员工谈话记录(4篇)

篇一：员工谈话记录

　　员工谈心谈话记录内容

　　员工谈心谈话记录。

　　今天我和员工小王进行了一次谈心谈话，主要内容如下：

　　首先，我询问了小王最近的工作状态和生活情况。小王表示最近工作上有些压力，感觉自己的工作量比较大，有时候会感到有些焦虑。我对他的工作状态表示关心，并鼓励他在工作中遇到问题时及时与我沟通，我会尽力帮助他解决问题。

　　其次，我询问了小王对于公司目前的工作环境和氛围的感受。小王表示公司的工作氛围还是比较好的，同事之间的关系也比较融洽。但是他也提到了一些对于工作环境的建议，比如希望公司能够提供更多的培训机会，让员工能够不断提升自己的能力。

　　接着，我和小王谈到了他个人的职业规划和发展。小王表示自己对于未来的职业发展还比较迷茫，不知道应该朝着什么方向努力。我给他提出了一些建议，比如可以通过参加一些行业的培训课程，或者是参加一些行业交流活动，来拓宽自己的视野，找到自己感兴趣的方向。

　　最后，我和小王谈到了他在工作中的一些表现和问题。我对他的工作表现表示肯定，但也指出了一些需要改进的地方，比如在工作中要更加细心，注意细节，提高工作效率。小王表示会认真对待我的建议，努力改进自己的工作表现。

　　通过这次谈心谈话，我更加了解了小王的工作状态和生活情况，也为他提供了一些帮助和建议。我会继续和他保持沟通，帮助他解决工作和生活中的问题，让他能够更好地适应公司的工作环境，实现自己的职业发展目标。同时，我也会将这次谈话记录下来，作为今后与小王沟通的参考，帮助我更好地了解和关心员工的工作和生活情况。

篇二：员工谈话记录

　　员工谈心谈话记录

　　员工谈心谈话记录1地点：

　　办公室

　　谈心人：

　　a

　　谈心对象：

　　b

　　a：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”

　　b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”

　　a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”

　　b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

　　a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

　　一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；

　　二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

　　三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

　　这几条你可以试试看。

　　b：好的，我回去试试。

　　a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”

　　b：谢谢

　　员工谈心谈话记录2时间：

　　20xx年4月8日午时

　　地点：

　　物价检查所

　　谈记人：

　　A、b、c、d、e、f

　　谈话资料：

　　A：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己的不足等等。

　　b：经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。

　　C：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。

　　D：我在的突出问题是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

　　E：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　　F：所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。

　　A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　员工谈心谈话记录3时间：

　　20xx年x月x日

　　地点：

　　办公室

　　谈心人：

　　A

　　谈心对象：

　　B

　　B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　　A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　　A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的`工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。

　　员工谈心谈话记录4时间：

　　5月6日

　　地点：

　　xx村村部会议室

　　谈话人：

　　金xx

　　职务：

　　支部书记

　　谈话对象：

　　吴xx

　　职务：

　　党小组长

　　谈话内容（要点）

　　金：根据上级要求和我们村开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　吴：我先谈谈自己的感受。这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　　金：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不

　　错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　吴：您说的对，我还想借此机会给您建议。我感到我村党员发展和组织建设步子太慢。

　　金：对于这个问题，村里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　员工谈心谈话记录5时间：

　　20xx年9月20日

　　地点：

　　村部三楼会议室

　　谈话人：

　　杨、李

　　谈心内容：

　　杨：按照公司的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。您先给帮助帮助我，如何？

　　李：作为一名党龄不长的党员，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足。这样吧，我给你提几条建议吧，也算是给我自己提的，我们一起共勉。

　　杨：也行啊。

　　李：一是要严格遵守各项规章制度，不能自由散漫。二是认真开展批评与自我批评。三是要增强组织观念，积极参加组织活动，如果因为有事不能参加，回来后要及时补课。四是加强政治理论学习。五是虚心接受别人的意见建议，积极做出相应的调整。六是要及时缴纳党费。七是要牢记宗旨，在本职岗位上闪光发热。八是要勤于钻研，开拓创新，做一流的工作。九是要严以律己，增强责任，做合格的共产党员。

　　杨：你的党龄不长，加上我常年在外做上班，我们了解不太多，平时沟通比较少，这应该说也是我们的缺点。借这和机会我，我也谈点体会，开展先进性教育活动以来，我以能积极的态度自觉主动地投身到教育活动中去。通过学习首先发现自己在政治理论知识上的欠缺，还有在各方面的不足，要通过这次活动的促进一定要使自己有一个大的提高和进步。经过这几天自查和征求意见，自己存在的主要问题是：政治理论学习的自觉性较差，运用理论去指导实际工作的能力不足；业务知识

　　掌握得不全，工作业务能力有待进一步加强；有敬业精神，也有工作主动性，但工作方式方法上存在问题；与职工群众之间的相互交流、沟通不够；把握全局工作力度需加强，有些亟需要理顺的事情没有理顺。通过保持共产党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足。

　　李：我认为，做一流的工作是共产党员的本色，是先进性的具体体现。作为企业的每一位党员都应该把党的事业与个人平凡的工作岗位紧密联系起来，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献。您是老党员，以后要对我多帮助啊。

　　杨：我们要互相学习、互相帮助，共同提高吧。

　　李：好。

　　员工谈心谈话记录6时间：

　　12月11日

　　地点：

　　xx处912室

　　谈话人：

　　吕xx

　　职务：

　　处长

　　谈话对象：

　　汪xx

　　职务：

　　副处长

　　谈话内容（要点）

　　安xx：按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“三严三实”活动的认识，开展批评与自我批评。

　　汪xx：我先谈谈自己的体会。这次开展的“三严三实”活动，无论对市、县国土资源局还是直属事业单位，还是机关支部来说，都是非常难得的学习和提高的机会，在全区国土资源系统开展的“三严三实”活动，对进一步解放国土资源系统干部、职工的"思想、调动干部、职工工作积极性，不怕吃苦，敢于拼搏都有十分重要的意义。从我自已来讲，活动中学习到了许多新知识，增强工作积极性，强化了比学赶帮的意识，同时，也通过此项活动找到自已的差距和努力的方向。

　　汪xx：你说的很对。人不学、不比找不到差距。无论干什么工作，都要把学习放在第一位，只有平时多学习才能不断进步，才能解决工作遇到的难题。你对我工作上有什么意见，可以谈一谈。

　　汪xx：您无论在工作方面，还是在生活方面，都作得很好，可以说是一名非常优秀的支部书记。工作责任心、奉献意识都非常强，是我们学习的榜样。对您有一点建议：多深入矿山企业检查，增强业务知识，更有利用于今后的管理工作。

　　吕xx：提的建议非常好，我也是这么想的，今后一定要利用一切可以利用的时间多下矿山企业实地检查调研。

　　贾xx：请您也给指出我工作中的不足。

　　吕xx：您的工作很尽心，很努力。平时要加强自身的学习，加强与其他部门沟通联系。

　　汪xx：好的，我一定会努力干好。

　　员工谈心谈话记录时间：

　　20xx年8月11日

　　地点：

　　村部三楼会议室

　　谈话人：

　　常xx、刘xx

　　谈心内容：

　　常xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展保先教育的认识，开展批评与自我批评。平时大家都很忙，借此机会，我们也沟通一下思想。怎么样，您先谈？

　　刘xx：这次保先教育活动，无论对老党员、新党员来说都是非常难得的学习和提高的机会。先进性教育，五个字有两个关键点，一个先进性，一个是教育。教育的手段，是过程，先进性的、才是目的。在学习中，重温过去学过的理论知识，又灌输了许多新知识，尤其是这样系统地学习“三个代表”重要

　　思想和党的理论知识，感觉思想认识有了提高，收获很大。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，也看清了努力的方向。离做学习型、知识型党员，离做开拓创新、奋发有为的干部，离做合格共产党员，都还有很大的差距。

　　常xx：你说得很对，人不学习，不比较就容易自满，找不到差距。只有不断地学习才能不断进步办公文秘。我也谈谈我的思想情况，作为一名党员，这次教育对我的促动太大了。

　　在征求意见中，不少党内外的同志提出宝贵意见。所以我感觉，党支部的保先教育，要把解决好党员、特别是党支部领导的表率作用作为一个重要方面。对我个人来说，更要带个好头。

　　刘xx：是的，如果我们的党员都能真正地找准自身存在的问题，并下决心加以解决，就能使党支部的党员队伍先进性有一个明显的提高，对村级事业的发展也一定会起到巨大的推动作用。

　　彭xx：是这样的。

　　员工谈心谈话记录谈心时间：

　　20xx年6月9日

　　谈心地点：

　　校长办公室

　　谈心人：

　　乔校长

　　谈心对象：

　　教科研王主任

　　王主任：通过开展“党的群众路线教育实践活动”，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在教育教学工作上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性，自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　乔校长：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在教学业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的教学工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高教育教学工作质量。我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　王主任：嗯，校长说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的教学工作。

　　乔校长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式，希望你不要半途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　王主任：嗯，今天的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在学校大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，我相信以后根河二小的教育事业会越来越规范的。

　　员工谈心谈话记录时间：

　　20xx年5月11日

　　地点：

　　村部三楼会议室

　　谈话人：

　　xx/xx

　　谈心内容：

　　xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　xx：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、政治素养和思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，对党组织建设和发展促进很大。

　　xx：现在看来，这种活动太有必要了。

　　xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为党小组长，和组里的青年们谈心较少，思想政治工作做得不够。

　　xx：我认为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意就是：平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在的腐败现象、阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　　xx：好，我一定注意。

　　xx：另外，村里有十几位青年，有的还写了入党申请书，我们要在政治上关心他们，争取让他们早日加入党组织。

　　xx：您说得很对，我们多努力吧。

　　员工谈心谈话记录1时间：

　　20xx年7月10日

　　地点：

　　六楼外科值班室

　　谈话人：

　　A

　　职务：

　　副院长

　　谈话对象：

　　B

　　A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

　　B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　　王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　B：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　　员工谈心谈话记录11时间：

　　20xx年7月10日

　　地点：

　　xxx

　　谈话人：

　　徐xx

　　谈话对象：

　　关xx

　　谈话内容：

　　徐：关总，根据上级要求和咱们公司开展“不忘初心”主题教育活动的计划和安排，今天呢，咱俩俩谈谈心，我觉得这次活动的开展对我个人来说来讲是一次非常难得的学习和提高机会。通过参加这次活动，真的感到提高很快，收获也很大，找到了很多自己不足的地方。工作能力和专业水平还有待进一步提高，工作提升空间还很大。有些工作还不够细致，特别是在创新方面还有所欠缺。

　　关：不只是你在创新能力方面有所欠缺，其实我在这方面做的也不够好，经过这段时间的学习，我反复思考了一下，虽然我们平时工作都很认真努力，但大多时候还只是遵规守据、墨守成规，视野不够宽，思路不够活，缺乏创新意识，有些工作也想不出好点子、好办法，有时思维方式、工作方法不适应新形势的发展，解决具体问题时会出现唯书、唯上、因循守旧的情况，不太善于研究新情况，习惯凭经验办事，也就不能创造性地开展工作。

　　徐：所以说啊，我们只有通过不断的学习，不断的用科学的理论武装自己，才能进一步的提高自己的理论水平、综合素质和认识水平，不断开拓视野，解放思想，树立开拓进取、开放创新的精神，才能切实把各项工作落到实处。

　　关：这就需要我们按照新形势、新任务的要求，进一步解放思想，制定新标准，树立创新意识。在干事创业中要敢于创新，勇于跳出条条框框限制，在探索中不断突破，把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，敢于大胆尝试，才能在干事创业中干出成绩，带领人民群众朝着美好幸福的生活不断前进。创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。

　　徐：嗯，创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。

　　关：是啊，创新是发展的动能。习近平总书记讲：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”当前，机遇和挑战并存，作为党员干部应当提高创新意识，在工作中进一步解放思想，破除思维禁锢，在学习中不断提高自己的整体素养，在群众工作实践中不断探索新思路、新举措和新方法，以进一步提高工作效率，优化、深化工作。

　　徐：这次我又学到了很多东西，这样的谈心谈话以后一定要多开展几次，回去之后我也会继续加深学习，利用好这次“不忘初心，牢记使命”主题教育的良好契机，更新充实知识，增强创新意识，提高逻辑思维能力，开阔视野、注重新知识、新信息的收集整理和提炼，密切注重自己身边的事物和世界上相关事物的发展变化等途径来全面提升自身素质和创新能力，以适应新形势的要求。

篇三：员工谈话记录

　　普通员工谈心谈话记录八篇

　　1.谈话主题：工作压力

　　谈话对象：普通员工A谈话内容：员工表示近期工作压力较大，感到有些难以承受。经过沟通，发现主要原因是任务量过大，而且在项目迭代中deadline紧张。建议员工和上级沟通，合理安排工作任务，提高工作效率，以减轻压力。

　　2.谈话主题：个人发展

　　谈话对象：普通员工B谈话内容：员工表达了对个人发展的渴望，希望能够获得更多的培训机会和晋升空间。在谈话中，员工被鼓励积极主动地参与公司提供的培训计划，并提出了一些建议，如定期向上级汇报自己的工作表现和提出晋升意愿等。

　　3.谈话主题：与同事相处

　　谈话对象：普通员工C谈话内容：员工提到与某位同事存在相处问题，而且对方的行为让自己感到困扰。在谈话中，员工被鼓励通过积极沟通和解决问题的态度来解决这个问题，并得到了一些建议，如寻求领导的帮助或借助公司内部冲突解决机制等。

　　4.谈话主题：个人目标

　　谈话对象：普通员工D谈话内容：员工表达了对自己职业发展的迷茫感。在谈话中，员工被鼓励考虑自己的兴趣和长远目标，与上级进行深入的职业规划和目标设定，并得到了一些建议，如参加行业交流活动、寻求导师指导等。

　　5.谈话主题：工作满意度

　　谈话对象：普通员工E谈话内容：员工表达了对工作的不满意，感到缺乏挑战和成就感。在谈话中，员工被引导思考如何通过扩展工作职责、参与创新项目等方式来增加工作的满意度，并得到了一些建议，如主动提出参与感兴趣的项目以提升工作满意度。

　　6.谈话主题：团队合作

　　谈话对象：普通员工F谈话内容：员工表示在团队合作中存在沟通和协作问题，希望能改善团队氛围。在谈话中，员工被鼓励积极主动地与团队成员交流，表达自己的意见和看法，并得到了一些建议，如通过组织团队建设活动和定期团队反馈会议来促进良好的团队关系。

　　7.谈话主题：工作技能提升

　　谈话对象：普通员工G谈话内容：员工表示希望能够提升自己的工作技能，提高工作效率和质量。在谈话中，员工被鼓励参加相关技能培训和进修课程，并得到了一些建议，如与同事的技能互补和分享、进行自我反思和总结等。

　　8.谈话主题：工作生活平衡

　　谈话对象：普通员工H谈话内容：员工表达了在工作和生活之间难以平衡的挣扎，感到身心疲惫。在谈话中，员工被鼓励制定合理的工作计划，适

　　当分配时间和精力，并得到了一些建议，如参加体育锻炼、培养兴趣爱好等来提升生活质量。工作压力是现代生活中普遍存在的问题，它对人们的身心健康和工作效率都产生了不良影响。对于员工A来说，他感受到的工作压力较大，难以承受。这是一种常见的情况，尤其是在任务量过大和deadline紧张的情况下。

　　在与员工A的谈话中，我首先向他表示理解和关心，并鼓励他主动沟通和寻求帮助。我建议他与上级或团队负责人进行沟通，反映自己的压力和困难，并提出合理安排和分配工作任务的建议。同时，我也提醒他要考虑提高工作效率的方式，如合理安排时间、制定优先级、学习和应用高效工作方法等。这些措施可以帮助他减轻工作压力并提高工作质量。

　　此外，我还建议员工A根据实际情况和自身需求，合理申请休假或调整工作时间，以保持身心健康的状态。我强调了工作与生活的平衡对于工作效果和个人幸福感的重要性。并鼓励他抽出时间参加一些放松身心的活动，如户外运动、读书、与家人朋友交流等，以减轻生活压力。

　　对于普通员工B来说，他表达了对个人发展的渴望，希望能够获得更多的培训机会和晋升空间。在谈话中，我肯定了他的积极态度和对工作的追求，并鼓励他积极主动地参与公司提供的培训计划。我还建议他定期向上级汇报自己的工作表现，并表达自己的晋升意愿。这样可以让上级了解到他的发展需求，并为他提供更多的发展机会。同时，我也强调了个人努力和自我学习的重要性，鼓励他主动寻求学习资源，如参与行业交流、拓宽专业知识等。

　　对于员工C，他在谈话中提到与某位同事存在相处问题，对方的行为让他感到困扰。这是一种常见的工作场所矛盾和冲突，对员工的工作情绪和效率产生不良影响。在谈话中，我鼓励员工C采取积极沟通和解决问题的态度来解决这个问题。他可以与对方进行开放和诚实的对话，表达自己的感受和困扰，并寻求彼此的理解和妥协。如果问题无法解决，我建议他寻求领导的帮助或借助公司内部的冲突解决机制，如人力资源部门或员工关系部门。

　　对于普通员工D，他表达了对自己职业发展的迷茫感。在谈话中，我鼓励他思考自己的兴趣和长远目标，并与上级进行深入的职业规划和目标设定。通过与上级的沟通和指导，员工D可以更加清晰地了解自己的职业方向，并制定相应的发展计划。同时，我也建议他参加行业交流活动，与他人分享经验和意见。另外，我鼓励他寻求导师的指导和建议，导师可以帮助他提供更精确的职业建议和发展方向。

　　对于员工E，他表达了对工作的不满意，缺乏挑战和成就感。这种情况下，我鼓励员工E思考如何通过扩展工作职责、参与创新项目等方式来增加工作的满意度。我建议他提出参与感兴趣的项目，向上级展示自己的能力和积极性。与此同时，我也强调了个人的积极心态和自我激励的重要性。通过设定挑战性的目标，员工E可以激发内在动力，提高自己的工作表现和满意度。

　　对于员工F，他在谈话中提到在团队合作中存在沟通和协作问题，希望能改善团队氛围。在谈话中，我鼓励员工F积极主动地与团队成员交流，表达自己的意见和看法，并提出解决问题的建议。我建议他和团队成员定期举行团队反馈会议，共同讨论和解决团队合作中的问题。此外，我鼓励他组织一些团队建设活动，增强团队成员之间的互动和合作，改善团队氛围。

　　对于普通员工G，他表示希望能够提升自己的工作技能，提高工作效率和质量。在谈话中，我鼓励他参加相关技能培训和进修课程，以提升自己的专业知识和工作能力。我还鼓励他与同事的技能互补和分享，通过共同学习和合作来提高整个团队的工作效率和质量。同时，我提醒他进行自我反思和总结，不断改进工作方法和流程，以逐步提高个人的工作技能。

　　对于员工H，他表达了在工作和生活之间难以平衡的挣扎，感到身心疲惫。在谈话中，我鼓励他制定合理的工作计划，适当分配时间和精力。我强调了工作与生活的平衡对于工作效果和个人幸福感的重要性。我建议他参加体育锻炼、培养兴趣爱好等来提升生活质量，从而减轻工作压力和身心疲惫。

　　总而言之，员工们在工作中遇到各种问题和困难是十分正常的。作为领导者，我们应该倾听员工的需求和困扰，并提供相关的支持和建议。通过与员工的谈话，我们可以帮助他们理清思路，找到解决问题的方法，提高工作效率和满意度。更重要的是，我们应该在员工成长和发展上给予持续的关注和支持，为他们创造更好的工作环境和机会。只有这样，我们才能建立高效的团队和良好的工作氛围，共同实现个人和组织的发展目标。

篇四：员工谈话记录

　　第一篇:员工谈话记录内容

　　一、谈话目的：

　　根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

　　系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

　　二、内容的确定：

　　对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。

　　1.试用期间对工作的适应与否?2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)3.试用期间自己主要工作成绩?4.工作任是否都完成?5.在试用期间学到什么?感触如何?6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9.以后准备怎么把工作做好?10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果：

　　根据表现作出评估结果，形成部门意见。

　　1、首先，要做好充分的谈话准备

　　*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇

　　*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等)*理清谈话思路，最好做个笔录

　　*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见

　　2、谈话的方式

　　根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态

　　3、谈话的内容

　　*开场白(和谐愉快、积极);*对员工试用期做个大致的总结：

　　肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?(3)假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?第二篇:员工谈话记录内容

　　为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。

　　会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是

　　广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。

　　会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。

　　第三篇:员工谈话记录内容

　　在职场中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢?方法/步骤

　　了解面谈对象

　　在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。

　　提前准备好面谈的内容

　　在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。

　　提前约定面谈的时间

　　在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。

　　适当进行面谈提问

　　在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。

　　注意面谈的要点记录

　　在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。

　　6对于职场人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。

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