

　　3.要坚持严字当头，管好自己身边的人。领导干部不仅要管好自已，还要管好班子，管好队伍、配偶子女和亲属，只有这样,才称得上一名真正合格的党员领导干部。今天参加会议的各位，都在一个单位主管或分管工作，在党风廉政建设责任制中负有一定的责任，要坚决贯彻党风廉政建设的领导体制和工作机制，切实担负起

　　领导、教育、管理、监督

　　责任，加强对本单位、本部门党员干部的教育管理，管思想，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否进取向上;管工作，知道干部工在干什么，看工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入;管生活，看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在

　　八小时之外

　　表现怎样，定期分析干部队伍建设情况，及时发现一些苗头性的问题，及早提醒，诚心帮助，切实减少违纪违法案件的发生，形成人人思廉、人人促廉的良好社会局面。

　　二、要踏实工作

　　发展是党执政兴国的第一要务，发展是干出来的，没有勤政就没有发展。同样，没有经济社会的快速发展，廉政必然是空谈，所以说

　　不勤政也是腐败

　　。一个合格的党员干部，必须同时具备廉政与勤政两种素质和品格。

　　【篇三】一对一廉洁自律谈心谈话记录10月28日,*省纪委在省委党校组织召开201*年全省新任厅级领导干部廉政谈话会,全省162名新任厅级领导干部参加会议。*省委常委、省纪委书记出席会议。

　　应当说,*省纪委对新任职的162名厅级领导干部在省法纪教育基地接受集体廉政谈话可谓良苦用心,给领导干部绷紧廉洁这根弦,彰显从严治党、从严管理的决心和信心,更是针对当前党内反腐败斗争积极主动应对的一项重要举措。笔者以为,要真正发挥廉政谈话的作用须把握注重形式和内容。

　　一是要明确廉政谈话的形式。按照《中国共产党党内监督条例(试行)》的规定,廉政谈话应有三种基本形式:不定期谈话,即各级党委、纪委和组织部门负责人不定期与党委工作部门和下级党组织领导班子主要负责人进行谈话;任前谈话,即党委、纪委或组织部门对领导干部进行任职前谈话,以贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题为重要内容;诫勉谈话,即发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在苗头性问题,党委、纪委和组织部门按照干部管理权限及时对其进行谈话。

　　二是要注意正确运用廉政谈话方法。廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本,采取既严格要求,又与人为善的态度进行。谈话前要认真做出计划安排,严格履行必要的审批程序。其中,任前谈话要经分管党委领导同意后才可进行。要有两名谈话人与谈话对象进行谈话,一人谈话一人记录,同时要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求,又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话,实事求是地回答或说明问题。廉政谈话结束后,谈话对象应在谈话记录上签字,诫勉谈话的谈话对象还要针对自身存在的问题,写出书面整改报告,承办单位应将谈话记录以及问题整改情况纳入领导干部廉政档案。总之,廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要方法,也是加强党组织与党员干部交流沟通的必要途径。真正发挥廉政谈话的作用,对促进廉洁自律、减少违纪违法行为的发生具有重要的现实意义。

篇四：廉洁一对一谈心谈话记录表

　　一对一廉洁谈话记录表2023一、谈话时间

　　XXXX年XX月XX日(周X)下午X:X二、谈话地点

　　公司会议室

　　三、谈话人员

　　总经理(张三)、财务经理(李四)、销售总监(王五)四、谈话主题

　　廉洁从政，预防腐败

　　五、谈话内容

　　张总:今天找大家来，主要是想和大家谈谈廉洁从政的问题。我们公司的业务不断发展，规模不断扩大，这也意味着我们面临的诱惑和风险也在不断增加。在这个时候，我们必须更加重视廉洁从政，预防腐败。

　　李经理:是的，作为公司的财务经理，我深知财务管理工作涉及到公司的方方面面，也是最容易产生腐败的地方。我会严格遵守财务管理制度，确保公司的资金安全。同时，我也会积极配合公司的反腐工作，坚决抵制任何形式的腐败行为。

　　王总监:作为销售总监，我主要负责公司的销售业务。销售工作涉及到客户和供应商的选择、合同的签订以及货款的回收等环节。这些环节都可能存在腐败风险。我会严格遵守公司的规章制度，秉持公正、公平的原则处理销售业务。同时，我也会积极配合公司的反腐工作，共同维护公司的利益。

　　张总:大家说得很好!我希望大家能够时刻保持警醒，坚守职责，严守纪律。我们公司历来高度重视廉洁从政，这也是我们公司文化的重要组成部分。只有保持清正廉洁，才能赢得客户和市场的信任，也才能保证公司的长远发展。

　　六、谈话记录员

　　人事部小刘

　　七、谈话对象签名

　　(此处由谈话对象签名)八、记录时间

　　XXXX年XX月XX日

篇五：廉洁一对一谈心谈话记录表

　　一对一廉洁自律谈心谈话记录3篇

　　一对一廉洁自律谈心谈话记录1：

　　时间：2021年5月10日

　　地点：办公室

　　参与人员：领导A、员工B

　　领导A：B，近期有关你违规收受礼品的举报，我们很重视这个问题，想和你进行一次廉洁自律谈心谈话，了解情况，并帮助你解决问题。

　　员工B：好的，领导。我知道这是我的错误，我愿意接受批评，并愿意改正。

　　领导A：首先，我很高兴你能够承认错误。请你详细说明一下这个问题的具体情况。

　　员工B：实际情况是，近期确实有客户送给我一些礼品，但是这些礼品并不是为了影响我的工作，而是客户出于感激和交流的目的送给我的。

　　领导A：你能否告诉我这些礼品的种类和价值？

　　员工B：这些礼品包括一些小件的首饰、香水和名牌钢笔等，估计总价值在5000元左右。

　　领导A：我们公司的廉洁自律规定是禁止收受礼品的，并且要

　　及时上报。你明确知道这一规定吗？

　　员工B：是的，我知道这一规定。但是我当时并没有想到这些礼品会有违反规定的嫌疑，才没有及时上报。

　　领导A：我们不仅要对自己的行为负责，更要对公司的规章制度负责。你应该意识到你的行为已经违反了公司的制度，给公司形象和声誉带来了负面影响。

　　员工B：我深感愧疚，我愿意承担责任并接受处罚。

　　领导A：我希望你能真正认识到自己的错误，积极改正，并签署廉洁自律承诺书。同时，你还需要对这些礼品进行登记上报。

　　员工B：我明白了，领导。我会积极改正，并在今天之内完成上报。

　　领导A：希望你能够以此次事件为教训，不再重蹈覆辙。公司会对你进行相应的纪律处分，但我们也会给你一个改正的机会。

　　员工B：非常感谢领导的教诲和支持，我一定会虚心接受批评，努力改正。

　　一对一廉洁自律谈心谈话记录2：

　　时间：2021年6月15日

　　地点：会议室

　　参与人员：领导A、员工B

　　领导A：B，最近我们收到了一些关于你利用职务之便谋取私利的举报。我想和你进行一次廉洁自律的谈话，了解情况，同时也给你一个解释的机会。

　　员工B：领导，我对我个人的行为非常清楚和谨慎。我对这个举报非常震惊，愿意积极配合调查，还原事实。

　　领导A：请你先你从始至终详细叙述一下你的行为和所谋求的私利。

　　员工B：实际情况是，我在工作中确实有接触到一些敏感信息，但我从来没有利用这些信息谋取私利的意图。我一直都是按照公司的规定和流程进行工作的。

　　领导A：有人举报你曾经泄露了一些敏感信息，并借此谋取了私利。你可以从拿钱的人和金额等方面，再给我们一些细节吗？

　　员工B：我可以向你保证，我从未泄露过任何敏感信息。至于拿钱一事，我可以接受调查，让调查人员进行审查我们的账目。

　　领导A：如果你真的清白无辜，我们会全力维护你的合法权益。但是对于这个举报，我们都需要深入核实，确保公平公正。同时，我希望你能积极配合调查，提供一切必要的证据。

　　员工B：我绝对会积极配合调查，提供一切可以证明我清白无辜的证据。我相信真相会大白于天下。

　　领导A：希望你保持清醒头脑，不要受到举报和调查的影响。我们会按照程序进行调查，并最终找到真相。只要你真的没有错，我们会为你辩护。

　　员工B：非常感谢领导的关心和支持，我会保持冷静，全力配合调查。

　　一对一廉洁自律谈心谈话记录3：

　　时间：2021年8月20日

　　地点：办公室

　　参与人员：领导A、员工B

　　领导A：B，最近我们收到了一些关于你违规使用公款的举报。为了澄清事实，我想请你进行一次廉洁自律谈话，以了解真相。

　　员工B：领导，我很愿意配合调查，澄清事实。我一直以来都是秉持廉洁自律的原则工作的。

　　领导A：那请你详细说明一下这个违规使用公款的举报的具体情况。

　　员工B：我可以向你保证，我从来没有违规使用过公款。我对我的开支和报销都是严格按照公司的规定和流程进行的。

　　领导A：有人举报你在一次公务活动中，私自增加了一些支出并从公司报销。你可以提供一下这次活动的相关材料和报销单据吗？

　　员工B：当然可以，我会立刻将这次活动的相关材料和报销单据提交给您。

　　领导A：谢谢你的配合。我们会进行核实和调查，以确定事情的真相。希望你能够保持冷静，不受到举报和调查的干扰。

　　员工B：我会继续全力配合，并提供一切可以证明我清白无辜的证据。我相信真相会大白于天下。

　　领导A：我们会尽快进行调查，并及时向你通报进展情况。如果你确实没有违规行为，我们会为你辩护。

　　员工B：非常感谢领导的支持和关心，我会保持冷静，全力配合调查。时间：2021年8月20日

　　地点：办公室

　　参与人员：领导A、员工B

　　领导A：B，我们已经对你涉嫌违规使用公款的事情进行了初步调查，并对相关资料进行了审查。现在，请你对你的行为做出详细说明，解释这次举报的事由和涉及的金额等细节。

　　员工B：非常感谢领导给予我解释的机会。实际情况是，我在那次公务活动中的开支是根据项目需要和公司规定的预算标准进行的。任何支出都是经过公司领导的审批，并按照规定的报销流程进行的。我个人并未私自增加任何支出。

　　领导A：我们已经调查了相关的报销资料和审批流程，并发现

　　确实有部分支出超出了预算。据我们的了解，这些超支并未经过公司领导的批准。你能否解释一下这个情况？

　　员工B：我非常抱歉，我对这次活动的预算有些失误，没有及时与领导沟通。确实有一部分超支是因为活动中临时出现了一些紧急情况，我在没有经过领导批准的情况下做出了一些临时决策。我承认这是我的错误，我应该在遇到问题时及时向领导请示。

　　领导A：你的解释和承认已经对我们的调查有了一定的帮助。但是，这次超支金额较大，我们还需要进一步核实。希望你能提供更多的证据，以证明你的行为符合公司的规定和流程。

　　员工B：我非常乐意提供更多的证据和解释。除了相关的报销单据和审批流程，我还可以提供一些与项目相关的邮件、通知等证据，以证明这次活动的合理性和必要性。

　　领导A：我们对你的配合表示感谢。我们会重新审查相关材料，并进一步调查相关情况。如果你在这个过程中提供的证据能够解释清楚问题，并能够证明你的行为没有违规，我们将会全力支持你辩护。

　　员工B：非常感谢领导的理解和支持。我会积极配合调查，并提供一切必要的证据。我相信只要事实清楚，真相一定会大白于天下。

　　领导A：我们会尽快完成调查，并向你通报结果。如果你确实

　　没有违规使用公款，我们会对相关举报人进行进一步核实，并保护你的合法权益。

　　员工B：我会耐心等待调查结果，同时我也相信公司会依法依规处理这个问题。再次感谢领导的关心和支持。

　　此次一对一廉洁自律谈话的记录到此结束。接下来，公司将继续对员工B的涉嫌违规行为进行深入调查，并对调查结果进行全面评估。无论最终结果如何，公司都将依据事实进行相应的处理，同时保护员工B的合法权益。廉洁自律是每个员工应当遵守的基本原则，公司也将继续加强廉洁教育和监督，营造风清气正的工作环境。

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