下面是小编为大家整理的2023年度（2篇）XX驻村工作队推进乡村振兴工作总结,供大家参考。

XX驻村工作队推进乡村振兴工作总结

（2篇）

　　自开展帮扶工作以来，*区*镇*村驻村帮扶工作队紧密团结村“两委”一班人，牢记职责使命，摸清村情民意，理清发展思路，认真履职尽责，较好地完成了驻村帮扶各项任务，为*村巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴打下了坚实基础。

　　一、常怀忠诚之心，理顺“四个关系”

　　一是理顺工作队成员之间的“手足关系”。*村第一书记*为人坦诚，善于团结同志，较好地发挥了班长作用。帮扶工作队全体成员能够勤沟通、善协调、能吃苦，心往一处想、劲往一处使，真正做到通力协助、不计得失，在脱贫攻坚硬战中结成了兄弟般战友情。二是理顺与村“两委”班子成员之间的“唇齿关系”。底村“两委”班子完成换届以来，*村驻村帮扶工作队紧密团结新的村“两委”班子成员，分工不分家，补台不拆台，形成了较强的工作合力，推动拆临拆违、农户改厕、人居环境整治等各项重点工作走在全镇前列。三是理顺与镇党委之间的“大脑和四肢”关系。驻村帮扶工作队全体成员坚持加强与镇领导班子成员的汇报交流，分析存在问题，商量解决对策，提出意见建议。始终认真贯彻落实*镇党委各项工作安排，讲政治、顾大局，工作中不讲困难、不打折扣，亲力亲为，勤勉敬业，有力推动了各项重点工作任务落实落细。四是理顺与人民群众之间的“血肉关系”。在与农户的交流中，工作队成员坚持不把自己当干部，而是当成老百姓的亲人，耐心倾听群众诉求，积极化解矛盾纠纷，想方设法解决困难问题。历年来，累计化解群众矛盾纠纷*余起，有效理顺了群众情绪，使群众邻里关系更加和谐顺畅，有力的解决了群众农产品销售难问题。一次次走访入户，一件件实事好事，他们与老百姓之间的距离也越来越近，老百姓对他们的信任越来越深，为推进各项重点工作奠定了基础。

　　二、常思民生之艰，落实四项工作

　　一是以D建为统领，在建强基层组织上下功夫。以党支部建设标准化、“四抓两整治”为有力抓手，全力落实抓D建促乡村振兴各项任务，指导村“两委”班子切实加强自身建设，促进村干部担当作为，着力提升村党组织的凝聚力和战斗力。二是以增收为目标，在培育壮大富民产业上下功夫。紧紧牵住发展产业这个牛鼻子，因地制宜、因户施策，积极争取项目资金，引导农户扩大牛羊养殖规模；
积极争取土地平整项目，引导专业合作社进行规范流转，打造玉米、特色中药材种植基地，持续增加群众收入。三是以群众为依靠，在建设美丽乡村上下功夫。充分发动群众，在农户住房修建、拆临拆违治乱、人居环境整治、农户改厕、全域无垃圾治理上主动出力、勇挑重担，提升人居环境、改善村容村貌，消除“视觉贫困”。积极争取项目资金，开展养殖暖棚、圈舍建设行动，切实解决人畜混居和户外栓养等问题。四是以遵纪为要，在工作队自身建设上下功夫。严格落实驻村工作、考勤、公示公开、学习例会、工作报告等制度，确保驻村帮扶工作队吃住在村，工作到户。坚持加强走访核查，转变帮扶方式，及时协调解决农户“两不愁三保障”和生产生活方面存在的问题。严格遵守廉洁纪律，在项目资金监督、临时救助评定、低保评选上见真章，坚决防止扶贫领域微腐败和作风问题发生。

　　三、常盼民众喜乐，做到四个提升

一是培育富民产业，提升农民群众收入。近年来，驻村帮扶工作队通过一系列政策的落实和坚持不懈的帮扶，全村脱贫攻坚成绩斐然，农业农村基础差、底子薄、产业效益不高的状况得到极大改善，农民持续稳定增收形势日渐乐观。脱贫人口人均可支配收入由*年底的不足*元提高到*年底的**元以上，“两不愁、三保障”水平大幅提高，农民彻底摘掉了穷帽子。二是扶志扶智结合，提升群众致富底气。通过对贫困群众扶思想、扶观念、扶信心，扶知识、扶技术、扶思路，帮助贫困群众树立起摆脱困境的斗志和勇气。为贫困群众增强了致富底气，增强了自我造血功能，从根本上铲除了滋生贫困的土壤。三是改善村容村貌，提升农村人居环境。自开展帮扶工作以来，*村驻村帮扶工作队累计争取帮扶资金*万元，完成对村委会门墙的拆除重建和开墙透绿，彻底改变了村委会老、旧、漏的现象。建成标准化党员活动中心*个，极大的提升了党员的学习和活动环境。打造*村四组农村人居环境示范点*个，平整*一组居民巷道、铺垫砂石路*.*km，大大提升了人居环境。历年来，累计实施房屋改造*户，切实提升了群众住房质量。通过这些民生实事，逐步实现村庄更加干净整洁，群众生活品质进一步提升。四是实施文化振兴，提升精神文明水平。通过建立村规民约、成立红白理事会，常态化开展社会主义核心价值观宣传教育，开展美好家庭评选、农村好婆媳家庭评选、农家书屋建设等活动，使乡风更加文明，家风更加良好，民风更加淳朴，高价彩礼、薄养厚葬等突出问题得到有效解决。

篇2

　2022年以来，*县坚持以提升基层党组织服务能力为重点，把选优配强驻村工作队伍作为推进乡村振兴的重要抓手，着力在压实靠实工作责任、提升履职尽责能力、激励担当实干上下功夫，为助力抓D建促乡村振兴打下坚实基础。

　　一、坚持选优派强，打造过硬驻村干部队伍。严把驻村干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，共计从中央、省级、州级和县级干部中选派*名驻村帮扶干部，组建*支驻村工作队开展驻村帮扶，其余*个非贫困村由县级帮扶单位选派驻村第一书记，对期满轮换、工作岗位调整等原因的*名驻村帮扶工作队人员予以调整撤换。同时，对全县驻村帮扶工作队选派情况进行排查，及时协调解决选派对象不符合要求、选派标准不高的问题，实现驻村工作力量全覆盖、高标准。

　　二、坚持精细管理，压实驻村帮扶工作责任。坚持以制度立规矩、以规矩带作风、从严管理驻村帮扶干部。按照《*县巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接过渡期内持续做好全县帮扶工作制度》《*县驻村帮扶工作队考核办法》，严格落实县委组织部备案管理、乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理制度，实行驻村工作队“钉钉考勤”制度，督促驻村帮扶干部到岗履职。乡村振兴局每月对出勤情况进行统计，及时向各派出单位反馈，定期公示公开驻村工作实绩，并加强驻村帮扶干部工作实绩考评，强化乡镇党委和派出单位对驻村帮扶干部的“双向”考核，督促驻村帮扶干部学习政策规定，了解村情民意，做到真帮实扶。

　　三、坚持培育并重，提升驻村干部履职尽责能力。立足驻村工作队伍能力素质提升，将驻村帮扶干部教育培训工作纳入全县干部能力提升培训规划，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，举办乡镇干部、村干部、驻村第一书记专题培训班，积极组织参加全省“乡村振兴”网络培训课、“*D建”信息化平台在线学习等方式，深入开展乡村振兴理论、政策、业务、技能等培训。同时，通过镇村干部相互帮带、驻村干部走访入户，熟悉村情民意，了解群众生活，帮办好事实事，进一步锤炼驻村干部能力本领，提振群众增收致富信心，坚定驻村更“助村”，帮扶更“帮富”的信念。

　　四、坚持暖心关怀，激励驻村干部担当实干。坚持严管与厚爱并重，充分发挥考核激励导向作用，对*年度表现突出、群众认可的*个驻村工作队、*名驻村第一书记（队长）和*名驻村工作队员评定为*年度考核“优秀”等次，在评先选优、提拔使用、晋升职级和评定职称方面优先考虑，对*名驻村干部予以提拔使用，形成鲜明的激励导向，示范引领广大党员干部在乡村振兴、项目建设、基层治理等急难险重一线担当作为、贡献力量。

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