领导与副职谈心谈话意见和建议(6篇)

篇一：领导与副职谈心谈话意见和建议

　　正职与副职谈话提纲

　　内容：讨论学校班子建设

　　加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。环绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一二三四。一加强学校领导班子建设，提升凝结力

　　央视有则精辟的公益广告语：“凝结产生力量，团结诞生兴盛。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以》2，也可以2，学校领导班子是否具有凝结力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝结力的源泉来自于领导班子的凝结力。

　　以共同的事业共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝结在一起，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。

　　二加强学校领导班子建设，提升战斗力

　　一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素养，又有作为条线领导的管理才干；既能独挡一面，又能团结共力；既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的坚定处理能力。

　　三加强学校领导班子建设，提升感召力

　　学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与一般教师惟独‘责任’与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成

　　员的人格魅力源自“人”重于“物”的‘价值’观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上；把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上；把精力放在谋求工作实效上，而不

　　放在攀比口号上；把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。

　　责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。

　　四加强学校领导班子建设，提升学习力

　　学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才干与时俱进。

　　假如把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；重要理论重复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探究，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思量者，做勤于反思的实践者。

　　五加强学校领导班子建设，提升创新力

　　凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况查找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。

篇二：领导与副职谈心谈话意见和建议

　　关于干部任职谈话【六篇】

　　干部任职谈话篇1同志们：

　　首先，我代表县四套班子向各位表示祝贺!按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，今天把大家召集在这里进行集体谈话，主要是通过与大家谈心、交心，进一步提高大家的责任意识，鼓励大家在新的工作岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴地做好各项工作。下面，我讲四点意见，与大家共勉。

　　一、增强大局意识，始终保持服从组织安排的政治觉悟

　　坚决服从组织决定，是每名领导干部应有的态度和觉悟。此次干部调整，县委从全县大局出发，反复权衡、比较，可以说县委的安排对大家都是关心的、爱护的，无论是哪种安排，都饱含了组织的信任和重托。在座的都是党的领导干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长和进步，离不开组织的培养教育，离不开群众的支持拥护。因此大家要从讲政治、讲大局的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委的意图，识大体、顾大局、守纪律，真正把思想统一到县委的决策上来。县委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜组织的厚爱和重

　　托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以更公正清廉的形象服务社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自己，真正做到不辱使命、不负重托。

　　二、增强学习意识，始终保持坚定正确的政治方向

　　“平时下得苦功夫，用时方显真本事”。学习是我们每一名干部的立身之本，作为领导干部更是要把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，坚持学习“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的理念，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。要多学科学理论。政治上的清醒和坚定，源自于理论上的清醒和坚定，不要认为政治理论枯燥乏味，那只能说明你们没有学懂学透。作为一个现代型的领导干部要有所作为，绝对离不开理论指导，只有善于理论思维，看问题才能高屋建瓴，抓工作才能切中要害。要多在实践中学。学习的目的在于运用，知识向能力的转化，媒介就是实践。所以我说县直单位的要经常到乡镇看一看，到工作一线去走一走，乡镇的要经常到县直单位串串门，多了解最新的工作精神，加强工作沟通，及时总结经验教训，用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题，创造性地贯彻执行党的路线方针政策，在解决实际问题的过程中不断学习新思想、新知识。要多向群众学。千万

　　不要小看群众，要视群众为老师，虚心向群众学习请教。始终保持谦虚谨慎的态度，摆正心态、放下架子，诚恳地与群众进行交流，从群众的鲜活思想中汲取营养，从群众生动的实践创造中提炼经验，不断完善工作思路、改进工作方法。

　　三、增强自律意识，始终保持清正廉洁的高尚情操

　　廉洁自律是党员领导干部必备的政治品德，是保持共产党员先进性和纯洁性的基本要求，也是拒腐防变的第一道防线。古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把单位的好风气树立起来。因此，我们要始终做到自重、自省、自警、自励，以良好的工作作风带动良好党风的形成，以良好的党风和政风促进社会风气的好转。希望在座的同志在实际工作和生活中坚持以身作则，以自己的模范行动，影响和带动广大党员干部。用“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想觉悟和精神境界，树立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。要慎独、慎微，不该做的事不做，不该说的话不说，不该去的地方不去，时刻用党性原则约束自己，用反面典型警醒自己，用群众的期盼反省自己。

　　四、增强民主意识，始终保持谦虚谨慎的工作作风

　　民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。希

　　望大家到新岗位开展工作时，都要严格按照民主集中制原则办事，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白“个人说了算，决不是有威信的表现;个人说了算，往往是犯错误的先兆”。贯彻民主集中制原则，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。班子副职对“班长”要多理解、多支持，积极参与集体决策，无论分管什么工作，担任什么职务，都要自觉维护班子的整体形象和领导权威，决不能只管分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而忽视整体利益，更不能离开集体领导而自行其是。同时，要主动接受各方面监督。我们要深刻认识到，监督是对自己的关心爱护，加强监督决不是跟谁过不去，更不是“整人”，要以积极的态度对待来自各方面的监督，督促自己不能松懈，促使自己不断进取。同志们，“好风凭借力，扬帆正当时”，新的工作岗位责任重大，使命光荣，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，与新的同事一起齐心协力，同向同行，为早日实现“居中崛起”作出新的更大的贡献。同时，值此新年来临之际，预祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利!干部任职谈话篇2各位领导，各位同志：

　　我作为一名新任职的年轻干部，今天有幸能够参加县纪委组

　　织的集体廉政谈话活动，深切地感受到了组织上对我的关心和爱护，受到了极大的鼓励和鞭策。在工作中，我将坚持做好以下几点：

　　一、勤学善思，不断提高综合素质

　　我深知，虽然工作职位上得到了提升，但是与新职位所要求的领导水平和素质相比，自身还有一定的差距。因此，我将加倍努力学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提高理论素养，提高完成新任务的能力，尽快适应新角色对自己工作的新要求。我将一如既往地坚持政治理论学习，始终保持清醒的政治头脑;学习法律知识和政策规定，牢记和严格遵守党纪国法;博学各类知识，特别是学习业务知识和领导艺术。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实将理论学习的成果转化为推进科学发展的能力。

　　二、认真履职，不断创造一流业绩

　　走上了领导岗位，真切地感受到肩上的担子更加重了，同时也担负起了反腐倡廉建设的重任。我将带头落实党风廉政责任制，认真履行“一岗双责”，自觉维护艰苦创业、干净干事的良好氛围，以反腐倡廉的实际成果促进各项工作的开展。我将更加自觉地把做好本职工作同推动芜湖县科学发展统一起来，学会运用科学发展观的立场、观点和方法来把握规律、指导实践，更好地履行职责。注重加强与班子成员以及干部群众的团结合作，切实协

　　调好与各单位、各部门之间的关系，树立和弘扬优良作风，发扬民主，凝聚合力，完成好党和人民交给的工作任务。

　　三、严于律己，认真做人清白为官

　　新的岗位，或多或少有了一定的权力。因此，我时刻警醒告诫自己，牢固树立为人民服务的宗旨，坚持原则，秉公办事。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，决不以手中的权力谋取任何私利。广泛听取并虚心接受各方面的意见和建议，主动接受人民群众的监督。牢记“两个务必”，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，自学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。同时，加强对身边工作人员和家属子女的教育。坚持清清白白做人，堂堂正正为官，努力当好人民的公仆，为__县加速率先崛起作出自己应有的贡献。

　　我的发言完毕，谢谢大家!干部任职谈话篇3同志们：

　　市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。

　　一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担

　　的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。

　　二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。

　　三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职做主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。

　　四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权

　　或职务影响来谋取不正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。

　　总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩!干部任职谈话篇4首先，我要衷心地感谢__党委、__领导、组织部、纪委对我的信任、关心、教育和培养，感谢领导的器重和厚爱，感谢干部职工群众对我的信任和支持。在今后的工作中我要坚持做到：

　　一、加强理论学习，提高自身素质。多向书本学习、向实践学习，向领导和同事学习，向职工群众学习，把学习作为人生修养的重要内容，持之以恒，向书本学知识，求真务实，向实践学技能，谦虚谨慎，向同事和领导学经验。改造主观世界，增强党性锻炼，处理好做官、做事与做人的关系，进一步提高自身素质。

　　二、认真履行职责，服务职工群众。增强工作的紧迫感和责任感，坚持以人为本，牢记宗旨，关心帮助群众。真心、耐心、用心去了解民情、民意和民生，根据他们的意愿和诉求，做好各项工作。以责任感做事，坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众

　　疾苦，关心群众生活。对群众负责，就是对党委负责、对组织负责。我要以服务职工群众为宗旨，以职工群众满意为目标，积极帮助群众解决实际问题，多办实事、多解难题，让领导放心，让群众满意。

　　三、自觉维护团结，协助领导做好工作。摆正角色，顾全大局，自觉维护党委权威，维护团结稳定大局，从__发展的大局出发，协助领导抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。维护团场的发展稳定，珍惜当前团场来之不易的大好局面。把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，维护好团场和职工群众的利益，立党为公、执政为民。

　　四、认真学习贯彻《廉政准则》和52个“不准”。进一步增强廉政意识，自觉地遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，防微杜渐。管好自己、管好家属和子女，自觉做到：不该说的不说，不该办的不办，不该拿的不拿，不该去的地方不去，不该交的朋友不交。严格执行廉洁自律各项规定，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受群众监督，做到做到自重、自省、自警、自励。

　　再次感谢组织上的关心、教育、培养，感谢领导的教诲，我将不辜负__党委、__领导、组织部和纪委对我的信任，不辜负职工

　　群众对我的期望。干部任职谈话篇5各位领导，各位同志：

　　作为一名新提拔的同志，能在这里发言，我感到非常荣幸。首先，感谢县委、县政府对我们这些新提拔同志的关心、信任和厚爱。在10多年的工作经历中。我深深感受到党风廉政建设工作的重要性。感受到作为一名党员领导干部加强党性修养，做好廉政勤政，永葆共产党员先进性的必要性。在此，我表个态，在今后的工作和生活中，力争做到以下几点：

　　一、注重理念学习、提高党性修养

　　在新的岗位上，我将更加注重学习，尤其是要注重加强理论学习，坚持用正确的思想武装头脑，用科学的理论指导实践。始终做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，不断提高自身的党性修养，筑牢思想道德防线，坚持做到讲党性、重品行、作表率。

　　二、坚持廉洁自律，切实勤政为民

　　始终坚持“为民、务实、清廉”。正确行使手中的权力，把权力当作责任。在工作中着重做到以下几点：一是忠。即对党对人民忠诚，对党的事业忠心。二是正。即做到居官无私，坚持原则，秉公执法，一身正气，敢抓敢管。三是勤。即勤勉敬业，务实为民，脚踏实地，埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，以谋事、干

　　事凝聚力量。四是廉。即严格遵守党纪国法，严格执行《廉政准则》，严把无关，同时，加强对家属、子女和身边工作人员的教育和管理，坚持淡泊名利，廉洁奉公。努力做到不为权利所失，不为人情所诱，不为物欲所惑，始终保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。

　　三、加强廉政建设，认真履行职责

　　一是认真履行“一岗双责”，不断加强队伍廉政建设，把廉政工作和业务工作同部署，同检查，同考核。二是认真抓好队伍的廉政建设。制定完善党风廉政建设制度工作落实到位。三是强化监督和责任追究，对违纪问题，绝不姑息，树立起清蒸廉洁的风气。

　　能够有这样一次机会在这里做表态性发言，接受这样的廉政教育，我们要再次感谢组织的帮助与关怀，今后要自觉的组织的监督和考核。我们应该心怀感恩，“做一个组织和群众信任的人，做一个同事和朋友敬重的人。做一个亲属子女可以引以为荣的人。做一个回顾人生能够问心无愧的人。干部任职谈话篇6同志们：

　　今天，我们召集全县新选配有关县级部门和乡镇领导干部进行集体谈话。这次干部调整，是县委按照〈〈干部任用条例〉〉规定的条件和程序，在广泛征求意见的基础上，坚持“四化”方针

　　和德才兼备原则，通过全面、客观、公正的考察，反复酝酿研究，县委常委会集体讨论作出的决定。

　　新任领导干部要认识到在诸多的干部中被组织选拔任用，这是组织的信任，群众的信任，任何时候都要服从组织的安排，不要辜负组织的厚望，要把自己提拔任用作为为人民服务的新平台，在新的岗位上建功立业，多做贡献.

　　新任领导要在新的工作岗位上树立新的形象，争创新的业绩。

　　一要重学习，树立勤奋敬业的新形象。学如逆水之舟不进则退，当今社会日新月异，尤其是我们的领导干部更加要带头学习。时刻增强学习的紧迫感，向书本学、向社会学、向实践学。当前要认真学习〈〈江泽民文选〉〉和十六届六中全会精神，以市、县党代会的召开为契机，用党的理论去武装头脑，努力提高贯彻科学发展的能力、驾驭全局的能力、处理复杂问题的能力、解决自身问题的能力。用所学知识去指导工作，去服务社会，服务人民群众。

　　二要勇于创新，树立奋发有为的新形象。要解放思想，更新观念，敢想敢干、敢为人先。做领导干部，要吃苦耐劳，要有吃亏的思想境界，要有多干事的思想准备，懒惰、无所作为是绝对不行的。要踏实工作，争创一流，戒浮、戒虚、戒粗，求实、求快、求好，争创一流的工作业绩。

　　三是要真抓实干，树立一心为民的新形象。要牢记群众利益无小事，切实解决好为谁掌权、给谁服务的问题，爱岗敬业，扎实工作，赢得群众的信任和支持；要时刻关注民生，把实现群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实地访民情听民意，帮助群众排忧解难；要真抓实干，把精力集中到干事创业上来、集中到加快发展上来、集中到狠抓落实上来；要始终保持干一流工作、创一流业绩的工作状态，以实际行动展示我们的实干精神和工作水平。

　　四是要讲原则、重团结，树立团结和谐的新形象。班子的每一位成员都应该十分爱护班子团结，做团结的表率，要维护集体领导，尊重同事，坚持原则，敢于负责，顾全大局，加强协作，形成兴一方热土、干一方事业的强大合力。要讲政治、顾大局，讲团结、守纪律，讲责任、尽职责，讲廉洁、拒腐蚀，在班子中形成一种树正气、讲团结、谋发展的良好氛围。

　　五是要严于律已，树立廉洁从政的新形象。领导干部任何时候都要严格要求自己，廉政勤政，要严守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉政纪律，坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观和社会主义荣辱观，做到为民、务实、清廉，真正为人民掌好权用好权，筑牢拒腐防变的思想道德防线，在新的岗位上留下奋斗的足迹、留下清廉的形象、留下人民群众良好的口碑，努力做好一个具有高尚品质、勤廉兼优的好干部。

　　新任领导干部要尽快到岗到位，尽快进入角色。

　　县委希望新任命的每一位同志都能够不辱使命，不负重托，堂堂堂正正做人、清清白白为官、老老实实干事，以良好的精神状态、务实的工作作风，步入新的工作岗位，以优异的工作成绩，给县委、县政府和全县人民交一份满意的答卷。

　　新的领导干部要勤政为民、履行好职责。

　　一要做学习、遵守、贯彻、维护党章的模范，切实增强彻党的路线、方针、政策和县委重要决策部署的自觉性和坚定性。要增强党员意识，铭记党员标准，带头发挥先锋模范作用，始终保持先进性。要增强纪律意识，严格遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，坚决维护中央的领导权威，服从和维护省、市委的领导，认真贯彻落实县委，县政府的各项决策部署，确保政令畅通。

　　二要坚持民主集中制，增强领导班子的凝聚力、战斗力。要充分发扬民主基础上的集中和集中领导下的民主，在实施领导和决策过程中，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，既要防止个人独断专行、搞“一言堂”，又要防止名为集体负责、实则无人负责的现象。班子成员之间要增强大局意识

　　和配合意识，加强思想沟通，相互信任、相互尊重、相互支持、相互监督，共同维护班子的团结，增强班子的凝聚力、战斗力。

　　三要不断开拓创新，为实现__经济社会又好又快发展作出贡献。要始终抓住经济建设中心不放松，做好工作衔接，尽快熟悉情况，进一步理清发展思路，调整好工作措施，以旺盛的热情、高昂的斗志、拼搏的精神投入工作。

　　希望新任领导干部要牢记党的宗旨，注意团结，严于律已，在新的岗位上努力树立勤奋敬业、奋发有为、一心为民、团结和谐的形象，争创新的业绩。最后，祝大家新年愉快、工作顺利、家庭幸福、万事如意。

　　干部任职谈话

篇三：领导与副职谈心谈话意见和建议

　　领导干部谈心制度

　　为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用，使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。

　　（五）干部受到表彰、奖励或批评、处分时；

　　（六）干部在工作、生活中遇到困难或挫折时；

　　（七）干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；

　　（八）对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。

　　（一）坦诚相见，相互尊重；

　　（二）双向沟通，相互帮助；

　　（三）消除误会，求同存异；

　　（四）实事求是，增进团结。

　　（八）对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。

　　适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。

　　三、谈心活动的原则

　　（一）真诚原则。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的意识。

　　（二）务实原则。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。

　　（三）热情原则。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有则改之、无则加勉。

　　四、具体要求

　　（一）矿____带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。

　　（二）班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。

　　（三）发现问题或特殊情况及时谈：

　　1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映；

　　2、干部工作变动、职务升降；

　　3、受到表彰、奖励或批评处分；

　　4、在工作中遇到困难或挫折；

　　5、家庭发生特殊情况；

　　6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见等。

　　（四）党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。

　　领导干部谈心谈话制度

　　开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

　　（二）____谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

　　（三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

　　（七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　（八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

　　办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。

　　党员领导干部谈心制度

　　（一）对重要工作、重大问题交流思想认识和工作思路；

　　（二）对需要相互协调的事情进行沟通，交流思想；

　　（三）出现的意见分歧或误解进行探讨交流，化解矛盾；

　　（四）干部工作变迁、职务升降、退休时；

　　（五）干部受到表彰、奖励或批评、处分时；

　　（六）干部在工作、生活中遇到困难或挫折时；

　　（七）干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；

　　（八）对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。

　　一、目的领导干部和广大党员开展广泛的谈心活动，是加强领导班子思想和作风建设的重要举措，是党员实践宗旨意识的重要体现。为更好地联系群众，沟通思想，交流感情，增强合力，服务群众，特制定本制度。

　　二、范围

　　适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。

　　三、谈心活动的原则

　　（一）真诚原则。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的意识。

　　（二）务实原则。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。

　　（三）热情原则。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有则改之、无则加勉。

　　四、具体要求

　　（一）矿党政一把手带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。

　　（二）班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。

　　（三）发现问题或特殊情况及时谈：

　　1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映；

　　2、干部工作变动、职务升降；

　　3、受到表彰、奖励或批评处分；

　　4、在工作中遇到困难或挫折；

　　5、家庭发生特殊情况；

　　6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见等。

　　（四）党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。

　　领导干部谈心制度（四）

　　（二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。

　　（三）班子成员和工作人员之间。

　　（四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。

　　（三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

　　（四）对本单位党风廉政建设和____工作提出意见，并结合实际，共同研究做好____倡廉工作的对策措施。

　　（五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　（六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　（七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　（八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　（二）带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

　　（三）领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

　　（四）做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面____上来，统一到贯彻落实提高__执政能力、构建____、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部

　　职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

　　办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。

　　领导干部谈心制度（六）

　　一、为加强省局思想政治工作，及时了解和掌握干部职工的思想和愿望，做好深入细致的思想工作，解决思想问题，进一步密切干群关系，增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。

　　二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。要坚持五必谈。即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。

　　三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行____谈心。在谈心中要善于换位思考，以诚相待。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则。对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。

　　四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。

　　领导干部、党员谈心制度

　　一、目的领导干部和广大党员开展广泛的谈心活动，是加强领导班子思想和作风建设的重要举措，是党员实践宗旨意识的重要体现。为更好地联系群众，沟通思想，交流感情，增强合力，服务群众，特制定本制度。

　　二、范围

　　适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。

　　三、谈心活动的原则

　　（一）真诚原则。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的意识。

　　（二）务实原则。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。

　　（三）热情原则。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有则改之、无则加勉。

　　四、具体要求

　　（一）矿____带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。

　　（二）班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。

　　（三）发现问题或特殊情况及时谈：

　　1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映；

　　2、干部工作变动、职务升降；

　　3、受到表彰、奖励或批评处分；

　　4、在工作中遇到困难或挫折；

　　5、家庭发生特殊情况；

　　6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见等。

　　（四）党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。

　　领导干部谈心制度（七）

　　导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要达到三分之一以上，每年不少于一次。

　　四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。

　　五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。

　　六、谈心既要认真负责的说

　　领导干部谈心制度（九）

　　一、为加强省局思想政治工作，及时了解和掌握干部职工的思想和愿望，做好深入细致的思想工作，解决思想问题，进一步密切干群关系，增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。

　　二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。要坚持五必谈。即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。

　　三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行____谈心。在谈心中要善于换位思考，以诚相待。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则。对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。

　　四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。

　　领导干部谈心制度（十）

　　一、为加强省局思想政治工作，及时了解和掌握干部职工的思想和愿望，做好深入细致的思想工作，解决思想问题，进一步密切干群关系，增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。

　　二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。要坚持五必谈。即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。

　　三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行集体谈心。在谈心中要善于换位思考，以诚相待。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则。对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。

　　四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。

篇四：领导与副职谈心谈话意见和建议

　　主题：教育专题生活会副职之间谈心谈话记录

　　1.概述

　　在教育工作中，作为教育专题生活会副职，与主任或者其他领导之间进行谈心谈话是非常重要的。这不仅可以增强双方之间的交流和理解，也可以为学校的教育工作提供更好的方向和指导。以下是一次教育专题生活会副职与主任之间的谈心谈话记录。

　　2.背景

　　这次谈心谈话是在上周五下午进行的。主任和副职均为学校资深教育工作者，他们之间一直保持着良好的合作关系和密切的交流。

　　3.谈心谈话内容

　　3.1主任首先对副职的工作表示了肯定，指出副职在日常工作中展现出的敬业和责任感，并表示对副职工作的满意。

　　3.2副职则对主任提出了一些就近期工作中遇到的一些困惑和问题：比如在组织教师研讨会时，如何更好地引导教师进行研讨，如何更好地激发教师们的学习热情等。

　　3.3主任认真听取了副职的问题，对其提出的困惑进行了一一解答，并给出了许多富有建设性的意见和建议。比如针对研讨会的问题，主任提出了一些具体的指导意见，包括如何选择研讨话题、如何提升研讨效果等。

　　3.4副职在听完主任的解答后表示了十分认同，并表示将会认真贯彻

　　主任的建议，并在以后的工作中加以落实。

　　4.总结

　　这次谈心谈话为主任与副职之间的交流搭建了一个非常好的评台，使双方更加深入地了解了对方的工作状态和工作需求。通过这次谈话，副职得到了主任的指导和帮助，解决了自己遇到的困惑，使得工作更加顺利。主任也通过这次谈话了解了副职的具体工作情况，为学校的教育工作提供了更好的指导和支持。

　　5.展望

　　双方在今后的工作中将继续保持通畅的交流渠道，加强合作，共同推动学校的教育事业取得更大成就。

　　6.结语

　　谈心谈话的重要性不言而喻，作为教育工作者，我们应该保持良好的交流习惯，获取更多的帮助和指导，为学校的发展贡献自己的力量。愿学校的教育事业越来越好！扩写新内容：

　　7.定期谈心谈话的必要性

　　谈心谈话不应该是一次性的事件，而是需要定期进行的工作，定期的谈心谈话可以使领导和副职之间建立更加紧密的通联，及时了解工作中遇到的问题和困难，并进行及时的解决。定期的谈心谈话也可以让副职感受到领导的关心和支持，增强其对工作的责任感和使命感。

　　8.虚心听取意见

　　在谈心谈话中，副职应该虚心听取主任的意见和建议。主任是学校教育工作的领导者，拥有丰富的教育经验和管理能力。对于副职来说，能够获得主任的指导和建议是一种财富，副职应该虚心接受，不断改进自己的工作，提升自己的专业水平。

　　9.主动反馈工作进展

　　谈心谈话结束后，副职应该主动向主任反馈工作的进展情况。双方可以通过邮件、通联方式或者再次面对面的方式进行交流，主任也可以借此机会针对反馈进行进一步的指导和帮助。这种及时的反馈有助于促进工作的顺利进行，增进双方之间的信任和合作。

　　10.结合实际情况进行工作调整

　　谈心谈话中获得的建议和意见应该结合实际进行工作调整。副职在实际工作中可以根据主任的建议，结合学校的实际情况进行综合考量，做出相应的调整和改进。只有通过贴近实际的工作行动，才能真正将谈心谈话中的精神转化为实际工作成效。

　　11.在工作中展现成果

　　通过谈心谈话获得的指导和建议，应该在工作中充分展现成果。副职需要不断完善自己的工作，通过实际的成绩和效果来证明自己得到主任指导的付出是值得的。这样不仅可以提升自己的工作能力，也可

　　以增加主任对自己的信任和认可。

　　12.结语

　　谈心谈话是教育工作中非常重要的一部分，通过谈心谈话可以促进领导与副职之间的良好交流，使得工作更加顺利、高效。希望每一位教育工作者都能够珍惜这样的机会，不断提升自己的工作能力，为学校的发展做出更大的贡献。也希望学校能够重视谈心谈话这一环节，为教育工作者营造更好的工作氛围和条件。让我们共同努力，为教育事业更上一层楼！

　　13.结语2通过本次谈心谈话，主任与副职之间的合作关系更加紧密，双方之间的信任和理解也进一步加深。希望今后我们能够继续保持良好的交流和合作，为学校的教育事业不断创新和发展贡献自己的力量。愿我们的教育工作越来越出色，学校的明天更加美好！

篇五：领导与副职谈心谈话意见和建议

　　副职谈心谈话发言稿

　　大家好！

　　首先，我感到非常荣幸能够在这个重要的会议上发言，借此机会向大家分享一下我的一些心得和思考。

　　作为一名副职，我一直以为自己的工作就是默默奉献、扮演配角，在领导的带领下全力支持。然而，在实际工作中，我渐渐意识到，副职的工作并不仅仅是单纯的跟随领导的脚步，更应该在配合领导的同时，积极发挥自己的专长和才能，为组织的发展做出更大的贡献。

　　首先，作为一名副职，我们要有坚定的事业心和服务意识。我们身处组织中的每个部门，与各级领导一起致力于实现组织的发展目标。我们要始终保持对事业的高度热情，深入了解组织的发展战略，积极参与部门的决策制定和工作安排，为实现组织的目标而努力奋斗。

　　其次，作为一名副职，我们要具备较高的领导力和管理能力。领导力是一种涵养和发展的能力，它包括对自己的管理能力的自我认知和提升，也包括对他人的理解和引导。作为副职，我们要敢于承担责任，善于发现问题并以问题为导向推动工作的改进与创新。更重要的是，我们要树立起一种团队意识，营造出一个和谐、稳定的工作环境，激发团队成员的工作热情与创造力，促进团队的共同发展。

　　此外，作为一名副职，我们要勇于发现和培养人才。人才是一个组织最宝贵的财富，没有人才的支持和协助，组织是无法实现可持续发展的。作为副职，我们要时刻关注团队中潜在的人才，帮助他们发现并发挥自己的潜力，培养他们的专业技能和领导能力，让他们成为团队中的中坚力量。同时，我们也要注重对团队中人才的保留，为他们提供良好的工作环境和发展机会，使他们能够在组织中长期发展，并为组织的发展作出更大的贡献。

　　最后，作为一名副职，我们要时刻保持学习和进取的精神。在如今快速变化和竞争激烈的社会环境中，只有不断学习和积累新知识、新技能，才能跟上形势的发展，适应组织工作的需要。我们要学习和掌握先进的管理理论和方法，培养自己的创新思维和解决问题的能力，在更高层次上做好工作，并为组织的发展注入新的活力。

　　尊敬的领导、同事们，以上是我对作为一名副职的一些思考和心得体会。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够为组织的发展作出更大的贡献。我将以更加敬业、负责的态度，以更高的要求要求自己，与各位领导、同事共同努力，为组织的发展贡献自己的力量。

　　谢谢大家！

篇六：领导与副职谈心谈话意见和建议

　　一把手与副职的谈心谈话记录

　　一把手与副职的谈心谈话记录

　　两位领导坐在办公室里，一把手拿起了笔记本电脑，准备记录下这次与副职的谈心谈话。

　　一把手：您好，副职。最近工作有什么进展？

　　副职：您好，一把手。最近工作还算顺利，我们部门的工作一直在紧张进行中。我们

　　正在推进新的项目，计划在下个季度完成。

　　一把手：听说新项目涉及的领域较为新颖，有没有遇到什么困难？

　　副职：是的，这个领域的技术和概念对我们来说比较陌生，但我们一直在学习和探索，并且已经请到了一些行业的专家来给我们提供咨询和指导。

　　一把手：很好，听起来你们正在做出色的工作。我知道目前的工作任务非常繁忙，你

　　们有没有什么需要我的支持的地方？

　　副职：非常感谢您的关心和关注。我们部门目前需要更多的资源和支持来协助我们完

　　成目标。如果可以的话，我希望能得到更多的人力和预算来支持我们的工作。

　　一把手：好的，我会考虑您的要求并尽力为您提供支持的。同时，由于新项目的复杂

　　性和风险性，我希望您和您的团队能够特别谨慎地对待每个步骤和环节，确保项目的成功。

　　副职：谢谢您的提醒，我们将会更加小心和谨慎地进行工作。我们会确保项目的顺利

　　完成并达成预定目标。

　　一把手：最后，我希望您和您的团队能够积极主动地向我反馈工作情况和进展，不论

　　是好的还是坏的，以便我们能够及时做出调整和支持。

　　副职：好的，我会尽力及时汇报工作情况和进展，让您随时了解我们的工作状况。

　　一把手：非常感谢您的配合和努力工作，我们期待着您团队在新项目中取得的成功。

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