党支部战斗堡垒作用存在的问题及整改(5篇)

篇一：党支部战斗堡垒作用存在的问题及整改

　　基层党支部如何发挥战斗堡垒作用

　　［摘

　　要］党的基层组织是党为了充分发挥自身政治引领作用，在社会组织中建立的战斗堡垒和政治核心，是党的所有工作，以及为党充分发挥职能作用提供支持的基础。本文针对基层党支部如何充分发挥自身战斗堡垒作用展开详细分析，对党员干部所承担的责任和使命进行深入挖掘和全面探索，制定一套切实可行的制度对策，为进一步促进我国社会全面发展奠定坚实基础。

　　［关键词］基层；党支部；战斗堡垒

　　一、基层党支部从严治党方面存在的问题

　　1.1管党治党意识有待增强

　　一是存在把主业当副业的现象。有的党支部书记对“以安全生产为中心”存在片面理解，认为安全生产工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党支部书记认为抓住生产业绩看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果因而对安全生产工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。

　　二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象

　　忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。

　　三是存在压力层层递减的现象

　　一些基层党支部习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

　　1.2党建职能发挥不好监督不力。

　　一是淡化党内正常的组织生活，组织纪律松弛，导致党内组织生活流于形式，以融入中心工作为借口，削弱或者部分放弃党支部的职能。比如，基层党支部在落实“三会一课”制度、党务公开制度、干部述职述廉制度、民主生活会制度、政治理论学习制度等有流于形式现象。

　　二是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题，对本单位干部监督意识不强。三是党支部活动单一。党内活动主要体现在经常化、规范化、制度化。但在基层党的组织活动淡化。党员特别是党员领导干部政治理论学习缺乏主动性，对党的政策理解不够，缺乏民主意识，轻视党的基础工作，党的优良传统没有得到真正传承，使党建工作常常处于被动，党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。四是党支部委员素质不高。做不到党务和生产平衡发展，致使党支部书记队伍中出现纯党务和纯生产的极端倾向，工作能力和中心任务搭配不起来，有时候甚至出现“帮倒忙”的现象。

　　二、提高基层党支部发挥战斗堡垒作用的有效途径

　　2.1强化企业领导班子建设力度

　　2.1.1基层党支部要积极发挥自身的引领作用

　　企业领导班子要始终坚持“良好政治素质”这一核心理念，使领导班子具有的政治意识、大局意识、发展意识、创新意识得到不断提升，确保企业领导班子的综合思想政治素质得到进一步强化；企业领导班子还要积极遵循“良好工作能力”这一发展原则，鼓励领导班子的每一名成员树立基础牢固的科学发展观念，使领导班子制定战略发展决策的能力、应变能力、驾驭复杂局面的能力、管理能力、创新能力得到全面提升；企业领导班子还要坚持遵守“良好团结协作”的发展理念，确保集体领导与个人分工责任得到充分融合，确保授予的权利具有较高合理性、责任的分配具有较高准确性、彼此之间的配合具有较高密切性，将领导班子具有的综合实力充分呈现出来。

　　比如，企业基层党支部可以借助开展“三严三实”教育的契机，组织职工认真学习和贯彻上级党委关于教育活动的相关知识与精神，明确了解企业总体部署及工作进程的安排，定期组织职工开展政治教育学习大会和落实大会及企业领导班子的组织生活会。在相关会议活动中，可以将职工关心话题、干部“四风”问题、领导班子建设问题等内容作为主题进行热烈讨论和深入分析，对其中存在的问题进行仔细研究，明确了解导致相关问题产生的原因，制定一套切实可行的整改措施，确保领导班子和党员职工能够将全部精力投入干事创业中，将心思真正放在管理层面，从而使基层党支部具有的凝聚力和战斗力得到进一步提高。

　　2.1.2基层党支部要充分发挥自身的吸纳和引领作用

　　对于任何一个基层企业而言，要严格按照稳定企业队伍、优化职工结构、提高职工素质的发展原则，积极培养具有较高专业能力和政治素养的优秀职工入党，将党员具有的积极引领作用充分发挥出来，为党员分担任务，从而在企业内部形成一个优秀职工主动入党、带头党员都是骨干职工的良好环境。党员干部是企业组织办公室的负责人，通过党员干部带头加班，积极深入工作一线，主动承担艰巨的任务和重要项目，能够使企业成为一个由大量先进分子组成的集体，从而使基层党支部具有的凝聚力和战斗力明显增强。

　　2.1.3基层党支部要充分发挥自身的宣传引领作用

　　企业应该结合自身实际发展情况，以全年工作生产任务为依据，合理开展“党员突击队”“党员一带二”“党员责任区”“党员承诺制”“党员示范岗”“党员攻关项目”等种类多元、内容丰富的党员主题活动。通过开展具体活动，选拔树立典型，加大宣传力度，以身边真实的人和事激励企业职工在实际工作中奋勇争先，争创一流业绩。使党员干部能够通过自身的实际行动，感染并带动身边更多同事，结合细心管理、精心研究、强化分析的工作态度，通过全体职工的共同努力，确保企业制定的各项战略发展目标有效实现，将基层党支部具有的战斗堡垒作用突出呈现。

　　2.2加强对基层党支部工作制度的优化与完善，促进基层党支部战斗堡垒作用的积极发挥

　　2.2.1利用制度规范党员的言行举止

　　通过对《党章》各项要求的详细分析能够知道，企业每一名党员都要对党组织做出的各项决策坚决执行，不能以任何借口消极对待。在此过程中，企业每一名党员都要加强对自身素质修养的不断提升，建立积极正确的思想观念和价值观念，具备对落后生活方式及腐朽思维意识的自觉抵制能力，这样才能使共产党人在思想道德层面具有的先进性得到保持。

　　2.2.2利用纪律约束规范党员的言行举止

　　基层党支部在对企业每一名党员的言行举止进行规范时，都应该严格按照《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等相关内容执行。这是因为这些条例是一种强制性的规范和要求，不仅是党的纪律、所有党员必须共同遵守的行为准则、执行党的路线方针的保障，而且关乎党的生死存亡。只有每一名党员严格执行相关纪律要求，才能进一步强化基层党支部具有的战斗堡垒作用。

　　2.2.3始终坚持“三会一课”制度，确保党支部各成员之间的关系得到有效协调

　　基层党支部应该始终坚持民主集中制度相关原则要求，确保党员大会、支委会、党小组会、组织生活会能够按时召开，在组织生活会中党员进行批评和自我批评，明确整改方向，制定整改措施，实现党员队伍高度团结的目标。在此基础上，班子成员要互相帮助、互相理解、互相关心、互相支持，确保班子的凝聚力和战斗力得到强化。另外，要加强对党员目标管理制度各项措施的积极落实，确保党员干部在相关制度的激励下，不仅能够做好本职工作，而且还能在具体工作中充分发挥自身的模范带头作用，全面发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

　　三、结

　　语

　　因此，企业要加强对基层党支部凝聚力、战斗力、向心力的不断提高，将基层党支部具有的战斗堡垒作用充分发挥到企业各项生产经营活动中，无论对提高党的生机与活力，还是促进企业发展，都具有重要的现实意义。

　　参考文献：

　　[1]中共漠河市委组织部．黑龙江省漠河市着力发挥法院系统基层党组织的战斗堡垒作用[J]．党建研究，2019（03）：63．

　　[2]钟希衡，仇菊．新形势下国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的实践与探索[C]//2017年中国电力企业管理创新实践——2017年度中国电力企业管理创新实践优秀论文大赛论文集（上册），2018：162-164．

　　[3]李珊．新形势下如何发挥供电企业基层党支部战斗堡垒作用[J]．现代国企研究，2017（20）：237．

篇二：党支部战斗堡垒作用存在的问题及整改

　　支部战斗堡垒作用发挥不足改进措施

　　支部是党在基层的组织单位，是党员同志参加党的活动、展开党员教育、组织群众开展工作的基本单位。支部战斗堡垒是指在党支部中凝聚起来、具有强烈战斗性和批判性的党员。然而，在实际工作中，有些支部仍然存在着支部战斗堡垒作用发挥不足的问题，以下是改进措施：

　　一、强化思想政治教育

　　支部战斗堡垒应该是坚持党的先进性、贯彻执行党的路线、方针、政策的领导核心。要让支部战斗堡垒作用发挥出来，就必须树立正确的政治方向，加强思想政治教育，提高支部战斗堡垒的政治素质。要让支部成为理论武装的基地，将学习马克思主义作为基层组织的永恒课题，不断强化他们的思想意识和政治意识。

　　二、注重群众工作

　　支部战斗堡垒往往代表着党在基层的工作形象，他们的形象和作风直接影响到基层群众对党的认识。因此，支部战斗堡垒必须注重群众工作，学会与群众打好关系，深入群众，关心群众生活，把群众的要求和愿望转化为行动，用实际行动证明党的优秀形象。

　　三、完善组织体系

　　要提高支部战斗堡垒的凝聚力和战斗力，必须有完善的组织体系。包括制定有针对性的组织计划，组建有实力的干部团队，制定切实可行的目标计划和任务落实进度，落实好制度、纪律和责任制等。同时，按照工作任务的不同需求，进行有效的分工，避免资源和精力的浪费。

　　四、坚决执行党的制度

　　党支部作为党员参与工作的基础单位，应该严格按照党的制度执行。要严格遵守党的纪律和组织原则，坚决贯彻党的中央精神，在制度约束的基础上，执行各项工作，不断提高战斗堡垒的作用。

　　五、加强宣传工作

　　在支部战斗堡垒的建设中，宣传工作起着非常重要的作用。要通过各种媒介手段，向党员和群众宣传意识形态，普及党的重大决策和政策措施，提高他们的政治觉悟。让他们了解自己的使命和任务，全面提高斗争能力。

　　总之，支部战斗堡垒在党的发展中起着至关重要的作用，必须在实际工作中不断加强建设。只有坚持正确的方向，加强组织建设、宣传教育、群众工作，做到尊重党的制度、落实各项政策，才能进一步提高支部战斗堡垒的作用，推动党工作在基层的深入开展。

篇三：党支部战斗堡垒作用存在的问题及整改

　　支部堡垒作用发挥不明显整改措施

　　近年来，随着社会的发展和变化，党组织在基层的作用越来越受到重视。作为党的基层组织，支部在党的工作中扮演着重要的角色。然而，一些支部在实际工作中，其堡垒作用发挥不明显，需要进行整改。

　　支部在发挥堡垒作用方面存在的问题主要有以下几个方面：一是支部组织建设不够完善，缺乏有效的组织管理和领导力量；二是支部工作重心不够突出，缺乏针对性和实效性；三是支部在党员教育和培养方面存在不足，缺乏有效的教育和培训机制。

　　针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，要加强支部组织建设，建立健全支部组织机构，完善支部工作制度，提高支部组织管理和领导力量。其次，要突出支部工作重心，注重解决实际问题，加强对党员的思想教育和政治引领，提高党员的思想觉悟和组织纪律性。最后，要加强党员教育和培养，建立健全党员教育和培训机制，提高党员的理论水平和实践能力。

　　在整改过程中，我们还需要注重以下几个方面：一是要加强对支部工作的监督和检查，及时发现问题并及时解决；二是要加强对支部工作的指导和帮助，提高支部工作的质量和效益；三是要加强对支部工作的宣传和推广，提高支部工作的知名度和影响力。

　　支部作为党的基层组织，在党的工作中发挥着重要的作用。但是，一些支部在实际工作中，其堡垒作用发挥不明显，需要进行整改。我们要采取一系列的措施，加强支部组织建设，突出支部工作重心，加强党员教育和培养，以及加强对支部工作的监督和检查、指导和帮助、宣传和推广等方面的工作，从而提高支部的堡垒作用，为党的事业发展做出更大的贡献。

篇四：党支部战斗堡垒作用存在的问题及整改

　　党支部存在的问题及整改措施

　　一、问题描述：

　　党支部在日常工作中存在一些问题，主要包括以下几个方面：

　　1.缺乏活力和凝聚力：党支部成员对党的工作缺乏热情，参与度不高，导致党支部的活动和组织建设难以有效开展。

　　2.组织管理不严格：党支部的组织管理存在松散现象，党员的思想教育和组织关系管理不到位，导致党员的思想认同度和组织纪律性下降。

　　3.党员参与度低：部分党员对党组织的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的工作难以顺利开展。

　　4.缺乏创新意识：党支部的工作方式和方法相对陈旧，缺乏创新意识和探索精神，导致党支部的工作效果不明显。

　　二、整改措施：

　　为了解决党支部存在的问题，我们提出以下整改措施：

　　1.提高活力和凝聚力：组织开展党员教育培训活动，加强党员对党的理论知识和党的方针政策的学习，激发党员的热情和积极性。同时，组织开展丰富多彩的党内活动，增强党员之间的交流和凝聚力。

　　2.加强组织管理：建立健全党支部的组织管理制度，明确党员的权责和义务，加强对党员的思想教育和组织关系管理，确保党员的思想认同度和组织纪律性。加强党员的日常管理，定期开展组织生活会和民主评议党员工作，加强对党员的监督和管理。

　　3.提高党员参与度：加强对党员的动员和引导，鼓励党员积极参与党组织的工作，发挥党员的主体作用。建立健全党员参与决策的机制，充分听取党员的意见和建议，确保党员的参与权益。

　　4.增强创新意识：鼓励党支部成员积极探索新的工作方式和方法，开展创新实践。建立创新奖励机制，对于在工作中有创新表现的党支部成员给予表彰和奖励，激发党员的创新意识和积极性。

　　通过以上整改措施的实施，相信可以有效解决党支部存在的问题，提升党支部的工作效果和影响力。党支部将成为党员们团结奋进的坚强战斗堡垒，为实现党的事业发展做出积极贡献。

篇五：党支部战斗堡垒作用存在的问题及整改

　　党支部存在的问题及整改措施三篇

　　党支部存在的问题及整改措施范文一

　　（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；

　　（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

　　（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。

　　（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署

　　热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。二是集中制贯彻执行不自觉。有的正副集体领导观念不够强，遇事喜

　　欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。

　　当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：

　　（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡

　　垒作用。一是要抓好教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定主义理想和中国特色社会主义，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。

　　（二）着眼发展需求，提高全体干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位牢记党的根本旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子牢固树立群众观念，“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能

　　力，培养意识和开拓，提高工作的本领。

　　（三）创新方式方法，加强队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络等教育资源，组织进行理论学习和业务技能的培训，提高的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级与学现代知识、学业务、律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全管理监督机制，使的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立示范岗等，使有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。

　　（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任考核机制。要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。二是健全和完善支部工作运行机制。通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、以“三会一课”的监督机制、以岗位目标承诺和承诺为主的管理机制，以关心激励为主的发挥作用长效机制，为党支部建设和发挥作用搭建平台，具体表现为支部组织理论学习缺少系统性计划，理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务

　　的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。

　　在支部的学习上下功夫，营造习、爱学习的良好氛围，努力创建

　　学习型支部，提高思想素质，充分发挥的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高个人的思想素质。

　　1.强化理论和党史业务学习。以“”重要思想为学习主线，使全体通过学习界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。

　　2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好理论；要定期召开支委会议对思想情况进行认真分析，要根据各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。

　　3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立学习制度，以制度作保障，不断强化学习的重要作用。集中学与个人自己学相结合的灵活学习机制，全体每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部的学习笔记；建立学习考核制度，对学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）继续开展读书活动。党支部定期向推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励多读书，读好书。（3）加强教育。利用报刊、网络等传媒，组织阅读各类报道，引导进一步增强意识和大局意识，通过学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高综合分析问题的能力。

　　促进坚定主义理想和中国特色社会主义，牢固树立旨意识，增强意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。

　　党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、教育”等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对的党性、党风、党纪，党的旨教育，认真落实党支部目

　　三、存在问题三：支部对教育管理措施不力，对日常学习、工作的监督力度不够，对的监督、约束机制不够完善，对其、义务、纪律需进一步明确和规范。

　　支部通过加强对的教育管理，建立起一支高素质、高能力的队伍，使在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。

　　1.研究、探索建立以发挥先锋模范作用为核心的量化考核体系，把有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核的主要依据，并将

　　考核纳入到个人综合考核中，目的是使工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。

　　2.进一步健全大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在教育中的重要作用，引导在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的原则，实事求是地开展严肃、真诚的和活动，健全监督机制，帮助进步。

　　3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和，向他们了解在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和管理有效地结合起来，逐步

　　四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部在日常的党史研究工作中，创新意识不够，缺乏新思。整改目标：

　　支部要积极鼓励解放思想、与时俱进，创造性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的，要及时表扬并可给予适当的励，并将此作为各类评优的一个重要参考。

　　总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。

　　2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。应该说我们的各个支部“三会一课”的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就常好的典范。但也不排除组织生活会、生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。

　　我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大，久而久之，使组织的凝聚力下降。

　　像这次的学习培训，太好了，我们这些收获很大。以前这样的培训比较少。我们的支部、副有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。

　　他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休教师认为自己已经退休，可以不关心了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。

　　党建工作经费少，活动场所没有的，经常是借用别的地方。致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。

　　部分缺乏加强自身建设的观念，在理想、价值观念、旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。

　　一要组织他们学习发展工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展的指导方针、工作重点、标准及有关政策有较深的理解；二要组织他们系统地学习党务知识，如发展工作的业务知识，使他们明确工作的具体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理学、思想工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。

　　要把党建工作摆在重要，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了

　　上下同心、齐抓

　　为了加强基层党组织建设，应该把党建活动经费纳入财政年度预算，建立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这一困扰基层党组织的瓶颈。切实改善基层党建工作的条件和，保障各项党建活动的顺利健康开展，一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、思想、理论，学习党的线方针政策，学习党的建设和思想工作的基本知识，不断提高他们的理论政策水平。要缺什么补什么的原则，有计划的组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，参加本行业的有关业务培训，使他们熟悉1至2门与部门工作相关的专业知识和基本技能。

　　建立和完善有效的激励机制，教育广大进一步坚定对马克思主义、坚定对社会主义的。增强对、现代化建设的信心，增强对党的的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好每一项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀为榜样，学习他们的先进事迹和崇高，加强党性，优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动充分体现党人的先进性的时代。

　　在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求，结合这次生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或，支部生活会，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。

　　主要表现在一是从上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。

　　在面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从上观察、分析问题的马克思主义的世界观方。比较习惯听声音，看，从上观察分析的敏锐性不强。

　　主要表现在一是正确处理与集中两者关系上做得不够。发扬不够广泛，或者只是流于形式，表面的，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较。三是开展的质量不够高，在支部生活会上，开展比较好，解剖自己也敢于较真，但别人时，坦诚相见少，脸红不起来，打不下去。对发现到的问题，有时爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到的目的。

　　主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够

　　上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加

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