2024年度巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查材料

下面是小编为大家整理的2023年度巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查材料,供大家参考。

2023年巡察整改专题MZ生活H局领导班子成员对照JC材料

　　按照关于巡察区XX局的要求，结合局党支部的要求安排，在召开MZ生活H前，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为纲为要为本，深入学习领会贯彻***总书记关于XX工作的重要论述和《中国共产党党章》，深学笃行党的XX大精神，学习领悟《中国共产党巡视工作条例》以及市区委工作部署要求，结合自己的分管职责，围绕区委第X巡察组提出的反馈意见，主动认账认领，自动“”对号入座”，全盘接受提出的问题，认真进行梳理，总结自省，坚持问题导向深入细致开展谈心谈话，虚心主动听取意见建议。突出效果导向，围绕会议主题，深刻进行对照JC，积极制订整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　结合职责分工，对照区委巡察组反馈指出的3个方面18个问题,个人主要在以下六个方面存在不足和问题:

　　(一)以身作则抓理论学习教育的力度不足，筑牢思想根基存在短板。一是抓理论学习与业务“两促进”有欠缺。2022年4月调入XX局后，分管办公室工作，进入情况慢，主动谋划工作不到位，抓理论学习工作不够用心用力。例如:对理论学习重视不够，读原著悟原理不够深刻，交流研讨未能入脑入心。二是推进落实意识形态工作责任制不到位。在意识形态工作如何结合XX工作实际，理直气壮推进意识形态建设，筑牢意识形态思想防线方面，思路不清晰、目标不具体，导致落实意识形态责任制不到位，压紧压实力度不够。例如:区XX局落实意识形态责任制不到位，压紧压实力度不够。

　　(二)把握“两个大局”与新时代要求有差距，处理棘手复杂问题的魄力不强。一是履职尽麦有差距。自从分管XX科后，没有深入推进爱国主义展厅建设工作，主动作为的意识不强。例如:未能通过深挖馆藏资源、创新宣传途径等招法开展爱国主义教育，工作多局限在微信公众号发文等形式。未对爱国主义教育基地展厅建设进行深入研究加快推动，项目仍停留在研究设计方案阶段。二是XX安全意识树的不牢。未能深刻理解XX安全是XX工作的生命线，作为分管安全的领导没有迎难而上，攻坚克难守住底线、消除隐患不及时、不彻底。例如:巡察期间夜间实地走访发现区XX局所在大楼大门敞开，人员随意进出无人值守管理，存在XX管理安全隐患

　　(三)履行管党治党政治责任不到位，作风建设用力不足。一是管党治党责任落实不扎实。层层传导责任压力不及时，在亲自谋划部署、亲自检查推动上做得不到位。有时认为全面从严治党工作有办公室在落实，自己做好统筹谋划就可以，没有亲历亲为进行督促检查,对分管科室落实主体责任、遵守廉洁纪律情况进行监督不经常。比如:区XX局对全面从严治党主体责任重视不够、发现研判问题不主动。二是廉政风险排查工作没有走深走实。没有从提高政治站位、强化履责担当意识、树立廉洁用权观念的高度去做好廉政风险排查工作，存在着学习领会不到位贯彻落实有差距、组织领导待加强等问题。例如:2020至2022年未开展干部个人廉政风险排查。三是推进履职、廉政谈话有差距。没有真正把履职谈话和廉政谈话作为加强党风廉政建设的重要手段，作为分管领导，在细管理、重落实、强督导上做的不到位。比如:履职谈话和廉政谈话记录中存在内容雷同的问题。

　　(四)D建工作落实有偏差，支部功能发挥不充分。一是履行支部委员职责不到位。自己抓支部工作标准立得不高，在营造风清气正的良好环境、淬炼忠诚担当的党性修养上与上级要求还有差距，落实“政治三力”标准不高，没有牢固树立抓好D建是最大政绩的理念，对如何促进支部建设思考不够。例如:领导班子会均未针对党员教育、支部计划总结、党日活动等进行研究讨论。二是对党规党纪把握不精准。作为支部委员，学习运用《党支部工作条例(试行)》不到位，对党规党纪的深刻内涵理解有差距，导致推进党支部议事决策科学化、民主化、制度化不严谨。例如:支委会记录中发现研究签订合同、支付经费、干部考核晋升等事项，与领导班子会研究内容重合混淆。

　　(五)坚持正确用人导向用力不足，干部队伍建设存在薄弱环节是抓干部队伍建设“精准度”不高。没有真正树立起建设一支素质高、作风优、能力强的干部队伍的意识，在工作中对《干部选拔任用工作条例》及相关制度规定落实不到位。比如:提拔动议环节不规范，讨论决定干部任免事项不充分，执行选任程序不严格。作为分管领导把关不严，对规程了解不深，对条例、制度、规定把握不准确。二是对干部日常管理不严格。存在思想懈怠情况，落实《区XX局请销假管理制度》不到位，对干部请销假手续把关不严，未能从严管理好干部队伍。例如:个别干部未履行请假审批程序，请销假制度执行不规范，作为分管领导，缺乏对干部请销假的监督。三是对干部长远发展考虑不定。作为分管领导，没有在顶层设计上下功夫，日常开展干部业务培训的质量不高、次数较少，干部招录时对招考的专业考虑不周、思虑不详，未能招录到XX专业人才。例如:区XX局对干部业务培训不充分不及时，难以适应新时代XX工作发展要求。干部队伍专业化能力欠缺.

　　(六)新发展理念树的不牢，积极作为上还存在局限

　　一是XX宣传工作标准不高。没有从内心真正树立起XX宣传意识，XX宣传工作深度和广度还不够，没有深入到社会各层面，导致在加强XX宣传教育、落实制度规定上流于形式。二是对XX专家库建设重视不够。今年7月调整领导班子分工后，开始分管XX科，但未认真研究专家库建设工作，致使专家库力量依然薄弱。

　　二、产生问题的原因分析

　　(一)作风飘浮，放松了经常的党性锻炼。到区XX局工作以后，没有保持时时放心不下的工作状态，工作有情绪，不自觉的产生了可以“松一下”、“缓一缓”“歇口气”的思想。表现在工作上，不够周到细致标准不高，没有制定出“跳一跳”、“拼一拼”才能实现的工作目标。工作中满足于现状，没有把主要精力全部心思放在大胆创新上，放在除痛点、治堵点、攻难点、抓重点上，缺乏深入的思考，主动的协调，缺少了勇创佳绩、敢争一流的勇气和决心，究其原因，主要是还是党性修养不够经常。

　　(二)偏重事务，放松了严格的政治理论学习。到了新的岗位后，自己的政治理想淡化了，政治站位不高。对政治理论学习的自我要求有所放松，放松了对新思想、新观点、新论断、新要求的深入学习，认为自己已有的政策理论知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，缺乏进一步主动学习新理论、新知识的强烈愿望。认为基层按要求完成学习任务就行，存在消极完成任务的思想，主动钻研业务理论知识的兴趣不浓主动性不高，运用***新时代中国特色社会主义理论指导工作实践能力不足。

　　(三)丧失热情，放松了时刻的自我要求。自从到了新的岗位，思想转化较慢，进入角色较慢，一直以来精神压力大不够集中，工作热情不高动力不足，主动性和工作标准有所降低，针对自己的分管工作，了解不够、研究不够、谋划不够、指导不够，全面细致推动不够得力，重部署提要求，少指引统筹，主动担当勇挑重担的思想弱化，怕越位不到位，怕拆台少补台，思想上也淡化了叫真碰硬的斗争精神，管人管事上有时用心用脑用力不足，没有主动把自己摆到工作中，畏难情绪、等靠思想抬头

　　(四)定力不足，放松了打基础利长远。缺乏了干事的热情、干成事的激情，没有在谋划长远打基础上下功夫，没有在功成不必在我上作文章，也没有在直面问题上叫真碰硬，身子没有伏下来，心也没有沉下来，工作作风不够硬朗不够细致，纵向不够深，横向不够广，谋全局谋长远打基础铺好路意识不强，工作没有形成闭环，没有坚持问题导向补短板，咬住问题不放松强弱项。

　　需要说明的有关情况:

　　个人能够定期向上级党组织汇报个人有关事项报告，所有有关事项与上一年度相比没有变化。2023年未收到群众反映、组织约谈函询情况。本人承诺没有违反中央八项规定精神的问题。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　对于巡察反馈的问题，我将重点围绕以下六个方面进行整改。

　　(一)强化理论修养，持续强化党性锻炼。一是加强理论学习。把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务和政治责任，自觉参加理论中心组学习，深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想的精神实质和根本要义，在学思悟践行、知信行合一上下功夫，自觉做***新时代中国特色社会主义思想和XX大精神的坚定践行者和传播者。二是持续加强党性锻炼。坚定信仰信念，不断增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。“每日三省吾身”，坚持经常性与党中央的要求对标，与党章常规对表，与先进典型对照，与身边同志对比，不断叩问初心，坚持守护初心,不断坚守使命，坚持担当使命，始终做到初心如磐、使命在肩。

　　(二)转变工作作风，持续强化责任担当。坚持守正创新改进作风，明确工作目标、清晰工作思路、把握工作重点，沉心动脑凝神聚力，以“功臣不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当做好工作。一是深挖馆藏XX，加快爱国主义教育基地建设。加大XX征集力度，充分利用实物档案展、档案资料图片展和流动档案图片展开展宣传活动。积极推进爱国主义教育基地建设，开展走访调研，积极筹措资金，明确资金来源，争取项目早立项、早实施。项目立项后，主动跟进，对爱国主义教育基地方案进行修改、完善、细化，寻求全区相关部门帮助，确保按时保质完成。二是强化XX安全主体责任，消除XX管理安全隐患。尽快落实物业运营资金，完成物业招投标工作，配足配强物业安保人员。严格落实库房巡查制度，更新库房温湿度、电气线路、机电设备、水暖管道、案卷质量情况等检查内容，完善库房巡查记录。加强值班工作督查检查，强化全局人员值班值守，及时做好值班记录。完善库房、机房、信息化数据等应急处置预案，筑牢XX安全防线。

　　(三)勇于自我革命，持续强化工作激情。加强“三观”的主动改造，清除思想中出现的杂音，消除思想上的包袱，把全部的心力聚焦在工作上，不断提升自己对XX工作的感情，持续激发投入工作的热忱，焕发干事的热情，释放创业的激情。一是坚决履行管党治党政治责任，将“八明确八到位”入脑入心。着力增强党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断提升基层党组织政治功能和组织力。充分发挥关键少数关键作用，落实管党治党主体责任，认真落实“一岗双责”，结合XX局实际，协助局主要负责人认真分析全面从严治党工作中的差距和不足，并积极做好问题整改。根据思想和工作实际，认真落实半年一次履职谈话和廉政谈话制度，确保管党治党责任落实落细。二是严格执行民主集中制，增强领导班子的领导力。严肃党内政治生活，带头严守党的政治纪律和政治规矩，强化思想教育、纪律教育和警示教育。坚持问题导向和效果导向，6月组织全局干部重新开展廉政风险排查，全体干部认真填写岗位廉政风险自查表，由科室负责人和分管领导签字后，统一报办公室汇总，并以此次廉政风险排查为契机，对排查发现的问题进行认真整改，努力营造廉洁从政的良好政治生态。

　　(四)提高政治站位，认真抓实支部工作。提高党性修养，落实新时代党的建设总要求，明确和助加强党支部的领导作用。一是严格落实D建工作责任制。协助支部书记做好党支部各项工作，每年党支部工作总结在党员大会上进行通报，领导班子对党员教育、支部工作总结、党日活动等进行研究讨论。《机关D建工作责任清单》在领导班子会和支委会上进行研究。做好每季度党员大会记录。党支部加强对议事决策制度学习，严格按照《党支部委员会议事规则》进行决策，并认真做好记录。二是组织负责组织人事工作的科室领导和干部认真学习《干部选拔任用工作条例》及相关制度规定。严格按照《条例》要求进行提拔动议、讨论决定和执行选任程序，在今后选人用人工作中，领导班子将在动议时明确意向人选、对差额确定会议推荐和考察对象时进行深入分析研判、在决定干部任免时深入讨论、如有多人提拔情况逐人介绍表决。

　　(五)坚持正确用人导向，加强干部队伍建设。始终坚持事业成败关键在人，根本在干，使干部想干事、能干事、干成事蔚然成风。一是组织全体干部专题学习《区XX局制度汇编》，尤其对请销假制度加强学习，让全体干部了解请销假流程和手续，同时设立专人负责干部请销假管理，规范请销假制度执行。二是加强干部业务培训，每月最后一周周五进行XX业务专题培训，适应新时代XX工作要求;针对干部队伍专业化能力欠缺问题，争取今后招录工作中招录XX相关专业干部，满足XX工作的信息化、数字化、专业化要求。

　　(六)加强履职责任心，全面做好XX工作。以工作规程标准为准绳，统筹谋划强化责任担当，出实招求实效做实功谋实策，统筹工作、树立规范。一是积极开展XX宣传教育工作，扩大XX宣传教育范围，走进机关、企事业单位、校园、社区、便民服务公共场所等开展XX文化宣传，拓展XX宣传的社会覆盖面，进一步扩大XX的社会影响力，扩大XX传播影响力。充分开发利用馆藏资源，丰富红色资源、主题教育等宣传内容，配合好XX宣传活动。二是加强与其他兄弟区以及与区级各部门的联系，积极沟通，努力争取，资源共享，进一步丰富专家资源。完善同区专家库中已有专家联系机制，发挥已有专家横向联系作用。调动专家人才为推动区XX事业高质量发展建言献策的积极性。

　　以上是我的个人对照JC，请各位同志多提宝贵意见。

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