党外干部谈心谈话提纲(3篇)

篇一：党外干部谈心谈话提纲

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　　《机关干部党员谈心谈话记录》

　　谈心人xx职务xx谈心对象xx职务xx1.班子的问题：

　　形式主义方面：

　　①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

　　③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

　　谈官僚主义方面：

　　①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

　　②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

　　③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

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　　主享乐主义方面：

　　①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

　　②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

　　奢靡之风方面。对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

　　2.对方帮助自己找的问题：

　　①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

　　②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

　　③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　　3.帮助对方找的问题：

　　①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

　　②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。

　　③缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　　4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

　　①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

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　　②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。

　　③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　　5.改进措施：

　　①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。

　　②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。

　　③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。

　　④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。

　　⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。

　　⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。

　　⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

　　⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。

　　单位：莱州市气象局

　　时间谈话人谈话对象4月28日王军海周延新地点职务职务副局长室副局长无

　　谈话内容（要点）

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　　王军海：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。周延新：我感到开展这次

　　活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　王军海：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。周延新：现在看来，这种活动太有必要了。

　　王军海。我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　周延新。我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　王军海。我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

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　　周延新。好，我一定注意。

　　篇二

　　眼下换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，大战乡坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。

　　走进大战乡党委书记办公室，就可以看到一叠厚厚的笔记本，上面记录着全乡干部与群众谈心谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会，掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村换届选举工作的必要准备。大战乡党委书记王刚说。

　　该乡在谈心谈话工作开展前，精心设计了调查问卷和谈话提纲，所提的问题以换届选举、村干部届期考核和村内稳定工作为主线，涉及党员个人家庭情况、两学一做、矛盾纠纷、两委干部工作表现、村级换届、党代表表现、后备干部推荐、村庄发展、党委政府工作满意度等九大方面。同时，根据驻村及党员分布情况，将全乡领导班子和机关干部分成10个谈话小组，利用晚上住夜、值班的机会开展谈心谈话。谈话按照实事求是原则，一对一逐个谈，对一些行动不便的党员则由谈话小组上门谈。

　　该乡自党员谈心谈话工作以来，已与473名党员谈心谈话，记录笔记累积43万余字，收集意见23条，建议86条，解决各类问题3精品文章

　　件。通过谈心谈话活动，该乡对辖区内的工作情况底数更清晰，施策更有针对性，工作成效也更明显，换届环境大大改善。

　　单位：莱州市气象局

　　时间谈话人谈话对象4月25日李雪亮王军海地点职务职务局长室局长副局长

　　谈话内容（要点）

　　李雪亮。根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　王军海。我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　　李雪亮。学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、精品文章

　　遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　王军海：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。李雪亮：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　篇三

　　党员谈心记录

　　关于开展选人用人

　　公信度交心谈心活动情况汇报

　　为认真贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据[xx]12号文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下：

　　一、领导重视

　　单位领导班子十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此工作进行了专题研究，召开了全体干部动员大会，传达了文件的精神，对我单位的交心谈心活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。

　　二、主要内容和做法

　　1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中谈

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　　话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进行个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。

　　2、内容广泛，措施得当。我单位围绕交流思想、增进了解、广纳意见、扩大民主、查找问题、改进工作的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。第二是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。

　　3、搞好学习、边学边改。我们采取集中学习和自学等形式，认真学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精

　　神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进行了认真的回顾，查找存在的问题和不足，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。

　　4、认真开展、注重实效。在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重交心谈心内容的深刻性、注重交心谈心的和谐性，使交心谈心活动落实到实。

　　三、落实整改措施

　　1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

　　2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释。

　　3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可

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　　循。

　　总之，我们通过开展交心谈心活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步巩固交心谈心活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。

　　单位：莱州市气象局

　　时间谈话人谈话对象5月7日王寿喜周延新地点职务职务会议室主任无

　　谈话内容（要点）

　　王寿喜。根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈。

　　周延新。这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和三个代表重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　王寿喜。从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手

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　　间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　周延新。说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　王寿喜。表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　周延新。好啊。

　　内容仅供参考

篇二：党外干部谈心谈话提纲

　　关于发展***同志为预备党员的党内外群众座谈意见

　　***年**月**日召开的关于发展预备党员的党内外群众座谈会，对发展***同志为预备党员进行座谈，认为该同志在培养期间思想进步较快，积极向党组织靠拢，团结同学，表现突出，一致通过同意发展***同志为预备党员。

　　（附：参加座谈会人员名单）

　　附：（名单请找六名同学签字）

　　经济与管理系党总支

　　学生*支部

　　***年**月**日

篇三：党外干部谈心谈话提纲

　　办公室干部职工谈心谈话制度范文

　　为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。

　　(八)遇到较重疾病时；

　　(九)婚恋出现变故时；

　　(十)干部职工主动要求找领导谈心时。

　　办公室干部职工谈心谈话制度范文（2）

　　(4)谈心谈话的记录和保密；

　　(5)谈心谈话的反馈和改进。

　　2.3制度宣传和培训

　　为了使全体干部了解并熟悉谈心谈话制度，本单位开展了制度宣传和培训工作。通过组织集中培训、制度宣传会议、座谈交流等形式，向干部普及谈心谈话制度的目的、原则和操作流程，并解答干部对制度内容和操作的疑惑和问题。

　　3.4谈心谈话的记录和保密

　　谈心谈话的记录应做到客观真实、详尽准确，保证干部的个人隐私和谈话内容的保密。只有在干部同意的情况下，谈话记录才能用于其他工作和决策。在保存谈话记录时，应采取必要的措施，如加密和限制访问权限，确保谈话记录不会被泄露。

　　3.5谈心谈话的反馈和改进

　　谈心谈话后，主持人应向干部及时反馈谈话结果，并就干部提出的问题和建议进行合理回应和处理。同时，组织应定期进行谈心谈话制度的评估和改进，以保证制度的有效性和可行性。

　　在实施谈心谈话制度的过程中，我们总结了一系列经验和教训。经验包括：制度的规范与操作、干部参与的积极性和建设性、领导的支持和指导；教训包括：制度的宣传和培训不到位、谈心谈话的频率和时间安排不合理、谈话记录和保密措施有待加强等。

　　5.2展望与改进

　　未来，我们将进一步完善谈心谈话制度，提高干部的参与率，加强干部的反馈评估，不断改进和优化制度的内容和方式。同时，我们将加强与其他组织的交流和合作，借鉴和引进他们的经验和做法，以推动办公室干部谈心谈话制度的进一步发展和完善。

　　结语

　　通过办公室干部谈心谈话制度的实施，可以更好地关心和管理办公室干部，提供必要的指导和支持，促使干部健康成长。我们相信，在各方的共同努力下，办公室干部谈心谈话制度将取得更好的成效，为组织的发展和干部的成长提供有力支持。

　　办公室干部职工谈心谈话制度范文（3）

　　办公室干部职工谈心谈话制度是一种管理和沟通的方式，可以帮助组织了解员工的工作情况、思想动态，解决问题和提高工作效率。下面是一份关于办公室干部职工谈心谈话制度的范文，仅供参考。

　　办公室干部职工谈心谈话制度范文（4）

　　3.员工的困难和需求，了解员工在工作和生活中的困难和需求，并提供适当的帮助和支持；

　　4.员工的意见和建议，听取员工对组织和工作的意见和建议，并及时反馈和处理。

　　心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动

　　中，还应主动征求党外干部职工等的意见。

　　三、活动主要内容

　　1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解党员

　　干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存

　　在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。

　　2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动，进一步

　　增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是

　　提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部

　　职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

　　3.查找问题、改进工作。党组要对照____的要求，通

　　过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理

　　的力度等方面与____不相符、不相适应的突出问题，特别

　　是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。

　　4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对党员

　　干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多

　　种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励

　　提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难

　　题、共创业绩的工作合力。

　　四、有关要求

　　1.“谈心交心”活动时间。____年____月____日至____日。

　　2.政治处要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党

　　员干部职工，做好谈心准备。

　　3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质

　　量。

　　二〇一一年____月____日

　　发：本院领导及各部门黄石市西塞山区人民法院办公室____年____月____日印发

　　共印____份

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