新提拔支委谈话记录(8篇)

篇一：新提拔支委谈话记录

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　　干部提拔考察谈话记录

　　篇一：干部考察谈话记录

　　干部考察谈话记录

　　日

　　期：

　　地

　　点：

　　议

　　题：考察谈话谈话人：

　　被谈话人：记

　　录：

　　内

　　容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。

　　篇二：干部考核谈话记录

　　询问题目

　　1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）

　　2、他的工作能力和工作技能怎么样？

　　注：工作能力侧重处理事情的能力？

　　工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样？

　　注：一项工作，需要部门（同事）配合,其他部门（个人）的配合情况？

　　4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？

　　5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？

　　6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？

　　7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样？

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　　篇三：干部考察谈话

　　干部考察谈话(201X-06-2914:01:43)标签：

　　杂谈

　　干部考察谈话

　　考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。

　　1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

　　2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法

　　等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。

　　3.善于思考，抓住要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行

　　总结

　　。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。4.尊重他人，认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、

篇二：新提拔支委谈话记录

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　　新提拔干部谈心谈话记录

　　篇一：领导干部谈心谈话记录...

　　谈话领导：

　　谈话对象：县财政局

　　谈话对象单位及

　　职务：

　　县财政局局长

　　谈话时间：

　　谈话地点：财政局会议室

　　谈话记录人：

　　谈话内容：

　　一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

　　二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。

　　三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

　　四、副县长XX对财政工作提出六点要求：

　　(一)严格执行县人大通过的201X年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。

篇三：新提拔支委谈话记录

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　　篇一：干部考察谈话记录

　　干部考察谈话记录

　　日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。

　　篇二：干部考核谈话记录

　　询问题目

　　1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）

　　2、他的工作能力和工作技能怎么样？

　　注：工作能力侧重处理事情的能力？

　　工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样？

　　注：一项工作，需要部门（同事）配合,其他部门（个人）的配合情况？

　　4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？

　　5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？

　　6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？

　　7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样？

　　篇三：干部考察谈话

　　干部考察谈话(201X-06-2914:01:43)标签：

　　杂谈

　　干部考察谈话

　　考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。

　　1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

　　2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法

　　等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。

　　3.善于思考，抓住要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行

　　总结。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。

　　4.尊重他人，认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、

篇四：新提拔支委谈话记录

　　任前一对一谈话记录范文新任职提拔廉政廉洁(1)时间：2022年10月10日

　　地点：公司办公室

　　参与人员：李总（新任职提拔的主管领导）、张经理（被提拔的员工）

　　李总：张经理，恭喜你被提拔为本部门的副经理。这次提拔是对你多年来辛勤工作和出色表现的认可，也是公司对你的信任。我希望你能继续保持良好的工作态度和专业素养，做好新的工作。

　　张经理：非常感谢李总的信任和提拔。我会珍惜这个机会，努力履行新职责，为公司发展做出更大的贡献。

　　李总：张经理，在担任新职位之前，我想和你谈一谈公司对廉政廉洁的重视。作为一家负责任的企业，我们要始终坚持诚实守信、正直廉洁的原则。你身为公司的领导者，必须以身作则，严格遵守公司的廉政纪律。

　　张经理：李总，我理解公司对廉政廉洁的要求，并且表示赞同。作为新任职的副经理，我将严格要求自己，不越权、不徇私、不违规，保持公正、公平的原则，为员工树立榜样。

　　李总：很高兴听到你这样的答复。廉政廉洁不仅仅是公司的基本要求，也是保持组织健康发展、维护员工利益的重要保障。

　　我希望你能加强自身的廉政意识，时刻保持警醒，严禁利用职务之便谋取私利或参与不正当行为。

　　张经理：我会铭记在心，时刻提醒自己不断加强自身的廉政意识，并且积极参与公司的廉政教育和活动，带头践行廉政廉洁。

　　李总：这听起来很好。除了个人的廉政要求，你还需要负责监督团队成员的廉政纪律，确保团队内部的风清气正。如果发现任何违反廉政纪律的行为，要严肃处理、及时报告。

　　张经理：明白，我一定会履行好这一职责，始终保持警惕，坚决反对任何违反廉政纪律的行为。

　　李总：很好。最后，我还想再次强调，廉政廉洁不仅仅是一份责任，更是一种态度和行为准则。希望你能以身作则，做到廉洁和公正，为公司和员工们树立榜样。

　　张经理：感谢李总的教诲和关怀。我会牢记这份嘱托，努力做到廉政廉洁，为公司的发展贡献自己的力量。

　　以上记录仅供参考，具体对话内容可能因实际情况而有所调整。时间：2022年10月10日

　　地点：公司办公室

　　参与人员：李总（新任职提拔的主管领导）、张经理（被提拔的员工）

　　李总：张经理，恭喜你被提拔为本部门的副经理。这次提拔是对你多年来辛勤工作和出色表现的认可，也是公司对你的信任。我希望你能继续保持良好的工作态度和专业素养，做好新的工作。

　　张经理：非常感谢李总的信任和提拔。我会珍惜这个机会，努力履行新职责，为公司发展做出更大的贡献。

　　李总：张经理，在担任新职位之前，我想和你谈一谈公司对廉政廉洁的重视。作为一家负责任的企业，我们要始终坚持诚实守信、正直廉洁的原则。你身为公司的领导者，必须以身作则，严格遵守公司的廉政纪律。

　　张经理：李总，我理解公司对廉政廉洁的要求，并且表示赞同。作为新任职的副经理，我将严格要求自己，不越权、不徇私、不违规，保持公正、公平的原则，为员工树立榜样。

　　李总：很高兴听到你这样的答复。廉政廉洁不仅仅是公司的基本要求，也是保持组织健康发展、维护员工利益的重要保障。我希望你能加强自身的廉政意识，时刻保持警醒，严禁利用职务之便谋取私利或参与不正当行为。

　　张经理：我会铭记在心，时刻提醒自己不断加强自身的廉政意识，并且积极参与公司的廉政教育和活动，带头践行廉政廉洁。

　　李总：这听起来很好。除了个人的廉政要求，你还需要负责监督团队成员的廉政纪律，确保团队内部的风清气正。如果发现

　　任何违反廉政纪律的行为，要严肃处理、及时报告。

　　张经理：明白，我一定会履行好这一职责，始终保持警惕，坚决反对任何违反廉政纪律的行为。

　　李总：很好。最后，我还想再次强调，廉政廉洁不仅仅是一份责任，更是一种态度和行为准则。希望你能以身作则，做到廉洁和公正，为公司和员工们树立榜样。

　　张经理：感谢李总的教诲和关怀。我会牢记这份嘱托，努力做到廉政廉洁，为公司的发展贡献自己的力量。

　　李总：非常欣慰听到你的承诺。廉政廉洁是我们公司核心价值观的重要组成部分，也是我们在商业竞争中树立良好形象的基础。你作为副经理，除了履行管理职责外，还应该在廉政建设方面发挥积极作用，推动各项廉政措施的落实。

　　张经理：我一定不辜负公司的期望，全力以赴推进廉政建设。我会建立健全廉政制度，加强对团队成员的教育和监督，确保大家都能清醒意识到廉政的重要性，并自觉遵守廉政规定。

　　李总：很好，我对你的能力和担当有着充分的信心。廉政廉洁需要每一个员工的共同努力，只有全体员工齐心协力，才能创造一个廉洁、公正的工作环境。我希望你能积极引导团队成员，鼓励他们主动参与廉政教育和相关活动，共同维护公司形象和声誉。

　　张经理：我会与团队密切合作，在日常工作中注重廉政教育，并定期组织相关培训和讨论，进一步加强团队成员的廉政意识，确保大家都能明辨是非，增强防范意识，杜绝违法违规行为的发生。

　　李总：非常好，你的决心和计划都很明确。我相信你能在新的职责下出色地履行自己的职责，也期待看到你在廉政廉洁方面取得更好的成绩。

　　张经理：谢谢李总的鼓励和支持。我会全力以赴，不负众望，为公司的发展和员工的福祉而努力。

　　本次谈话记录完毕，以上仅为一份范文，具体对话内容可能因实际情况而有所调整。

篇五：新提拔支委谈话记录

　　换届选举的谈心谈话

　　谈话后，换届选举是最能考验班子团结度和战斗力的时候,大家一定会服从组织安排,上下一心,团结一致,确保换届选举顺利进行，以下是店铺为你整理的换届选举的谈心谈话，希望大家喜欢!换届选举的谈心谈话(一)时间：

　　地点：

　　谈话人：支委

　　被谈话人：支部宣传委员

　　内容：关于《

　　》的谈话记录

　　谈话过程：

　　支委：你对这次的支部委员换届选举有异议吗?支部宣传委员：没有

　　支委：有什么想法吗?支部宣传委员：我觉得挺好的，年轻人头脑灵活，思路广，对开展活动非常有帮助。

　　支委：换届选举下来的老委员会怎样做?支部宣传委员：需要时，要给予年轻人帮助和引导。

　　支委：你对以前的工作肯定吗?支部宣传委员：肯定，但也有不足的地方。

　　换届选举的谈心谈话(二)1、在执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求中，你该如何做?2、对我镇换届有什么建议?3、在换届前后如何保证工作开展?认真学习“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求;应重视换届工作重要性，加强换届纪律学习，加强换届工作监督;在工作中，认真学习换届纪律，严格要求自己，努力完成工作任务。

　　1、在执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求中，你该如何做?2、对我镇换届有什么建议?3、在换届前后如何保证工作开展?响应镇委号召，认真学习“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律;建议多关注民意，加强换届监督工作，依法依规选举;我会努

　　力学习换届纪律，努力做好本分工作。

　　换届选举的谈心谈话(三)为全力开展好全县换届工作，福贡县高度重视，精心组织，通过广泛深入地谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保换届工作健康平稳顺利进行。

　　扩大谈心谈话范围。鉴于今年县、乡(镇)、村(社区)三级集中换届选举，福贡县结合实际，坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。明确书记与班子成员、各乡(镇)党委书记、乡(镇)长分别谈心谈话;县纪委书记、组织部长与各乡镇党政班子成员分别谈心谈话;各乡(镇)党委书记、乡(镇)长与乡镇各中心负责人、村级党组织书记、村民委员会主任、村务监督委员会主任分别谈心谈话;乡镇党政班子成员与村“两委”班子和村务监督委员会成员分别谈心谈话;村党组织书记与村下设党支部班子、村民小组(副)长分别谈心谈话。通过分层分级开展全面谈心谈话，切实增强各级党员干部、群众责任意识，强化纪律意识，确保换届工作健康平稳顺利进行。截止日前，全县各级领导干部谈心谈话800余人次。

　　细化谈心谈话内容。根据省州“本级领导班子成员必谈，下级党政正职必谈，在遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的必谈，在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的必谈，思想上有‘疙瘩’、情绪上有波动的必谈，职务岗位发生变化的必谈，未提名的差额考察对象、差额落选的必谈，干部个人提出约谈要求的必谈”八必谈内容，进一步细化福贡县谈心谈话内容，要求在谈心谈话中，要主动倾听谈话对象对全县决战脱贫攻坚和落实民主集中制的意见建议，耐心倾听谈话对象工作、生活上合理诉求，全面把握谈话对象思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况，重点宣传讲解有关政策和纪律要求，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，带头落实组织意图，严格遵守换届纪律，确保换届工作顺利开展，选举风清气正。

　　加强谈心谈话力度。福贡县高度重视谈心谈话针对性，由、纪委

　　书记羊晓刚，、组织部长段春华带队，组成两个工作组，分别深入全县7个乡(镇)，召集乡(镇)党政班子成员、乡镇各中心主任、新一届村级党组织候选人预备人选、村“两委”干部、村下设召开严肃换届纪律集体谈心谈话座谈会。要求广大党员干部、群众在参与换届选举工作中，要讲政治、讲纪律、讲原则、讲稳定。提醒党员干部、群众正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。

　　把准谈心谈话进度。专题谈心谈话中，福贡县明确要求，根据换届选举工作进度，采取灵活务实的方式，分阶段、分重点进行谈心谈话，把谈心谈话贯穿换届选举全过程。换届工作启动前，重在严明纪律，教育在先;换届推荐考察中，重在介绍政策规定，听取意见建议;换届人选公示后，重在化解思想矛盾，做好思想工作;换届人选批复后，对表现优秀、资历较长但因为职数、结构等方面原因未能列为提拔使用人选的同志，及时肯定鼓励;对面临提拔重用的同志，要求做到尽职尽责，经受考验。

　　分类谈心谈话对象。谈心谈话中，福贡县准确把握谈话对象，分类开展谈心谈话。换届选举结束后，及时进行个别谈心谈话。对继续提名的，要求发挥好“传帮带”作用，进一步提升队干部的整体素质，提高工作效率，增加责任感和使命感，全面推进各项中心工作;对新提名的，要求尽快进入角色，主动虚心加强学习，切实增强服务意识，助力班子工作，提升班子整体战斗力;对不再提名的，要求详细解读有关政策规定，耐心倾听谈话对象合理诉求，澄清误解，理顺情绪，稳定思想，同时认真对待干部提出的工作意见建议。

篇六：新提拔支委谈话记录

　　对新提拔干部的谈话记录

　　时间：2022年1月10日

　　地点：办公室

　　参与人员：新提拔干部A，上级领导B

　　B：首先恭喜你晋升为新的干部，这是你在工作中的一种认可和肯定。你觉得对你的提拔有什么感受吗？

　　A：非常感谢领导对我的肯定和信任，这对我来说是一种鞭策和鼓励。我会倍加珍惜这次提拔的机会，继续努力提升自己。

　　B：你之前所担任的职务表现不错，给予了我很大的信心才决定提拔你。你觉得你在以前的工作中取得了哪些成绩？

　　A：谢谢领导的夸奖。在以前的职务中，我注重团队合作，通过与同事的密切协作，我们成功完成了几个重要项目，并取得了不错的成果。我也积极参与了培训和学习，提升了自身的专业素养。

　　B：很好，你的努力和表现是值得肯定的。但在新的角色中，你可能会面临更大的挑战，需要承担更多的责任。你对这个新职务有何期望和计划？

　　A：我对这个新职务充满期待。我希望能够更好地发挥自身的优势，带领团队取得更好的成绩。我计划进一步提升自己的领导和管理能力，学习更多的专业知识，并不断改进工作流程，提高工作效率。

　　B：很好，你的计划和期望很明确。在新的职位上，你还需要以身作则，带动团队的积极性和凝聚力。同时，要注重沟通和协调，与各个部门建立良好的合作关系。你对此有什么想法？

　　A：我非常赞同领导的观点。我将积极主动地与同事和上级进行沟通，了解各方的需求和期望，协调团队间的合作，确保工作的顺利进行。我也会注重倾听团队成员的意见和建议，共同制定出最佳的解决方案。

　　B：很好，你的态度非常好。作为新提拔的干部，你还需注意更好地管理自己的情绪和压力，解决困难和冲突，保持积极向上的态度。你对此有何想法？

　　A：我明白作为干部，要有更高的情商和心理素质。我会注重提升自己的情绪管理和解决问题的能力，并养成积极乐观的心态。我相信只有自己处于良好的状态，才能更好地带领团队。

　　B：很好，你的理解和计划都很到位。我对你的表现充满信心。在新的职位上，你难免会遇到困难和挑战，但只要保持积极的态度和不断学习进取的精神，相信你会取得更大的成绩。祝你工作顺利！

　　A：非常感谢领导的鼓励和指导，我会不辜负您的期望，努力工作，争取取得更好的成绩。感谢领导的时间！

篇七：新提拔支委谈话记录

　　.新提拔干部廉政谈话表

　　单位

　　政治

　　面貌

　　姓名

　　学历

　　性别

　　年龄

　　参加工作时间

　　原任职务

　　提任（聘任）职务

　　提任（聘任）文号

　　提任（聘任）时间

　　工

　　作

　　简

　　历

　　谈

　　话

　　内

　　容

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　　.

　　谈

　　话

　　内

　　容

　　本人廉政承诺：

　　党风廉

　　政建设

　　对单位党风廉政建设承诺：

　　承诺

　　谈话人

　　被谈话人

　　时间

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　　.

　　对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：

　　一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。三是加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。

　　二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。

　　三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。

　　四、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。

　　五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。

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篇八：新提拔支委谈话记录

　　任前一对一谈话记录范文新任职提拔廉政廉洁

　　双方：领导（L）员工（E）

　　日期：xxxx年xx月xx日

　　地点：办公室

　　L：欢迎你，作为一名出色的员工，你被提拔至新的职位。恭喜！

　　E：非常感谢您对我的信任，我会努力充实自己，胜任新职位。

　　L：你被提拔至这个职位，是因为你在过去的工作中展现出了卓越的表现和领导力。同时，我希望你能继续保持廉政廉洁的精神，成为我们组织的典范。

　　E：我完全理解，并深知廉政廉洁对于一个组织的重要性。我将严格遵守相关法规和纪律，坚决抵制一切形式的腐败和不正之风。

　　L：非常好。廉政廉洁不仅是一个组织的基本底线，也是一个领导者必须具备的素质。作为新任职位上的领导者，你需要做的是示范榜样，引领团队保持高度的诚信和道德标准。

　　E：我会以身作则，严肃对待自己的工作，并且密切关注团队成员的行为。我将始终保持透明、公正和公平的原则，并与团队一起努力，打造一个廉政廉洁的工作氛围。

　　L：良好的领导力不仅体现在管理能力上，更体现在自律和道德品质上。在这个新的职位上，你要始终保持廉洁自律的行为，对同事和下属都要做到公正对待，不能借势滥权。只有这样，你才能为组织树立榜样，为员工树立榜样。

　　E：我理解并牢记您的嘱托。我将始终保持清正廉洁，并在工作中严格遵守职责，不折不扣地完成任务。

　　L：廉政建设是一场长久的战斗，需要我们每个人的共同努力。作为新任职位的领导者，你可以借助权力力量，更好地为组织和员工服务。希望你不仅保持廉政廉洁的行为，还能在工作中传递这种精神，影响和带动整个团队。

　　E：我一定会努力履行自己的职责，并且积极引导团队成员保持廉洁的行为。我相信，在我和团队的共同努力下，我们一定能建立一个廉政廉洁的工作环境。

　　L：非常好，我对你的能力和决心充满信心。希望你能在新的职位上取得更大的成绩，为组织带来更多的荣耀。

　　E：非常感谢您的支持和鼓励，我会不负重望，为组织不断努力，确保廉政廉洁的原则贯彻始终。

　　以上是我们之间的谈话记录，希望我们共同努力，为组织的廉政建设贡献力量。双方：领导（L）员工（E）

　　日期：xxxx年xx月xx日

　　地点：办公室

　　L：作为我们组织的一员，廉政廉洁是你需要始终坚守的原则。对于一个新任职位的领导者而言，廉政廉洁更是必须要有的素质。在这个岗位上，你将承担起更多的责任和权力，以身作则，引领团队保持高度的诚信和道德标准。

　　E：我非常理解，并且深知廉政廉洁对于一个组织的影响力。我将竭尽全力，做到廉政廉洁，严格遵守规章制度，坚决抵制任何形式的腐败行为。

　　L：很好。良好的领导力不仅要求拥有卓越的管理能力，更需要有自律和道德品质的养成。在你担任新职位期间，你需要始终保持廉洁自律的行为，做到公正对待每一位团队成员，严禁利用职权谋取个人私利。

　　E：我对您的要求深感充满责任感，我将以身作则，确保自己的行为严格遵守纪律规定，不违反廉政法规，做到公正、公平、透明。

　　L：很好。廉洁自律不仅要求你在公共场合严守纪律，更要求你在私下与他人交往时也要保持高尚的品质。你要遵守组织规定，不参与与职务无关的商业交易，不利用职务之便而损害组织或个人利益。

　　E：我明白您的意思，并将牢记于心。我会严格要求自己，并对员工也要进行及时的教育和引导，确保团队中每个人都了解廉政廉洁的重要性，与我一同努力。

　　L：非常好。接受廉政的考验并保持廉洁的操守是一项长期的任务，需要我们每个人在平时的工作和生活中进行践行。作为一名新任职位的领导者，你需要发挥示范带头的作用，以身作则，带动团队成员不断提升廉政廉洁意识。

　　E：我将努力履行自己的职责，注重个人修养，做到言行一致，以积极的态度和正确的行为影响团队成员，形成廉政廉洁的良好氛围。

　　L：在实施廉政廉洁的过程中，我们也会面临各种外部和内部的挑战。你要时刻保持警惕，严格控制自己，避免因一时的利益而违背原则。同时，你也要善于倾听员工的声音，及时解决和处理他们的问题和困难。

　　E：我会谨记您的嘱托，确保自己的行为符合组织的廉政要求，并积极倾听员工的意见和反馈，及时解决问题，确保团队的和谐氛围。

　　L：廉政建设是一个长期的过程，需要我们每个人持之以恒地践行。我希望你能够及时向我汇报工作进展，并定期与团队成员进行沟通，听取他们的建议和意见。只有通过共同的努力，我们才能够建立起一个廉洁、公正、透明的工作环境。

　　E：非常感谢您给予的信任和支持。我会定期向您汇报工作，并与团队成员保持良好的沟通，确保团队工作顺利进行，团结协作，为组织的发展贡献自己的力量。

　　L：非常好！我对你的领导能力和廉洁意识充满信心。希望你能在新的职位上取得更大的成就，为组织创造出一个廉政廉洁的示范区。

　　E：再次感谢您的信任和鼓励，我会不辜负您的期望，竭尽全力履行自己的职责，为组织的廉政建设贡献力量。

　　以上是我们之间的谈话记录，希望我们共同努力，为组织的廉政廉洁作出积极贡献。只有通过我们每个人的共同努力，我们才能够建立起一个公正、透明、廉洁的工作环境。让我们携手前行，努力追求组织的发展和辉煌。

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