2024年廉政谈话(7篇)

篇一：廉政谈话

　　2024年廉政谈话制度范文

　　为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。

　　党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：

　　(一)职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；

　　(二)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；

　　(三)有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；

　　(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。

　　(五)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

　　(六)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

　　(七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。

　　谈话对象签字：

　　谈话人员签字：

　　2024年廉政谈话制度范文（3）

　　廉政谈话制度范本

　　一、背景与目的在中国廉政建设的过程中，廉政谈话制度是一种重要的预防和监督工具，旨在通过与廉政监察对象进行定期交流，提醒和教育其廉政意识，强化廉洁自律，预防腐败行为的发生。为了更好地落实廉政建设工作，特制定该廉政谈话制度范本，为各相关单位根据具体情况制定相关廉政谈话制度提供参考。

　　二、适用范围

　　该廉政谈话制度适用于各级党政机关、国有企事业单位、社会团体和其他组织，特别是担任重要职务的党员干部和公职人员。

　　三、廉政谈话程序

　　1.定期安排

　　组织部门要根据工作需要，合理安排廉政谈话的时间和频率，并提前通知谈话对象。

　　2.谈话对象确定

　　谈话对象主要包括廉政监察对象、重要岗位人员、年度考核对象等。同时，可以采取随机或临时谈话的形式，确保廉政谈话的全覆盖。

　　3.谈话方式

　　（1）面对面谈话：组织部门负责人或廉政监察干部与谈话对象进行面对面谈话，对其工作开展、态度端正、廉洁自律等方面进行了解和提醒。

　　（2）书面谈话：根据需要，可以通过书面方式向谈话对象传达廉政教育内容，并要求其写出书面回复。

　　4.谈话内容

　　（1）廉政政策宣传：向谈话对象宣传党的廉政建设政策，加强其对廉洁从政的认识；

　　（2）廉洁自律规定：对廉政监察对象进行廉政纪律的讲解，明确廉政纪律的底线，警示其违规违纪行为的严重后果；

　　（3）工作纪律要求：通过与谈话对象的交流，了解其工作开展情况，指导其依法行政、规范办事，提高执行力和工作效率；

　　（4）反腐倡廉教育：通过案例分析等方式，向谈话对象普及反腐倡廉知识，引导其自觉抵制腐败；

　　（5）廉洁自律意识提醒：通过向谈话对象讲解廉洁自律意识的重要性，引导其时刻自省自警，保持廉洁自律的行为习惯；

　　（6）廉政风险预警：根据工作特点和风险状况，提醒谈话对象避免一些廉政风险，加强自我防范。

　　四、记录与反馈

　　1.谈话记录

　　每次廉政谈话都要进行书面记录，包括谈话事由、时间、地点、参与人员、内容等，记录应保存在相关部门的档案中。

　　2.谈话反馈

　　（1）谈话对象要写出书面回复，对廉政谈话内容进行回应，并提出整改计划或改进意见；

　　（2）组织部门根据谈话情况，及时对谈话对象的整改计划或改进意见进行指导和跟进；

　　（3）组织部门在必要时可以针对谈话对象的廉政表现进行定期或不定期的跟踪检查，以确保廉政谈话的落实效果。

　　五、违纪违法行为处理

　　对于在廉政谈话中发现的严重违纪违法行为，应及时将问题上报纪委、监察委等相关部门，并按照相关法律法规和纪律要求进行调查处理。

　　六、保密与保护

　　在廉政谈话过程中，组织部门要严格遵守保密要求，对谈话对象涉及的个人信息和涉密事项进行保护，确保廉政谈话的机密性和安全性。

　　七、绩效评估与总结

　　组织部门要定期对廉政谈话制度的执行情况进行绩效评估，对廉政谈话的效果进行总结和分析，及时发现问题、完善制度。

　　八、监督与问责

　　监察部门要加强对廉政谈话制度的监督，对廉政谈话工作的情况进行检查和考核，对不按规定进行廉政谈话、处理廉政谈话不到位等情况进行问责。

　　以上是2023年廉政谈话制度范本的内容，供各相关单位参考制定和完善廉政谈话制度。为了加强廉政建设，各单位要严格执行廉政谈话制度，确保廉政意识的普及和廉洁从政的实践。

篇二：廉政谈话

　　2024廉政谈话情况汇报

　　一、谈话时间、地点、参与人员

　　时间：XXXX年XX月XX日地点：[XXXXX]参与人员：XXX、XXX、XXX、XXX等。二、谈话内容

　　廉政思想教育针对近期行业内出现的廉政问题，深入剖析其背后的原因，提醒大家要时刻保持警觉，筑牢思想防线。强调了廉政建设的重要性，要求全体员工自觉遵守职业道德，坚决杜绝任何形式的腐败行为。工作纪律与作风提醒员工要严格遵守工作纪律，确保各项工作规范有序进行。鼓励员工树立良好的工作作风，提高工作效率，确保各项任务按时完成。案例分析对行业内发生的典型案例进行深入剖析，总结经验教训。要求全体员工引以为戒，切实增强风险意识，防止类似问题再次发生。

　　三、谈话效果

　　通过本次廉政谈话，员工们对廉政建设有了更深刻的认识，思想上得到了进一步升华。大家纷纷表示将严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，为公司的健康发展贡献力量。四、总结评价

　　本次廉政谈话取得了圆满成功，达到了预期效果。通过本次谈话，我们深刻认识到廉政建设的重要性和紧迫性。在今后的工作中，我们将继续加强廉政教育，完善相关制度，确保公司健康发展。同时，我们也希望全体员工能够始终保持清醒头脑，不断提高自身素质和职业道德水平，共同为公司的发展壮大贡献力量。

篇三：廉政谈话

　　清明节前集体廉政谈话

　　同志们：

　　洁不洁，看过节。节日是各种腐败现象和“四风”问题的易发期、高发期，更是检验党员干部是否廉洁奉公、作风正派的重要关口。清明节将至，我们开展此次廉政谈话，目的是提醒大家在节日期间要修身养德、清正廉洁，增强安全意识，严防隐形“四风”问题反弹。借此机会我也跟大家强调几点要求：

　　一是要把安全文明“紧紧抓在手上”。清明节是我们重要的传统节日，素有祭祀先人的习俗。根据今年的节假日安排有3天假期，节前要以“时时放心不下”的责任感做好安全检查工作,强化隐患排查力度，坚决防范各类事故的发生。节假日期间要注意拒绝酒驾、醉驾，远离赌博陋习，带头移风易俗，文明祭祀。祭祀上坟烧纸、烧香等野外用火行为，引发森林火灾的情形时有发生，要严格遵守相关防火规定，注意用火安全和人身安全。在山林祭拜时要清理干净燃烧处周围的枯枝落叶，等香烛火完全熄灭以后再离开；在室内祭拜时，要注意通风，防止一氧化碳中毒。

　　二是要把上级要求“件件落到实处”。要严格遵守中央八项规定精神及其实施细则、廉洁自律准则等各项规定，紧盯重点岗位、重点人物，加强廉政谈话提醒，严防过节腐败问题。要严格执行专人值班制度，确保值班人员24小时电话值守，如遇特殊情况做到反应灵敏、行动迅速、处置有力，确保节日期间安全稳定。

　　三是要把清正廉洁“时时放在心上”。清明节中的“清”字既表示天

　　朗气清、惠风和畅的时令特征，也象征着人要头脑清醒,身心要清。“明”字代表着眼要明，心要明。这也代表着我们为官为民要干净做事、清白做人。党员干部作为人民公仆，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，践行初心使命，牢固树立“立党为公、执政为民”的意识。要树立正确的权力观、利益观、政绩观，正确认识手中的权力归根结底是人民赋予的，只能用来为人民谋幸福，而不能用来谋私利。要保持对权力的敬畏感，坚持秉公用权、依法用权、为民用权，自觉接收权力的监督，自觉抵制金钱诱惑。要管得住欲望、管得住小节、管得住亲友，时刻保持坚定的信仰和清醒的头脑，带头树立良好作风，要懂得不能去的地方不去、不能做的事情不做、不能要的东西坚决不要，把牢生活圈、朋友圈、交际圈，严守底线。

　　最后，让我们一起发扬廉政文明风尚，共同营造风清气正的政治生态。

篇四：廉政谈话

　　2024年任职前廉政谈话制度

　　一、要加强学习，提高自身修养。

　　1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。

　　2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。

　　3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。

　　二、认真履行职责，努力做好本职工作。

　　要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。

　　认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路sg7标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。

　　三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。

　　必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。学习工程有关的法律法规，了解浙江省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。

　　四、维护班子团结，带好队伍。

　　大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。

　　五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。

　　在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。

　　针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：

　　一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；

　　二、认真履行自己项目经理的职责，对温州市域铁路sg7标进行严格的管理，抓好项目安全、质量、成本、变更索赔等工作，确保项目最终保质保量的完成，并完成公司下达的责任成本，为公司创造效益。

　　三、认真学习工程相关的法律法规，了解当地的政策，在温州市域铁路sg7标的管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事，做到廉洁从业。

　　四、在项目的管理过程中，将加强项目班子团结的管理，与班子成员多沟通，对自己及班子成员存在的问题，及时进行沟通解决；并加强班子成员的廉洁教育，正确使用手里的权力。

　　五、在项目管理过程中，我将做好党风廉政建设的表率作用，以身作则的管理项目，搞好廉洁自律，确保自己和项目部的全体成员都能廉洁从业。

　　2024年任职前廉政谈话制度（2）

　　前言：

　　任职前廉政谈话制度是一项重要的反腐败措施，旨在加强公务员的廉洁自律意识，防止腐败现象的发生。本文将从制度的背景、目

　　标、重要性和具体实施细则等方面进行阐述，为打造廉洁高效的政府部门提供参考。

　　一、背景

　　自改革开放以来，中国取得了显著的经济和社会发展成就，但同时也面临了腐败问题的严峻挑战。一些公务员滥用职权、贪污腐败，严重影响了政府的公信力和形象。为了解决这一问题，提高政府机关的廉洁度，任职前廉政谈话制度应运而生。

　　二、目标

　　任职前廉政谈话制度的目标是通过开展廉政教育和谈话，强化公务员的廉洁意识，促使其自觉遵守廉洁行为规范，杜绝腐败行为的发生。制度的实施旨在构建风清气正的政府环境，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的组织保证。

　　三、重要性

　　1.提高公务员的廉洁自律意识。通过任职前廉政谈话，公务员能够深刻理解廉洁自律的重要性和必要性，自觉抵制腐败的诱惑，坚守廉洁底线。

　　2.加强公务员队伍的选拔和管理。廉政谈话过程中，可以对公务员的政治素质、廉洁观念和工作作风进行全面评估，确保选拔和任用廉洁可靠的干部，避免腐败分子混入公务员队伍。

　　3.净化政治生态，营造廉洁政治氛围。任职前廉政谈话制度的实施将有效遏制腐败现象的滋生，提高政府机关的廉洁度，为政治生态的净化创造一个良好的氛围。

　　四、实施细则

　　1.制定《任职前廉政谈话实施办法》和相关规定，明确谈话的对象、方式和步骤等具体内容。

　　2.对符合廉政谈话条件的公务员，由组织部门组织进行谈话。谈话主要内容包括廉洁自律意识、廉洁底线、反腐败政策、法律法规等方面的教育。

　　3.廉政谈话原则上由组织部门负责，可以邀请纪检部门、监察部门等相关单位参与，形成多部门联合参与的工作机制。

　　4.谈话完成后，应及时记录，并要求公务员签署廉政谈话笔录，作为廉政考核和责任追究的依据。

　　5.廉政谈话工作应保证机密性和公正性，相关人员应严守职业道德和保密规定，确保谈话内容不外泄。

　　五、效果和建议

　　1.通过廉政谈话的开展，公务员队伍的廉洁度得到明显提高，腐败行为的发生率明显降低，政府形象得到有效提升。

　　2.廉政谈话工作应注重与其他廉政建设措施的衔接，形成闭环管控机制，确保制度的顺畅运行和有效发挥作用。

　　3.应对廉政谈话制度进行监督和评估，在实施过程中不断完善制度，提高廉政谈话的针对性和有效性。

　　4.加强廉政宣传教育，提高公众对廉政谈话制度的认知和支持，形成全社会共同参与的氛围。

　　结语：

　　任职前廉政谈话制度是反腐败斗争的重要举措，对于加强政府部门的廉洁自律，防止腐败现象具有重要意义。通过制定明确的制度细则，加强廉政教育，促进公务员的廉洁意识，廉政谈话制度将为建设

　　廉洁高效的政府部门提供重要保障。我们相信，在廉政谈话制度的实施下，中国政府的廉洁度将不断提高，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供有力支持。

　　2024年任职前廉政谈话制度（3）

　　随着社会的不断进步，反腐败斗争已经成为我国的重要任务之一。为了进一步加强反腐倡廉工作，我国将于2023年实施任职前廉政谈话制度。该制度将帮助政府机关、企事业单位和公共组织的工作人员自觉遵守廉政纪律，从而推动社会风气的提升和国家治理的现代化。

　　任职前廉政谈话制度的核心理念是预防胜于治理。通过廉政谈话，可及时发现和解决干部队伍中存在的腐败问题，防止腐败行为在初期得到滋生。该制度主要包括选拔任用谈话、离任谈话、转岗调动谈话及其他重大事项谈话等。

　　首先，选拔任用谈话是任职前廉政谈话制度的重要环节。机关、企事业单位和公共组织在选拔任用干部时，应当进行廉政谈话，了解干部的廉洁自律情况。廉政谈话应当严格遵循法定程序，确保谈话内容真实可靠，为任用决策提供有力支撑。

　　离任谈话是任职前廉政谈话制度的另一个重要环节。对于即将离任的干部，应当进行廉政谈话，了解其在职期间是否存在违法违纪行为，确保公正离任。离任谈话应当坚持廉洁从政标准，依法依规处理相关问题，维护干部队伍的纯洁化。

　　转岗调动谈话是任职前廉政谈话制度的又一个重要环节。通过谈话，可以了解干部在转岗调动过程中的廉洁自律情况，及时发现和解

　　决干部队伍中可能存在的问题。转岗调动谈话应当加强与党风廉政建设联系，促进廉洁从政，确保干部正常流动不滋生腐败。

　　此外，任职前廉政谈话制度还包括其他重大事项的谈话。例如，在重大决策、重大项目和重大活动之前，应当对有关人员进行廉政谈话，确保决策的公正、透明和廉洁。这有助于预防腐败现象的发生，保障国家和人民的利益。

　　为了确保任职前廉政谈话制度的有效实施，我们需要采取以下措施：

　　首先，加强制度建设。制定明确的廉政谈话操作流程和要求，确保廉政谈话的规范性和科学性。同时，建立健全谈话记录和档案，确保谈话内容和结果的真实可信。

　　其次，建立健全机制保障。加大对谈话对象的监督力度，对谈话结果的执行情况进行跟踪和评估，确保廉政谈话取得实效。对于谈话结果不善的情况，要追究相关责任人的责任，保证谈话制度的执行力度。

　　再次，加强宣传教育。通过广泛宣传廉政谈话制度的重要性和作用，引导干部群众树立正确的思想观念和道德观念，增强廉政意识和自律意识。同时，开展廉政谈话培训，提高谈话人员的素质和能力，确保廉政谈话工作的专业化和务实性。

　　最后，强化监督执纪。建立健全廉政谈话的监督机制，加大谈话结果的公开和通报力度，接受社会和群众的监督。对于谈话对象中存在的腐败问题，应当及时采取相应的纪律处分措施，严肃追究责任。

　　总之，任职前廉政谈话制度的实施，将有助于推动廉政建设的深入发展，提高政府机关、企事业单位和公共组织的廉政意识和责任意

　　识，有力地预防和打击腐败行为。各级党组织和纪检监察机关要切实加强对廉政谈话制度的组织领导和工作指导，确保制度的全面贯彻落实。同时，广大干部群众要自觉接受廉政谈话，积极履行廉洁自律的责任，共同建设廉洁的政治环境。

篇五：廉政谈话

　　副院长2024开展廉政集体谈话范本

　　廉政集体谈话范本2024尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　今天我作为副院长，向大家发起了这次廉政集体谈话。我们作为一所高等学府的领导和职工，廉政意识之重、廉洁从业之责，远不仅是一种形式，更是我们作为重要的教育机构应具备的基本素质。为了进一步加强全院的廉政建设和反腐倡廉工作，我希望通过这次廉政集体谈话，将廉政思想深入浅出地传达给大家，并促使我们每一个人不断增强廉政意识、强化自律自省。

　　首先，我想强调的是廉洁从政的重要性。我们每一个领导干部都要带头树立良好的廉洁形象，做到职位与权力不滥用，为人正直诚信，在工作中严于律己，为他人树立榜样。即便是一点点小事，我们也要严格要求自己，追求高标准，注重细节，避免权力用于私利，严格遵守规定，保持公正廉洁。

　　其次，我要提醒大家要特别注意和加强廉洁风险防控。在教育事业中，我们常年面对的是学生、家长、教职员工等群体，其中可能存在廉政风险。我们要敏锐地察觉问题，及时采取预防和控制措施，避免可能引发的贪污、受贿、挪用公款等违纪违法行为。同时，我们还要提高对利益输送和潜规则的警惕，坚决杜绝以权谋私、利益交换等行为，维护公平正义，为师生营造良好的学习和生活环境。

篇六：廉政谈话

　　2024年廉政谈话提纲

　　引言：

　　1.引出廉政谈话的目的和背景（550字）

　　2.探讨如何加强党内监督和制度建设（650字）

　　3.分析党风廉政建设中存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案（800字）

篇七：廉政谈话

　　2024年在集体廉政谈话会的讲话

　　今天，我们在这里召开____年集体廉政谈话会，主要目的就是要对各位新上任或新调整岗位的乡村干部早上廉政课、多打预防针、常敲警示钟，使大家倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜在各自岗位上干事创业的机会，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，在思想上筑牢道德观念和党纪国法两道防线，在行动上处理好做人与做官的关系。走上新的岗位，是个人努力、群众认可的结果，也体现了组织的关心和信任，希望大家在新的岗位上不辱使命，奋发有为，用你们的智慧才能，为全乡经济社会各项事业持续快速发展做出积极贡献。

　　下面，我从四个方面与大家交流、共勉。

　　一、不断加强学习，练就干事创业本领

　　领导干部不勤政也是一种腐败行为。加强学习，是勤政为民、做好工作的重要前提。新提拔调整的领导干部步入新的工作岗位后，承担的工作重，关注的人多。大家要把加强学习作为保持正确的政治方向、提高领导水平、打开工作局面、提高履职能力的有效方法。一要树立恒心勤于学。一个人今天获取的信息，也许明天就会过时，这就需要用不断的学习来进行知识更新，增长才干。因此，要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，常抓不懈，持之以恒，不断提高政治敏锐性和洞察力，深化对经济社会发展规律的认识，增强落实各项政策措施的自觉性和坚定性，造就适应形势发展需要的专业型、复合型党员领导干部。二要突出重点全面学。领导干部要在重点学习业务知识的基础上，力求学习的深度和精度，在学习的广度上下功夫，不断拓展知识面。同时，大家还要全面掌握市委市政

　　府、乡党委政府当前的重点工作和重点项目内容，要自觉地把思想统一到大局中来，深入思考、精心谋划，准确分析和把握形势，切实深化对县情、乡情的认识，进而实现经济社会的科学发展和跨越发展。三要联系实际潜心学。要善于把学习的知识及时运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要牢牢抓住当前工作中的热点、焦点、难点问题，有重点、高质量、深入地开展调研工作，做到理论实践有机结合。

　　二、坚持廉洁从政，常怀敬畏之心

　　权力是一把“双刃剑”。一个领导干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力中出现滥用，滑向腐败的深渊。从公仆到贪官只是一念之差，从功臣到罪人常常只一步之遥，掌权的同时就意味着风险，做官的背后可能就是坐牢。现实生活中一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、为所欲为，最终落得个身败名裂的下场。____指出："领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，要常怀敬畏之心，戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。"讲话语重心长，有很强的针对性，意在提醒我们的领导干部，要常怀敬畏之心，严于律己，谨慎从事，秉公用权，廉洁从政，干净干事，造福百姓。心存敬畏，就能够自重、自省、自警、自励，就能做到慎独、慎初、慎微、慎行。领导干部肩负着组织的重托和人民的期望，对组织、对权力、对群众、对法制、对人生一定要有真真切切的敬畏，以此坚定理想信念，陶冶品行情操，加强党性修养，树立品格高尚、勤政为民、清正廉洁的良好形象。一要畏法。党纪国法具有很强的权威性，领导干部要进一步强化法纪意识，时刻牢记党纪国法是不能触碰

　　的“高压线”和不可逾越的“红线”。要时刻敬畏党纪国法，自觉遵纪守规、严格自律、谨慎行事，不断强化自我约束、自我控制，做到在生活圈子中守住规矩、抗拒诱惑，在交往圈子中分清良莠、慎重交友，真正实现“大道”不偏离、“小节”不丧失。二要畏权。领导干部手中都掌握着一定权力，运用的好，就能够成就事业、造福一方；运用的不好，就会失职、渎职，甚至以权谋私，毁掉前程。我们要深切认识到权力是责任、是义务、是奉献，行使权力一定要如履薄冰，如临深渊，慎之又慎。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，让人民群众得到更多实惠，确保人民赋予的权力始终用来为人民服务。三要畏民。天下安宁在于民乐，天下可畏在于民怨。领导干部敬畏群众，以感恩之情勤勉工作、回报人民，这不仅是党性要求、为政准则，更是做人的根底。目前，有的地方干群关系紧张，矛盾突出，一个重要原因就是一些领导干部对群众感情淡薄，与群众的距离越来越远，甚至在群众面前高高在上。我们一定要增强密切联系群众的意识，真正相信群众、依靠群众、学习群众，善于宣传群众、团结群众、发动群众，充分调动和发挥群众的积极性、主动性和创造性，和人民群众一道把我们的事业不断推向前进。

　　三、自觉接受监督，争当勤廉表率

　　权力不受监督，必然导致腐败；干部拒绝监督，迟早要出问题。领导干部要在“糖衣炮弹”面前站得正、立得直、挺得住，除了有坚定的理想信念，有健全的"他律"机制，还必须自觉接受监督。在座的每一位同志都要吸取腐败案件的教训，切实增强主动接受监督的意识，摆正自律与监督、警戒与自觉的关系，常洗“阳光浴”，常听“批评语”，常敲“廉政钟”，真心实意地听取各方面的意见，积极

　　主动地接受各方面的监督。一要积极主动接受监督。对干部进行监督，不是跟谁过不去，更不是整人，而是一种关爱、一种保护。人非圣贤，孰能无过？一个人有过错并不可怕，可怕的是听不进批评和意见。____同志曾经深刻地指出：“让人说话，天塌不下来；不让人说话，总有一天要唱《霸王别姬》”。作为一名新任职的领导干部，手中都握有一定的权力，切不可自醉、自傲、自负而拒绝监督，更不可目空一切、盛气凌人地反对监督。要有主动接受监督的胸怀，明白"忠言逆耳利于行，良药苦口利于病"的道理，要把组织的监督看作是对自己的培养，把上级的监督看作是对自己的爱护，把同级监督看作是对自己的帮助，把下级监督看作是对自己的信任，切实把接受监督作为自己生活的常态，习惯在监督下行使权力、开展工作。二要积极主动自我监督。《论语》中把"吾日三省吾身"当作反省和克服各种不正确思想的办法。廉由心生，心不廉则无所不取，心无防则无所不为，只有内廉于心，才能外廉于行。大家要经常反思理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、遵守纪律严不严、道德操守过不过硬，在无人监督的情况下，也能做到自省自警，打好拒腐防变的主动仗。有这样一句话说得好，“愚蠢的人把自己的错误给别人当教训，聪明的人把别人的错误给自己当教训”，希望大家能切实领会其含义。三要积极主动开展监督。现在对于领导干部的监督制度越来越规范、形式越来越多样，关键是要运用好。要认真贯彻《党内监督条例》等相关规定，认真落实重大事项报告、重要情况通报等制度；要争做执行改进工作作风、密切联系群众相关规定的表率；要积极开展批评与自我批评，勇于剖析自己，虚心接受意见，真正改正不足。

　　四、始终激情干事，勇创一流业绩

　　激情不仅是一种可贵的工作状态和工作品质，更是干事创业的动力。一个缺乏激情的人，很难想象能把工作干好。新班子要有新面貌，新领导要有新气象。我想在座的各位，很多到了新的工作岗位上之后，不能只是在单位中增加几个新的面孔，更重要的是要换来一股清新的风气。一要真情投入，推动本职工作快速发展。要始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持那么一股劲、那么一股热情，把干事创业作为自己的天职，满怀激情投入工作。把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上。时刻把发展系于心弦，永远把工作放在首位，始终冲在项目建设、经济社会发展的百姓心贴心地交流，实打实地解决问题，主动帮助群众出谋划策，把党和政府的温暖送到千家万户，把新的工作岗位当作施展才华和干事创业的舞台。今年，我们将在全乡范围内，针对党员领导干部作风建设和党风廉政建设责任制的执行情况，加大问责力度，坚决整治"庸懒散乱浮私奢骄"等八个方面的不良风气，营造勤政廉洁、务实高效的机关作风，打造勤奋敬业、争创一流的干部队伍。

　　同志们，刚才和大家交流了一些想法，主要是通过交心谈心方式对大家有一些启发。大家从众多的干部中脱颖而出，走上领导岗位，是非常不容易的，希望大家珍惜岗位，珍惜自己的政治前途，珍惜名誉，珍惜群众的信任、组织的期待，把职务升迁变动作为新的起点，主动适应新的岗位，尽快适应新的角色，以更高的标准严格要求自己，以公正清廉的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以优异的成绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。

　　2024年在集体廉政谈话会的讲话（二）

　　尊敬的领导，各位同事：

　　大家好！

　　今天我非常荣幸能够在这里发言，参与到我们单位的集体廉政谈话会中。廉政建设是我们党的一项重要任务，也是公司发展的重要保障。作为一名党员干部，我深感责任重大。今天我想就廉政建设这一主题，与大家分享一下我的一些思考和观点。

　　首先，廉政建设是企业发展的基础。一个企业如果缺乏廉政建设，就会面临着各种问题和困境。腐败行为的存在会导致企业资源的浪费和核心竞争力的丧失，使得企业的声誉受损，进而影响到企业的信誉和发展。因此，廉政建设对于企业的长期发展来说至关重要。

　　其次，廉政建设需要加强制度建设。一个健全的廉政建设体系是廉政工作的基础保障。我们应该从法律制度建设、内部监督机制、激励约束机制等方面入手，建立起一套完善的抑制腐败的制度体系。只有将廉政建设上升到战略高度，紧密结合公司实际情况，制定出切实可行的制度，才能更好地推动廉政建设。

　　同努力，共同营造一个廉洁、有序、正直的企业环境，为企业的长期发展打下坚实的基础。

　　最后，我希望我们能在今天的集体廉政谈话会上，思想碰撞出火花，达成共识，形成合力，共同为企业的繁荣稳定贡献自己的力量。

　　感谢大家！

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