非党干部谈话记录(2篇)

篇一：非党干部谈话记录

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　　非公党建书记谈话记录

　　1.

　　党员先进性谈话谈心记录范文

　　原发布者：国际标准商城

　　党员谈话谈心记录党员谈心记录一：高度重视、周密安排。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，公司先进性教育领导小组召开各支部书记会议，结合公司的实际，对谈心活动精心部署、周密安排。公司党委书记、党员先进性教育领导小组组长李国柱对谈心活动提出明确要求：“要真谈心，切忌泛泛而谈，不说空话套话，只要坚持与人为善，坦诚相见，就能够解开“疙瘩”，消除误会，达到形成共识、增进团结的目的”。各党支部召开党员大会认真进行布置，要求党员做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，要说真话、讲实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。党员谈心记录二：领导带头、率先垂范。在公司领导班子内，XXX同志带头与班子成员一一谈心；班子成员与分管部门正副职进行了谈心。公司党委书记XXX与班子成员坦诚交流，深入交换意见，总经理在北京学习期间通过电话与班子成员交流思想、进行谈心。公司党政领导以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心沟通了思想，增强了团结，也为全体党员做出了表率。党员谈心记录三：形式多样、措施得力。在谈心活动过程中，XX公司针对工程单位人员流动分散的情况，采取多种形式开展谈心活动，使谈心活动覆盖到每个党员。

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　　对在职党员实行“面谈”，对弱、病、残、孕党员实行“坐谈”，对因公出差一时不能回来的党员实行“约谈”，对外出党员

　　2.

　　党员群众谈话记录

　　对民政局领导班子成员谈话主要内容

　　1。

　　对民政局单位领导班子及其党员领导干部作风方面情况进行总体评价；

　　2。对民政局单位领导班子及其党员领导干部“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）方面存在的突出问题；

　　3。

　　对民政局领导班子成员以及其他人员作风方面情况作简要评价，重点谈谈“四风”方面存在的突出问题；

　　4。

　　对搞好教育实践活动的意见建议等。

　　三、对局机关科室、直属单位“一把手”谈话内容

　　1。谈如何履行职责，明确第一责任人责任。

　　明确“一把手”对各科室、各单位教育实践活动的全面领导责任。要求“一把手”吃透精神，认真学习中央、省市委有关精神，深刻领会把握有关政策、原则；掌握全局，对活动进展及成效进行研判；狠抓落实，严字当头，认真贯彻落实中央、省委、镇江和句容市委有关精神。

　　2。谈如何以身作则，明确示范带头责任。

　　要求局机关各科室、直属各单位“一把手”带头加强学习，传达学习中央、省市精神，做到真学、真懂、真用；带头听取意见，通过深入民政对象服务、召开座谈会等形式，真心诚意让群众提意见，让群众评头论足；带头查摆问题、对照检查，认真撰写对照检查材料；带头

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　　开展批评与自我批评；带头整改问题，做到边学边改、即知即改，突出重点、逐项落实。

　　3.

　　党员谈心谈话制度,由谁记录

　　党员谈心制度

　　为加强沟通，促进交流，融洽党员、党关系，增进**机关的团结和谐，制订本制度。

　　一、机关党委结合召开生活会、开展评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

　　二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

　　三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与众之间的谈心。

　　四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。

　　五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、众谈心不少于2次，每年与分管处室以及点支部的党员、众普遍谈心不少于1次。

　　六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

　　七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时

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　　要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到**大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　　4.

　　党员先进性谈话谈心记录范文

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　　党员谈话谈心记录党员谈心记录一：高度重视、周密安排。

　　为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，公司先进性教育领导小组召开各支部书记会议，结合公司的实际，对谈心活动精心部署、周密安排。公司党委书记、党员先进性教育领导小组组长李国柱对谈心活动提出明确要求：“要真谈心，切忌泛泛而谈，不说空话套话，只要坚持与人为善，坦诚相见，就能够解开“疙瘩”，消除误会，达到形成共识、增进团结的目的”。

　　各党支部召开党员大会认真进行布置，要求党员做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，要说真话、讲实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。党员谈心记录二：领导带头、率先垂范。

　　在公司领导班子内，XXX同志带头与班子成员一一谈心；班子成员与

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　　分管部门正副职进行了谈心。公司党委书记XXX与班子成员坦诚交流，深入交换意见，总经理在北京学习期间通过电话与班子成员交流思想、进行谈心。

　　公司党政领导以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心沟通了思想，增强了团结，也为全体党员做出了表率。党员谈心记录三：形式多样、措施得力。

　　在谈心活动过程中，XX公司针对工程单位人员流动分散的情况，采取多种形式开展谈心活动，使谈心活动覆盖到每个党员。对在职党员实行“面谈”，对弱、病、残、孕党员实行“坐谈”，对因公出差一时不能回来的党员实行“约谈”，对外出党员。

篇二：非党干部谈话记录

　　干部任前谈话记录

　　干部任前谈话是指在干部拟任前，为了更好地了解干部的工作经历、个人特点、思想、为人处世、工作观念等相关情况，进行的一次正式性的面谈；是干部选拔任用工作的关键和重要环节之一。谈话记录是干部拟任前谈话的重要文件，是干部选拔任用的重要依据。那么，干部任前谈话记录应该具备哪些内容和特点呢？

　　一、谈话记录的基本内容

　　1.干部工作经历

　　记录干部的工作简历，包括从事过哪些工作、每份工作的起止时间、职位等级、绩效评价等，可以从中了解干部的工作能力、经验、技能以及优缺点等。

　　2.干部的个人特点

　　记录干部的个人情况，包括性格、兴趣爱好、家庭情况等，为了更好地了解干部的人格特点，在拟任前或认罪认罚领导干部进行任前谈话时，这方面的了解既有助于后期更好地协助干部工作，也有助于减少因性格等个人因素引发的悔恨和失误。

　　3.干部思想和工作观念

　　记录干部的思想和工作观念，包括对工作的认知、处理问题的方法等，了解干部的思想工作属相、意识和主观意愿，以及其处理问题的能力、态度和方式。

　　4.干部了解党的理论和方式方法

　　记录干部对党的指导思想和政策的学习和理解情况，了解干部学习党和国家政策的情况，对干部在党的指导下如何开展工作具有重要指导意义。

　　二、谈话记录的特点

　　1.准确性

　　谈话记录应该尽可能地准确体现干部的实际情况，包括干部现在所处的职位及其工作内容、工作表现等等，既不越位也不遗漏，保证谈话记录的真实性和实用性。

　　2.严肃性

　　干部任前谈话记录是一个较为严肃的流程，记录内容包括干部的各方面经历和表现出、个人特点等等，需要对干部进行严格的评估和考核。

　　3.保密性

　　在干部任前谈话过程中，应该把保护干部的个人隐私和谈话记录的保密性作为重要考虑因素，确保谈话记录的安全和相关政治秘密信息的保密。

　　4.规范性

　　干部任前谈话记录应该根据相关文件和规范来记录，注意了解干部的经历和表现，而非私人的成见或偏见，保证干部选拔任用的理性性和规范化。

　　三、结合实际加强干部任前谈话记录工作

　　1.建立和完善文件工作制度

　　应当建立和完善干部任前谈话记录的相关文件如《干部选拔任用工作的基本规定》和《对干部任前谈话记录的管理标准》等，以明确干部任前谈话记录制度的规范和要求，以及加强对谈话记录过程的监督和管理。

　　2.加强培训和考核

　　应当加强干部任前谈话记录员的培训和考核，既有助于提高谈话记录员的职业素养和工作能力，还有助于提高谈话记录过程的质量和规范化程度。

　　3.加强记录信息的统计和分析

　　应当及时收集、统计和分析干部任前谈话记录的信息，从全局上把握干部选拔任用情况，反响最受欢迎的人才类型和具有不同年龄和工种等各种特征的干部选拔情况，并对实际应用过程中存在的问题及时处理和整改。

　　在实际工作中，干部任前谈话记录是干部选拔任用工作的重要环节之一，具有重要的作用。谈话记录不仅体现了拟任干部的情况，而且检验了担任干部的能力和潜力。因此，我们必须充分认识到干部任前谈话记录的重要性，建立和完善相应的记录工作制度，加强记录人员的培训和考核，从而保证谈话记录的准确、严肃、保密和规范。只有这样，才能更好地推进干部选拔任用工作，为党和人民的事业发展做出重要贡献。

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